工作服管理办法76862
工作服管理办法
工作服管理办法第一篇：工作服管理办法工作服管理办法一、本管理办法制定宗旨：（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。
（二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。
二、本管理办法适用范围：本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。
三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。
四、服装的分类（一）夏季服装1、一线员工：门市制服为短袖套裙。
专业部制服可由部门决定款式。
2、制作部员工：统一白色长褂服，戴工作帽。
3、行政部：男士：上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。
女士：黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。
（二）冬季服装：同上，门市制服为长袖套裙。
五、服装换季：由行政部统一公告服装换季。
六、服装制发及领用（一）服装的设计与制作本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。
由总务部分别量身，统一发包制作。
（二）服装分发由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门经理负责发放，员工签字领用。
（三）服装的领用1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。
2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。
七、服装的穿着与清洁（一）服装的穿着1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。
2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。
3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。
4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。
（二）服装的清洁保护1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。
2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。
（三）不得擅自改变制服样式。
不得出卖转借制服给外单位。
八、公司工作服配发标准（一）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。
（二）为使本标准顺利执行，总务部对每一套工作服配发管理表。
管理表的项目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、规格与编号；购入日；购入价格；配发日；配发对象；上交日；换发日；换发负责人。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
员工工装及工作服管理办法模版
员工工装及工作服管理办法一、员工工装发放范围公司机关在职员工（含劳务派遣人员）、项目经理部领导班子成员（包括项目经理、项目组织负责人、项目副经理、项目总工程师）。
二、管理职责1、公司办公室、项目经理部办公室负责员工工装的登记备案、定制、发放、回收，库存情况的汇总、统计与核对，以及相关问题的协调处理。
2、公司项目监管部负责项目经理部员工工作服的登记备案、定制、发放、回收，库存情况的汇总、统计与核对，以及相关问题的协调处理。
3、公司人力资源部负责审核员工工装及工作服的申请。
三、工装及工作服配置及要求男员工每人2 件上衣、3 条长裤；女员工每人2 件上衣、2 条长裤、1 条裙子，每四年制作并更换一次。
1、西服每人2 件长袖、2 件短袖，每两年制作并更换一次。
2、衬衫（一）公司在职员工的工装按集团公司规定由集团公司统一组织制作发放。
（二）新入职员工在试用期期间（三个月）暂不制作发放工装及工作服，由本人自行穿着与本单位要求相近的服装，待转正后，由公司制作发放。
（三）距退休（含内退）时间半年以内（含半年）的员工不再定制工装；距退休（含内退）时间半年以上一年以下（含一年）的员工定制西服一套（1件上衣、1 条长裤）、衬衫1 件长袖、1 件短袖；距退休（含内退）时间一年以上两年以下（含两年）的员工定制西服上衣1 件、长裤2 条（女员工可1 条长裤、1 条裙子）、衬衫2 件长袖、2 件短袖。
四、着装要求1、秋冬季工装：男员工秋冬春季服装为套装西服，内配白衬衫，应着黑色或深色皮鞋；女员工秋冬春季服装为套装西服，内配白色衬衫。
2、夏季工装：男员工应着配发的短袖衬衫（在特殊场合或特殊要求下应着长袖衬衫）和长裤，应着黑色或深色皮鞋；女员工夏装应着配发的短袖衬衫和裙子（或长裤）。
3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋面应保持清洁光亮，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋。
4、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
工衣管理办法.docx
工衣管理办法.docx范本一：工作服管理办法一、工作服管理的目的和范围1. 目的：规范工作服使用和管理，保证员工工作环境的整洁和安全。
2. 范围：适合于所有公司员工的工作服管理。
二、工作服的选购和配发1. 选购要求：a) 工作服应符合公司形象和品牌要求；b) 材质要适合岗位工作特点；c) 颜色要醒目、璀璨，易于辨识。
2. 配发程序：a) 员工在入职时，向人事部提出工作服尺寸要求；b) 人事部根据员工尺寸和岗位要求，向供应商订购工作服；c) 工作服由人事部负责统一发放给员工。
三、工作服的使用、清洗和保养1. 使用要求：a) 员工应按规定穿着工作服上下班；b) 工作服应保持干净整洁，不得有明显破损。
2. 清洗和保养：a) 员工应定期将工作服送至指定地点进行清洗；b) 清洗过程中应注意防止工作服变形和退色；c) 员工应妥善保管自己的工作服，避免丢失或者被他人使用。
