劳动合同法第十条规定
劳务合同法罚款
一、违规行为及罚款标准1. 用人单位违反劳务合同法，以担保或其他名义向劳动者收取财物根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
2. 用人单位未依法签订劳务合同《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未依法签订劳务合同，将被责令改正，并处以五千元以上三万元以下的罚款。
3. 用人单位未依法支付劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
若用人单位未依法支付劳动者工资，将被责令改正，并处以罚款。
具体罚款标准为：逾期支付工资的，每逾期一日，按应支付工资总额的百分之一支付赔偿金。
4. 用人单位违法解除或终止劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，还将被责令改正，并处以罚款。
具体罚款标准为：违法解除或终止劳动合同，每违反一次，处以一万元以上五万元以下的罚款。
二、劳动者维权途径1. 向劳动行政部门投诉劳动者如发现用人单位违反劳务合同法，可向当地劳动行政部门投诉。
劳动行政部门将对投诉进行调查，对违规行为进行处罚。
2. 向人民法院提起诉讼劳动者如认为用人单位违反劳务合同法，损害了自己的合法权益，可向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
总之，劳务合同法罚款是我国劳动法律法规的重要组成部分，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
劳动者和用人单位都应严格遵守劳务合同法，共同维护和谐稳定的劳动关系。
最新劳动合同法：2024年全文版
最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。
第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。
第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。
第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法实施条例第十条的司 法解释
劳动合同法实施条例第十条的司法解释《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
”这一条款在劳动法律关系中具有重要的意义，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及维护劳动市场的稳定秩序都发挥着关键作用。
首先，我们来理解一下“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一表述。
在实际的劳动场景中，这种情况可能表现为多种形式。
比如，用人单位以组织架构调整、业务划转等为由，将劳动者安排到其关联企业工作；或者用人单位发生合并、分立等情况，导致劳动者被重新分配到新的主体工作；再者，可能存在上级单位基于工作需要，对劳动者进行调动安排等。
这些情形下，如果劳动者本身没有主动提出变更工作单位，而是被动接受安排，就符合“非因本人原因”的范畴。
接下来，关于“工作年限合并计算”这一要点。
将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这对于劳动者来说具有重要的保障意义。
工作年限在很多劳动权益的计算中都起着关键作用，比如经济补偿、年休假天数、病假待遇等。
以经济补偿为例，经济补偿通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限不合并计算，劳动者在新用人单位工作的年限较短，可能获得的经济补偿就会相对较少，这显然对劳动者不公平。
然后，我们再看“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”这部分内容。
这一规定实际上是在平衡用人单位和劳动者双方的利益。
如果原用人单位在劳动者转至新用人单位时已经支付了相应的经济补偿，那么新用人单位在后续处理劳动合同时，就不再重复计算原工作年限，避免了用人单位承担过重的经济补偿责任。
劳动合同法第十条规定
劳动合同法第十条规定劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确合同期限。
合同期限分为固定期限和无固定期限。
本文将对劳动合同法第十条的规定进行解析与分析。
根据劳动合同法第十条，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同应当明确合同期限。
合同期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限合同是指用人单位与劳动者在合同中明确规定劳动合同的开始和终止时间的合同。
无固定期限合同是指用人单位与劳动者之间没有明确规定劳动合同的终止时间的合同。
固定期限合同的订立有一定的条件限制。
根据劳动合同法，固定期限合同通常适用于以下情况：一是用人单位在测算劳动需求时，确定有限的工作任务；二是用人单位在临时性工作中招用劳动者；三是用人单位招用劳动者进行试用期工作；四是劳动者因故意或重大过失致使原劳动合同终止，再与用人单位订立劳动合同的。
无固定期限合同是劳动合同法中的一项重要制度。
与固定期限合同相比，无固定期限合同更加灵活，有利于保障劳动者权益。
根据劳动合同法第十条，无固定期限合同可以在合同期限届满后自动续签，合同期限不断延续。
劳动者也可以与用人单位协商提前终止劳动合同，双方在提前终止劳动合同时应协商一致并支付相应的经济补偿。
劳动合同法第十条的规定，对于用人单位和劳动者之间的合作关系起着重要的指导作用。
规定了劳动合同的期限类型，并将其细分为固定期限合同和无固定期限合同。
这为用人单位与劳动者之间的雇佣关系提供了明确的合同期限基础。
同时，该条款还规定了双方在合同期满或提前终止时的相关权益保护措施，增强了劳动者的权益保障。
总之，劳动合同法第十条规定了劳动合同的期限类型和双方的权益保护。
明确了劳动合同的签订条件和终止条件。
这一条款的实施，有利于促进用人单位与劳动者之间的良好合作关系，保障劳动者的权益，营造和谐劳动关系。
劳动合同法第十条的规定对于规范劳动关系、促进劳动者权益具有重要意义。
劳动合同第十条和十一条
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它详细规定了双方的权利和义务。
在劳动合同中，第十条和第十一条是涉及劳动者权益保障的重要条款，本文将详细解读这两条法律内容。
一、劳动合同法第十条释义劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”1. 订立书面劳动合同的意义书面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，具有明确、规范、可靠的特点。
订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，防止权益纠纷，保障劳动者的合法权益。
此外，书面劳动合同还有利于劳动行政部门对劳动关系进行监督管理，维护劳动市场秩序。
2. 未订立书面劳动合同的法律责任根据劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，将承担以下法律责任：（1）劳动行政部门责令改正。
劳动行政部门有权责令用人单位在规定时间内补订书面劳动合同。
（2）支付劳动者双倍工资。
用人单位未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（3）赔偿劳动者损失。
如果因为未订立书面劳动合同，导致劳动者权益受到损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 劳动合同的生效时间根据劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这意味着，即使双方提前订立了书面劳动合同，劳动关系的生效时间也是从实际用工之日起。
二、劳动合同法第十一条释义劳动合同法第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
”1. 劳动报酬的约定原则劳动合同法第十一条明确了劳动报酬的约定原则，即用人单位与劳动者在用工前应当明确劳动报酬。
确认劳动关系适用法律依据有哪些？
确认劳动关系适用法律依据有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，故而国家立法机关制定了多项法规以保护劳动者的合法权益，但是由于各法律规范具有专业性，即使是专业人士也有可能会看不懂，故而在实际生活中，不少劳动者不知道确认劳动关系适用法律依据有哪些，所以小编为大家整理了下列相关信息。
确认劳动关系适用法律依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2023劳动合同法最新规定全文
2023劳动合同法最新规定全文2023劳动合同法最新规定全文第一章：总则第一条：本法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商和依法订立合同，依法履行合同，维护劳动关系的稳定和和谐。
第二条：用人单位和劳动者以平等自愿的原则订立劳动合同，平等享有劳动保护权和利益，并履行相应的义务。
第三条：劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等作出了具体的规定。
第四条：用人单位或者劳动者不得违反法律、行政法规的规定，以及危害国家利益、社会公共利益、他人的合法权益为目的订立、变更、解除或者终止劳动合同。
第二章：劳动合同的订立第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动合同的当事人、工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等主要内容。
第六条：劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及实习合同等形式。
第七条：用人单位应当按照岗位要求、工作需要以及劳动者的意愿，确定劳动合同中的工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等。
第八条：用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训，并免费提供与工作相关的工具和设备。
第三章：劳动合同的变更、解除和终止第九条：劳动合同的变更应当遵循自愿、协商一致的原则，并按照法律、法规的规定进行。
第十条：劳动合同的解除应当采取提前通知、支付经济补偿等方式，并按照法律、法规的规定履行。
第十一条：劳动合同可以在以下情况下解除或终止：劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致、经济性裁员、用人单位破产等法定情形。
第十二条：用人单位应当履行解除、终止劳动合同后的义务，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
第四章：劳动保护和争议处理第十三条：用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，并采取措施防止劳动者的职业危害。
