医院实习生管理规定
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适合范围本管理规定的目的是为了规范医院实习生的管理工作，确保实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素质。
本规定适合于所有医院的实习生管理工作。
二、实习生的选拔和录用1. 实习生的选拔应该根据医院的需求和实习生的专业背景进行，采取公开、公平、公正的原则。
2. 实习生的录用应该经过医院相关部门的审核和批准，并签订实习协议书。
三、实习生的权益保障1. 实习生享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险等。
2. 实习生有权利参预医院的各项培训和学术活动，提高自身的专业知识和技能。
3. 实习生有权利提出对实习工作环境和条件的合理建议和意见，并得到医院的重视和回应。
四、实习生的工作安排和管理1. 医院应根据实习生的专业背景和实习目标，合理安排实习生的工作内容和岗位。
2. 医院应为实习生提供必要的工作条件和安全保障，确保实习生的人身安全。
3. 医院应指派专业人员对实习生进行指导和培训，提供必要的支持和匡助。
4. 医院应定期评估实习生的工作表现，并及时赋予反馈和指导，匡助实习生提高工作能力。
五、实习生的纪律要求1. 实习生应遵守医院的各项规章制度和纪律要求，保持良好的工作态度和职业操守。
2. 实习生应保守医院的商业秘密和患者隐私，严禁泄露相关信息。
3. 实习生应尊重患者的权益和尊严，严禁侵犯患者的人身权益。
六、实习生的考核和评价1. 医院应根据实习生的工作表现和能力，进行定期的考核和评价。
2. 考核和评价结果应及时反馈给实习生，并与实习生进行沟通和交流，匡助实习生改进不足之处。
七、实习生的离职和结业1. 实习期满的实习生可以选择续聘或者离职。
2. 离职的实习生应按照医院相关规定办理离职手续，并进行离职交接工作。
3. 结业的实习生应获得医院颁发的实习结业证书，并做好相关档案的整理和归档工作。
八、违纪处理和纠纷解决1. 对于违反医院规章制度和纪律要求的实习生，医院有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2024年实习生管理规定（3篇）
2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。
2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。
3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。
4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。
二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。
2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。
3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。
4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。
5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。
6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。
7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。
8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。
三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。
2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。
四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。
如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。
因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、引言医院实习生是指在医疗机构进行临床实践、科研或者管理实习的学生。
为了规范医院实习生的管理，提高实习生的实践能力和专业素质，制定本管理规定。
二、适合范围本管理规定适合于所有医院实习生，包括本科生、硕士生、博士生等。
三、实习生的招募与录用1. 医院实习生的招募应遵循公平、公正、公开的原则，通过校园招聘、宣传推广等方式进行。
2. 实习生应提交个人简历、学习成绩单等相关材料，并参加面试和笔试等环节。
3. 医院应根据实习生的专业背景、能力和实习需求进行综合评估，确定录用名单，并与实习生签订实习协议。
