《公务员法》知识点汇总
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《公务员法》知识竞赛学习资料1、公务员法立法的目的可以概括为哪几个方面？五个方面：一是规范公务员的管理；二是保障公务员的合法权益；三是加强对公务员的监督，促进勤政廉政。
四是建设高素质的公务员队伍；五是提高工作效能。
2、公务员法的立法依据是什么？《中华人民共和国宪法》。
3、公务员的界定标准是否属于公务员，必须符合哪几个条件？三个条件：（1）依法履行公职；（2）纳入国家行政编制；（3）由国家财政负担工资福利。
只有同时具备上述三个条件，才划入公务员范围。
4、公务员指的是什么范围的人？公务员包括（1）中国共产党机关的工作人员。
⑵人大机关的工作人员。
（3）行政机关的工作人员。
⑷政协机关的工作人员。
5.审判机关的工作人员。
（6）检察机关的工作人员。
（7）民主党派机关的工作人员。
5、在机关工作而不属于公务员范围的人员指的是什么？机关中的工勤人员不属于公务员范围，另外，过去参照《国家公务员暂行条例》管理的部分人民团体、群众团体工作人员、仍是按照公务员法管理，不列入公务员范围。
6、公务员法的主要内容包括什么？（1）公务员的义务、纪律和监督；（2）公务员的权利及保障；（3）公务员的管理制度。
7、公务员制度的指导思想是什么？坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
8、公务员管理坚持的原则是什么？公开、平等、竞争、择优、法治。
（1）公开是指行政程序中的公开，其基本含义是行政行为除依法应当保密的以外，应一律公开进行。
主要要求包括两点：一是法规、政策公开；二是行政行为公开。
（2）平等是指机会平等，就是在承认人的知识、能力等差异的基础上，保证所有符合条件的公民都享有按照个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会。
在进入公务员队伍以后，在考核、培训、奖惩、职务升降、工资福利和退休等方面，同样是机会均等，即依照法律规定的情形，平等地享有权利，在同等条件下享受同等待遇。
公务员法知识点汇总
公务员法知识点汇总公务员法是我国公务员管理的基本法律，它对公务员的选拔、任用、管理、激励等方面做出了具体规定。
以下是公务员法的主要知识点汇总。
一、公务员的选拔和任用1. 公务员的选拔原则是公开、平等、竞争、择优。
招录公务员应当通过公开招考或者其他方式，在符合条件的人员中公平、公正地选择。
2. 公务员的录用方式主要包括招聘、考试、聘用三种。
招聘是指对符合条件的报考人员进行面试、考核等环节，从中录用适合的人员；考试是指通过公务员考试选拔人员；聘用是指高级专业技术职务人员、自主招考公务员等通过聘用方式录用。
3. 公务员录用的原则有三个，即择优录用原则、专业技术职务优先原则和公益性岗位聘用原则。
4. 公务员入编后享有编制内工作人员的待遇和权益，包括工资、职务晋升、福利待遇等。
二、公务员的管理1. 公务员必须认真履行公务员职责，忠诚于国家和人民，遵守公务员的行为准则，履行公务员的义务。
2. 公务员应当遵守国家法律法规，不得利用职权谋取私利，不得徇私舞弊、徇私枉法。
3. 公务员应当维护国家机密和工作秘密，不得泄露国家秘密和机关内部的工作秘密。
4. 公务员应当保守国家秘密，保护国家安全，维护国家统一，坚决反对分裂分子的活动。
三、公务员的激励和奖励1. 公务员的晋升和职务晋升应当按照公务员的绩效、能力和奉献程度来确定，实行公开、竞争的晋升制度。
2. 公务员在工作中表现出色的，可以受到表彰奖励，如嘉奖、记功等。
3. 公务员应当积极参加培训、学习，提高自身素质和能力。
四、公务员的纪律和惩处1. 公务员必须遵守公务员的纪律，服从组织领导，不得违反公务员的工作纪律和行为规范。
2. 公务员违反纪律的行为，应当依法进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。
3. 公务员有严重违法违纪行为的，应当依法给予开除公职处分。
以上是公务员法的知识点汇总，了解和遵守公务员法规定的各项规定，对于公务员的选拔、任用、管理、激励等环节具有重要意义，有助于提高公务员队伍的素质和能力，更好地服务人民群众和国家发展。
公务员法基本知识(DOC 19页)
