施工单位专职安全员考核办法(标准版)
施工企业安全生产指标和考核办法
安全生产管理目标及考核办法为认真贯彻中华人民共和国行业标准《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99,针对我公司实际情况，为了优质、高效、安全、文明、低耗的完成本公司项目的施工建设任务，特制订本安全管理目标。
伤亡控制指标死亡事故为零2、重伤事故为零3、轻伤事故率不超过1.5%4、措施：1）、贯彻项目经理是项目安全生产第一责任人的原则，死亡控制指标由项目经理监督指导，其他项目管人员积极配合，确保实施。
2）、本指标未否定指标，为把指标控制在最低点，必须坚持安全生产“五同时”，定期召开安全生产会议，解决安全生产中的一切问题。
3）、做好安全技术交底，并履行人人签字手续。
4）、做好安全检查书面记录，落实隐患整改，防止重大伤亡事故的发生。
5）、做好安全教育，落实安全生产责任制。
二、安全达标1、施工现场安全生产达标：75 分以上，合格率100%，不合格率为零。
由项目安全生产负责人负责项目日常监督检查。
2、特种工持证上岗率100%。
由项目专职安全员负责日常监督检查。
3、新工人安全教育率100%。
由项目专职安全员负责日常监督检查。
4、用电设施，漏电保护器安装率100%。
由项目水电负责人负责日常监督检查。
5、起重设备、施工机具安全防护装置，安装和检查验收率未100%。
由项目设备负责人负责日常检查和整改。
6、安全防护“三宝”使用率和“四口”防护率为100%。
由专职安全员、各工种班组长负责日常监督检查。
7、安全报监率和安全管理人员到位率为100%。
由项目负责人负责监督落实。
三、考核方法（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据现场安全生产工作监控考核评价标准，总分100 分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60 分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
施工企业安全生产人员考核
施工企业安全生产人员考核
《施工企业安全生产人员考核》
在施工企业中，安全生产是至关重要的事项，而安全生产人员则扮演着至关重要的角色。
为了保障施工现场的安全，施工企业需要对安全生产人员进行考核，以确保他们具备必要的知识和技能，能够有效地执行安全生产工作。
首先，施工企业应该明确安全生产人员的职责和要求。
安全生产人员需要了解相关法律法规、施工安全技术标准以及施工现场的安全管理制度，具备相关的职业资格证书，并且具备一定的施工现场操作经验。
考核应该围绕这些内容展开，确保安全生产人员能够胜任自己的工作。
其次，考核应该包括理论知识和实际操作两个方面。
理论知识考核可以通过书面试题或者口头问答的方式进行，涉及施工安全法规、安全防护措施、事故应急处理等内容。
而实际操作考核则需要安排现场操作实操，例如正确使用安全防护装备、处理急救伤员、操作应急设备等。
通过这两方面的考核，可以全面评估安全生产人员的能力和水平。
最后，为了增强考核的公正性和客观性，施工企业可以委托专业的安全生产考核机构进行考核工作。
这样既可以减少施工企业自身的工作负担，又可以借助专业的力量来评估安全生产人员的能力，确保考核结果的客观性和公正性。
总的来说，施工企业安全生产人员的考核是非常重要的，可以
帮助施工企业确保施工现场的安全生产工作得到有效执行。
通过明确安全生产人员的职责和要求，综合考核理论知识和实际操作，以及借助专业安全生产考核机构，施工企业可以有效地进行安全生产人员考核工作，确保施工现场的安全生产工作得到有力保障。
安全员安全生产责任制考核细则
序号
考核项目
扣分标准
应得分Байду номын сангаас
扣分
实得分
1
组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
未参与拟定任何一项扣2分。
10
2
组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
未组织或者参与本单位安全生产教育和培训扣5分，未如实记录安全生产教育和培训情况扣5分。
未积极组织参与风险管控工作扣10分，未检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议扣10分。
20
6
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
发现三违现象不制止不纠正扣1分/次
5
7
督促落实本单位安全生产整改措施。
单位安全生产隐患未按时整改完成扣1分/次
5
8
10
3
督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
未按时检查本单位重大危险源的安全运行情况扣5分，未落实重大危险源隐患整改扣10分。
15
4
组织或者参与本单位应急救援演练。
未组织参与本单位应急救援演练扣5分,演练效果不好扣5分。
10
5
督促检查生产车间双体系建设的运行情况，管控措施落实执行情况，及时排查生产安全事故隐患。
负责对已发生的事故进行整理统计分析；
