企业人才需求调查问卷
企业人才需求调查问卷
企业人才需求调查问卷您好！为了深入了解企业员工的岗位工作、职业生涯发展和就业情况等，为我院的国家高技能基地建设和课程开发提供必要的支持，特设置本问卷，希望能获取您的宝贵意见，我们保证：1、不涉及个人隐私；2、问卷记录仅作为课程开发时的参考，不承担任何法律责任；3、某些访谈内容或结论，有可能被引用，不再征求您的同意。
感谢您对我们工作的支持。
您的工作单位：工作岗位：工龄：1.贵单位/公司/企业性质□事业单位□国有企业□股份有限公司□有限责任公司□私营企业□合资企业□外商独资企业□其他2. 贵单位/公司/企业的员工规模□10人以下□10—30人□30—50人□50—100人□100—300人3. 贵单位/公司/企业的校企合作情况□已有校企合作□尚无校企合作□有兴趣与我校交流合作□无兴趣与我校交流合作□不清楚4. 贵单位/公司/企业需要的人才工作经验要求□应届毕业生即可□工作经验1年以上□工作经验3-5年□工作经验5年以上5. 贵单位/公司/企业对招聘人才学历要求□大学本科□高职高专□其他6.关于专业素质和职业道德贵单位/公司/企业看重什么（请简单排序）□持续学习能力□沟通能力□独立解决问题的能力□职业道德和责任心□团队合作意识□学习成绩□参加过项目或者实习7.贵单位/公司/企业认为我校对学生的培养主要应加强（可多选）□基础理论学习□专业知识学习□科研能力培养□动手能力培养□人文知识学习8. 贵单位/公司/企业认为我校毕业生的文化素质如何？□非常好□较好□一般□较差□非常差9. 贵单位/公司/企业认为我校毕业生学科专业基础怎么样？□非常好□较好□一般□较差□非常差10、近几年，贵公司有组织过企业员工进行职业技能培训吗？□有□没有11、如有：其主要培训内容是什么？□岗位培训□技能提升培训□课题研究。
人才政策需求调查问卷模板
人才政策需求调查问卷模板
一、调查背景
（介绍为什么要进行人才政策需求调查，调查的目的和意义）
二、基本信息
1. 调查对象：（填写单位名称或个人姓名）
2. 调查时间：（填写具体日期）
3. 调查方式：（填写采取的调查方式，如问卷、面访等）
三、人才政策了解情况
1. 您是否了解国家或地方针对人才的优惠政策？
2. 如果了解，请简单介绍您所知道的人才优惠政策。
3. 您认为这些政策对于吸引和留住人才有多大作用？
四、企业或单位招聘及培养情况
1. 您所在企业或单位是否存在招聘困难？
2. 如果存在招聘困难，主要原因是什么？
3. 您所在企业或单位是否制定了培养计划？
4. 如果制定了培养计划，主要针对哪些方面？
五、个人求职及发展情况
1. 您目前是否在寻找工作？
2. 如果正在寻找工作，请简单介绍您的求职经历。
3. 在您的求职过程中，有没有遇到过哪些困难？
4. 您认为自己在哪些方面需要进一步提升？
六、人才政策需求情况
1. 您认为当前的人才政策对于您的职业发展有多大帮助？
2. 如果帮助不大，您认为需要哪些方面的政策支持？
3. 如果有针对您所在行业或领域的优惠政策，您是否愿意考虑转换工作或从事相关工作？
七、其他意见及建议
1. 您对于当前的人才政策有哪些其他意见或建议？
2. 您希望政府在人才政策上加强哪些方面的支持？
八、调查总结
（根据调查结果进行总结，并提出相应建议）。
用人单位对员工需求调查问卷
用人单位对员工需求调查问卷
背景
为了更好地了解员工的需求和期望，我们希望向所有用人单位进行一次调查。
此调查旨在收集员工关于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流等方面的意见和建议，以便我们能够更好地满足员工的需求，提供更好的工作体验。
调查内容
1. 工作环境
- 您认为当前的工作环境是否适合您的工作需求？（是/否）
- 如果否，请列举您最希望改善的方面是什么？
2. 薪资和福利待遇
- 您对当前的薪资和福利待遇是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
3. 培训发展
- 您对当前的培训发展机会是否满意？（满意/一般/不满意）
- 如果不满意，请列举您希望增加的培训项目或机会是什么？
4. 沟通交流
- 您对当前的沟通交流方式是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
5. 其他意见和建议
- 请问您有其他对于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流方面的意见和建议吗？
参与说明
- 请认真回答以上问题，您的意见对我们非常重要。
- 所有填写的信息将保密，仅供内部分析使用，不会用于其他用途。
- 感谢您抽出时间参与此次调查，您的支持和合作对我们非常宝贵。
请填写下表并将填写后的问卷提交给HR部门，谢谢！
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其他信息（请填写）- 姓名：