《中华人民共和国公务员法》基本知识简述《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日全国人大常委会第十五次会议表决通过。
当日，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2006年1月1日起施行。
标志着公务员制度步入法制化轨道。
一、公务员的范围（一）国外公务员范围的一些情况。
从世界各国的情况来看，各国公务员的范围不尽一致，大体说来有三种类型：第一种是以英国为代表的小范围，即公务员仅指中央政府系统中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。
许多英联邦国家也基本属此类型。
第二种是以美国为代表的中范围，即中央政府机关中的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。
第三种是以法国为代表的大范围，把从中央到地方行政机关的公职人员、各级立法机关、审判机关、检察机关、国立学校及医院、国有企业等部门的所有正式工作人员都统称为公务员。
其中又将公务员分为两大部分：一部分是不适用公务员法的公务员，如议会的工作人员、法院的法官、军事人员等；一部分是适用于公务员法的公务员，如中央政府和地方政府机关中从事行政事务管理的公职人员、外交人员、教师、医务人员等。
日本也属此类型。
总的来看，各国公务员范围各不相同，都是根据本国的政治制度、文化传统以及人事管理的实际情况确定的。
（二）公务员的界定标准与范围。
公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”是否属于公务员，必须符合三个条件：一是依法履行公职。
二是纳入国家行政编制。
三是由国家财政负担工资福利。
公务员的范围主要是以下七类机关的工作人员：1．中国共产党机关的工作人员。
包括中央和地方各级党委、纪委的专职领导成员；中央和地方各级党委工作部门和纪检机关的工作人员；街道、乡（镇）党委机关的工作人员。
2.人大机关的工作人员。
包括全国人大常委会委员长、专职副委员长、秘书长、专职常委，地方各级人大常委会主任、专职副主任、秘书长，专职常委乡（镇）人大专职主席、副主席；各级人大常委会机关工作人员；各级人大专门委员会专职组成人员及其办事机构工作人员。
《公务员法》知识点汇总
公务员的概念、特征与分类一、公务员的概念《公务员法》第2条规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：（1）是依法履行公职。
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。
（2）是纳入国家行政编制。
公务员必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。
（3）是由国家财政负担工资福利。
也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。
二、公务员制度坚持的原则《公务员法》第4条规定：“公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
”三、公务员管理的一般原则（一）公开的原则公开的本意是不加隐蔽。
公开的主要要求包括两点：一是法规、政策公开，二是行政行为公开。
（二）平等的原则我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
公务员管理的平等原则是宪法关于法律面前人人平等的原则在公务员制度中的体现和反映。
（三）竞争择优的原则即在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面，引入竞争机制。
在公开、平等的基础上，在报考者之间、公务员之间展开竞争，实行优胜劣汰，优升劣降，好中选优，以使优秀人才脱颖而出，使公务员队伍保持生机和活力，从整体上不断提高公务员的素质，提高行政效率。
竞争的目的是为了择优，而择优的前提是必须存在竞争。
竞争择优是公开平等的目的和必然结果。
（四）法治的原则即公务员管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
四、监督与激励并重原则（一）对公务员的监督约束无论是从对权力监督制约的需要，还是解决现实中存在的各种工作作风问题，都需要加强对公务员的监督。
