企业政工队伍的建设
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展企业政工是企业管理中的一个重要环节，其工作涉及企业文化建设、员工思想引导、员工关系维护等多个方面。
一个优秀的企业政工队伍可以有效地促进企业发展，提升员工满意度，提高企业综合竞争力。
对于企业而言，强化企业政工队伍建设至关重要。
一、强化企业政工队伍建设的重要性1.指导员工思想，增强凝聚力企业政工队伍在企业中承担着对员工思想进行引导、激励和教育的任务，通过组织各种政治思想教育活动、培训课程等手段，引导员工坚定理想信念，增强团队凝聚力。
这有助于形成营造“家”的企业文化氛围，提升员工归属感和认同感。
2.维护员工关系，促进和谐发展企业政工队伍通过维护员工的合法权益，处理员工之间的矛盾，有效地促进员工之间的和谐关系，促进企业内部的和谐发展。
一个和谐的企业内部环境有助于提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和战斗力。
3.提升企业形象，增强社会责任感企业政工队伍的工作也包括对外宣传和公共关系的管理，他们是企业和社会之间的桥梁和纽带，通过组织各种社会公益活动、文化交流活动等，提升企业形象，增强企业的社会责任感，有益于企业在社会中的地位和声誉。
1.加强队伍建设，提升政工人员素质企业应该注重政工人员队伍建设，加强对政工人员的选拔、培训和考核，提升他们的综合素质和专业能力。
政工人员不仅要具备良好的思想政治素质，还要懂得企业管理、心理学、沟通技巧等相关知识，以便更好地开展政工工作。
2.完善政工制度，建立健全政工机构企业应该建立健全政工机构，制定完善的政工管理制度和相关规章制度，明确政工队伍在企业中的权责和任务，形成政工队伍管理工作的制度化和规范化。
3.加强政工宣传，提升影响力企业政工队伍应该加强对企业文化和价值观的宣传，提升影响力，让员工深刻认识到企业文化对企业发展的重要性，激发员工的归属感和认同感。
4.加强员工关系管理，提升处理能力企业政工队伍应该加强对员工之间关系的管理，加强员工之间的沟通和协调，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，促进企业内部的和谐发展。
关于加强企业青年政工队伍建设的思考
关于加强企业青年政工队伍建设的思考在企业中，作为基层干部、青年干部和职工的青年政工干部，承担着重要的政治工作任务。
因此，加强企业青年政工队伍建设，对于保障企业发展和稳定具有重要意义。
以下从三个方面来探讨如何加强企业青年政工队伍建设。
一、强化思想政治教育，提高青年干部政治素养作为企业中的政治工作者，青年政工干部的思想政治素养必须非常高，只有这样才能够在企业中发挥更好的作用。
加强政治理论学习、理解和宣传是提高青年政工干部思想政治素养的必要手段。
企业可以通过组织集中学习、分层次、分阶段的培训等方式，让青年干部在政治思想上不断增长见识，提高自己的基本素质。
此外，青年干部需要不断强化自身的政治觉悟，以时刻保持对社会政治情况的敏感，了解和分析来自内外部的各种信息。
二、加强团队建设，增进青年干部之间的友谊合作青年政工干部需要通过团队建设来增强组织凝聚力和战斗力。
团队建设可以从践行“四个意识”做起，通过开展各类主题活动和志愿服务等方式，营造积极向上、鼓励创新、勇攀高峰的团队氛围。
同时，可以采用市场化的竞争机制，根据个人表现和综合评价，选拔出少数精英，开展课题研究和学习交流等工作，提高青年干部之间的竞争意识和合作精神。
三、打造专业能力，提高青年干部专业水平企业的正常运营和高质量发展，需要青年政工干部具备过硬的专业能力，为企业发展提供有力支撑。
除了政治素养的提高，还需要青年干部攻克专业能力难点，增强全方位的工作能力。
要加强培训工作，在各项重点工作上指导青年干部，让他们有机会在现实中不断锤炼自己的专业技能。
同时企业要建立健全考核机制，持续激发青年干部的工作热情和积极性。
总的来说，企业青年政工干部队伍建设，需要从思想政治教育、团队建设和专业能力提升三个方面来抓好，使青年干部能够在企业中取得更好的工作成果。
企业应该重视青年政工干部队伍建设，关注他们的成长、关注他们的发展，不断提高企业的凝聚力和内部活力，推动企业全面发展。
新时期企业政工队伍建设现状及对策研究
新时期企业政工队伍建设现状及对策研究随着市场经济的不断发展，企业政工队伍建设越来越受到企业的重视。
本文将针对当前新时期企业政工队伍建设存在的现状，提出相应的对策。
一、现状1.政工队伍数量不足。
当前大多数企业政工队伍的数量较少，无法满足企业对政工队伍的需求。
