薪酬调研分析报告(新)

合集下载

公司薪酬调研分析报告

公司薪酬调研分析报告一、调研目的和方法本次薪酬调研的目的是为了了解公司当前薪酬水平和员工对薪酬的满意度，以及与行业潜在竞争对手的比较情况，旨在为公司制定合理的薪酬政策提供数据支持。

此次调研采用问卷调查的方式进行，共发放了400份问卷，有效回收问卷共计300份。

二、调研结果1.公司薪酬水平情况根据调研结果显示，公司平均工资水平为X元/月，其中最高工资为X元/月，最低工资为X元/月。

与去年相比，公司平均工资水平有所提升，这与公司业绩的增长相吻合。

2.员工对薪酬的满意度调研结果显示，员工对公司的薪酬制度整体上比较满意。

其中65%的员工表示对公司的薪酬制度比较满意，25%的员工表示非常满意，10%的员工对公司的薪酬制度表示不满意。

与去年相比，对公司薪酬制度满意度的比例有所提升，但仍有少部分员工对薪酬制度不满意。

3.薪酬福利待遇与决策公平性根据调研结果，员工对公司的薪酬福利待遇整体上比较满意。

认为公司的薪酬福利待遇与决策公平的员工占比为65%，表示非常满意的员工占比为20%，不满意的员工占比为15%。

这表明公司在薪酬福利待遇方面取得了较好的效果，但仍有一部分员工对公司的薪酬决策公平性提出质疑。

4.与行业竞争对手的比较与行业竞争对手相比，公司的薪酬水平整体上处于中等水平。

根据调研结果显示，公司的薪酬水平高于30%的竞争对手，低于40%的竞争对手，与30%的竞争对手持平。

这表明公司在薪酬水平方面仍有提升空间，需要进一步与行业竞争对手进行比较和分析，制定相应的薪酬调整策略。

三、调研总结根据本次薪酬调研的结果，可以得出以下结论：1.公司薪酬水平相对较高，但仍有提升空间。

公司应该根据员工的绩效和能力给予适当的薪酬提升，以激励员工的积极性和创造力。

2.员工对公司薪酬制度整体上比较满意，但仍有一部分员工对薪酬决策公平性提出质疑。

公司应建立公正透明的薪酬决策机制，确保薪酬制度的公平性和合理性。

3.与行业竞争对手相比，公司的薪酬水平处于中等水平。

薪酬调研报告(5篇)

薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告范文第1篇一、当前的现状企业员工薪酬问题，是企业极其重要的问题。

其重要性在于：（一）与全体员工切身利益攸关，是满意生存和养家糊口的基本保障；（二）体现企业对它的员工实现的绩效等所付出辛苦的相应回报，是体现多劳多得、按贡献大小安排的制度支配；（三）合理、公正、科学的薪酬制度对增加企业分散力、吸引力，对增加员工对企业的满足度、成就感，对激励员工推动企业科学进展至关重要。

我们公司的企情特点是：A.国企属性；B.商贸行业；C.企业历史不长只有十三、四年，员工绝大多数年轻，平均年龄33岁，平均工龄13年；D.没有形成稳固的经营业务和稳定的经济效益来源点（即企业没有形成核心竞争力）。

这就是我们公司的实际状况。

之前我们设计和实施的薪酬方法，始终在探究制定一套科学、合理、公正的“安排”方法上做文章，力图使薪酬制度成为促进公司提高经济效益、促进公司良性进展的优政良策。

这本应没错。

但是，公司始终经济效益不抱负，利润没有超过百万元的记录，最高为2021年利润51万元，最低还有1998年为1.2万元，可以说惨淡经营，维持生存多于壮大进展。

再好的安排制度，没有丰厚的利润作为前提条件和“硬件支撑”，难以落实。

这是导致公司员工薪酬不高的重要缘由之一。

薪酬提高无疑随着经济效益提高才能提高。

然而，薪酬制度的好坏又直接影响着经济效益的好坏，直接涉及到能否调动员工干事创业赚钱的乐观性。

所以，公司多次修订薪酬制度，始终努力探究，不断弥补缺陷，紧密结合公司的实际状况，逐步完善，使薪酬制度真正发挥其作用。

二、存在的问题之前的薪酬方法，存在缺陷：一是总体薪酬水平较低。

低于全国同行业水平，低于物产集团公司所属企业上岗员工平均水平。

二是薪酬中的“底薪”部分设计较低，并且与最低要求的工作量（维持公司正常运转最低需要赚的钱）底线不挂钩，形成稳固化的部分平均主义趋势；更凸现弊端的是薪酬中的“绩效”部分比重低于“底薪”部分，本该“绩效”部分更具活力、更具动态的奖罚作用、激励作用不能充分发挥。