四、实习期限和工作安排1. 实习期限普通为3个月至1年，根据实习生的实际情况和需要可以适当延长或者缩短。
2. 实习生的工作安排应与其专业背景和实习目标相匹配，合理安排实习科室和实习时间。
3. 实习生应按照医院的工作制度和规定，完成各项实习任务，并参预科研、学术讨论等活动。
五、实习生的权益和义务1. 实习生享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、休假等。
2. 实习生应遵守医院的纪律和规章制度，严格遵守医疗机构的保密制度，不得泄露患者隐私信息。
3. 实习生应积极参预实习活动，完成实习任务，提高专业素质和实践能力。
4. 实习生应尊重医院的工作安排，服从实习导师和上级领导的指导和管理。
六、实习生的考核与评价1. 医院应建立完善的实习生考核制度，对实习生的工作表现、学习成绩、专业能力等进行定期评价。
2. 实习生的评价结果将作为录用、聘用或者升学的参考依据，对于表现优秀的实习生，医院可以赋予奖励或者提供推荐信等支持。
七、实习生的培训与指导1. 医院应为实习生提供必要的培训和指导，包括实习前的岗前培训、实习期间的技能培训和学术讲座等。
2. 实习生应定期与实习导师进行沟通和交流，及时解决遇到的问题和难点。
八、违纪处理1. 对于严重违反医院规章制度、伤害患者利益或者泄露患者隐私信息的实习生，医院有权终止其实习资格。
实习医学生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强实习医学生的管理，规范实习行为，提高实习质量，培养德才兼备的医学人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，结合我国医学教育实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国各级各类医疗机构进行实习的医学生。
第三条实习医学生的管理应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱学生，尊重学生的人格尊严和合法权益；（二）加强实习指导，提高实习质量，促进学生的全面发展；（三）严格规范实习行为，确保医疗安全；（四）加强实习教育与培训，提高学生的职业素养。
第二章实习生的选拔与分配第四条实习生选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，根据学生的专业、学习成绩、综合素质等因素，结合实习单位的实际需求，进行选拔。
第五条实习单位应当根据实习生的专业、实习期限和实习岗位要求，合理分配实习名额。
第六条实习生分配应当充分考虑以下因素：（一）实习生的专业背景和兴趣；（二）实习单位的岗位需求；（三）实习单位的地理位置、交通状况等。
第七条实习单位应当与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。
第三章实习生的教育与管理第八条实习生在实习期间，应当遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的领导和管理。
第九条实习单位应当对实习生进行以下教育与管理：（一）思想政治教育：加强实习生的爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养实习生正确的人生观、价值观和职业道德；（二）专业知识教育：指导实习生掌握实习岗位所需的医学知识，提高实习生的临床技能；（三）法律法规教育：加强对实习生《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的教育，提高实习生的法律意识；（四）实习纪律教育：教育实习生遵守实习纪律，确保医疗安全；（五）职业素养教育：培养实习生良好的职业素养，提高实习生的综合素质。
第十条实习单位应当为实习生提供以下条件：（一）实习岗位：根据实习生的专业和实习要求，提供相应的实习岗位；（二）实习指导：配备具有丰富临床经验的带教老师，对实习生进行一对一的指导；（三）实习设施：提供必要的实习设备和设施，保障实习生的实习需求；（四）实习待遇：按照国家相关规定，给予实习生相应的实习补贴和福利。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范医院实习生的管理，提高实习生的工作效率和专业素质，保障医院的正常运行。
1.2 适用范围：本规定适用于医院内所有实习生，包括医学生、护理学生、药学生等。
二、实习生的招募和申请2.1 招募渠道：医院将通过与相关高校建立合作关系，招募优秀的实习生。
同时，医院也会接受个人申请。
2.2 招募条件：实习生应为在校学生，具备相应的专业知识和技能，并且能够适应医院的工作环境。
2.3 申请程序：实习生可通过医院官方网站或者招募渠道提交申请材料，包括个人简历、学生证明、推荐信等。
三、实习生的培训和考核3.1 培训计划：医院将根据实习生的专业背景和实际需求，制定详细的培训计划。
培训内容包括医疗知识、临床技能、沟通能力等。
3.2 培训方式：医院将采取多种培训方式，包括理论讲座、实际操作、模拟演练等，以提高实习生的实际操作能力。
