集体谈判合同范本
2024年员工集体谈判协议书范文范本
2024年员工集体谈判协议书范文范本甲方（雇主）：______________________乙方（员工代表）：_______________________鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方员工的集体代表，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方与乙方员工之间的劳动关系及相关事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方员工之间的权利义务关系，确保双方合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条协议期限本协议自2024年____月____日起至2025年____月____日止。
第三条工资与福利1. 甲方承诺支付乙方员工不低于当地最低工资标准的工资，并根据企业经济效益及员工个人表现适时调整。
2. 甲方将为乙方员工提供包括但不限于以下福利：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 甲方承诺每年至少进行一次工资和福利的评估，以确保与市场水平相适应。
第四条工作时间与休假1. 甲方保证乙方员工每周工作时间不超过40小时，如因工作需要加班，甲方应支付相应的加班费。
2. 乙方员工享有法定节假日，年假、病假、婚假、产假等休假权利。
第五条劳动安全与健康1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保乙方员工的人身安全。
2. 甲方应定期对乙方员工进行职业健康检查，并承担相关费用。
第六条培训与发展甲方承诺为乙方员工提供必要的职业培训，以促进员工个人发展和企业竞争力的提升。
第七条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第八条协议的变更与解除1. 本协议的任何变更和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确定。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方均有权解除协议。
第九条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方代表签字：____________________乙方代表签字：_____________________ 日期：2024年____月____日。
工会权益和集体谈判
工会权益和集体谈判协议书协议书编号：XXXXX签订日期：XXXX年XX月XX日甲方：工会名称地址：XXX市XXX区XXX街XX号电话：XXXXXXXXX乙方：公司名称地址：XXX市XXX区XXX街XX号电话：XXXXXXXXX鉴于甲方为乙方公司员工的合法代表，为了维护员工的权益和促进劳资关系的和谐发展，双方经友好协商，达成以下协议：第一条工会权益保障1. 甲方将全力维护乙方公司的员工合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、福利、社会保险、劳动条件等方面的权益。
甲方将积极协助乙方公司解决员工之间或员工与公司之间的问题和争议。
2. 甲方将协助乙方公司建立和完善员工权益保障机制，包括但不限于建立员工投诉渠道、组织培训、制定相关政策等，以确保员工的合法权益得到有效维护。
第二条集体谈判1. 双方承认集体谈判是解决劳资关系问题的重要方式之一。
乙方公司将充分尊重甲方作为员工合法代表的地位和权力，与甲方建立有效的集体谈判机制。
甲方将提供充分、准确的信息和数据，以便乙方公司进行谈判决策。
2. 双方将根据实际情况，协商确定集体谈判的时间、地点、议题和代表等相关事宜，并确保双方代表的能力和权威性。
3. 双方将根据劳动法和其他相关法律法规，以公平、公正、善意的原则进行集体谈判，并努力达成公平合理的谈判结果。
第三条合作机制1. 甲方与乙方公司将建立长期合作机制，定期召开工会代表会议，交流工会工作的进展和问题，共同探讨解决劳资关系问题的方法和措施。
2. 双方将保持畅通的沟通渠道，及时交流信息，建立联络人员制度，解决双方在日常工作中遇到的问题。
3. 双方将在相互尊重、平等互利的基础上，本着友好协商的原则，共同推动劳资关系的稳定和谐发展。
第四条保密条款双方在签署本协议后，应对协议内容进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
第五条争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，应提交相关劳动争议仲裁机构进行仲裁。
集体协商合同范本模板
集体协商合同范本模板合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（工会）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家依法成立并具有独立法人资格的企业，乙方是一家依法成立并具有独立法人资格的工会组织，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方与乙方开展集体协商事宜，达成如下协议：一、集体协商的原则1.1 双方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则进行集体协商。
1.2 双方应尊重对方的合法权益，维护双方的合法权益。
二、集体协商的范围2.1 本协议适用于甲方与乙方之间的集体协商活动。
2.2 双方应就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益保护、职业技能培训、劳动纪律等事项进行集体协商。
三、集体协商的程序3.1 双方应指定代表进行集体协商，代表应具有代表资格，并应向对方提交代表身份证明。
3.2 集体协商应在协商期限内完成，协商期限由双方协商确定。
3.3 双方应就协商事项进行充分讨论，并尽量达成一致意见。
3.4 双方应在协商期限内将协商结果报送给有关部门进行审查。
四、集体协商的结果4.1 双方达成一致意见的，应签订书面协议，并报送给有关部门进行审查。
4.2 双方未能达成一致意见的，应将协商结果报告给有关部门，并由有关部门进行调解。
五、集体协商的效力5.1 双方签订的集体协议具有法律效力，双方应遵守协议的约定。
5.2 集体协议的修改、解除应经双方协商一致，并报送给有关部门进行审查。
六、违约责任6.1 双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。
6.2 双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者依法向人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
集体协商合同范本3篇
集体协商合同范本3篇篇一集体协商合同范本甲方（用人单位）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________乙方（工会/职工代表）：_______________________法定代表人/职工代表：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方和乙方希望通过集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，特订立本合同。
一、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，制定合理的工资分配制度，确保乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
3. 乙方的工资待遇应根据工作岗位、工作业绩、工作年限等因素进行合理调整。
二、工作时间1. 甲方应遵守国家和地方有关工作时间的规定，确保乙方的工作时间符合法律法规的要求。
2. 甲方应合理安排乙方的工作时间，保障乙方的休息权利。
3. 因工作需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。
三、休息休假1. 甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。
2. 甲方应合理安排乙方的休息休假时间，确保乙方的休息休假权益得到充分保障。
四、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家和地方有关规定的劳动安全卫生条件。
2. 甲方应加强对乙方的劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行检查和维护。
