企业给上级单位的检讨书
单位给上级单位检讨书
单位给上级单位检讨书尊敬的上级单位领导：首先，我谨代表本单位全体员工向您表达最诚挚的歉意和诚恳的检讨。
近期，我们在工作中存在一些严重失误和疏漏，给上级单位的工作造成了一定的影响，对此我们深感痛惜并承担全部责任。
在此，我们诚恳地向您作出如下检讨：一、工作态度和方法不够端正我们认识到，个别员工的工作态度和方法存在一定偏差，导致在处理工作任务时不够严谨、认真。
这种不端正的态度和方法直接影响了工作质量和效率，给上级单位造成了一定的负面影响。
我们深刻反思，将积极调整工作态度，认真学习并遵守工作纪律和规范，全面提升工作质量和效率。
二、沟通协调不够顺畅在过去的一段时间里，我们的内部沟通协调不够顺畅，导致工作中出现信息不及时传递、协作不够紧密的情况。
这给上级单位的工作带来了一些不必要的麻烦和耽误。
我们深感抱歉，并承诺加强团队之间的沟通和协作，建立及时有效的信息传递机制，确保工作的顺利进行。
三、问题排查和解决不够及时我们承认，在工作过程中，个别重要问题的排查和解决不够及时，导致问题在一定程度上被放大甚至扩散，给上级单位造成了困扰和困难。
我们深感惭愧，将加强对问题的分析和处理能力，提高对重要问题的敏感度和处理效率，确保问题得到及时妥善解决。
四、学习进修不够精细我们认识到，在现今社会快速变革的背景下，我们的专业知识和技能需要不断提升和更新。
然而，个别员工对于学习进修的重视程度不够高，导致在工作中出现一些不必要的错误和失误。
我们深感自责，并提出自我批评，将加强员工培训和学习计划的制定，推动全体员工不断提升自身素质和能力。
最后，我们愿意承担以上问题导致的一切后果和责任，并承诺在今后的工作中，一定严格要求自己，始终坚持高标准、严要求的原则，努力做到无愧于上级单位的期望和要求。
再次向上级单位表示最衷心的歉意和检讨，希望上级单位能够给予我们更多的指导和支持，相信在您的关怀和帮助下，我们一定会更加努力并改正错误，为上级单位的工作贡献更加出色的业绩。
单位给上级部门检讨书范文
您好！首先，我谨代表我单位全体员工，就近期工作中出现的问题向您表示诚挚的歉意。
在此，我单位特向贵部门提交检讨书，以表达我们深刻反省的态度和决心，并对造成的不良影响进行严肃的自我批评。
一、检讨内容1. 工作作风不严谨。
近期，我单位在执行某项工作任务时，由于个别员工工作作风不严谨，导致工作失误，给单位形象和上级部门带来了负面影响。
2. 组织纪律松懈。
部分员工对工作纪律认识不足，存在迟到、早退、请假手续不完善等问题，严重影响了单位整体形象。
3. 业务能力不足。
部分员工业务知识掌握不扎实，无法胜任本职工作，导致工作效率低下，影响了单位整体工作进度。
4. 沟通协调不畅。
在处理一些突发事件时，我单位与上级部门之间的沟通协调存在不足，未能及时反馈问题，延误了问题的解决。
二、原因分析1. 管理制度不完善。
我单位在管理制度上存在漏洞，未能对员工的工作作风、纪律等方面进行有效约束。
2. 培训力度不足。
我单位对员工的培训工作重视不够，导致部分员工业务能力不足，无法满足工作需求。
3. 领导层对问题认识不足。
在发现问题后，领导层未能及时采取措施进行整改，导致问题愈发严重。
三、整改措施1. 完善管理制度。
我单位将结合实际情况，修订和完善各项管理制度，加强对员工工作作风、纪律等方面的约束。
2. 加强员工培训。
我单位将加大培训力度，提高员工业务能力，确保各项工作任务顺利开展。
3. 严格考核制度。
我单位将建立健全考核制度，对员工的工作表现进行客观评价，奖优罚劣。
4. 加强与上级部门的沟通协调。
我单位将加强与上级部门的沟通，及时反馈问题，共同解决问题。
四、承诺我单位全体员工将以此为鉴，认真反思，切实改进工作作风，提高业务能力，确保各项工作任务圆满完成。
在此，我代表我单位向贵部门承诺：1. 严格遵守各项规章制度，确保工作作风严谨。
2. 认真履行职责，提高工作效率。
3. 加强与上级部门的沟通协调，共同推进工作。
请贵部门对我单位的工作给予指导和监督，我们将虚心接受，不断改进，为上级部门提供更加优质的服务。
企业向上级部门写检讨书
您好！首先，我谨以此检讨书向您表示诚挚的歉意。
