对加强政工队伍思想政治工作建设的分析
加强政工队伍思想政治工作建设重要性分析
一、加强政工队伍思想政治建设重要性政工队伍是开展思想政治工作的人员，其思想政治程度对于建设对象的思想政治高度有着直接的影响。
因此开展政工队伍思想政治建设，让政工队伍站在准确的位置上，有着明确的目标，对于思想政治工作有着正确的理解，才能更好的开展思想政治工作。
此外，我党一直致力于思想政治工作的开展质量，加强政工队伍思想政治工作也是其中一项内容，跟着党走，积极响应党的号召。
思想政治建设在发展过程中，是一股强大的内部力量，对于团队凝聚力、责任心等培养有积极作用。
因为在发展过程中，加强政工队伍思想政治工作建设是刻不容缓的事，对于先进思想政治人员的培养具有重要意义。
二、当前我国政工队伍建设存在的问题 1.企业未能重视思政工作。
企业开展政治思想建设工作难以达到量化目标，增加了获得成绩的难度，工作成绩表现出隐蔽性，不能获得管理者的关注。
企业发展的目标是获得最大化经济效益，很多企业管理者自然边缘化处置思政工作，直接降低了投入思政工作不足，缺少必要的人力与物力。
也可以认为，企业生存关键是逐利，在日常经营过程中必定集中主要精力发展业务，大部分企业忽略了建设政工干部团队。
发生这一情况的原因有不少，通常来讲，由于经营思想的约束，很多企业都无法全面了解政工干部队伍建设与企业发展的联系，不利于政工干部队伍的建设发展。
2.政工队伍政治思想存在有多元化以及复杂化表现。
在市场经济的影响下，思想政治工作内容等逐渐多元化、复杂化发展，给政工队伍的思想政治工作建设带来一定的难度。
此外在多元化、复杂化的思想影响下，也产生一些负面、消极的思想，如玩乐主义、拜金主义等，其严重影响思想政治工作的开展效率，当政工队伍中出现这种思想主义，将直接影响到思想政治工作的质量。
3.工作方式缺乏创新性。
在建设政工干部队伍过程中，还有一个严重影响建设政工队伍的问题，即开展思政工作方法缺乏创新意义，不具备时代意义。
具体表现为：一是迫切需要改善传统简单的教育方式。
加强新时期政工干部队伍建设重要性
加强新时期政工干部队伍建设重要性思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，新时期，加强政工队伍建设十分重要。
建立“大政工”队伍。
在企业快速发展的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍，作为思想政治工作的骨干力量。
不管机构怎样改革，人员怎样精减，必须根据本单位的实际情况，保持必要的政工机构，配备精干的政工干部。
但是，做好思想政治工作，光靠专职政工队伍是远远不够的，还必须组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系。
具体说，一方面要充分发挥专职政工干部，包括工会、共青团干部坚持“一岗两责”，结合本职业务做好思想政治工作，还要发挥广大党员、团员、先模人物的作用，大家都来做思想政治工作。
只有建立起一支“大政工”队伍，才能适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处。
加强政工干部的再提高。
社会主义市场经济的建立使得政工干部过去某些熟悉的东西现已不适用了，面对改革大潮，很多方面是陌生的。
比如，怎样树立与市场经济相适应的商品与市场观念、开放与竞争观念、效益与效率观念、科技与人才观念、民主与法制观念等，再比如，如何正确引导职工实行现行利益原则与提倡奉献精神的关系等。
靠过去计划经济条件下掌握的知识显然是不够用的，这就需要我们积极参与对政工干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班，让政工干部在一定的时期内，摆脱具体事物的干扰，集中时间和精力学习钻研理论和新形势下政工业务知识、经济管理知识及现代科学技术知识，不断提高自身的政策理论和思想水平，做到对党的各项改革措施不仅“知其然”，还“知其所以然”。
无疑，这种定期“充电”，会使政工干部尽快适应新形势，更有效地开展工作。
总之，新形势下，思想政治工作只能加强不能削弱。
思想政治工作队伍建设同样也只能加强不能削弱。
对政工队伍建设思考
对政工队伍建设的思考摘要：提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标顺利实现，必须努力加强和改进企业思想政治工作，加强政工队伍建设。