3.3 考核标准：医院将根据培训计划制定相应的考核标准，实习生需要通过考核才能正式参与工作。
四、实习生的工作安排和管理4.1 工作安排：医院将根据实习生的专业背景和实际需求，合理安排实习生的工作内容和工作时间。
实习生需要按时上班，并完成指定的工作任务。
4.2 工作监督：医院将指定专人对实习生进行工作监督和指导，及时发现问题并提供帮助。
4.3 工作纪律：实习生应遵守医院的工作纪律，包括按时上下班、着装整齐、不迟到早退等。
4.4 工作报告：实习生需要按要求定期提交工作报告，汇报工作进展和遇到的问题。
五、实习生的权益和福利5.1 工资待遇：医院将按照国家相关规定，给予实习生相应的工资待遇。
5.2 保险福利：医院将为实习生购买相关的社会保险，保障实习生的权益。
5.3 学术交流：医院将为实习生提供学术交流的机会，包括参加学术会议、讲座等。
5.4 奖励机制：医院将根据实习生的工作表现，设立相应的奖励机制，激励实习生积极工作。
六、实习生的纪律和处罚6.1 纪律要求：实习生应遵守医院的各项规章制度，包括保守医疗机密、不泄露患者隐私等。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生管理规定是为了保障医院实习生的权益，规范实习生的行为，提高医院实习管理的效率和质量。
本文将从四个方面详细阐述医院实习生管理规定的内容。
一、实习生的资格要求1.1 学历要求：医院实习生应具备相关医学专业的学士学位或以上学历，确保实习生具备必要的专业知识和技能。
1.2 健康状况要求：实习生应进行全面的健康体检，确保身体健康，没有传染性疾病或其他严重疾病。
1.3 品德要求：实习生应具备良好的职业道德和职业操守，具备团队合作精神和责任心。
二、实习生的培训和指导2.1 培训计划：医院应制定详细的实习生培训计划，包括理论培训和实践操作培训，确保实习生能够掌握必要的医学知识和技能。
2.2 导师指导：每位实习生应有专门的导师进行指导，导师应具备丰富的临床经验和教学经验，负责指导实习生的学习和实践。
2.3 定期评估：医院应定期对实习生进行评估，评估内容包括实习生的学术表现、职业素养、工作态度等，以便及时发现问题并进行改进。
三、实习生的工作安排3.1 工作岗位：医院应根据实习生的专业背景和实际需求，合理安排实习生的工作岗位，确保实习生能够充分发挥自己的专长。
3.2 工作时间：医院应严格遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，合理安排实习生的工作时间，避免过度劳累。
3.3 工作内容：医院应根据实习生的实际能力和经验，合理安排实习生的工作内容，逐步提高实习生的工作难度和责任。
四、实习生的权益保障4.1 报酬待遇：医院应按照相关规定，给予实习生合理的报酬待遇，确保实习生的基本生活需求得到满足。
4.2 休假制度：医院应制定明确的休假制度，保障实习生的休息权益，避免过度劳累对实习生的身体和心理健康造成不良影响。
4.3 安全保障：医院应加强实习生的安全教育和培训，确保实习生在工作中的人身安全，提供必要的防护设施和装备。
总结：医院实习生管理规定是保障实习生权益、规范实习行为的重要举措。
通过对实习生的资格要求、培训和指导、工作安排以及权益保障等方面的规定，可以提高医院实习管理的效率和质量，保证实习生的学习和成长。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生的管理对于医院的正常运营和实习生的专业成长起着重要的作用。
为了保证医院实习生的安全和顺利完成实习任务，医院需要制定一套科学合理的管理规定。
本文将从实习生的选拔与培训、实习期间的工作安排、实习生的职责与权益、实习生的考核与评价以及实习生的离岗管理等五个方面详细阐述医院实习生管理规定。
一、实习生的选拔与培训1.1 制定选拔标准：医院应根据实习生的专业背景、学习成绩、综合素质等因素，制定选拔标准，确保实习生具备完成实习任务的基本能力和素质。
1.2 开展面试和考核：医院可以通过面试和考核等方式，对报名实习的学生进行选拔，以确保实习生的专业素质和沟通能力。
1.3 提供培训机会：医院应为实习生提供必要的培训机会，包括医院规章制度、实习任务要求、安全操作规范等方面的培训，以提高实习生的工作能力和安全意识。
二、实习期间的工作安排2.1 分配工作任务：医院应根据实习生的专业背景和实习任务的需要，合理分配工作任务，确保实习生能够充分发挥自己的专业特长和能力。
2.2 指导和监督：医院应为实习生指派专业导师，负责对实习生进行工作指导和监督，保证实习生的工作质量和安全。
2.3 安排轮岗实习：医院可以安排实习生进行轮岗实习，使实习生能够全面了解医院各科室的工作内容和流程，提高实习生的综合素质和适应能力。
三、实习生的职责与权益3.1 遵守医院规章制度：实习生应遵守医院的规章制度，包括工作纪律、安全操作规范等，确保医院的正常秩序和工作安全。
3.2 完成实习任务：实习生应按照医院的安排和要求，认真完成实习任务，提高专业水平和工作能力。
3.3 维护自身权益：实习生有权享受医院提供的培训、指导和实习报酬等权益，同时也有权提出自己的合理要求和意见。
