最新南京市劳动合同书(标准版)2024
2024年南京市劳动合同样本（二篇）
2024年南京市劳动合同样本甲方：乙方：性别电话身份证号码邮政编码户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止(如有试用期，则试用期从 ____年 ____月 ____日到 ____年 ____月____日)。
2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为____年____月____日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。
乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。
甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元，试用期满后工资为每日(或每月)元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。
2024年南京市劳动合同电子版
2024年南京市劳动合同电子版南京市劳动合同范本2024甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（单位地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵守以下条款，签订如下劳动合同：一、工作内容：乙方应当认真完成甲方安排的工作任务，服从甲方的管理和安排。
工作内容包括但不限于：（具体工作内容）二、工作时间和地点：1. 工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方提前通知。
2. 工作地点：乙方工作的地点为甲方所在地，根据工作需要，甲方有权调整工作地点。
三、薪酬及福利待遇：1. 乙方的工资按月支付，具体数额为：（工资数额）元。
2. 乙方享受甲方提供的各项社会保险福利和法定节假日休息等权益。
四、保密条款：乙方在服务期间和服务终止后，对甲方获知的商业秘密和机密信息承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。
五、违约责任：1. 如果乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 乙方解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，否则需支付相当于30天工资的违约金。
六、劳动合同的解除：1. 本劳动合同期满时自动解除，双方可根据实际情况协商续签或解除合同。
2. 若因一方原因解除合同，应提前30天书面通知对方。
3. 乙方如有以下情形之一，甲方可立即解除劳动合同：（1）违反法律法规致使甲方受到行政处罚的；（2）擅自将工作机密向外泄露的；（3）严重损害甲方利益，经甲方提出改正要求，乙方仍拒绝改正的。
七、其他事项：1. 本劳动合同需经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自下列日期起生效：（签署日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：。
2024年南京劳动合同范本
2024年南京劳动合同范本
南京劳动合同范文如下：
劳动合同
雇主：（公司名称）
住所：（公司地址）
联系电话：（公司联系电话）
法定代表人：（公司法定代表人姓名）
职工：
住所：
联系电话：
身份证号：
鉴于，雇主拟聘请职工从事（具体工作内容），经过双方友好协商达成一致意见，特订立本合同，共同遵守下列条款：
第一条工作岗位及工作内容
职工应当按照雇主的安排，循知识、技能、健康状况等具体情况，执行雇主交办的工作任务，确保工作质量和进度。
第二条工作时间
职工每日工作时间为（具体工作时间），每周工作时间为（具体工作时间），休息日为（具体休息日）。
第三条试用期
职工的试用期为（具体试用期时间），试用期工资为______元/月，试用期工作表现符合雇主要求，可正式录用。
第四条个人信息保密
职工在工作期间得知的雇主商业秘密、客户信息等不得外泄，需保守秘密。
第五条工资和待遇
职工按照工作量和质量享受雇主支付的工资，具体工资标准为______元/月。
第六条社会保险和福利
职工享受雇主提供的各种社会保险和福利，具体包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
第七条违约责任
如职工在合同期限内严重违反本合同的规定，雇主有权采取相应的处罚措施，并有权解除本合同。
第八条合同期限
本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
第九条其他
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同均持有一份，具体使用情况以该份合同为准。
雇主（盖章）：
职工（签名）：
以上为南京劳动合同范文，如有需要请遵照合同内容签署。
2024年南京市劳动合同范本(3篇)
2024年南京市劳动合同范本南京市劳动合同范本（2024年）第一章总则第一条南京市劳动合同范本（以下简称“范本”）适用于南京市内企事业单位与劳动者之间订立的劳动合同。
第二条劳动合同的订立、履行和解除, 应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。
第三条南京市劳动合同范本的内容包括合同基本条款、具体劳动条件和特殊约定。
第四条南京市劳动合同范本的重要合同条款不能违反法律、法规的规定。
第五条南京市劳动合同范本的具体条款可以根据实际情况进行增删修改, 但不能损害劳动者的合法权益。
