工作总结发言稿工作总结讲话稿
教师工作总结大会讲话稿（三篇）
教师工作总结大会讲话稿尊敬的各位领导、各位教师们：大家上午好：回顾这个学期信息技术教学工作，顺利地实现了学期工作目标。
当然在工作中我享受到收获喜悦，也在工作中发现一些问题。
工作中碰到的问题我会认真思考，想办法解决。
在这个学期中，本人能在保持原有良好工作态度的基础上，不断进步，不断进取，不断学习，虚心向有经验的老师学习。
为了保持优良的工作姿态，以使下一学期能以更优秀的面貌去继续工作，现将本人该学期的工作情况进行全面的总结，总结如下：一、思想方面思想上严于律己，热爱教育事业，各方面约束自己，鞭策自己，对自己要求更为严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立良好的形象，使自己的思想再上一个新的台阶，同时也对自己思想上有了更加高的要求。
努力提高自己的教学水平和业务水平，提高自身的思想觉悟。
二、教学、工作方面这学期主要担任高一年级的信息技术教学和微机室设备的检修、维护等工作。
工作是繁忙的，相对于上一年，无论是工作方法、工作经验、还是工作效率都有了明显的改善。
虽然工作量比较大，但为了提高教学水平和提高业务水平，向有经验老师请教的基础上，利用本人有限的时间建成个人教学博客，这有利于同行间的交流和学习，方便学生与我的交流，这大大有利于我教学的提高和及时掌握学生的动向，有利于引导学生的学习。
在教学之余，我也注重自身发展进步。
除了听课，评课，参加教研组教研活动外，我还注意到要自学。
从思想上，利用行评机会端正自己;从行动上学电脑技术，学教学技能等;在生活上注意形象，为人师表。
继续更新教育、教学理念，探索合适的教学方法1、充分体现“学生为主体”，“教师为主导”的原则信息技术教师在教学过程中应始终体观“以学生为主体”、“以教师为主导”相结合的原则，注重培养学生的自学能力、合作精神和探究欲望，在学习的整个过程中领悟信息文化内涵。
教学实施的过程中，在充分理解新课程标准的情况下，根据学生的实际水平，重组教学内容。
信息技术教学应该充分关注个体差异，设计分层次的学习目标。
领导工作总结精辟简短_领导工作总结讲话【优秀7篇】
领导工作总结精辟简短_领导工作总结讲话【优秀7篇】工作总结发言稿篇一同志们：第四次本科教学大讨论要从三个层面达到效果：从学校层面重新审视我们的办学定位，从二级学院层面考量我们的专业建设，从老师层面思考在构建应用型人才培养体系的过程中自己该做什么。
所以，今天围绕这几个层面，就自己对应用型办学定位的理解和认识，同大家作一个交流发言。
关于应用型办学定位的理解，要讨论三个问题：第一，就是什么是应用型本科高校，或者叫应用型本科的含义是什么，它与学术性大学、职业技术高校有哪些区别；第二，确立应用型本科的意义；第三，应用型人才培养模式改革的主要内容。
在升本建院以来的九年里，重庆文理学院取得了辉煌的办学成就，走在了全国新建本科院校的前列。
我们说学校排在全国240多所新建本科院校前列是有依据的。
早在20xx年，学校在全国700余所普通本科院校中排名519位，这个排名已经位于新建本科院校前列；教育部高教司有关领导选择了我校参与“新建本科院校发展战略及评估指标体系研究”课题，我校同山东德州学院、黑龙江工程学院、南京工程学院一起，共同承担了四个子课题。
有关负责人曾说，之所以选择这四所学校承担这个课题，是因为它们在全国200余所新建本科院校中，是办得最好的。
同时，我们还有几组数据进行印证：第一，学校办学条件走在了新建学院前列。
我们有两个功能齐全的校区，一个是有山有水、风景秀丽的自然生态型的星湖校区，第二个是布局合理，美丽大气的城市社区型红河校区。
第二，师资队伍水平走在全国同类院校前列。
我们成功引进了一名国家工程院院士，这在全国新建本科院校中是独一无二的，在重庆高等院校中也是很少的。
涂铭旌院士是重庆市引进的第11位院士，在重庆市院士的贡献和成就排名中位居第四位。
他在我校化学化工、材料等学科专业集群建设和重庆市重点实验室建设等领域发挥了重要带动作用。
我校现有教授82名，在重庆市同类院校中位于前茅。
第三，取得了四大标志性办学成果：国家教学成果二等奖、国家教学成果一等奖、国家级精品课程、国家级特色专业。
2024年上半年工作总结大会讲话稿范文(2篇)
2024年上半年工作总结大会讲话稿范文尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！首先，我代表XX公司向全体员工祝贺即将结束的2024年上半年的工作取得了丰硕的成果。
在这个半年中，全体员工兢兢业业、团结奋进，为公司的发展和进步作出了巨大的贡献。