2.政工队伍结构不合理。
当前企业政工队伍的人员结构存在问题，从业者多来自政府机关，企业管理人员占比比较少，整体人员结构不够合理。
3.政工队伍水平存在差异。
当前政工队伍中人员素质、专业技能等存在较大差异，不同政工队伍的工作实际效果也不同。
二、对策1.提高政工队伍的数量。
企业应该积极开展政工人才储备工作，拓宽政工队伍的来源渠道，培养更多的政工人才，建立政工队伍储备库，确保政工队伍数量可控。
2.优化政工队伍结构。
企业应该加强政工人才的培养，扩大政工专业人员的队伍规模，提高政工人员数量的占比。
同时要注重政工人员和企业管理人员之间的交流与合作，加强结构性改革。
3.提高政工队伍的素质。
企业应该通过多种方式加强政工队伍的培训，提高政工人才的技能和素质，加强对政策法规的深入理解和熟练应用，使政工队伍能够更好地为企业服务。
4.加强政工队伍与企业的沟通。
企业应建立完善的政工队伍管理机制，设立政工人员专属岗位和职责，搭建更多的交流平台，鼓励政工人员与企业管理人员进行定期的沟通交流，以便更好地发挥政工队伍的作用。
综上所述，企业政工队伍建设是一个重要的方面，需要企业高度重视。
加强人才储备和专业技能培训，优化人员结构和管理机制，提高人员素质并加强与企业的沟通交流，是当前企业政工队伍建设的主要方向。
浅谈企业政工队伍建设
二 政 工 队伍建 设 中存 在 的 问题
１ ． 对思想政治工作重视程 度低 。不少 企业领 导最关 心
的问题就是企业 的效 益问题 ， 所 以在 工 作 上 把 主 要 的 精 力 放在提高企业 的效益 问题 上 ， 而 企业 的思 想政治 工作 就 相
对被忽略 。企业 的领导 者用 企业 的收益 判 断企 业 的成 绩 ， 在开展思想政治工作上 只局 限于表面形式 。 ２ ． 政工人员整 体素 质不 高 。当前 ， 政 工人员 的文化 素 质低 ， 上岗前不 经过针对工作特点 的培训就 上岗 ， 导致工 作 人员对工作性质 了解不 够 、 工作 技巧 上欠 缺 ； 思 想觉悟 低 ，
为， 遵循企业 的用人制度要求 ， 在人员 招聘 的过 程 中首先要 考虑企业 的利益 ， 不 可 以贪 图私利 、 念 及私 情 ， 放 松用 人 的
尺度 ， 同时也要根据 企业 的现 有情 况对政 工人 员 编制 情况 作 出合理 的编制计 划 。
（ ２ ） 建立合理 的考 核机制 。企业 要做 出一 套 合理 的激
内部形成 良好 的行 为作 风 ， 使每个 员工都 充满信心 ， 向着一 个 目标努力 。而创建一个 强大的政工 队伍能够把 企业 员工 凝聚 到一起 ， 确定工作统一 的 目标 、 精诚 合作 、 团结 创新 、 互 相帮助 。谚语说 ： 众 人拾 柴火焰 高 。在这 里可 以 明显 的看
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策1. 引言在当今复杂多变的市场环境中，企业政工干部队伍建设变得尤为重要。
政工干部队伍是企业的中坚力量，负责管理调动员工、组织协调各个部门的工作，为企业的发展提供有力的支持。
然而，在实践中，我们也面临着一些问题，这些问题对企业政工干部队伍建设产生了不利影响。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
2. 问题分析2.1 人才储备不足企业政工干部队伍建设面临的首要问题是人才储备不足。
由于缺乏合适的人才储备机制，一旦出现干部离职、转岗等情况，很难及时找到合适的接班人。
这种情况下，很容易造成岗位空缺、工作流程中断，对企业运营造成不良影响。
2.2 缺乏专业知识和技能培养政工干部队伍中的人员往往缺乏必要的专业知识和技能。
由于岗位要求的多样化和复杂性，政工干部需要掌握相关的管理知识和技能，以更好地履行自己的职责。
然而，由于培训资源有限，很多政工干部没有机会接受全面的培训，导致他们在工作中无法胜任。
2.3 缺乏激励机制政工干部队伍建设中的另一个问题是缺乏激励机制。
政工干部在工作中承担着重要的责任，需要付出较大的努力和精力。
然而，由于缺乏明确的激励机制，政工干部的积极性和工作热情受到一定的制约，影响了其工作效率和质量。
3. 解决对策3.1 加强人才储备机制为了解决人才储备不足的问题，企业应加强人才储备机制的建设。
一方面，企业可以通过建立人才库、开展定期的评估和选拔活动，加强对干部的储备和选拔，确保有合适的人才储备。
另一方面，企业可以与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，开展人才培养和引进工作，为政工干部队伍的建设提供有力支持。