薪酬调研分析报告

薪酬调研分析报告薪酬调研分析报告一、调研背景和目的薪酬是企业吸引和留住人才的重要手段之一，合理的薪酬体系能够增强员工的激励和归属感，提升企业的竞争力。

为了更好地了解当前市场上的薪酬水平和趋势，本次调研旨在对我公司及行业内的薪酬情况进行分析，为薪酬体系的优化提供参考。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，覆盖了我公司及行业内的员工。

通过设计问卷，了解员工的基本情况、薪酬待遇、对薪酬体系的认知和满意度等，从而对薪酬进行分析。

三、调研结果分析1. 员工基本情况：调研结果显示，我公司员工的平均工作年限为X年，其中男性员工和女性员工的比例大致相同。

同时，员工年龄分布较为均匀，主要集中在25-35岁之间。

2. 薪酬水平：调研结果显示，我公司的平均薪酬水平为X元/月。

进一步分析发现，不同岗位之间的薪酬差距较大，高级管理岗位和技术岗位的薪酬水平明显高于其他岗位。

3. 对薪酬体系的认知和满意度：调研结果显示，大部分员工对公司的薪酬体系有一定的了解和认知。

然而，仍有一部分员工对薪酬体系的透明度和公平性存在一定的疑虑。

对于薪酬满意度的调查显示，大部分员工对薪酬水平和发放方式表示满意，但仍有少部分员工希望能够获得更高的薪酬待遇。

四、调研结论和建议1. 薪酬体系的优化：为了增强薪酬体系的公平性和透明度，需要加强薪酬政策的宣传和解释，建立更为完善的薪酬制度，明确薪酬分配的标准和规则。

2. 差异化薪酬策略：针对不同岗位的薪酬差距较大的情况，可以考虑制定差异化的薪酬策略，为高级管理岗位和核心技术人员提供更具竞争力的薪酬待遇，以留住关键人才。

3. 激励机制的建立：除了薪酬外，还可以通过其他激励手段来提高员工的积极性和归属感，例如提供培训机会、晋升机会、福利待遇等。

综上所述，通过本次薪酬调研分析，可以为我公司的薪酬体系优化提供一定的指导和参考，为员工提供更合理、公平、具有竞争力的薪酬待遇，提升公司的员工满意度和竞争力。

2023年薪酬调查报告(9篇)

2023年薪酬调查报告(9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、合同协议、心得体会、演讲致辞、策划方案、职场文书、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as report summaries, contract agreements, insights, speeches, planning plans, workplace documents, party and youth organization materials, lesson plans, essay compilations, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!2023年薪酬调查报告(9篇)随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。

薪酬调研分析报告(共8篇)

薪酬调研分析报告（共8篇）第1篇：薪酬调研报告薪酬调研报告一、调研的目的为了适应日益激烈的市场竞争环境，调整符合现代企业管理制度要求的薪酬体系，吸引更多优秀人家加盟，人力资源部自年月日着手展开薪酬调研工作，并于年月日全面完成薪酬调研任务。

二、调研对象1、公司内部员工2、同行业500强列表中前100家企业3、同行业与本企业有竞争关系的10 家企业三、调研方式、渠道1、收集、查看政府部门发布的薪酬调查资料。

2、委托咨询公司调查。

3、对本公司流动人员进行调查了解4、开展问卷调查四、调研结果分析1、整体情况分析（1）本企业所属的行业总体薪酬水平较上一年度增长%，纵观最近几年的薪酬调查结果，整体薪酬水平呈稳步增长趋势。

（2）本企业所属行业上一年度平均薪酬水平为元，本企业平均薪酬水平为元，高出市场的平均薪酬水平。

（3）本企业关键岗位或核心人才的薪酬管理上还存在不足之处，主要表现在薪酬结构设计不太合理。

2、重点调查对象薪酬状况分析根据薪酬调查统计分析的结果，将调查的同一类薪酬数据由高至低排列，再计算出数据排列中中间位置的数据，即25%点处（一家）、50%点处（六家）、90%（三家）点处。

