物流管理专业人才培养需求调查问卷企业版
物流人才调查问卷
物流人才调查问卷1、贵企业在招聘物流员工时最看重的是（）A、学历B、专业技能C、沟通能力D、工作经验E、其它2、请问贵企业对物流人才的需求量是（）A、较多B、一般C、较少D、不需要3、物流人才需求量较大的工作岗位是（）A、运输配送B、仓库管理C、信息/单证处理D、其它4、贵企业人才的流动性（）A、很大B、很少C、具有时间性D、不一定5、您对于刚毕业的物流专业学生（）A、完全接受B、基本接受C、无所谓D、不接受6、目前您觉得物流的前景如何（）A、很看好B、一般好C、很看好D、不清楚7、您认为目前物流业发展遇到的问题是（）A、观念陈旧，体制僵化B、基础薄弱，技术落后C、人才短缺，研究滞后D、信息不畅通8、贵公司是通过何种途径招聘物流人才（）A、人才交流会B、网络招聘C、平面媒体招聘D、其它9、贵公司对物流人才学历要求如何（）A、初中B、高中C、高职大专D、本科以上10、影响就业的因素主要是（）A、金融风暴等外界因素B、企业内部不规范C、员工自身问题D、就业结构不稳定11、请您对学校开设物流专业课程做出评价（）A、非常重要B、比较重要C、一般D、不重要12、请问贵企业中，物流人才的比重占有率为多少（）A、10% 以下B、10%-20%C、20%-30%D、30%-40%E、40% 以上13、你认为企业对于人才比较看重以下哪些素质（）A、职业拓展能力B、创新能力C、团队合作能力D、专业知识运用能力14、员工进入企业后是否还有相关的培训A、有B、没有C、视员工能力而定。
物流人才调查问卷1（全）
物流人才调查问卷1（全）第一篇：物流人才调查问卷1(全)物流人才调查问卷1、你对学校物流专业培养的方向是否了解（）A、很了解B、不了解C、一般D、说不清2、你对目前所学的物流知识是否满意（）A、很满意B、不满意C、一般D、说不清3、你课余时间会主动学习物流专业知识吗？（）A、经常B、偶尔C、从来不4、你课余时间主要通过哪些途径来学习专业知识（）A、上网B、图书馆C、其它5、通过物流专业的学习，你对将来的就业和发展充满信心吗？（A、是B、否C、说不清6、将来毕业后你会选择这个行业吗？（）A、是B、否C、不一定7你对物流企业招聘是否有过了解（）A、是B、否8、你关注物流专业应届毕业生的就业情况吗？（）A、是B、否9、你认为现在去物流企业实习有必要吗？（）A、有B、没有10、你对自己的专业学习有合理的规划吗？（）A、有B、没有11、你是否愿意去物流企业学习？（）A、很愿意B、不愿意C、无所谓12、您认为所学物流专业能否应用于实践（）A、能B、不能C、无法确定13、您对自己的就业前景持何种态度（）A、非常乐观B、一般C、不乐观D、不清楚14、您认为物流业五到十年的发展前景如何（）A、很好B、一般C、不好D、不确定15、您认为在物流这个行业，大专生相对于本科生的优缺点在哪里（A、本科生理论逻辑能力强，但动手能力差B、专科生有很强的社会实践能力，但受文凭的约束C、社会普遍存在“重本轻专”的观念D、其它16、是否愿意从事与物流专业不对口的工作（）A、愿意B、不愿意C、先在本专业干，再考虑转行D、无所谓，只要工作合适就行17、您认为就业困难的主要因素有哪些（）A、专业的社会适应性不强B、知识能力储备不够C、自我定位不够准确D、其它18、您一般会去什么样的场合找工作（）A、招聘会B、在网络上找C、通过熟人D、其它19、您认为未来物流在我国的发展前途怎么样（）））A、肯定不错B、不好C、不一定20、对自己学到的专业知识做个自我评价（）A、很好B、一般C、不好D、不太确定第二篇：物流调查问卷物流基层员工的职业能力与素养问卷调查您好！这是一份关于物流企业的问卷调查，旨在了解中国的物流企业的现状，问题与发展方向。
企业物流需求调查表
企业物流需求调查问卷尊敬的企业负责人：您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间来填写这份问卷！本次调查是基于学习的需要，故设计了此问卷，了解贵公司的实际物流需求，为我们的学习提供数据，并组织实施进行问卷调查。
请结合您宝贵的实践经验填写问卷，衷心感谢您的大力配合，对于您提供的数据，我们将绝对的保密！问卷填写说明此问卷题型为选择题，分别为单选和多选，并在方框内画√。