- 职位：
- 所属部门：
- 日期：。
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。
请您根据实际情况填写，感谢您的配合。
一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。
您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”企业态度合作形式非常愿意愿意不愿意不愿意请列出愿意合作的条件A.参与人才培养方案的设计与实施B.为学生提供实习机会C.联合科技攻关解决技术难题D.为院校教师提供实践机会E.委托学校进行员工培训F.为学校提供实训设备设施G.为学校提供兼职教师H.与学校签订订单培养协议I.为学校提供教育培训经费G.联办员工培训中心K.为学校提供技术支持、专题讲座L.企业在学校建立“校中展”工作室M.开展校企文化交流38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。
企业计算机信息管理人才需求调查问卷
企业计算机信息管理人才需求调查问卷一、单选：1.公司是否对信息管理相关人才有需求（）A：是B：不是2.近三年贵公司招聘信息管理相关专业应届毕业生占所招聘人员的百分比约是（）A：25%以下B：25%-50%C：50%-75%D：75%以上3.公司对信息管理相关专业应届毕业生的学历要求是（）A：中专以上B：大专以上C：本科生以上D：硕士生以上4.您对信息管理专业教学有何意见（）A：增加学生的课外实践锻炼B：加强基础知识教学C：其它二、多选：5.公司对哪几类岗位人才需求最为迫切（）A：计算机网络维护B：信息系统管理C：产品推广D：客户关系管理E：办公文员6.在下列专项能力中，您认为最重要的前4项是（）A：计算机基本操作能力B：财务管理C：会计电算化D：语言表达能力F：外语能力G：信息系统管理H：网络管理I：数据库管理与维护7.您认为对信息管理人才应具备以下哪些素质，您认为最重要的前3项是（）A：专业理论水平B：学习能力C：创新研发能力D：项目分析能力E：策划实践能力F：组织协调能力G：合作沟通能力H：语言文字表达能力8.您所在企业解决信息管理人才需求的方法是（）A：依托社会的人才市场招聘B：招聘信息管理专业毕业生C：在工作中培养相关人才D：组织员工参加相关培训三、填表：9.您认为本专业人才所需的素质结构（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）10．您认为本专业人才所需的能力结构（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）。
企业人才信息调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业人才现状，优化人才管理策略，提升企业核心竞争力，我们特开展本次人才信息调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部研究分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、职业发展6. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好7. 您对公司提供的职业发展机会如何评价？（）非常多（）较多（）一般（）较少（）几乎没有8. 您认为公司提供的培训体系是否满足您的职业发展需求？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您是否有意愿在公司长期发展？（）有（）没有（）不确定三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意11. 您对公司提供的福利待遇如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您是否认为公司的薪酬福利与同行业相比具有竞争力？（）非常具有（）比较具有（）一般（）不太具有（）不具有四、工作环境与团队13. 您对公司的工作环境（办公设施、办公环境等）如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您对所在团队的协作氛围如何评价？（）非常和谐（）比较和谐（）一般（）不太和谐（）非常不和谐15. 您认为公司在团队建设方面有哪些不足之处？____________________五、其他16. 您认为公司目前面临的最大挑战是什么？____________________17. 您对公司的建议和意见有哪些？____________________18. 您认为公司应该如何提升员工的满意度？____________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！请您认真思考，如实填写。
