技术指导员考核方案
X区包村联户农业科技服务活动技术指导员绩效考核办法
Ｘ区包村联户农业科技服务活动技术指导员绩效考核办法一、考核目标本指导办法旨在通过科学、合理、客观、全面的考核方法，对Ｘ区包村联户农业科技服务活动技术指导员的工作进行评估，用以指导和促进他们的工作能力提升，激发其积极性和创造性，推动农业科技服务工作的持续发展。
二、考核内容1. 专业知识技术能力：对指导员的专业知识水平、技术能力和业务素质进行评估，包括是否具备较高的农业科技知识水平，是否能够正确运用农业科技服务方法和技术，是否能够解决农民在生产中遇到的问题。
2. 工作态度：考核指导员对工作的认真度、负责度和敬业精神，包括是否能够主动为农民提供科技服务，是否能够对农民需求和问题给予及时的解答和帮助，是否能够积极参与农业科技培训和推广活动。
3. 人际关系和团队合作能力：考核指导员与农民、相关职能部门和合作伙伴之间的沟通和合作能力，包括是否能够与农民建立良好的关系，是否能够与相关部门和合作伙伴保持积极联系和协作，是否能够积极参与区域内的农业科技服务合作和交流。
三、考核方法1. 综合评价：通过对指导员的日常工作表现进行综合评价，包括考察他们的工作记录、与农民的互动情况、科技服务报告的质量和数量等，综合评估其对农民的科技服务水平。
2. 社会满意度调查：定期组织对农民进行调查，了解他们对指导员工作的满意程度和意见建议，以客观反映技术指导员在实际服务中的效果和质量。
3. 考核小组评审：由Ｘ区农业科技部门组成的考核小组，定期对指导员进行面试和评审，考核指导员在专业知识、咨询服务、科技创新等方面的能力和表现。
四、考核结果和运用1. 考核结果及时向指导员反馈，并记录在档案中，作为指导员晋升、津贴调整、奖励评定的重要依据。
2. 根据考核结果，制定针对性的培训计划和提升措施，帮助指导员提高工作能力和水平。
3. 将考核结果与区域内其他行政区划的农业科技服务指标进行对比和分析，为农业科技服务工作提供参考和借鉴。
总之，通过科学的考核办法和完善的考核机制，不断提高农业科技服务活动技术指导员的绩效水平，推动农民科技水平的提升，促进农村经济的发展和农民生活的改善。
17、太康县农技推广技术指导员绩效考评办法
太康县基层农技推广体系改革与建设补助项目技术指导员绩效考评办法为切实加强技术指导员对主导产业、主推品种和主推技术的指导与推广，增强对科技示范户的指导和培育力度，全面落实技术指导目标责任制、包村（户）联户制、绩效考核制，经县农业局研究，决定对2014年度农技推广补助项目技术指导员实行绩效考评。
特制定如下考核办法：一、考评内容与方法。
对技术指导员以“五查、四看、三结合”为主要考评内容，进行量化考核。
1、五查：一查示范户电话，主要查示范户电话是否畅通，是否知道指导员姓名和电话；二查技术指导员、科技示范户手册是否按时按要求填写；三查技术指导员入户时间（是否保证了上级要求的入户时间，特别是关键时期是否入户）、指导服务次数（重点询问科技示范户）；四查有关技术资料、物化补贴等是否按时全部发放到户；五查技术指导员是否组织了科技示范户进行了技术培训。
2、四看：一看示范示范户的种植情况，看科技示范户种植的主导产业是否具有示范辐射作用；二看科技示范户推广的主导品种与主推技术的情况；三看指导效果，重点看产量及效益情况，并与上年度比较是否完成了增产指标；四看进度上报与信息反馈，看年度中各技术指导员联村包户进度与各类农业信息上报情况。
3、三结合：一是与平时工作相结合，主要是参加县农业局组织的各项培训、各种会议、各项工作总结和有关调查情况汇报等方面的工作。
二是与考评领导小组进行综合考评相结合，考评等次分优秀、良好、一般、较差四个档次。
三是与科技示范户点评相结合，由科技示范户对技术指导员进行指导服务点评，以示范户填表的形式点评指导员指导服务情况、指导效果、业绩和指导服务能力水平，点评分为丰常满意、一般满意、不满意。
二、考核指标及评分标准见下表太康县技术指导员绩效考核评分表考核对象：所在单位：考核指标权重考核内容与评分标准自评分考评分基础性工作(25分) 10技术指导员、科技示范户手册按时按要求填写的计10分，视缺漏程度扣每项1分。