第二章合同基本条款第六条劳动合同的当事人应当明确标明以下基本条款:1.合同双方当事人的姓名（名称）、住所（地址）；2.合同签订日期；3.劳动合同期限；4.劳动合同约定的工作内容和工作地点；5.合同期内工作时间和休息休假安排；6.劳动报酬和支付方式；7.社会保险和福利待遇；8.劳动合同约定的劳动保护、劳动条件和劳动安全；9.劳动合同约定的劳动纪律和职业道德要求；10.劳动合同约定的解除和终止办法；11.其他合同双方约定的条款。
第三章具体劳动条件第七条南京市劳动合同范本的具体劳动条件包括以下内容:1.劳动合同期限: 劳动合同期限原则上应当为固定期限, 但可以根据特定情况约定无固定期限合同或以工作任务期限为合同期限；2.工作内容和工作地点: 具体描述工作内容和工作地点, 指明工作岗位和职责；3.工作时间和休息休假: 规定工作时间和休息休假安排, 包括正常工作时间、加班时间和休息日安排；4.劳动报酬和支付方式: 约定劳动报酬和支付方式, 包括基本工资、奖金、津贴等项目；5.社会保险和福利待遇: 明确劳动者享受的社会保险和福利待遇, 如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；6.劳动保护、劳动条件和劳动安全: 规定劳动保护、劳动条件和劳动安全的要求, 确保劳动者的身体健康和安全；7.劳动纪律和职业道德要求: 约定劳动纪律和职业道德要求, 加强劳动者的职业道德意识和职业操守；8.合同解除和终止办法：明确劳动合同解除和终止的条件和方式, 包括双方一方解除、协议解除、违约解除等情况；9.其他双方约定的具体劳动条件。
南京市劳动合同范本2024年
南京市劳动合同范本2024年
2024年南京市劳动合同范本如下：
一、合同当事人：甲方（雇主）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
居住地址：
联系电话：
二、合同期限：
本劳动合同自2024年__月__日起至__年__月__日止，共计__年月日。
三、工作内容与地点：
1. 乙方将在甲方公司从事__工作，具体职责包括__。
2. 工作地点：甲方公司办公地址。
四、工作时间：
乙方每周工作__小时，具体工作时间为__。
五、工资及福利：
1. 乙方的月工资为__元，发放时间为每月__日。
2. 乙方享受国家规定的社会保险，具体包括__。
3. 具体福利待遇详见公司规章制度。
六、保密义务：
乙方在工作期间和离职后均需遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
七、违约处理：
若乙方违反本合同规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
八、解决争议：
本合同各项未尽事宜，双方协商解决，若仍无法达成一致意见，则提交__仲裁机构解决。
九、其他事项：
1. 本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同如有修改，须经双方协商一致并书面确认。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：
以上为2024年南京市劳动合同范本，双方需仔细阅读并签字确认。
2024年南京市劳动合同参考范文（三篇）
2024年南京市劳动合同参考范文关于劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护等事项的规定如下：一、工资报酬及增长机制本合同确立工资集体协商及工资正常增长制度，旨在合理增加乙方工资报酬。
二、社会保险与福利1. 甲方自用工之日起，应依法为乙方办理社会保险登记，涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业等险种，并确保按时足额缴纳社会保险费。
乙方应缴部分，由甲方代扣代缴。
2. 甲方申报的缴费基数需经乙方本人确认或公示，且应按月向乙方提供社会保险费缴纳明细。
3. 合同履行期间，乙方有权享受国家法定及双方约定的各项福利待遇。
4. 双方应依据《住房公积金管理条例》及地方相关规定，依法缴存住房公积金。
乙方部分由甲方代扣代缴。
三、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1. 甲方应严格遵守国家对特种作业、女职工及未成年工的特殊保护规定，对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并提供劳动安全卫生教育，预防伤亡事故，降低职业病风险。
乙方从事有害作业时，甲方应定期组织健康检查，并在离职前进行职业健康检查。
2. 甲方承诺为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。
乙方需严格遵守国家及甲方制定的劳动安全规程和标准。
3. 甲方及其管理人员有责任保障乙方在工作场所的生命安全和身体健康。
乙方有权拒绝违章指挥及强令冒险作业，且不视为违反本合同。
乙方对危害安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4. 若乙方因工作受伤或患职业病，甲方应立即救治，并按规定申请工伤认定及劳动能力鉴定，确保乙方享受工伤保险待遇。
乙方患病或非因工负伤时，甲方应保障其享受国家规定的医疗期及待遇。
四、其他约定1. 试用期：乙方试用期自____年____月____日至____年____月____日，期间工资待遇为元/月（或合同约定工资的%）。
2. 培训与服务期：甲方出资为乙方提供专业技术培训的，可约定服务期；乙方违约时，承担的违约金不超过未履行服务期分摊的培训费用。
2024南京市劳动合同范本
2024南京市劳动合同范本甲方（用人单位）：____________地址：________________法定代表人（负责人）：____________联系电话：____________乙方（劳动者）：____________身份证号码：____________住址：________________联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。