关键词：政工队伍建设思考一、目前企业政工队伍存在的普遍问题1、对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。
在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势。
有的企业认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。
有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，导致很多政工干部寻求机会改行。
同时，在企业改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。
因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。
2、政工队伍年龄结构不合理，队伍后继乏人的现象比较突出。
近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收人员的数量不断控制，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业越来越少。
3、对思想政治工作者的选配存在思想误区。
由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺企业急需的高素质人才，理论水平相对较低。
有的年轻政工干部希望通过个人努力考取思想政治工作方面的资格证书，但得不到本单位的支持和帮助。
有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性和临时性，导致政工队伍的后备力量储备不足。
4、政工队伍知识结构不合理，正规专业人员少，对思想政治工作者的再教育不足。
由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作。
有的企业往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作创新力度不大，工作底气不足。
新时期政工人员做好思想政治工作思考
新时期政工人员做好思想政治工作的思考摘要：本文首先介绍了目前政工人员思想政治工作中存在的一些问题，然后提出了政工人员做好思想政治工作的几点建议。
关键词：新时期；政工人员；思想政治工作中图分类号：d412.62文献标识码： a 文章编号：一、目前政工人员思想政治工作中存在的一些问题1 不具备相应的理论知识。
思想政治工作主要对象是群众，进行思想政治工作的主要目的就是了解群众的思想动态来针对性的提高群众的积极性与工作热情，为此，我们的政工人员就必须具备充分的理论基础，坚定的政治立场。
从目前的形势来看，大部分政工人员思想政策水平不高，对于思想政治内容与政策规定把握程度不够，对于一些政治工作条例不熟悉，无法在工作中运用自如，对于一些问题不能达到举一反三的效果。
2 思想政治工作面没有广度与深度。
从事思想政治工作的工作人员一般都年龄偏大、基础理论知识缺乏、不具备其他专业技术等，虽然近年来加大了政工队伍的学历再教育力度，其文化程度有了一定的提高，但是学历并不能代表能力，还是有一部分政工人员的文化素质偏低，对于思想政治工作的内容没有进行广义的理解与深度的研究。
3 不具备创新能力。
思想政治工作是一项对人的长期工作，在工作的过程中需要不断的实践与积累经验，很多政工人员在处理事情的时候都是按照以往的固有经验来进行解决，在处理事情的过程中墨守成规，导致在遇到一些多层次、多样化、从未涉及过的问题不能及时的进行解决，生搬硬套的将一些理论知识运用到其中，这样的作法往往不但不能解决问题，还会将这些问题扩大化或者导致问题朝反方向发展。
二、政工人员做好思想政治工作的几点建议1思想政治工作者要转变思想观念思想政治工作要适应新形势、新时代发展的需要, 首先就必须切实转变政工人员的思想观念, 彻底摒弃过去那种以教师爷自居、高高在上、说大话、空话、套话的作法, 彻底转变见物不见人的陈旧观念。
要紧紧围绕提高政人工员的素质、促进他们的全面发展为目标, 切实加强对他们的思想教育和理论武装, 才能把广大政工人员的积极性和创造性充分调动起来, 最大限度地使他们的潜能发挥出来, 促进公路部门思想政治工作的创新。