技术考核方案
技术考核方案第1篇技术考核方案一、背景随着我国科技水平的不断提升，企业对技术人员的要求越来越高。
为全面提升企业技术团队的综合素质，确保项目质量及进度，现制定本技术考核方案，以评估技术人员的技术水平、业务能力及工作态度。
二、目的1. 公正、客观地评价技术人员的技术能力和工作表现。
2. 激发技术人员的工作积极性和创新精神。
3. 促进技术团队整体水平的提升，提高企业竞争力。
三、考核对象1. 企业内所有在职技术人员。
2. 技术人员需具备以下基本条件：- 具有相关专业学历或职业资格证书。
- 在企业工作满6个月以上。
四、考核内容技术考核分为三个部分：技术水平、业务能力及工作态度。
1. 技术水平（1）专业知识：考核技术人员对所在岗位相关技术知识的掌握程度。
（2）实际操作：考核技术人员在实际工作中的动手能力和问题解决能力。
2. 业务能力（1）项目经验：考核技术人员在项目实施过程中的贡献度。
（2）沟通协调：考核技术人员在项目团队中的沟通、协作能力。
3. 工作态度（1）责任心：考核技术人员对工作的认真程度和承担责任的意识。
（2）团队协作：考核技术人员在团队中的合作精神。
五、考核方法1. 采用定量与定性相结合的考核方法。
2. 考核周期为每半年一次。
3. 考核分为自评、互评、上级评价三个环节。
1. 自评技术人员根据考核指标，对自己的工作表现进行自我评价。
2. 互评技术团队成员相互评价，以了解彼此在工作中的表现。
3. 上级评价上级领导根据技术人员的实际工作表现，对其进行评价。
六、考核结果及应用1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 考核结果作为技术人员晋升、薪酬调整、培训等的重要依据。
3. 对考核不合格的技术人员，给予一定的整改期限，若整改后仍不合格，企业有权解除劳动合同。
七、考核组织及实施1. 企业成立技术考核小组，负责组织、实施考核工作。
2. 考核小组制定详细的考核方案和评分标准。
3. 考核过程中，确保公平、公正、公开。
员工技术考核方案范文
员工技术考核方案范文一、考核目的。
咱搞这个员工技术考核啊，就像一场技术大阅兵。
目的呢，一是想看看大家到底有多厉害，把大家的技术水平摸个透；二是给大家一个机会展示自己，让那些有真本事的小伙伴冒个泡；三呢，也是为了发现咱在技术培训、工作安排上有没有啥毛病，好及时调整。
二、考核对象。
公司里所有靠技术吃饭的小伙伴，不管你是在研发部门捣鼓新东西，还是在生产线上摆弄机器，只要你的工作和技术挂钩，都得参加这个考核。
三、考核内容。
# （一）理论知识。
1. 基础知识。
这就像练武的马步，是根基。
搞编程的得知道那些编程语言的语法规则、数据结构啥的；做电工的得明白电路原理、安全用电常识。
咱们会出一些选择题、填空题，就像小时候考试一样，考考大家的基本功。
2. 专业知识。
这是体现你在这个技术领域有多牛的部分。
根据不同的岗位，出一些有深度的题目。
像设计师，就考考你对设计软件的高级功能掌握得咋样，对最新设计趋势有没有了解；机械工程师呢，就问问你机械零件的加工工艺、新型材料的特性这些。
# （二）实际操作。
1. 日常工作任务模拟。
这就像是在舞台上表演你平时的拿手好戏。
比如说客服人员，咱们就模拟一些常见的客户问题，看你能不能又快又好地解决；物流人员呢，就模拟货物的装卸、分拣流程，看你操作得麻不麻利。
2. 突发问题处理。
生活总是充满意外，工作也一样。
咱们会设置一些突发状况，看看你能不能像个超级英雄一样应对。
比如网络突然出故障了，网络工程师你得赶紧排查问题，在规定时间内恢复网络；设备突然坏了，维修人员你得迅速找出毛病，把设备修好。
# （三）创新能力。
现在这个时代，光会按部就班可不行，还得有点创新的小脑袋瓜。
咱们会看你在工作中有没有提出过新的想法、新的工作流程或者改进措施。
要是你能像个发明家一样，给公司带来新的效益，那可是大大的加分哦。