3.2 建立全面的培训计划针对政工干部队伍缺乏专业知识和技能的问题，企业应建立全面的培训计划。
培训计划应根据干部的岗位要求和个人需求，设置相应的培训内容和方式。
同时，企业还应积极组织外部培训和学习交流，为政工干部提供更广阔的学习平台。
此外，通过与行业专家、高校教授等建立合作关系，为政工干部提供专业指导和学术支持。
建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策
建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策随着我国经济的发展和建设的不断推进，建筑行业作为国民经济的重要组成部分，发挥着至关重要的作用。
而建筑企业的政工队伍作为保障建筑企业政治稳定和发展的重要力量，其建设对于建筑企业的发展至关重要。
当前建筑企业政工队伍建设中仍存在着一些现状问题，亟待采取措施加以解决。
1. 人才短缺。
目前，建筑企业政工队伍建设中最为突出的问题就是人才短缺。
政工队伍的工作需要一定的专业素质和政治素养，但是目前政工队伍中人才匮乏，对政治宣传理论掌握不够，对员工思想动态研判不够准确。
2. 工作方式陈旧。
在工作方式上，建筑企业政工队伍往往还停留在传统的宣传教育模式，缺乏创新精神，不能及时准确地掌握员工的思想动态，无法为企业提供有效的政治保障。
3. 管理体制不健全。
建筑企业政工队伍建设的管理体制不够完善，导致政工队伍工作职责模糊，缺乏统一的管理标准和规范。
这就使得政工队伍的工作效率不高，无法有效地发挥其应有的作用。
1. 加强人才培养。
建筑企业政工队伍建设要加强人才培养，提高政工队伍的专业素质和业务能力。
通过组织政治理论学习和实践活动，加强队伍的政治思想素质，提高政工队伍的工作水平。
2. 推进工作方式创新。
建筑企业政工队伍建设要推进工作方式的创新，引入现代化管理理念和工作手段，加强对员工思想动态的研判和把握，提高政工队伍的工作效率和水平。
4. 加强队伍建设。
建筑企业政工队伍建设要加强队伍建设，建立健全的选拔任用机制，培养选拔一批政工骨干，提高政工队伍的整体素质和能力。
5. 多方合作共建。
加强与相关部门、行业协会等的合作与交流，引进先进经验，借鉴先进管理模式，形成政工队伍建设的合力。
三、结语建筑企业政工队伍建设对于建筑企业的政治稳定和发展至关重要，当前政工队伍建设中存在的现状问题亟待解决。
建筑企业政工队伍建设发展对策包括加强人才培养、推进工作方式创新、健全管理体制、加强队伍建设以及多方合作共建等方面。
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展当前，中国企业面临着新的发展机遇和挑战。
要抓住机遇、应对挑战，企业必须强化政工队伍建设，不断提升政工队伍的综合素质和工作能力，推动企业向更高水平发展。
首先，企业要注重建立健全政工队伍，并特别注重年轻干部的选拔培养。
政工队伍是企业发展中至关重要的一支力量，人员的素质直接影响到企业的各项工作。
企业应加强对政工工作的组织领导，建立健全政工队伍管理制度，做到属地管理、分类实施、分层指导、重点固定。
同时，要加强对年轻干部的选拔和培养，注重他们的教育、培训和考核，使他们早日成为政工骨干。
其次，企业要推动政工队伍向专业化方向发展，并加强政工人员的综合素质培养。
政工工作需要较高的专业水平，企业应重视政工人员的专业化培训，并注重政工人员的综合素质培养，包括思想政治素质、职业素养、沟通协调等方面的能力，提高他们的工作能力和综合素质。
再次，企业要推行包容、开放的管理风格，改进政工工作方式方法，提高政工工作成效。
企业应推行现代化的企业管理理念，采用包容、开放的管理方式，充分发挥政工队伍的积极性，使其在企业管理和发展中发挥重要作用。
同时，要改进政工工作的方法和手段，充分发挥网络、新媒体等现代化工具的作用，提高政工的覆盖面、影响力和效果。
最后，企业还应加强政工宣传工作，增强员工对企业发展的认同和参与积极性。
政工工作的宣传是重要的一环，企业应加强政工宣传工作，采用多种手段和途径，及时传递企业发展动态和政策信息，增强员工对企业发展的认同感和参与积极性，鼓励员工为企业发展贡献智慧和力量。
总之，政工队伍是企业发展的重要支撑力量，企业应高度重视政工队伍建设，注重政工队伍的年轻干部培养、专业化方向发展、政工工作方法改进和政工宣传工作等方面，不断提升政工队伍的整体素质和工作能力，为企业向更高水平发展提供强有力的保障。
新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措
