杭州市人力社保局局属事业单位
杭州市人力资源和社会保障局对市十三届人大四次会议余44号建议的答复
杭州市人力资源和社会保障局对市十三届人大四次会议余44号建议的答复文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.05.08•【字号】杭人社提〔2019〕49号•【施行日期】2019.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局对市十三届人大四次会议余44号建议的答复杭人社提〔2019〕49号《关于进一步完善事业单位人员职称评定工作的建议》（余44号）收悉。
经研究，现答复如下：一、关于事业单位专业技术岗位结构比例为进一步贯彻《事业单位人事管理条例》和国家、省、市有关岗位管理文件精神，市委组织部、市人力社保局印发了《关于加强事业单位专业技术岗位结构比例调控的通知》（杭人社发〔2018〕74号），严格控制事业单位专业技术岗位结构比例，单位现有人员结构比例超过核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，岗位无空缺时，不得任命、聘用相应岗位类别或岗位等级的工作人员。
对于部分“评而未聘”等高职低聘人员的等级晋升，可按照“退三进二”的方法予以过渡，逐步达到核定的结构比例,但不得超职数、超岗位结构比例聘任。
事业单位应严格执行专业技术高级、中级、初级不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人数变化情况，计算各等级岗位可聘数量，开展岗位聘任。
考虑到人数计算的特殊性，一般采取“四舍五入”的方法进行计算。
如采取“1.01按2人计”的方法计算可聘岗位数量，将导致可聘岗位数超过单位岗位总量、岗位结构比例失控的问题。
二、关于事业单位“双肩挑”岗位设置根据事业单位岗位设置管理有关规定,事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，严控事业单位“双肩挑”对象，仅限于机构编制部门核准的领导职数范围内。
确属工作需要，事业单位领导或内设机构负责人确有专业技术背景、实际从事专业技术工作的，目前我市允许其“双肩挑”，在核定的岗位结构比例内聘任专业技术职务，并制定岗位说明书，实行双岗位双考核。
浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知-浙人才[2007]184号
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浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知（浙人才〔2007〕184号）各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我省实际，制定了《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》。
经省政府领导同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○七年七月三十一日浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我省各级机构编制部门批准设立的事业单位。
参照公务员法管理的事业单位除外。
第三条事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均应面向社会实行公开招聘。
事业单位接收上级机关按人事管理权限任命的人员、国家规定的政策性安置人员按有关规定办理。
第四条事业单位公开招聘人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。
事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条事业单位招聘人员应成立招聘工作组织，负责有关工作的具体实施。
杭州市人民政府关于市属事业单位改制若干政策的意见
杭州市人民政府关于市属事业单位改制若干政策的意见文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2001.08.22•【字号】杭政[2001]14号•【施行日期】2001.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济体制改革正文杭州市人民政府关于市属事业单位改制若干政策的意见（杭政[2001]14号）各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：为进一步贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快事业单位的改革和发展，促进事业单位的体制创新，现就市属事业单位改制的若干政策提出如下意见：一、凡具有面向市场能力的市属事业单位，都要积极创造条件逐步改制为企业。
其中属生产经营型、社会中介服务型，以及事业单位附属的“三产”单位，都要改制为企业，并在2002年年底前基本完成改制任务。
二、事业单位改制为企业，应按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度要求，坚持从实际出发，采取多种改制形式。
对有一定资产规模及有发展潜力的单位，可改制为股权多元化的公司制企业；对规模较小的单位，可改制为股份合作制企业；对个别无法正常运作的单位，可采取歇业、人员分流的办法，也可通过市产权交易中心以公开竞标或拍卖方式转让给其他法人或自然人。
鼓励社会资本通过投资、收购、兼并等方式参与事业单位的改革。
无论实施那一种改制形式，事业单位转为企业后，都应及时办理事业单位法人注销手续，并按规定进行工商登记。
三、事业单位改制为企业时，其资产应经有资格的资产评估机构进行评估，并由市国有资产管理局出具确认意见。
凡涉及国有土地使用权的，由市土地管理局确认土地使用权属后，再委托具有土地资产评估资格的评估机构进行评估，评估结果由市土地管理局出具确认意见，并入整体资产评估结果。