近期，由于我在工作中存在诸多失误，给公司带来了不良影响，特向您诚恳地进行检讨，并承诺采取切实措施予以改进。
一、检讨内容1. 工作态度不端正。
在以往的工作中，我未能充分认识到自身工作的重要性，对工作缺乏责任心和敬业精神。
具体表现为：有时对工作敷衍了事，对待同事态度冷漠，对待上级领导安排的任务推诿塞责。
2. 业务能力不足。
由于自身学习能力和业务知识储备不足，导致在工作中遇到问题时无法迅速找到解决方案。
例如，在处理某项业务时，由于对相关政策法规理解不透彻，导致业务办理出现偏差，给公司造成了不必要的损失。
3. 沟通协调能力欠缺。
在与同事、上级领导以及相关部门的沟通中，我未能做到积极主动，沟通效果不佳。
这导致工作推进缓慢，甚至出现误会和矛盾。
4. 团队协作意识薄弱。
在团队工作中，我未能充分发挥自己的优势，与同事相互配合，共同完成工作任务。
有时甚至出现相互推诿、争功的现象，严重影响了团队凝聚力。
二、改进措施1. 提高思想认识。
我深知自身存在的不足，将以此为鉴，端正工作态度，增强责任心和敬业精神。
在工作中，时刻保持谦虚谨慎的态度，虚心向同事请教，努力提升自己的综合素质。
2. 加强业务学习。
针对自身业务能力不足的问题，我将利用业余时间，认真学习相关政策法规、业务知识，努力提高自己的业务水平。
同时，积极参与公司组织的培训活动，拓宽知识面，提升自己的综合素质。
3. 提升沟通协调能力。
在工作中，我将积极主动地与同事、上级领导以及相关部门进行沟通，确保信息畅通，减少误会和矛盾。
同时，学会倾听他人的意见和建议，不断提高自己的沟通协调能力。
4. 增强团队协作意识。
在团队工作中，我将充分发挥自己的优势，与同事相互配合，共同完成工作任务。
遇到困难时，主动承担责任，积极寻求解决方案，共同克服困难。
5. 建立良好的工作习惯。
我将养成良好的工作习惯，按时完成任务，提高工作效率。
同时，注重细节，确保工作质量。
单位向上级检讨书范文
尊敬的上级领导：您好！在此，我代表本单位就近期工作中存在的问题向您表示诚挚的歉意，并就有关情况作如下检讨：一、检讨事项1. 工作作风不严谨。
近期，我单位在处理某项工作中，由于部分工作人员对工作要求理解不透彻，导致工作执行过程中出现偏差，影响了工作进度和效果。
2. 组织纪律性不强。
部分员工在上班时间玩手机、闲聊，影响了工作氛围，降低了工作效率。
3. 沟通协调不畅。
在处理某项工作时，由于沟通不畅，导致部门间配合不够默契，影响了工作进度。
4. 工作责任心缺失。
个别员工对工作不够认真负责，导致工作中出现失误，给单位造成了不良影响。
二、原因分析1. 工作要求传达不到位。
由于部分员工对工作要求理解不透彻，导致工作执行过程中出现偏差。
2. 培训力度不足。
部分员工业务水平不高，缺乏相关培训，导致工作质量受到影响。
3. 管理制度不完善。
部分管理制度存在漏洞，导致工作执行过程中出现混乱。
4. 员工素质参差不齐。
部分员工责任心不强，缺乏团队协作精神，导致工作效果不佳。
三、整改措施1. 加强工作要求传达。
对工作要求进行详细解读，确保每位员工都能明确工作目标和要求。
2. 加强培训力度。
定期组织业务培训，提高员工业务水平，确保工作质量。
3. 完善管理制度。
针对存在的问题，及时修订和完善管理制度，确保工作有序开展。
4. 加强员工素质教育。
加强员工职业道德教育，提高员工责任心和团队协作精神。
5. 加强监督检查。
加大对工作的监督检查力度，确保各项工作落到实处。
四、下一步工作计划1. 严格落实整改措施，确保各项工作按计划推进。
2. 加强与上级部门的沟通协调，争取更多支持和指导。
3. 增强员工的责任感和使命感，提高工作效率。
4. 定期总结工作经验，不断改进工作方法。
再次为近期工作中存在的问题向您表示诚挚的歉意，并恳请领导给予批评指正。
我们将以此次检讨为契机，认真总结经验教训，努力改进工作，为我国的发展贡献自己的力量。
谨致敬礼！检讨人：[姓名]单位名称：[单位名称]日期：[日期]。
单位向上级部门写检讨书
您好！首先，我代表我单位全体员工，就近期在工作中出现的一系列问题，向您表示诚挚的歉意。
