岗位津贴明细表
工资明细表、汇总表模板
本月应发工资合计：¥ 大写（人民币）: 总经理： 执行副总经理：
本月实发工资合计：¥ 大写（人民币）： 财务部负责人： 行政部负责人： 财务审核：
制表：
有限责任公司2015年7月份工资汇总表
实发合计
本月实发工资合计：¥ 效益工资防暑降温费工龄工资试用期工资其他应发合计社会医疗保险住房公积金扣除项目实发合计其他个人所得税赵静静高俊杰小计杨鹏飞刘彩霞小计小计闫玉龙孟海涛白文秀乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资明细表大额本月养老本月失业保险部门人员基础工资岗位工资津贴补贴效益工资防暑降温费工龄工资试用期工资其他应发合计社会医疗保险住房公积金扣除项目实发合计其他个人所得税乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资明细表大额本月养老本月失业保险王腾飞代上月张翼王小平康生虎杨天宇小计合计
乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资汇总表
类别 基础工资 岗位工资 津贴补贴 效益工资 防暑降温费 工龄工资 试用期 工资 社会、医疗保险 其他 应发合计 本月 养老 本月 医保 失业 保险 大额 医保 扣除项目 住房公积金 其他 个人所得税
高管人员
财务部
行政部
安环部
市场部
生产部门
合计
员工薪资拆分方案
员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；(2)待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
二、具体拆分明细如下表：三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工；（4000元以下员工拆分后，扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1）对于请病假、工伤假、年休假（离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下：员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40％2-4年工资之30％4-6年工资之20％6-8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下：员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（2）社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴，减少公司了社、公成本。
详见如下超链接..\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比.xlsx（3）实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数（针对新进员工），有利于管理。
2、弊（1）拆分后，员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%，减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少，以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
国家统一规定的津贴补贴项目
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残联机关岗位津贴
大庆市区机关事业单位在职人员现行津贴补贴明细表
国家及省、市文件依据
范围和标准
黑人函[2001]7号 黑人联字[1998]54号 黑人发[2001]69号 黑人发[2001]124号
每月70元,任期内发放。
市（县）公安机关和省警犬训练基地的刑事侦察人员局外办案每人每天5元，局内办案人员每人每天 4元；地区公安机关刑事侦察人员局外办案每人每天5元，局内办案每人每天3元 从事法医、理化检验工作人员每人每月100元，从事痕检、照像工作人员每人每月80元，从事其它刑 事技术工作人员每人每月60元
正厅级195元，副厅级180元，正处级165元，副处级150元，正科级135元，副科级120元，科员、办 事员、工勤人员105元
黑人函[2003]75号
正厅级140元，副厅级130元，正处级120元，副处级110元，正科级105元，副科级100元，科员5元，二线工作人员每人每天3天
06年工 改保留 21 的特殊 岗位津
贴
特殊教育津贴 档案津贴
文化馆（站）津贴
人薪函［1989］7号 人薪发［1994］19号 人薪发［1994］19号
