(完整word版)青年文明号检查考核标准细则
系统（行业）县（市、区）
检查内容
参考分值
得分
年龄
构成
1、35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中有一人不超过35周岁；
是或否
2、年龄构成为必要条件，不记分值，如不符合该条件，请在下面写明原因（一票否决）
原因：青工占企业职比例：负责人年龄：
创建
措施
(15分)
3、有规范的岗位创优标准
6分
创建
标识
（12分）
11、青年文明号牌匾、信用公约标志牌的摆放和悬挂（若无牌匾和标志牌则一票否决）
4分
12、公示内容、“青年文明号“争创标语或旗帜的悬挂和摆放
4分
13、发放青年文明号服务卡(窗口服务行业)
4分
团组织建
设和团的
活动
(15分)
14、团组织健全
3分
15、积极开展团的活动
3分
16、团员青年能够在本单位两个文明建设中发挥模范带头作用
4分
27、取得了较好的社会效益，工作成效得到上级部门充分肯定和当地群众的普遍赞誉
4分
检查评分总计
100分
3分
17、开展了团员意识教育活动并取得显著成效
3分
18、团员了解团的基本知识和光荣历史
3分
信用示范
建设
（10分）
19、是否开展了青年文明号信用建设示范行动(是否具备优良的信用道德,是否拥有过硬的信用行为,是否制分
一助一活动开展情况
（10分）
20、是否开展了青年文明号与特困职工一助一活动（具体的措施、已采取的行动、取得的成果）
10分
精神面貌
（6分）
21、员工在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养
3分
22、员工在生产、经营、管理、服务中体现出牢固的信用、质量、安全、效益观念
3分
创建
效果
（20分）
23、开展了青年创新创效活动
4分
24、开展了岗位练兵、岗位成才活动
4分
25、取得了较好的人才效益
4分
26、取得了较好的经济效益
2分
4、有完整的青年文明号创建计划
2分
5、有完整的青年文明号创建目标
2分
6、有完整的青年文明号创建的具体实施措施
3分
7、有完备的青年文明号活动档案
4分
8、集体负责人是否参加过由市级团委组织的青年文明号培训班，（写明时间）
2分
创建
氛围
（12分）
9、全体成员了解青年文明号活动的意义、宗旨
6分
10、全体成员熟悉全国青年文明号信用公约和行业管理规范
青年文明号考核实施细则样板
1、业务学习形成制度，并进行测试，参加率和 合格率分别达到95%以上。（5分） 2、开展岗位技术练兵活动，参赛率不低于 80%，职工服务技能明显改善。（5分） 3、按照承诺时限完成服务，业务操作规范、及 业务竞赛 22分 时、准确。（4分） 4、正确使用文明礼貌用语，不使用服务忌语。 （4分） 5、职工能通过夜大、函授、自学等形式提高自 身素质，每个创建单位不少于1-2人。（4分）
项目
考核内容
评分
增减 实际 分值 得分
1、能按计划完成任务。（10分） 2 、创新意识强，经济和社会效益比较明显（7 工作任务 分） 3、年 度各方面工作指标、任务完成及时。（8分）
25分
1、设有导向标志和办事服务指南。（3分）2、 有报刊广告宣传栏等便民服务措施。 （2分） 3、服务环境基本达到美化、净化、亮化、绿化 服务标识 10分 标准。（3分） 4、职工 着服务装，有监督岗卡，装束文明，态度谦和 。（2分）
**市级“青年文明号”考核评分细则
单位：
项目
考核内容
评分
增减 实际 分值 得分
1、以单位成立创建领导小组，有专人负责具体 工作。（4分） 组织机构 2、团组织班子健全，并在创建活动中能发挥作 用。（4分）
8分
1、创建工作年初有安排、半年有检查、年终有 总结。（3分） 2、创建单位悬挂创建标志。（1分） 宣传学习 3、组织本单位职工讨论，学习创建活动，一季 12分 度一次。（4分） 4、职工对“青年文明号”创建活动认识明确。 （4分） 1、能承诺兑现，工作中没有冷、硬、横、吃、 拿、卡、要等现象。（4分） 2、收集、研究、反馈群众意见，改进工作。 承诺服务 14分 （5分） 3、结合实际和工作需要，不断充实完善承诺内 容。（5分）
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。
为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。
一、组织管理。
1.1. 领导班子。
青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。
1.2. 组织架构。
青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。
1.3. 决策机制。
青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。
二、志愿服务。