现将具体情况及检讨如下：一、检讨背景近期，我单位在开展某项工作中，由于管理不善、执行不力，导致工作进度滞后、质量不高，严重影响了单位形象和上级部门的决策部署。
经上级部门领导多次指示和督促，我单位高度重视，立即开展自查自纠，现将具体情况汇报如下：二、存在问题1. 工作计划不周，执行不到位在项目启动初期，我单位对工作计划制定不够细致，未能充分考虑实际情况，导致工作进度滞后。
同时，在执行过程中，对工作任务的分解和落实不到位，部分员工对工作任务认识不清，工作积极性不高。
2. 组织协调能力不足，沟通不畅在项目实施过程中，我单位各部门之间的沟通协调不够顺畅，导致信息传递不及时，工作衔接不畅。
部分员工对工作流程不熟悉，未能及时反馈问题，影响了项目进度。
3. 质量意识不强，监督检查不力在项目实施过程中，我单位对质量意识重视不够，监督检查不力。
部分员工对工作质量要求不高，存在敷衍了事的现象，导致项目质量不达标。
4. 人员配备不足，培训不到位在项目实施过程中，我单位未能及时调整人员配置，导致部分岗位人员紧缺。
同时，对员工的培训工作不到位，未能提高员工的专业技能和综合素质。
三、原因分析1. 管理层对工作重视程度不够在项目启动初期，管理层对工作重视程度不够，未能及时制定科学合理的工作计划，导致工作进度滞后。
2. 员工责任心不强，工作积极性不高部分员工对工作责任心不强，工作积极性不高，导致工作效率低下。
3. 内部沟通不畅，协作意识不足我单位内部沟通不畅，各部门之间的协作意识不足，导致工作衔接不畅。
4. 培训工作不到位，员工素质不高我单位对员工的培训工作不到位，未能提高员工的专业技能和综合素质。
四、整改措施1. 优化工作计划，提高执行力针对工作计划不周、执行不到位的问题，我单位将重新制定科学合理的工作计划，明确工作目标、任务和时间节点。
同时，加强对工作任务的分解和落实，确保各项工作有序推进。
单位给领导单位检讨书
您好！首先，我代表我单位全体员工，就近期在工作中出现的问题向您表示诚挚的歉意。
现将有关情况汇报如下，并就我单位存在的问题进行深刻检讨。
一、检讨背景近期，我单位在开展某项工作中，由于管理不善、责任不明确、执行不到位等原因，导致工作进度缓慢、效率低下，严重影响了单位形象和领导单位的信任。
经领导单位指出，我单位高度重视，立即召开专题会议，认真分析问题原因，深刻反思，特此提交检讨书。
二、存在问题及原因分析1. 管理不善（1）组织架构不完善。
我单位在人员配置、部门设置等方面存在不足，导致工作职责不明确，部门之间沟通不畅，影响了工作效率。
（2）制度不健全。
我单位在制度建设方面存在漏洞，缺乏对员工行为规范的约束，导致工作纪律松散，影响单位形象。
2. 责任不明确（1）领导责任缺失。
部分领导对工作重视程度不够，对下属部门指导不到位，导致工作推进缓慢。
（2）员工责任意识淡薄。
部分员工对工作缺乏责任心，工作态度不端正，影响团队整体形象。
3. 执行不到位（1）工作计划不明确。
我单位在制定工作计划时，对任务目标、完成时间等方面考虑不周全，导致工作推进受阻。
（2）执行力度不够。
部分员工对工作任务执行不力，存在拖延、应付等现象，影响了工作进度。
三、整改措施及承诺1. 完善组织架构，优化部门设置。
针对现有组织架构存在的问题，我们将对部门职责进行明确，加强部门之间的沟通协作，提高工作效率。
2. 健全制度，加强员工管理。
我们将制定和完善各项规章制度，明确员工行为规范，加强考核，提高员工责任心。
3. 强化领导责任，落实工作部署。
我们将加强对领导责任的考核，确保领导对工作的高度重视，及时指导下属部门开展工作。
4. 明确工作计划，加强执行力。
我们将制定详细的工作计划，明确任务目标、完成时间等，加强执行力，确保工作进度。
5. 加强培训，提高员工素质。
我们将定期组织员工参加业务培训，提高员工的专业技能和综合素质，为工作提供有力保障。
6. 主动沟通，争取领导单位支持。
单位向上级部门检讨书
您好！首先，我谨代表我单位全体员工，就近期工作中出现的失误和不足，向您表示诚挚的歉意。
现将有关情况汇报如下，并恳请领导予以批评指正。
一、检讨背景近年来，我单位在上级部门的正确领导下，紧紧围绕中心工作，积极推进各项事业发展。