今天，我在此作为总结大会的主持人，向大家汇报和总结这半年来的工作情况，在这里我也对大家在这半年来的付出表示衷心的感谢！一、总体工作回顾回顾过去的半年，全公司紧密围绕公司制定的中心工作思路和目标任务，共同努力，实施了一系列的工作措施，取得了较为显著的成效。
1.变革创新，推动转型升级今年上半年，我们公司正面迎接了各种变革的机遇与挑战，紧跟时代步伐，大胆进行改革创新。
在产品研发方面，加大力度推进技术创新，开发出一系列具有核心竞争力的产品；在营销策略方面，进行了市场调研，准确抓住市场需求，取得了比较理想的销售成绩；在内部管理方面，建立了一套相对完善的流程与制度，提高了公司的工作效率和执行力。
这些举措为公司的转型升级奠定了坚实的基础。
2.团队凝聚力提升，合作共赢半年来，我们公司全体员工紧密团结、通力合作，发扬团队精神，展现出了无与伦比的凝聚力。
在各项重要任务的推进过程中，大家相互协作，紧密配合，形成了合力。
工作中的密切配合和有效沟通，减少了许多不必要的误会和冲突，提高了企业的整体效益。
同时，大家也相互学习、相互借鉴，形成了一个良好的学习氛围，共同提升了自身的能力。
这种团队的力量无疑为我们的今后发展提供了重要的保障。
3.注重员工发展，提升综合素质公司一直以来都重视员工的发展与培养，今年上半年也不例外。
通过定期的培训计划和内外讲座等形式，全体员工在专业技能、职业素养和人际交往等方面得到了很好的提升。
同时，公司也加大了对优秀员工的奖励力度，激发了员工的工作热情和积极性。
相信在员工的持续发展和提升下，公司在未来会有更广阔的发展空间。
二、亮点工作回顾除了以上总体工作的回顾之外，今天我还要强调一下我们这半年来一些亮点的工作。
工作总结讲话稿格式
工作总结讲话稿格式10篇工作总结讲话稿格式篇1尊敬的高总、尊敬的李总，各位领导，上午好：今天，我们很高兴也很激动。
一年前交流人员出发前的动员会上，高总和各位领导对我们交流人员的谆谆教导仿佛还在耳边，那天以后，我们交流人员带着领导的嘱托和信任奔赴交流岗位，投身到整个中国电信开展全业务经营的事业中，同时也见证了__公司在市场上不断壮大的进程。
如今我们又回到这里，向各位领导汇报一年以来的情况。
在这段不同寻常的一年里，我们得到了各级领导的高度信任和大力支持，以及__公司全体上下的大力支持，我觉得，我们不仅是15个交流人员，或说30个交流人员在努力，而是代表了整个__电信对北方电信发展的关注和支持，体现了整个电信集团对北方电信业务的发展关注与支持。
我们在北方交流的这一年时间是中国电信全业务发展重要一年，也是我们交流人员职业生涯中极为重要的一年，是全面进步的一年，丰富多彩的一年。
在这一年里，整个交流团队的同事们严格遵照集团交流工作的精神，牢记__公司领导对我们的要求，积极深入__电信的业务发展及经营管理第一线，认真向领导及同事学习，为__及__电信的全业务经营付出了辛勤的劳动，在__与__电信公司之间搭起了友谊的桥梁。
在这一年里，交流同事们在工作和学习上积极主动，勇于承担责任，注重团队精神。
不但交流团队内部十分重视交流沟通，各人在各自岗位上也推动和加强了__电信本身的业务团队，同时还注意发挥了原工作团队的支撑作用。
在各方面与包括地市人员深入交流，保证经验的__化、实用化，同时也把__电信的好的竞争经验介绍到__公司。
在各级领导、同事的关怀和指导下，我们无论在工作能力、工作方法上，还是工作态度，精神面貌上都有了很大的提高。
可以说所有交流同志都充分表现了__电信员工认真、扎实的工作作风，圆满完成了各项工作任务。
同时，交流同志们都不同程度地拓展了原来的业务领域和范围，更加深入地了解了各项业务领域，掌握了更丰富的业务及管理经验。
2023年度工会工作总结大会讲话稿
2023年度工会工作总结大会讲话稿尊敬的各位工会会员和各位领导、同事：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经迈入了2023年。
在过去的一年里，我们工会全体会员团结一心，不断奋发努力，在各项工作中取得了丰硕的成果。
今天，我代表工会委员会向大家总结过去一年的工作，回顾成绩，展望未来，勉励我们再创辉煌。
一、回顾成绩2019年度是我们工会发展的关键之年，全体会员团结协作，积极探索，取得了许多可喜的成绩。
在加强工会组织建设方面，我们牢固树立“工会为职工谋幸福、为企业创福利”的宗旨，健全了工会委员会的领导机构，提高了工会组织的能力和水平。
我们积极做好职工服务工作，开展了各类文体活动、健康讲座、心理辅导等，提高了职工的生活质量和幸福感。