四、考核方式。
# （一）笔试。
1. 集中安排一个时间，让大家到一个大会议室里，安安静静地答题。
就像回到了学生时代，一人一桌一试卷，不准交头接耳，不准偷看小抄哦。
羽毛球社会体育指导员(初级)国家职业技能鉴定考核实施细则
关于印发《羽毛球社会体育指导员（初级）国家职业技能鉴定考核实施细则（2016版）》的通知体职鉴字〔2016〕44号各省、自治区、直辖市体育行业特有工种职业技能鉴定站、羽毛球协会，各有关单位：国家体育总局职业技能鉴定指导中心（以下简称“总局职鉴指导中心”）与中国羽毛球协会共同组织行业专家依据《社会体育指导员国家职业标准》及羽毛球指导员职业岗位对从业人员能力的要求，研究制定了《羽毛球社会体育指导员（初级）国家职业技能鉴定考核实施细则（2016版）》（以下简称“《细则》”）。
《细则》作为今后一段时期全国体育行业开展羽毛球社会体育指导员职业技能鉴定考核的依据，印发之日起施行。
体育总局职鉴指导中心中国羽毛球协会2016年6月29日羽毛球社会体育指导员（初级）国家职业技能鉴定考核实施细则（2016版）国家体育总局职业技能鉴定指导中心组编中国羽毛球协会2016年6月目录C ontents一、羽毛球社会体育指导员职业技能鉴定总体要求4（一）适用对象4（二）申报条件4（三）考试方法及要求4（四）考试方式4（五）考试须知4二、羽毛球社会体育指导员（初级）操作技能考核内容5三、羽毛球社会体育指导员（初级）技能考核内容及标准5（一）基本技术：正手发高远球技术或正/反手发网前球技术（30分）5（二）基本技术：全场对击高远球或挑吊组合技评（20分）8（三）综合能力：技术指导（50分）10四、羽毛球社会体育指导员（初级）实操考核工作流程11（一）理论考试管理11（二）实操考核管理12（三）考评员、考务人员管理13（四）技术考试14附件1 羽毛球社会体育指导员（初级）技术指导能力考核题签21附件2 羽毛球社会体育指导员（初级）实操考核器材及标准22附件3 羽毛球社会体育指导员（初级）国家职业技能鉴定实操考核评分表24一、羽毛球社会体育指导员职业技能鉴定总体要求（一）适用对象从事或准备从事羽毛球社会体育指导员职业的人员。
（二）申报条件---初级社会体育指导员（具备以下条件之一者）1.经本职业初级正规培训达到规定标准学时数，通过初级相应考核，并取得毕（结）业证书。
技术人员考核办法
技术人员绩效考核方案一、总体设计思路（一）考核目的为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人员的工作特点，制定本方案。
（二）适用范围本公司所有技术研发人员。
（三）考核指标及考核周期针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。
考核周期分布表考核指标类型工作业绩工作态度工作能力考核周期项目结束/年度月/季/年度月/季/年度（四）考核关系由技术研发部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责对生产人员的考核。
二、考核内容设计（一）工作业绩指标工作业绩考核表人员类型关键业绩指标考核目标值权重得分研发人员新产品开发周期实际开发周期比计划周期提前天30技术评审合格率技术评审合格率达到100% 25项目计划完成率项目计划完成率达到100% 20设计的可生产性成果不能投入生产情况发生的次数少于次15研发成本降低率研发成本降低率达到%以上10技术人员技术设计完成及时率技术设计完成及时率达到%以上30技术方案采用率技术方案采用率达到%以上25技术改造费用控制率技术改造费用控制率达到% 25技术服务满意度相关部门对技术服务满意度评价的评分在分以上10技术资料归档及时率技术资料归档及时率达到100% 10（二）工作态度指标工作态度考核表指标名称考核标准总分得分优良中差标准得分标准得分标准得分标准得分工作责任心强烈30 有24 一般18 无6 30工作积极性非常高25 很高20 一般15 无5 25团队意识强烈25 有20 一般15 无5 25学习意识强烈20 有16 一般12 无4 20（三）工作能力指标工作能力考核表指标名称考核标准总分得分优良中差标准得分标准得分标准得分标准得分1）工作业绩工作业绩考核是指对每个员工在本职工作中完成任务所取得的成绩、成果进行测评的过程。
