加班管理制度模板
加班加点控制管理制度模版（三篇）
加班加点控制管理制度模版第一章总则第一条为了规范加班加点行为，优化工作效率，保障员工合法权益，制定本制度。
第二章加班加点的定义第二条加班指在法定工作时间之外，按照单位的要求，进行工作的行为。
第三条加点指在工作时间内，超出正常工作时间，并按照相关规定获得相应的加班工资或调休的行为。
第三章加班加点的申请与批准第四条员工在需加班加点的情况下，应提前向上级主管或人力资源部门提出申请，并说明加班加点的原因、时间、工作内容等情况。
第五条上级主管或人力资源部门应及时审批加班加点申请，并在规定时间内将审批结果通知员工。
第六条加班加点申请未经批准擅自加班加点的，视为无效加班加点，不予支付加班工资或调休。
第四章加班加点的管理第七条公司加班加点应遵循自愿原则，禁止强制加班加点。
第八条加班超出法定工时的，应按照国家有关劳动法律、法规的规定支付加班费，并保证员工的合法权益。
第九条加点超出正常工作时间的，应按照相关规定支付加班工资或提供相应的调休。
第十条加班加点应视工作需要而定，并应尽量避免加班加点对员工身体和心理健康的不良影响。
第十一条加班加点应尽量保证员工的工作安全和劳动保护。
第五章加班加点的记录和考核第十二条公司应建立并保管员工加班加点的记录，并在工资发放时进行核对。
第十三条公司应根据员工加班加点情况，合理评估其工作表现和绩效，并作为绩效考核的重要参考依据。
第十四条员工有权查看个人加班加点记录，并对记录中的错误提出异议。
第十五条公司应定期对加班加点情况进行分析和总结，提供给相关部门、员工参考。
第六章加班加点的奖励和惩罚第十六条对于按规定加班加点，出色完成工作任务的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
第十七条对于未经批准加班加点或加班加点不到位，导致工作任务未能完成的员工，将视情况给予相应的惩罚和纠正。
第十八条对于有违反加班加点制度行为的员工，将按公司纪律管理规定进行处理。
第七章附则第十九条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行适时修订。
公司员工加班管理制度(通用6篇)
公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
公司员工加班管理制度-范本(9篇范文)
公司员工加班管理制度-范本（9篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司员工加班管理制度-范本（9篇范文）第1篇公司员工加班管理制度-范本公司员工加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用:适用于_公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
加班管理制度(14篇)
加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
加班管理制度规定模板
加班管理制度规定模板一、总则1.1 为了规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 公司应尊重员工休息休假的权利，合理安排工作，尽量减少加班。
二、加班类型及时间规定2.1 加班分为日常加班和特殊加班两种类型。
2.1.1 日常加班：因工作任务繁重，员工在正常工作时间之外加班的，按照公司规定的加班工资标准支付加班费。
2.1.2 特殊加班：因公司重大项目、突发事件或特殊原因，需要员工在正常工作时间之外加班的，按照公司规定的加班工资标准支付加班费。
2.2 员工每月累计加班时间不得超过法定标准工作时间。
2.3 员工在法定节假日和公休日加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
三、加班申请及审批流程3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，填写《加班申请表》，并注明加班原因、时间、地点等。
3.2 直属上级应在收到《加班申请表》后的2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3.3 加班申请审批通过后，员工应按照约定的时间、地点进行加班。
3.4 直属上级应定期对加班情况进行汇总，并向人力资源部门报告。
四、加班工资及福利4.1 员工日常加班按照公司规定的加班工资标准支付加班费。
4.2 员工在法定节假日和公休日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
4.3 员工加班工资的支付周期不得超过一个月。
4.4 公司应为加班员工提供必要的就餐、交通等便利条件。
4.5 公司应合理安排员工休息休假，确保员工身心健康。
五、监督与检查5.1 公司人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督与检查。
5.2 公司各级管理人员应严格遵守加班管理制度，确保员工合法权益。
5.3 公司定期对加班管理制度进行修订和完善，以适应法律法规和公司发展的需要。
六、法律责任与纠纷处理6.1 违反本制度的，按照公司相关规定予以处理。
工厂加班制度管理方案模板
工厂加班制度管理方案一、目的和背景为了提高生产效率，满足市场需求，同时保障员工权益，工厂实行加班制度。
本方案旨在规范工厂加班管理制度，明确加班的条件、时间、报酬等事项，促进工厂和谐稳定发展。
二、加班条件1. 法定节假日和休息日加班：根据国家和地方法律法规，员工在法定节假日和休息日加班的，工厂应按照不低于员工工资的300%支付加班费。
2. 平时加班：员工在平时工作时间之外加班，工厂应按照不低于员工工资的150%支付加班费。
3. 特殊情况下加班：因生产任务需要，员工在非工作时间进行的加班，应提前通知员工，并按照不低于员工工资的200%支付加班费。
三、加班时间1. 平时加班时间：每月累计不超过36小时。
2. 法定节假日和休息日加班时间：每年累计不超过11天。
3. 特殊情况下加班时间：根据生产实际情况，经工厂负责人批准，可以适当延长，但每月累计不超过40小时。
四、加班报酬1. 员工加班费按照工资的百分比计算，计算基数为员工的基本工资。
2. 加班费的支付时间：每月工资支付日一次性支付上月加班费。
3. 员工加班费的所得税：按照国家和地方相关政策执行。
五、加班申请和审批1. 员工需要加班时，应提前向部门主管申请，部门主管审核同意后报工厂负责人审批。
2. 工厂负责人审批同意后，部门主管通知员工进行加班。
3. 特殊情况下加班，需经工厂负责人批准，并提前通知员工。
六、加班记录和统计1. 工厂应建立加班记录台账，部门主管负责记录员工加班时间、加班天数等信息。
2. 工厂每年对加班情况进行统计，并将统计结果报人力资源部门备案。
3. 人力资源部门负责对加班制度执行情况进行监督和检查。
七、违反加班制度规定的行为1. 工厂未按照规定支付员工加班费的，员工可以向工厂提出异议，并要求支付加班费。
2. 工厂负责人和部门主管未按照规定审批加班的，员工可以向人力资源部门投诉。
3. 员工未经批准擅自加班的，工厂有权追究其责任，并视情节给予相应处罚。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加班管理制度模板
第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于
因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加
班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的
加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期
和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，
实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进
行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主
管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要
在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同
时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公
司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间。
第六条加班工资计算
1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的300％。
3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
起发放。