在劳动权益保护方面，我们组织了一系列为职工维权的活动，并积极与企业管理层沟通，为职工争取了更多的福利待遇和权益保护。
我们还积极参与企业的决策和改革活动，为职工发声，保障职工的合法权益。
在工会文化建设方面，我们注重打造企业文化，丰富职工业余文化生活。
我们组织了一系列文艺演出、主题讲座、团队建设等活动，丰富了职工的精神生活，增强了企业凝聚力和凝聚力。
二、面对挑战回顾过去，我们取得的成绩可喜，但同时也要面对一些挑战。
当前，国内外形势依然严峻复杂。
经济转型升级的压力增大，企业发展面临种种困难，而工会作为职工的代表，必须在这些挑战面前勇敢前行。
我们要正确认识困难和挑战，充分发挥工会的作用，为职工创造更好的发展环境，助力企业健康发展。
三、展望未来展望未来，我们要进一步提高工会组织的凝聚力和战斗力。
我们要积极引导职工把个人命运与集体利益紧密联系起来，做好职工的代表和服务者。
我们要深入推行企业文化，使工会成为职工心中的家，为职工提供更多精神慰藉和力量支持。
我们还要倡导工匠精神，鼓励职工在岗位上不断创新，为企业发展贡献自己的智慧和力量。
最后，我要向全体会员表示衷心的感谢和崇高的敬意。
是你们的辛勤付出，才为工会工作的顺利开展提供了坚实的基础。
总结大会的发言稿【精彩5篇】
总结大会的发言稿【精彩5篇】篇一：总结大会发言稿篇一尊敬的各位领导、各位同事：大家好！光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，__我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。
然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。
“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处。
下面本人查找问题如下：其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。
在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。
只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高。
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。
年底工作总结讲话稿(3篇)
第1篇大家好！转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。
在此，我代表全体员工，向公司领导表示衷心的感谢，向各位同事致以诚挚的问候！一、回顾过去，成绩斐然过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年。
在党和政府的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们克服了种种困难，取得了令人瞩目的成绩。
1. 经济效益稳步提升在过去的一年里，公司紧紧围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，积极拓展市场，加大研发投入，提高产品质量，优化生产流程，实现了经济效益的稳步提升。
全年营业收入同比增长15%，净利润同比增长20%，为公司的持续发展奠定了坚实基础。
2. 生产经营成果丰硕我们紧紧围绕生产经营目标，强化内部管理，提高生产效率，确保了生产任务的顺利完成。
全年生产产品总量同比增长10%，产品质量合格率达到99.8%，产品出口量同比增长15%，为公司创造了良好的经济效益。
3. 品牌影响力不断提升我们积极打造企业品牌，参加各类行业展会，加强市场推广，提升了公司在行业内的知名度和美誉度。
同时，公司荣获“省级高新技术企业”、“市级科技进步奖”等多项荣誉称号，为公司赢得了良好的口碑。
4. 团队建设成效显著我们注重人才培养，加强团队建设，提升员工综合素质。
通过开展内部培训、外部学习、技能竞赛等活动，提高了员工的业务能力和服务水平。
全年共有20名员工获得公司表彰，10名员工获得市级以上表彰。
5. 社会责任积极履行我们始终把社会责任放在首位，积极参与公益事业，关心员工生活，努力营造和谐的企业氛围。
全年累计捐赠物资价值10万元，资助贫困学生10名，为地方经济发展和社会进步做出了积极贡献。
二、总结经验，查找不足在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足。