这个评价过程不仅要说明各级员工的工作完成情况，还要通过评价结果指导员工有计划地改进工作，以达到企业发展的目的。
农业种植技术指导员绩效考核
农业种植技术指导员绩效考核在农业现代化的进程中，农业种植技术指导员扮演着至关重要的角色，他们是连接先进科技与田间实践的桥梁，直接关系到农业生产效率和农产品质量的提升。
因此，建立一套科学、公正、全面的绩效考核体系，对于激发技术指导员的工作积极性，提升农业技术服务效能至关重要。
以下从六个方面探讨农业种植技术指导员的绩效考核机制：一、技术指导能力与知识更新技术指导员的首要职责是将现代农业科技知识和种植技术传授给农民，因此，对其专业技能和理论知识的掌握程度进行考核是基础。
这包括但不限于作物栽培、病虫害防治、土壤管理、节水灌溉等方面的专业技能。
同时，鉴于农业科技的快速发展，技术指导员持续学习和知识更新的能力也应纳入考核范畴，鼓励其通过培训、研讨会等方式保持与行业前沿同步。
二、现场指导与服务频率农业技术指导员的工作成效很大程度上体现在实地指导和服务的频次及质量上。
考核时，应记录并评估技术指导员深入田间地头的次数、每次指导的时长以及是否能及时响应农民的技术求助。
高频率且有效的现场服务能更快解决农民在生产中遇到的问题，提升技术普及率和应用效果。
三、农户满意度与反馈农户是技术指导服务的直接受益者，他们的满意度是衡量技术指导员工作成效的重要指标。
可通过问卷调查、访谈等形式收集农户对技术指导服务的反馈，了解指导是否切实解决了生产难题、提高了农作物产量和品质，以及服务态度和沟通效果等。
农户的正面反馈是技术指导工作成功的重要标志。
四、技术推广效果与示范带动考核技术指导员还需关注其技术推广的实际效果，包括新技术、新品种的试验示范面积、推广覆盖率以及增产增收的具体数据。
优秀的技术指导员能够通过建立示范田，直观展示先进技术的成效，引导更多农户参与进来，形成良好的示范带动效应，推动区域农业整体技术水平的提升。
五、创新与问题解决能力面对农业生产中层出不穷的新挑战，技术指导员的创新思维和问题解决能力显得尤为重要。
考核应鼓励技术指导员针对本地农业发展的特定问题，探索和引进适用的新技术、新模式，并有效解决农户在生产实践中遇到的复杂问题。
XX县基层农技推广体系改革与建设补助项目技术指导员管理考核办法
XX县基层农技推广体系改革与建设补助项目技术指导员管理考核办法XX县基层农技推广体系改革与建设补助项目技术指导员管理考核办法为加强基层农技推广体系改革与建设项目实施工作的管理，提高农业科技入户实施水平和成效，根据《XX省关于推进农业科技入户的意见》、《XX省农业科技入户示范工程管理办法》（试行）、《XX 省农业科技入户工程技术指导员管理意见》以及《关于组织实施全省2019年基层农技推广体系改革与建设补助项目的通知》（X农办科〔2019〕X号），结合我县的实际情况，特制定本办法。
第1条技术指导员工作职责技术指导员对示范户的指导工作实行“包村联户”责任制，具体做到“八个一”工作责任目标。
（1）做好科技示范户遴选的摸底调查工作。
围绕指导产业主导品种和主推技术推广要求，制定有针对性的示范户技术指导方案。
及时发放示范户门牌、规范填写技术指导员手册以及指导示范户规范填写示范户手册等相关资料。
定期入户开展技术指导。
技术指导员实行“包村联户”责任制，具体做到“八个一”工作责任目标。
一是包干一个村，对包干村的所有农业技术工作负责，对非本专业技术问题负责联系有关专业人员解决。
在农作物备耕、播种、育苗、栽插、田间管理、收获或畜禽养殖等关键时期对科技示范户进行技术培训和现场技术指导，对每个示范户指导10次以上，全年累计达100天（次）以上。
二是挂钩联系和重点培育XX名左右科技示范户。
三是每年按农时季节组织100人次以上的农民实用技术培训。