未对已发生的事故进行整理统计分析扣1分/次；
5
XX年2月
9
负责宣传、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令；组织开展各种类型的安全竞赛活动。
未按要求宣传、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令扣1分/次；
5
建筑公司安全生产考核细则
建筑公司安全生产考核细则
是为了确保建筑公司的安全生产工作能够得到有效的监督和评估，保障员工的生命安全和公司的经济利益。
下面是一些可能包含在考核细则中的内容：
1. 安全管理制度考核：对建筑公司的安全管理制度进行评估，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度等是否完善，是否符合法律法规和标准要求。
2. 安全培训考核：对建筑公司的员工进行安全培训的情况进行评估，包括安全技能培训、应急演练等是否按规定进行，培训效果如何。
3. 安全生产责任考核：评估建筑公司中各级管理人员对安全生产工作的责任落实情况，包括责任明确、工作措施得当、安全风险评估等是否到位。
4. 安全生产监督检查考核：对建筑公司的安全生产监督检查工作进行评估，包括监督检查频次、内容、整改情况等是否符合要求。
5. 安全事故处理考核：评估建筑公司对安全事故的处理工作，包括事故调查报告、责任追究、事故预防措施等是否得当。
6. 安全绩效考核：评估建筑公司在安全生产工作中所取得的成绩和改进情况，包括安全生产事故数量、员工安全知识状况、安全防护设施完善程度等。
7. 外部评估考核：引入第三方机构对建筑公司的安全生产工作进行评估，以验证公司自我评估的准确性和客观性。
考核细则的具体内容应根据建筑公司的实际情况进行制定，以确保其能够有效指导公司的安全生产工作，提升整体安全管理水平。
施工现场管理人员责任制考核办法
施工现场管理人员责任制考核办法
为了检查各级部门安全生产责任制的落实情况，项目成立安全生产责任制考评小组，每月对项目管理人员进行考核.考评小组成员为:
安全生产责任制考核作为工作业绩考核的重要一项，考核结果要与奖金挂钩。
考核结果分为优良、合格、不合格。
优良：合格率达到100％，优良率在到85%以上；
合格:合格率达到90%以上；
不合格：表中出现二项不合格者。
考核表由考核领导小组考核后，由项目安全员收集归档。
施工现场管理人员责任制考核
施工现场管理人员责任制考核
施工现场管理人员责任制考核
施工现场管理人员责任制考核
评定人：年月日
施工现场管理人员责任制考核。
施工单位专职安全员考核办法模版（3篇）
施工单位专职安全员考核办法模版第一章总则第一条为规范施工单位专职安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障施工工作安全，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。
第三条施工单位专职安全员是指负责施工现场安全管理工作的专职人员。
第四条施工单位专职安全员应具备以下条件：（一）具备安全生产相关知识和专业技能；（二）具备良好的沟通能力和组织协调能力；（三）具备较强的应急处理能力和判断能力；（四）具备较强的责任心和敬业精神。
第五条施工单位专职安全员应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，践行安全第一的原则，积极履行职责，做好安全管理工作。
第二章考核内容第六条施工单位专职安全员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作责任：包括对施工现场安全管理的责任及履行情况；（二）安全检查：包括对施工现场安全隐患的检查及整改情况；（三）事故处理：包括对施工现场事故的处理及事故预防工作；（四）安全培训：包括对施工人员的安全培训以及宣传教育工作；（五）安全制度：包括对施工单位安全制度的执行情况。
第三章考核方式第七条施工单位专职安全员的考核方式分为定期考核和不定期考核。
第八条定期考核是指按照一定的时间周期对施工单位专职安全员进行考核。
考核周期为一年，每年进行一次定期考核。
第九条不定期考核是指在定期考核之外，随时对施工单位专职安全员进行考核。
不定期考核可以是计划性的也可以是临时性的。
第十条考核方式主要包括以下几种：（一）书面考核：通过书面形式对施工单位专职安全员进行考核；（二）实地考核：通过实地检查施工现场，对施工单位专职安全员的工作进行考核；（三）面试考核：通过与施工单位专职安全员的面谈，对其安全管理能力进行考核；（四）综合考核：通过综合评估施工单位专职安全员的工作表现进行考核。
第四章考核标准第十一条施工单位专职安全员的考核标准应包括以下几个方面：（一）工作责任考核标准：包括是否熟悉安全管理职责、是否分工明确、是否按要求履行职责等；（二）安全检查考核标准：包括是否按照规定频次进行安全检查、是否深入发现隐患、是否及时整改等；（三）事故处理考核标准：包括是否熟悉急救知识、是否能妥善处理事故、是否及时报告上级等；（四）安全培训考核标准：包括是否组织安全培训、是否具备培训资格、是否掌握培训方法等；（五）安全制度考核标准：包括是否落实安全制度、是否制定安全操作规程、是否加强安全纪律等。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法施工单位专职安全员是负责施工现场安全工作的重要岗位，对保障施工过程中人员安全、设备安全、环境安全起着至关重要的作用。
