成功决策的8大步骤
第四章 决策复习题
第四章决策一、单项选择题1、决策遵循的原则之一是（ C ）。
A、最快原则B、最优原则C、创新原则D、准确原则2、决策的依据是（ B ）。
A、大量的信息B、适量的信息C、资源D、绩效3、与战略决策相对应的决策者是（ A ）。
A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般管理者4、与业务决策相对应的决策者是（ C ）。
A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般管理者5、与战略决策相对应的时间特点是（ A ）。
A、长期性B、中期性C、短期性D、瞬时性6、与业务决策者相对应的时间特点是（ C ）。
A、长期性B、中期性C、短期性D、瞬时性7、能够运用常规方法解决重复性问题以达到目标的决策是（ A ）。
A、程序化决策B、非程序化决策C、确定型决策D、风险型决策8、为解决偶然出现的、一次性或很少重复发生的问题作出的决策是（B ）。
A、程序化决策B、非程序化决策C、确定型决策D、风险行决策9、德尔菲技术是一种集体决策法，参加决策的专家一般为（ A ）人较好。
A、5-6B、10-20C、30-40D、10-5010、最小最大后悔值法就是使后悔值（ A ）的方法。
A、最小B、最大C、相等D、等于零11、为解决经常出现的、或重复发生的常规问题作出的决策是（ A ）。
A、程序化决策B、非程序化决策C、确定型决策D、风险型决策12、各种方案所需的条件已知且知道每一方案各种后果发生概率的决策是（ C ）。
A、程序化决策B、确定型决策C、风险型决策D、不确定型决策二、多项选择题1、从决策影响的时间看，可把决策分为（ AB ）。
A、长期决策B、短期决策C、战略决策D、战术决策E、业务决策2、从决策所涉及问题的重复程度看，可把决策分为（ DE ）。
A、管理决策B、执行决策C、战略决策D、程序化决策E、非程序化决策3、从决策的重要性看，可把决策分为（ ABC ）。
A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、程序化决策E、非程序化决策4、从环境因素的可控程度看，可把决策分为（ CDE ）。
团队合作与决策有效解决问题的四个步骤
团队合作与决策有效解决问题的四个步骤在当今复杂多变的社会环境中，团队合作和有效的决策成为解决问题的重要手段。
团队合作能够汇集各种不同的智慧和资源，有效的决策则能够帮助团队迅速解决问题并取得成功。
本文将介绍团队合作与决策解决问题的四个关键步骤。
第一步：明确问题在团队合作中，首先需要明确问题的本质和范围。
团队成员应该全面了解问题，并进行深入的分析和讨论。
在这个过程中，团队成员可以提出各种不同的观点和思路，以确保对问题的全面理解。
同时，团队成员还可以根据各自的专业知识和经验提供宝贵的意见和建议。
经过充分的讨论和思考，团队成员可以确立一个明确的问题描述，并确定解决问题的目标和方向。
第二步：制定解决方案在明确了问题后，团队成员需要共同制定解决方案。
首先，团队成员应该集思广益，广泛征求意见。
不同的人有不同的思考方式和经验，他们的观点和建议可以帮助团队找到最佳的解决方案。
其次，团队成员应该充分探讨各种可能的解决方案，并进行评估。
评估解决方案时，团队成员可以考虑多个因素，如可行性、效益、风险等。
最后，团队成员需要共同决策，选择最佳的解决方案。
这个过程中，团队成员应该坦诚相待，积极主动地提出自己的意见，并尊重他人的观点。
通过充分的讨论和协商，团队可以达成共识，并制定出最佳的解决方案。
第三步：分工合作制定了解决方案后，团队成员需要明确各自的角色和任务，进行有效的分工合作。
分工合作可以提高工作效率，确保任务按时完成。
首先，团队成员应该充分了解各自的能力和优势，根据个人的特长分配任务。
每个人在自己擅长的领域发挥自己的优势，可以更好地完成任务。
其次，团队成员应该建立良好的沟通机制，保持信息的畅通。
沟通是团队合作的核心要素，可以帮助团队成员互相理解和支持。
通过有效的沟通，团队成员可以及时解决问题和调整工作计划。
最后，团队成员应该相互协作，互相帮助。
团队合作是一种相互依赖的关系，每个人的工作都会影响到整个团队的成果。