五、下一阶段工作任务通过以上薪酬调研与公司目前薪酬状况比较，本公司应从如下两方面进行薪酬薪酬管理工作的改进。

1、根据企业经营效益适时地调整本企业的整体薪酬水平。

2、结合外部薪酬水平状况及本企业实际情况，对关键或重要的岗位部门的薪酬水平与结构进行重新设计。

第2篇：薪酬调研报告中铁建（北京）物业管理有限公司保定分公司薪酬调研报告为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行，因保定市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面；二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。

公司薪酬调研报告(精选3篇)

公司薪酬调研报告（精选3篇）公司薪酬调研报告篇1薪酬涨幅“新常态”三大特征：●整体涨幅趋缓●增长势头来自重点行业如服务业，重点区域如二三四线城市●民营企业薪酬涨幅超越外企等哪类人才需求增长快?●农业●电子商务●大数据分析、预测技术●云计算、可穿戴设备领域20xx年即将画上句号，不少人已经开始盘算今年能拿多少年终奖，期盼明年工资能涨一点。

如果你在成都，那也许你的愿望真的能实现——12月23日，北京某人力资源机构公布了《20xx年企业薪酬调研报告》，二三线城市企业预期薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市;而二三线城市中，成都以9.9%的预期涨幅排名首位。

趋势“新常态”下企业薪酬涨幅稳中趋缓该机构于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业、15个行业;外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%、11%。

调研显示，受访企业预期20xx年平均薪酬涨幅为8.4%，与20xx年的8.3%接近持平。

人力资源专家曾诚认为，这是薪酬“新常态”的表现。

据中国社科院预计，20xx年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋缓，消费平稳增长。

企业薪酬涨幅也出现“新常态”，涨幅趋缓，薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业，重点区域如二三四线城市。

行业农业、电商领跑养牛场老总年薪百万调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业为农业 9.8%、高科技9.7%、医疗健康9.3%、文化教育行业9.3%。

近几年，农产品成为众多商业大佬的追捧对象，跨界进入农业的事件时有发生，越来越多的投资者进军农业，很大程度上助推了该领域的人才需求，导致农业行业的薪酬呈现快速上扬趋势。

“20xx年下半年曾出现某一集团公司，高薪聘用农业人才的案例，奶牛养殖场总经理、饲料公司总经理年薪100万起。

”曾诚说。

相较20xx年的平均薪酬涨幅，电子商务、金融行业的增幅最大，为1.3个百分点。

人力资源专家张媛认为，中国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求增加。

薪酬调研报告(精选3篇)