公安局政工队伍思想状况分析报告
公安局政工队伍思想状况分析报告尊敬的局领导：我部门在近期对公安局政工队伍的思想状况进行了深入分析，现报告如下：一、政治思想方面公安局政工队伍中有较高的政治意识，对党的路线、方针、政策和决策部署始终保持高度的认同和坚定的支持。
其对党的领导和集中统一领导的重要性具有比较清晰的认识，并能够在思想上不断加强自己的政治素质，进而发挥出更明显的政治优势。
但是也需要注意的是，由于公安系统工作压力大，存在一部分干部对仅仅是表面上的跟党走，而在实质上存有对党性质和党的要求认识不足等问题，需要针对性地加以解决。
二、工作作风方面公安局政工队伍的工作作风表现出比较明显的工作热情和责任感，对公安工作的要求比较高，能够在学习和训练上付出相对较多的努力；在工作中也表现出积极主动的态度，愿意为工作付出更多的汗水和心血。
但是也存在要求不严、安于现状的情况，对工作效率的要求不够高，较少自我管理等问题，需要加强引导，提高工作效率。
三、队伍建设方面公安局政工队伍队伍建设方面存在两个方面的问题。
一方面，在组织建设、干部培训和培训机构建设等方面还存在一些问题，需要进一步完善，提高建设水平；另一方面，由于公安系统工作的特性，导致一部分干部在日常工作排班、担负多项任务运作和日常工作负荷过重的情况下，缺乏与政工干事目标匹配的时间、空间和资源，需要更好地解决这些问题。
四、组织保障方面公安局政工队伍在组织保障方面表现出的比较突出，为广大干警提供了充分的服务保障。
但是，由于公安工作的特性，部分干警在工作中往往长期出台，面临工作环境、自我管理、心理素质等方面的诸多挑战，需要加强对这些干警的心理疏导和个人成长，提高工作效率和服务水平。
以上是我部门对公安局政工队伍思想状况的分析，为更好地推动公安系统的管理、服务和技术水平等各条方面的发展，我们部门将在减轻压力、改善工作环境等方面提出建议，为公安工作注入更积极、更正面的工作态度和工作激情。
谢谢您的支持！此致敬礼！XXX日期：XX年XX月XX日。
加强企业政工干部队伍建设,提升企业思想政治工作水平
加强企业政工干部队伍建设,提升企业思想政治工作水平【摘要】企业的思想政治水平的提高是企业政工干部的职责所在，应该加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平；本文围绕着这一理念，从企业政工干部队伍建设的重要性和加强队伍建设，提升思想水平的策略分析两方面探讨了目标的论题，希望给企业政工干部和相关人员一定的启发，搞好思想政治教育工作。
【关键词】企业；政工干部；建设；思想政治；工作水平企业的政工干部队伍主导着企业的政工工作的开展，对于企业的正常运转、员工的稳定有重要的作用；新时期，企业发展面临着许多新情况和新问题，因此，加强企业的政工干部队伍建设，提升企业的思想政治工作水平具有极其重要的意义；企业政工干部队伍建设与企业的整体思想政治水平的提升是正相关的，政工干部队伍建设得良好，队伍精神面貌好，工作能力强，必然给企业的全体职工一个榜样作用，企业职工会受到好的影响；加上思想政治工作做得到位，那么企业员工的整体思想政治水平就会有一个很大的提高。
一、企业政工干部队伍建设的重要性（一）有利于提升企业思想政治工作的水平企业的思想政治工作主要由政工干部来负责，他们是开展思想政治教育的中坚力量，主导着思想政治工作开展的脉络。
因此，一批高素质的政工干部队伍，将给整个企业的思想政治水平的提升以积极的影响；他们良好的精神面貌感染着企业的其他员工，形成一种良好的风气，员工们会在不自觉中提升自己的思想政治水平，并且积极配合思想政治教育工作，逐渐提升整个企业的思想政治水平；当前处于各项变革的新时期，企业要面临着各种新情况和新问题需要解决，受各种思潮的影响，企业员工的思想起伏较大，他们的价值观和行为都会受到社会大环境和企业环境生存的影响；这时，需要加强政工队伍的建设，首先坚定他们的思想信念，然后需要他们探究出新的形式来对整体的企业员工进行思想政治教育工作，这是时代环境给政工干部提出的挑战，如果固守于以前的思想政治工作模式，就不能保持企业思想层面的先进性，职工的整体思想政治面貌也不会是积极向上的，会有落后的因素出现；因此，企业发展和生存的客观环境决定了企业必须加强政工干部队伍的假设，不仅要政工干部提高自身的政治素质，还要求积极开展各项工作，提高整个企业的思想政治工作水平。
如何加强企业思想政治工作和政工队伍建设
