2018年求职面试技巧指导_0
2018五大行银行面试技巧
2018五大行银行面试技巧银行面试技巧一、无领导小组：1、无领导小组讨论：无领导小组是指由一组应试者(一般是6到9人)组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
在这一过程中，面试官并不会对面试者发言或提问，而是采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试，全部时间在40-60分钟左右。
讨论过程大致分为以下步骤：①接受问题，成员各自分别准备发言提纲(每人2-3分钟);②小组成员轮流发言，阐述自己观点(总计30分钟左右);③解决方案总结并汇报讨论结果(4-5分钟)。
了解了无领导小组讨论的基本概念和步骤之后，大家可以发现，由于小组是临时拼凑的，相互之间谁都不认识，也不可能提前准备讨论的题目，所以，无领导的考核目的就在于考察应试者的临场表现(主要是语言能力、思维能力和在团队中的角色)，看谁能在短短的几十分钟内脱颖而出，这也是无领导小组讨论的难点所在。
无领导小组考察综合能力，对考生的临场能力要求较高，考生在平常的复习之中难以把握重点有针对性的去准备。
2、了解问题形式，突破无领导小组讨论无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：∙开放式：您认为什么样的领导才是个好领导?∙两难式：您认为能力和合作精神哪个更重要?∙多项选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?∙资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?∙实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
在银行的面试中，考生们一般面对较多的是两难式问题和多项选择式问题，针对这两类问题，现为大家做一个简单的讲解：所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如：您认为能力和合作精神哪个更重要? 一方面此类问题对于应试者而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论;另一方面对于评价者而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
2018外企医药代表面试技巧
2018 外企医药代表面试技巧外企医药代表面试有什么技巧?下边是为你分享的面试技巧和注意事项，欢迎阅读!药代表面试技巧注意事项：问题一：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈没关、无用的内容。
5、条理要清楚，层次要分明。
6、起初最好以文字的形式写好背熟。
问题二：说说你的家庭状况思路：1 、况对于认识应聘者的性格、见解、心态等有必然的作用，这是招聘单位问该问题的主要原由。
2 、简单地排列家庭人。
3 、宜重申温馨友善的家庭气氛。
4 、宜重申父亲母亲对自己教育的重视。
5 、宜重申各位家庭成员的优异状况。
1 / 106 、宜重申家庭成员对自己工作的支持。
7 、宜重申自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余喜好?思路：1 、业余喜好能在必然程度上反应应聘者的性格、见解、心态，这是招聘单位问该问题的主要原由。
2 、最好不要说自己没有业余喜好。
3 、不要说自己有那些俗气的、令人感觉不好的喜好。
4 、最好不要说自己仅限于念书、听音乐、上网，不然可能令面试官思疑应聘者性格独特。
5 、最好能有一些户外的业余喜好来点缀你的形象。
问题四：你最崇敬谁 ?思路：1 、最崇敬的人能在必然程度上反应应聘者的性格、见解、心态，这是面试官问该问题的主要原由。
2 、不宜说自己谁都不崇敬。
3 、不宜说崇敬自己。
4 、不宜说崇敬一个空幻的、或是不出名的人。
5 、不宜说崇敬一个显然拥有负面形象的人。
6 、所崇敬的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7 、最好说出自己所崇敬的人的哪些质量、哪些思想感染着自己、激励着自己。
问题五：你的座右铭是什么?思路：1、座右铭能在必然程度上反应应聘者的性格、见解、心态，这是面试官问这个问题的主要原由。
2、不宜说那些医惹起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反应出自己某种优异质量。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新人面试攻略以下是应届毕业生面试网的小编为您精心整理的一些关于新人面试的求职攻略，祝您面试成功!【面试约见】接到面试邀约后，要在电话里问清楚大概情况，比如公司地址、是否双休、本岗位只能、面试时间和面试所需准备的资料。
这样问显得尊重和重视，问完挂电话前一定要请用人单位给你的邮箱发面试邀请。
一来为了师出有名，二来可以进一步了解公司情况，三就是防止以后有劳动纠纷。
在你投递简历后，HR会查看，如果觉得简历上的情况与公司所需岗位还算符合标准，那么就会进行约见，一般是发面试通知到你简历中的邮箱。
需要注意的问题：接到面试邀约后，要在电话里问清楚大概情况，比如公司地址、是否双休、本岗位只能、面试时间。
这样做会省掉很多不必要的麻烦，问清楚这些如果你还不满意，那么完全不必要去面试。
【面试准备】准备好用人单位在面试通知邮件里注明的所需要带的证件，并自己准备好身份证学历证书复印件以及2寸免冠照。
准备好小笔记本和笔，将查好的去往公司的路线写好，再写上一些可以顺路要办的事情，留意路线以及路标。
一般HR会在面试通知邮件里告诉你所需资料，但是也有HR不说的，还不在少数，这个时候你自己就要做准备了。
面试前查好公交路线，记上，以免搭错车错过面试时间或者迟到，面试迟到是非常不好的，直接就把你的印象分扣掉了百分之八十。
虽然，你不迟到的话也不会给你加分，但是我个人建议，最好别迟到。
电话里问HR需要准备的证件和面试时间等等，也是有目的的，这样问显得尊重和对岗位的重视，问完挂电话前一定要请用人单位给你的邮箱发面试邀请。
发面试通知一来为了师出有名，二来可以进一步了解公司情况，三就是防止以后有劳动纠纷。
我说的防止劳动纠纷，是为了以后，假如工资发放不及时或者不承认你在公司工作过，这些都可以成为劳动仲裁时证明你在该公司工作过的证据。
2018年国考面面试十大实用技巧揭秘
2018年国考面面试十大实用技巧揭秘进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。
那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。
下面小编就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。
（一）全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
（二）恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案；身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。
