劳动合同.岗聘分离拆分工资版(讨论稿)
劳动合同中工资拆分模板
【合同编号】：_______【签订日期】：_______【签订地点】：_______【甲方（用人单位）】：名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________联系电话：________________【乙方（劳动者）】：姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条工作内容与岗位1.1 乙方同意在甲方处担任________岗位，具体工作内容为________。
1.2 乙方的工作地点为：____________________。
第二条工作时间与休息休假2.1 乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。
2.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期。
第三条劳动报酬3.1 甲方按照下列标准支付乙方工资：（一）基本工资：每月人民币____元。
（二）绩效工资：根据乙方的工作表现和公司业绩，每月绩效工资为基本工资的____%。
（三）其他工资：包括加班工资、奖金、津贴等，具体标准按照公司相关规定执行。
3.2 工资支付方式：（一）基本工资及绩效工资每月____日前以银行转账或现金形式支付给乙方。
（二）加班工资、奖金、津贴等根据实际情况支付。
3.3 工资调整：（一）甲方可根据公司经营状况和行业水平，在提前一个月通知乙方的情况下调整乙方工资。
（二）乙方工作表现突出，经甲方考核认定，甲方有权给予乙方工资晋升。
第四条社会保险和福利4.1 甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
员工薪资拆分方案
员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入,以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整;（2）待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴.二、具体拆分明细如下表:三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工；(4000元以下员工拆分后,扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1)对于请病假、工伤假、年休假（离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下：员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40％2-4年工资之30％4—6年工资之20％6—8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下：员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天；满20年的,年休假15天.（2）社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴，减少公司了社、公成本。
详见如下超链接.。
\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比。
xlsx(3)实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数(针对新进员工)，有利于管理。
2、弊（1)拆分后,员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%,减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少,以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
分成工资的劳务合同6篇
分成工资的劳务合同6篇篇1================甲方（用人单位）：__________________________ 有限公司（以下简称“公司”）地址：_____________________________联系方式：_____________________________法定代表人：_____________________________统一社会信用代码：_____________________________乙方（劳务人员）：_________________________住址：_____________________________联系方式：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳务关系，根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就甲方向乙方支付分成工资的劳务事宜，达成如下协议：一、劳务内容与地点---------1.1 乙方从事的劳务内容为：_____________________________。
1.2 劳务地点为：_____________________________。
二、劳务期限与报酬结构-----------2.1 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 乙方的劳务报酬按照甲方根据公司经营业绩及个人业绩综合评定后的分成工资形式支付。
具体计算方式如下：（详细说明分成工资的计算方式、比例、调整机制等）三、分成工资支付方式与周期-----------3.1 甲方向乙方支付分成工资的方式为：________（现金/银行转账）。
3.2 分成工资的支付周期为：________（如月度、季度、年度等）。
3.3 甲方应按时足额支付乙方的分成工资，不得无故拖欠。
拆分工资为由 终止劳动合同
拆分工资为由终止劳动合同
当雇主和雇员之间的劳动关系出现矛盾和纠纷时，往往会考虑终止劳动合同。
其中一个常见的情况是雇主拆分工资为由终止劳动合同。
在这种情况下，雇主可能会以雇员违反公司规定或者工作表现不佳为借口，实际上却是为了降低成本或者解雇特定员工。
首先，需要明确的是，雇主拆分工资为由终止劳动合同是一种违法行为。
根据《劳动合同法》第四章第四十一条规定，雇主终止劳动合同应当依法赔偿劳动者的经济损失。
如果雇主仅仅是以拆分工资为由终止劳动合同，没有合法的证据和理由支撑，那么雇主就会面临法律责任。
其次，劳动者在面对雇主拆分工资为由终止劳动合同时，应当保留相关证据，包括工资发放记录、工作表现评价、公司规章制度等。
如果劳动者确信雇主的行为是不合法的，可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如通过劳动仲裁、劳动仲裁委员会或者法院起诉雇主。
此外，劳动者在终止劳动合同后，应当注意合法维权。
首先，劳动者可以要求雇主支付相应的经济赔偿，包括工资、加班工资、年终奖等。
其次，劳动者可以要求雇主出具书面解雇证明，以便劳动者在寻找新工作时证明自己的工作经历。
综上所述，雇主拆分工资为由终止劳动合同是一种违法行为，劳动者应当保护自己的合法权益，维护自己的劳动权益，终止劳动合同后合法维权。
只有劳动者和雇主在法律框架下，才能维护劳动关系的稳定和和谐，实现共同发展。
基本工资拆分合同
基本工资拆分合同甲方：__________乙方：__________一、引言。
嗨，亲爱的乙方。
咱们今儿个就来好好唠唠这个基本工资拆分的事儿。
这可不是什么复杂得让人头疼的大难题，就是咱们把基本工资拆一拆，让大家都清楚明白，钱都怎么来的，都有啥讲究。
二、基本工资拆分说明。
1. 基本工资总额。
咱们先定好啊，乙方的基本工资总额是每个月______元整。
这个数呢，可是根据咱公司的薪资体系，还有乙方的岗位、能力等综合因素确定的。
就像搭积木一样，每一块都有它的意义。
2. 拆分部分。
基础生活保障部分：这一部分是______元。
这就像是给咱生活打底儿的，保证乙方每个月基本的吃穿住行这些开销能有着落。
不管咋样，先得让自己能生活得下去嘛，这是最基本的。
岗位技能补贴部分：这一块呢，是______元。
这是因为乙方在岗位上掌握的那些技能，可都是值钱的呀。
你想啊，那些技能可不是天生就有的，都是乙方努力学习、实践得来的，所以得给个补贴，这也是对乙方能力的一种认可呢。
