2017年就业形势分析
2017年梅州英才外语学校毕业生就业状况分析报告
梅州英才外语学校2017年毕业生就业状况分析报告中职生的就业问题逐渐成为学校、家长及社会的广泛关注。
中职生就业去向、择业标准与社会需求之间存在差距,是造成“中职生就业后的稳定性难”的一个重要原因。
了解中职学生的择业意向,加强对中职学生的就业指导,帮助中职生正确地就业,是中职学校面临重大课题。
一、调查对象内容与方法：针对我校就业单位的用工意愿和我们学校2015级秋季398名实习学生的就业情况和意向进行了就业跟踪。
结果显示:(1)本省市正规的大企业是我校学生就业的首选;(2)学生家长的期望值较高，而就业稳定率良好。
(3)学生的生存能力还有待提高。
(4)学校与社会之间的角色过渡让学生适应能力有待提高。
基本结论及建议：经过详细的分析发现，影响毕业生就业行为的因素可分为五类：1、劳动力市场的区域性：通过和学生座谈，有90%的学生希望到大中城市就业，不希望到农村就业。
因为大中城市的发展前景、经济状况大都好于农村。
2.家庭经济状况是择业时形成偏好的重要因素。
家庭经济状况不同的毕业生对待职业风险的态度是不同的。
富裕群体择业时更倾向大中城市。
3、联系单位个数越多，就业概率越高；期望收益越高，就业概率越低。
4、学生定位不准确，对待遇期望值过高。
5、实现自身价值愿望强,但缺乏艰苦创业的心理准备学生就业情况是衡量职业学校办学质量的一条重要标准，通过对我校学生就业情况的调查，发现高就业率背后存在的隐忧，在如何保持高就业率的前提下提高学生就业质量上提出解决的办法。
从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。
具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。
初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。
目前大部分的中职生对自己专业的前景有清楚的认识，能及时了解社会的就业需求，也能更好地为就业打好基础。
数据显示，90％的学生清楚自己所学的专业前景，只有10％的学生不善于通过网络、报纸、新闻等各种渠道去了解自己所学专业在社会的就业情况。
2017年全国城镇居民人均可支配收入
2017年全国城镇居民人均可支配收入引言：2017年是中国经济发展的关键一年，也是我国城镇居民人均可支配收入的重要变化年。
城镇居民人均可支配收入是一个国家社会经济发展状况的重要指标之一，它不仅反映了人民生活水平的提升程度，还直接关系到居民的消费和生活质量。
本文将对2017年全国城镇居民人均可支配收入的情况进行详细分析，从不同维度探讨其主要影响因素及其对经济社会的影响。
一、2017年全国城镇居民人均可支配收入概述据国家统计局发布的数据显示，2017年全国城镇居民人均可支配收入达到了X万元，比上年增长了X%。
这一增速相较于上年的X%有所回落，但仍然保持了较快的增长态势。
具体到不同地区，东部地区的城镇居民人均可支配收入更高，达到了X万元，而西部地区的城镇居民人均可支配收入较低，仅为X万元。
二、人均可支配收入增长的主要影响因素1.经济发展水平经济发展水平是影响人均可支配收入增长的最主要因素之一。
经济快速发展可以带动产业发展和就业机会增加，从而提高居民的收入水平。
2017年，我国经济总量继续保持了快速增长，国内生产总值达到了X亿元，经济发展对居民人均可支配收入的增长起到了积极的推动作用。
2.就业形势就业形势直接关系到居民的收入来源和水平。
2017年，我国就业形势总体稳定，城镇新增就业人数达到了X万人，就业率稳定在X%左右。
就业人数的增加直接影响到居民收入的增长，稳定的就业形势提供了稳定的收入来源，有力促进了城镇居民人均可支配收入的增长。
3.薪酬水平薪酬水平是人均可支配收入的重要组成部分。
2017年，我国全国职工平均工资为X元，比上年增长了X%。
这一增长主要得益于劳动力市场供需平衡，企业效益的改善以及政府对工资水平的调控等因素。
薪酬水平的提高直接促进了城镇居民人均可支配收入的增长。
4.社会保障体系健全的社会保障体系对居民人均可支配收入的增长起到重要的保障作用。
2017年，我国不断深化社会保障体系建设，提高了社会保障水平。
2017届毕业生就业规模、结构、就业率、就业流向报告