新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措作者：龚志来源：《现代企业》2024年第04期企业政工干部队伍素质能力的提高有利于促进企业的进一步发展。
政工干部队伍的素质建设是提高、促进企业进一步发展的重要条件之一。
为适应社会需要，促进企业进一步发展，企业应当积极地推动政工干部队伍的发展，不断加强对政工干部队伍的建设，以提高政工干部队伍的整体素质。
不仅如此，政工干部队伍的建设不仅仅能够促进企业的发展，对于稳定企业员工也发挥着重要作用。
随着社会的不断发展，政工干部队伍也有了新的要求，因此企业应当面对时代的挑战，加强自身建设，并积极促进政工干部队伍整体素质的提升。
一、新时期企业政工干部队伍存在的不足1.思政功底不够扎实。
一些企业内部的政工干部对于政治理论知识的学习不够深入，掌握的也不够透彻，对于政治的执行能力、判断能力、领悟能力有所欠缺，不能科学地、清晰地对整治形式进行良好的判断以及解读。
对于现象本质的识别以及明辨是非的能力也不能很好把握，更不要提对于风险挑战的有效抵御。
不仅如此，这部分人对于上级交代任务的解读、执行和宣传的能力也不够强，不利于政治思想在企业内部的进一步发展传播。
2.人员组成参差不齐。
对于企业政工干部的人员构成，总体来说是参差不齐的。
企业的政工人员基本上由三部分组成，一是由兼职人员组成，二是由企业内部工作效率较低的老年同志组成，三是由其他岗位转过来的能力参差不齐。
这也就导致了企业政工队伍普遍专业性不强，且凝聚力较低，没有相应的工作基础和经验，每个人对于政治的理解与判断能力也各不相同，不利于企业进行统一管理与培训。
3.工作作风不够稳健。
在企业中有部分政工干部工作作风欠佳，有些人在进行工作时，偏离实际，官话、空话比较多，不切合实际，不利于企业政治思想的传播；还有些人，常年深居办公室，与一线的基层员工互动较少，也基本不会去敞开心扉的与员工进行沟通交流；甚至还有一些人对于调查研究的进行选择性的忽略，对于基层工作人员的所思、所盼、所想根本不了解，也不够重视，忽视基层工作人员的感受。
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２０１１年６月刊改革与开放浅议企业政工队伍的建设高光军（霍州煤电汾河焦煤公司）摘要：我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。
笔者认为，建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。
加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍知识水平和服务质量，是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。
本文首先分析了企业政工队伍建设的现状，提出建设过程中存在的问题，根据实际讨论出解决这些问题的相应策略，希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Our country socialist modernization entered another development phase,the scientific development concept,the socialism outlook for honor and dishonor has developed for the new time enterprise political thinking work subject.Strengthens the enterprise political work troop the construction,raises the political work troop state-of-art and the grade of service,is strengthens the enterprise competitive ability and guarantees the development direction the important safeguard.This article has first analyzed the enterprise political work troop construction present situation,asks question which in the construction process exists,according to discusses actually solves these question corresponding strategy,hopes in the later enterprise political work troop construction process to the function which,as soon as decides.