劳动合同法五大法则
2024最新劳动和劳动合同法规全编
2024最新劳动和劳动合同法规全编目录：一、前言二、劳动合同法基本规定1. 劳动合同的定义和适用范围2. 劳动合同的订立3. 劳动合同的内容4. 劳动合同的解除和终止5. 劳动合同的特殊规定三、劳动法基本规定1. 劳动者的权利和义务2. 用人单位的权利和义务3. 劳动保护4. 劳动争议的处理四、劳动法与劳动合同法的关系五、违反劳动法和劳动合同法的法律责任六、附录1. 相关法律法规2. 常见劳动争议案例解析3. 劳动合同范本前言：本编旨在全面介绍2024年最新的劳动和劳动合同法规，为劳动者和用人单位提供参考和指导。
本编详细阐述了劳动合同法的基本规定，包括劳动合同的定义、订立、内容、解除和终止等方面的内容。
同时，本编也介绍了劳动法的基本规定，包括劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动保护以及劳动争议的处理等方面的内容。
劳动合同法基本规定：1. 劳动合同的定义和适用范围：本编详细介绍了劳动合同的定义，即劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
同时，本编还阐述了劳动合同的适用范围，包括各类劳动者和用人单位。
2. 劳动合同的订立：本编详细介绍了劳动合同的订立程序，包括要约、承诺、书面合同等环节。
同时，本编还阐述了劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵守的原则和规定。
3. 劳动合同的内容：本编详细介绍了劳动合同应包含的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。
同时，本编还阐述了劳动者和用人单位在劳动合同中约定的其他事项。
4. 劳动合同的解除和终止：本编详细介绍了劳动合同的解除和终止情形，包括双方协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等情况。
同时，本编还阐述了劳动合同解除和终止后的经济补偿和赔偿问题。
5. 劳动合同的特殊规定：本编详细介绍了特殊情况下劳动合同的规定，包括试用期、非全日制工作、劳务派遣等方面的内容。
劳动法基本规定：1. 劳动者的权利和义务：本编详细介绍了劳动者的权利和义务，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的权利，以及遵守用人单位规章制度、保守商业秘密等方面的义务。
劳动合同法法全文
劳动合同法法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动者有依法订立、履行劳动合同的权利，用人单位有依法订立、履行劳动合同的义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）工作纪律和规章制度；（九）违约责任；（十）劳动合同期限；（十一）其他依法需要约定的事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
第三章劳动合同的履行和变更第十条劳动合同一经订立，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
第十一条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。
第十二条劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续订劳动合同的，应当在期满前三十日内办理续订手续。
第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的原因致使劳动合同无法履行的。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
1.劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致原则。
2.企业应当为劳动者提供合理的工作条件和安全保障，同时保
护对劳动者的隐私。
3.劳动合同应包含双方当事人的基本信息、劳动内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、违约责任等内容。
4.双方当事人应当遵守劳动合同内容，不得擅自修改、解除等
行为。
5.企业应当建立劳动合同档案，妥善保管劳动者的个人信息。
6.劳动合同的各类解除应当遵循法定程序，不得违法解除合同。
7.对于未签订劳动合同的劳动者，企业应当及时签订劳动合同，并按照规定提供应有的福利保障。
8.违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
9.在劳动关系中发生的纠纷应当及时通过协商、调解等方式加
以解决，必要时可向劳动争议仲裁机构申请调解、仲裁。
10.劳动合同法规定的其他相关事项。
订立劳动合同,应当遵守()原则.