因此，团队成员应该时刻关注团队目标，共同努力，取得共同的成功。
第四章决策复习题
第四章决策一、单项选择题1、决策遵循的原则之一是 C ;A、最快原则B、最优原则C、创新原则D、准确原则2、决策的依据是 B ;A、大量的信息B、适量的信息C、资源D、绩效3、与战略决策相对应的决策者是 A ;A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般管理者4、与业务决策相对应的决策者是 C ;A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般管理者5、与战略决策相对应的时间特点是 A ;A、长期性B、中期性C、短期性D、瞬时性6、与业务决策者相对应的时间特点是 C ;A、长期性B、中期性C、短期性D、瞬时性7、能够运用常规方法解决重复性问题以达到目标的决策是 A ;A、程序化决策B、非程序化决策C、确定型决策D、风险型决策8、为解决偶然出现的、一次性或很少重复发生的问题作出的决策是B ;A、程序化决策B、非程序化决策C、确定型决策D、风险行决策9、德尔菲技术是一种集体决策法,参加决策的专家一般为 A 人较好;A、5-6B、10-20C、30-40D、10-5010、最小最大后悔值法就是使后悔值 A 的方法;A、最小B、最大C、相等D、等于零11、为解决经常出现的、或重复发生的常规问题作出的决策是 A ;A、程序化决策B、非程序化决策C、确定型决策D、风险型决策12、各种方案所需的条件已知且知道每一方案各种后果发生概率的决策是 C ;A、程序化决策B、确定型决策C、风险型决策D、不确定型决策二、多项选择题1、从决策影响的时间看,可把决策分为 AB ;A、长期决策B、短期决策C、战略决策D、战术决策E、业务决策2、从决策所涉及问题的重复程度看,可把决策分为 DE ;A、管理决策B、执行决策C、战略决策D、程序化决策E、非程序化决策3、从决策的重要性看,可把决策分为 ABC ;A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、程序化决策E、非程序化决策4、从环境因素的可控程度看,可把决策分为 CDE ;A、初始决策B、追踪决策C、确定型决策D、风险型决策E、不确定型决策5、战略决策具有 AE 特点;A、长期性B、局部性C、日常性D、短期性E、方向性6、业务决策具有 AD 特点;A、局部性B、战略性C、日常性D、短期性E、战术性7、在管理实践中常用的不确定型决策方法有 BCE ;A、线性规划B、小中取大法C、大中取大法D、决策树法E、最小最大后悔值法8、管理者在比较和选择活动方案时,如果未来情况只有一种并为管理者所知,则必须采用确定型决策方法;常用的确定型决策方法有 BD ;A、决策树法B、线性规划C、小中取大法D、量本利分析法E、大中取大法9、相对于个人决策,集体决策的优点包括 ABCD ;A、能更大范围地汇总信息B、能拟订更多的备选方案C、能得到更多的认同D、能更好地沟通E、能做出最好的决策10、决策的基本原则有 ABCDE ;A、系统原则B、效益原则C、科学性原则D、民主化原则E、创新原则三、判断题1、决策是管理过程的首要内容; 对2、决策者仅指高层管理者; 错3、基层管理者常参与战略决策; 错4、决策遵循的原则是最优原则; 错5、管理者在决策时离不开信息,信息的数量直接影响着决策的水平; 错6、战略决策对组织最重要,通常包括组织目标、方针的确定,组织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等; 对7、有些情况下,集体决策比不上极其有判断力的个人的决策; 对8、程序化决策涉及的是例外问题,而非程序化决策涉及的是例行问题; 错9、当代决策理论认为,应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益; 错10、行为决策理论认为,影响决策者进行决策的不仅有经济因素,还有其个人的行为表现,如态度、情感、经验和动机等;对11、古典决策理论的核心内容是：决策贯穿于整个管理过程,决策程序就是整个管理过程; 错12、德尔菲法是一种定量方法; 