但在工作中，我们也发现了一些问题和不足，影响了工作成效。
为了进一步加强和改进工作，现将有关情况向上级部门汇报，并恳请领导予以指导。
二、存在的问题及原因分析1. 工作计划不周密，执行力度不够近期，我单位在开展某项工作时，由于工作计划不周密，导致工作进度滞后。
主要原因是部分部门负责人对工作计划重视程度不够，缺乏全局观念，导致工作部署不明确，执行力度不够。
2. 职责分工不明确，协作意识不强在此次工作中，部分部门之间职责分工不明确，导致工作交叉，影响了工作效率。
同时，部门之间的协作意识不强，沟通不畅，使得问题难以得到及时解决。
3. 业务能力不足，服务质量有待提高部分员工业务能力不足，对相关业务知识掌握不全面，导致在工作中出现失误。
此外，服务质量有待提高，部分员工服务态度不端正，给客户带来了不便。
4. 监督管理不到位，风险防控意识薄弱在此次工作中，我单位对风险防控重视程度不够，对可能出现的问题预见性不足，导致风险防控不到位。
同时，监督管理不到位，对违规行为查处不力。
三、整改措施及落实情况针对上述问题，我单位已采取以下措施进行整改：1. 完善工作计划，强化执行力（1）加强工作计划编制，明确工作目标、任务和完成时间，确保各项工作有序推进。
（2）强化执行力，落实工作计划，对工作进度进行跟踪，确保按时完成各项工作任务。
2. 明确职责分工，加强部门协作（1）明确各部门职责分工，确保工作不交叉、不重复。
（2）加强部门之间的沟通协作，形成工作合力，提高工作效率。
3. 加强业务培训，提高服务质量（1）组织员工参加业务培训，提高业务能力。
（2）加强员工服务意识教育，提高服务质量。
4. 强化监督管理，加强风险防控（1）加强对各部门工作的监督检查，确保各项工作按照规定流程执行。
企业给上级主管部门检讨书
您好！首先，我谨代表我公司就近期在经营管理过程中出现的严重问题，向您表示诚挚的歉意。
现将有关情况汇报如下，并恳请上级主管部门予以严肃查处。
一、检讨背景我公司成立于XX年，经过多年的发展，已逐步成为业内具有一定影响力的企业。
然而，近期在经营管理过程中，我们发现存在以下严重问题：1. 违规操作：部分员工在工作中违反公司规章制度，存在迟到、早退、擅自离岗等现象，严重影响了公司正常运转。
2. 质量问题：部分产品在出厂前未能严格把关，导致产品质量不合格，给客户带来了损失，也损害了公司声誉。
3. 财务管理混乱：财务部门在财务管理过程中存在漏洞，导致部分资金流失，给公司造成了一定的经济损失。
4. 环保问题：在生产过程中，我公司未能严格执行环保法规，存在废水、废气排放超标等问题，对周边环境造成了严重污染。
二、问题原因分析针对上述问题，我们进行了深刻反思，现将问题原因分析如下：1. 管理不善：公司管理层对规章制度执行力度不够，对员工的教育培训不到位，导致员工对规章制度认识不足，违规操作现象时有发生。
2. 质量意识淡薄：部分员工对产品质量的重要性认识不足，缺乏责任心，导致产品质量问题频发。
3. 财务管理制度不健全：财务部门在财务管理过程中缺乏有效监督，导致部分资金流失。
4. 环保意识不强：公司对环保法规认识不足，对环保工作重视不够，导致环保问题频发。
三、整改措施及承诺针对上述问题，我公司已采取以下整改措施，并郑重承诺：1. 加强管理：进一步完善公司规章制度，加大执行力度，对违规操作行为进行严肃处理。
同时，加强员工教育培训，提高员工素质。
2. 提升产品质量：加强对生产过程的监管，严格执行产品质量标准，确保产品质量合格。
同时，加强与客户的沟通，及时了解客户需求，提高客户满意度。
3. 严格财务管理：完善财务管理制度，加强财务监督，确保资金安全。
同时，加强对财务人员的培训，提高其业务水平。
4. 加强环保工作：严格执行环保法规，加强环保设施建设，确保废水、废气排放达标。
单位向上级部门检讨书范文
您好！首先，我谨代表我单位全体员工，就近期工作中出现的失误和不足，向贵部门表示诚挚的歉意。
现将有关情况汇报如下，并恳请领导批评指正。
一、检讨背景近期，我单位在开展某项重要工作中，由于管理不善、执行不力等原因，导致工作进度严重滞后，影响了整体工作成效。
对此，我们深感愧疚，特向贵部门提交检讨书，以表达我单位对此次失误的深刻反省和诚挚道歉。