以下是我总结出的几点：1. 市场竞争压力加大随着市场竞争的加剧，公司面临的市场压力不断增大。
年度工作总结会议发言稿最新范文精选5篇
年度工作总结会议发言稿最新范文精选5篇主要目的是为了总结一年来的工作，总结经验，吸取教训，共商公司未来发展大计，并对为公司各项工作的发展做出贡献的员工、施工队进行表彰和奖励。
一起来看看年度工作总结会议发言稿最新范文精选5篇,欢迎查阅!年度工作总结会议发言稿1在这里，我首先要感谢物业保洁科的全体人员，你们是公司的美化师，美容师。
20__年的环境卫生工作，比起20__年来说，有进步。
尤其是保洁科今年被评选为公司优秀团队，可喜可贺!这件我相信有些人已经听到这个消息了，在这个会议上我可以给大家说，是真的。
可以说，公司在不断的变化着，我们的生活也在不断地变化着，而且都是越来越好。
保洁科的人员大多说35岁以上的人员，都是有家有口的人，这一点与安管科的人员有很大差别，因此，按理说，我们这些人应该更好责任心，更能把公司的点点滴滴放在心上。
董事长能看到大家的辛苦，我们就要体会到董事长的用心。
明年我们这些保洁人员陆陆续续都成为正式工，享受的是正式工所有的待遇，尤其是年底福利。
我大致看了看，去年你们的福利大多人在20__元左右，在公司工作时间长的人，可以想想，你们的年底福利是不是一年比一年多?从去年的福利情况来看，保洁人员的稳定性要比安管那些小孩的要高，但，这并不是代表保洁队伍素质有多明显的提高，仍存在很多很不乐观的问题：比如：先说说班长的工作：班长是做什么的?从主管与员工之间桥梁。
1、保洁班长不担当的情况仍然存在，有便宜光想往自己身上贴，有问题就向主管这推，赖话一度不说还好，有时候还在中间不起到好的作用。
2、我曾听见下面的人，本来可以半天干完的活，在班长带领下，就可以一天甚至一天玩不成，下面的人做得太快，就会得到：干那么快做什么?试想，这样的班长我要你做什么?再说下面的员工：1、有些员工没有自己的注意，光爱听风，犹如墙上草，什么是墙上草你们知道吗?就是那边风大，往那边倒，从来不用自己的脑子想想。
这些看好成了那些爱吹风人的工具。
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工作总结发言稿工作总结讲话稿为大家带来了工作总结发言稿，一起来看下吧。
工作总结发言稿（一）20XX年已经悄然走过，这一年我的收获很多，喜悦也很多。
虽然也有很多不足却造就了很多更高的要求。
在工作中的磕磕绊绊让我从一个只知道自己，不懂的奉献的浮躁青年成长为努力付出，积极投身工作的员工。
在公司，领导的培养和同事们的优秀表现让我懂得了，一个好的员工不但要做好本职工作，还要尽其所能伟公司谋取最大的利益，时时刻刻站在公司的角度考虑问题，否则你便没有了存在的更高价值。
虽然你会因此失去很多的私人时间，但是失去的同时，你也会得到更多的赞扬，领导会更加认可你，同事也会赞扬你，个人价值不再是虚爱无缥缈的东西了，它会真实的充分的体现出来。
在这里，我知道你有什么样的工作态度，你就塑造什么样的工作氛围。
积极参与，真诚合作是成就未来的重要条件。
多干点活没坏处，这是公司每个年轻人都必须做到的。
每参加一项工作活动你就会融入一个新的小团体中，得到同事对你的认同和支持，这样才会为你的工作发展奠定坚实的基础，为你工作的顺利完成创造有利的条件，收起你的棱角，露出你的微笑，记住良好的人际关系是不可估计的财随着光电子的成立并稳步向前积极拓向国外市场的发展，让我切实的看到集团公司的光明大道。
领导告诉我：好好干吧，积累经验，成熟自己，这里能够磨炼出你珍珠的品质。
切记不要总想公司给我多少，而是要想想我所付出的能为公司创造多少利润。
要清楚的知道你自认为的辛苦付出有多少是自身的不足造成的，剩下的才是奉献给公司的。
我不聪明，也没有傲人的学历。
但是我知道努力，知道在学习，我要感谢培养我的领导们，你们的信任让我动力十足，还有我的同事们，你们的支持和配合，让我更快更好的完成工作。
工作总结发言稿（二）各位老师：今天我就自己担任四年班主任工作以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，其实我的很多经验和做法是跟在座的一些老师学的，比如邝根生主任、黄齐娟老师（广东省优秀班主任）、赵健涛老师等，因为我觉得这些老师在担任班主任或者曾经担任班主任其间都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，那么我就借这几位老师的花献给在座的各位佛，我们中国有句古话叫做他山之石, 可以攻玉。