竭诚为您提供优质文档/双击可除订立劳动合同,应当遵守()原则.篇一：9-订立劳动合同应当遵循的原则订立劳动合同应当遵循的原则《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：第一，合法、公平原则。
第二，平等自愿的原则。
平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。
协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。
自愿的含义是，劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强迫命令。
而且，劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相结合。
第三，协商一致的原则。
协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
如果订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，合同就不能成立。
协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。
第四，诚实信用原则。
第五，不得违反法律、行政法规的原则。
不得违反法律，行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。
合法原则的基本要求是：(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。
对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。
对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。
例如，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。
劳动法中相关法律规定(3篇)
第1篇一、劳动法的基本原则1. 保障劳动者权益原则：劳动法明确规定，国家保障劳动者的合法权益，禁止任何组织或者个人侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者自愿原则：劳动者有权自主选择职业，用人单位不得强迫劳动者从事劳动。
3. 平等协商原则：劳动关系双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致，确定劳动关系。
4. 劳动安全卫生原则：用人单位必须遵守国家劳动安全卫生规定，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 男女平等原则：用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。
6. 保护未成年人原则：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
二、劳动者的权利和义务1. 劳动者的权利（1）平等就业权：劳动者享有平等的就业机会，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素拒绝录用。
（2）劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相称的报酬，用人单位不得拖欠、克扣劳动者的工资。
（3）休息休假权：劳动者有权依法享有休息和休假，用人单位不得强迫劳动者加班。
（4）劳动安全卫生权：劳动者有权要求用人单位提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。
（5）社会保险和福利权：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
（6）劳动争议处理权：劳动者有权依法申请劳动争议仲裁和提起诉讼。
2. 劳动者的义务（1）遵守劳动纪律：劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
（2）完成劳动任务：劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务。
（3）提高职业技能：劳动者应当努力提高自己的职业技能，适应劳动市场的需求。
（4）保守商业秘密：劳动者应当保守用人单位的商业秘密。
三、劳动合同制度1. 劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式。
2. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬；（4）工作时间和休息休假；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。
劳动合同法条款记忆口诀
劳动合同法条款记忆口诀以下是为您生成的十个关于劳动合同法条款的记忆口诀：1. 《合同订立要知晓》一要平等和自愿，协商一致不能少。
二看合同书面签，条款清晰要记牢。
三管工作内容明，地点时间安排好。
四定劳动报酬准，支付方式不能跑。
五约社会保险全，福利保障不可抛。
六讲试用期规定，时长薪资有门道。
七说服务期约束，合法合理才有效。
八论竞业限制严，双方权益要顾到。
九提合同解除规，依法依规不乱套。
十记违约责任清，公平公正维护妙。
2. 《劳动条款心中记》一思合同主体清，单位个人要分明。
二想工作任务详，职责范围不能蒙。
三念工作时间准，加班休假安排精。
四忆劳动报酬稳，按时足额发放行。
五记劳动保护全，安全健康有保证。
六析合同期限定，长短类型要认清。
七顾培训发展机，提升能力向前冲。
八查劳动纪律严，遵规守矩心安宁。
九审解除终止由，合理合法情理中。
十望争议解决法，依法维权路畅通。
3. 《劳动合同细分辨》一瞧合同开头处，双方信息别错误。
二探工作描述清，具体职责要讲通。
三查薪资待遇明，货币形式不糊弄。
四审工作时间准，双休节假都得有。
五看保险福利全，养老医疗不能丢。
六析劳动保护细，安全措施做到位。
七观合同变更规，协商一致再变动。
八思解除条件严，法定理由要符合。
九想终止情形多，到期离职不乱说。
十盼法律责任清，违约赔偿不含糊。
4. 《合同要点轻松记》一论合同形式正，书面签订才作准。
二说必备条款全，缺了一样都不行。
三讲劳动报酬实，工资奖金要分明。
四谈工作条件好，环境设施要达标。
五聊休息休假足，劳逸结合效率高。
六提社会保险重，五险缴纳有依靠。
七看劳动纪律严，遵守规定心不烦。
八想合同期限定，稳定就业有保证。
九思解除程序对，依法依规不能废。
十盼纠纷解决顺，合法渠道把理寻。
5. 《劳动合同法牢记》一要了解用人单位，诚信靠谱是关键。
二得看清合同条款，字字句句仔细研。
三知工作内容详情，轻松应对心不慌。
四晓劳动报酬数额，付出收获成正比。
五明工作时间安排，合理作息身体强。
中华人民共和国劳动(合同)法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条法律目的为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者的劳动争议解决。
第三条用人单位应遵循的原则用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则。
第四条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规定双方权利义务的协议。
劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
第五条国家保护劳动者合法权益国家保护劳动者的合法权益，禁止违反本法的行为，维护劳动者正当权益的行为不得侵犯。
第二章劳动合同的订立和解除第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当有条件：1.劳动者应当具备劳动能力；2.劳动合同的订立应当真实意思表示；3.劳动合同的订立应当遵循法律、行政法规的规定。
第七条劳动合同的解除劳动合同的解除应当有情形：1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3.劳动者因工作岗位变动不能继续工作的，可以解除劳动合同；4.劳动者因合同约定情形发生的，可以解除劳动合同。
第八条劳动合同解除的通知期限劳动合同一方提前通知对方解除劳动合同的期限，不得少于三十日。