1.3 本劳动合同期满，如甲方继续招用乙方，双方可以续签劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方在甲方的工作岗位为________________，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
第三条工作时间3.1 乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。
3.2 乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。
3.3 甲方应按照国家的规定，为乙方支付加班费。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
4.2 甲方每月__日前支付乙方工资，如遇节假日，提前支付。
4.3 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险5.1 甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第六条劳动保护6.1 甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
6.2 甲方应按照国家的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
2024年南京市劳动合同参考模板（五篇）
2024年南京市劳动合同参考模板甲方（用人单位）：_________单位住所：_________________法定代表人（或负责人）：_________乙方（劳动者）：_________住址：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________甲乙双方在平等自愿的基础上，依据相关法律法规的规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致，达成如下合同，以资双方共同遵守执行：第一条、劳动合同期限：1. 本合同为劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条、工作地点：工作地点位于____省____市____路____号。
第三条、工作内容：1. 乙方的工作岗位为_____。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工种。
2. 若乙方不胜任当前工作，甲方有权调整乙方的岗位，并按新岗位确定薪资待遇。
如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。
3. 在工作过程中，若乙方因严重过失或故意行为给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1. 工作时间实行标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从管理。
2. 休息休假按国家相关规定执行。
第五条、社会保险及其他福利待遇：甲乙双方根据当地相关规定参加社会保险。
甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
第六条、劳动报酬：1. 乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元。
2. 因生产经营需要，甲方安排乙方加班的，按国家规定标准支付加班费。
3. 甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____日。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供必要的劳动工具和场所，以及其他劳动条件；确保工作场所符合安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
南京市劳动合同书(标准版)
甲方（用人单位）：
名称：南京科技有限公司
地质：南京市区路号
法定代表人：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：男
年龄：25岁
联系号码：3201
住质：南京市区路号
鉴于甲方愿意聘请乙方，乙方愿意受聘于甲方，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
1.1 本合同期限为三年，自2021年1月1日起至2023年12月31日止。
1.2 合同期满前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方是否续签合同。
第二条工作内容和工作地点
2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任软件工程师职位，负责软件研发工作。
2.2 乙方的工作地点为南京市区路号，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前一个月通知乙方。
第三条工作时间和休息休假
3.1 乙方实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
3.2 乙方依法享有国家法定节假日、婚丧假、产假、年休假等休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1 甲方每月支付乙方工资人民币壹万元整（￥10,000.00），支付日期为每月的最后一个工作日。
4.2 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方年终奖金，具体金额由甲方根据公司规定和乙方的工作绩效确定。