第一个问题：如何对待和处分违纪的学生？学生违反纪律一定要受到纪律处分，这一点可以说是天经地义，所谓国有国法、校有校纪、班有班归，无规矩不成方圆。
但是怎么样才能使受到处分的学生心悦诚服的接受处罚而不至于产生消极的抵触情绪呢？学生违反纪律本身就是一件不好的事情，我们班主任怎样将这些不好的事情巧妙的转变为好事？最近一年多来，我在班上大力推行这样一种处罚方式：对违反纪律情节比较轻的学生，我罚他上讲台唱一首好听的歌或者将一个动听的故事，对于违反纪律情节比较严重的学生我罚他们用正楷字写一份内200字左右的违纪心理报告，描述他当时的违纪心理，请大家注意心理报告书不是保证书更加不是检讨书。
经过一段时间的实践后，我发现这种处罚方式的效果比以前明显好了很多。
第一：受这种处罚方式的学生一般不会对老师产生心理上的抵触情绪，因为他在上面唱歌或者讲故事时下面的同学会给他热烈的掌声，可以说他是在一种很快乐的氛围中受到教育。
第二：学生在众目睽睽之下唱歌或者将故事，大家的目光都集中在他身上，对他的口才及胆量是一个考验和训练，写心理报告的学生要用正楷字来写间接的帮他们练字和培养了组织语言的能力。
第三：可以令到学生的心态更加积极、可以发掘到一部分学生的潜能。
班上有一名男生小谢同学，平时不爱出声，有一次违反了学校的宿舍管理条例。
他自己选择了罚上讲台将故事，结果他的故事讲得很流畅，而且情节生动，获得了同学们一阵有一阵的掌声，在同学们的掌声中，他在大庭广众表现自己的自信心大大增强了，而且充分的意识到自己其实并不比别人差。
我这种处罚方式是借鉴了魏书生老师、赵健涛老师的方法。
第二个问题：如何批评学生，怎样才能够令学生虚心接受批评？记得我刚做班主任的时候火气是比较大的，很容易在课堂上发脾气批评学生，有时弄得自己也很难堪下不了台，而且我发现这种方法批评学生，即使他表面上服气了但实际上他只是摄于你做班主任的威严而心里不服气。
后来在做班主任的过程中不断的反思和探索，摸索出一些行之有效的招数。
第一招叫做：退三进一，我们看电视时经常可以看到这样的镜头，老虎等凶猛的动物在进攻前首先是身体向后撤退，为什么撤退呢？是为了更好的向前进攻！我们批评学生一个缺点的时候不妨先表扬他的三个优点，此谓之退三进一。
每一个学生都有自己的优点，作为班主任应该善于捕捉每一个学生身上的闪光点，虽然可能只是一个小小的闪光点，但很有可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他心里头的大金矿。
前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话：用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点，我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中也有这样一句经典的话：一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美！，我们的学生再怎么调皮也不至于将他同罪犯等同起来吧？我们班有个男生小黄，性格比较反叛，具体表现可以用两句话来总结概括：班主任说什么他都不乐意，班干部做什么他都认为不对！但是这个学生有一个爱好爱踢足球，口才和反应能力都很不错，出黑板报也是个人才，有一次我们班与兄弟班踢足球，结果我们班以 3 : 2胜了，其中有两个球是他进的，那么我当时立即把握住这个大好时机当晚就找他出来谈话，首先我就赞扬他今天在足球场上表现如何积极英勇，关键时刻连下两城，力挽狂澜，为班级的胜利奠下了坚实的基础，获得了同学们一浪接一浪的掌声，之后我又跟他聊荷兰足球的全攻全守，巴西的艺术足球，聊到足球他特别来劲，聊完足球我发现他的脸上已经露出了春天般的微笑，之后我又跟他回顾在主题班会上他如何舌战群雄，面不改色心不跳，然后我有大力表扬他出的黑板报如何的别具一格，赞扬完后我发现他已经变成了欢乐的海洋，这个时候我看准时机话题突然一转：但是你有没有好好想过，你在班上那么有才干却没有一个人选你当班干部，你有没有冷静的思考过为什么？然后我跟他一一分析原因，开始的时候他还只是点点头，到了后来他自己主动表态，过了一段时间我又跟他出来长谈了一次，慢慢的我发现这个学生在学习态度及与同学相处方面有了很大的改观，期中考试后他第一个跑到我家里来问自己的成绩，问自己的成绩有没有进步。
高二一开学我起用该同学做班干部，做的很出色，而且曾经有一次考试进入过全级前十名。
第三个问题：如何营造良好的班级气氛?我所带的咼二（2）班在学习上从咼一到现在，每次月考、期中考试、期末考试成绩都处于全年级九个班的领头羊的位置，而且是遥遥领先于其他班级，很大程度上得益于班级良好的学习气氛和竞争环境。