四、实习生的考核与评价4.1 考核内容和标准：医院应制定科学合理的实习生考核内容和标准，包括实习期间的工作表现、专业能力提升等方面。
4.2 考核方式：医院可以采用定期考核、实习报告、实习成果评价等方式对实习生进行考核，确保考核结果客观公正。
医院实习生管理制度（五篇）
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院学生在医院进行实习的重要人员，他们在医院中承担着重要的工作任务。
为了保障医院实习生的权益，提高医疗服务质量，医院制定了一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生资格：实习生必须是在校的医学院学生，必须经过学校的审核批准才干到医院进行实习。
1.2 实习生守则：实习生必须遵守医院的各项规章制度，服从医院领导的安排，尊重医院的工作人员。
1.3 实习生纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理病人的病历和药物。
二、实习生的工作安排2.1 实习生轮岗制度：医院会根据实习生的专业和实习计划进行轮岗安排，确保实习生能够全面了解医院的各个科室。
2.2 实习生指导教师：每位实习生都会有专门的指导教师负责指导和监督其实习工作，及时纠正实习生的错误。
2.3 实习生工作时间：医院会制定实习生的工作时间表，确保实习生有足够的时间进行学习和工作，同时不影响正常的医疗服务。
三、实习生的培训和考核3.1 实习生培训：医院会为实习生提供必要的培训，包括医疗知识、医疗技能和沟通技巧等，以提高实习生的工作能力。
3.2 实习生考核：医院会定期对实习生进行考核，评估其在实习期间的表现和成绩，对合格者赋予奖励，对不合格者进行警告或者调整。
3.3 实习生评价：实习结束后，医院会对实习生进行综合评价，为实习生提供合适的建议和指导，匡助其更好地成长和发展。
四、实习生的权益保障4.1 实习生薪酬：医院会按照规定赋予实习生一定的薪酬，保障实习生的基本生活需求。
4.2 实习生休假：医院会根据实习生的工作情况和实习计划安排合理的休假时间，保障实习生的身心健康。
4.3 实习生安全：医院会加强对实习生的安全管理，确保实习生在工作中不受到伤害，提高实习生的安全意识。
五、实习生的发展机会5.1 实习生实习结束后，医院会根据实习生的表现和成绩考虑是否录用为正式员工。
5.2 实习生实习结束后，医院会为实习生提供继续深造和发展的机会，如参加进修课程或者继续在医院工作。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和范围本规定旨在规范医院实习生的管理工作，确保实习生的权益和安全，提高实习工作的质量和效率。
适合范围为医院内所有实习生。
二、实习生的资格和招募1. 实习生的资格要求：（1）具有医学院或者相关专业的在校学生身份；（2）具备基本的医学知识和技能；（3）具备良好的职业道德和团队合作精神。
2. 实习生的招募：（1）医院将通过学校官方渠道发布实习生招募信息；（2）实习生需提交个人简历、学习成绩单和推荐信等相关材料；（3）医院将进行面试和考核，选拔合适的实习生。
三、实习期限和安排1. 实习期限：（1）实习期限普通为一个学期或者三个月，根据实际情况可适当延长或者缩短；（2）实习期限结束后，实习生需进行实习总结和评估。
2. 实习安排：（1）实习生将根据专业和个人意愿被分配到相应的科室进行实习；（2）实习生需按照科室的工作安排和时间表参预实习工作；（3）实习生需遵守医院的规章制度和工作纪律。
四、实习生的权益和义务1. 实习生的权益：（1）享有与正式员工相同的工作环境和待遇；（2）获得专业指导和培训，提高自身专业能力；（3）参预医院的学术交流和科研活动。
2. 实习生的义务：（1）遵守医院的规章制度和工作纪律；（2）按时参加实习工作，完成工作任务；（3）保护医院的利益和患者的隐私；（4）积极学习和提高自身专业能力。
五、实习生的培训和考核1. 实习生的培训：（1）医院将组织针对实习生的专业知识和技能培训；（2）培训内容包括但不限于临床操作技能、医学伦理和法律法规等。
2. 实习生的考核：（1）医院将定期对实习生进行考核，评估实习生的工作表现；（2）考核结果将作为实习生获得证书或者继续实习的依据。
六、实习生的福利和保险1. 实习生的福利：（1）享受医院提供的餐饮和住宿条件；（2）享受医院提供的交通补贴和实习津贴。
2. 实习生的保险：（1）医院将为实习生购买相关的人身意外伤害保险；（2）实习生在实习期间如发生意外伤害，可享受相应的医疗和赔偿待遇。
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实习生管理规定
医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。
为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行。
一、实习目的和要求
（一）实习目的
1、毕业实习必须全面贯彻国家的教育方针。
毕业实习是培养医学生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。