（除有说明外，其余均为单选）1. 企业经营哪类产品：［可多选］□煤炭□石油化工□机电设备□钢铁□汽车及配件□食品□烟草□电子产品□家用电器□机械□农副土特产□医药□化肥□纺织服装□矿建材料□图书报刊音像制品□其他___ __（请注明）2．企业目前采用何种经营方式：［可多选］□批发□零售□代理□连锁经营其他_ __（请注明）3．企业商品的平均库存期是：□10天以下□11-20天□21天-30天□1-2个月□2-3个月□3个月以上4．企业物流总费用占销售额的比例为：□10%及以下□11%-20% □21%-30% □31%-40% □41%以上5．企业的物流业务是否进行了外包？□是□否6．如果企业进行了物流业务外包，则企业外包物流业务量占总物流业务量的比例：□10%及以下□11%-30% □31%-50% □51%-80% □80%以上7. 企业目前委托的物流服务商共有几家：□1家□2-3家□4-5家□6家以上8. 物流业务外包后，企业的物流运作有何变化：□成本降低，服务质量提高□成本降低，服务质量下降□成本增加，服务质量提高□成本增加，服务质量降低9. 企业在选择物流服务商时，倾向于选择下面哪类企业：[可多选]□国有企业□股份公司□外商独资企业□中外合资/合作企业□私营企业10．企业与主要物流供应商签署合同的期限一般为：［可多选］□临时合同□半年合同□年度合同□长期合同（一年以上）11. 贵企业未来的物流外包比例将如何变化？[单选]□外包比例将迅速增加□外包比例将缓慢增加□外包比例基本不变□外包比例缓慢下降□外包比例迅速下降12．贵公司考察物流效果的标准为[可多选]□成本□产品市场占有率□作业质量（包括作业速度、作业准确性、作业信息及时准确反馈等）13. 目前企业最紧缺的物流人才是：[可多选]□综合性物流管理人才□物流信息管理人员□库存管理人员□运输管理人员□仓储操作人员□其他（请注明）14．企业从事物流相关业务的基层员工平均年收入是多少？□6000元及以下□6000元以上-16000元□16000元以上-26000元□26000元以上-36000元□36000元以上15．企业从事物流业务相关的中层以上管理人员平均年收入是多少？□18000元及以下□18000元以上-30000元□30000元以上-42000元□42000元以上-54000元□54000元以上16．现阶段企业如何进行物流人才培训？[可多选]□鼓励和资助员工进行专业深造□企业内部定期组织培训□组织参加社会机构认证培训与考试□委托高校组织短训班□其他（请注明）17．贵企业选择高级物流管理人才的主要方式?□外聘□从企业内部选拔□其他（请注明）18．企业营运车辆的利用率是：□20%以下□21-50% □51-70% □71%-90% □90%以上19．企业自有仓库的利用率是：□30%以下□31-50% □51-70% □71-90%以上□90%以上□其他（请注明）问卷结束，再次感谢您的支持与配合，祝您一切顺利！。
(完整word版)物流管理专业建设及人才需求调查表
物流管理专业建设及人才需求调查表
尊敬的用人单位：
为了使我院高职物流管理专业的人才培养计划与企业对人才的需求紧密结合，使专业的毕业生成为适应运输、仓储、配送、服务第一线需要的应用型技能型高级技术人才,特向贵单位征求意见,以帮助我们制定一套先进的、科学的、合理的、能得到用人单位普遍欢迎的人才培养方案。
征求意见的内容如下（请在下表有关项目中,您认为必备的选项相应位置打（√)或填写相关内容。
我们对您的支持表示特别的感谢！
昌吉职业技术学院工商管理系
物流管理专业建设及人才培养调查表
用人单位名称:
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联系电话: 联系人: 单位盖章:
公司主页: 邮箱:
年月日。
企业对物流需求调查问卷
企业对物流需求调查问卷第一篇：企业对物流需求调查问卷一、单选题1．有无单独物流部门？A：有B：无2．企业物流管理经理向谁负责A：总经理B：供应链经理C：财务总监D：其他3．请问你们公司物流人数？A；少于5人B：10至25人C：50上下D：超过100人4．企业原材料来源地？A；本地区B：外省市C：国外5．企业成品流向？A：本地区B：外省市C：国外6．成品库存天数？A；3天B：7天C：15至25天D：50天以上7．每年物流费用占销售额的比例（％）？A：2%至5%B：10%以下C：1%D：10%以上8．企业拥有的自有物流设备情况？A：有独立仓库B：无独立仓库C：有独立仓库与车队9．企业物流有无外包装？A；有B：无10．为企业提供物流服务供应商的数量？A：2个以上B：2个C：1个D：无二、多选题1．企业物流管理部门的工作职责？A；成品仓储B：向分销商配送C：原料／配件仓储D：监督流程2．企业物流总成本的构成？A：仓储B：运输C：采购D：销售3．第三方物流商物流服务商提供的服务项目？（没有第三方物流商，可不答）A：物流过程管理B：物流信息管理C：代理采购D：代理分销4．选择物流服务商的主要途经和方式？A：公开招标和当地服务商B：网上查找C：上门申请D：等待上门推销5．在选择物流服务商时，你认为哪些因素是关键？A：价格B：服务态度C：服务技术D：主观意愿第二篇：物流企业调查问卷尊敬的各企业领导/员工：您好！非常感谢您回答此份问卷，本问卷是为调查第三方物流企业现阶段水平和未来发展趋势而设计的。
所调查的数据将用于物流管理专业的学习研究。