浅谈如何加强企业思想政治工作和政工队伍建设思想政治工作是石化企业完成油气生产等各项任务的可靠保证，加强石化企业思想政治工作建设，既是石化企业思想政治教育本身的需要，更是时代赋予石化企业队伍建设的迫切任务。
如何进一步加强思想政治工作，确保石化企业职工队伍在新的历史条件下，完成好油田勘探开发、生产经营和油气生产等各项任务。
石化企业；思想政治工作；政工队伍；建设【中图分类号】d442.62 文献标识码：b文章编号：1673-8500（2012）12-0069-01石化企业思想政治工作是企业队伍建设的重要组成部分，加强政工队伍建设是加强思想政治工作客观需要。
在新形势下，积极探索加强石化企业思想政治工作和石化企业政工队伍建设，对于增强石化企业队伍凝聚力、提升石化企业生产力，具有重要意义。
1石化企业思想政治工作和政工队伍建设现状1.1思想政治工作现状。
当前，我国正处于一个发展转型时期，随着结构转换、机制转轨、利益调整，人们的思想意识发生了很大的变化，思想政治工作也遇到前所未有的困难。
尤其是石化企业受经济水平、工作环境等影响，思想政治工作出现止步不前甚至滑坡的局面，主要表现在以下方面：一是方法单一。
部分政工干部开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上，不留心石化企业内部和外部社会环境的发展变化，不懂得用有效手段及时主动地掌握职工队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针对性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。
二是内容肤浅。
基层石化企业要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，加之单位负责人思想也不够重视，思想政治工作便显得无足轻重，内容无非是组织学学文件、搞搞教育、写点笔记等，并且往往是利用单位例会上短短几分钟时间，无论形式还是内容都是老一套，既无预定计划也无具体目标，走过场的多，有实际意义的少，真正得到教育启发的更少。
三是效果不明显。
我们的思想政治工作虽然也开展了一些，但大多是应付上级检查和专项活动等走过场上，不痛不痒的组织说说话、谈谈心，对职工在工作和思想中反映出来的问题“头痛医头，脚痛医脚”，没有触动灵魂深处，没有解决实质问题，思想政治工作效果不明显。
加强思想政治工作的措施和途径
加强思想政治工作的措施和途径思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。
实践证明，加强思想政治建设工作，是做好各项工作的基础，是推进单位改革发展顺利进行的坚强保障。
1 思想政治工作存在问题新形势下，思想政治工作的地位受到严重冲击。
市场经济条件下，物质的奖励最为直接，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。
在单位内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。
从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是无法解决的。
这些思想氛围和舆论环境给当前行业的思想政治工作带来了极大的困扰。
其次，有些地方和部门把思想政治工作当作软指标、软任务，注重行政命令，忽视思想教育，注重经济指标，轻视思想政治建设。
有些干部和群众的思想问题长期得不到解决，一方面严重影响了他们工作的积极性、主动性、创造性，另一方面造成矛盾激化，酿成恶性事件，甚至导致犯罪。
比如一些干部职工因某些利益诉求得不到满足而牢骚满腹、怨气冲天，纵然跟其自身觉悟和修养有着很大关系，但更多的是思想政治工作不到位，没有对其进行正确引导说服所致。
2 解决措施与途径时代在前进，形势在发展，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我们只有不断地寻求思想政治工作的新途径、新方式、新方法，才能解决各种矛盾和问题。
2.1 思想政治工作的对象是人。
做人的工作，只能用民主的、讨论的、说服教育的方法，要摆事实，讲道理，以理服人。
要因人施教，注意针对性，具体问题具体分析。
干部的要有一个“婆婆嘴”，苦口婆心地教育引导职工群众正确认识改革、正确认识目前的形势和肩负的责任，正确处理各种关系，妥善地解决并预测各种问题，从思想深处解开“扣子”，化解矛盾，激发职工热情，使广大职工成为单位改革、推动单位发展的支持者和实践者。