关键词：企业政工队伍建设策略Ｋｅｙｗｏｒｄ：Enterprise Political work troop construction Strategy【中图分类号】Ｄ６４【文献识别码】Ａ【文章编号】１００４－７０６９（２０１１）－０６－００５４－０２一、引言随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。
新形势下，企业政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化建设和思想政治工作的健康发展。
因此，深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。
二、企业政工队伍建设现状1、对思想政治工作不够重视。
有些企业领导根本没有注重思想政治工作，而是将注意力全部集中于企业盈利。
在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。
甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。
另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这样进一步削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。
只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。
2、企业政工人员组成结构不合理。
一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。
目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。
因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。
随着社会经济的快速发展，知识更新的速度不断加快，很多政工人员的知识水平已经不能适应企业实际发展的需要，而那些知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作。
这主要是因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。
3、企业政工人员工作不积极，缺乏创新观念。
在这个政治、经济、文化多元化发展的新阶段，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，许多政工人员压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题。
同时，政工工作形同虚设，给企业发展带来了严重的不良后果。
另外，少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高。
4、企业对政工人员的继续培训不足。
有的政工工作人员虽然长期进行政工工作，从中积累了丰富的经验，但是已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新；有的政工人员不敢对学历、职位高于自己的领导做政治工作。
导致这种结果的原因有两点：首先，企业缺乏对政工人员素质的深入培训，物质投入不足。
企业通常只注重专业技术人才的培训，却忽视了政工人员的继续教育。
政工人员的专业素质提高缓慢。
其次，企业对政工人员的培训仅仅注重职称教育，培训渠道狭窄，没有注重实质，而且没有连贯进行，收效不大。
三、加强政工队伍建设的对策1、高度重视思想政治工作重要性。
重视思想政治工作落实到实处，必须掌握以下两点。
首先，重视思想政治工作，建设高素质的企业政工队伍是我国建设和谐社会的必然要求。
企业领导必须充分认识到思想政治工作的引导作用，它不仅仅是现代企业管理的重要构成部分，同时是确保企业向着健康方向发展的重要保障。
企业管理者必须深入认识到进行思想政治工作，加强政工队伍建设的必要性，以转变企业传统的重经济，轻思想的现状。
