员工劳动合同管理制度R(发文版)第一次修改DOC
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同管理制度(15篇)
劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
单位合同工管理规章制度
单位合同工管理规章制度
第一章总则
第一条为了规范单位合同工管理，维护员工合法权益，提高单位合同工的工作积极性和稳定性，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本单位合同工管理规章制度适用于本单位的合同工，具体执行范围包括但不限于聘用、转正、绩效考核、劳动纠纷处理等方面。
第三条单位合同工应当遵守国家法律法规及本单位规章制度，认真履行工作职责，维护本单位形象，确保单位合同工关系的稳定和和谐。
第四条单位合同工应当积极配合单位的工作安排，服从单位领导的工作管理，确保工作任务的完成质量和效率。
第五条单位合同工应当遵守单位的工作纪律，不得擅自迟到早退，不得私自离岗，严禁违反单位规章制度。
第六条单位合同工在工作期间应当保护单位的商业机密和个人隐私，不得泄露工作内容给外部人员，不得私自利用单位资源谋取私利。
第二章合同管理
第七条单位合同工应当与单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等相关事宜。
第八条合同工与单位签订的劳动合同应当符合国家相关法律法规的规定，不得违反法律规定，不得损害合同工的合法权益。
第九条合同工应当按照劳动合同的规定履行合同义务，认真完成工作任务，维护单位的正常运转。
第十条合同工应当根据劳动合同的规定，按时按量完成工作任务，不得擅自变更工作内容，不得拖延工作时间。
第十一条合同工不得私自调休、加班、带薪休假等，应当经过单位领导同意后方可执行。
第三章考核管理
第十二条单位合同工应当接受单位的绩效考核，根据绩效考核结果确定工资、晋升、奖惩等。
公司劳动合同管理制度文件
第一章总则第一条目的与意义为规范公司劳动合同管理，维护公司及员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等，无论其工作性质和岗位。
第三条原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合国家法律法规。
2. 公平原则：劳动合同内容应公平合理，保障双方合法权益。
3. 平等自愿原则：劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
4. 诚信原则：劳动合同双方应诚实守信，不得欺诈、胁迫对方。
第二章劳动合同的订立第四条合同文本1. 劳动合同采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。
2. 合同文本由公司统一制定，内容应包括双方的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、合同期限、违约责任等。
第五条签订程序1. 员工入职前，由人力资源部门向其提供劳动合同文本，并就合同内容进行说明。
2. 员工阅读合同后，与公司代表进行平等协商，对合同内容达成一致意见。
3. 双方在合同上签字盖章，合同生效。
第三章劳动合同的履行第六条工作内容1. 员工应按照合同约定，完成公司安排的工作任务。
2. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
第七条工作时间和休息休假1. 员工工作时间应按照国家规定执行，不得违反劳动法关于工作时间的规定。
2. 员工享有国家规定的休息休假权利。
第八条劳动报酬1. 员工工资按照合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。
2. 员工工资支付周期不得超过一个月。
第九条保险福利待遇1. 公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供其他福利待遇。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第十条变更1. 劳动合同内容变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 变更后的劳动合同继续有效。
第十一条解除1. 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。
第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。
第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。
2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。
3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。
4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。
第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。
2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。
第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。
解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。
第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。
第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，特制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。
四、劳动合同签订前，公司应对劳动者提供的个人信息进行核实，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。
五、劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者签订劳动合同。
第三章劳动合同内容六、劳动合同应包括以下内容：1. 劳动者基本信息；2. 公司基本信息；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和岗位职责；5. 工作地点和岗位变动；6. 工作时间和休息休假；7. 劳动报酬；8. 保险福利；9. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；10. 劳动合同变更、解除和终止的条件及程序；11. 违约责任；12. 双方需要约定的其他事项。
第四章劳动合同履行七、公司和劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。
八、公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