为了提高施工单位专职安全员的综合素质和工作能力，制定科学规范的考核办法是必不可少的。
本文将从考核内容、考核形式、考核标准等方面，详细介绍施工单位专职安全员的考核办法。
一、考核内容1. 法律法规知识考核：包括相关的国家和地方法律法规，在施工现场进行安全管理的相关规定，如《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等。
考核要求专职安全员掌握法律法规的基本内容，了解适用范围和操作要点。
2. 安全技术知识考核：包括施工现场常见的安全事故类型、原因和防范措施，施工过程中的危险源识别和风险评估，施工现场常用的安全防护设施和安全操作规程等。
考核要求专职安全员了解安全技术知识的基本原理和应用要点，能够根据具体情况制定安全管理措施。
3. 安全管理能力考核：包括专职安全员的组织协调能力、沟通协调能力、决策能力和应急处理能力等。
考核要求专职安全员能够有效组织和协调施工现场的安全管理工作，能够与其他相关人员进行有效的沟通和协调，能够迅速做出正确的决策并妥善处理突发事件。
4. 安全管理制度考核：包括施工单位的安全管理制度的建立和执行情况，安全培训和教育的开展情况，安全检查和事故调查的处理情况等。
考核要求专职安全员能够熟悉并正确执行安全管理制度，能够组织和开展相关的安全培训和教育，能够严格按照规定进行安全检查和事故调查。
二、考核形式1. 笔试：通过书面考试的形式对法律法规知识和安全技术知识进行考核。
考试题目应具有一定的难度和实际性，能够考察专职安全员的理论水平和实际应用能力。
2. 实操：通过实际操作的形式对安全管理能力进行考核。
可以设置模拟施工现场，通过模拟的方式考察专职安全员的组织协调能力、决策能力和应急处理能力等。
3. 面试：通过面对面的形式对专职安全员的安全管理能力和安全管理制度的执行情况进行考核。
工程人员安全生产考核制度
工程人员安全生产考核制度为了保障工程项目的安全生产，提高工程人员的安全意识和责任意识，避免事故的发生，我公司制定了以下的工程人员安全生产考核制度。
一、考核目的1. 强化工程人员的安全意识，提高安全生产意识和责任意识；2. 促使工程人员遵守安全生产规章制度，防范和化解安全生产风险；3. 提高工程施工作业的安全质量，确保项目顺利完成。
二、考核范围本考核制度适用于公司所有工程项目的项目经理、施工员、工程技术人员等从业人员。
三、考核内容1. 安全教育培训：参加公司组织的安全培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理等内容；2. 安全防护设施：熟悉并正确使用各种安全防护设施，穿戴劳动防护用具，保障施工现场安全；3. 现场安全管理：加强现场巡查、整改隐患、安全警示标识等工作，确保施工现场的安全；4. 安全生产记录：如实填写安全生产记录和报告，定期上报施工场所安全情况；5. 安全事故处理：积极参与安全事故的处理和调查，做好事故隐患排查和整改。
四、考核方式1. 考核周期：按公司安排，制定每月、季度、半年或年度的考核计划；2. 考核方式：结合现场实际情况，通过定期考察、随机抽查、专项检查等方式进行考核；3. 考核标准：根据考核内容制定相应的考核细则和评分标准，对工程人员的安全生产工作进行综合评定。
五、考核结果1. 绩效奖励：对表现优秀的工程人员给予奖励，包括奖金、荣誉称号、晋升等；2. 整改措施：对表现较差的工程人员进行警告、考核降级、限制操作等整改措施；3. 累计考核：对连续多次表现不佳的工程人员，可以采取辞退等措施处理。
六、考核监督1. 公司领导：对安全生产考核工作进行监督和指导，落实安全生产责任制度；2. 安全管理部门：对考核结果进行审核、跟踪和评估，及时通报重大安全隐患；3. 工程管理人员：负责组织安排安全生产培训和考核活动，做好安全生产工作的宣传和落实。
七、总结通过以上的工程人员安全生产考核制度，可以有效提高工程人员的安全意识和责任意识，减少安全生产事故的发生，保障工程项目的安全顺利进行。
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施工单位专职安全员考核办法
(标准版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
施工单位专职安全员考核办法(标准版)
第一章目的
为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则
第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责
第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐
第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题，
第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。
