请销假管理制度
管理制度——请销假管理制度
管理制度——请销假管理制度1. 引言请销假是一种常见的人事管理制度，用于规范员工请假和销假的程序，并保证请假过程的公正性和透明度。
请销假管理制度的建立对于提高企业的工作效率、减少人力资源管理成本具有重要意义。
本文将介绍请销假管理制度的主要内容和具体操作流程。
2. 请假管理规定2.1 请假申请•员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假日期、原因和请假时长。
•请假申请应提前至少X天提交，并得到直接上级的书面批准。
•特殊情况下（如突发疾病等），员工可通过电话或电子邮件方式立即通知直接上级，并在请假后第一时间提交请假申请。
2.2 请假审批•直接上级应在收到员工请假申请后X小时内进行审批，并书面通知员工是否获得批准。
•若请假申请被拒绝，员工有权向上级或人力资源部门进行申诉，并提供更详细的请假原因和证明材料。
2.3 请假记录和统计•人力资源部门应建立并维护员工请假记录，包括请假日期、请假原因和请假时长等信息，并及时与考勤管理系统同步。
•请假统计应定期进行，用于分析员工请假的原因和趋势，为企业制定更优化的请假管理策略提供参考。
3. 销假管理规定3.1 销假申请•员工在事假结束返回工作岗位后，应立即向直接上级提交销假申请，说明销假日期和原因。
•特殊情况下，员工在销假前应提前与直接上级进行沟通并汇报请假期间的工作情况。
3.2 销假审批•直接上级应在收到员工销假申请后X小时内进行审批，并书面通知员工是否获得批准。
•如果销假申请被拒绝，员工有权向上级或人力资源部门进行申诉，并提供更详细的销假原因和证明材料。
4. 请销假管理流程图graph LRA(员工请假)-->B(直接上级审批并批准请假?)B--是-->C(请假记录和统计)C--定期统计-->D(分析请假数据并制定管理策略)B--否-->E(员工申诉)E--提供证明材料-->F(上级审批并批准请假?)F--是-->CF--否-->G(人力资源部门介入处理)G(人力资源部门介入处理)->B5. 请销假管理制度的监督与改进•人力资源部门应定期对请销假管理制度的执行情况进行监督和评估，发现问题及时进行纠正和改进。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假考核管理制度
请销假考核管理制度第一章总则第一条为规范请销假管理工作，提高员工的工作积极性和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司范围内的所有员工，请销假考核管理工作。
第三条请销假考核管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司应当建立健全请销假考核管理机构和工作流程，明确责任人员及各自职责。
第五条公司应当加强对请销假考核管理制度的宣传，使员工充分了解相关规定。
第六条公司应当定期对请销假考核管理制度进行评估和改进，保持其时效性和有效性。
第二章请假管理第七条员工需请假应提前向所在部门主管申请，并填写请假申请表，说明请假事由、时间、联系方式等信息。
第八条请假天数不超过3天的，所在部门主管可以直接批准；请假天数超过3天的，需报人事部审批。
第九条员工请假应按规定完成请假手续，未经批准擅自请假的，应当视情节轻重进行相应处理。
第十条员工应当按请假时间及时报到或返岗，未经请销假的，视同旷工处理。
第三章销假管理第十一条员工请假结束后，须及时向所在部门主管提交销假申请，注明销假时间。
第十二条所在部门主管应及时审批销假申请，并将其报人事部备案。
第十三条员工未按规定销假的，将按旷工处理。
第四章考核管理第十四条公司将请销假情况作为员工绩效考核的重要指标之一，作为员工升迁、奖惩的重要依据。
第十五条公司将请销假情况设定为优秀、良好、一般、不及格四个级别，并对不同级别给予相应奖惩。
第十六条公司将请销假情况作为员工奖金、晋升、培训等方面的考核标准，根据具体情况进行合理奖惩。
第五章附则第十七条本制度解释权归公司人事部。
第十八条本制度自颁布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜，由公司人事部具体负责解释。
以上为，请销假考核管理制度。
公司希望员工能遵守相关规定，提高工作效率，保障公司正常运转。
同时，公司也将根据具体情况，对员工的请销假情况进行考核，对符合标准的员工给予奖励，对不符合要求的员工进行相应处罚。
希望员工们共同遵守制度，共同保持公司的良好秩序。
请销假的管理制度
请销假的管理制度请销假的管理制度（通用3篇）请销假的管理制度篇11、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。
2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。
3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。
4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。
请销假的管理制度篇2为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。
一、请销假范围1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。
2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。