对经评估确认的资产处置，原则上可按照市政府《关于我市国有中小企业改制中若干问题处理意见的通知》(杭政[1999]17号)和市体改委等四部门《关于市属国有企业改制时几个政策问题处理意见的通知》(杭体改[2000]72号)等有关国有企业改制的文件规定执行。
陈关富、杭州市江干区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
陈关富、杭州市江干区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2021.03.01【案件字号】(2020)浙01行终843号【审理程序】二审【审理法官】秦方王银江廖珍珠【审理法官】秦方王银江廖珍珠【文书类型】判决书【当事人】陈关富;杭州市江干区人力资源和社会保障局【当事人】陈关富杭州市江干区人力资源和社会保障局【当事人-个人】陈关富【当事人-公司】杭州市江干区人力资源和社会保障局【代理律师/律所】叶蓓蕾浙江泽大律师事务所【代理律师/律所】叶蓓蕾浙江泽大律师事务所【代理律师】叶蓓蕾【代理律所】浙江泽大律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】陈关富【被告】杭州市江干区人力资源和社会保障局【本院观点】原审法院对证据的采信符合法律规定。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
【权责关键词】合法违法证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
”本案中，陈关富办理退休和基本养老保险待遇申请时所提交的材料中无招工录用、转正定级、增资表的历年原始材料，且其向江干区人社局提供的上虞水利电力局虞水电字(82)第78号文件载明水利员性质为非正式职工，户粮关系不变。
陈关富至2005年办理农转非。
目前的法律、法规及规范性文件均未将此类情形下的工作年限规定为可计算连续工龄的年限。
浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于做好机关事业单位养老保险基金清算工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于做好机关事业单位养老保险基金清算工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.10.08•【字号】浙人社发〔2016〕94号•【施行日期】2016.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于做好机关事业单位养老保险基金清算工作的通知浙人社发〔2016〕94号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局，嘉兴市社会保障事务局，省地方税务局直属税务一分局，省级各单位：根据《浙江省人民政府关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的实施意见》（浙政发〔2015〕25号）相关规定，现就我省机关事业单位养老保险基金清算工作有关事项通知如下：一、关于基金清算的范围和对象我省行政区域内，按浙政发〔2015〕25号文件规定参加基本养老保险并建立职业年金的按照公务员法管理的单位和参照公务员法管理的机关、事业单位均纳入此次清算。
上述单位应与各统筹区社保经办机构就2014年10月至单位纳入参保期间（以下简称“清算期间”）应缴纳的基本养老保险费、职业年金和按规定基金应支付的退休人员基本养老金、职业年金待遇进行收支结算。
二、关于基金清算的基本方法基金清算包括基本养老保险基金清算和职业年金基金清算，两个基金分别结算、同步操作。
各统筹区社保经办机构应与参保单位进行基金清算，也可以根据当地实际与财政部门直接进行结算。
（一）关于基本养老保险基金清算基本养老保险基金清算原则上采取收支差额结算的方法进行。
各统筹区社保经办机构应准确计算参保单位在清算期间按规定应缴纳的基本养老保险费和基金应支付的退休人员基本养老金。
如应缴纳的基本养老保险费多于应支付的退休人员基本养老金，其差额作为补缴额，由各级地税部门负责征收。
如应支付的退休人员基本养老金多于应缴纳的基本养老保险费，其差额作为应支付的退回额，各统筹区社保经办机构应向同级社保基金财政专户申拨相应资金并通过支出户银行返还给参保单位。
王国强与杭州市萧山区人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案
王国强与杭州市萧山区人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认行政行政行为种类行政复议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.06.09【案件字号】(2020)浙01行终178号【审理程序】二审【审理法官】张波秦方王银江【审理法官】张波秦方王银江【文书类型】判决书【当事人】王国强;杭州市萧山区人力资源和社会保障局;杭州市萧山区人民政府【当事人】王国强杭州市萧山区人力资源和社会保障局杭州市萧山区人民政府【当事人-个人】王国强【当事人-公司】杭州市萧山区人力资源和社会保障局杭州市萧山区人民政府【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】王国强【被告】杭州市萧山区人力资源和社会保障局;杭州市萧山区人民政府【本院观点】1995/1959/【权责关键词】行政确认行政复议合法违法废止证据确凿证据不足行政复议驳回起诉缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-08-16 20:59:45王国强与杭州市萧山区人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案浙江省杭州市中级人民法院行政判决书(2020)浙01行终178号上诉人（原审原告）王国强，男，1959年4月1日出生，汉族，住杭州市萧山区。
被上诉人（原审被告）杭州市萧山区人力资源和社会保障局，住所地杭州市萧山区金城路某某。