五、保险福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
集体协商合同范本
集体协商合同范本
甲方（用人单位）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（职工方）：
职工代表姓名：
地址：
联系方式：
为建立稳定和谐的劳动关系，维护甲乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：
一、劳动合同
1. 双方同意按照[具体劳动合同规定]执行劳动合同的签订、变更、解除和终止等事宜。
二、劳动报酬
1. 工资分配制度：[明确工资分配方式、标准等]。
2. 工资增长机制：[说明工资增长的条件和幅度等]。
三、工作时间和休息休假
1. 工作时间：[具体工作时间安排]。
2. 休息休假：[明确各类休假的规定]。
四、劳动安全卫生
1. 甲方应采取有效措施保障乙方的劳动安全卫生。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定。
五、社会保险和福利
1. 社会保险按照国家和地方规定缴纳。
2. 其他福利待遇：[列出具体福利项目]。
六、职业培训和技能提升
1. 甲方应提供必要的职业培训。
2. 乙方应积极参加培训提升技能。
七、劳动争议处理
1. 双方应通过友好协商解决劳动争议。
2. 协商不成的，按照[具体争议处理途径]处理。
八、合同期限
本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。
九、其他事项
[可根据实际情况约定其他相关条款]。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：
乙方（签字）：
职工代表（签字）：
日期：。
集体谈判协议范本
集体谈判协议范本各方在平等自愿的基础上，为了维护劳动者的合法权益，实现和谐劳动关系，达成以下集体谈判协议。
本协议具有合法性和约束力。
第一条：协议目的本协议的目的在于确定劳资双方共同遵守的劳动条件和权益，以维护劳动者的合法权益，促进公司持续稳定发展。
第二条：劳动合同1. 共同确认劳资双方签订的个人劳动合同的有效性和合法性。
2. 劳动合同中双方约定的权益和义务应被全面履行。
3. 涉及劳动合同解除、续签及更改的问题，劳资双方应进行公平公正的协商和谈判。
第三条：工资福利1. 工资标准和支付方式应符合国家有关法律法规及政策规定。
2. 劳资双方同意逐步提高员工的工资待遇，确保工资的公平合理。
3. 公司将提供合理的福利待遇，包括但不限于住房、医疗、休假等，以确保员工的基本生活需求。
第四条：工作时间和休假1. 公司应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间。
2. 劳资双方同意实行弹性工作制，使员工能够更好地平衡工作和生活。
3. 公司将按照法律规定，给予员工合理的休假制度，保障员工的休息权益。
第五条：劳动安全与卫生1. 公司将提供安全、健康的工作环境，有效预防和控制职业病和意外事故的发生。
2. 员工应遵守劳动安全和卫生规程，确保自己和他人的人身财产安全。
第六条：培训和职业发展1. 公司将注重员工的职业发展，提供必要的培训和晋升机会，提升员工的工作能力和素质。
2. 员工应积极参与培训和学习，不断提升自身素质，为公司的发展做出贡献。
第七条：工会与集体谈判1. 公司应尊重员工的合法权益，保障员工依法组建工会。
2. 集体谈判作为解决劳资纠纷的重要途径，应得到双方的充分重视和支持，确保公正公平。
第八条：争议解决1. 若在协议履行过程中出现争议，劳资双方应进行友好协商解决。
2. 若协商无果，可通过法律途径解决争议。
第九条：协议变更和终止1. 本协议的任何变更需通过双方友好协商，并签订书面协议。
2. 协议有效期为三年，到期前双方可进行续签谈判。
集体谈判协议书模板
---集体谈判协议书甲方：（用人单位名称）乙方：（工会名称）鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，双方本着平等协商、合作共赢的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、谈判代表1. 甲方代表：（姓名、职务）2. 乙方代表：（姓名、职务）三、协议内容1. 工资待遇1.1 甲方应按照国家及地方有关工资规定，保障乙方的基本工资水平。
1.2 乙方的基本工资不得低于国家规定的最低工资标准。
1.3 甲方将根据企业经济效益和员工工作表现，适时调整工资水平。
2. 工作时间与休息休假2.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工作时间制度。
2.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
3. 劳动安全与卫生2.1 甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供符合国家标准的劳动保护用品。
2.2 甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保安全生产。
4. 劳动争议处理4.1 双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应首先通过协商解决。
4.2 协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 其他5.1 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
四、协议的变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。
2. 本协议的解除需符合国家法律规定和双方约定。
五、协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。
六、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
---请注意，以上模板仅供参考，具体的协议内容需要根据双方的实际情况和法律法规进行调整。
在签订协议前，建议双方咨询专业法律人士。
工会与集体谈判
工会与集体谈判合同书甲方：工会名称（以下简称“工会”）乙方：公司名称（以下简称“公司”）鉴于甲乙双方都具备法定代表资格，且双方均希望通过谈判达成共识并维护劳动者权益，现订立如下合同以约定双方的权利与义务：第一条谈判范围1.1 工会以代表员工的身份与公司进行集体谈判，就劳动者的权益、工作条件、工资福利、职业安全等共同关心的问题进行协商和讨论。
1.2 谈判内容包括但不限于劳动合同、福利待遇、工作时间、工作环境、培训机会等与员工权益相关的事项。
第二条谈判程序2.1 谈判代表人员：由工会选派代表参与集体谈判。
公司应派遣合适的代表与工会进行谈判，双方代表应遵守谈判会议的规则，保证谈判的顺利进行。
2.2 谈判时间和地点：双方应协商确定谈判的具体时间和地点，并提前通知对方。
2.3 谈判程序：工会与公司应共同商定谈判的议程，确保谈判的有序进行。
第三条谈判结果3.1 谈判的目的是为了取得共识并达成双方认可的协议。
在谈判过程中，双方应本着平等、诚信、公正、合理的原则进行协商和讨论。
3.2 谈判结果应符合国家法律法规和劳工保护政策，保障员工合法权益的同时，充分考虑公司的经济和发展状况。
3.3 谈判的结果应以书面形式记录并签署协议书。
协议内容应具体明确，包括但不限于劳动条件、工作报酬、福利待遇、工作时间等方面的约定。
第四条法律适用与纠纷解决4.1 本协议的订立、效力、解释和履行适用中华人民共和国的法律法规。
4.2 若因协议的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有关劳动争议解决机构申请调解或仲裁。
第五条保密条款5.1 双方应对谈判过程中涉及的商业秘密、技术机密以及其他双方约定的机密信息予以保密。
5.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露或披露与谈判有关的信息。
第六条协议的变更和终止6.1 在谈判结果的基础上，双方如需对协议进行修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行变更和补充。
6.2 本协议自签署之日起生效，有效期为____年。
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本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章劳动关系的建立和终止第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。
招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。