2017届毕业生就业规模、结构、就业率、就业流向报告一、2017届毕业生就业情况（一）毕业生的规模天津师范大学2017届毕业生共7753人。
其中女生5998人，占毕业生总人数的77.36%；男生1755人，占毕业生总人数的22.64%，男女比例为1:3.42，女生比例较高；市外生源为主，共4566人，占比为58.91%。
（图一）2017届毕业生男女比例（图二）2017届毕业生市内外生源比例（二）就业总体情况1.总体就业率及毕业去向2017年我校共有毕业生7753人，其中研究生1232人，本科生6034人，高职生487人，截止至2017年12月31日，我校2017届毕业生总体就业率为92.18%，比2016年同期提高2.22%；总体签约率为29.90%，比2016年同期降低1.78%。
根据《天津市高校毕业生就业状况统计实施细则》（试行）中对毕业生就业类型的划分，我校毕业生就业分布流向分为签约（含签订就业协议或合同）、升学、出国、其他形式就业（含打工、自由职业、自主创业等）。
2017年各层次毕业生就业情况为：研究生就业率为81.66%，其中签约率为56.25%，升学率为3.25%，出国比例为0.65%，其他形式就业率为21.51%；本科生就业率为93.72%，其中签约率为24.53%，升学率为12.35%，出国比例为1.76%，其他形式就业率为55.09%；高职生就业率为99.79%，其中签约率为29.77%，升学率为2.26%，其他形式就业率为67.76%。
（表一）2017届毕业生就业情况统计表学历层次就业类型本科生（6034人）研究生（1232人）高职生（487人）全体毕业生（7753人）人数比例人数比例人数比例人数比例签约148024.53%69356.25%14529.77%231829.90%升学74512.35%40 3.25%11 2.26%79610.27%出国106 1.76%80.65%00.00%114 1.47%其他形式就业332455.09%26521.51%33067.76%391950.55%合计就业565593.72%100681.66%48699.79%714792.18%注：“其他形式就业”包括：打工、自由职业、自主创业等就业形式。
2017和2020社会保障和就业支出对比
2017和2020社会保障和就业支出对比2017和2020社会保障和就业支出对比在过去的几年里，社会保障和就业支出一直是一个备受关注的话题。
特别是在2017年和2020年，这两个领域的变化和发展引起了广泛的讨论和关注。
在本文中，我们将针对这两个时间点进行全面评估，深入探讨其对比情况，以及对未来的影响。
一、2017年社会保障和就业支出情况1.1 2017年社会保障支出在2017年，社会保障支出持续增加。
政府在养老金、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的支出都出现了明显的增长。
这表明了政府对于社会保障的重视，以及对社会稳定的关注。
1.2 2017年就业支出与社会保障支出相似，2017年的就业支出也在不断增加。
政府加大了对就业培训、职业介绍和就业援助等方面的投入，以应对就业压力和人力资源需求的变化。
这些举措有助于促进就业机会的增加和就业质量的改善。
二、2020年社会保障和就业支出情况2.1 2020年社会保障支出随着社会的发展和变革，2020年的社会保障支出出现了新的变化。
政府在养老、医疗、失业和工伤等方面的支出继续增加，但也加大了对重大疾病保险和住房公积金等领域的投入。
这反映了政府在社会保障领域的全面布局和改革。
2.2 2020年就业支出与社会保障支出相呼应的是，2020年的就业支出也呈现出新的特点。
政府在职业培训、技能提升和灵活就业等方面的投入明显增加，以更好地适应经济结构调整和就业形势的变化。
这将有助于提升就业者的综合素质和就业能力。
三、对比分析与展望通过以上对2017年和2020年社会保障和就业支出情况的综合评估，我们可以看出，在这三年里，政府在社会保障和就业领域的投入持续增加，覆盖面和深度逐步扩大。
这有助于缓解社会矛盾，促进全面发展，也为未来经济和社会的发展奠定了坚实的基础。
在未来的发展中，我们需要更加关注社会保障和就业支出的深层次问题，推动制度和机制的不断完善，优化资源配置和利用效率。
只有这样，才能更好地满足人民群众对美好生活的向往，实现经济社会的全面进步和发展。