（二）对公务员的激励保障在加强对公务员监督的同时，还应当对公务员给予激励保障。
公务员法简答题
《公务员法》教程复习资料1. 公务员主管部门是指？ P34指党委组织部门和政府人事部门。
2. 公务员法贯彻了分类管理的思想和原则，主要体现为： P44一是根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别。
二是根据残生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。
三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。
3．公务员执行公务，以免责为原则： P48即在一般情况下，公务员履行职责，执行上级的决定或者命令，都享有免责权。
4．公务员执行命令以不免责为例外： P48即对于执行明显违法的上级的决定和命令，则必须承担相应的责任。
5. 专业技术类职位： P79定义：专业的技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
特征：具有纯技术性、不可替代性、技术权威性6. 机关设置公务员职位的依据的四大要素： P83职能、规格、编制限额、职数以及结构比例7. 根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为： P84 领导职务和非领导职务两大类8. 掌握 10 个层次的领导职务： P85国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
9. 掌握综合管理类的 8 个层次的非领导职务序列： P85巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
10. 公务员考核制度由以下要素构成： P133考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
11.对非领导成员公务员的定期考核的主要程序有 3 项： P145⑴个人总结。
⑵主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。
⑶由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
12.公务员考核等次有 4 个： P149优秀、称职、基本称职、不称职。
公务员法的基本知识
公务员法的基本知识公务员法是我国专门规定公务员的选拔、任用、管理和监督制度的法律法规。
它的出台和实施旨在规范公务员队伍建设，加强公务员职业道德和责任意识的培养，提高公务员队伍的素质和水平。
以下是关于公务员法的一些基本知识。
一、公务员法的出台和历史公务员法于1993年10月27日在中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第14次会议上通过，并自1994年1月1日起施行。
它是我国第一部关于公务员选拔、任用、管理和监督制度的全面性法律法规，标志着我国公务员制度进入了法治化的轨道。
二、公务员的定义和特点根据公务员法的规定，公务员是指在国家机关中担任职务并从事行政事务、执法监察、审判或者其他专业技术工作的人员。
公务员主要具有以下特点：1. 以国家机关为工作单位：公务员属于国家机关的工作人员，包括中央和地方各级国家机关。
2. 公务员的担任和离职：公务员一般通过考试或者其他选拔方式担任职务，并按照规定进行培训、考核和晋升。
离职的情况一般包括退休、辞职、开除等。
3. 公务员的职责和权力：公务员需要履行与其职务相应的职责和权力，包括执行国家法律法规、贯彻党的路线方针政策、为人民服务等。
4. 公务员的待遇和福利：公务员享受国家提供的相应待遇和福利，包括工资、津贴、保险、福利房等。
三、公务员的选拔和录用机制公务员的选拔和录用机制是公务员法的重要内容之一。
根据公务员法的规定，公务员的选拔和录用主要通过考试、考查和职位竞争的方式进行。
具体包括以下几个步骤：1. 考试：公务员招录一般需要进行笔试和面试，以考察应试者的综合能力和专业素质。
2. 考察：拟录用人员需要经过政治审查、考察调查等环节，以核实其政治品行、工作能力和诚信状况。
3. 职位竞争：公务员的录用一般是按照职位进行竞争，最终录用标准是综合考评结果和职位需求的匹配度。