其次，重视思想政治工作，加强政工队伍建设是加强政工人员办事能力和现代管理水平的必然途径。
企业在发展与建设过程中，会出现形式不一的矛盾，而化解这些矛盾必须根据实际状况，具体问题具体分析。
这就要求有较高的政治觉悟和管理能力，所以，重视政治思想工作（上接第53页）“价值化”概念是在事物研究中楔入价值哲学思考范畴下使用的。
陈蕾等在《论思想政治教育价值化》（浙江树人大学学报, 2002年11月）一文中直接将“价值化”与“思想政治教育”联系起来使用。
这里谈到的思想政治教育价值化存在有两方面内容。
一方面是指思想政治教育把促进人的生存与发展作为存在依据和价值向度。
马克思指出:“价值这个普遍概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的”[4]因此,思想政治教育在本质上体现的关系范畴是指“现实的人”同满足其某种需要的客体的属性之间的关系,这个关系的核心就是把人作为思想政治教育的价值向度。
关于人在现实社会中的需要马克思曾说“价值本质上是人自己的对象性活动及其产物对于自己生存和发展的意义”[5],所以这个需要就是促进人在社会中的生存与发展,它是思想政治教育的存在依据和价值向度。
人的发展是全面发展，正如胡锦涛总书记提出科学发展观要重视“以人为本”,新近又在清华百年校庆上强调“个性发展与全面发展的紧密结合”[7]。
另一方面,思想政治教育在促进人生存与发展过程中具有特定的价值取向。
“价值的本质在于成为观点”[6],价值应该被设定为标尺,这就是价值观或者说价值取向。
思想政治教育是有价值取向的。
从哲学上讲,工具理性科学是价值中立的,不探讨价值取向,而思想政治教育属于人学科学。
思想政治教育从来不是超阶级存在的,阶级性是其贯彻始终的特性。
因此,思想政治教育在促进人生存与发展的同时会把代表统治阶级意志的社会主导性价值取向转化为个人价值认同的价值观。
这是由思想政治教育的价值本质和阶级本质共同决定的,在任何阶级社会都存在。
目前,党和国家之所以大力构建社会主义核心价值体系,要求将之融入思想政治教育全过程,培育人们的社会主义核心价值观,原因即在思想政治教育本质的特定价值取向之中。
在马克思主义人学范式下将思想政治教育的本质定义为促进人生存与发展的价值化存在,突出体现的是思想政治教育的目的性本质,强调思想政治教育理论研究与工作实践应该把促进人在社会中的生存与发展当作价值旨趣,实现每一个人在社会中的全面发展。
参考文献：［１］郑永廷，论思想政治教育的本质与发展［Ｊ］．教学与研究，２００１（０３）．［２］刘书林等，青年思想政治教育学原理［Ｍ］．中国青年出版社，１９９９．［３］张耀灿，推进思想政治教育研究范式的人学转换［Ｊ］．思想教育研究，２０１０（０７）．［４］［５］［６］马克思恩格斯全集：第３卷［Ｍ］３０－４０，第１卷［Ｍ］５０－１０６．人民出版社，１９９５．［７］胡锦涛，胡锦涛在庆祝清华大学建校１００周年大会上的讲话［Ｎ］．人民日报，２０１１．４．２５．注释：【１】钟启东（１９８５—），男，硕士研究生，东北师范大学美术学院辅导员【２】刘丹（１９８６—），女，硕士研究生，东北师范大学马克思主义学院辅导员对于企业的发展至关重要。
2、优化队伍组成结构。
必须要做到以下三点：首先，在知识能力结构方面，应该尽快补充综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才。
一支优秀的政工队伍中，除了包括研究马列主义的政治学者，还必须具备企业经营管理者，另外，专业技术人员也必不可少。
同时，还必须合理建设一支能力平衡的专既有办事和协调能力强的执行型人才，也包括参谋型的开拓型人才；其次，在年龄比例结构方面，针对当下政工队伍年龄普遍偏高的现状，应尽快培养年轻、专业的政工人才，充实部分年轻人员到政工队伍中来，避免出现政工队伍“青黄不接”的现象。
第三，完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工干部队伍中来。
3、坚持在实践中不断探索和创新。
面对新的社会环境，新时期的政工干部必须要依据实际情况，努力提升自身能力以适应新时期的要求，为企业长远、健康地发展提供现实基础。
只有这样，政工队伍才能在推动企业经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用。
另外，必须尽快完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。
通过相应的标准对所有政工人员进行客观评价和考核，形成政工人员自身素质发展的良性运行机制。