出国劳务派遣合同(对劳务公司版)

出国劳务派遣合同甲:乙:第一章总则第一条根据《人民国合同法》、《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙为甲提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本合同，第二章双权利和义务第一条甲的权利和义务：（一）甲可以根据自身业务特点与派遣员工另行签订除《劳动合同》外的其它协议，但此协议的容不得与派遣员工与乙签订的《劳动合同》和本合同相悖。

（二）甲有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度，并通过一定的式向派遣员工公示。

（三）甲应按照本合同约定的容和时间向乙支付各项费用。

支付的总费用包括：派遣服务费和员工工资（含企业承担的社会保险费用等），派遣服务费元/人/月，员工工资元/月（含加班工资）。

（四）甲在使用派遣员工时必须格执行劳动法规，并与员工签订安全责任书，明确安全职责，规定双的权利与义务，以及违约责任，甲有权根据实际情况调整员工的工作岗位、工作容和工作时间。

（五）甲应提前30 日向乙提出用人需求计划，包括所需员工的数量、工种、技能、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期。

（六）甲协助乙办理派遣员工的正常进、退场，甲负担员工从国际机场至施工现场的交通费用、出国的签证费用。

（七）甲负责组织派遣员工参加马来西亚当地的体检和安全培训考核，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。

（八）甲负责提供住宿、卫生设备、生活设施等，为了统一、有效管理，住宿条件由甲按工地情况统一安排，派遣员工不得拒绝接受，或自行在外租住、借住。

（九）甲免费为乙派遣员工提供相应的住宿及其它条件：①通电并安装有空调的房间，住宿标准为人／间；②供应一日三餐的集体伙食；③提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品；④提供一次性每人一套的床铺及床上用品（被褥、床单、枕头、枕巾）；（十）甲负责提供完成生产活动所需材料、设备和生产机具。

（十一）甲负责对派遣员工进行安全生产及各种规章制度的教育培训与考核，不要求其在不安全的环境下工作，保障其在劳动过程中的安全与健康。

（十二）甲负责派遣员工在国外期间工作现场的工作安排及管理，包括护照和工作准证等的管理。

指派专人对员工每日出勤及工作量记录签字并进行现场考核，负责用工费用的核算及支付。

（十三）甲负责根据工程实际情况考虑安排派遣员工进行休息，对此规定必须无条件执行，休息时间由甲确定，原则上每个月不超过（）天。

（十四）甲向乙收取派遣人员履约保证金每人叁仟元整（元），在工程结束人员回国后，十日无息全额退还。

（十五）甲不得将乙派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用。

（十六）派遣员工有下列情况之一的，甲有权遣送其回国，且乙应赔偿甲的经济损失（包括甲前期支付的各种费用和派遣员工因下列情况而给甲造成的损失）并部分或全部扣除保证金；情节重构成犯罪的，移送当地公安机关处理：1)已办理飞机票由于个人原因，不能出国的，扣除全部保证金。

2)已出国但由于个人原因，在试用期被退回的，扣除全部保证金。

3)已出国但由于个人原因，试用期合格但未能履行完成合同期的，扣除保证金的50%。

4)触犯法律，违反当地有关法规或其他条例，扣除全部保证金。

5)闹事、扰乱社会秩序和做出有损甲和乙公司声誉的举动，扣除全部保证金。

6)进行危险性运动或活动，扣除全部保证金。

7)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任行为，扣除全部保证金。

8)抵触或违反甲公司的劳动纪律及规章制度，扣除全部保证金。

9)以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的，参与打零工的，扣除全部保证金。

10)不服从甲工作安排、消极怠工的，扣除全部保证金。

11)罢工、聚众滋事者，参与非法政治活动的，扣除全部保证金。

12)故意或重大过失给甲造成经济损失或使甲单位信誉受损，或者私自泄露商业秘密（包括工程项目信息），扣除全部保证金。

13)违反本合同其他涉及履约条款的情形的扣除全部保证金。

第二条乙的权利和义务：（一）乙有权据本合同的约定向甲收取总费用。

（二）乙负责按甲需求数量及条件，派遣符合条件的思想觉悟高、道德品质好、身体健康、技术熟练的劳务工，供甲使用。

（三）乙负责依法为派遣员工办理备案手续、签订劳动合同、解除(终止) 等手续。

乙与输出员工的劳动合同必须在输出员工的第一个工作日之前订立。

（四）乙负责按时给签订劳动合同的派遣员工发工资，工资应包含社会保险等费用,禁克扣、延迟、拒绝发放等。

（五）乙应设置现场管理人员，对输出员工进行现场管理，协助甲对员工每日出勤记录签字并进行现场考核，并按甲要求填报工程量，进行结算。

（六）若发生由乙提供的派遣员工到马来西亚机场后被马来西亚海关阻止入关并遣送回国的，则发生的返程交通费用由乙承担。

甲不再对此进行任补偿。

（七）乙协助甲办理被派遣出国人员签证和机票等手续；乙负责对输出员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位责任书情况进行考核。