黑人联字［1995］12号 职等工资和津贴之和的10%，06年工改已按绝对额作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。 黑人联字[1996]31号 职等工资和津贴工资之和的10%，06年工改已作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。 黑人联字[1997]8号 职等工资和津贴工资之和的10%，06年工改已作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。
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15
16
17 国家 统一 规定 的津 18 贴补 贴项 目 19
20
党政机要部门密码岗位津贴 护龄津贴
养老院薪酬管理记录表
养老院薪酬管理一、目的本方案为养老院员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。
二、范围本方案适用于养老院所有正式员工。
三、责任行政人事部负责本方案的执行与管理，养老院总经理督办本方案的执行。
四、原则1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本养老院经济效益增长幅度。
2、采取“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效+护理津贴＋福利＋奖金–扣款”的薪资结构，调动养老院员工的积极性。
五、薪资体系结构1、薪酬标准（见表一）员工底薪标准注：不同职级的人员月薪适用于不同的薪资段范围，每个薪资段分成若干薪资等级，用于人员的定薪和晋级。
1.1 底薪范围每一个职位分五个档差，相邻薪级之间的差额，称为档差。
养老院对每一位新员工根据其过去经历、经验、所受的培训及教育确定相应的薪级。
在特殊情况，如应聘该职位者具有特殊的才能或该职位在人才市场上难以聘到，或该职位要求任职者具有较高的专业技术及知识，养老院将确定给其适宜的薪级。
1.2 薪资标准的执行1.2.1 养老院每一职位都根据该职位的职务描述和职务名称而定。
1.2.2通常新进员工起薪都在该职位薪资水平在4档以下。
1.2.3 员工薪资应在由养老院人事部制定的薪酬系统内被确定。
1.2.4 在得到养老院总经理的批准后，人事部可修改或建立所有新的职务级别，改动职务名称或薪资的等级。
1.3 底薪结构底薪=基本工资+职务津贴+综合补助+福利1.3.1 基本工资：基本工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
1.3.2 岗位津贴：根据所任职务的不同，员工在与养老院服务期间可享受养老院给予的相应职务的补贴。
1.3.3 综合补助：是养老院每月为员工提供的伙食补贴等。
1.3.4 福利（包括国家法定福利和养老院福利）：国家法定福利，指养老院为正式员工购买的法定的社会统筹保险福利，包括：养老金、医疗保险、失业保险金和工伤。
关于调整集团公司专业技术职务及岗位技能等级人员技术津贴的通知
关于调整集团公司专业技术职务及岗位技能等级人员技术津贴的通知各直属单位：根据集团关于《人才强企实施意见》的有关精神，为全面深化集团公司“人才强企”战略，加强公司技术人员和岗位技能人才队伍建设，充分调动技术人才的创新力，从而带动职工队伍整体素质的提高，促进集团公司更好更快的发展，集团公司对专业技术人员和岗位技能人才的技术津贴做如下调整，要求各单位遵照执行。
一、享受技术津贴的范围集团公司所有取得专业技术职务任职资格和岗位技能等级（高级工）以上任职资格并聘任到相应岗位上的在职人员。
具体规定如下：1、专业技术职务津贴：享受专业技术职务津贴的人员，在取得专业技术职称的同时，现工作岗位必须和所取得的专业技术职务任职资格相对应，否则不享受专业技术职务津贴，而且，随着岗位的变化，技术职务津贴相应地享受或取消。
2、岗位技能等级津贴：享受岗位技能等级津贴（高级工以上）的人员，现所从事的岗位工种必须和所取得的岗位技能等级资格的工种岗位相对应，否则不享受岗位技能等级津贴，而且，随着岗位的变化，岗位技能等级津贴相应地享受或取消。
3、岗位技能等级中级工、初级工，做为企业岗位工种工作的基本要求和招聘人才的最低条件，不享受岗位技能等级津贴。
4、取得岗位技能等级的人员提干为副科级以上干部及从事管理岗位后，因不再从事原岗位技术工作，因而不再享受岗位技能等级津贴。
5、年薪人员的专业技术职务津贴在年薪外支付，岗位技能等级津贴在岗位工资（计件工资）外支付。
二、享受技术津贴的标准。
1、专业技术职务津贴标准：高级职称300元/月中级职称200元/月初级助理100元/月初级员级50元/月2、岗位技能等级津贴标准：(1)、从事井下岗位工种的：高级技师300元/月技师200元/月高级工100元/月(2)、从事地面岗位工种的：高级技师200元/月技师100元/月高级工50元/月三、执行时间：本次调整技术津贴的执行时间为年月日始。