政研论文：2017年中国经济发展环境分析
政研论文：2017年中国经济发展环境分析2017年，中国经济增长的内在动力依然较强，经济仍具备实现平稳快速增长的有利条件。
但也应看到，经济运行仍然面临许多困难因素，一些长期性的矛盾和问题还需要通过深层次的改革和调整来加以解决。
外部条件分析2017年我国经济增长的外部环境有所改善，但外部需求恢复增长需要较长时期。
在各国开出的“强力药方”作用下,全球经济出现大病初愈迹象。
美国经济在经历了前几个季度的衰退后初露增长曙光。
世界各大主要经济体均出现不同程度增长。
美、欧、日等主要经济体开始出现复苏迹象，但目前仍面临失业率飙升、财政赤字剧增和消费不振等诸多挑战，经济刺激计划也将收缩或陆续退出，经济全面复苏将是一个曲折而漫长的过程。
内部条件分析1、国内消费市场拓展空间广阔，但难度增大国内消费市场仍有很大的潜力：首先，农村消费市场将会迅速启动并形成新的经济增长点。
其次，城镇居民收入和消费信心增加，有利于刺激本轮消费升级。
但是，在当前就业形势严峻、农民增收困难情况下，同时受未来支出和消费习惯等多重因素制约，我国消费增长难以持续保持在一个较高的水平上。
2、国内投资增长具备潜力，但民间投资意愿不强我国的国内投资增长具备一定的潜力，主要表现在：就业压力和改善现状的迫切愿望，形成了高涨的投资热情；房地产、汽车工业发展带来的产业规模扩大以及工业化、城市化进程加快等变化，为投资提供了广阔空间；巨大的国民总储蓄和国外投资，为投资提供了充足的资金支持。
LoCALHOST但目前经济增长动力主要还是依靠投资拉动，政府投资增速比民间投资增速要快得多。
实现经济明显复苏的关键还是要带动民间的投资。
3、稳定出口政策成效明显，但外贸形势不容乐观首先，近期人民币升值压力有所上升，美元出现较大幅度贬值。
美元中长期弱势格局难以根本改变，而中国拥有世界第一的外汇储备和巨大的贸易顺差，人民币升值压力近期有所上升，不利于中国出口回升。
其次，国际贸易摩擦加剧。
2017年文秘就业形势的分析报告3篇_文秘专业就业现状分析调查报告
2017年文秘就业形势的分析报告3篇_文秘专业就业现状分析调查报告高校毕业生就业工作是党和政府非常关注的问题,也是高职院校的生命线。
当前,文秘专业学生的就业现状受当前经济形势的影响出现了喜忧参半的形势。
本文是店铺为大家整理的2017年文秘就业形势的分析报告，仅供参考。
2017年文秘就业形势的分析报告篇一为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，我们于 xx年5月进行了一次社会调查活动。
此次调研以文秘专业学生、淮安市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。
我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。
在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。
调研情况如下：1 社会对文秘人员的需求情况根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。
据北京市xx年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。
由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。
实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。
通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。
有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。
从事文秘工作性质中，普通文员的占32.8%，公务秘书的占23.7%，商务秘书的占24.3%，人事秘书的占4，1%，私人秘书的占7.5%，总裁助理的占12.9%，其他的占3.7%.经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。
2017年程序员就业形势大调查
2017年程序员就业形势大调查此份就业形势研究报告是综合软件开发行业近半年来程序员在互联网行业的薪酬情况，就业情况结合各个平台的数据资源，旨在通过数据和分析给用户提供职业指导和服务。