四、工作服的更换和报废1. 更换要求：a) 工作服因磨损或者损坏需要更换时，员工应向人事部提出申请；b) 收到员工申请后，人事部负责及时安排新工作服的发放。
2. 报废程序：a) 停用的工作服由人事部收回，并进行鉴定；b) 符合回收标准的工作服可以送给需要的员工作为暂时使用。
五、管理责任和处罚措施1. 管理责任：a) 人事部负责工作服的选购、配发和更换；b) 员工负责工作服的使用、清洗和保养。
2. 处罚措施：a) 违反工作服使用规定的员工，将受到相应的纪律处分；b) 多次违反使用规定的员工，将被取销发放工作服的权利。
六、附件1. 工作服尺码表2. 工作服清洗指南七、法律名词及注释本无涉及法律名词。
------------------------范本二：工作服管理政策一、工作服管理的目的和范围1. 目的：规范工作服的使用和管理，确保员工的形象和工作环境的整洁与安全。
2. 范围：该政策适合于公司所有员工的工作服管理。
二、工作服的选购与配发1. 选购要求：a) 工作服的颜色、样式应符合公司形象要求；b) 材质应适合不同岗位的工作环境。
企业工作服管理办法
企业工作服管理办法企业工作服管理办法第一章总则第一条为了规范企业工作服管理，加强员工工作服管理，保障员工的身体健康和形象形象，并提高企业形象，本办法制定。
第二条合用: 本办法合用于本企业管理的全体员工。
第二章工作服配发与管理第三条工作服的配发1. 明确配发标准和要求，合理配置数量。
2. 由各部门、车间提出配发申请，并报经综合办公室审核后，交由领导审批签字。
3. 经批准后，由物资部统一配发，并进行登记。
第四条工作服的保管和使用1. 每一个员工配发工作服后，应严禁以其他任何形式转借、出售或者任意更换。
2. 工作服应统一由车间管理员或者班组长保管，每月进行清点核实，并做好登记，切勿私自取用。
3. 工作服装配完毕时，应统一上交，以上交单据应妥善保管。
第五条工作服的检修和维护1. 经过一段时间的使用后，工作服应进行定期检修和维护，确保服装完好无损。
2. 经过检修和维护后的服装，应做好登记，并重新按员工数统一派发。
第六条工作服的清洗1. 工作服应定期清洗，确保衣服清洁卫生。
2. 领取洗衣券后，员工应在洗衣点进行清洗，切勿私自清洗。
第七条工作服的更衣1. 员工应在下班离开公司后方可更衣，确保工作服不受污损。
2. 工作服应按要求归还车间管理员或者班组长。
第三章职责分工第八条办公室1. 负责审核工作服配发申请，并报经领导审批。
2. 统计配发、更换工作服的数量，并按要求制定统计表格。
第九条物资部1. 负责对配发的工作服进行登记管理，并定期清点。
2. 负责检修和维护工作服。
3. 统计工作服清洗次数并登记，按要求制定月度清洗表格。
第十条车间管理员或者班组长1. 负责工作服的保管、清点和更衣登记。
2. 负责工作服的检修和维护，并按要求填写相应表格。
3. 负责统计工作服清洗数量，并按要求填写相应表格。
第四章附件所涉及的附件如下：1. 配发申请表2. 工作服登记表3. 工作服检修和维护表4. 工作服清洗表第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法2. 员工：指企业服务中心及下属部门内的在册职工。
工作服管理规定工作服管理办法
工作服管理规定工作服管理办法
1. 工作服的配置和配备应根据企业的业务类型和员工的工种进行合理确定。
企业应为员工提供符合工作要求和安全标准的工作服，并确保工作服的数量充足。
2. 员工应当按规定佩戴工作服，严禁擅自更换或私自使用其他服装代替工作服。
3. 工作服应保持整洁、干净。
员工在佩戴工作服时应注意避免弄脏、弄破或污损工作服。
4. 员工在使用工作服时应注意避免向外界宣传企业或个人信息，禁止私自在工作服上做任何标记、刻字或挂饰等。
5. 员工不得将工作服借给他人使用，更不得私自贩卖、转让或丢弃工作服。
6. 在离岗休假期间，工作人员应妥善保管工作服，如有损坏或遗失应立即报告单位，并按规定进行处理。
7. 企业应定期检查工作服的使用情况，如发现损坏较重的工作服应及时更换或修复。
8. 对于违反工作服管理规定的员工，企业应根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、记录违纪、教育培训等。
9. 员工在佩戴工作服期间出现的安全问题或其他问题应及时上报单位，单位应积极处理并采取措施予以解决。
10. 企业应建立健全工作服管理制度，明确工作服的购置、配发、使用、保管等方面的具体规定，并定期对员工进行相关培训。
工作服管理办法
一、本制度的目的是合理管理工作服二、管理职责1. 综合办公室负责制定工作服的统一款式与颜色，并进行数量统计。
在获得公司总经理的批准后，负责采购工作服。
此外，综合办公室还承担工作服的入库、保管以及发放等管理工作，并确保做好相关记录。
2. 所有员工应遵循工服规定进行领取或购买。
各分公司及各部门的负责人需负责监督着装规范的执行情况。
三、内部员工工作服发放和管理（一）内部员工工作服的发放1. 综合办公室已建立工作服领用登记台账。
领用人需填写工作服申请表，并在部门主管签字确认后，前往综合办公室领取所需工作服。
为确保日常领用需求，综合办公室将储备至少3件短袖工作服以及3件长袖工作服，以备不时之需。
2. 为贯彻节约和高效利用的方针，特制定以下工作服发放办法：（1）凡入职的每个员工必须有一套工作服，使用周期为一年，满一年后，另行发放。
3、使用不足一年因遗失或者破损需要换新者，由员工本重新申领，主管批准后发放，按成本收取费用，费用在工资中代扣。
（二）内部员工工作服的离职处理办法1、公司员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将收取工服费用50%；在配备半年以上、一年以内辞职的，公司将收取30%的工服费用；在配备一年以上辞职的，不收取制作费。
（三）工作服的保管1、办事处预留工作服由综合办保管，按规定发放不得滥用。
2、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，保持工作服的清洁。
对违反公司着装相关规定的按照着装规定进行处罚。
四、承包区工作服的购买1. 承包区的工作人员制服既可以从我司购买，也可以通过社会其他渠道采购，但必须遵循公司的着装规范。
对于任何违反规定的行为，将按照公司规定进行处理。