九、劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，按时保质完成工作任务。
第五章劳动合同变更和解除十、劳动合同变更时，公司和劳动者应协商一致，书面变更劳动合同。
十一、劳动合同的解除应符合法律的规定和劳动合同的约定。
任何一方解除劳动合同时，应提前通知对方。
十二、公司解除劳动合同时，应遵循公平、公正、合理的原则，保护劳动者的合法权益。
第六章劳动合同管理十三、公司应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等程序。
十四、公司应妥善保管劳动合同文本，建立劳动合同档案，对劳动者的个人信息进行保密。
十五、公司应定期对劳动合同进行检查和评估，发现问题及时整改。
劳动合同管理办法(完整版)(50页)
劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。
第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。
第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
公司劳务用工管理制度（4篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
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员工劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为规范公司各级员工的劳动合同管理工作，维护双方的共同利益，同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及上级公司的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）。
公司所有员工必须熟悉了解《员工劳动合同管理制度》，依照本制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条原则公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。
公司与劳动者确立劳动关系必须签订书面的劳动合同，由公司的法定代表人或其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。
劳动合同依法订立具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
第二章劳动合同订立第四条合同文本劳动合同以书面形式订立。
公司遵循国家相关法律法规暨公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式三份，集团行政人力中心、各分公司、电子商务公司及信息技术公司的行政人事部和员工各执一份。
第五条合同期限规定及签订1 、本公司基层员工首次签订劳动合同期限为 3 年，经理级以上员工首次签订劳动合同期限为 5 年。
2、劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第二次续签劳动合同期限统一为五年；续签劳动合同两次后，第三次续签无固定期限劳动合同。
3、每位员工签订劳动合同的终止月、日规定如下：3.1 、每年 1 月 ---6 月以前入职员工签订劳动合同终止日为三年后的 6 月 31 日为准。
3.2 、每年 7 月 ---12 月入职员工签订劳动合同终止日为三年后的 12 月 31 日为准。
第七条试用期试用期工资按 80% 的工资发放，根据公司规定新员工考核通过方可转正。
试用期一般一至三个月，特殊情况由总经理（或）董事长批准另行执行。
第六条工作内容和工作地点甲方与乙方平等协商安排工作岗位统一约定为： XX 部门，工作地点统一约定为 :XX 市。
甲、乙双方应当认真履行此项约定，如因公司发展需要或个人发展需要进行调整的，双方可在平等协商的情况下进行劳动合同的更改。
第八条工作时间和休息休假执行公司规定的工作时间制（参照公司《考勤管理制度》）。
第九条劳动报酬1 、甲方按照国家和各分公司所在地有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于国家和各公司所在地有关规定的标准执行。
第十条违约金违反保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。
公司将以违约金的方式追究违约责任。
违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第十一条合同附件新员工入职 30 内安排完成新员工入职培训，统一签阅公司《全员绩效管理方案》、《保密协议》、《劳动关系声明》、市场部销售人员签署《销售责任书》、业务部门员工签署《劳动合同业务部门补充协议》，非业务部门员工签署《劳动合同非业务部门补充协议》。
第三章劳动合同的履行第十二条合同生效履行劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条合同变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同，变更劳动合同应采用书面形式。
变更后的劳动合同文本双方各执一份：1 、经双方协商同意的；2 、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。
本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目、运营方式、机构调整、撤并等。
第十一条合同解除和终止1 、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；2 、乙方提前三十日以书面形式（书写版离职申请书）通知甲方，且在完成工作交接的情况下，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日以书面形式（书写版离职申请书）通知甲方，可以解除劳动合同；3 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；4 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：4.1 、在试用期间被证明不符合录用条件的；4.2 、严重违反甲方的规章制度的；4.3 、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.4 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.5 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；4.6 、被依法追究刑事责任的。