希望您能抽出宝贵的时间帮助我们完成这份问卷。
感谢您的大力支持！***大学调查报告公开级别：完全不公开1.贵公司是什么性质 *♦国有企业♦外资企业♦私营企业♦中外合资企业♦其它2.贵公司的注册资金大约是 *♦ 10—200万元♦ 201—500万元♦ 501—800万元♦ 801—1000万元♦ 1000 万元以上3.贵公司大约有多少员工 *♦ 100人以下♦ 101—300人♦ 301—500人♦ 500人以上4.企业的业务辐射范围 *♦仅本城市♦仅本省♦本省及周边省区♦覆盖全国♦跨国境5.贵公司主营业务是什么 * [多选题]♦运输与托运♦装卸♦配送♦包装加工♦仓储管理♦需求预测♦材料采购♦订单处理♦售后服务♦退货处理♦废品回收♦财政与金融服务♦物流咨询与物流系统设计♦代办各国签证,出国咨询服务♦其它6.对贵公司而言有什么竞争优势 * [多选题] ♦拥有先进的物流系统♦掌握选进的信息技术♦为客户提供多种类的物流配套服务服务♦拥有大量先进的运输工具♦拥有大批高级物流人才♦客户多客户范围广♦与其他第三方物流企业形成联盟♦其它7.对贵公司而言还存在哪些不足 * [多选题] ♦高级物流人才不够♦信息系统不够先进♦信息系统安全度不够高♦物流系统不够完备或没有物流系统♦客户源单一♦还没有形成品牌形象♦运输工具不够，难以做到准时送货♦其它8.贵公司的信息系统运用在哪些作业上 * [多选题] ♦仓库管理♦运输网络监控♦订单管理♦采购管理♦为客户提供市场信息♦客户费用的管理服务♦员工资料及客户资料管理♦其它9.贵公司要求员工具备哪些素质 * [多选题] ♦有良好的个人素质和职业道德♦大专以上学历♦有专业的物流理论知识♦熟悉物流操作和物流企业的运作♦拥有物流师技能♦有工作经验♦能设计运输线路♦有创新能力♦能提出有个人观点♦其它10.贵公司未来有什么发展计划 * [多选题] ♦拓展更多业务♦扩大公司规模♦优化信息技术系统♦培养物流人才♦降低成本和缩短周转时间♦拓展运输路线第三篇：对书籍需求调查问卷关于上海商学院(奉贤校区)在校学生对书籍需求调查问卷亲爱的同学：您好！为了切实了解有关我校学生对于各类书籍的需求程度，特进行了此次问卷调查，请您提供宝贵意见，它将帮助我们今后为您以及广大同学更好地提供服务，解决困难，请您在括号内填入选项。
物流行业招聘调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！我们是[调查机构名称]，为了深入了解物流行业的人才招聘现状、需求及行业发展趋势，特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女2. 您的年龄：- 20岁以下- 20-30岁- 30-40岁- 40-50岁- 50岁以上3. 您的学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士及以上4. 您目前所在的城市：- 一线城市- 二线城市- 三线城市- 四线城市及以下二、招聘现状5. 您所在公司目前招聘物流行业岗位的需求量如何？- 极大- 较大- 一般- 较小- 极小6. 您所在公司在过去一年内招聘物流行业岗位的频率是？ - 每月- 每季度- 每半年- 每年- 不定期7. 您认为物流行业目前最紧缺的岗位有哪些？- 物流管理- 物流规划与设计- 物流操作与执行- 物流信息化- 其他三、招聘渠道8. 您公司主要依靠哪些渠道进行物流行业人才的招聘？ - 网络招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）- 校园招聘- 内部推荐- 人才市场- 社会招聘- 其他9. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（多选）- 网络招聘平台- 校园招聘- 内部推荐- 人才市场- 社会招聘10. 您是否使用过猎头公司进行物流行业人才的招聘？- 是- 否四、招聘条件11. 您公司招聘物流行业岗位时最看重的条件是什么？（多选）- 学历- 专业技能- 工作经验- 职业素养- 薪资待遇- 其他12. 您认为以下哪些因素对物流行业人才的招聘影响较大？（多选）- 公司规模- 行业前景- 企业文化- 地理位置等因素五、招聘难点13. 您认为目前物流行业招聘过程中遇到的主要难点有哪些？（多选） - 人才短缺- 岗位要求高- 招聘成本高- 竞争激烈- 其他14. 您认为如何解决物流行业招聘的难点？- 加大行业宣传力度- 提高岗位薪资待遇- 加强校企合作- 培养专业人才- 其他六、行业发展趋势15. 您认为未来几年物流行业的发展趋势如何？- 快速发展- 稳步发展- 慢速发展16. 您认为物流行业在发展中需要关注哪些方面？- 技术创新- 人才培养- 行业规范- 政策支持- 其他感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！期待您的回复，祝您工作顺利。