思想政治工作最有效的方法是真，真正把“尊重、理解、关心、信任”作为思想政治工作的根本宗旨，作为思想政治工作的八字方针，爱字当头，教字着眼，帮字入手，和风细雨，情理结合，以情感人，以理服人，在转变上下功夫。
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对加强政工队伍思想政治工作建设的分析
发表时间：2016-03-18T14:59:25.467Z 来源：《基层建设》2015年27期供稿作者：季治国
[导读] 盐城市园林绿化管理处对于行政事业单位而言，思想政治工作既是基础管理工作之一，同时也是关系到职工思想素质提高的关键。
盐城市园林绿化管理处 224000
摘要：对于行政事业单位而言，思想政治工作既是基础管理工作之一，同时也是关系到职工思想素质提高的关键。
基于这一认识，我们要对思想政治工作引起足够的重视，不但要认真分析行政事业单位特点，还要根据行政事业单位的特点，制定具体的思想政治工作措施，保证行政事业单位的思想政治工作取得实效。
由此可见，思想政治工作是行政事业单位的重要基础工作，只有认真对待并不断提高思想政治工作质量，才能为行政事业单位的管理提供有力支持。
关键词：行政事业单位；思想政治工作；实效性
一、积极推进行政事业单位思想政治工作的重要意义
经济全球化的极速发展、经济危机的爆发、经济制裁战略等都是最为重要的国际环境，外部环境的变幻莫测使得行政事业单位的改革也随之展开，职工们为了顺应国际趋势，必须树立强烈的改革意识，加之政绩成为考核员工的主要指标，致使职工的工作压力不断增大，紧张程度不断提高，危机意识过于强烈，为了工作往往使正常的生活规律、生活节奏、生活质量于彻底地不顾，物质需求和精神全然得不到满足，工作的积极性、创造力得不到有效地发挥和实现，无法为促进行政事业单位的发展贡献自己的力量，而这样甚至是阻碍着单位的进步步伐。
为了解决这数不胜数的问题，思想政治工作、思想政治教育应运而生。
思想是行动的基础和先导，要想顺利地开展实际实践工作，先进、健康的意识必须作为引领，思想政治教育对员工的心理负担和精神压力予以疏导，弱化压力的负面影响，促进员工的身心愉悦，营造良好的工作氛围，从最大程度上发挥和实现职工的积极性和创造力。
除此之外，科学、合理的通过思想政治工作能够保证员工在其位谋其政，防止权力交叉、权力空位现象的发生，提升每一位职员的责任感，是他们明确自身的存在意义吗，提升综合素质，既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进行政事业单位的发展、推动社会主义建设、响应党的领导作出贡献出自己的力量。
二、新时期行政行政事业单位思想政治工作面临的问题
（一）行政事业单位领导对思想政治工作不够重视
现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。
单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提，注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。
虽然在国家政策的要求下，行政事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。
另外，行政事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高行政事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。
对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。
在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
（二）思想政治工作缺乏可持续性以及系统性
新时期下，随着人们对知识重视程度越来越高，大部分行政事业单位职工的知识理论较丰富，新进职工大多数是大专及本科以上学历，行政事业单位职工队伍已经完全进入知识型结构，知识面更广阔，视野更加开放，思想极其活跃，并不再被动适应。
但是当前很多行政事业单位的思想政治工作仍然停留在过去传统的思想理念、方法、方式上，无法满足职工的多样化的思想需求，长期以往，很多职工对思想政治工作会产生疲惫感、厌恶感，导致思想倦怠，严重影响实际政治工作的全面展开。