二、问题分析1. 领导决策失误在此次工作中，我单位领导在决策过程中未能充分了解实际情况，对项目难度估计不足，导致资源配置不合理，工作推进受阻。
2. 管理不善我单位在项目管理过程中，存在以下问题：（1）组织架构不完善，部门职责划分不明确，导致工作推诿扯皮现象严重。
（2）工作流程不顺畅，沟通协调机制不健全，影响工作效率。
（3）员工培训不足，业务水平参差不齐，难以满足工作需求。
3. 执行不力在项目实施过程中，我单位部分员工存在以下问题：（1）责任心不强，对工作敷衍了事，缺乏进取心。
（2）纪律意识淡薄，迟到早退现象时有发生。
（3）团队协作能力差，不能充分发挥集体智慧。
三、整改措施1. 优化领导决策（1）加强调查研究，充分了解实际情况，确保决策的科学性和可行性。
（2）完善决策机制，广泛征求员工意见，形成集体决策。
2. 加强管理（1）优化组织架构，明确部门职责，强化责任追究。
（2）规范工作流程，建立健全沟通协调机制，提高工作效率。
（3）加强员工培训，提高业务水平，培养团队协作精神。
3. 提高执行力（1）强化员工责任意识，树立敬业精神，提高工作积极性。
（2）严格执行考勤制度，杜绝迟到早退现象。
（3）加强团队建设，培养团队凝聚力，发挥集体智慧。
四、工作展望针对此次失误，我单位将认真吸取教训，切实加强内部管理，提高工作效率，确保今后各项工作顺利开展。
具体措施如下：1. 加强学习，提高员工综合素质。
2. 完善制度，规范工作流程。
3. 强化监督，确保工作落实。
4. 增强团队凝聚力，发挥集体智慧。
2024年向上级领导认错检讨书(四篇)
2024年向上级领导认错检讨书尊敬的领导：您好！x月x日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷吃瓜子，并被领导发现。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求——树新风，讲文明，背道而行。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误，因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。
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企业给上级单位的检讨书篇一：单位检讨书篇一：单位检讨检讨书尊敬的00:现向组织递交检讨书一份，严肃深刻检讨在我局出现的某些干部职工在值班过程中擅离值守之事。
此刻，我们心情沉重，无地自容，对事情的发生及其产生的严重后果和不良影响表示深深的愧疚。
6月2日晚，000局安排干部000两位同志值班，代班领导为000调研员。
该三名值班干部按规定于晚上7点接班，应于次日早上9点交班。
代班领导于晚上10点过到办公室检查，交代两名值班干部做好值班工作，遇情况及时向其反映，由于当晚天气转凉，两名值班干部在未向代班领导汇报的情况下，私自于晚上11点30左右回家取衣物御寒，但又未及时返回，至凌晨2点过后方才返回单位，致使单位在2个多小时的时间内无人值守，形成极其严重的安全隐患。
此次值班擅离职守问题的出现，说明党组对干部职工的思想政治教育不到位；干部职工对维稳工作的重要性认识不够；部分干部职工作风轻浮，对单位维稳工作不认真落实；党组对日常值班的督促检查不够，部分领导没有严格落实带班制度，没有形成长效机制；值班规章制度不完善，落实不力。
一是单位对干部职工的思想政治教育不到位。
单位经常性的维稳工作会议和干部职工谈心活动不够深入，思想政治1教育停留在念文件的层次，没有做深入的消化吸收，干部职工没有得到真正的教育，没有认识到值班工作的重要性，没有真正意识到日常值班是防范事故、维护稳定的第一道防线；二是干部职工对维稳工作的重要性认识不够。
没有把维稳工作摆在重中之重的位臵，没有形成“稳定压倒一切”的思想，没有绷紧维稳这根弦；三是部分干部职工作风轻浮，对单位维稳工作不认真落实。
维稳工作是单位工作的重要组成部分，是单位工作的重中之重，但是部分干部职工却臵若罔闻，根本不当一回事，没有将其放在各项工作的第一位来看待，落实的时候也是得过且过，应付了事；四是党组对日常值班的督促检查不够，部分领导没有严格落实带班制度。