错13、管理者在比较和选择活动方案时,如果未来情况不止一种,管理者不知道到底哪一种情况会发生,但知道每种情况发生的概率,则必须采用不确定型决策方法;错14、管理者在比较和选择活动方案时,如果管理者不知道未来情况有多少种,或虽知道有多少种,但不知道每种情况发生的概率,则必须采用风险型决策方法; 错四、填空题1、从决策影响的时间看,可把决策分为长期决策与短期决策 ;2、从决策的重要性看,可把决策分为战略决策、战术决策与业务决策 ;3、从决策的主体看,可把决策分为集体决策与个人决策 ;4、从决策的起点看,可把决策分为初始决策与追踪决策 ;5、从决策所涉及的问题看,可把决策分为程序化决策与非程序化决策 ;6、从决策所处的环境因素的可控程度看,可把决策分为确定型决策、风险型决策与不确定型决策 ;7、古典决策理论又称为规范决策理论,是基于“经济人”假设提出来的,主要盛行于20世纪50年代以前;8、头脑风暴法是比较常用的集体决策方法,它便于发表创造性意见,因此主要用于收集新设想;9、在集体决策中,如对问题的性质不完全了解且意见分歧严重,则可采用名义小组技术 ;10、常用的风险型决策方法是决策树法 ;11、常用的不确定型决策方法有小中取大法、大中取大法和最小最大后悔值法 ;12、一项决策通常由决策者、决策对象和决策目标、决策标准、备选方案和决策方法等要素构成;五、名词解释1、决策：决策是为解决问题或实现目标,在两个以上的备选方案中选择一个合理方案的分析判断过程2、长期决策：长期决策是指有关组织今后发展方向的长远性、全局性的重大决策;3、短期决策：短期决策是指为实现长期战略目标而采取的短期策略手段;4、战略决策：战略决策是事关企业未来的生存与发展的大政方针方面的决策,具有长期性和方向性;5、战术决策: 又称管理决策,是在组织内贯彻的决策,属于战略决策执行过程中的具体决策;6、业务决策: 又称执行性决策,是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响;7、初始决策: 是零起点决策,它是在有关活动尚未进行从而环境未受到影响的情况下进行的,是组织对从事某种活动或从事该种活动的方案所进行的初次选择;8、追踪决策: 是随着初始决策的实施,组织环境发生变化,在初始决策的基础上对组织活动方向、内容或方式的重新调整;9、程序化决策: 是按原来规定的程序、处理方法和标准,解决企业管理中经常重复出现的问题,又称重复性决策、定型化决策,如采购、配送、服务等;10、非程序化决策: 是指用来解决以往没有先例可循的新问题的决策,是一次性决策、非定型化和非常规性决策;11、确定型决策: 是指决策问题的未来情况已有完整的信息,没有不确定性因素,每个方案只有一个确定的结果,最终选择哪个方案取决于对各个方案结果的直接比较;12、风险型决策: 是指影响决策的主要因素在客观上存在几种可能的情况,这些可能情况的种类和发生的概率是知道的;13、不确定型决策: 是指决策面临的条件是完全未知的,在不确定型决策中,决策者可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不能知道每种自然状态发生的概率;14、集体决策: 是指由多人共同参与决策分析和决策制定的整个过程;集体决策的决策者是相互制约、相互补充的人群的共同体;15、个人决策 : 是指个人在参与组织活动中的各种决策;因此,个人决策受决策者个人的经验、知识水平、,决策能力、思想观点、欲望、意志等因素的影响,使决策具有强烈的个人色彩;六、简答题1、简述古典决策理论的主要内容;要点：1决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报;2决策者要充分了解有关被选方案的情况;3决策者应建立一个合理的层级结构,以确保命令的有效执行;4决策者进行决策的目的始终在于使本组织获取最大的经济利益;2、简述行为决策理论的主要内容;要点：行为决策理论的主要内容有：1决策者是有限理性的;2受决策时间和可利用资源的限制,决策者即使充分了解和掌握有关决策环境的信息情报,也只能做到尽量了解各种备选方案的情况,而不可能做到全部了解,决策者选择的理性是相对的;3决策者在识别和发现问题中容易受知觉上的偏差的影响,而在对未来的状况做出判断时,直觉的运用往往多于逻辑分析