四、公务员的管理和职业道德公务员的管理和职业道德是公务员法的核心内容之一。
公务员需要遵守国家法律法规和有关纪律，严守公务员职业操守，坚持廉洁奉公，保持政治上的坚定性和执政本色，维护国家机关的形象和声誉。
《公务员法》知识问答
《中华人民共和国公务员法》知识问答1.公务员法立法背景2.公务员法的精神实质3.公务员法健全了干部人事管理的四个机制4.公务员法新的发展和突破5.部分职位实行聘任制的意义1.公务员法立法背景1987年4月，由中央组织部和当时的劳动人事部组织的干部人事制度改革专题组研究提出了建立公务员制度的方案，并将原来起草的《国家机关工作人员条例》作了大的修改，修订为《国家公务员暂行条例》（草稿）。
同年10月，党的十三大决定国家行政机关建立和推行国家公务员制度。
1988年人事部成立后，接手继续修改暂行条例，反复征求各地各部门意见，多次召开座谈会研究论证，直到1993年经国务院常务会议讨论后，又经中央政治局常委会和政治局讨论，《国家公务员暂行条例》于8月发布，10月1日正式实行。
在暂行条例实施数年后，于2000年8月，中央领导同志作出批示，要求中组部、人事部会同有关单位和部门，在总结、完善公务员暂行条例的基础上，积极研究制定公务员法。
在经过一段时间的准备后，两部从2001年开始组织起草公务员法。
在公务员法的整个起草审议阶段，这部法律草案征求意见之广、次数之多，与其他法律相比是少有的。
草案报送国务院时已是第13稿，之后又先后配合国务院法制办、人大内司委、法工委、法律委修改10余稿。
总之，这部法广泛征求了各地各部门的意见，尤其是各地组织人事部门和法制部门的意见，还听取了有关专家学者的意见，是各方面集思广益的成果。
2.公务员法的精神实质公务员法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继承发扬了党和国家长期以来干部人事管理的优良传统，系统总结了我国干部人事制度改革,特别是暂行条例实施以来的成功经验，也借鉴吸收了国外人事管理的科学办法，在此基础上对党政机关干部人事管理工作作出了全面具体的规范。
公务员法的精神实质，就是坚持党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，坚持改革创新，实现干部人事管理的科学化、民主化和法制化。
它是做好干部人事工作的基本依据和准则。
《公务员法》知识点汇总
《公务员法》知识点汇总公务员法是我国公务员管理的基本法规，旨在规范公务员制度，确保公务员依法行政、廉洁高效。
本文将对《公务员法》中的重要知识点进行汇总，并为读者提供清晰的解读。
一、公务员法的适用范围《公务员法》适用于全国各级人民政府机关和公共机构中的具有公务员资格的人员，以及与公务员有关的其他组织和个人。
它对公务员的录用、考核、奖惩、晋升、岗位调整等方面都有详细规定。
二、公务员的基本权利和义务公务员享有言论自由、参加政治活动自由、职务行政权等一系列基本权利，同时也要履行宪法和法律赋予的各项职责和义务。
公务员需在履职过程中维护国家利益、履行职责、廉洁从政，为人民服务。
三、公务员的录用和考核制度公务员的录用和考核程序由公务员主管部门负责组织实施。
录用公务员要根据职位条件和招录计划，进行资格审查、笔试、面试等环节的评审。
考核制度则包括年度考核和任职期满考核，以评估公务员的工作表现和职业素质。
四、公务员的职位权限公务员按照职位等级划分，根据职位权限进行工作。
职位权限包括行政管理权限、预算决算权限、人事管理权限等，不同等级的公务员在不同范围内行使不同的权力，并承担相应的责任。
五、公务员的奖惩机制公务员在工作中有突出表现的可以获得表彰奖励，而对于违反法律法规、不履行职责的公务员将接受纪律处分或者追究责任。
奖惩机制旨在激励公务员尽心尽责、履行职责，同时惩戒违反纪律、不作为的行为。
六、公务员的培训和晋升制度公务员在入职后要接受相应的培训，提高专业素质和行政能力。
同时，公务员还可以通过自觉学习、参加培训班、考取学位等方式提升自己的职业层次。
公务员的晋升制度规定了不同职级之间的晋升关系和条件。
七、公务员的岗位调整和离退休制度公务员在职期间可能会发生岗位调动，包括晋升、降职、调整职位等。
此外，公务员退休时还可以享受相应的福利待遇，包括养老金、医疗保险等，以保障公务员的生活质量。
八、公务员法的监督机制和责任追究公务员法设立了监察机关和纪检机关，对公务员的行为进行监督，以防止腐败和滥用职权。