5 、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：5.1 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.3 有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工说明情况，在听取职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员：5.3.1 、依照企业破产法规定进行重整的；5.3.2 、生产经营发生严重困难的；5.3.3 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；5.3.4 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
6 、有下列情形之一的，劳动合同终止：6.1 、劳动合同期满的；6.2 、乙方达到法定退休年龄的；6.3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；6.4 、甲方被依法宣告破产的；6.5 、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.6 、法律、行政法规规定的其他情形。
第十二条合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十四条法律责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十五条劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第四章劳动合同管理第十六条制度管理在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。
公司总部、各分公司坚持以本制度规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第十七条操作流程公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。
1、订立。
公司自聘用员工之日起 30 日内与所属区域平台公司订立书面劳动合同，并建立劳动合同签收记录表单。
1.1 劳动合同签订过程中，甲方需督促乙方员工亲笔签订劳动合同中所有乙方须填写的内容，他人一律不得代签。
1.2 对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
2、解除。
2.1 公司与员工解除劳动合同的，应提前30日下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人（电子版及书面版）。
2.2 员工与公司解除劳动合同的，应提前 30日向公司提交离职申请书（书写版），明确申请解除劳动合同时间及事由，由直属上级审核签字后，提交至行政人事部/集团行政人力中心（书写版）。
2.3 劳动合同的解除，须双方同时签订《劳动合同解除协议》，由公司开据《解除劳动合同证明书》3、续订。
3.1 劳动合同期限届满前，各公司行政人事部/集团行政人力中心应提前 45天对劳动合同即将到期员工进行续签的逐级审批流程，审批结束后在合同即将到期的 30日以内对于审批结果及时反馈至员工并做好后续的相关工作，详细操作流程细节及须知参看如下附件一：续签劳动合同流程规定。
3.2 员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司行政人事部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。
3.3 续签劳动合同签订的终止日同样以原合同最后的月、日相对应。
附件一：续签劳动合同流程规定责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单行政人事部/集团行政人力中心行政人事部/集团行政人力中心/员工行政人事部/集团行政人力中心/员工行政人事部/集团行政人力中心/员工合同到期前45天J丄r~下发续签合同审批表行政人事部/集团行政人力中心/用人部门负责人/分管领导/分公司负责人/董事长审批结果续签劳动合同并备案4、终止。
1、行政人事部/集团行政人力中心将提前45天对合同即将到期员工进行续签的逐级审批流程1、行政人事部/集团行政人力中心对各自所管辖或共同管辖的员工进行审批；3、各区域平台高层管理人员或集团员工审批至集团行政人力中心及董事长；3、各区域平台基层、中层人员逐级审批至分公司负责人或集团分管领导；4、基地审批：基地基层普通员工审批至分管领导；基地管理人员审批至集团行政人力中心及董事长。
未通过：:1、到期前30日，通知其本人按照离职流程进行离职手续的办理。
2、交接工作及离职手续完毕后，由行政人事部/集团行政人力中心办理合同终止相关手续；7 -通过：用人部门负责人、各级领导逐级审批通过后，可按照以下流程进行操作。
由行政人力中心下发劳动合同到期通知书至本人进行确认；本人确定是否同意续签劳动合同;本人确定不同意合同续签的，在5天内回复函交行政人事部/集团行政人力中心并确定离职相关事宜的办理；本人确定同意续签劳动合同的，在 5 天内回复函交行政人事部/集团行政人力中心并续签劳动合同；1、行政人事部/集团行政人力中心续签劳动合同的终止日仍以原合同的终止日相对应。
2、连续订立两次固定期限劳动合同，需续订劳动合同的。
3、续签劳动合同不得约定试用期。
《员工劳动合同续签审批表》《参看附件五离职流程规定》《劳动合同到期通知书及劳动合同回复函》《劳动合同到期通知书及劳动合同回复函》《参看附件五离职流程规定》劳动合同届满，公司与员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
2、签订规范《劳动合同》、《变更协议》及《劳动合同解除协议》等文件合同签属时，员工须加盖手印或个人印章。
第十八条合同及各项相关台账、员工管理须知公司建立健全合同原件的管理及合同台帐的管理工作，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
公司总部、各分公司行政人事部负责所有员工的劳动合同签订、存档、上报及各项相关管理工作；负责劳动合同签订情况的统计、汇总及各项台账每月定期上报集团行政人力中心。
6 、请参照下列相关人事工作流程进行员工关系的操作：附件一：续签劳动合同流程规定（附：《员工劳动合同续签审批表》、《劳动合同到期通知书及劳动合同回复函》附件二：员工入职手续办理流程规定（附：《试用审批表》、《入职体检通知》、《入职内部履历表》、《新员工入职须知》、《员工报到手续归档程序表》、《全员绩效管理方案》、《保密协议》、《劳动关系声明》、市场部销售人员签订《销售责任书》、业务部门员工签署《劳动合同业务部门补充协议》，非业务部门员工签署《劳动合同非业务部门补充协议》《新员工入职培训确认表》）；附件三：员工转正管理流程规定（附：《员工转正申请审批表》、《附件指标评价表》、《员工转正通知书》）；附件四：调动管理流程规定（附：《员工调动审批表》、《员工调动通知单》、《人员内部临时调动审批表》）；附件五：员工离职流程规定（附：《员工离职申请表》、《员工离职移交清单》、《离职问卷调查表》）；附件六：员工劝退流程规定（附：《员工劝退申请表》、《劝退员工面谈表》）；附件七：关于人员异动审批表（晋升或降职）流程省略，各项审批制度同上述各流程制度致，逐级审批。