方法的运用;4决策者对风险的接受程度将会影响其对具有不同风险的方案选择;5决策者在决策中往往只求满意的结果,而不愿费力寻求最佳方案;3、战略决策与战术决策有何区别要点：从调整对象上看,战略决策调整组织的活动方向和内容,战术决策调整在既定方向和内容下的活动方式;从涉及的时空范围看,战略决策面对的是组织整体在未来较长一段时间内的活动,战术决策需要解决的是组织的某个或某些具体部门在未来各个较短时期内的行动方案,战略决策是战术决策的依据,战术决策是战略决策的落实;从作用和影响看,战略决策的实施是组织活动能力的形成与创造过程,战术决策的实施则是对已经形成的能力的应用;4、确定型决策、风险型决策、非确定型决策有何区别要点：确定型决策是指在稳定可控条件下进行的决策;在确定型决策中,决策者确切知道自然状态的发生,每个方案只有一个确定的结果,最终选择哪个方案取决于对各个方案结果的直接比较;风险型决策也称随机型决策;自然状态不止一种,决策者不能知道哪种自然状态会发生,但能知道有多少种自然状态以及每种自然状态发生的概率;不确定型决策是指在不稳定条件下进行的决策;决策者可能不知道有多少种自然状态,即使知道,也不知道每种自然状态发生的概率;5、根据西蒙的观点,理性决策应具备哪些条件决策者的理性限制表现在哪些方面如何克服决策者的理性限制要点：西蒙认为,理性决策应具备以下条件：1在决策之前,全面寻找备选方案;2考察每一可能抉择所导致的全部复杂后果;3具备一套价值体系,作为全部备选行为中选定其一的选择准则;决策者的理性限制表现在知识有限、预见能力有限、设计能力有限;决策者可以：下放决策权力,把决策交给与决策需要解决的问题直接相关的人去制定；组织民主决策,用群体的智慧来弥补个人的理性不足6、集体决策有哪些常用方法要点：头脑风暴法、名义小组技术和德尔菲技术应对各种方法进行解释比较;七、论述题1、简述决策过程;要点：1、决策流程的七个步骤：1识别机会诊断问题2确定目标3拟订方案4评估方案5选择方案6执行方案7评估实施效果2、结合实际,谈谈如何提高决策的科学性要点：决策是管理者为了达到某一目标而从若干可行方案中选择优化方案的过程;要提高决策的科学性,必须注意以下几个方面：⑴决策要有明确的目的;决策或是为了解决某一问题,或是为了达到某一目标,目标不清,问题不明,就难以作出正确的决策;⑵要有若干个可行方案;一个方案无从比较优劣,多方案决策是科学决策的基础;⑶要进行方案的分析评价;各种方案均有优缺点,只有通过比较,才能明确优劣;⑷在最终决策时,要遵循“满意原则”;⑸决策是一个分析判断过程,决策者的素质起着重要的作用;为了提高决策的正确性,就要努力提高决策者的素质;⑹要遵循科学的决策程序,针对不同的决策问题,运用不同的决策方法;八、案例分析题一某石油公司的不确定型决策国外某石油公司,为了从能源危机中获取巨额利润,试图对油母叶岩中提取石油制品这一事件进行决策;从目前国际形势看,石油价格可能有4种变动状态：1价格下降,低于现价低价；2价格上涨,高于现价高价；3现价不变；4出现“禁运”,价格猛涨禁运;根据上述情况分析,公司作出在未来的10年时间内开发油母叶岩的3种策略：1研究：集中力量研究该油的炼油过程,以降低成本；2边研究、边开发：两者结合,但开发仍按现有工艺进行、会有亏损；3应急开发计划：按现有工艺尽快开发,风险更大;各方案的损益值见表单位：百万元问题：1、请分别按不确定型决策的3种方法作出方案选择;按小中取大法应该选择A方案;因为研究方案的最小收益为-50；边研究、边开发方案的最小收益为-150；应急开发方案的最小收益为-500；经过比较,研究方案的最小收益最大,所以选择A方案;按大中取大法应该选择C方案;A方案的最大收益为55；B方案的最大收益为150；C方案的最大收益为500；经过比较,C方案的最大收益最大,所以选择C方案 ;按最小最大后悔值法应该选择C方案;因为A方案的最大后悔值为445；B方案的1、最大后悔值为350 ；C方案的最大后悔值为450；经过比较,B方案的最大后悔值最小,所以选择B方案;2、以你自己的个人价值观来进行决策,你会选取哪一方案为什么3、你如何看待决策中的风险性问题二某企业计划生产A、B两种产品,顺序经过加工与装配两个工段完成;单件产品在不同工段的工时定额,每日可用工时和产品的利值如下表所示;要求拟订一个获得利润最大的日生产计划;请根据上述条件,写出该问题的线性规划模型;Max: Z=2X1+3X2. 