高职物流管理专业人才培养需求调查问卷(企业)-6336
尊敬的用人单位（改成贵单位如何，不改也行：）：您好！非常感谢贵单位对高职（能否去掉）国际商务专业的关注和支持！为把握办学方向，找准人才培养定位，合理开发课程与教学内容，更好地为社会培养和输送具有高素质外贸专业人才，特制定本调查问卷，诚挚听取您对我院国际商务专业教学改革的意见和建议，帮助我院进一步提高人才培养质量，请您在百忙中抽出时间填写此问卷。
再次感谢贵单位的支持与合作！高职（这两字能否去掉）国际商务专业人才培养需求调查问卷（企业）问卷请发送到：联系人：王维婷电话：您好！我们现正在进行高职国际商务专业人才培养的问卷调研，目的是要通过调研掌握徐州（去掉行不行）外经贸行业对国际商务专业人才培养（改成需求行不行）的情况，用以指导今后教学工作，耽搁您一些时间请您填写我们的问卷，希望了解您的一些看法和评价。
谢谢！一、请对以下各类人员的需要程度给出评判。
A、非常需要B、比较需要C、一般D、不需要1、外贸跟单员（）2、国际商务单证员（）3、报关员（）4、报检员（）5、国际商务文秘（）6、其他[ ]写出具体名称二、以下（是职业核心去掉行不行，这是先入为主的提法）能力（中加上）对外贸跟单员的重要程度，请做出评判。
A、非常重要B、比较重要C、一般D、不重要1、判断分析能力（）2、与人合作能力（）3、与人交流能力（）4、自我学习能力（）5、信息处理能力（）6、解决问题能力（）7、专业技能( )8、法律知识9、其它[ ]（）三、以下是职业核心能力对国际商务单证员的重要程度，请做出评判。
A、非常重要B、比较重要C、一般D、不重要1、判断分析能力（）2、与人合作能力（）3、与人交流能力（）4、自我学习能力（）5、信息处理能力（）6、解决问题能力（）7、专业知识( )8、法律知识9、其它[ ]（）四、以下是职业核心能力对报关员的重要程度，请做出评判。
A、非常重要B、比较重要C、一般D、不重要1、判断分析能力（）2、与人合作能力（）3、与人交流能力（）4、自我学习能力（）5、信息处理能力（）6、解决问题能力（）7、专业知识( )8、法律知识9、其它[ ]（）五、以下是职业核心能力对报检员的重要程度，请做出评判。
快递管理人员培训需求调查问卷
快递企业高管人员培训需求调查问卷1、填写人姓名：；您的职务：；2、您的学历情况：□高中（中职、中专）□大专（高职）□本科□研究生您所在的单位名称3、您所在单位（天津地区）的规模：□ 10-50人□ 50-100人□ 100-300人□ 300-500人□ 500人以上1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无4、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□足够□还可以□不够□非常不够□根本没有5、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头1、您认为个人2011年快递企业培训需求重点在于哪个方面（可多选）：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□企业管理□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □电子商务与信息管理2、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对（快递企业）个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
3、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 由本行业同等层次人员集中培训 □ 由本行业不同层次人员集中培训□ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练4、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会5、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大（可多选）：□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长□ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点（可多选）？□ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来□ 授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力7、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 周末1天 □ 双休日2天 □ 无所谓，看课程需要来定8、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□ 每周一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 每年一次您还有什么意见和建议请写在下面：感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于物流管理专业人才培养方案的调查问卷尊敬的先生/女士：
