劳动关系专员工作分析与设计
工作分析及工作设计
三、工作权限： 1．具有公关活动和广告宣传的指挥权 2．总经理授权范围内的合同签订权及产品定价权 3．具有对直接下属的调配、奖惩的建议权和任免的提名权 4．具有对下属工作争议的裁决权 5．具有对下属管理水平、业务水平和工作绩效的考核评价权
四、工作条件和物理环境： 1．使用计算机、一般办公设备、通讯设备 2．75%以上的时间在室内工作，一般不受气候影响，但可能受气温影响 3．湿度适中，无严重噪音，无个人生命或严重受伤危险，无有毒气体 4．有外出要求，一年大概有10%~20%的工作日出差在外 5．工作地点在本市
七、工作日志法
又称工作写实法，是指任职者按时间顺序、 详细记录自己的工作内容与工作过程。 优点：可靠性较高；费用较少；对分析高水 平和复杂的工作比较有效 缺点：只适用于周期较短，状态稳定的工作； 整理信息的工作量大；会因不认真而遗漏填 写的内容；不适用对大量工作进行分析
第三节
工作分析的程序和工作 说明书的编写
工作描述示例 职位名称：营销部经理 所属部门：营销部 直接上级：总经理 直接下级：销售主管、市场主管、大客户主管 审核人： 职位编号：SH—YX —0008 职位定员：1人 工资等级：3—5 薪酬类型： 编制日期：
一、工作目的（概述）：在销售副总经理的领导下，全面负责销售部门的计划、组织、 指导和控制工作 二、工作职责： 绩效标准： 1．协助总经理制定营销计划，为重大营销决策提供建议和信息支持 2．及时反馈产品改进和新产品开发的信息，并提出建议 3．制定本部门工作计划和预算，并组织执行 4．组织市场推广和产品宣传，实现公司销售目标 5．负责接待重要客户，与客户维持良好关系 6．负责组织对外报价、投标、合同谈判、合同签订等销售工作 7．负责客户需求预测，及时满足市场需求 8．组织协调各主管完成交货、验收测试、客户培训和售后服务工作 9．负责组织客户管理，建立产品维护档案和客户档案 10．组织制定和落实各项营销管理制度和程序 11．负责指导下属制定工作计划，并督促执行 12．负责本部门内工作任务分工，合理安排人员
劳动关系专员个人工作总结
时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年的时间里，我作为劳动关系专员，始终秉持着以人为本、和谐发展的工作理念，全力以赴地投入到劳动关系管理工作中。
现将一年来的工作总结如下：一、工作内容概述1. 负责企业劳动合同的签订、变更、解除及终止等工作，确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 负责企业员工招聘、离职、调岗等人事变动手续的办理，确保人事信息的准确性和及时性。
3. 组织开展企业内部劳动法规、劳动政策的宣传和培训，提高员工的法律意识和权益保护意识。
4. 处理企业内部劳动争议，维护企业合法权益，保障员工合法权益。
5. 定期对企业劳动关系进行评估，提出改进意见和建议，促进劳动关系和谐稳定。
二、工作成果与亮点1. 完成劳动合同签订、变更、解除及终止等手续，确保劳动合同的合法性和有效性，降低企业劳动风险。
2. 优化人事变动手续办理流程，提高工作效率，确保人事信息的准确性和及时性。
3. 开展劳动法规、劳动政策宣传培训，提高员工的法律意识和权益保护意识，有效预防劳动争议。
4. 成功处理多起劳动争议，维护企业合法权益，保障员工合法权益，确保企业稳定发展。
5. 通过定期评估劳动关系，提出改进意见和建议，推动企业劳动关系和谐稳定。
三、工作不足与反思1. 在劳动合同签订过程中，部分员工对合同条款理解不够，导致部分合同存在潜在风险。
今后应加强合同条款解释和沟通，提高员工对合同的认识。
2. 部分员工对劳动法规、劳动政策了解不足，导致部分劳动争议的发生。
今后应加强劳动法规、劳动政策的宣传培训，提高员工的法律意识。
3. 劳动争议处理过程中，个别案件处理时间较长，影响了工作效率。
今后应优化处理流程，提高案件处理速度。
四、未来工作计划1. 深入推进劳动合同管理工作，确保劳动合同的合法性和有效性，降低企业劳动风险。
2. 加强劳动法规、劳动政策宣传培训，提高员工的法律意识和权益保护意识。
3. 优化劳动争议处理流程，提高案件处理速度，维护企业合法权益。
劳动关系专员工作总结计划汇报模板
汇报人： 2023-11-22
目录
• 工作总结 • 工作经验与教训 • 下一步工作计划 • 风险与挑战 • 学习与发展 • 其他事项
01
工作总结
工作成果
成功完成了全年的招聘任务， 为公司的各个部门补充了优秀 的人才。
有效地协调了公司内部的劳动 关系，避免了潜在的劳动纠纷 。
定期进行员工满意度调查 ，收集员工反馈，分析问 题并制定相应的解决方案 。
组织员工沟通会议
定期组织员工沟通会议， 与员工代表进行交流，及 时解决员工关心的问题。
时间表与里程碑计划
劳动合同审查与修订
X月X日前完成对现有劳动合同的审查和修订。
员工满意度调查
每季度进行一次员工满意度调查，X月X日为下一次调查时间。
劳动纠纷处理
关注公司内外部的劳动纠纷，及 时介入并跟进处理进展，确保公
