2023年黑龙江养老金每月领多少

2023年黑龙江养老金每月领多少
2023年黑龙江养老金每月领多少
(一)、基础养老金
基础养老金的计算公式：退休上年度全市城镇单位就业人员月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

1.养老金计发基数：养老金计发基数是当地人社厅公布的数据。

2.本人月平均缴费工资指数=(参保人第1年缴费工资/上年职工平均工资+.。

.+第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资)÷实际缴费年限。

3.计发比例为一个定数1%。

以黑龙江为例，案例1：满60岁的老李，缴费20年，假定他退休时当地上年度在岗职工月平均工资为4000元，且其缴费基数每年都与当地社会平均工资持平，即平均缴费工资指数就是1。

那么老李的基础养老金=4500×(1+1)÷2×20×1%=900元。

(二)、个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发月数。

1.累计存储额，是个人缴费部分计入个人养老金账户的金额，以及按照法规记账利率计算的利息。

2.计发月数：50岁退休计发月数是195，55岁退休计发月数是170，60岁退休计发月数是139。

承接以上案例1：老李的养老保险缴费比例为8%，那么个人账户养老金
=4500x8%x12x20÷139=621.58元。

(三)、过渡性养老金
过渡性养老金=退休当年养老金计发基数×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×过渡系数1.3%=本人指数化平均工资×视同缴费年限×过渡系数1.3%。

其中，视同缴费年限是指1995年1月1日之前的未实际缴纳职工养老保险的年限。

过渡系数法规的取值范围是1%到1.4%，黑龙江法规数值是1.3%。

案例2：老李1992年1月开始在黑龙江参加工作，2023年6月退休，1995年1月开始实际缴费，平均缴费工资指数是1.1，视同缴费年限是3年，实际缴费年限是28.5年，累计缴费年限是31.5年，个人养老金账户累计储存额15万元，假设黑龙江省2023年养老金计发基数是5000元/月，计算老李的退休养老金如下：
1.基础养老金=5000×(1+(3×1+1.1×28.5)÷31.5)÷2×31.5×
1%=1645.88元
2.个人账户养老金=150000÷139=1079.14元。

3.过渡性养老金=5000×1.1×3×1.3%=21
4.5元。

4.老李退休时，每月的基本养老金=164
5.88+1079.14+214.5=2939.52元。

需要注意的是，以上计算仅供参考，具体的退休养老金金额会根据实际情况进行计算。

还需结合相关法规，以及个人的缴费情况、工资水平、退休年龄等因素进行具体计算。

你也可以用本站的“退休金计算器”测算一下自己的养老金哦!
在养老金计算中，基础养老金和个人账户养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。

缴费基数越高、缴费年限越长，养老金就会越高。

黑龙江养老金的领取条件是什么?
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

根据相关法规，在退休之前，养老保险个人账户里的钱不可以提前支取，不过在参保人员出国定居、参保人员死亡以及重复参保这三种特殊情况下，可以申请取出养老保险账户里的资金。

附最全退休金的计算标准是什么?
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数。

基础养老金和个人帐户养老金组成了黑龙江省农民的退休金，而基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金，共同组成了员工的退休金。

基础养老金以当地上年度在职员工月平均工资作为基准，个人账户养老金是员工退休时个人账户的累计金额，过渡性养老金以当地的现行标准为基准。

养老保险每月交多少钱
一、单位职工
职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。

每月最高缴纳605.86元，最少缴纳121.17元。

单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，比例为20%。

二、个体工商户
缴费比例19%，分三个档次，9月底前缴费不收取利息。

随着20XX年度全省在岗职工年平均工资30293元的公布，我省近日正式公布了今年基本养老保险缴费基数的上下限，上限为月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。

也就是说，单位职工经核定的缴费工资，最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%(也即月缴费基数最高不超过7573.25元)，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%(也即月缴费基数最低不低于1514.65元)。

城镇个体工商户、灵活就业人员则另有规定。

单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣代缴。

计算下来，单位职工养老保险缴纳，最高每月缴纳605.86元，最少每月缴纳121.17元，在上下限之间的，缴纳月平均工资×8%。

用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例缴纳。

计算时均保留至小数点后两位数。

养老保险是什么
养老保险是一种重要的社会保障制度，由实施，用于保障老年人的养老金及其他养老服务。

养老保险是指在劳动者及其家属发生某种养老事件时，可以从保险公司获得一定数额的赔偿金，以抚慰他们的经济损失，缓解他们的财务压力。

养老保险分为养老金保险和医疗保险。

养老金保险是一种职工养老金的保障，主要是为了补偿劳动者在退休后的收入损失，以维持他们的基本生活。

医疗保险是一种社会保障制度，旨在保障参保人及其家属在发生医疗费用时可以获得报销。

养老保险的分类
养老保险分为四类：基本养老保险、职工养老保险、企业年金和个人账户养老保险。

1、基本养老保险：是基本社会保障制度，也是社会保障体系的重要组成部分，主要是通过财政补贴来实现全民参保，保障参保人及其家属在发生养老事件时，可以获得一定数额的养老金，以维持他们的基本生活。

2、职工养老保险：是由企业和职工双方共同参与的一种社会保障制度，主要是通过职工贡献和企业补贴来实现参保，保障职工在退休后可以获得一定数额的养老金，以维持他们的基本生活。

3、企业年金：是由企业自行设立的一种养老保险制度，主要是通过企业实施，用于保障职工退休后可以获得一定数额的养老金，以维持他们的基本生活。

4、个人账户养老保险：是由个人自行设立的一种养老保险制度，主要是通过个人定期缴纳费用，用于保障自己退休后可以获得一定数额的养老金，以维持自己的基本生活。