绩效关联部分：这部分是______元。
这就和乙方每个月的工作表现挂钩啦。
要是工作干得漂亮，这部分钱就稳稳地拿到手；要是稍微有点小失误或者没达到目标，这部分可能就会有点小调整。
不过呢，咱们都是希望乙方能拿得满满的，所以加油干就对啦。
三、支付方式。
每个月的工资支付日是______日。
甲方会通过银行转账的方式把工资打到乙方的工资卡上。
这里要提醒乙方哦，要保管好自己的工资卡，要是卡丢了或者出啥问题了，得赶紧处理，可别影响了收钱的大事儿。
四、双方的权利和义务。
1. 甲方的权利和义务。
甲方有权根据公司的经营状况、薪资政策等对基本工资总额及拆分部分进行合理的调整。
不过呢，甲方不会随便乱调的，一定会提前通知乙方，而且调整都是在合理合法的范围内。
就像天气预报一样，提前给个消息，让乙方有个心理准备。
甲方有义务按照本合同约定的金额和时间支付乙方工资。
要是因为甲方的原因导致工资晚发或者少发了，甲方得赶紧想办法解决，给乙方一个满意的答复。
劳动合同里薪资拆分
在现代社会中，劳动合同已经成为了劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要法律文件。
而在劳动合同中，薪资的约定也是非常重要的一部分。
在实际操作中，有些用人单位会将薪资拆分，分别约定基本工资、岗位工资、绩效工资等，这种做法有其合理性，但也可能存在一些问题。
本文将从薪资拆分的合理性、可能存在的问题以及相应的解决办法等方面进行探讨。
一、薪资拆分的合理性1. 明确工资构成将薪资拆分，明确工资构成，有助于劳动者了解自己的收入来源和构成，增强工资的透明度。
同时，这也是用人单位合理分配劳动者工资的一种方式，符合社会主义市场经济的要求。
2. 激发劳动者积极性薪资拆分后，劳动者可以更清晰地看到自己的收入与工作表现之间的关系，从而激发其工作积极性，提高工作效率。
例如，绩效工资的设置可以让劳动者在完成工作任务的同时，获得更高的收入。
3. 灵活调整工资结构薪资拆分后，用人单位可以根据实际生产经营需要，灵活调整工资结构，以适应不同岗位、不同工作的特点。
这样既能保障劳动者的合法权益，又能让用人单位在市场竞争中立于不败之地。
4. 有利于劳动者的职业发展通过薪资拆分，劳动者可以更好地了解自己的职业发展方向，有针对性地提升自己的技能和素质。
例如，专业技能工资的设置可以让劳动者更加重视自己的职业技能培训，从而提高自身的竞争力。
二、薪资拆分可能存在的问题1. 工资拆分过细有些用人单位会将工资拆分得过于细致，导致劳动者在实际领取工资时，难以理解各种名目繁多的工资项目。
这不仅降低了工资的透明度，还可能让劳动者产生误解。
2. 工资拆分与实际工作不符有些用人单位在薪资拆分时，并未严格按照劳动者的实际工作内容进行，导致工资分配不公。
这种情况下，劳动者可能会感到不公平，影响其工作积极性和满意度。
3. 违反法律法规在薪资拆分过程中，有些用人单位可能会违反相关法律法规，如低于最低工资标准、拖欠工资等。
这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议。
岗聘分离劳动合同
岗聘分离劳动合同《岗聘分离劳动合同》甲方（聘用单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。
一、岗位及职责1. 乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。
2. 甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
二、聘用期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签劳动合同。
三、劳动报酬1. 乙方在甲方的工资待遇为每月人民币____元（以下简称工资），工资发放时间为每月__日。
2. 乙方依法享受国家规定的节假日、年假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方加班工资。
3. 乙方在甲方享受与其工作岗位相应的福利待遇。
四、岗聘分离1. 乙方在甲方从事的岗位系聘用关系，与甲方建立劳动合同关系。
2. 乙方在甲方劳动合同期间，如因个人原因需离职，应提前__天向甲方提出书面申请。
3. 乙方在甲方劳动合同期间，如违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
五、保密协议1. 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。
六、其他约定1. 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。
2. 乙方在甲方工作期间，应积极参加甲方组织的培训和各项工作。
3. 乙方同意甲方在必要时将其调派至关联企业工作。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 乙方同意提前解除劳动合同的；2. 乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的；3. 乙方因病或伤残不能从事原工作，且在甲方规定的医疗期满后不能从事其他工作的；4. 乙方因客观原因无法继续在甲方工作的；5. 法律法规规定的其他情形。
基本工资拆分合同
基本工资拆分合同甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（员工姓名）：______________________身份证号：______________________地址：______________________联系电话：______________________一、前言。
嗨，亲爱的[乙方名字]。
咱们今天来聊聊这个基本工资拆分的事儿。
这可不是什么复杂又严肃得让人头疼的事儿哦，就像咱们平常聊天一样，把工资这个事儿说清楚。
你知道的，咱们公司呢，希望通过这种方式让大家的收入构成更合理、更清晰，同时也符合公司的一些管理需求。
你呢，也能明明白白地知道自己的钱都是怎么来的。
二、基本工资拆分详情。
1. 基本工资总额。
你的基本工资总额呢，咱们确定为每月[X]元。
这个数字是经过公司综合考虑各种因素定下来的，包括你的岗位、你的工作经验以及市场行情等等。
就像我们去买菜一样，得看看这个价格是不是公道合理，这个基本工资就是一个很基础很重要的部分啦。
2. 拆分项目。
基本工资会拆分成两个部分哦。
基础工资部分：这部分为每月[X]元。
这就像是你的地基一样，只要你正常出勤，按照公司的基本要求完成工作，这部分钱就稳稳地拿到手啦。
不管刮风下雨，公司都不会少了你的这部分收入呢。
绩效相关工资部分：这部分是每月[X]元。
这就和你的工作表现有关系啦。
你要是工作表现超级棒，像小火箭一样冲在前面，完成各种任务指标，那这部分钱就会完完整整地到你的口袋里。
要是偶尔有点小失误，可能会根据情况有一点点小调整，不过放心啦，公司都是很公平公正的，不会故意为难你。
三、支付方式。
每个月的工资支付日呢，是[具体日期]。
公司会通过银行转账的方式把工资打到你的工资卡上。
就像每个月的小惊喜一样，到了那天你就可以查看自己的账户啦。
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劳动合同.岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。
对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。
此版本包含劳动合同和岗位协议版本。
此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。
其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。
劳动合同编号：_______________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：______________________________________________ 户籍地址：______________________________________________ 联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：_________________ 联系电话：________________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同期限与试用期1、本合同为固定期限合同，自2011 年月日起生效，至2014年月日终止。