司和员工的权益得到保障。
员工满意度调查
定期进行员工满意度调查，了解员 工的需求和疑虑，为改善劳动关系 提供依据。
劳动法律法规更新
关注劳动法律法规的更新和修订， 及时向公司内外部相关方进行传达 和培训。
需要改进与优化的建议
员工培训与发展
员工沟通会议
每半年组织一次员工沟通会议，X月X日为下一次会议时间。
04
风险与挑战
潜在风险与挑战
01
劳动纠纷
由于劳动关系的复杂性和多样性，劳动纠纷是劳动关系专员面临的主要
挑战之一。这可能涉及劳动合同的履行、工资福利、工作时间、安全卫
生等方面的问题。
02
法律法规变化
随着国家法律法规的不断变化，劳动关系专员需要不断更新知识，以符
提升员工满意度
202411上海劳动关系协调员案例分析题A
1.1案例：劳动争议的处理1、背景资料：黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。
老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。
对面张家饭店生意却始终惨淡，也没有叫得响的菜品。
为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍酬劳，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而担当的费用。
黄某经不起诱惑就答应了张某。
先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的状况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。
李家饭店因一时找不到合适的厨师，来宾锐减，营业额削减70%。
2、问题：（1）黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当担当什么责任？答：黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当担当连带赔偿责任。
（2）按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？答：由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请人李家饭店应当将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人。
（3）李家饭店应当打算哪些主要证据？答：李家饭店应当打算以下主要证据：1、李家饭店和黄某建立劳动关系的证据。
2、黄某和李家饭店尚未解除劳动关系的证据。
3、张家饭店聘用黄某的证据。
4、李家饭店由此造成损失的证据。
1.2案例：劳动关系的认定及爱护1、背景材料：2024年1月初，在家待业的钱某通过挚友介绍成为某公司的一名司机。
双方没有签订书面劳动合同，但口头约定月薪为1000元。
2024年7月起公司起先拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其缘由，经理称公司短暂有困难，以后一旦有钱肯定补上。
这样到了2024年底公司已经拖欠钱某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其马上补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同，因此双方之间不存在劳动关系，钱某为公司供应劳务应按劳取酬，从2024年7月起，钱某的工作量削减了一半，其劳务酬劳也应减半。
劳动关系工作计划（）
劳动关系工作计划（）劳动关系工作计划（六篇）劳动关系科2021 年工作计划（一）一、继续严格工时制度审批工作，加强对用人单位的指导和规范服务，对实行特殊工时工作制的企业，做好工时执行情况的回访，了解和掌握实行工时制度的落实情况以及对企业规范管理所起的作用。
二、扩大集体协商的广度和深度。
一是对现有的《集体合同审查制度》进行修改完善，明确各个环节的具体要求，使集体合同审查工作进一步制度化、规范化。
二是加强与工会、行业协会和商会组织的沟通和联系，进一步扩大区域性、行业性集体协商的覆盖面。
加大集体合同签订率，协助区总工会完成年度集体合同工作任务。
三是通过劳动监察、普法宣传等各种手段和措施，宣传签订集体合同的重要性，营造开展集体协商的氛围。
四是有针对性地督促、检查、指导本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业，开展集体协商，签订集体合同。
三、继续推进劳动争议调解的相关工作稳步前进。
在2021 年，争取以劳动信访、劳动仲裁、劳动监察“三合一”联动平台为基础，构建区、街道、社区“三级”劳动争议调解网络，在“两横一纵”调解模式的基础上，延伸辐射到各个社区和部分工业区，初步形成区、办事处、社区（工业区)三级工作网络，实行分级调处化解劳资矛盾，协同维护劳动关系和谐稳定的新劳动争议调解模式。
同时，在明年力求增加两到三家的企业或行业性的劳动矛盾争议调解组织。