第五条社会保险和福利待遇
5.1 甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
5.2 甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。
第六条保密条款
6.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
6.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第七条合同的解除和终止
7.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
7.2 乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。
7.3 甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。
7.4 合同期满，甲乙双方同意不再续签的，本合同自行终止。
第八条违约责任
8.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项规定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
第九条争议解决
9.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
9.2 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：南京科技有限公司
乙方（签字）：
签订日期：2021年1月1日
附件：《岗位职责说明书》
岗位职责说明书
一、岗位名称：软件工程师
二、岗位职责：
1. 参与软件项目的需求分析和设计；
2. 负责软件模块的开发和单元测试；
3. 参与软件系统的集成和系统测试；
4. 负责软件系统的维护和升级；
5. 撰写相关的技术文档。
三、岗位要求：
2. 熟悉Java、C++等编程语言；
3. 熟悉常用的软件开发工具和框架；
4. 具有良好的沟通能力和团队协作精神。
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款
========
特殊应用场合及增加条款：
1. 高级管理人员劳动合同
增加股权激励条款：对于公司的高级管理人员，可以增加股权激励计划，规定股权的授予条件、行权期限、股权比例等。
增加竞业限制条款：为了保护公司的商业利益，可以规定高级管理人员在离职后一定期限内不得加入与公司有竞争关系的其他企业。
增加保密和知识产权归属条款：对于高级管理人员，应加强保密义务，并明确其在职期间创造的知识产权归公司所有。
2. 销售人员劳动合同
增加业绩考核条款：明确销售人员的业绩目标和考核标准，以及相应的奖励和惩罚措施。
增加客户资源归属条款：规定销售人员在离职后不得带走公司的客户资源，以保护公司的客户关系。
增加出差和报销条款：明确销售人员的出差政策、报销流程和标准，以及相关的补贴和福利。
3. 外籍员工劳动合同
增加工作许可和签证条款：规定公司负责办理外籍员工的工作许可和签证，并承担相关费用。
增加语言和文化适应条款：提供语言培训和文化适应支持，帮助外籍员工更好地融入工作环境。
增加税收和社会保险条款：明确外籍员工的税收政策和社会保险待遇，以及公司的相关责任。
4. 项目制劳动合同
增加项目期限和终止条款：明确项目的开始和结束时间，以及项目提前终止时双方的权利和义务。
增加项目成果归属条款：规定项目成果的知识产权归属和利益分配方式。
增加项目变更和调整条款：允许根据项目进展情况对工作内容、工作时间和劳动报酬进行调整。
5. 兼职劳动合同
增加工作时间和工作地点灵活性条款：允许兼职员工根据实际情况灵活安排工作时间和地点。
增加工资支付方式条款：规定兼职员工的工资支付周期和方式，以及相关的税费扣除。
增加合同终止通知期限条款：由于兼职员工的灵活性，双方可以约定更短的通知期限。
附件列表及要求说明：
1. 《岗位职责说明书》
要求详细描述岗位的主要职责、工作目标和任职要求。
应当由人力资源部门根据实际情况制定，并经双方确认。
2. 《员工手册》
要求包含公司的各项规章制度、员工行为准则、福利政策等。
应当定期更新，并确保员工人手一份。
3. 《保密协议》
要求明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。
应当由法务部门起草，并经双方签字或盖章。
4. 《绩效考核办法》
要求详细规定绩效考核的标准、流程和结果应用。
应当由人力资源部门制定，并经双方确认。
5. 《培训与发展计划》
要求列出员工在合同期间可能接受的培训和发展机会。
应当由人力资源部门制定，并根据员工需求进行调整。
实际操作中的问题及解决办法：
1. 合同条款不明确
解决办法：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，对于不明确的地方应及时提出并协商解决。
2. 合同变更未及时书面确认
解决办法：任何合同变更都应以书面形式确认，并由双方签字或盖章，以确保变更的有效性。
3. 保密信息泄露
解决办法：加强员工的保密意识培训，签订保密协议，并在离职时进行保密提醒和审计。
4. 绩效考核争议
解决办法：制定明确的绩效考核标准和流程，确保考核的公正性和透明度，并提供申诉机制。
5. 社会保险和福利待遇不明确
解决办法：在合同中详细列明社会保险和福利待遇的具体内容，并及时更新相关政策变动。
6. 合同终止时的经济补偿
解决办法：根据《劳动合同法》的规定，明确合同终止时的经济补偿标准和计算方法。
7. 合同争议解决途径不明确
解决办法：在合同中明确争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。