（八）被派遣人员出国前，乙应使其充分理解劳务合同条款，劳务人员在国外执行乙劳务合同条款及甲的规章制度（包括但不限于甲员工手册、岗位职责、操作规程、安全准则等）。

（九）被派遣人员应保证对所接触的客户、项目及有关、外合同，否则甲可根据后果的重程度向乙提出相应赔偿。

（十）乙提供的被派遣人员在国外工作期间，必须服从甲及甲国外项目部的统一领导。

（十一）乙派驻甲工地现场的管理代表必须常驻工地，若要离开或更换需征得甲的同意并自行承担有关费用，否则按5000元人民币/次进行罚款，由此造成的损失由乙负责。

乙选派出国管理代表享有和甲同岗位人员同等待遇，费用由甲支付。

（十二）派遣人员的政治条件、业务技术能力和身体健康状况由乙负责按甲规定条件审查，并按有关规定办理政审、协助派遣人员办理护照等相关事宜。

（十三）乙组织劳务人员技术考试，评分工作由甲会同乙考场工作人员从高分到低分选拔，做到公平公正，择优录取。

劳务人员必须持有省出入境检验检疫局体检后颁发的健康证，乙应对每位劳务人员健康证各科目逐条审查，对不符合出境条件的一律不得外派。

（十四）乙应负责劳务人员出境前的安全教育、行准备等事宜。

乙收到甲提供的劳务人员签证和出境通知后，按期准时将劳务人员送到国际机场。

派遣人员行超出个人允携带的部分，费用自理。

乙协助甲做好劳务人员在外履约期间其家庭生活中需要帮助的有关事宜。

（十五）由于甲原因或签证等因素导致本合同不能履行，人员无法外派，甲负责退还乙缴纳的出国履约保证金，但不再补偿乙任费用。

（十六）乙如能完全按照本协议履约，甲将乙视为在地区的唯一委托招收向马来西亚项目派遣劳务人员的单位。

若乙不履行协议或未按规定执行而给甲造成经济损失，乙应赔偿甲相应的经济损失，甲有权另外选定委托单位。

（十七）乙的派遣员工因故停止在甲从事劳务工作或与乙解除、终止劳动合同时，乙应当在该派遣员工提交了已向甲交接工作的书面手续后能为其办理相关手续。

第三章劳务费用结算与支付第一条按本协议约定实施劳务派遣后，甲按月向乙支付劳务费用。

劳务费用的构成及标准如下：（一）派遣员工的劳动报酬按照甲绩效考核制度发放。

被派遣员工工资由基本工资（80%）+绩效工资（20%）组成，基本工资确保发放，绩效工资由甲和乙现场管理人员考核评定后发放。

（二）社会保险费甲每月向乙支付的被派遣员工工资中包含企业承担的市（？）社会保险规定向乙支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用等，其缴费数额由乙按和市（？）地规定进行计算，由乙为派遣员工缴纳社保费用，如甲未及时向乙支付上述社会保险费用，乙应当为员工先行垫付。

（三）派遣服务费甲在劳务人员出国后工作满6个月后，开始支付乙劳务服务费，按照（）元/人/月支付，每六个月支付一次。

第二条结算规则（一）乙现场管理人员每月5日前将上个月工资、派遣费按合同要求申报甲审核。

甲在接到申报表后应在10日审核完毕。

（二）乙按照甲审核的数据开具正式发票，甲收到发票及审核清单后3日将费用支付至乙账户。

（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲审核乙提供的劳动报酬清单结算。

每个月支付4800元/人到乙账户，保证派遣员工家庭正常生活，月工资80%的剩余部分，每半年发放一次。

其余20%绩效考核工资，按照甲乙双现场考核综合评分年终统一发放。

（四）派遣服务费的结算：不足十五日不计，超过十五日按一个月计算。

（五）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。

第四章双约定事项第一条甲对乙派遣员工的要求有：●年龄28-46岁，学历初中及其以上，男性，具有建筑安装工作经验且从事建筑安装行业不少于4年，并能熟练操作及作业。

特种作业、操作人员必须持证上岗且保证证件的真实有效性，一专多能者优先。

●被派遣人员一经录用不得随意更换，如非甲原因随意更换人员，出国机票、签证等出国工作相关费用及损失由乙承担，如被派遣人员由于特殊原因必须更换的，需要做好工作移交并接受甲或其项目部的审核可更换。

●经在省出入境检验检疫局体检，身体健康，无心脏病、高血压、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼疾病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官、或肢体由重缺陷或病变高血压、心脏病、精神病等不适宜出国的疾病；●乙在签订本合同前不得隐瞒派遣人员在国的各项犯罪记录，以及以往在国外工作中的任、违纪及参与任形式罢工历史的记录。

思想品德优秀，无吸毒史，具有良好的团队合作意识。

一旦隐瞒事实之行为被发现，甲有权清退派遣人员直至解除合同，所造成的损失全部由乙承担。

第二条派遣员工需持乙介绍信到甲报到，并与甲签订岗位责任书。

在试用期，甲有权将不符合条件的输出员工退回乙，其由甲支付的出国签证费、工作准证费、出国机票费用等由乙承担，并扣除乙为其缴纳的出国履约保证金。

第三条派遣员工到马来西亚后，须将护照、工作准证等证件交给甲统一保管。

若回国，需提前一个月由乙现场代表书面通知甲并获得甲批准，可领取护照回国。

第四条派遣员工不能通过或满足国外业主/EPC总承包组织的身体检查要求的，甲可开具《退工通知书》将员工直接退回乙，出国签证、工作准证和机票等费用由乙承担，并扣除履约保证金；员工不能通过技能考核，安全考核，不能胜任本职工作的，应接受甲对其转岗工作安排并承诺降薪安排（薪酬待遇按照转岗或降档后的岗位工资按项目外雇力工标准确定）。

第五条派遣员工在合同期如果不能获得马来政府签证续签的，甲可将其退回乙，甲负担返程机票，不再作出其他补偿；派遣员工如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，甲可将其退回乙。

派遣员工给甲造成损失的由乙承担赔偿责任。

第六条在本协议有效期，无正当理由甲不得随意退回派遣员工，若确需退回的，须在第一时间通知乙代表，经甲乙双协调一致后办理。