四、有关要求：1、各单位立即将本单位取得技术职称人员和岗位技能等级人员明细表上报到人力资源部，并准备职称证、资格证等原件备查。
工资薪酬明细表
工资薪酬明细表
工资薪酬明细表
一、基本工资：
1. 基本工资：按国家规定的工资标准发放，可根据工作能力及工作绩
效确定套购金额；
2. 补贴：包括宿舍补贴、通信补贴、工作时间补贴、餐补、岗位补贴、技能补贴、单位补贴等不同项目的补贴；
3. 福利待遇：包括五险一金、假期福利、全额性医疗保险、企业餐补、年底分红、节日福利、免费体检等；
二、绩效收入：
1. 年终奖金：以本人在该单位服务时间长短、做出的成绩和贡献程度
来决定奖金数额；
2. 加班费：按照规定的时长和标准发放，且上限不能无限制；
3. 提成：按照单位实际情况而定，多用于销售人员，一般按个人业绩
确定；
4. 技术津贴：根据工作职级分配，决定技术津贴数额，优秀员工可能
会得到更高的津贴；
三、其他收入：
1. 工会经费：一般由单位按照费率发放，由工会统一管理；
2. 报销费：按照规定报销，如交通费、因公出差、加班伙食补助等；
3. 交通补贴：一般由单位发放，报销交通费用，以补偿上下班的交通
费用。
工资明细表 模板
工资明细表模板工资明细表。
工资明细表是一份记录着员工工资详细信息的重要文档，它包括了员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等各个方面的内容。
通过工资明细表，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，也可以作为企业管理人员进行工资发放和统计的重要依据。
下面将介绍一份标准的工资明细表模板，以便于企业管理人员进行参考和使用。
员工信息。
姓名，_________。
部门，_________。
工号，_________。
入职日期，_________。
基本工资，_________。
岗位工资，_________。
绩效工资，_________。
津贴。
餐补，_________。
交通补助，_________。
住房补贴，_________。
通讯补贴，_________。
加班补助，_________。
奖金。
绩效奖金，_________。
年终奖金，_________。
其他奖金，_________。
扣除项。
社保，_________。
公积金，_________。
个人所得税，_________。
其他扣款，_________。
实发工资，_________。
以上是一份标准的工资明细表模板，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
在填写工资明细表时，需要注意以下几点：1. 填写准确，在填写员工的基本信息和各项工资内容时，需要确保信息的准确性，避免因为填写错误导致工资发放出现问题。
2. 统一标准，企业在制定工资明细表时，需要统一各项补贴和奖金的发放标准，以保证员工的权益。
3. 透明公正，工资明细表需要做到透明公正，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，避免因为信息不透明而引发的纠纷。
4. 及时更新，随着员工工资标准的调整和政策的变化，工资明细表也需要及时进行更新，以确保工资发放的准确性。
工资明细表作为员工和企业之间重要的沟通工具，对于维护良好的劳动关系和提高员工满意度具有重要意义。
因此，企业在制定和使用工资明细表时，需要充分重视，做到合理、准确、公正，以实现企业和员工共赢的局面。
工资核算明细表(计算公式版)
224
1900 500
200 200
0.0
2800.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2800.0
0
2800
20
3 31 224 224 224
224
1900 500
100 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
21
3 31 224 224 224
0
2600
33 部门小计
全店总计
3 31 224 224 224
224
1900 600
0 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
888 0 0 0 0 888 0 0 0 0 9300 3800 600
0 800 0
0
0
0.0
0
14500. 0
薪资核算明细表（计算公式版）
序号 部门
1 2
人员基础信息
考勤统计
工资加项
打 卡 除
不打卡小时
不打卡
迟 固定工资
津贴
奖金
加班
工资扣项
工资代扣
姓名
岗位
当月 月休 自然 天数 月天
数
月 计 薪 小 时 数
应 出 勤 小 时 数
法 定 假 实 打 卡 小
跨 月 调 休
婚 丧 假 小 时 数
产 假 小 时 数
工 除法 法 伤 定假 定 假 月出 假 小 勤小 小 时时时
数
数
旷 工 小 时 数