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人力资源必读的书籍
人力资源必读的书籍HR应如何与员工建立良好的关系!下面是店铺精心为您整理的人力资源必读的书籍，希望您喜欢!HR一生必读的45本书籍1、《六顶思考帽》作者——爱德华?德?波诺，推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者——东尼?博赞推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者——高建华推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者——彼得?圣吉( Peter M. Senge )推荐理由——彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》作者——李可推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本6、《人事第一》推荐理由——入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看7、《管理的实践》作者——彼得?德鲁克推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。
人力资源管理推荐书目
人力资源管理推荐书目人力资源管理推荐书目入门知识1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)推荐理由本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。
2)赵曙明《人力资源管理研究》推荐理由本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。
3)诺伊著，刘昕译《人力资源管理：赢得竞争优势(第7版)》推荐理由：本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性，强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。
非常有利于HR初学者了解人力资源的价值，培养自己的成就感。
另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。
人力资源管理推荐书目入门模块初入门的HR不能，也没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。
绩效管理工作要点：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
推荐读物：《双面神绩效管理》第三册许玉林译《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军薪酬福利管理工作要点：在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。
推荐读物：《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著周眉译《薪酬管理》董克用译培训与开发工作要点：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
推荐读物：《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著陈飞星译《团队培训游戏全书》车斌、宋启海《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风人力资源管理推荐书目招聘与配置工作要点：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
50本人力资源经典书籍
2
下一个倒下的会不会是华 为 以奋斗者为本：华为公司 人力资源管理纲要 蔡康永的说话之道（套装 两册）
田涛，吴春波
3
黄卫伟
4
蔡康永
5
断舍离
山下英子
6
TED演讲的秘密 18分钟改 变世界
[美] 杰瑞米·多诺万
7
1.2011年，被深圳读书月举行的“年度十大好书”评选活动中为50强并位列第一。 失控 全人类的最终命运和 2.用最科学的方法，一语道破人类最终的命运和结局。 凯文·凯利Kevin Kelly 3.大众智慧、云计算、物联网、虚拟现实、网络社区、网络经济、协作双赢、电子货币„„我们今天所知的，绝 结局 大多数都是我们二十年前就已知的，并且都在这本书中提及了。 1.本书极为精致地描述了集体心态，对人们理解集体行为的作用以及对社会心理学的思考发挥了巨大影响。 2.HR从业者必须了解的群体心理学，对工作开展大有裨益。 3.心理学入门必备。
10
世界500强人力资源总监管 理笔记
潘新民
11
六顶思考帽
爱德华.德.波诺
12
思维导图
东尼.博赞
13
笑着离开惠普
高建华
14
第五项修炼
彼得.圣吉
15
契约精神
汪中求
16
杜拉拉升职记
李可
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回归人本
刘秋华