工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。
工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。
第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。
企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会会签制度。
第四条企业依照{中华人民共和国劳动法}第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。
第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。
调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。
调解结果应出具书面结论。
第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。
第三章劳动报酬第一条企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。
第二条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。
第三条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。
违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分**%的金额向职工承担赔偿责任。
第四条工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。
第五条工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。
第四章工作时间及休息休假第一条企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过------小时的工作制度。
第二条企业根据{劳动法}第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。
企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。
一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。
第三条在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。
第四条下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。
第五条企业实行的节假日及公体日；元旦{一月一日}放假壹天；春节{农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节{五月一日}放假壹天；国庆节{十月一日；二日}放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。
妇女节{限于妇女。
三月八日}----；少数民族节假日根据规定执行。
第五章劳动安全卫生第一条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二条企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。
认真搞好劳动保护工作。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。
新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用第三条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。
对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。
第四条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。
第五条企业必须按时发放劳保用品。
职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。
对违反操作规程的职工，企业有权查处。
职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
工会有权提出意见并进行监督检查。
第六章女职工和未成年工特殊保护第一条企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。
第二条企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。
第三条实行男女同工同酬。
第四条在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等第五条禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
第六条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。
第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。
计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。
第七章合同的变更、解除、终止和续订第一条在下列情况下可以变更合同；{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的第二条在下列情况下可以终止合同{1}合同期满；{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时第三条在下列情况下可以解合同；企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。
第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。
第八章双方履行合同的权利和义务第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。
第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。
企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。
第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。
第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。
第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建设。
第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。
第八条工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠正。
第九条工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业有关部门予以纠正和认真处理。
第十条对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予纠正和认真处理。
企业应支持工会维护职工合法权益。
为工会开展各种活动提供物质和经济保障。
工会主席、副主席任期未满时；企业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
第九章附则第一条本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。
第二条本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。
第三条本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。
第四条本合同自生效之日起有效期为-------年。
第五条本合同一式12份，双方各持3份，分别---------劳动人事局-------总工会3份备案。
第六条本合同经职工代表大会讨论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。
双方代表职工方企业方首席代表首席代表年月日欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！精选感谢您下载我们文档-可编辑修改-。