四是在所包村建立一个高产高效示范方（点）。
五是责任区内有一套完整的农事生产指导与服务档案记录。
六是指导、服务好一个农民合作经济组织。
七是参加一项农业科技项目实施或者结合生产实际完成一项科学试验。
八是结合新品种、新技术试验示范工作撰写或发表一篇专业技术文章。
（2）做好“物化补贴”物资发放工作。
物化补贴发放实行技术指导员负责制。
每个示范户领取物化补贴时需有技术指导员与其领取合拍的照片。
如委托其他人员代领，需有委托人书面委托书。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技术指导员考核方案
为了保证奶牛科技入户工程的实施，真正取得实效, 实现技成果快速转化，提高示范户的示范水平和养牛业经济效益，根据我市奶牛科技入户工作经验,特制定本方案。
一、工作内容
1、充分发挥技术指导员就地就近的优势, 技术指导单位在每个示范乡镇畜牧站招聘具有初级以上技术职称的技术指导员3-4名,每人负责20-30个示范户的技术指导与服务工作，时限为一年,累计入户工作时间100天左右。
2、技术指导员要随时掌握示范户的生产和技术应用情况。
3、技术指导员要指导示范户做好生产记录和科技应用情况记录,要根据每个示范户的生产实际制定分户技术指导方案,并按要求认真填写示范户手册和技术指导员手册。
4、指导员应熟悉技术推广工作和示范户技术需求，能承担示范户技术指导任务，并与示范户签订技术合同。
5、技术指导员要在技术指导员单位和专家组的领导下开展工作。
示范乡镇每月要向市专家组上报一期300-500字的工作简报和当月工作总结、下月工作计划。
以及中期、年终总结。
6、技术指导员工作中要突出重点，每个乡镇要培育两个重点示范村，所有示范村要有两个重点示范户。
7、搞好示范户和辐射带动户的技术培训，集中培训示范户3次，辐射带动户培训2次。
使示范户和辐射户的技术素质有明显提高。
8、技术指导员要搞好主推技术的推广应用。
①应用优质冻精改良现有奶牛技术；②奶牛疾病综合防治技术；③青贮饲料高产栽培、收贮与饲喂技术；④规范化饲养管理技术；⑤粪便无害化处理技术；⑥TMR 饲喂技术。
9、指导员要遵守职业道德，遵纪守法。
10、经过一年工作，示范户奶牛平均单产要比前三年平均水平提高
10%以上。
单位产量节本10%以上。
根据技术指导员的绩效和市专家组验收情况，发给补助费；绩效优
秀的进行表彰奖励，不合格的按标准要求扣罚补助费；并取消技术指导
员资格。
二、补助费发放形式
今年技术指导员补助费补助形式改变过去大帮轰的做法，以各示范
乡镇的示范村数量和完成工作的质量为标准进行发放。
如全部保质保量
完成工作任务，以乡镇所含示范村或技术指导员包村个数计算，每村平
均可得元补助费。
1、考核考兑内容：技术培训、入户工作、制定分户技术指导方案
情况、填写示范户手册和技术指导员手册情况、上报工作简报和当月工
作总结、下月工作计划情况、发放示范户物化补贴情况、中期、年终总
结情况和示范户的绩效情
况。
２、考核考兑方法：市专家组采取不定期深入示范户现场检查和电
话调查的方法进行，检查采取打分制，以村为单位计算每村５０分，每
分合人民币１０元。
（１）日常考核（共40分）
①技术培训： 培训一次，得３分，全年共１５
分。
②入户天数： 以技术指导员手册为准，每村2分。
③每月上报材料，每月２4日上报，如节假日可顺延，同时拿技术
指导员手册，以实际上报情况为准。
每村每次０.５分，全年４分。
④年末及临时各类报表：以届时要求为准，每村得２分。
⑤入户指导： 以入户技术指导情况、示范户手册填写情况（含分
户技术指导方案）、物化补贴到户情况为主要内容，半年每村实地检查
２户，电话抽查2户，每户２分，全年每村共16分。
⑥完成增产节本指标，以指标为准得1分。
（２）年末考核:
①根据入户指导员全年工作情况及工作态度和工作绩效进行评比，工作态度积极、工作绩效显著，全年日常考核得３５分以上排名前6名的可获年终奖励10分。
②省以上刊物发表奶牛科技入户工作文章加5分。