法定代表人华保华，局长。
委托代理人钟捷、俞大良，杭州市萧山区人力资源和社会保障局工作人员。
被上诉人（原审被告）杭州市萧山区人民政府，住所，住所地杭州市萧山区金城路某某div>法定代表人章登峰，区长。
委托代理人徐箴，杭州市萧山区司法局工作人员。
上诉人王国强因劳动和社会保障行政确认及行政复议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2019）浙0108行初57号行政判决，向本院提起上诉。
关于开展七、八级普通职员岗位竞聘的通知
关于开展七、八级普通职员岗位竞聘的通知各科室：为规范单位七、八级普通职员管理，根据市人力资源和社会保障局《关于印发<杭州市市属事业单位七、八级普通职员管理办法（试行）>的通知》（杭人社发[2011]308号）文件精神和市建委有关要求，经站领导班子研究，决定开展七、八级普通职员岗位竞聘工作。
现将有关事项通知如下：一、拟聘岗位根据市人力资源和社会保障局核准的单位岗位设置方案,我单位可聘七级普通职员岗位3个、八级普通职员岗位1个。
二、聘任条件根据杭人社发[2011]308号文件要求，选拔聘任管理岗位七、八级普通职员应具备以下基本条件：1．遵守宪法和法律；2．具有良好的品行和职业道德；3．岗位所需的专业、能力或技能条件；4．适应岗位要求的身体条件；5．一般应具有中专以上文化程度。
除符合上述基本条件外，选拔聘任管理岗位七、八级普通职员，应当在核准的单位岗位设置方案及管理岗位数额内（除第6点外）进行，同时还须符合下列条件之一：1、在八级、九级职员岗位工作满三年以上，近三年年度考核均为合格以上等次的人员，可分别选拔聘任为七、八级普通职员。
2、在专业技术九级岗位工作一年以上、或在专业技术十级岗位工作三年以上，近三年年度考核均为合格以上等次，且工作表现突出的人员，因工作需要转聘为普通职员岗位的，可分别选拔聘任为七级普通职员；在专业技术十级岗位上工作、或在专业技术十一级岗位工作两年以上、或在专业技术十二级岗位工作四年以上，近三年年度考核均为合格以上等次，且工作表现突出的人员，因工作需要转聘为普通职员岗位的，可分别选拔聘任为八级普通职员。
3、在技术工一、二级岗位工作、或在技术工三级岗位工作满五年以上，近三年年度考核均为合格以上等次，且工作表现突出的人员，因工作需要转聘为普通职员岗位的，可分别选拔聘任为八级普通职员。
4、新录用获得博士学位的毕业研究生和获得硕士学位的毕业研究生，见习期满正式聘用在管理岗位上，可分别选拔聘任为七、八级普通职员。
杭州市社会保险服务中心、焦九顺劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
杭州市社会保险服务中心、焦九顺劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.08.04【案件字号】(2020)浙01行终425号【审理程序】二审【审理法官】张波秦方王银江【审理法官】张波秦方王银江【文书类型】判决书【当事人】杭州市社会保险服务中心;焦九顺【当事人】杭州市社会保险服务中心焦九顺【当事人-个人】焦九顺【当事人-公司】杭州市社会保险服务中心【代理律师/律所】方小龙浙江六和律师事务所;章惠萍浙江后宇律师事务所【代理律师/律所】方小龙浙江六和律师事务所章惠萍浙江后宇律师事务所【代理律师】方小龙章惠萍【代理律所】浙江六和律师事务所浙江后宇律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】杭州市社会保险服务中心【被告】焦九顺【本院观点】中共中央组织部、人力资源和社会保障部和原监察部《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）第二条规定：“事业单位工作人员和机关工人退休后被采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇处理。
根据人社部发〔2012〕69号文件的规定，人力资源和社会保障部门是处理“事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇有关问题"的行政主管部门，市社保中心由杭州市人力资源和社会保障局举办并处理此项事务。
【权责关键词】行政给付合法违法拘留证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为：中共中央组织部、人力资源和社会保障部和原监察部《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）第二条规定：“事业单位工作人员和机关工人退休后被采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇处理。
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XX公司（厂）机动处数控设备维修
1986.8—1990.7
XX公司（厂）计财部主管计划
1990.7—1996.8
XX公司（厂）人力资源部人力资源主管、部长助理
1996.8—至今
XX公司（厂）XX部副部长、部长
（从参加工作开始填起，各部门都得填写，职务变化也要填，经历填写到岗位。）
获奖情况
XXXX年XX月被XX单位评为XXX
本人声明：上述填写内容真实完整。如有不实，本人愿承担一切法律责任。
申请人（签名）：年月日
院校及系、专业
19XX.9—19XX.7
XXXX（省）市XXXX县（区）（高中）
19XX.9—19XX.7
哈尔滨工业大学飞行器设计专业
19XX.9—19XX.7
北京航空航天大学飞行器设计专业（在职教育）
注：从高中开始填写
工作经历
起止年月
单位及职务
1976.12—1978.8
XXXX（省）市XXXX县（区）乡XX公社知青
杭州市人力社保局局属事业单位
公开招聘工作人员报名表
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照片
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