第四条掌握安全动态，发现事故隐患并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询；
第五条贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收；
第六条检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第七条负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生；
第八条参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录；
第九条参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施；
第十条每日收尾检查，对工机具、施工场所卫生及相应收尾处理措施进行检查；
第十一条配合专业主管进行周安全检查，根据发现的问题进行限期整改，责任人即为专职安全员；
第十二条每日形成晨会或晚会制度，每周至少组织开展一次全员周例会，会议纪要交工程部；
第十三条按照消防器材维护保养要求对消防器材进行检查维
护，保证相应消防要求合规；
第十四条每月组织开展一次全员月例会，并配合工程部专业主管完成月例会；
第十五条新进施工人员和离职施工人员上报，并提交相应施工人员材料，新进场施工人员由安全员先进行一次安全培训并有培训记录且合格才可交由工程部专业主管进行二级培训；
第十六条积极配合工程部完成各项EHS管理项，主动提交关于EHS方面的建议和方案，不断完善EHS管理，协助负责人制定施工方EHS奖惩制度。
第四章具体考核方式
第一条考核形式
1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.本考核工作由工程部负责对施工单位专职安全员进行考核。
3.考核与工资发放(建议施工单位执行)：
第一档：考核在90分以上（含90分），考核工资全发，并另外给予其全额考核工资的5%-10%进行奖励；
第二档：考核在80-89分，享受全额工资；
第三档：考核在70-79分，只拿工资的80%；
第四档：考核在60-69分，只拿工资的50%；
第五档：考核在60分以下，其工资全额扣除。
某月扣除安全考核分超过6分给予严重警告，该月前后3月内累计超15分或绩效考核连续3个月在60分以下，则该安全员免职，要求其不得再担任安全员的职务（工程部强制要求）。
第二条考核项目
百分考核包括安全指标、专业知识、制度执行、现场检查、其他事项、安全事故分析及其他事项等六项。
第三条百分考核具体内容
1.安全指标20分
安全员所属单位全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---20分。
2.专业知识15分
（1）熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以
及生产设备的性能特点；
（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；
（3）对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；
（4）有一项不合格扣减5分。
3.制度执行20分
（1）对工程部的安全要求执行落实工作。
（2）对工程部的各类记录提交情况，施工单位周例会记录。
（3）配合工程部安全文件、通知的传达及时性；
（4）督促完成安全隐患通知单的整改；
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分
4.检查现场情况30分
（1）每天深入现场检查应不少于三次，并做隐患排查记录；
（2）发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。
不能解决的要汇报所在单位负责人和工程部，采取进一步安全防范措施；
（3）检查、纠正现场员工违章作业情况.发现违章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任；
（4）隐患排查记录与现场检查情况不符的
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分；
（6）对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10---30分；
5.其他事项15分
月度检查、安全科、工程部专项检查中有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，视情况扣减2-5分/项；
6.奖励处罚
（1）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请工程部同意，可增加5～20分；
（2）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，要求不再其担任安全员职务。
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