（三）思想政治工作与生活实际相脱节
社会主义市场经济体制虽然没有完全的得到健全，但是其良好的发展态势却极力促进着行政事业单位的发展，但是在这种情形下，如果还不抛弃旧的思想政治工作管理模式和管理方法就会严重阻碍行政事业单位的长足发展。
我们知道，计划经济体制下的思想政治工作并不是彻底有效地得到落实，而是仅仅停留在口头上、表面上、形式上，只考虑到了物质层面，置员工们的精神追求于不顾，不去询问行政事业单位职员的内心的想法，致使他们的心声得不到吐露，积极性得不到发挥。
同时照本宣科式的思想政治工作并不适应行政事业单位职工越来越年轻化的趋势，一些年轻职工对这种思想政治工作模式极易产生抵触心理。
三、加强新时期行政事业单位思想政治工作的对策
（一）提高认识，重视思想政治工作
行政事业单位对思想政治工作认识不足，加上工作压力，故不太重视思想政治工作，从而大大降低行政事业单位思想政治工作，不能提高行政事业单位工作人员的思想政治素养，不能使其本身作用在最大程度上得到发挥。
首先，是要转变行政事业单位的思想工作思想，让行政事业单位上至领导下到普通工作人员，充分认识到提升行政事业单位思想政治工作在企业建设中的重要作用，同时也是促进职工进一步发展的重要途径，从而确保其能够顺利开展。
其次，在提高行政事业单位对思想政治工作认识的同时，加大思想政治的教育宣传与学习力度，在实践工作中切实落实思想政治工作。
（二）建立健全的思想政治工作运行机制
推进行政事业单位思想政治工作的开展也离不开一套建立健全的思想政治工作运行机制。
首先是运行体制的建立，根据单位的具体情况不能脱离实际，员工的建议和意见也是重要的参考内容，可以有选择性的采纳，机制的内容应该尽量做到全面和具体，为行政事业单位的发展制定一个具有战略意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。
其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提
升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。
（三）应坚持以人为本的思想教育方针
群众是历史的创造者，党的发展坚持群众观点和群众路线，行政事业单位的思想政治工作也不例外，这就要求行政事业单位不能把思想政治工作放在口头上，更不能流于表面形式，要切切实实的实践，发散思维，开拓创新，跟紧时代的发展步伐，具体问题具体分析，把人当作核心，一切工作围绕行政事业单位的职工来开展，把他们的利益和建议考虑周全，建立奖惩制度，增强他们的工作积极性，最终达到促进行政事业单位思想政治工作的开展的目的。
（四）革新工作方法，提高思想政治学习热情
突出保持党员先进性和提高执政能力这一核心，树立“以人为本”、“以质取胜”的理念，不断深化教学改革。
在内容上突出针对性，通过坚持调查先行，深化分类施教，体现不同班次的特色与有效性。
如对分管领导干部和中青年后备干部突出加强“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”教育，特别是新知识新理念的教育，突出开阔知识眼界，提高能力素质这一重点；对基层干部，突出新时期工作的方法技巧的教育。
在形式上突出灵活性，以专题讲座为主，结合社会考察、专题研讨、集中自学、撰写论文和心得体会形式，尝试开展了模拟情境、案例教学、专题辩论等形式。
在方法上突出实效性，建立了每期至少有一次互动教学的制度，认真组织实施教学活动。
同时，形成尊重人，理解人、关心人的人本氛围。
思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业，这就要求行政事业单位的管理者努力为职工创造宽松的工作环境和良好的人际关系环境，把思想政治工作和为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来，切切实实在实际工作生活中看到思想工作的成效。
参考文献：
[1]赵李芳.试论新时期行政事业单位思想政治工作[J].宿州教育学院学报.2013（04）
[2]孙志敏.新时期行政事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].东方企业文化.2012（12）。