未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
二、请销假程序3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。
4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。
5、请假3天以上，要写出请假条。
副处级领导干部由单位重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。
6、请假经批准后，单位重要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。
领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。
7、设党委、党组、党工委的单位，党政重要领导一般不得同时外出或请假。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理员工的请假和销假行为，提高请销假的效率和准确性，确保员工请假与销假的公正、公平和规范。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工，请销假行为。
三、请假的类型和条件1. 事假：员工因私事需要请假时，须提前提交书面申请，并说明请假事由。
2. 病假：员工因病需请假时，须提供医院的病假证明或其他相关证明。
3. 年假：员工根据公司规定，可享受的带薪年假。
四、请假的程序1. 员工须提前至少天向所在部门经理或直接上级提交书面请假申请。
2. 部门经理或直接上级审核请假申请后，将申请表转交至人事部门备案。
3. 人事部门将请假申请表归档，并通知相关人员。
五、销假的条件和程序1. 在请假期满前，员工须向直接上级提交书面销假申请，并附上销假理由。
2. 直接上级审核销假申请后，将申请表转交至人事部门备案。
3. 人事部门将销假申请表归档，并通知相关人员。
六、其他事项1. 请假和销假期间，员工须确保工作的正常进行，需做好请假期间交接工作的安排和记录。
2. 请假和销假申请应尽量提前，以便部门合理安排工作。
七、违纪和处罚1. 未经批准私自请假的员工，将按旷工处理。
2. 提交虚假请假申请或销假申请的员工，将根据公司规定予以相应的处罚。
3. 多次违反请销假管理制度的员工，将由人事部门和部门经理评估其绩效并做出相应决策。
八、制度评估和改进为了保证请销假管理制度的有效性和适用性，公司将定期对制度进行评估，并根据实际情况进行相应的改进和完善。
九、附则本制度自发布之日起执行，如有需要对本制度进行解释和调整，须经人事部门和公司领导批准。
以上为请销假管理制度的主要内容，希望通过该制度的实施，能够达到提高管理效率，规范员工请销假行为的目的。
请销假及考勤管理制度
请销假及考勤管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范和管理员工的请销假行为，确保公司的考勤工作能够顺利进行，提高工作效率和员工的积极性。
二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，请销假、考勤管理的相关事宜必须严格按照本制度执行。
三、请假的种类及条件1.年假：员工在累计工作满一年后，可享受带薪年假。
员工需提前一周向直接上级提交书面的年假申请，待批准后方可休假。
年假的天数根据员工的工作年限和公司规定进行计算。
2.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级汇报，并提供相关的医疗证明。
病假的天数根据具体情况和公司规定进行计算。
3.事假：员工因私事需要请假时，必须提前一天向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持联系。
事假的天数由直接上级根据具体情况进行批准。
4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
员工需提前三天向直接上级提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假的天数根据公司规定进行计算。
5.产假：员工怀孕生育时，可享受产假。
员工需提前三个月向公司人力资源部提出产假申请，并提供相关的医疗证明。
产假的天数根据公司规定进行计算。
四、请假和销假的流程1.请假流程：–员工需提前向直接上级提交书面的请假申请，说明请假的事由和时间。
–直接上级在收到请假申请后，根据工作情况和公司制度进行审批，审批结果需在24小时内给予回复。
–若请假申请获得直接上级的批准，员工可按照申请的时间和天数请假。
–若请假申请被直接上级拒绝，员工需按照正常的工作时间和工作日进行工作。
2.销假流程：–员工请假期满后，需准时返岗，并及时向直接上级报到。
–直接上级在员工返岗后，核实请假情况和销假时间，并填写销假单。
–员工需签字确认销假单，作为请假情况的最后确认。
五、考勤管理1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。
2.员工应参加公司安排的考勤培训，并学习公司的考勤规定。
3.员工需按照公司的要求使用考勤系统进行打卡，不得造假。
4.若因特殊情况无法打卡，员工需及时向直接上级汇报并提供合理的解释。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度一、背景请销假是指员工因各种原因需要请假或销假的行为。
请销假管理制度旨在规范和管理员工的请销假行为，确保员工请假和销假符合公司的规定，并保证公司的正常运转。