2X1+X2122X1+2X28X10X20三某企业拟将一种新产品投放市场,现有大批量、中批量和小批量三种生产方案可供选择;根据市场调查估计,这种产品投放市场后销路好的概率为60%,销路一般的概率为25%,销路差的概率为15%;在不考虑其他因素的情况下,三种方案的年收益率预计如下表;试画出决策树,并根据期望值大小进行决策;方案1： + +-10 = 万元方案2： + + = 万元方案3： + + = 万元大批量方案为最优方案;。
管理学-习题-第3章
第三章决策与决策过程高万晨20191016577(一)判断题1.决策的目的就是选择一个最佳方案。
（）2.决策首先必须识别机会或是发现问题。
（）3.从实际情况看,决策者只要按正确的决策程序和方法办事,最终选择的一般都是最优方案。
（）4.西蒙认为,企业中的决策就是依据最优的评价标准,选择出最优的决策方案。
（）5.在环境比较复杂的情况下,决策一般由组织的高层管理者进行。
（）6.群体决策更容易导致妥协。
（）7.决策实际上是一个“决策一实施一再决策一再实施”的连续不断的循环过程。
（）8.组织目标是组织进行决策的基本依据,所以组织目标一旦确立就不能变动。
( )(二)填空题1.决策要素可以分为和两大类。
2.决策的核心要素是。
3.决策者可以通过行动方案的，，，以及在组织中产生的结果来评价和选择方案。
4.根据环境因素的可控程度,决策问题可分为，，三种类型。
5.确定组织目标和拟订行动计划的过程,其实质就是。
6.管理者既可以单独做出决策,这样的决策被称为;也可以和其他的管理者共同做出决策,这样的决策被称为.7.一般而言,程序化决策涉及的问题属于,非程序化决策涉及的问题属于。
8.不确定性情境下,决策方案的选择有四个基本准则,即，，。
(三)选择题1.对于一个完整的决策过程来说,第一步是。
A.明确目标B.筛选方案C.诊断问题(识别机会)D.集思广益2.企业面临的境况日益繁多,企业的决策越来越难以靠个人的智慧与经验来确定,因此现代决策应该更多地依靠。
A.多目标协调B.下级意见C.动态规划D.集体智慧3.下列关于决策任务的表述不正确的是。
A.从组织外部视角看,决策的任务是增强核心竞争优势B.从组织内部视角看,决策的任务还包括调整和优化组织管理体系C.从外部环境视角看,决策的任务是让组织灵活适应外部环境的变化D.从未来发展的角度看,让组织保持创业精神也是决策的题中应有之义4.每位决策者都要制定目标,但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的,其中中层管理人员主要应制定。
生涯决策的7个实施步骤
生涯决策的7个实施步骤1. 审视自身兴趣与价值观
•了解自己的兴趣爱好并确定个人价值观
•通过自我评估工具了解个人能力和倾向
•探索个人的潜在职业兴趣并进行调研
2. 确定目标与愿景
•突出自己的长期目标和愿景
•梳理自己的短期和中期目标
•将目标与兴趣和价值观联系在一起
3. 研究职业和产业
•了解职业市场的趋势和需求
•研究不同职业的工作内容、薪资和前景
•了解相关产业的发展和变化
4. 开发能力和技能
•确定所需的能力和技能
•学习和培养相关技能
•寻找可以提升技能的培训和实习机会
5. 制定计划和行动
•根据个人目标和能力制定职业发展计划
•制定具体的行动计划和时间表
•寻求导师或专业人士的指导和建议
6. 实施计划并持续评估
•落实制定的行动计划
•不断评估和调整计划
•记录和反思个人的进展和成就
7. 寻求支持和反馈
•建立支持网络，寻求朋友和家人的支持
•参加行业相关的职业组织和社交活动
•寻求导师和专业人士的反馈和建议
通过以上7个实施步骤，你将能够更加系统地做出生涯决策，确保自己的职业发展与个人兴趣、价值观相匹配。
在每个步骤中，要记住时刻保持对自身的了解，并根据自身情况和目标制定合适的计划和行动。
同时，与他人学习和交流也能够帮助你得到更多有价值的建议和支持。
生涯决策是一个持续的过程，不断地评估和调整自己的计划，将会使你更加明确和满意地追求自己的职业目标。
企业做好决策的八大步骤