1、系统的简述了每位经理人遇到的问题，指明了人力资源的工作方向。 2、企业没有别的更好的选择，真正需要留意的是那些来自于实践者的思考，留意那些用自己亲身经历并付诸于 心血总结提炼出来的经验。 3、本书将复杂的“选人”工作比喻成一项投资决策，选人过程类似投 资项目可行性论证过程。选“对”人是用“好”人的前提，选人=理念+技术+流程+策略=适才适岗。 本书具有三大特点：1、实操性：一是快速、精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原 则和提炼方法，让指标的提炼由难变易；二是系统介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法。让读者很快 掌握科学评价绩产指标的要领；三是重点介绍了考核结果与薪酬挂钩的方法，还分别举例介绍考核结果与薪酬管 沟的一般应用和灵活应用。 2、独特性：以专门章节论述绩效管理人员应掌握的重要知识眯，以此提醒绩产管理 人员应重视广泛涉猎企业管理知识，做到融会贯通，提炼绩产指标更加得心应手；在绩效考核指标的提炼和评价 上，用了专门的章节论述，力图化难为易，直观易学。3、创新性：在考核方法上，总结出了“工作规范计分法 ”，并对其应用做了详细论述。创造性提出了利用工作分解表建立员工考核体系，为快速、高产建立员工绩效考 核体系提出了新的思路和途径。极大地降低了建立员工绩效考核体系的难度，提高了推行员工绩效考核工作的效 率。 1、HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也 就能上一个台阶。 2、本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的。既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的 教材。 3、管理=可控性+创造性——可控性是管理者对被管理事项的掌控度；创 造性是被管理者的发挥空间。 1、该书深入探讨了GE、IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等8家著名500强公司的用人之 道，并援引了中国古代文化200多条用人箴言，东西结合。 2、本书是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。 3、本书通过对各领域最优秀的全球500强公司，用人之道（招聘机制、培训机制、激励机制、用人与留人机制、 沟通机制）的深入探讨，结合中国几千年文明中的用人古训，告诉你如何成为一名真正的用人大师！
人力资源者必备丛书完整版
人力资源者必备丛书完整版在当今竞争激烈的职场环境中，人力资源从业者面临着诸多挑战和机遇。
为了更好地应对工作中的各种情况，提升自身的专业素养和能力，拥有一套实用且全面的丛书是必不可少的。
以下为您介绍一些被广泛认为是人力资源者必备的丛书。
《人力资源管理概论》这本书可以说是人力资源领域的基础读物。
它系统地介绍了人力资源管理的各个模块，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。
通过丰富的案例和实际操作指南，帮助读者理解人力资源管理的基本概念、原理和方法。
对于初入人力资源行业的新手来说，是一本建立知识框架的重要书籍；对于有一定经验的从业者，也能起到查漏补缺、深化理解的作用。
《组织行为学》要做好人力资源工作，理解组织中个体和群体的行为至关重要。
《组织行为学》深入探讨了人的动机、价值观、态度以及个性对工作行为的影响，同时也研究了团队建设、领导风格、组织文化等对组织绩效的作用。
掌握了组织行为学的知识，人力资源从业者能够更好地预测和引导员工的行为，从而提高组织的效率和竞争力。
《绩效管理：从设计到实施》绩效管理是人力资源管理的核心环节之一。
这本书详细阐述了绩效管理的流程和方法，包括绩效目标的设定、绩效评估的方法和技巧、绩效反馈与面谈的要点等。
同时，还提供了大量的实际案例和工具模板，帮助读者在实际工作中有效地设计和实施绩效管理体系，确保员工的工作表现与组织的战略目标保持一致。
《薪酬管理：原理与实践》薪酬是吸引、激励和保留人才的重要手段。
在《薪酬管理：原理与实践》中，读者可以了解到薪酬体系设计的原则和方法，包括职位评估、市场薪酬调查、薪酬结构设计等。
此外，还探讨了薪酬管理中的常见问题和应对策略，如薪酬公平性、薪酬调整机制等。
对于想要在薪酬领域深入研究和实践的人力资源从业者来说，具有很高的参考价值。
《员工培训与开发》员工的成长和发展是组织持续发展的动力源泉。
这本书全面介绍了员工培训与开发的理论和实践，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。
人力资源管理经典著作