总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力；另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
（三）充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试技巧及注意事项求职必备的面试技巧和注意事项有哪些呢?为了帮助大家解决这个问题，下面jy135小编为大家整理了面试技巧和注意事项，希望能为大家提供帮助!基本注意事项：(1)要谦虚谨慎面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。
避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3)要扬长避短每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==毕业生求职面试技巧有哪些求职面试是每个毕业生都必须面对的，求职面试的好坏直接决定你的人生成败，有哪些面试技巧是需要毕业生掌握的呢?今天小编分享的是毕业生求职面试技巧，希望能帮到大家。
毕业生求职面试技巧一、热络场面面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。
这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
二、强调成就进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。
多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。
肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
三、展现能力谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。
让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
四、表露兴趣对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。
一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。
但注意不要花过多的时间问问题。
五、说明贡献面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。
不要复述简历。
站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
六、简洁有序提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
毕业生就业面试技巧塑造职业形象，使之与所申请的职位相匹配每个职位都有其固有的特点，用人单位肯定会首先选择有相关职位经验的应聘者。
做为刚走出大学校园的毕业生来说，本身就存在着经验不足的困境，如果要想摆脱这个困境，通过塑造良好的职业形象可以说是一个比较可靠的途径。
通常的做法是从事相关的工作，在仪态着装方面也要能体现出与职位相符的特点，在语言的表达上更要注重职业用语的使用。
2018-精选面试技巧大全-范文word版 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==精选面试技巧大全为大家整理的精选面试技巧大全，供大家学习参考！一、面试前的准备1．确定3W明确面试前的三要素--When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。
您这时可得竖起耳朵仔细听。
万一没听清，千万别客气，赶紧问。
对于一些大单位，您最好记住联系人。
关于地点，您还是以勤为本。
若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2．知己知彼a) 事先了解一些单位背景也就是先在家做一些调查（homework or research）。
具体了解的问题可包括：单位所在国家背景、单位所处整体行业情况、单位的组织结构。
若有可能最好再多了解些这个单位的人事情况。
这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。
在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。
当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
b) 准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策 ---- 迎战我想了解些什么呢？找问题 ---- 挑战c) 模拟面试练习3．披挂上阵a) 着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。
一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。
一定要穿比较职业的着装（professional）。
男士应着西装，女士应穿套装。
着装的好与坏非常能左右您的自信心。
只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。
那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。
单位真正看重的是您的内在素养。
b) 面试所带物品：带好简历。
也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？“1) 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
2018年求职面试技巧指导_0
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年求职面试技巧指导1.谦虚、谦虚、再谦虚古今中外，都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。
虽然报纸杂志上天天要我们张扬个性，但在面试的时候还是要切记：把尾巴夹紧！最实用的观点是：能得到自己喜欢的职位才是真的。
别以为某些发达国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑，这只限定在特定的场合和少数情况下，大多数面试还是需要保持低姿态，因为现在是买方市场，不是卖方市场。
面试官都是火眼金睛非常老到，很清楚虚怀若谷的含义。
越是知识和经验不够丰富的应聘者，越不够谦虚，要求多多；只有虚怀若谷的人，才能怀着开放的心态去接受新的工作、新的公司。
2.诚实、诚实、再诚实写简历时，面试刚开始自我介绍时，都要把握一个度，充分表达自我能力，但一定要诚实。
到外企去面试，语言是一个重要的环节。
如果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业，那么你要据实陈述自己的语言能力，因为立刻就会得到验证。
