就业形势分析报告
国家就业分析报告
国家就业分析报告一、国家就业概况截至2024年，我国就业形势总体稳定，就业人口规模不断扩大。
据统计数据显示，我国就业人口已达到亿人左右，就业率持续保持在较高水平。
其中，城镇就业人口约为亿人，农村就业人口约为亿人。
尽管受到国内外经济环境的影响，就业市场存在一定的压力和困难，但就业形势整体向好。
二、就业结构1.行业结构：我国的就业结构日趋多元化和服务化。
传统产业如制造业、建筑业等仍然占据了相当大的比重，但新兴产业如互联网、金融、文化创意等也逐渐成为重要的就业领域。
服务业的就业人数相对较多，占比逐年增加。
同时，绿色环保、科技创新等领域的就业也受到了政府扶持政策的支持。
2.地区结构：我国的就业结构也存在地区差异。
东部沿海地区的就业机会较多，特别是一线和二线城市。
中部和西部地区的就业形势相对较为严峻，随着精准扶贫政策的实施和区域发展战略的推进，这些地区的就业状况逐渐改善。
三、就业压力和挑战1.就业压力：随着劳动力供给的增加和经济结构的转型升级，我国就业市场存在一定的压力。
高校毕业生的就业压力较大，尤其是文科专业的毕业生在就业时面临竞争相对激烈的情况。
此外，农村劳动力转移就业也是一个难题，农民工就业困难仍然存在。
2.技能需求：随着科技的快速发展以及产业结构的调整，不同行业对人才的需求也发生了变化。
技术工种、高级管理人才等职位的需求日益增多，而传统的劳动密集型岗位对人才的需求减少。
因此，提高就业者的技能水平，适应市场需求，是影响个人就业能力的关键因素。
四、政府政策与就业扶持为应对就业压力和挑战，我国政府采取了一系列的措施来促进就业创业。
其中，就业扶贫政策和就业培训是当前的重点。
政府通过职业培训和创业帮扶等方式，加强劳动者的技能提升，提高就业能力。
同时，支持和鼓励创业，为就业者提供创业贷款和税收减免等优惠措施。
五、展望与建议对于未来的就业形势，我们需要关注以下几个方面。
首先，加强职业教育与技能培训，培养适应市场需求的人才。
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
当前就业形势情况调研报告范文
当前就业形势情况调研报告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023就业形势报告9篇2023年
就业形势报告9篇【第1篇】2023年高校生就业形势前景调查报告目前，高校生就业形势如何呢?我给大家介绍介绍。
2023年高校生就业形势前景调查报告(1)2023年中国高校生就业报告出炉最有前景专业曝光数读：哪些专业就业率高本科院校92.2%就业率前三的学科门类是管理学、历史学、法学就业率最高的专业类是护理学类，最低的是物理学类就业率前三位的专业为物流管理、电气工程、自动化和软件工程高职高专91.2%就业率最高的专业大类是生化与药品、最低的是资源开发与测绘就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类，最低的是法律事务类就业率前三位的专业是电力系统自动化技术、铁道工程技术、电力系统继电爱护与自动化哪些专业最有钱景本科院校月均3726元收入最高的专业是计算机与数据处理，月均收入5039元，其次是互联网开发与应用，月均收入5017元。
2023届毕业生三年后从事互联网开发及应用职业类的月收入最高，为8527元。
高职高专月均3409元月均收入前两位的专业是经营管理和金融，分别为4148元、4141元。
2023届毕业生三年后从事经营管理职业类的月收入最高，为6678元。
哪些专业拿到就业绿牌绿牌专业是指失业量较小，就业率、薪资和就业满足度综合较高的专业，为需求增长型专业。
本科院校绿牌专业软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程上届绿牌：软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程高职高专绿牌专业铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达上届绿牌：铁道工程技术、电力系统自动化技术哪些专业被亮就业红牌红牌专业是指失业量较大，就业率、薪资和就业满足度综合较低的专业。
各省区、各高校状况可能会有差别。
本科院校红牌专业应专心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学上届红牌：应专心理学、生物科学、美术学、音乐表演高职高专红牌专业法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务本科的美术学，高职高专的法律事务、语文教育连续三届是红牌专业三年里，高校生从事教育、医疗、信息类行业者增多本科院校教育业增加3.6%医疗和社会护理服务业增加2.8%媒体、信息及通信产业增加1.8%建筑业降低2.4%机械五金制造业降低1.7%高职高专金融(银行/保险/证券)业增加2.2%医疗和社会护理服务业增加2.0%教育业增加1.9%机械五金制造业降低1.6%不难看出，学问与服务密集型的现代产业进展强劲，而劳动密集型的传统产业面临挑战。