人力资源管理经典著作1. 人力资源教程作者: 戴维.沃尔里奇出版社: 新华出版社2. 人才驱动的组织作者: （美）切斯/（美）卡拉奇/（美）托马斯出版社: 上海交通大学出版社3. 人力资源计分卡作者: (美)贝克(Becker,B)出版社: 机械工业出版社4. 优势何在：量化人力资本管理创造企业持久竞争力作者: [美]纳班提恩出版社: 中信出版社5. 组织学习、绩效与变革:战略人力资源开发导论作者: 梅楚尼奇/吉雷出版社: 中国人民大学出版社6. 绩效导向的领导力――领导者业绩提升的关键作者: （美）达夫·尤里奇/吴维朝出版社: 中国财政经济出版社7. 学习力：创新、推广、执行作者: （美）杨国安，（美）欧瑞奇出版社: 华夏出版社8. 人力资源方程式：以员工为本创造利润（哈佛HR经典译丛）作者: （美）普费福出版社: 清华大学出版社9. 实践性学习:学习型组织的实现途径作者: 〔美〕雷林出版社: 电子工业出版社10. 迈向学习型组织的十个步骤(最新版)作者: （美）桑德斯/（美）柯莱恩出版社: 上海三联书店11. 转型：与企业战略匹配的人力资源管理作者: （美）霍尔比契出版社: 中国财政经济出版社12. 人力资源管理：战略方法（第四版）作者: （美）威廉·P·安东尼/帕梅拉·L·佩雷威/K·米歇尔·卡克马尔出版社: 中信出版社13. 组织变革：世界顶级公司如何以人力资源为基础改进组织结构作者: （美）乔伊斯出版社: 人民邮电出版社14. 服务利润链作者: 詹姆斯.赫克特出版社: 华夏出版社15. 战略与能力：持续的组织变革作者: （美）萨拉曼出版社: 经济管理出版社16. 组织变革中的人力资源管理案例（第六版）作者: [美]斯库勒/[美]布勒出版社: 人民邮电出版社17. 过程再造、组织变革与绩效改进作者: [ ]让-弗朗索瓦·曼佐尼著焦叔斌等/[ ]苏米特拉·杜塔出版社: 中国人民大学出版社18. Organizational Culture and Leadership组织文化与领导作者: Schein/H./Edgar出版社: John Wiley & Sons Inc19. 领导战略变革：突破脑障作者: [美]布莱克/格里格森出版社: 机械工业出版社20. 人力资源管理的未来作者: 洛赛出版社: 高等教育出版社21. 人力资源管理价值新主张作者: （美）乌尔里克/布罗克班克出版社: 商务印书馆22. 人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）作者: （美）杰克逊/（美）舒勒出版社: 清华大学出版社23. 人力资源管理作者: 加里德斯勒出版社:。
人力资源管理入门书籍
人力资源管理入门书籍人力资源管理是指企业通过合理配置和有效管理人力资源，以实现企业战略目标的一种管理活动。
在现代企业中，人力资源被视为重要的战略资源，对企业的发展起着至关重要的作用。
因此，掌握一些人力资源管理的基本知识是每个从业者的必备技能。
下面将为大家推荐几本适合人力资源管理入门的书籍，帮助初学者快速了解和掌握相关知识。
1.《人力资源管理》作者：李莹莹这本书是一本系统介绍人力资源管理基本理论和实践的教材。
它从人力资源管理的概念出发，深入讲解了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的内容。
通过案例分析和实践操作，读者能够更好地理解和运用人力资源管理的方法和技巧。
2.《人力资源管理入门》作者：张瑞丽这本书是一本适合初学者的人力资源管理入门读物。
它以简洁明了的语言，全面介绍了人力资源管理的基本概念、职能和流程。
同时，结合实际案例，让读者更加深入地理解人力资源管理的核心内容，培养对人力资源管理的敏感度和应变能力。
3.《人力资源管理概论》作者：刘凯这本书是一本系统阐述人力资源管理概念和原理的教材。
它从人力资源规划、招聘、薪酬管理、绩效管理等方面入手，详细介绍了各个环节的具体内容和方法。
同时，书中还涉及到人力资源管理的发展趋势和未来挑战，为读者提供了对人力资源管理发展方向的思考和展望。
4.《现代人力资源管理》作者：杨小波这本书是一本介绍现代人力资源管理理论和实践的专业读物。
它详细分析了人力资源管理的基本原理和方法，并结合实际案例，深入探讨了人力资源管理的核心问题和挑战。
同时，书中还介绍了一些先进的人力资源管理模式和工具，帮助读者更好地应对现代企业人力资源管理的需求。
5.《人力资源管理实务》作者：陈悦这本书是一本介绍人力资源管理实践经验和案例的实用读物。
它从人力资源管理的基本流程出发，结合作者多年的实际工作经验，分享了很多实用的方法和技巧。
通过阅读这本书，读者可以了解到人力资源管理的具体操作步骤，提高自己在实际工作中的应用能力。
人力资源管理专业部分书籍(供大家学习参考)
人力资源管理专业部分书籍
《人力资源管理概论》彭剑锋
《人力资源管理》Human resource management 加里•德斯勒(Gary Dessler)
《组织行为学》罗宾斯中国人民大学出版社
《组织行为学》孙健敏
《薪酬管理原理》文跃然
《绩效管理》付亚和
《劳动经济学》杨河清或曾湘泉
《管理沟通》Hynes 北大出版
《组织中的人际关系》Lussier 北大出版
《金字塔原理》巴巴拉.明托民主与建设出版社
《平衡计分卡与薪酬管理》和《平衡计分卡与绩效管理》秦杨勇中国经济出版社《企业人力资源法律管理技巧》包庆华中国纺织出版社
《卓有成效的组织》亨利.明兹伯格人大出版社
《创造基于能力的企业文化》迈克尔.茨威尔华夏出版社
注明:
1、部分书籍网上有电子版可以下载；
2、我校任教授、董教授、刘教授他们的教材也不错，值得学习。
人力资源需读的86本书