四、重点做好__区和谐劳动关系互联网+5 年规划。
转变观点，由过去的事中调解和事后处置工作前移，重点做好预防工作，防止劳资纠纷的发生。
通过网络数据平台和微信移动APP 的方式，加强法律法规宣传、动态掌握企业信息，受理劳动纠纷投诉和劳动人事争议案件的申报，建立健全由人力资源部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。
劳动关系专员岗位职责模版(三篇)
劳动关系专员岗位职责模版劳动关系专员是企业中负责解决劳动关系问题，维护员工权益和公司利益的专业人士。
下面是劳动关系专员的岗位职责模版：1.劳动法律法规的熟悉与应用劳动关系专员应熟悉国家的劳动法律法规，并能够准确理解和应用到公司的实际操作中，确保公司的劳动关系活动合法合规。
2.员工合同的管理劳动关系专员需要负责员工合同的管理工作，包括合同的起草、谈判、签订和维护。
同时，还需要及时与员工沟通，解答他们对合同条款的疑虑，并保证合同的有效执行。
3.劳动争议的调解与解决劳动关系专员需要具备良好的调解能力，能够及时处理和解决员工与公司之间的劳动争议。
他们需要与相关部门或机构进行沟通协商，寻找最佳解决方案，保护公司和员工的合法权益。
4.员工福利和福利政策的管理劳动关系专员需要负责员工福利的管理，包括保险、社保、医疗等福利待遇的申报、变更和核查工作。
他们还需要制定和完善公司的福利政策，以提高员工的福利水平和企业的员工满意度。
5.劳动合同的解除与终止劳动关系专员需要根据劳动法律法规的规定，及时处理员工的离职手续。
他们需要与员工协商解除劳动合同的具体细节，并确保合同的解除程序合法合规。
6.劳动关系活动的宣传与培训劳动关系专员需要负责公司劳动关系政策的宣传和员工培训工作。
他们需要通过各种渠道，向员工传达公司的劳动关系政策和制度，以提高员工的法律意识和合规水平。
7.劳动关系数据的分析和报告劳动关系专员需要负责劳动关系数据的分析工作，为公司决策提供可靠的数据支持。
他们需要定期收集和整理员工的福利、工资、绩效等相关数据，并撰写相应的报告，以便管理层了解和分析公司的劳动关系状况。
8.劳动关系条例和制度的修订劳动关系专员需要根据公司的实际情况，及时修订和完善劳动关系条例和制度。
他们需要与相关部门沟通合作，收集反馈意见，确保劳动关系条例和制度的有效实施。
9.协助人力资源部门的其他工作劳动关系专员需要协助人力资源部门完成其他相关工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作。
劳动关系协调工作调研分析报告
根据我镇实际情况推进集体协商机制工作的思考自从2008年实行新的劳动合同法以及今年实行的社会保险法后，对各个企业的用工成本提高很大，为了避免小企业不理解新的法律法规制度而为今后埋下重大的劳资纠纷隐患，我镇在各级领导指挥下，利用现有职能部门的职责优势，大力实施我镇辖区内企业网格化管理，做到及时宣传法律、法规以及相关的行政法规条款并做好调查、了解企业各种情况，搜索、整理、发现问题后及时参与并及时化解矛盾焦点，对重大劳资纠纷案件及时向上级组织汇报。
通过全镇相关部门人员的努力使我镇大型企业10家全部签订了集体合同，实践证明，集体合同制度在调整劳动关系，维护职工合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系等方面产生了一定的作用，但随着产业结构调整、企业改革的不断深入，劳动关系也发生了重大变化，出现了个别企业存在拖欠职工工资等现象，不仅严重损害了企业和职工双方的利益，而且影响了社会的稳定且我镇规模小的私营企业占企业总数的75%为此，推进区域性平等协商和集体合同制度的作用就显得越来越重要。
根据我镇实际操作过程中的经验推行区域性平等协商和集体合同制度需要注意四个问题。
第一是主体问题。
开展区域性平等协商和签订集体合同、必须首先明确协商、签订的主体，保证主体到位。
二是程序问题。
区域性平等协商和签订集体合同应坚持六个必须：必须广泛征求意见，形成集体合同草案；必须建立协商组织，开好协商会议，这是法定的、必经的程序；必须审议通过；需要注意的是，企业集体合同是提交职代会审议通过，因为本区域内没有职代会，所以区域性集体合同的审议程序可以变通，采取其他适当形式进行审议，如将合同文本草案印发给具体代表性的不同类型企业，由这些企业工会分头召开工会会员（代表）大会或职工（代表）大会征求意见。
如多数职工对合同文本内容有不同意见，协商双方应予以说明，对重大问题还应重新进行协商。
必须举行签字仪式；必须报送人力资源社会保障局审核；必须在职代会上公布。
工作分析与职位设计作业答案
《工作分析与职位设计》作业1．第1题为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称（）A。
工作描述B。
工作设计C。
工作说明书D。
工作规范答案：B标准答案：B您的答案:题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权（ )A。
任务多样性B.知识与技能多样性C。