2023就业形势分析报告(精选10篇)
2023就业形势分析报告2023年，中国就业形势的不确定性正在逐渐凸显。
本报告旨在通过系统性的调研和分析，展示2023年中国就业形势可能面临的挑战和机遇，并为政府和企业提供有益的参考和建议。
首先，从宏观层面看，2023年的就业压力将继续加剧。
随着老龄化加速，就业人口规模的下降将对经济、社会和政治等方面造成不利影响。
此外，2023年国内生产总值增速可能受制于宏观经济环境和国际贸易摩擦等因素，这将极大地制约就业岗位的增长。
其次，从产业趋势角度看，传统产业与新兴产业将出现分化。
一方面，IT、新能源、高端制造等新兴产业的高速成长将带来巨大的就业增长点；另一方面，传统制造、房地产等领域的市场竞争将持续加剧，部分企业可能面临裁员或调整经营模式的局面。
再次，从就业渠道角度看，互联网平台将成为重要的就业渠道。
随着互联网的快速发展，新的就业机会将不断涌现，例如电商、在线教育、社交媒体等。
许多年轻人通过创建自己的线上店铺或开展自由职业活动，获得了更加自由、创新和灵活的就业方式，这也将成为就业市场的新趋势。
最后，从劳动力市场供需关系看，人才供需的失衡将加剧。
随着中国经济的快速发展，越来越多的国内外企业涌入中国市场，对高级人才的需求不断增加，而人才市场供给的瓶颈则持续存在。
此外，由于中国高等教育普及率的上升，许多年轻人拥有了相对不错的学历和职业技能，这也使得人才市场的竞争更加激烈。
综合上述因素，我们可以得出以下几点对2023年就业形势的分析与预测：1. 就业压力不减反增：2023年的就业形势将会面临巨大挑战，包括人口老龄化、经济增速放缓、国际贸易形势等。
政府和企业需要积极寻求解决的方案，例如加强培训、扶持创业等政策的制定和实施。
2. 投资新兴产业：新兴产业的快速发展将为就业市场带来新的增长点。
政府和企业需要加大对IT、新能源、高端制造等新兴产业的投资和支持，以创造更多就业机会。
3. 创新就业渠道：随着互联网技术的普及，互联网创业和自由职业者的数量将快速增长，这也将成为未来就业市场的新趋势。
就业状况调研报告标准版模板(7篇)
就业状况调研报告标准版模板（7篇）就业状况调研报告标准版模板（7篇）如何把就业调研报告做到重点突出呢在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
下面是小编给大家整理的就业状况调研报告标准版模板，仅供参考希望能帮助到大家。
就业状况调研报告标准版模板篇1一、大学生就业现状分析__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的__年《经济蓝皮书》指出：预计到__年底，将有100万名大学生不能就业，__年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、__年与__高校毕业生就业形势分析__年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。
然而，__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、__、__年的就业率对比分析：__年就业蓝皮书指出，__年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，__届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;__届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国__届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
当前就业前景调研报告范文4篇
当前就业前景调研报告范文4篇“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
下面是小编整理的关于就业前景调研报告范文，欢迎阅读(一)就业前景调研报告：关于就业形势调查报告范文就学人口增加，少数用工大镇班额超标、校舍紧张的矛盾再次显现，而国家二胎政策实施后，不久的将来，这种矛盾将更为突出。
2、教师队伍建设亟待突破。