二、请假流程以下是请假流程的具体步骤：1. 员工向直接领导递交请假申请，申请中需明确请假的原因、请假开始时间和结束时间。
2. 直接领导审批员工的请假申请。
领导应在24小时内给予回复，并在回复中明确是否批准请假申请。
3. 员工根据领导的回复，确认是否获得请假批准。
如果请假申请被拒绝，则员工需根据工作需要作出相应调整。
4. 如果请假获得批准，员工需在请假开始前提前做好工作交接，并将请假信息告知相关部门和同事。
三、销假流程以下是销假流程的具体步骤：1. 员工在请假结束后第一天回到工作岗位，应向直接领导递交销假申请。
2. 直接领导审批员工的销假申请。
领导应在24小时内给予回复，并在回复中确认销假是否符合公司规定。
3. 员工根据领导的回复，确认销假是否获得批准。
如果销假申请被拒绝，则员工需继续履行原定的请假期间。
4. 如果销假获得批准，员工需根据销假审批的回复回到正常工作状态，完成工作交接和岗位职责。
四、特殊情况的请销假管理在特殊情况下，员工可能会遇到以下情况，需要额外的请销假管理：1. 延长请假：如果员工在请假期间出现特殊情况，需要延长请假时间，员工应及时向直接领导提出请假延期申请，并说明延长的原因和预计延长的时间。
直接领导需审批该申请，并及时通知相关部门和同事。
2. 提前销假：如果员工在请假期间有特殊情况需要提前结束请假，员工应向直接领导提出提前销假申请，并说明提前销假的原因和时间。
直接领导需审批该申请，并协助员工顺利完成提前销假流程。
五、请销假记录管理公司将建立请销假记录管理系统，用于记录员工的请销假情况。
以下是具体的请销假记录管理要求：1. 员工在每次请假和销假后，需在请假记录管理系统中填写相关信息，包括请假开始时间、请假结束时间、请假原因等。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
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请休假管理制度
一、学校每周一执行休班，国家法定休假日根据学校教学安排执行休假，但因业务需要可指定照常上班。
二、员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假和公假。
1、事假：员工因私事不能出勤记作事假，原则上有课时间不允许请假，确需个人特殊原因请假，有课当天不计工资，且按有关规定代课费由代理上课老师享有，再扣除请假人误课费。
（月平均日工资双倍）同时每人每月事假累计不得超过两天；年累计不得超过十天（含），否则取消学校福利，不得评选年度优秀员工，学校可扣发年终奖金并视情节予以降职或与其解除劳动合同。
事假请假需提前至少1天，严禁临时请假，电话请假，他人代请假。
临时请假双倍工资扣除，周六日叠加。
请假需要做好全面工作交接，教师请假需要协调代课教师和上课内容交接并上报分校校长后方可批准。
无工作交接视为旷工处理。
事假扣除：本月工资的平均日工资，周六周日双倍工资扣除。
事假1天以内的（含1天），由直接上级批准；3天以内的（含3天），由执行校长批准；3天以上的，报总校长批准；管理层和部门负责人请假，由总校长批准。
员工每月请事假不得超过三天。
2、病假：
员工因病治疗休养（或非因公负伤）而未能正常出勤（含急诊就医）记作病假，两天（含）以上的病假，须出具县级以上或同级资质的医院证明,以一年为限。
每月不得超过三天，超出一天每天罚款50元（需住院治疗等特殊病因的除外）。
如不能提供有效证明，且病假在两日内的按事假处理，超过两日的按旷工处理。
每年累计病假时间超过30天的，不得参选年度优秀员工，并视情节予以调职或降职。
3、婚假：（凭有关证明资料报人资行政部并由总校长批准；未经批准者按旷工处理。
）
员工结婚可享受婚假3天（含法定假日）。
双方达到双方享受，一方达到一
方享受。
兄弟姊妹结婚可享受婚假1天。
4、产假：（凭有关证明资料报人资行政部并由总校长批准；未经批准者按旷工处理。
）
员工生育享受产假158天（含法定假日）；难产的需开具县级以上医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工产前检查凭当日医院证明按正常出勤处理；违反计生条例的不享受产假待遇。
已婚女职工怀孕不满四个月流产时，可根据医务部门的意见，给予15天至20天的产假（含法定假日）；怀孕满四个月以上流产者，给予42天产假（含法定假日）。
配偶分娩可享受产假7天（含法定假日）。
员工本人产假可以享受生育基金待遇的，产假期间不发放工资；不能享有生育基金待遇的，按照岗位工资发放。
女职工产假期间，各类福利补贴不再发放（工龄工资除外）。
5、丧假：
父母、配偶及子女丧亡可享受丧假5天（含法定假日）。
（外）祖父母、兄弟姊妹、配偶父母丧亡可享受丧假3天（含法定假日）。
6、公假：因学校安排工作事项或出席会议、参加培训获得批准者等可请公假。
三、学校员工因执行职务发生危险致伤病不能工作者以公假论，按《工伤保险条例》办理，工伤假期最长不超过12个月。
四、请假规定
学校全体员工请假时须先办理请假流程，若因急病或临时发生意外等不可抗力因素不能亲自请假者，可电话告知上级或由同事、亲属等代其办理，否则事后不予补假，均按旷工处理。
教师请假需要协调代课教师和上课内容交接并上报分校校长后方可批准。
无工作交接视为旷工处理。
请假人回学校后，需在半个工作日内销假，否则按旷工半天处理。
请假以小时为最小单位，不到1小时按1小时计。
五、加班管理
加班遵循“做一休一”原则，加班后可调休，调休有效期为6个月（从加班
日开始计算），每次最长连续调休3天；调休时间以最少半天计算。