薪酬调研报告（精选3篇）1.薪酬调研报告第1篇近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。

但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。

调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。

现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。

虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。

调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。

企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。

职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。

调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

调薪建议
与市场薪酬水平做好衔接
• 向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市场薪酬水平的策略。
与目前薪酬水平做好衔接
• 各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。
• 通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪酬做出调整建议。详细数据见后（业务系列岗位暂未列入）。
41800 30500 30500
采购员 28200
30500
客服
30000
32000
制单员 27780
30000
文员
28Байду номын сангаас00
30000
偏离度调薪幅度
-13.88% -8.20% 1.64% -7.54% -6.25% -7.40% -6.00%
8% 7%
不做下调
7.54 % 6.25 % 7.40% 6.00%
调整后（元）
年薪
月薪
39000
3250
30000
2500
—— 29400 31200 —— ——
—— 2450 2600 —— ——
2020/5/3
技能系列-技工岗
岗位
公司年薪（元）
喷漆工试车工质检员
焊工
设备维修工
37704 52596 35000 34000
36000
厨师司机叉车工
36600 32000 36000
50分位
50200 55261 35000 34000
36000
36600 33600 36000
偏离度调薪幅度
-24.89% -4.79%
0% 0%
0%
0% -4.76%
0%
15% 4.79% —— ——
——
—— 4.76% ——
调整后（元）
年薪
月薪
43440
3620
——
——
——
——
——
——
——
• 注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福利待遇。
管理系列
职务
公司年薪（元）
50分位
主管/科长
50000
55000
经理
92000 100000
偏离度调薪幅度
-9.09%
4%鉴于目前
人员管理能力，暂不做调整）
调整后（元）
年薪
月薪
52200
4350
4%鉴于目前 -8% 人员管理能力， 96000
2020/5/3
经济环境
• 根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市居民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运行,同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小0.8个百分点。
• 潍坊市前三季度CPI同比上涨1.4%，作为薪酬调整的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其微。
2020/5/3
薪酬调研数据
2020/5/3
管理系列
x 10000元
12 11 10
9 8 7 6 5 4 3 2
2020/5/3
5.5 5
主管/科长
10 9.2
经理/副经理
公司 25分位 50分位 75分位
业务系列
2020/5/3
技术系列
2020/5/3
技能系列--职能岗
2020/5/3
技能系列—技工岗
2020/5/3
举例示图
潍坊市机械行业薪酬水平
举例示图
生产工人
2020/5/3
举例示图焊工
举例示图文员
2020/5/3
• 根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资水平为2656元/月。
2020/5/3
薪酬水平定位分析
通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，各岗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬水平调整提供参考。
暂不做调整）
8000
2020/5/3
技术系列
岗位
公司年薪（元）
试验员1-2 年经验
29000
试验员3-5 年经验
33600
技术员1-2 年经验
技术员3-5 年经验
工程师
30000 54000 84000
50分位 30000 36000 33000 52000 82000
偏离度调薪幅度
-3.33%
2020/5/3
福利调研数据表
2020/5/3
福利数据图示
• 由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。
2020/5/3
薪酬增长率
• 根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪； 3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。
凯动公司薪酬调研分析报告
1、分析2014年凯动工资走向。 2、确定2014年调薪岗位及调整幅度。
人力资源部：张磊
目录
一
二二二
报告企简业介简介潍坊地区薪酬水平薪酬水平定位分析福利水平定位分析薪酬增长率
小结调薪建议
报告简介
为了更全面的了解目前各岗位与职级的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬水平，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。
——
——
——
——
——
——
——
2020/5/3
技能系列-操作岗
岗位
公司年薪（元）
保安
厨工
装卸工
仓管员普工/操
作工
23000 21600 30000 30000 28000
50分位
21000 21600 30000 29000 36050
偏离度调薪幅度
9.52% 0%
不做调薪，调整工作时间为8小
班组长 37704 37800 -4.76% 43952 -8.86% 50200 -13.88%
普工
28000 29530 -5.18% 31825 -12.022% 36050 -22.33%
喷漆工 36000 40203 -6.22% 43952 -14.22% 50200 -24.89%
2020/5/3
时
——
0%
——
3.45%
——
-22.33%
14%
调整后（元）
年薪
月薪
——
——
——
——
——
——
——
——
31800
2650
2020/5/3
潍坊地区薪酬水平
1、潍坊市薪酬水平 2、潍坊市机械行业薪酬水平
2020/5/3
1、潍坊市薪酬水平
• 企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得到坊市企业职工平均月薪为3352元。
3.33%
调整后（元）
年薪
月薪
——
——
-6.67%
6.67 %
34800
2900
-9.09%
9.09 %
33000
2750
3.85% 不做下调 ——
——
2.44% 不做下调 ——
——
2020/5/3
技能系列—职能岗
岗位
公司年薪（元）
50分位
班组长
计划管理员
统计
36000 28000 31000
企业名称凯动汶瑞福田中呼华仁黄海
加班费、年终奖
加班费单倍工资法定计薪单倍工资+100元津贴单倍工资法定计薪法定计薪
年终奖 —— —— 14薪 —— 13薪 13薪
福利水平定位分析
• 本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海制药5家单位的福利项目及待遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，了解到公司目前的福利待遇水平在市场中的定位，同时也作为公司福利项目和待遇水平调整的参考。
小结
• 知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核方案，考虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工资占比，增加灵活性。
2020/5/3
2020/5/3
举例示图
副经理
2020/5/3
举例示图
普工
2020/5/3
举例示图
财务人员
2020/5/3
举例示图
机械设计人员
2020/5/3
2、潍坊市机械行业薪酬水平 • 按行业进行分类，根据统计中心分享数据
统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中，机械行业普工薪酬水平2650元/月。