从数量上看，自20XX年实施的“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”政策造成的历史欠账，至20XX年，教师在编人数相比20XX年减少了620人。
目前除城区部分初中因教改和并校造成教师政策性超编外，乡镇小学、中学普遍缺编、缺员，由此也造成临聘教师数量不断攀升。
据统计，目前全市各镇(街道)小学临时聘请教师就有687名。
其次，年龄结构不合理。
全市教职工年龄呈现“两头小，中间大”的橄榄形特征，未形成合理年龄梯队，已出现不同程度的断层现象，这将造成未来某阶段教师集中退休而导致青黄不接的问题。
3、优质教师资源校际不均。
城区学校师资力量明显比乡镇强，教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡，乡镇学校骨干教师引进难，留住更难的问题突出。
即使在同城区域，优质教师资源依然集中在几所传统名校，学校之间、城乡之间过大的教学质量差距也导致学校生源的不均衡，如南菁初中与暨阳中学虽然相邻，南菁初中生源爆满，而暨阳中学却生源不足。
当前，虽然城区学校之间大力推行了骨干教师相互交流的举措并取得实效，但城乡之间的骨干教师交流比较鲜见，骨干教师向城区单向流动的现象有增无减。
4、编制外教师管理机制有待完善。
由于编内教师数量长期无法满足教学任务需求，由此产生了大量编制外教学人员，包括编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员，尤其在乡镇学校，编外和临聘人员普遍存在，比例也很高。
如周庄实小缺编80人，临聘人员77名，占全部教师(380名)近五分之一。
而由于临聘教师与编内教师担负相同的岗位职责，工资待遇上却相差甚远，同工不同酬问题既导致招聘教师质量难以保障，也导致编制外教师队伍的不稳定。
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宜宾市2015年一季度就业形势分析报告
2015年1季度宜宾市全社会固定资产投资完成259.29亿元，同比增长14.8%，增速比全省高出3.2个百分点，居21个市州第7位，如期实现了1季度良好开局。
在川南4市中，我市增速居第3位；在全省投资目标上千亿的12个市州中，我市增速居第5位。
在经济发展利好情况下，我市就业开局良好，就业服务质量明显改善，就业环境进一步优化。
根据就业统计数据，对我市2015年一季度就业工作情况分析报告如下：
一、全市就业现状
（一）城镇新增就业情况。
一季度，我市就业形势总体平稳，没有出现重大波动。
全市城镇新增就业15659人，完成全年目标的28.5%，与去年同期减少1957人，同比减少2.53%。
失业人员再就业3986人，完成全年目标的30.70%，与去年同期减少282人，同比减少2.13%。
就业困难人员就业1586人，完成目标的31.70%，与去年同期减少191人，同比减少3.84%。
城镇登记失业率3.87%，低于控制目标0.33个百分点。
实名就业登记11849人；实名失业登记9677人。
（二）人力资源市场情况。
一季度，我市开展“就业援助月”、“春风行动”“三八妇女节送岗位”等大型就业援助活动，各区县人力资源市场精心组织共举办招聘会83场，提供岗位5.42万个，进场人数达11.2万人次，人
岗比为1.8:1；求职登记22359人，其中签订意向性就业协议9286人，成功率为41.53%。
为4563人次提供人力资源服务（包括：创业能力测评、帮助进行人员招聘、员工培训、创业见习、社会保障、其他事务代理等）。
川南人力资源市场举办各类招聘会40场，接待招聘单位共计3694家次，提供岗位近2.3万余个，接待各类人员近6.4万人次，人岗比为2.8:1，求职登记9800人，近4500人达成初步就业意向，成功率为45.91%。
（三）创业工作开展情况。
一季度全市为2762人提供就业创业政策咨询；推荐服务项目253个；创业成功438人次；促进高校毕业生创业79人。
市、区县两级创业服务窗口主动为创业者提供创业政策咨询、创业项目开发等一条龙服务，调整了工作时间，以便更好开展专家窗口咨询活动。
一季度全市只有翠屏区发放小额担保贷款 88万元，与2014年同比减少321万元。
（四）就业培训情况。
按照“市场引导培训、培训促进就业”，全市一季度为3612人提供职业培训。
其中：失业人员免费培训618（技能培训388人，创业培训230）；通过就业专项资金培训1475人；其他培训1519人。
（五）农村劳动力转移就业情况。
一季度由就业服务机构组织农村劳动力输出4428人，略高于去年同期。
从转移就业的行业分布来看，农业、服务业从业人员有一定程度增加，建筑业、制造业从业人员呈下降趋势。
从转移就业的区域
来看，在本县就近就地就业和在本市、本省转移就业人数有所增加；赶赴珠江三角、京津等地省外转移务工的劳动者呈下降趋势。