2.1. 服务项目。
青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。
2.2. 志愿者管理。
青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。
2.3. 服务效果。
青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。
三、公益活动。
3.1. 活动策划。
青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。
3.2. 活动组织。
青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。
3.3. 活动效果。
青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。
四、宣传推广。
4.1. 媒体渠道。
青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。
4.2. 宣传内容。
青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。
青年文明 考核细则
备注
考核 要求
1、考核要组成三人以上的考核小组，依照考核标准，按照公平、公正的要求，坚持实事求是的原则，逐条对所查“青年文明号”进行考核、评 分； 2、总分合计为105分。在符合“青年文明号”基本条件的基础上，总分达到90分以上者，可推荐申报认定全省卫生系统“青年文明号”； 3、考核方式可多种多样，如听汇报、查阅材料、征求服务对象意见，发放问卷调查，明察暗访等； 4、综合满意度、业务水平考核等指标以省或市卫生行政部门明查暗访及考核的结果为据。
考核人：
考核组长：
体，不得被评为省级“ 等
青年文明号”。复核集
6分
体不符合条件的项目依 次各扣2分，并给予一年
的整改期，整改期满仍
不符合条件则给予摘牌
。
6、创建“青年文明号”活动的主要 负责人政治素质好，业务能力强， 3分 不符合条件视情扣分 能自觉带领青年争先创优。
7、单位对受到上级组织表彰的“青 年文明号”、“青年岗位能手”有 具体的奖励措施。
每发现查实一例投诉扣2
4分
分，扣完为止；一年少 于2次职业道德教育的，
每少一次扣1分。
3、服务流程合理，环境优美，秩序 良好。
4分
有一项不符合要求扣2 分，扣完为止。
岗位 文明 36分
4、服务态度良好，服务用语规范， 无生、冷、硬、顶、推现象。
5、推行“青年文明号”服务卡，有 优质服务措施并公开向社会作出承 诺，有便民、利民措施并落到实处 。
4、年度内本集体工作受到新闻媒体 5篇以上正面宣传报道或得到服务对 1分 若符合加1分。 象较多表扬。
一票 否决
“青年文明号”集体或成员发生下列情况之一，将实行一票否决制，摘下牌匾，取消称号： 1、违法或受党、政、团纪处分。 2、发生医疗事故或安全生产、综合治理等重大事故。 3、查实有收受“红包”、“回扣”，“开单提成”等问题。 4、在社会上造成不良影响的事件等。
地区青年文明号集体检查考核细则5篇
地区青年文明号集体检查考核细则5篇第一篇：地区青年文明号集体检查考核细则地区青年文明号集体检查考核细则一、整体管理(30分)1、成员中35岁以下青年占60%以上，负责人年龄不超过40岁(查成员名册)(必备条件)2、领导重视,成立了青年文明号领导小组(看资料)(2分)3、单位领导定期听取青年文明号集体的工作汇报(看资料)(2分)4、基础台帐完整，有成员名册(2分)，有创建目标、措施(2分)，有开展青年文明号创建活动的记录(4分)(查看基础台帐）（8分)5、建章立制，能结合工作实际，制定量化考核标准(3分)，每月有一次自查记录(2分)(查资料)(5分)6、每年度至少有一次对其成员进行职业道德、操作规范和业务技能的培训(查记录)(4分)7、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建计划（查资料）(3分)8、有年度青年文明号书面总结材料（查资料）(2分)9、有青年文明号奖励的实质内容，并落实了创建和奖励经费（查资料）(4分)二、形象建设(15分)1、青年文明号成员树立爱岗敬业，争创一流的意识，深刻理解青年文明号的涵义(现场提问)(4分)2、青年文明号成员佩带“青年文明号”胸牌上岗(查看现场）(2分)3、根据实际推行“青年文明号”服务卡，公开承诺服务内容(查看现场)(2分)4、张贴地区青年文明号活动组委会监督电话，接受社会监督(查看现场)(3分)5、工作现场悬挂青年文明号图板(创建目标、措施、承诺内容等)(查看现场)(2分)6、在工作现场实行公示制，悬挂“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约(查看现场)(2分)三、重点工作(55分)