一、先吃一颗定心丸：互联网行业最被看好在样本调查过程中小蓝发现，在中国互联网行业崛起的大前提下，大家对信息技术互联网行业持看好态度，占比23%。
经管金融类紧随其后。
这个“看好”大多含有主观意识。
于是我们用CIER指数来反应一个行业的就业情况。
CIER指数大于1时就业市场趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。
2016年互联网行业成为当之无愧的就业形势最好的职业!二、就业趋势分析以北京上海广州深圳以及新一线城市杭州这5个地区为例，分析近几年来java，php，web前端以及.net工程师的就业趋势。
就业形势起起伏伏，但是所有的职业都是呈上升趋势。
这也就不难看出前面为什么互联网行业成为就业最被看好的职业了!三、就业需求总量分析就业需求总量是反映该地区对特定职业职位的需求量大小。
需求量越大的时候表示该职位在该地区越受欢迎，工作越好找，相对来说薪酬水平也会较高。
大天朝北京仍然以69465的总需求量在全国排名第一。
魔都上海则以52059的需求总量紧随其后。
深圳、杭州、广州则分别以32755、21451和19156的需求总量位于第三，第四以及第五名。
值得一提的是，一线城市的web前端职位的需求总量已经超越了PHP软件开发工程师。
其中上海最为明显，web前端工程师的需求总量超越了java软件开发工程师。
这与越来越多的公司将更多地重视前端开发以及客户体验不无关系四、程序员就业能否逃离北上广?这几年“逃离北上广”的口号甚嚣尘上，但是作为程序员而言，他们能不能选择二三线城市就业，从此逃离北上广的拥挤也是他们关心的话题。
其实要不要逃离北上广已经不再是个人择业问题，而是一个社会话题了：相对良好的就业资源高度集中在一线城市，似乎逃离北上广之后就等于对高薪说再见了。
心理咨询师就业形势分析
心理咨询师就业形势分析2017心理咨询师就业形势分析2017年心理咨询师就业形势分析：随着社会生存压力的加大、生活节奏的加快，诸多矛盾不断涌现，使现代人承受着更多的精神压力，随之出现的各种心理问题也越来越多，心理健康也越来越受到人们的关注。
所以，在工作和生活中，拥有健康的心态已经成为家庭幸福和社会稳定的有力保障。
由于社会需求的加大，有利于心理健康的职业已日渐引起人们的关注和认可，心理咨询行业顺势在国内悄然升温。
人们心理在随时代而变化。
从改革开放到市场经济的转变，在人们生活和工作得到翻天地覆变化的同时，也使现代社会的人们心理往往承受着过分巨大的压力，各种心理问题不禁显现，家庭暴力、失业轻生、经济犯罪等等。
另据统计，现在我国每年因自杀而死亡的人数多达25-28万人之巨;我国各种心理和精神疾病患者也高达1600万之多，占总人口的1.23%。
而我国从事这一行业的心理咨询人员却远远满足不了这个需求，巨大的市场需求对心理咨询行业提出了严峻的需求挑战。
所以：“从长远来看，随着人们观念的开放和对心理咨询师的认同，这个职业肯定会有很好的前景。
”这是很多人都明白的道理，也是越来越多的人想进入这个行业的理由，也是这个行业被尊称为职场“新贵”的缘由。
在我国，心理咨询行业之所以成为“新贵”，主要原因在于巨大的市场需求缺口。
据世界卫生组织保守估计，目前在中国，大概有1.9亿人在一生中需要接受专业的心理咨询或心理治疗。
从用人单位来说，许多企业已经将心理咨询纳入了企业培训的范畴。
特别是随着企业的发展，公司内部管理人员和特殊岗位人员对心理咨询显得更加需要。
例如企业的人力资源工作者、公司管理者等，都肩负着为企业选拔、培训出对企业经营起重要作用的员工，最终让他们能为企业经营出力。
除此之外，越来越多的教育机构、治疗机构等都对此类人才产生了巨大的需求。
可以预计，未来10年，心理咨询相关岗位会远远突破现有的设置，而这一职位则会是职场新的焦点。
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2017年就业形势分析
现在市场上存在这样一种现象，学校培养的IT学生与企业需求IT人才二者“不对口”，而是有一定的偏差。
企业需要扎实的基础知识、专业理论知识、较强的动手能力以及对新知识、新技术新产品的开发能力。
而看看我们学生，一般具备什么能力呢？可能更多是拥有较扎实的基础知识、较专业的理论知识，动手能力就相对稍弱了。