工作自主性D。
任务重要性答案：C标准答案：C您的答案：题目分数：1。
0此题得分:0。
03．第4题任职者为了履行职责需要做的事情称（）A。
工作内容B。
工作概要C.工作任务D.工作职责答案：C标准答案：C您的答案:此题得分：0。
04．第5题任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是（）A.工作内容B。
工作概要C。
工作任务D。
工作职责答案：D标准答案：D您的答案：题目分数：1。
0此题得分:0.05．第6题绩效评估的方式由什么决定( )A。
任职者特点B。
绩效评估标准C。
岗位特点D。
绩效评估内容答案:B标准答案:B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题选择工作信息收集方法的首要因素是（）A.工作分析的目的B.分析岗位的特征C。
实际条件的限制D。
工作信息的来源答案:A标准答案:A您的答案：此题得分：0。
07．第8题有关薪酬的理解错误的是（）A。
薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬B。
薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征D。
公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0。
08．第9题由若干既有区别又相互依存的要素所组成的、处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体称为。
（）A。
系统B。
能级C。
标准化D.最优化答案:A标准答案：A您的答案:题目分数：1。
0此题得分：0。
09．第10题对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）A.泰勒B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特答案：A标准答案:A您的答案：题目分数：1。
劳动关系工作岗位职责
劳动关系工作岗位职责1.劳动合同管理：负责与员工签订、变更和解除劳动合同，并确保合同的合法有效性和执行情况。
以及根据合同约定，制定和执行相关的劳动制度和规章制度，包括工资制度、工时管理等。
2.岗位评估：负责对各岗位的职责和要求进行评估和分析，以确保工资和员工的能力相匹配。
通过调查和研究，收集有关岗位市场薪酬的信息，为公司制定合理的薪酬标准提供支持。
3.劳动关系维护：负责处理员工与雇主之间的劳动关系问题。
包括与员工进行沟通和协商，解决员工的工作纠纷和问题，确保公司的雇佣关系良好和稳定。
4.员工培训：负责制定和实施员工培训计划，提高员工的工作能力和素质。
根据岗位需求，确定培训目标，并选择合适的培训方法和内容，以确保员工的个人发展和公司的业务需要相匹配。
5.绩效管理：负责制定和执行员工绩效管理政策和程序，评估员工的工作表现和能力水平。
通过设定明确的绩效指标和目标，对员工进行绩效考核和激励，培养高绩效团队，提高企业整体绩效。
6.员工福利管理：负责员工福利计划的管理和协调工作，包括社会保险、福利待遇、职工医疗保险等。
与相关部门和机构合作，确保员工享受到符合法律法规和公司政策的福利待遇。
8.劳动关系数据分析：负责统计、分析和报告与劳动关系相关的数据，包括员工福利花费、劳动合同签订和解除情况等。
为公司决策提供参考和支持，帮助公司优化劳动力资源配置。
总结起来，劳动关系工作岗位的职责涵盖了员工合同管理、劳动关系维护、员工培训和福利管理等多个方面的工作。
这些工作都是为了确保公司与员工之间的良好关系，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的可持续发展。
劳动关系协调员总结
劳动关系协调员总结
标题，劳动关系协调员的工作总结。
作为一名劳动关系协调员，我深知自己的工作使命和责任，即协调雇主和员工之间的关系，确保工作场所的和谐与稳定。
在过去的一段时间里，我总结了一些工作经验和心得，希望能够与大家分享。
首先，作为劳动关系协调员，我始终坚持以公正、客观和中立的态度处理各类劳动纠纷。
在处理员工与雇主之间的矛盾时，我努力保持中立立场，充分听取双方意见，寻求公平合理的解决方案，以维护双方的合法权益。
其次，我重视沟通和协商，努力促进雇主和员工之间的良好沟通。
我鼓励双方开诚布公地交流意见和诉求，协助他们建立良好的沟通渠道，以便及时解决问题，避免矛盾升级。
另外，我注重法律法规的学习和遵守，不断提升自己的专业知识和技能。
只有了解并遵守相关的法律法规，才能更好地为雇主和员工提供专业的协调服务，有效预防和解决劳动纠纷。
最后，我还会定期进行员工满意度调查，以了解员工对工作环境和待遇的满意度，及时发现和解决潜在问题，为雇主提供改进建议，以提高员工的工作积极性和满意度。
总而言之，作为一名劳动关系协调员，我将继续努力，不断提升自己的专业素养，以更好地为雇主和员工提供协调服务，促进劳动关系的和谐与稳定。