第九条劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。
劳动者支付相应的赔偿费用。
第十条劳动合同期限的约定劳动合同期限以确定的工作期限为限。
劳动合同期限过期后，劳动合同不解除的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动报酬第十二条劳动报酬的确定和支付用人单位应当按照国家规定，确定和支付劳动者的劳动报酬。
第十三条最低工资标准国家规定的最低工资标准是劳动者工资支付的最低保障。
第十四条加班工资劳动者超过劳动时间的部分，用人单位应当按照劳动合同约定发放加班工资。
简答劳动合同法的基本原则
简答劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、保护原则和合理原则。
1. 平等原则：劳动合同法要求雇主和劳动者在订立和执行劳动合同时应保持平等地位，不得进行任何形式的歧视和不公平待遇。
2. 自愿原则：劳动合同法要求劳动合同的订立应基于双方的自愿，雇主和劳动者都有权利自主选择对方作为合作对象，不得强迫或威胁对方订立劳动合同。
3. 公平原则：劳动合同法要求劳动合同订立和执行过程中应保持公平，双方应在均衡的信息、协商和平等的条件下达成共识。
雇主不得利用其相对强势地位欺压劳动者。
4. 保护原则：劳动合同法要求保护劳动者的合法权益，规定了劳动者的劳动条件、工资待遇、工作时间等方面的最低保障，保证劳动者的基本生活需求。
5. 合理原则：劳动合同法要求劳动合同的内容应合理，合理性包括符合法律法规、符合双方意愿、合理兼顾双方权益等要素。
合理性是平衡雇主和劳动者利益的原则，避免订立不公平、不合理的劳动合同。
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劳动合同法五大法则
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动
报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工
资标准，向其按月支付报酬。
劳动合同法五大法则
《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障
法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。
相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了
《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
以下是我认为企业的人力资源管理人员应对《劳动合同法》的五大法则。
第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责
令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
企业规章制度须防程序“陷阱”
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动
者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方
案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
即民主程序成为用人单位规章制度制定和
修改的必经程序，否则规章制度无效。
这就要求用人单位尽快建立健全工会或职工代表大会，并注意及时履行规章制度的公示和告知程序。
建立劳动关系
要规避事实劳动关系风险
《劳动合同法》规定，建立劳动关系从用工之日起，应当订立书面劳动合同。
已经建
立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果超过一个月还未订立书面劳动合同，则有可能面临着赔偿劳动者双倍报酬或者与之签
订无固定期限劳动合同的“风险”。
因此，企业在招聘用工过程中要强化法律意识，规范
用工，避免因草率用工产生的风险。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期
限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动
合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配
办法的规定的，应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当
在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办
解雇成本增大
要求提升柔性化管理水平
《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围，除了劳动者没有过错被解除劳动合同
需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时，用人单位不签订劳动合同的，也需要向劳动者
支付经济补偿金。
即当劳动合同到期时，除了与劳动者续签劳动合同外，最关键的是采用
柔性化管理，提升管理效率，进而提高劳动生产效率，使劳动关系双方能得到共同发展、
共同进步。
柔性化管理将逐渐成为主流管理方式。
中长期用工成为主流
新劳动法在保护劳动者的权益，同样也在约束劳动者在职场的不诚信行为。
新劳动法
中明确规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可以不
需支付任何赔偿将其辞退，这给很多毕业生敲响了警钟。
采访中很多毕业生对这一条表示
十分欢迎，一位农林科大的毕业生对记者说，这项政策一推出就表示一旦被招聘企业列入“黑名单”，自己可能就永远没有机会进入很多知名的大公司工作，抑制了简历造假现象，净化了就业市场，对我们就业有好处。
提示慎签劳动合同
《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再
次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。
这与现
阶段国内许多企业采用的短用工方式（甚至经常一年签订一次劳动合同）正好相反。
因此，用人单位要把好用工的入口关，与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，是否
使用劳务派遣用工，用人单位应该及时明确地作出选择、决断。
违法解聘将承担严重后果
1．在校大学生不能订立劳动合同。
在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动
者的身份。
所以不能与用人单位签订劳动合同。
如果为单位提供了有偿服务。
可以与对方
在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
即《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况，是否继续履行劳动合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。
同时，《劳动合同法》增加了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。
因此，用人单位在解除劳动合同时，是否具有充足的法律依据非常关键，否则将承担更严重责任。
(二)积极参与，提高参政议事能力。
两年来，我积极参加村党支部开展的各项活动，出席党员大会、村民代表大会，参与两委联席会。
在会议上，我坚持向村干部学习，向老党员学习，向致富能手学习，认真听取他们的意见和想法，并结合自己的一些想法和他们交流，同时注意做好会议记录，及时加以总结，在不断学习和交流中提高了自己参政议事能力。
“那就河北吧。
”“河北那地方太苍凉了。
”朱权见自己说一个朱棣否定一个，只好说：“我还说什么，你直接分配吧。
”朱棣就将他分配到江西南昌，并且做了件一劳永逸的事：全部夺了朱权的兵权。
这件事虽然做得很龌龊，可从冠冕堂皇的角度上讲，朱棣还是有话说的。
宁王靖难功劳太大，费心太多，早应该退下来享享清福，何必操心那么多杂事。
这就是朱棣，不但剥夺你的权利，还要堵住你的嘴。
罢了你的兵权，还让你说不出什么来。
让你享受荣华富贵，有什么错?可朱权心里能不窝囊吗?
感谢您的阅读，祝您生活愉快。