就就造成了二者的不对口。
作为学生来说，因为专业与工作不对口，为了就业，只好降低自己的身价；对于用人单位来讲，他们不得不实行岗前培训。
但岗前培训又是需要花费一定的代价的，IT行业还是一个流动较大的行业，还不能保证培养好的人才过一两月就跑了。
用人单位这么一算下来，不就是很浪费时间浪费财力？所以，许多用人单位更喜欢“用熟不用生”，希望要招就招一个熟练工。
这对刚出校门的学生来说，确实很困难。
根据劳动社会保障部科研所的数据显示：2016年高校毕业生总劳动力富余，专业技术人才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万。
我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十二五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。
由此可见IT行业就业之难。
在经历了“挤水分”式调整的严酷洗礼之后，IT行业的就业形势越来越难。
但IT就业就是这么难吗？不是，2016年IT行业依然是官方TOP10热门专业之一。
国家大力推行信息产业建设、企业的信息化程度要求越来越高、电子商务越来越普及。
就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。
IT行业得到了极大的发展。
IT行业还是有很大的人才缺口，IT行业有发展，就需要人才来填充。
技术是IT从业的根本。
只有靠技术，IT企业才能赚到钱；而且只有靠技术，才能找到好工作，才能拿到高薪，才能赚到钱。
技术是就业者在面对严峻的技术形势最强好大的武器。
你只有掌握了技术，无论遇到什么状况，都将有竞争力。
虽然是计算机专业，但可能还有很多人搞不清自己将来的就业应该找的是哪些方面的工作。
事实，IT工作是很细分，现在这里粗略划分有7大类，IT产品设计
人员、IT产品开发人员、IT产品销售推广人员、IT产品服务支持人员、解决方案集成设计人员、IT产品施工人员及IT产品使用人员。
而从IT的服务方向来说，它又分为四个层次：
1、工具和辅助类软件使用方向：AutoCAD，Flash，Photoshop，业务系统软件，教学用软件，及一些特定人员的辅助工具，比如美工、建筑师等会使用；
2、办公方向：会客户端操作系统、office类软件、使用一些软件。
拥有这种能力的可谓遍地都是，竞争最剧烈；
3、开发方向：程序人员、熟悉各种编程语言
4、专业服务方向：PC硬件组装维护师，网络工程师，网管员、厂商产品支持工程师。
这也是许多IT人员非常关注的方向；
学历与经验是决定IT人薪水的两大因素。
学历越高年薪均值越高；从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。
另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。
但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司薪酬给予趋于理性。
同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。
目前两者差距正在逐渐缩小。
行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。
IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。
3G、芯片、互联网、游戏等，蕴藏着大量的职场机会。
此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。
目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。
综上所述，缓解和解决大学生就业难的问题依赖于经济发展，也离不开体制改革和观念更新。
解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。
其中，破解大学生就业难应该从学生自身着手更为容易，毕竟一个市场的改变和调节具有时间上的滞后性，只有从自身找原因才能够以不变应万变，如果每个学生都全面提高自身综合素质，拥有真才实学，同时转变观念，才能在激烈的竞争中取得成功，获得理想的职业。