劳动力转移就业以体力型为主，收入增加不明显。
（六）重点企业就失业情况。
一季度，全市共监测19个行业的105家企业，在岗职工总数为70042人，比上月岗位总数减少522人，减幅为0.75%，与去年同期相比职工总数减少2177人，减幅为3.04%。
其中，增员企业25家，占监测企业数的23.81%，增员113人，占增员企业职工总数的2％；减员企业51家，占监测企业数的48.57%，减员635人，占减员企业职工总数的0.21％。
一季度，宜宾地区生产总值322.58亿元，总量继续保持全省第4位，川南第1位；同比增长7%，增速居全省第17位，比去年同期提升6.5个百分点。
尽管形势复杂，不可控因素增加，但我市就业形势保持了总体平稳和可控，与经济发展基本相适应。
二、主要问题
（一）城镇新增就业与去年同比略有下降。
截至3月底，我市城镇新增就业15659人，比去年同期减少1957人，同比减少2.53%。
城镇新增就业下滑的主要原因是受经济下行影响，市场有效需求不足，部分企业生产经营困难，用工需求下降。
这与全国经济形势和就业形势大体一致。
（二）小额担保贷款迅速回落。
由于受小额担保贷款政策调整，我市小额担保贷款大幅降低，一季度仅翠屏区开展小贷工作，贷款总额仅88万元，与去年同期下降321万元。
小额担保贷款是政府支持和鼓励创业的重要抓手，是支持劳动密集型企业和小微企业的重要举措，也是我市巩固省级创业型城市建设创建必不可少的举措。
（三）结构性矛盾依然存在。
受国家产业调整、外部经济环境不景气的影响，部分行业就业岗位减少，如房地产业等就业岗位减少，失业人员增加，一季度房地产业失业人员为628人，同比上一年一季度383人上升了约40%；三、下一步工作建议
（一）把大众创业放在就业的首要位置，营造良好就业创业环境。
一是实施就业优先战略和更加积极的就业政策。
健全政府促进就业责任制度，加强就业政策与宏观经济政策衔接配合。
二是加快改善我市创业环境，鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展，落实税费减免、小额贷款等创业扶持政策，拓宽就业渠道，鼓励自谋职业和自主创业，强化创业带动就业工作，多渠道增加就业岗位。
三是积极应对结构调整、化解产能过剩和淘汰落后产能中出现的失业问题，落实援企稳岗政策，在调整优化产业结构中充分发挥“援企稳岗”政策的积极作用。
激励企业采取有效措施不裁员、少裁员，助力企业渡难关。
依法及时调整失业保险金标准，按规定按时足额发放各项待遇，在确保各类失业人员基本生活的前提下，积极发挥失业保险预防失业、促进就业的作用，充分体现失业保险的整体功能。
（二）统筹做好高校毕业生等重点群体就业工作。
坚持把高校毕业生就业摆在首位，落实完善现行政策，促进高校毕业生多渠道就业。
2015年我市高校毕业生（含回宜宾报到高校毕业生）人数将再创新高，促进大学生就业创业仍是今年就业创业服务工作的首要任务。
进一步做好大学生实名制管理和就业见习基地认定，加强高校毕业生职业指导、职业介绍、就业见习服务。
全面落实促进大学生就业创业新政策，优化办事流程，把求职补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、创业吸纳就业奖励、小额担保贷款贴息、创业培训补贴等政策落实到位。
完善大学生创业孵化园，支持区县新建大学生创业活动中心，推广创业项目库，全力促进大学生就业创业。
（三）加大职业培训工作力度。
要大力加强全市职业技能培训基础设施建设，充分发挥市就业训练中心的引领辐射作用，引导各区县紧紧围绕市场需求、特色产业和园区发展，将培训工作重心下移，大力开展职业技能培训及创业培训进园区、进企业、进社区、进农村活动，组织开展订单式、定岗式、储备式就业技能培训和创业培训，提高培训针对性，增强培训实效性。
（四）高标准做好信息化平台的建设。
一是积极搭建平台，做好就业公共服务。
拓展思路，提供多样化人才招聘服务，为高校毕业生和用人单位搭建双向选择平台。
加强全市就业微信平台建设，为服务对象提供方便快捷的服务。
二是健全公共就业服务体系，加强就业服务信息网络建设。
做好城市和县乡
公共就业服务机构间的信息对接，及时为农民工提供有效岗位信息。
三是建立人力资源市场监测系统，完善统计和调查制度，提高对人力资源配置的预测和反应能力。
（五）进一步加强对就业形势的分析研判，准确掌握就业失业状况，增强就业工作的预见性。
要强化数据搜集，结合失业预警工作，建立对重点行业、重点企业岗位流失状况持续跟踪监测制度。
要以问题为导向，依托省公共就业服务信息管理系统，把城镇新增就业、困难人员就业、登记失业率等数据做实。
进一步加强对就业形势的分析研判，准确掌握就业失业状况，增强就业工作的预见性。