如果刚说完自己英语口语很好，面试官就用英语提问，而你的发音是带中国地方口音的、语法是高中1 / 10的、词汇是乱用的，那么会被面试官认为，你对自己某项技能的估计严重失实，进而怀疑你的诚实度。
3.得体、大方、有幽默感穿着打扮要尽量让自己显得专业且有活力，少零碎。
在行为方面，要少做小动作，不主动说话，多微笑，因为你还不太了解面试官的心思，说多了反而帮倒忙。
并不是会讲笑话就是有幽默感，但在面试官偶尔开个玩笑时，要懂得回应。
1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
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2018年求职面试技巧指导
1. 谦虚、谦虚、再谦虚
古今中外，都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。
虽然报纸杂志上天天要我们张扬个性，但在面试的时候还是要切记：把尾巴夹紧！最实用的观点是：能得到白己喜欢的职位才是真的。
另U 以为某些发达国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑，这只限定在特定的场合和少数情况下，大多数面试还是需要保持低姿态，因为现在是买方市场，不是卖方市场。
面试官都是火眼金睛非常老到，很清楚虚怀若谷的含义。
越是知识和经验不够丰富的应聘者，越不够谦虚，要求多多；只有虚怀若谷的人，才能怀着开放的心态去接受新的工作、新的公司。
2. 诚实、诚实、再诚实
写简历时，面试刚开始白我介绍时，都要把握一个度，充分表达白我能力，但一定要诚实。
到外企去面试，语言是一个重要的环节。
如果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业，那么你要据实陈述白己的语言能力，因为立刻就会得到验证。
如果刚说完白己英语口语很好，面试官就用英语提问，而你的发音是带中国地方口音的、语法是高中的、词汇是乱用的，那么会被面试官认为，你对白己某项技能的估计严重失
实，进而怀疑你的诚实度。
3. 得体、大方、有幽默感
穿着打扮要尽量让白己显得专业且有活力，少零碎。
在行为方面，要少做小动作，不主动说话，多微笑，因为你还不太了解面试官的心思，说多了反而帮倒忙。
并不是会讲笑话就是有幽默感，但在面试官偶尔开个玩笑时，要懂得回应。
1 、请你白我介绍一下你白己，
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大
青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份
工作。
我相信我能成功。
3、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低白己的能力如果
你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价
钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的
情况和市场标准的水平，给我合理的薪水
回答样本三：如果你必须白己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，
那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字, 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像白己这样学历的雇员有什么样的价值。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说白己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾
气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要白作聪明地回答
“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得白己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从白己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦
答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友
好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作
态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是
没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。
下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓运用之妙，存乎一心，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测
试你的沉静与白信。
给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信白己，我想得到这份工作。
根据白己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为白己最大的弱点是什么?
绝对不要白作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得白己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下白己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接
受过MicrosoftAccess 和Word的培训，立刻就可以上岗工作。
（Access 培训要花$540, Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。
）
7、最能概括你白己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
我来应聘是因为我相信白己能为公司做出贡献，我在这个领域的经
验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在白己责任范围内，不能算是加班较有利。
总之，尽量诚实回答, 如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也
不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公
司不说偏祖内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得白己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要
群体合作和领导才能的活动
14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是
那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。