企业人才需求调查问卷
人才需求调查问卷尊敬的企业领导：您好！为了深入了解当前企业对人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。
本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。
感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！1.贵单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿2.贵单位所在行业：A、文化教育B、汽车制造C、建筑房地D、机械制造E、能源开发F、医药卫生G、商业贸易H、冶金采矿I、餐饮住宿J、银行金融K、信息产业 L、其他，请注明3.贵单位一般采取的招聘方式是（可多选）：A、到学校专场招聘B、参加学校大型招聘会C、通过学校发布招聘信息D、参加社会上大型供需见面会E、人才市场招聘F、经人推荐介绍主动求职者G、在互联网、报纸等媒体发布招聘信息 H、其他，请注明4. 贵单位2011年需求毕业生人数为＿＿人，其中本科生＿＿人，硕士生＿＿人，专科生＿＿＿人。
5. 贵单位对下列哪些专业毕业生需求较多，（按需求人数排序）第一位＿＿＿第二位＿＿＿第三位＿＿＿A、经济B、人文C、语言类D、管理E、机械类F、土木建筑类G、电子信息类 H、自动化 I、计算机 J、数学 K、物理 L、化学6. 招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和品质（排序前三项）：A、工作态度B、专业技能C、工作经验D、发展潜力E、教育背景F、求职动机G、年龄和薪资要求H、其它7. 应聘人员在试用期导致没有通过的原因：A、实际操作能力差B、工作不积极C、缺乏职业道德D、没有团队协作精神E、其它8. 您对现阶段高校毕业生的看法有哪些（可多选）：A、能力知识宽而不精B、实际操作能力有待提高C、书本知识与实际操作不能很好的衔接D、吃苦耐劳能力较差E、不愿从基层做起且缺乏主动性F、心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够9. 您认为用人单位招不到理想的大学毕业生，主要是：A、学校专业设置与市场需求存在差异B、大学生综合素质不高C、许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中D、企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异E、人才市场不健全，就业信息不对称F、其它10. 您认为大学生最需要在哪些方面提高自己以符合贵单位的要求（排序前三项）A、专业知识B、合作能力C、责任感D、心理素质E、职业道德F、实践经验G、综合素质H、其他__11．您认为大学毕业生离职的主要原因是：（可多选）A、人专业知识与技能不强，不能适应单位的工作需要B、缺乏认真负责的工作精神C、因本人原因不能与同事建立融洽的关系D、追求更高的工资待遇E、缺乏挫折承受力F、追求更大的发展空间G、其他12．您认为毕业生的学习成绩和其实际工作的能力的相关程度为：A、80% 以上（成绩好能力一定高）B、60% ～ 79% （成绩好基本上能力也高）C、40% ～ 59% （只能作参考，相关性不强）D、20% ～ 39% （只能作参考，相关性弱）16．您认为英语四六级证书和应聘者的实际工作中英语水平相关程度为：A、80% 以上（有证者的英语水平一定高）B、60%～79% （有证者的英语水平一般也高）C、40% ～59% （只能作参考，相关性不强）D、20% ～ 39% （只能作参考，相关性弱）17．您认为毕业生所获的各种荣誉证书和奖励和其实际工作的能力的相关程度为：A 、80% 以上B 、60% ～ 79%C 、40% ～ 59% D、 20% ～ 39%18．您认为企业招聘时对专业对口的看法是：A、能力比专业更重要，优先考虑能力B、专业和能力同等重要，同等考虑C、专业比能力更重要，优先考虑专业D、只要毕业生能证明其能力和潜力，专业是否对口关系不大21．您认为造成当前大学生求职困难的最主要因素是：A、对企业岗位专业知识缺乏了解B、对社会缺乏了解C、能力不足D、对企业用人标准不太了解22. 结合贵单位情况，您认为大学毕业生表现最好和最差的方面分别是（各选3项）：表现最好的三项＿＿＿；表现最差的三项＿＿＿。
企业跨国经营战略与管理人才培养需求调查问卷
资金投入
时间投入
培训费用
培训时间
发展计划预算
项目实践时间
资源配置成本
管理人员投入时间
企业需要根据自身情况合理规划人才培养投入，确保投入产出比。
企业跨国经营人才培养绩效评估
企业跨国经营人才培养绩效评估是衡量人才培养计划有效性的关键环节，需要从多维度进行评估。