您好，为了进一步推进工学结合人才培养模式改革进程，提高人才培养质量，特向您及您的单位对于人才需求情况进行调研。
真诚希望您能协助我们完成这份调查表，您的建议和意见将为我校人才培养工作带来莫大的帮助！
真诚的感谢您的参与和支持！。
一、贵单位背景信息
1.贵单位名称：地址
2.贵单位规模：人数：人；注册资金：万元（人民币）
3.贵公司所属于企业类型为（）
A运输型物流企业 B仓储型物流企业 C综合服务型物流企业
D物流代理企业 E生产企业 F 商贸企业 G其他
4.贵公司的企业性质为（）
A国有或国有控股企业 B股份制 C外资或合资 D民营 E其他
二、物流管理专业需求情况信息
1、贵单位物流人才的比重为多少？
30%以上□ 20%-30%□ 10%-20%□低于10%□
2、目前在贵单位物流管理岗位上的工作人员中物流管理的专业人才的占比为？
100%□ 80%-100% □ 50%-80%□ 30%-50%□ 30%以下□
3、贵单位现阶段最缺乏什么学历的物流人才？
初中及以下□高中□中专□大专□本科□研究生及以上□
4、贵单位每年对中基层物流管理的人才需求大概是多少？
0人□ 1-5人□ 6-10人□ 11-20人□ 20人以上□
5、贵单位每年招聘物流人才有工作经验的与应届毕业生的比例大概是多少?
大于1□小于1□等于1□
6、贵单位是否愿意引进中职（中专）层次的物流管理的毕业生？
愿意□不愿意□未定□
7、贵单位新进中职层次的工作岗位主要有哪些？
仓储员□分拣配货员□配送员□运输调度员□客服专员□采购员□货运代理□单证信息员□质押监管员□装卸设备操作员□报关、报检员□其他
8、贵单位新进中职物流人才的薪资待遇：
1500以下□ 1500-2000□ 2000-2500□ 2500-3000□ 3000以上□9、贵单位对中职物流专业人才的专业能力要求有哪些？
运输/仓储/配送的基本操作能力□运输/仓储/配送的管理能力□
信息系统操作能力□物流营销能力□物流设备管理能力□
个人综合素质□其他
10、希望我们重点培养他们哪方面的技能？
德育素质□口语表达及基本应用写作能力□英语应用能力□计算机应用能力□物流市场调研□仓储保管能力□配送、运输操作能力□物流管理能力□公共关系能力□物流软件应用能力□信息单证处理能力□其他
11、贵单位对物流人才有无性别要求？
有□无□视岗位而定□
12、贵单位招聘员工主要通过什么形式？
人才交流会□院校招聘□网络招聘□媒介公开招聘□
员工推荐□校企合作□主动求职者□
13、贵单位的用人招聘标准是什么？
综合素质高□专业操作技能□专业理论知识牢固□
实习经验多□拥有职业资格证书□其他
14、贵单位希望本专业学生考取哪类证书？
助理物流师证□中级物流师证□物流员证□货代员证□
报关员证□报检员证□叉车证□机动车驾驶证□
采购师证□ ILT □
全国计算机高新技术办公软件应用职业资格证书□
15、贵单位有无与院校建立合作或联系？
有□无□还未最后确定，正在洽谈中□
有哪些院校
16、如果可能，贵单位是否愿意开展校企合作？
愿意□不愿意□可商量□
17、愿意采取的校企合作的方式是哪种？
接受学生短期实训□接受学生顶岗实训□共同研究课题□联合办学□订单式培养□
18、贵单位希望接受学生顶岗实习的时间长度？
一个月□两个月□四个月□六个月□其他□
20、贵单位是否安排工作人员对学生进行实习指导？
是□否□
21、贵单位是否需要对员工进行业务和素质培训？
需要□不需要□可商量□
具体需要哪方面的培训？
专业知识□管理知识□专业技能提升□
22、中职学历的学生在贵公司通过努力，如果要上升到以下管理职位，最低要求需要几年以上经验？
A．基层管理者：1年□ 2年□ 3年□
B．是否有机会上升到中层管理者： 3年□ 5年□
C．是否有机会上升到高层管理者：学历不够□ 5年□ 8年□ 10年□
23、您对学校和企业合作和交流有什么建议和要求？
24、结合您的经验请谈下学校如何培养适应企业要求的本专业人才？（能力培养的侧重点，课程开设建议）
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