希望我的工作总结能够对同行有所启发，共同为建设和谐的劳动关系做出贡献。
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劳动关系专员工作分析与设计一、工作描述
(一)工作名称：劳动关系专员
(二)工作身份：工作对象-----内部：部门经理、部门同事、公司员工
外部：律师、劳动保障部门、司法部门、人事部门、其他相关政
府部门
直接上级-----人力资源部经理
岗位人数-----1人
(三)工作职责：晋升职位-----人力资源部经理
工作环境-----↓
a)工作场所: 办公室
b)工作环境: 舒适
c)工作设备: 电脑、打印机、电话机等
d)职业危害: 无
e)工作时间: 朝九晚五，能适应偶尔加班
二、工作规范
1、学历背景
管理学、人力资源管理相关专业大专以上学历。
2、培训及资历
接受过管理学、公共关系、人力资源管理等知识培训。
3、工作经验
（1）2年以上大中型企业相关工作经验，具备相应行业的管理知识；了解行业服务特点。
（2）通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策，熟悉行政管理、法律知识，具备基本的计算机知识
4、基本技能和素质
（1）知识素养高，知识面广，知识结构合理，能熟练运用办公软件。
（2）有较强的事业心和责任心，工作认真踏实；
（3）人力资源相关专业中专以上学历；
（4）接受过管理技能、领导技能、团队协作等方面的培训；
（5）熟悉企业业务和运营流程；
（6）精通本部门业务；
（7）具备服务行业的管理知识；
（8）了解行业服务特点；
（9）身心健康、精力充沛、待人热情、机智灵敏、善于沟通，热爱本职工作；
（10）在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；
（11）善于协调、沟通，责任心、事业心强；；
（12）良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。
5、个性特征
（1）性格温和，细心，有耐心，主动积极、乐观、乐于助人。
（2）忠诚守信，工作严谨，敬业、责任心强，具有团队合作精神。
三、工作说明书
编写日期：2015.10.22
●基本资料
所属部门：人事部职位名称：人事主管
所属类型：管理类职位概要：主导公司内员工劳动关系工作，处理劳资纠纷
●工作说明
（一）主要职责
1. 劳动关系管理
a)根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；
b)负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；
c)负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；
d)受理员工投诉、咨询，协助部门领导解决劳动争议及纠纷；
e)建立和谐愉快的劳资关系；
2. 人事档案管理
a)协助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；
b)负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；
c)负责人事档案借阅手续的办理；
3. 员工关系管理
a)组织安排员工文娱活动；
b)参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；
4. 员工考勤管理
a)负责员工考勤信息的统计；
b)负责员工公出、请假管理与统计；
c)为月度工资提供准确信息；
五、员工保险管理
a)负责员工社会保险手续的办理；
（二）占用时间：每日八小时工作制
（三）绩效标准：主要任务是完成财务方面10%，客户方面20%，内部关系运营70%的绩效目标。
再根据各个部分的完成标准来计算考核后的薪酬。
（四）工作关系：内部：部门经理、部门同事、公司员工
外部：律师、劳动保障部门、司法部门、人事部门、其他相关政府部门（五）工作环境：属于较轻体力劳动，适合在工作环境温、湿度适中，无噪
音、无粉尘、照明条件良好、计算机等硬件实施齐全的工作场合内工作。
使用设备：计算机办公系统
●任职资格要求：
1．一般条件
a)最佳学历：管理类本科及以上学历
b)最低学历：管理类本科
c)专业要求：人力资源管理、工商管理及其他管理类专业
d)资格证书：计算机二级证书、英语四级证书、相关管理专业资格证书
e)年龄要求：24~40岁
2．必要知识工作经验
a)担任本职务应具备的专业知识和技能；
b)掌握服务接待规范
c)的相关知识；
d)具有一定的外语水平，能够进行简单的听说读写；
e)具有一定的计算机使用能力，熟悉计算机办公自动化软件的操作；
3．其他要求
a)外语要求：英语四级水平及以上水平
b)计算机要求：计算机二级水平及以上水平
c)工作经验：在人事管理岗位工作二年及以上
●相关能力：
1.良好的人际关系技巧
2.能熟练运用办公软件
3.正直诚实的品格。
善于沟通，热爱本职工作
4.良好的敬业精神和职业道德操守，有强感召力和凝聚力。