第十四条：劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。
第十五条：劳动争议应当通过协商、调解等和平手段解决，不能解决的可以向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。
劳动合同法2
用人单位须向劳动者支付经济补偿金 的情况
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工 资的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损 害劳动者权益的；
劳动者可依法解除劳动合同的12种情 形
经典案例： 企业跟我签了5年的劳动合同，那我以后要想 中途换工作岂不是很麻烦？ 点评：劳动法对员工的跳槽没有什么干涉，员 工解除合同不需要理由，只需要提前三十日通 知用人单位即可。就算你跟企业签了无固定期 限合同，你也可以走。只有两种情况可以给员 工设违约金，一是给你出资提供培训了，还有 一个就是签订了竞业限制协议，并且付了补偿 金的，其他的都不可以。
工伤的认定
职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动 中受到伤害的； 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工 伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。
用人单位依法解除劳动合同的情况
在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位的规章制度； 严重失职、营私舞弊，给用人单位损害的； 劳动者兼职对完成单位工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的； 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使 劳动合同无效的。
用人单位以欺诈、协迫的手段或者乘人 之危，使劳动者在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同，致使劳动合同 无效； 用人单位免除自己的法定责任，排除劳 动者权利，致使劳动合同无效的； 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动的； 用人单位违章指挥，强令冒险作业、危 及劳动者人身安全的；
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竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第十条规定篇一：劳动合同法试题--带答案《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同b.口头劳动合同c.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
cA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
AbcA.固定期限劳动合同b.无固定期限劳动合同c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
AbcA.劳动者在该用人单位连续工作满十年b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
cA.1个月b.6个月c.1年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
AcA.工作内容和工作地点b.劳动纪律c.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
AA.1个月b.2个月c.3个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时AA.可以多次约定试用期b.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期c.只能约定一次试用期A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准b.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十b10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过A.3个月b.6个月c.12个月Ab11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同b.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由c.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同b12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
A.用人单位为劳动者提供了培训b.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训c.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致A13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。
A.不得超过用人单位提供的培训费用b.应等于用人单位提供的培训费用c.可以大于用人单位提供的培训费用bc14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效b.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效c.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬c15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付b.按照本单位平均工资支付c.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定A16.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期b.用人单位的法定代表人或者主要负责人c.保密约定A17.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院b.当地劳动保障行政部门c.当地人民法院或劳动保障行政部门c18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.终止b.由用人单位解除劳动合同c.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行A19.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。
A.书面b.口头c.书面或者口头Abc20.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有A.依照企业破产法规定进行重整的b.生产经营发生严重困难的c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的Abc21.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是A.提前30日向工会或者全体职工说明情况b.听取工会或者职工的意见c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告b22.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付b.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金A23.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资b.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算c.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算Ac24.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行b.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金c.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
bc25.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件A.经劳动行政部门审批同意b.依照公司法的有关规定设立c.注册资本不得少于五十万Abc26.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。
A.用工单位b.派遣期限c.工作岗位b27.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式A.四；三十六b.四；二十四c.八；二十四A28.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资。
A.二b.三c.四Ab29.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿b.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金c.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款Ac30.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。
A.由劳动行政部门责令限期支付加班费b.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金c.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金二、问答题：（每题10分）1.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.王某于20XX年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于20XX年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？（1）需支付经济补偿金的月份数《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，20XX年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。
而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿（2）经济补偿金的计算基数《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。