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《公务员法》知识点汇总
《公务员法》知识点汇总（上）
公务员是国家行政机关和其他事业单位、社会团体担任行政工作
的国家工作人员。
为了规范公务员的选拔、录用、管理和监督，我国
制定了《公务员法》。
以下是《公务员法》的主要知识点。
第一，公务员的选拔与录用。
《公务员法》规定了公务员的选拔
和录用原则、条件和程序。
公务员应当具备公民的基本条件，如具有
中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质等。
招
录公务员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，并通过考试、考察等方式来选拔和录用人才。
第二，公务员的职业道德和纪律。
公务员应当具备优良的职业道
德和高尚的公仆意识。
《公务员法》明确规定，公务员应当忠于国家，忠于人民，恪尽职守，廉洁奉公，积极为人民服务，保守国家秘密，
执行法律法规等。
公务员还应当遵守工作纪律和个人行为规范，不得
利用职权谋取私利，不得从事违法犯罪活动，不得泄露国家机密，不
得违规经商等。
第三，公务员的晋升和降职。
公务员的晋升和降职依据其工作表
现和绩效评价来确定。
《公务员法》规定，公务员的升职应当按照实
绩考核和职务层次评定的结果进行，晋升后的职务应当符合晋升条件，并经过公示程序。
对于违法纪律行为的公务员，可以给予降职、撤职
等处分措施。
第四，公务员的权利和义务。
公务员享有一定的权利和待遇。
《公务员法》规定，公务员有依法享受的待遇，包括工资、津贴、补贴、奖金等。
公务员还享有休假、病假、婚丧假等休息权益。
同时，
公务员也有保障自身权益的责任和义务，如维护国家利益和人民利益，遵守工作纪律和法律法规，保守国家秘密等。
第五，公务员的培训和发展。
为了提高公务员的素质和能力，我
国采取了一系列的培训和发展措施。
《公务员法》规定，公务员应当
接受必要的政治思想教育和业务培训，提高自身的理论水平和业务水平。
公务员还可以参加培训学习、进修深造、调整岗位等，以适应不
同岗位的需要。
以上就是《公务员法》的主要知识点汇总。
作为公务员，需要具
备良好的政治素质、扎实的专业知识和较高的职业道德。
同时，也要
不断学习和进步，适应社会发展的需求。
只有这样，公务员才能更好
地履行职责，为人民服务，为国家发展做出贡献。
《公务员法》知识点汇总（下）
继续上一篇的内容，以下是《公务员法》的其他重要知识点。
第六，公务员的考核与评价。
为了监督和评估公务员的工作表现，我国实行公务员年度考核制度。
《公务员法》规定，公务员的考核应
当坚持实绩导向，注重工作业绩和职责履行情况。
考核结果将作为公
务员的绩效评价和晋升晋级的重要依据。
第七，公务员的奖惩制度。
为了激励和引导公务员积极工作，我
国建立了一套完善的公务员奖惩制度。
《公务员法》规定，对工作成
绩突出的公务员可以给予奖励，如表彰、嘉奖、奖金等。
对工作失职
的公务员可以给予处分，如责令改正、诫勉谈话、行政降级、辞退等。
第八，公务员的任职和离职。
公务员的任职和离职都需要按照
《公务员法》的规定进行。
公务员职位的任免应当经过批准，离职时
应当办理相应的手续。
公务员在离职前要完成交接工作，如交接业务
资料、报告工作情况等。
第九，公务员的权利维护。
《公务员法》规定，公务员享有依法
参与国家事务的权利，有言论和批评的自由，可以通过法定程序维护
自己合法权益。
同时，公务员也应当履行宪法和法律赋予的义务，执
行公民的合法要求，维护政府和公务员的形象。
第十，公务员的退出机制。
公务员的退出主要有两种情况，一是
到达退休年龄，另一种是因违法违纪等原因被辞退。
公务员到达退休
年龄后，可以办理退休手续，享受相应的退休待遇。
被辞退的公务员
则根据情况给予相应的处理。
通过对《公务员法》的知识点汇总，可以更加全面地了解公务员
的选拔、录用、管理和监督制度。
公务员是国家行政机关和其他事业
单位、社会团体担任行政工作的重要人员，他们的工作表现直接关系到国家的发展和人民的利益。
因此，公务员应当具备高尚的职业道德和扎实的专业能力，为国家和人民不断做出贡献。
同时，公务员也应当时刻牢记自己的权利和责任，遵守法律法规，不断学习和进步，提高工作水平，为建设现代化国家贡献力量。