单位领导在值班督促上基本集中在凌晨之前，在凌晨后就很少进行值班检查，所以在日常值班的督促检查上力度不够，没有形成长效机制；五是值班规章制度不完善，落实不力。
单位值班安排2人值班的目的在于1人有事，值班室可以保证至少有1人在岗。
在值班制度中也明确规定值班人员不能擅离值守，否则后果自负，但没有明确惩罚措施和惩罚力度，导致干部职工没有引起足够的重视。
这次事件不是偶然，而是必然。
这不是一朝一夕而形成2的问题，这是单位党组长期以来对维稳工作只流于一般形式，松懈和麻痹大意积累造成的，是对工作、对广大农牧民群众不负责任的表现。
若任其发展下去，必将酿成巨大的祸患，必将带来无法挽回的损失，必将形成无法下咽的苦果。
这次值班干部擅离值守事件，暴露出我局维稳工作的漏洞。
辜负了组织对我们的信任和期望，影响极其恶劣，教训极其深刻。
若不是领导及时查出，后果简直不堪设想。
在下一步工作中，我们要高度重视维稳工作，珍惜稳定大好局面，管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，重视值班、巡逻工作，加强教育，完善制度，强化监管，切实做好维稳各项工作。
一是立即召开全局干部职工大会。
通报本次值班干部擅离值守情况，宣读单位检讨、当事人检讨和单位对当事人的处罚决定。
单位对当事人的处罚决定：1、单位党组和所有当事人在全体干部职工大会上做深刻检讨；2、扣发当事人1个月工资；3、年终考评，当事人不得被评选为优秀。
二是加强政治理论学习，提高干部职工对维稳工作的重视。
建立政治理论学习长效机制，每周至少召开2次维稳工作会议，学习上级有关维稳的会议、文件、讲话精神，通报一周值班、巡逻等维稳工作情况。
在一周的两次维稳工作会议上，要求每名干部职工至少做表态发言1次和对单位维稳工作的意见和建议，不断加强维稳工作；3三是加强维稳值班工作的督促检查。
单位带班领导要在晚10点、零点、凌晨2点开展3次例行检查，并额外进行至少2次随机抽查，确保值班人员时刻在岗，带班领导在处于一级戒备和以上级别期间，必须一线带班在岗；四是完善维稳工作规章制度。
完善充实《带班领导工作职责》、《值班人员工作职责》和《值班制度》，在规章制度中明确带班领导和值班人员的工作职责、工作要求，以及处罚规定。
我局党组要深刻汲取这次事件的教训，认真反思，积极整改，把整个维稳工作落到实处，责任明确到人头，做到人人有任务、人人有责任，坚决杜绝此类事件的再次发生。
中共000党组2010年6月3日4篇二：检讨书（行政单位人员）检讨书纪委监察局及尊敬的领导：今天，我怀着万分的愧疚及懊悔写下这份检讨书，以表示我对个人思想麻木所造成的严重后果深痛恶绝及改正错误的决心。
这次犯错后，我对于我这次犯的错误感到很惭愧。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，思想懒惰的必然结果。
领导曾反复教导，有了矛盾，一定要通过合理合法的渠道解决，自己解决不了的可以找领导和同志们帮助。
而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是在我身上体现无疑。
对于这件事情，所造成的严重后果如下：1、给社会、单位及个人造成不良影响。
本应按时处理工作事务的我未能按时出现，试问怎么不会让平时十分关心爱护每一个职工的领导担心。
而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事们中间造成了不良的影响。
3、给家庭和亲人带来了思想负担，让家人和亲人感到大失所望。
给自身增加了沉重的思想负担。
我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。
我有决心、有信心改正！今后无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会跟别人激化矛盾。