前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
2、甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。
考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位说明书等均为本合同的附件。
（说明：在六个月的试用期间，进行至少进行两次绩效评估，中期可以进行一次，评估中一定要指出不足，强调改善的方面，以此才可以推论第二次的不达标。
）二、工作内容和工作地点1、甲方为适应经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。
对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。
（说明：员工同意任何时候调整岗位）2、甲方聘用乙方从事_______________________________工作；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。
（说明：只填写工作内容，不写岗位）3、乙方同意并承诺严格按照甲方指定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及绩效要求等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
4、根据甲方的经营特性及乙方的工作内容，乙方的工作地点具有不确定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同城市区域内工作。
乙方确认工作地点在集团经营区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在此区域内的工作地点调整。
（说明：同意任何时候调整工作地点）三、工作时间1、乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。
2、甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按相关批文为依据，乙方同意遵照执行。
3、甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工手册相关条款进行。
4、甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
四、劳动报酬1、甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。
乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。
2、乙方所从事的工作执行计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。
企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发。
乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。
（说明：《劳动合同》中只写基本工资，《岗位任职协议》中写明岗位工资。
工资拆分才可以做到调岗调薪。
）全套文件应包括：《劳动合同》+《岗位任职协议》+《岗位说明书》+《劳动报酬计算支付标准确认单》3、甲方于每月12日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。
4、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。
5、非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同约定的标准支付乙方工资。
乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。
6、乙方获得的劳动报酬已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认。
7、甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。
8、乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。
乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。
甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和上海市有关规定为乙方缴纳社会保险的，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
基于甲方经营业务特性，乙方可能因为工作调换在甲方之关联公司缴纳社会保险的，乙方予以理解并认可。
2、乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
3、乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。
非国家法规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。
六、劳动纪律及奖惩1、乙方须遵守甲方依法制订的《员工手册》等各项公司管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、评估和奖惩；2、甲方的《员工手册》作为本合同不可缺少的附件，乙方签订本合同时声明已完全了解接受和遵守甲方《员工手册》全部内容。
（本合同所指《员工手册》公布在甲方服务器mac/HR Service上）。
甲方修订和更新《员工手册》后会以邮件形式通知甲方所有员工该修订和更新，乙方有义务登录甲方服务器查看和了解。
七、劳动合同的变更、解除、终止1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
2、在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。
甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。
如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。
3、基于甲方已事先并在本合同告知所约定的岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认可自然变更的情形：A.甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。
B.乙方因升职、过错、岗位调整需要变薪的。
C.双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。
甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。
4、在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。
在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。
5、甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。
甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。
6、除符合法定情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：A.因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。
B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
C.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。