评估内容包括人才培养目标达成度、人才知识技能提升情况、人才工作绩效、人才满意度、人才流动率等。
请输入您的企业注册地址。例如，"中国北京市海淀区中关村科技园区"。
企业成立时间
请输入您的企业成立时间。例如，"2020 年 1 月 1 日"。
企业性质
请输入您的企业性质。例如，"民营企业"、"国有企业"、"外资企业"。
企业所在行业
制造业
制造业包括汽车、电子产品、机械等。企业需要关注行业趋势、技术进步和市场需求。
外部合作
与高校、专业机构合作，为员工提供海外学习和培训机会，提升员工的专业技能和跨文化交流能力。
企业跨国经营人才培养计划
1
需求分析
明确人才培养目标和关键能力。
2
方案设计
制定人才培养方案，涵盖培训内容、方式、时间等。
3
实施与评估
实施人才培养计划，定期评估效果，及时调整。
4
持续改进
根据评估结果不断优化人才培养体系。
文化差异挑战
跨文化交流沟通障碍、语言差异、价值观冲突等问题会阻碍人才融入海外团队，影响学习效果。
人才流失风险
企业在海外培养的人才可能被竞争对手挖走，或者由于个人原因选择回国，导致培养成本的浪费。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业人才需求调查问卷
尊敬的企业领导：
您好！为了深入了解当前企业对商科专业学生人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。
一、单位基本情况
单位全称：
地址：
联系人：联系电话：
1、贵单位的性质：（注：打“√”）
国有企业( ) 民营企业( )
合资企业( ) 独资企业( ) 其它：＿＿＿＿＿
2、贵单位的业务领域：
国际贸易（）国际物流（）电子商务（）国际货运代理（）
进出口报关代理（）其它：＿＿＿＿＿
3、贵单位目前员工人数：
20人以下( ) 20-50人( ) 50-100人( ) 100人以上( )
4、贵单位成立时间：
5年以内（） 5年～10年（） 10年以上（）
二、人才需求信息调查（可多选，如果选其他项，请在横线上注明）
5、贵单位目前员工结构：员工总数（）人，其中：
A.硕士以上（）人
B.本科（）人
C.大专（高职）（）人
D.中专（高中）（）人
E.高中以下（）人
6、本企业最需要哪些人才？（）
A. 营销人员
B.专业技术人员
C.一般生产员
D.管理人员
E.其他（）
7、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：（）
A.初中以下
B.高中（中专）
C.大专
D.本科
E.其他:
8、贵单位招聘员工主要通过（）方式
A.本地人才市场
B.校园招聘、网络招聘
C.主动求职者
D.中介公司
E.其他:
9、贵单位在招聘人员时，对于专业是否要求对口:
A.很注重
B.比较注重
C.一般
D.不注重
10、贵单位聘用人才最优先考虑的因素是：
A.职业道德（忠于职守、服从调动、诚实守信、遵守制度）
B.团队意识（与他人合作、帮助他人、听取意见）
C.创新能力（合理化建议、业务革新、创造性工作）
D.专业知识（了解产品、熟悉技术、专业知识）
E.沟通能力（资料阅读、文件读写、口头表达、人际交往）
F.责任感（忠诚负责、无私服务、敢于担当、主人翁精神）
G.管理能力 H.适应能力 I.个人形象 J.持续学习能力
11、贵单位在招聘应届毕业生时，最看重哪些的方面:
A.专业知识
B.技能
C.实践经验
D.性别
E.年龄
F.学生干部 H.其他:
12、贵单位需要人才的类型：
A.专业性人才
B.通用型人才
C.创新型人才
D.技能型人才
13、目前高职毕业生在实际岗位中突出的问题有（可多选）：
A.管理知识薄弱
B.技术知识不扎实
C.缺乏行业特点的专业背景知识
D.不充分了解相关行业的法规标准知识
E.所学专业知识与实际的工作需要脱节
F.技术知识面窄
G.实践能力薄弱
H.其他:
14、(1)贵单位近两年主要招收哪些地区的学生？ (多选)
A.济南市
B.青岛市
C.淄博市
D.枣庄市
E.东营市
F.烟台市
G.潍坊市
H.济宁市
I.泰安市
J.威海市
K.日照市
L.莱芜市
M.临沂市
N.德州市
O.聊城市
P.滨州市
Q.菏泽市
（2）原因是 (多选)？
A.个人素养
B.学历
C.专业
D.业务能力
E.社交能力
F.工作经验
G.家庭背景 H.工作稳定性 I.其他，人数大约有多少
15.贵单位人才资源高职学生占职工总数 %，对现有高职人才的看法（可多选）:
A.能够胜任较高级的工作，表现出相应的专业水平
B.仅有书本知识，不能解决实际问题
C.知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实
D.职业定位不清晰，能力知识宽而不精
E.各校培养的学生差异太大，难以确定毕业生的能力特点
F.其他:。