2、毕业实习通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。
3、在毕业实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。
4、培养学生崇高的医德医风,对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。
要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。
5、通过毕业实习让学生接触社会，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。
（二）实习要求
1、实习学生在毕业实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。
积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。
2、实习学生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。
3、实习医生必须树立全心全意为伤病员服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。
4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。
在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动。
5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报学校处理。
6、实习期间的日常休息和节假日严格按实习医院的规定执行，不得随意调换。
禁止将轮休假集中休息，以免影响工作安排。
7、严格按照科室编排的值班时间及内容实习，不准擅自调班和更换实习内容。
8、实习生在各科实习时，应认真听从带教老师的指导，努力完成带教老师交给的各项工作（包括临床工作、病房管理等），负责报告自己所管床位病人的病史，及时向带教老师汇报病情变化。
9、实习生在实习期间按实习科室的作息时间上下班，上午应提前半小时上班，做好交接班的准备工作。
10、实习生在医疗工作中，必须认真执行请示报告制度，严格遵守带教老师的指示，不得擅自开处方、单独处理病人及签署会诊单、手术通知和各种证明书。
未经带教老师批准，不得擅自动用贵重仪器、医疗设备。
对病人和家属解释病情时，必须征得带教老师同意。
11、实习期间学生一般不得请假，如因病、因事急需请假者，应按规定办理请假手续。
二、实习管理
1、进入我院实习的学生，若有违反纪律和损坏公物者，采取扣分并上报学院。
2、实习学生实行挂牌上岗，自觉接受病员和老师的监督。
发现未挂牌上岗一次扣0.5分。
3、按时出勤，不得迟到、早退、旷课，有病有事要请假；
4、积极参加医院组织的各项活动和有关学术活动。
各教研室（组）组织的学术讲座、教学查房或教学病例讨论，学生缺课一次扣1分
5、实习同学在医院进行的一切医疗活动，必须遵循各项医疗操作常规和医疗安全的原则，在带教老师的指导下进行，特别是在处理病人的时候，不得擅作主张，否则一切后果由本人负责。
6、实习同学每轮转完一个科室，都要进行出科考核鉴定，成绩存入个人档案。
7、实习学生宿舍是同学们集体休息和生活的地方，严禁私带外人进入玩耍或留宿。
若家中亲属来访，请告知门卫。
8、为了保证住宿人员的人身和财产安全，宿舍内禁用电炉、电饭煲等电器，若违反规定使用者，除进行罚款外，情节严重者交由保卫部门处理。
9、损坏公物照价赔偿。
10、安排住在实习生宿舍的同学必须服从住宿管理。
三、实习考勤、纪律和处分
（一）考勤
实习生必须按时出勤,不得迟到、早退、旷课。
由带教教师考勤，教学秘书不定期抽查实习学生出勤情况，出现问题及时解决并上报教学科。
（二）请假与销假
1、事假
学生在实习期间一般不得请事假，如有特殊情况必须亲自处理，需请事假，必须事先办理请假手续，写出书面请假申请，经批准后方为有效,事后补假一律无效均按旷课论处。
1天以内,由带教教师批准,2天以内科主任批准。
3天以内,由教学科批准。
3天以上,报学校，经学校同意请假后，到教学科填写请假条，登记备案，并将请假条交到所在科室，并告知带教老师。
假期满应按时返回，并到教学科销假。
如有特殊情况，需延长假期，应提前续假。
不销假、不办续假手续，超期部分，按旷课论处，若超过一周，则须补该科实习。
2、病假
凭医院病情证明。
3、节假日
实习生无寒暑假，根据带教老师排班情况休息。
但是必须服从科室安排和工作需要，同学之间不准互相顶班。
4、特殊请假
参加四六级、招聘考试、研究生考试和复习等特殊情况，按学院规定执行。
（三）违规处理
对不经过请假擅自离院外出的，经教学科调查落实后，教学科将及时上报学校处理，同时外出期间所在实习科室考核鉴定不合格，不
给于鉴定评价，需回到医院后利用休息时间补齐，方可书写科室鉴定。
对于在实习期间违反医院规定，情节恶劣的，一经查实，结束实习，退回学校处理。
（四）凡到我院实习，根据住宿安排情况分别签订实习协议，相关实习协议查看医院OA办公系统教学科公共文件柜。