一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到谈不拢的人，一定要以理服人，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让可能损害他人或自己受伤害的事情再次发生在我身上。
不过，孰能无过？人总是会犯错误的，犯错误并不可怕，可怕的是没有勇气改正错误。
当然我知道也不能以此作为借口，小孩没有管教好我负有不可推卸的责任发生此类事情绝对是失误。
我们还是要尽量的避免这样的错误发生。
痛定思痛，我只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给单位和自己一个交待，从而得以进步。
一个人的进步，不仅仅是工作效率上的提高，更重要的是思想、作风方面上的培养和锤炼。
我忽视了这样一个重要的问题，为此而犯了方向性的错误。
如今，错既成，我深深懊悔不已。
深刻检讨，挖掘深藏在本人思想认识上的致命错误有以下几点：1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。
在认识上还存在感性认识，没有上升到理性认识的高度。
2、平时生活上有家属照顾方面比较懒散，工作上平时有单位领导安排和同事们帮助，所以思想上麻痹大意，总有一一种等靠的观念。
如果不是因为懒散、粗心大意、记忆力水平低，不会发生此类事情。
3、平时和同事沟通不足，如果平时和同事沟通充足，向他们学习，那同样的事情就不会在我身上发生。
据此，我决定有如下个人整改措施：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其此事所能造成的严重后果。
2、今后要加强学习，特别是加强法律法规知识的学习，提高法律素养和法律素质，做一个学法、懂法、守法的合格公民3、制定计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，以积极态度和饱满的热情投入工作，以好的工作成绩来弥补我的过失。
4、加强和同事们的沟通，细心向同事们学习。
总之，一定随时保持清醒的政治头脑、随时装有集体意识和纪律观念。
这样错误才不会发生，才会让自己有大的提高。
对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，相信大家看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望领导可以相信我的悔过之心。
恳请领导同事相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。
同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并请监察局及领导和同事们对我的问题从轻处理，也请同事们继续给予我帮助、关心和照顾。
此致敬礼！（单位名称）（个人姓名）二O一一年十一月二十三日篇三：（单位职工）检讨书检讨书尊敬的_____________ （公司领导）：您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。
其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。
自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。
本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。
对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。
盼望领导能给我改过自新的机会。
如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。
所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。
说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦！在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。