1、深入开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的工作目标和措施，并取得实际效果(4分)2、积极实施帮助青年创业计划，每一个青年文明号集体至少帮助一名待业青年、下岗青工或特困家庭并签订帮扶协议，开展帮扶活动并解决其就业(查记录，随机抽查被扶助对象)(8分)3、广泛开展“青年安全生产示范岗”竞赛活动，全面完成本岗位各项工作、任务和措施，做到事故发生率、业务差错率、用户投诉率为零(查资料)(5分)4、积极开展青年创新创效活动，培养集体成员的创新意识，在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面每年至少取得一项创新成果，并产生良好的经济效益或社会效益(查看资料)(5分)5、集体成员全部参与争当青年岗位能手活动(查资料，现场提问)(3分)6、在成员中广泛开展岗位培训、技术比武，使成员业务技术素质明显提高(查资料，现场提问)(4分)7、有20%的成员获得各级青年岗位能手(查记录)，认真完成或超额完成年度内确定的各项工作指标，并取得较好成绩。
青年文明号考核标准（范文11篇）
青年文明号考核标准（范文11篇）以下是网友分享的关于青年文明号考核标准的资料11篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
青年文明号考核标准（1）第一部分班子坚强队伍一流1.领导班子年度考核优秀，班子成员年度考核合格。
2.积极创建学习型组织，定期理论学习和技能培训，载体丰富，记录完整，成效显著。
3.党组织或团组织健全，干部配齐配全，结合青年特点，卓有成效地开展思想教育活动和文体活动，按照有关文件落实团干部待遇。
4.集体成员中大学专科以上学历者占到50%以上。
5.100%的青年业务技能达标，多数青年成为本行业各级岗位能手。
第二部分管理科学服务规范6.具有健全的规章制度，涉及内部管理和业务工作等各个方面。
7.具有科学的考核评价体系，岗位责任考评制度细化量化，定期对集体和个人进行考评，考评记录完善。
8.具有完善的激励竞争和约束监督机制，根据考评结果奖优惩劣，弘扬正气，奖惩资料完整。
9.落实青年文明号奖励规定，正确使用奖励资金。
10. 加强职业道德建设，积极开展“青年文明号信用建设示范行动”信用建设措施具体可行，涌现出具有代表性的青年职工典型和事例。
11. 服务规范，依法行政，按章办事，无质量差错。
12. 服务热情，言语文明，方便顾客，无推诿扯皮。
第三部分环境优美秩序优良13. 工作环境优美，实现“六化”（绿化，美化，硬化，净化，亮化，香化），达到“四无”（无纸屑，无果皮，无痰迹，无烟头）。
14. 洗手间清洁卫生，无异味，无跑冒滴漏。
15. 办公用品放置有序，并保持经常。
16. 办公条件逐年改善，自动化程度不断提高。
17. 工作人员守则落到实处，办文办事程序化，高效化。
第四部分有形创建融入日常18. 成立单位主要领导负责，职能部门参加的创建领导机构和办事机构，分工明确，责任到人，落实到位。
19. 有明确的创建主题，创建工作有总体目标和年度计划。
20. 根据上级管理办法，制定本单位实施办法，不断完善创建制度，形成科学创建机制。
1-4创建“青年文明号”主题与考核标准
5
态度不好扣1至5分
4、积极推行“青年文明号”服务卡，并长期派发。
5
无“服务卡”扣3分，不受分值限制
5、在醒目处公布投拆电话，积极接受社会监督。
5
不设投拆电话扣2分，未聘监督员扣3分
6、开展“青年文明号”活动，关生了良好的经济效益、社会效益和人才效益。
5
无活动扣10分。服务无特色扣3分，任用不明显扣1至5分
5
精神面貌差扣3分，团徽、胸章不戴扣1分
5、岗位整洁卫生，办公用具摆放整齐。
5
不卫生扣1至3分，位置不对扣3分
6、“青年文明号”监督岗、服务承诺挂于醒目位置。
5
不挂者扣3分，位置不对扣3分
服务
质量
（35分）
1、岗位人员遵守职业道德，群众满意
5
被有理投拆一次扣5分
2、业务熟悉，保质保量完成工作任务
5
出现差错扣1至5分
业务
素质
（20分）
1、定期对员工进行服务技能培训
6
每月至少一次，如若没有扣5分
2、定期进得业务考核，合格率达100%
8
每降低1分扣3分，不受分值限制
3、建立奖励员工学技练功，不断提高业务不平。
6
无机制扣3分，无活动扣1至5分
5
做不好扣1至2分，培养一个党建对象加2分
基础
管理
（30分）
1、成立创建活动导小组，单位及科室领导重视并予以大力支持
5
无领导机构扣2分，领导不重视扣2分
2、创建活动有计划、有落实、有总结、形成良好动作机制。
5
无计划、无总结各扣2分，扣完为止
3、建立档案，相关文件，资料齐全
青年文明号考核标准
完善，把团建纳入党建任务一起 2 2分，其他酌情给
记录等
部署、实施和考核评比
分
加 4、团员积极学习掌握团的业务知
分 项
识，对青年文明号活动有较好的 理解和把握