在班级理念上，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。
而且自学生来斗门中学军训的第一天我就把这样一个理念教给了全班学生，这个理念一直贯穿于我治理班级的整个过程中。
为了配合这个理念，我自己为班级设计了两套独特的掌声，一套是用来鼓励自己的，一套是用来鼓励他人的，通过这些理念和掌声，激发学生的斗志。
学习上我大张旗鼓的鼓励学生向老师发问甚至是发难，要问到所有的科任老师当场回答不出你的问题、满头大汗的时候才算真正的动了脑筋。
纪律上我积极主张邝根生老师提出来的先专政后民主，一个班级必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能得胜利。
凡是违反纪律的学生一定要受到纪律处分，而且班主任一定要坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。
在你处理违纪的过程中，必然会有少数学生对于处理不满意，那么班主任在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是法和情的关系，法律不外乎人情，我们先将法律在讲人情，这是班主任的工作原则。
班上有名男生小扬，有一次被班干部记名之后作出了很强烈的反应，他认为自己不过是迟到了两秒钟就被班干部记入了黑名单，觉得高二⑵班的纪律实在是太严了，甚至强烈要求调到其他班去，我把他违纪的事情做了处理，处理的当晚我就找他出来长谈，进行思想上的疏导工作，经过一晚的长谈后，在我没有要求他赔礼道歉的情况下他自己主动向主管纪律的班干部承认错误，鉴于他的进步我后来试用该学生担任班干部，结果他很成功的组织了几次班级大型集体活动，由对纪律很不满变成了对班级纪律积极维护。
第四个问题：如何正确的引导班级舆论？班主任在教育、教学、生活和各项活动中，根据是非标准进行褒贬，该肯定的就肯定，并给予适当的表演和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在全班形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。
这种集体舆论不是班主任的单向灌输，而是建立在全班占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全班成员都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。
举个例子：凡是期中考试、期末考试监考过我们高二（2）班的老师都会知道在考试的过程中从来没有一个学生提前交卷、更加没有学生作弊等违纪现象。
我是如何做到这一点的呢？在高一的时候我们班上有百分之八十的学生的校服被别人偷过，针对这个现象我在班上召开过主题班会，班上对小偷偷我们班的校服事件都深恶痛绝，主题班会的内容是偷东西与作弊，利用辩论等各种方式引导学生得出结论：考试作弊和小偷偷东西没有本质的区别，前者是偷别人的精神财富，后者是偷别人的物质财富。
甚至前者更加可恶。
同时我还宣布，每次月考、期中考试、期末考试后所要做的第一件事情全班通过无记名投票的方式投票检举揭发在考试中有不规范行为的同学名单，结果这一招还真管用，考试从来没有学生作弊。
真正触动学生的往往是集体的舆论，学生最不愿意的就是他在班级集体心目中的形象受损，第五个问题：如何培养一支高效率的班干部队伍？刚开始做班主任的时候，每天忙得不亦乐乎，但效果并不理想, 这样做班主任的效率是不是太低了。
难道做班主任一定要做到鞠躬尽瘁、死而后已？问题的症结就在于没有很好的培养一支高效率的班干部队伍。
班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布, 一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。
记得有一次在班主任研讨会上，黄齐娟老师曾经介绍过给班干部戴高帽子的方法来培养班干部，这一招还是蛮有用的。
我以前也用过这种方法，但用起来没有黄老师那么的得心应手，究其原因，主要是自己在时间和场合上把握得不够好，经常在公共场合给班干部虽然可以激励班干部的斗志，但是无意中也会引起另外一部分学生的不满情绪，认为老师过分夸大班干部的作用，听了黄老师的报告茅塞顿开，由公开场合逐渐变为地下工作者，给班干部带高帽子后班干部的做事情的积极性高涨。
但每一个人的情绪不可能永远高涨，班干部遇到挫折的时候也很容易沮丧，这个时候班主任应该教他们一些工作方法和技巧。