企业做好决策的八大步骤虽然每个人都知道成功来自于好的决策，却很少有人会努力锻炼自己的决策能力。
下而我们就分步骤地介绍一种方法，可以帮助你像冠军一样做决策：1.设置最后期限。
决策的反而是优柔寡断。
犹豫不决导致事情一拖再拖，直到世界帮你做出决定。
因此，每一个重要的决定都必须有一个最后期限，到了这个特定的时间，你将做出决定。
2.调查事实。
了解情况之后做出的决定会优于拍脑袋的决定，所以发现事实会有帮助。
然而，在决策方而，这种做法有一个收益递减点。
当你开始陷入细枝末节，那么就该停止事实调查了。
3.收集相关方的意见。
如果你的决定需要其他人去执行，那么你必须在做出决策之前了解他们的看法。
如果你跳过了这个步骤，那么这些人会认为这不是他们“自己的” 决定，因此也不会好好去执行。
4.决定。
“决定”这个词的词根来自于拉丁语中“切断” 一词。
决定截断了争论, 也切断了采用其他行动的可能性。
一旦你做出了决定，你就必须执行你的决定，否则的话它就算不上是一个真正的决定。
5.解释说明你的理由。
如果其他的人提供了他们的观点（步骤三），现在你又期望他们去执行这个决定，那么，如果你能够解释说明你为什么做出这个决定的话，他们就更有可能将这个决定执行好。
6.永远不要事后犹疑。
一旦你做出了一个决定，在你已经得到执行这项决定的结果之前，你一定不能再去质疑它，或者认真听取其他人的质疑意见。
这种做法会让犹豫不决影响到决定的执行，结果就是一无所得。
7.观察结果。
只有在你（和你的团队，如果他们也参与了的话）己经做了诚实并专注的努力去执行这个决策之后，你才能够停下来观察结果。
如果结果和预期一致, 那么恭営你!如果不一致，继续完成下而的步骤。
8.调整决定。
顽固和优柔寡断一样会让你变得无助，但要付出更多的努力。
因此，如果你没有获得你期望的结果，请回到步骤一。
利用你获得的知识磨练或者改变你的决定。
管理学-习题-第3章
第三章决策与决策过程高万晨20191016577（一）判断题1。
决策的目的就是选择一个最佳方案。
（）2.决策首先必须识别机会或是发现问题。
（）3.从实际情况看,决策者只要按正确的决策程序和方法办事，最终选择的一般都是最优方案。
（)4.西蒙认为,企业中的决策就是依据最优的评价标准，选择出最优的决策方案.（)5.在环境比较复杂的情况下,决策一般由组织的高层管理者进行.( ）6。
群体决策更容易导致妥协.( ）7。
决策实际上是一个“决策一实施一再决策一再实施”的连续不断的循环过程。
（）8.组织目标是组织进行决策的基本依据,所以组织目标一旦确立就不能变动.( )(二）填空题1。
决策要素可以分为和两大类.2。
决策的核心要素是.3.决策者可以通过行动方案的，,，以及在组织中产生的结果来评价和选择方案。
4.根据环境因素的可控程度,决策问题可分为,，三种类型.5.确定组织目标和拟订行动计划的过程,其实质就是。
6.管理者既可以单独做出决策，这样的决策被称为；也可以和其他的管理者共同做出决策，这样的决策被称为.7。
一般而言,程序化决策涉及的问题属于，非程序化决策涉及的问题属于。
8。
不确定性情境下，决策方案的选择有四个基本准则，即，，. （三)选择题1.对于一个完整的决策过程来说,第一步是。
A。
明确目标 B.筛选方案C。
诊断问题（识别机会) D.集思广益2.企业面临的境况日益繁多,企业的决策越来越难以靠个人的智慧与经验来确定，因此现代决策应该更多地依靠.A.多目标协调B.下级意见C.动态规划D.集体智慧3。
下列关于决策任务的表述不正确的是。
A.从组织外部视角看,决策的任务是增强核心竞争优势B。
从组织内部视角看,决策的任务还包括调整和优化组织管理体系C.从外部环境视角看,决策的任务是让组织灵活适应外部环境的变化D.从未来发展的角度看,让组织保持创业精神也是决策的题中应有之义4。
每位决策者都要制定目标,但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定。
2024年成功八步培训总结范本(二篇)
2024年成功八步培训总结范本引言：本次成功八步培训旨在帮助学员掌握成功的核心要素，提升个人能力和职业发展。
培训以八个步骤为框架，分别是目标设定、积极心态、时间管理、人际关系、决策能力、自我反思、持续学习和坚持行动。