3 酌情打分
目 1
1、坚持长期开展社会公益活动，
0 受到群众和舆论的好评
2
酌情加分
分 2、当年在市级或市级以上正式报
刊发表或电台、电视台播出的反 映本集体或个人先进事迹的文章
情况酌情给分
其他联系单位意见
得分
考核内容
标准 （分）
评分标准
考核办法
2、定期开展青年思想、政治理论 教育，有规范的学习组织、制度 、计划、记录等
4
无学习活动不得 分，无学习计划或 长期不举行学习活 动的扣1-2分
3、生产性单位积极开展“青年安 全生产示范岗”活动，无质量差 错、安全事故发生，无重大人员 伤亡事件
3
没有开展“青年安 全生产示范岗”活 动不得分，发生质 量、安全等级事故 的扣2-3分
听汇报、看现 场，查阅有关 资料、记录，
4、窗口行业要坚持上岗佩带明显 “青年文明号”标志的绶带、徽 章等，必须发放“青年文明号服 务卡”，作出明确的服务承诺， 严格兑现承诺。无被举报、投诉 现象，用户满意度在95%以上
4 3
无公示栏或监督台 的不得分，无监督 投诉电话或信箱的 扣1-2分，其他情 况酌情给分
实地考察了解
酌情打分
创 建
1、经济效益显著，保质保量或超
未完成年度主要任 听汇报、看现场，查阅
分
措 施
额完成各项年度任务指标，在同
5
务的不打分，其他
有关资料、记录，明察 暗访，征求周围群众或
医院青年文明号考核细则
5分，二级0.4分， 省级0.2分，全国大会交 流0.1分，省级大会交流0.05分
岗 位 效 益
21分
17.服务对象对本集体的综 合满意度，门诊290%
病区,95%
15分
每降低1%扣0.3分,每增加1%力口0.3分
医院“青年文明号”考核细则
项目
考核标准
标准分
评分标准
考核方法
得分
综
合
1.岗位有“青年文明号”活动领导小组， 一名负责人主管创建活动
5分
无领导小组扣2.5分，无 党政领导主管扣2.5
2.岗位制定了 “青年文明号”活动实施 方案，措施得力
3分
无方案扣2分，措施不得 力扣1-3分
指
标
19分
3.符合“青年文明号”条件的科室、岗 位（班组）成员参加率为IO0%
3分
低于IO0%不得分
听汇报,查看有关 文件、资料，调查了解
4.创建“青年文明号”的科室岗位（班 组）35周岁以下青年比例250%,创建集体负 责人中至少有一人年龄不超过35周岁
3分
青年比例V 50%扣1.5分,负责人年龄不合要求扣L5分
5.岗位定期考核、奖惩：有具体的奖惩 条例
5分
不考核扣3分，无奖励措 施扣2分
调查了解查看证书、 锦旗、信件，向病人问卷 调查
18.本集体获省级以上业务 技能比武优胜者以上
加倍分
各种单项比赛院级 第一名：加0.3分
第二名；加0.2分
第三名：加0.1分
没有不得分（校先进0∙6）（院 先进0.3）
19.年度内在正式报刊发表 或在电台、电视台播出的反映本 集体或个人先进事迹的文章或 宣传不少于1篇（次）
青年文明号评选考核标准实施细则
员工对创建工作知晓率90%以上2分，80%以上1分，80%以下0分。
现场抽查询问
11
创建集体中的青年热爱本职工作，努力学习业务，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，90%的青年岗位技能达标；
3
青年岗位技能达标率90%以上3分，80%以上2分，70%以上1分，70%以下0分。
查看资料
12
创建集体中的青年积极执行党和国家的政策，模范遵守法律法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；
3
组织集体负责人、集体成员参与各类培训3分；未组织集体负责人、集体成员参与任何培训0分
现场询问或查看培训记录
共青团
工作
（14分）
4
符合建立团组织条件的青年集体规范建立了团的组织；不符合建立团组织条件的集体，青年工作能够正常开展；
4
开展活动3次以上4分，开展2次活动3分，开展1次活动2分。未开展活动仅建立组织1分。未开展活动0分。符合条件未建立组织扣3分。
青年文明号评选考核标准实施细则
序号
具体内容
分值
考核分
备注
考核方式
加
分
标
准
1
创建集体及其成员充分发挥作用，工作任务完成出色或单位经济效益逐年提高，主要可比指标位于自治区或同行业前10名；
3
业绩指标进前10名加3分
查阅资料
2
创建期间，创建集体获自治区级及同等级以上荣誉，成员获得过自治区级以上先进个人、优秀公务员、优秀共青团干（员）等荣誉称号；
2
未完成工作任务，每有1项扣1分，2项以上0分。
查看资料
9
创建集体负责人组织人员结合本集体实际，制定可行的创建方案，并积极推动创建工作卓有成效的开展；
青年文明号量化考核细则
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩 显著
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。