1、《六顶思考帽》作者：爱德华·德·波诺推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者：东尼·博赞推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者：高建华推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者：彼得·圣吉推荐理由：彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《契约精神》作者：汪中求推荐理由：改革开放前三十年，中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年；中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。
一部公务员、企业老板、员工的必读书。
6、《杜拉拉升职记》作者：李可推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
7、《人事第一》推荐理由：入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展, 适合刚入门的人力资源们来看看。
8、《回归人本》作者：刘秋华推荐理由：系统的简述了每位经理人遇到的问题, 指明了人力资源的工作方向。
9、《管理的实践》作者：彼得·德鲁克推荐理由：《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
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实用类推荐书目：
1. 《心理测验与考试》
作者：LEWISRAIKEN 出版社：中国轻工业出版社推荐：这是一本很通俗的心理测验的读物，对于初入门的专家来讲，有一定的价值。
2、《实用人事测量》
作者：王垒出版社：经济科学出版社推荐：这是一本很全面的人力资源测量的读物，作者是原北京大学心理系主任。
其中一些说法过于强调北大的价值，有些失真，其他内容还比较全面。
对于人力资源的专家来讲，值得仔细阅读。
3、《就业宝典》
作者：保罗D 蒂戈尔出版社：中信出版社推荐：这本书是专门为MBTI 测评工具写的书，如果希望更加系统地掌握《行为风格》测验，这是一本好书。
4、《情景领导者》作者：保罗赫塞博士
出版社：中国财政经济出版社推荐：这本书的特色在于从测评的角度很好地总结了各种情境下的管理者特色，如果把测评用于管理人员，你就必须了解管理人员和环境之间的互动关系，这本书能够帮
助你打开思路。
5、《选聘精英5 步法》出版社：机械工业出版社推荐：这本书的特色在于从猎头的角度专门谈了面试中的关键环节，它的特色在于设置SMARTe业绩目标，还有对
于工作类型的分类。
强调了面试官如何克服主观情绪的影响。
写得很深入，而且容易接受。
不足之处在于，对人的剖析不够全面。
职业咨询技术推荐书目：
1、《你的降落伞是什么颜色求职者的圣经》作者：理查得尼
尔森罗尔斯
出版社：企业管理出版社白玲推荐：这本书的特色在于全面地指导一个人选择职业的各个环节。
原理深刻，语言通俗易懂，如果为职业人提供服务，这是一本非常好的书。
2、《天才也怕入错行》作者：尼可拉斯劳尔出版社：吉林人
民出版社
推荐：这本书是一个专门从事职业生涯规划的专家写的书，初看不太有特色，细细读起来真的很精辟，你会发现职场上的人为什么会遇到那么多的职业问题，你还知道怎么帮助他们，如果你能够把其中对于价值观的分析和咱们的测评工具结合起来，就真的如虎添翼了。
3、《有组织的职业生涯开发》
作者：（美）托马斯G格特里奇
出版社：南开大学出版社
推荐：这是一本很实用的在企业中进行职业生涯规划的信息类书籍，其中有很多企业的案例会让你真切地感受到职业生涯规划的价值。
4、《职业生涯管理》
作者：张再生
出版社：经济管理出版社
推荐：这本书是国内汇总了职业生涯规划在企业中应用的相关理论和方法，如果在企业中作职业生涯规划服务，这本书还不错。
5、《组织和心理契约-- 对工作人员的管理》作者：〔英〕波特马金，凯瑞库博出版社：北京大学出版社推荐：这本书也是从组织和人互动的角度来分析人的行为，如果希望更加深刻地评估和预测人在工作中的特质，必须结合心理学和管理学的角度来分析，组织行为学是一门必修课，而这本书谈的问题相对更加准确一些。
6、《从无领到白领》
作者：许国庆
出版社：中信出版社推荐：这本书主要是给大学生写的。
如果你准备为大学生提供服务，这本书不错。
7、《职场成功终极手册》
作者：（美）罗布杨出版社：世纪出版集团上海人民出版社
推荐：这本书分12 章全面测试联系评估你的才能与潜力，我们在日常工作中遇到的问题并不是以线性方式出现的，职业生涯也不是一段事先确定好路线的旅程，因此你可以选择这本小册子的中的某些你认为设计到你现在工作中遇到的问题章节，进行阅读。
8、《别和成功擦肩而过》
作者：（美）詹姆斯沃尔德浦，蒂莫西巴特勒出版社：机械工业出版社推荐：一看书名就那么诱人，这本书的副标题是，职场精明人的12种缺陷，还是那么诱人! 这本书是帮助人们认识妨碍自身发展的行为模式，描写了12 种导致失败的行为模式，对于帮助你认识你周围的人是非常有用的。
9、《职业转换》
作者：（美）卡罗尔L 麦克莱兰博士出版社：机械工业出版社推荐：这是职业转换或者说写给跳槽的人看的最好的一本书。
特色在于对职业的分析、对于一个人优势领域的分析非常生动，而且实用，虽然是一本老外的书，但是对于国内的职业指导也是极为好用。
这本书很耐看。
咨询师自我提高推荐书目：
1、《高明的心理助人者》作者：〔美〕GERARDEGAN 出版社：上海教育出版社推荐：这是一本非常好的书，最准确地揭示了一对一个人咨询服务的真谛。
不论对朋友辅导，还是对客户服务，提前一定要好好看这本书。
多看几遍。