2. 若承包区需向公司购买制服，单套制服可直接向业务经理提交工服购买申请，并在综合办公室支付费用后领取；若需采购两套或以上，应至少提前四天通知公司业务经理进行预约采购。
在综合办公室支付费用后，制服将在第四天随货物一起发放至承包区。
五、工作服、鞋穿着规定公司员工在工作时间内进入现场时，必须穿着规定的工作服。
工作服及着装管理办法
工作服及着装管理办法一、目的 :为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本办法。
二、工作时间着装及仪表要求:1、所有员工必须按照公司规定穿员工工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着装工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方.3、工作装应经常换洗，确保工作服干净。
三、员工工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工,可在转正之日内领取工作服。
2、员工工作服配发给员工后,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人提出申请,写明情况,经部门主管及副总经理审核后，递交后勤部换发.3、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
4、员工离职时,对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除)：（1）满两年离职者，工作服费用全部由公司承担;（2）未满两年离职者，公司承担员工在职期间工作服费用,其余费用由员工个人承担（如:甲员工在职时间为18个月,则公司承担240/24＊18=180元，个人承担（24-18)*240/24=60元）；四、处罚措施：1、员工未按要求穿着员工工作服，按10元/次进行处罚，部门主管未监督并提醒者，按5元/次进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服的实际价格进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一，以上处罚从当月奖金中扣除.五、遵守事项：1、上班时间必须统一着装公司配发的公司员工工作服;2、员工对配发的工作服有保管、清洗、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样;5、员工不得擅自转借工作服;6、员工工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补；7、后勤部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，按相关规定进行处罚；8、部门主管有指导与监督员工穿着工作服的责任。
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员工工作服管理方法
一、管理目的
为推进公司企业文化建设，提高员工素质和公司整体形象，全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
二、适用范围
1、本公司影院员工（含运营经理）工作服的发放及管理均按本制度执行；
2、公司工作服分为：夏季和冬季两种。
三、着装及仪表要求
（一）整体着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
4、着工作装时，应搭配相对应的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
6、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
（二）男员工着装要求
1、头发梳理整齐、大方；前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作时间必须统一佩戴公司发放的工作牌、领带、领结。
（三）女员工着装要求
1、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
2、工作时间必须统一佩戴公司发放的工作牌、丝巾、发髻。
3、尽量避免用过浓的香水。
四、工作服的管理
1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
五、工装领用及退还说明
1、试工期员工及兼职员工必须按营运经理要求着装上岗，并统一佩戴公司实习工作牌。
2、长期员一周考核期满后，可发放工作服。
员工领取工作服一律填写工作服申领表，并缴纳押金300元，由营运经理统一开具收据，每人一张，第三联交于员工自己保管。
第二联及押金统一交由财务保管入账。
3、员工离职或辞退时，需将工作服（含工作牌、领花、头花、领带）清洗干净，折叠整齐后交于营运经理，营运经理收取工作服的同时，收取第三联押金条，并在第三联上注明“工作服已回收—XX(营运经理)”，后交于财务，财务办理退款给运营经理，营运经理将押金退还给员工。
4、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，若破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用。
六、其它事项
1、营运经理可依据季节温度变化，统一安排工作服换季穿着事宜。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
3、公司员工应遵守公司相关着装规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。
七、处罚措施
1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服者罚款10元/天，工作时间未穿工作服者罚款20元/天。
2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；
3、工作时间未佩戴工作牌者，第一次者，班前会上予以批评，第二次者，罚款10元/次。
4、罚款由营运经理登记在本月考勤内，从当月工资中扣除。
5、损坏/丢失工作服者，公司予以补发，费用自行承担。
工作服申领表
店名：
领用人领用时间数量（套）签名备注
阳斐2013.8.16 1 衬衣、马甲、长裤、外套、
领带或丝巾、工作牌各一
件。