通过系统的学习和实践，学员们在不同领域和层面上都取得了显著的进步。
本文将从培训的背景、目标和内容出发，对培训过程和效果进行全面总结。
一、培训背景：在当今快速发展的社会环境中，成功具有重要的意义。
无论是在职场还是生活中，成功都是每个人所追求的目标。
然而，成功不是偶然的产物，它是需要具备一定能力和知识的基础上才能实现的。
因此，培训就成为了提升个人能力和职业素养的重要途径之一。
二、培训目标：1. 帮助学员树立正确的成功观念，明确个人目标和发展方向；2. 掌握时间管理的方法和技巧，高效利用时间；3. 培养良好的人际关系，提升团队合作能力；4. 提高决策能力，迅速做出正确的决策；5. 培养自我反思能力，不断完善个人发展计划；6. 培养持续学习的意识和能力，不断提升自己的知识和技能；7. 培养坚持行动的习惯，持之以恒地追求目标；8. 通过培训，学员在实际操作中获得多个方面的实践机会，提高实践能力。
三、培训内容：本次培训分为八个步骤，每个步骤都有特定的内容和目标。
1.目标设定：学员通过明确个人目标和发展方向，给自己设定可行的目标，并制定相应的计划。
2.积极心态：培养学员保持积极乐观的心态，树立正确的成功观念。
通过心理调适、积极心态的培养和锻炼，学员能够更好地克服困难和挫折。
3.时间管理：培养学员良好的时间管理意识和能力，通过制定优先级和合理规划，合理安排自己的时间，高效利用每一分钟。
4.人际关系：培养学员良好的人际关系，提升沟通能力和团队合作能力。
通过学习有效的沟通技巧、解决冲突的方法、建立良好的人际关系等，学员能够更好地与他人合作，提高工作效率。
5.决策能力：培养学员迅速做出正确决策的能力，通过学习分析问题、权衡利弊、找出解决方案等方法，学员能够在短时间内做出明智的决策。
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成功决策的8大步骤
决策是管理者在工作中经常面临的任务之一、一个好的决策能够帮助组织实现预期目标，提高效率和效益。
为了做出一个成功的决策，以下是八个关键步骤，可以帮助管理者做出正确和明智的决策。
第一步：明确问题或目标
明确问题或目标是决策制定的首要步骤。
在这个步骤中，管理者应该仔细思考并明确要解决的问题或达到的目标。
这样可以确保决策的方向和目的清晰。
第二步：收集信息
决策所需要的信息是决策制定过程中的基础。
在这个步骤中，管理者需要确定哪些信息是必要的，并采取适当的方法来收集这些信息。
例如，他们可以参考已有的数据，进行调查或采访相关人员。
第三步：分析信息
一旦收集到必要的信息，接下来的步骤是对这些信息进行分析。
这个步骤的目标是通过比较和评估不同的信息，找出影响决策的关键因素。
这将为下一步提供有关选择和解决方案的参考。
第四步：制定备选方案
在对信息进行分析后，管理者应该能够获得几个备选方案。
在这个步骤中，他们需要制定和评估这些备选方案，以确定最佳的解决方案。
这可能涉及到制定相关的假设，预测未来结果和风险评估等。
第五步：评估和选择最佳方案
一旦制定了备选方案，管理者需要对每个方案进行评估，并选择最佳的方案。
在这个评估过程中，他们应该考虑各种因素，包括可行性、风险和后果等。
选择最佳方案应该是基于对每个方案的综合评估。
第六步：执行和监控
选择了最佳方案后，接下来的步骤是将其付诸实施，并进行监控和评估。
这意味着确保决策的有效执行，并及时调整和纠正任何可能出现的问题。
这个阶段通常需要预设的措施和计划，以确保决策的顺利实施。
第七步：评估和反馈
决策的评估和反馈是一个持续的过程。
在决策实施一段时间后，管理者需要评估决策的效果，并收集反馈信息。
这个反馈可以帮助他们了解决策的结果，并确定是否需要对决策进行修正或调整。
第八步：学习和改进
最后一个步骤是从决策中学习并不断改进。
在这个过程中，管理者应该总结和记录他们从决策中学到的经验，并采取措施来改进决策的质量和效果。
这个学习和改进的过程可以帮助组织发展和提高未来的决策能力。
以上是成功决策的八个关键步骤。
这些步骤可以帮助管理者在制定决策时更加系统和有条理。
同时，还可以提高决策的质量和效果，为组织带来更好的结果。
但需要注意的是，每个决策都是独特的，这些步骤并不是一成不变的，管理者需要根据实际情况进行调整和灵活应用。