员工招聘与选拔》第01章在线测试
川大《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001参考答案
《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:C
2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案:A
3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调。
《员工招聘与选拔》第04章在线测试
《员工招聘与选拔》第04章在线测试A BC D、对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。
A BC D、哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。
但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。
A BC D、普通新员工的培训重点首先是A BC D、录用面谈的重要性体现在A BC D2、协商讨论工作待遇时要记住以下几点A、不要承诺你做不到的事B、不要过分吹嘘C、不要一味等待D、不要模糊处理3、录用决策有哪些要求A、信息准确可靠B、资料分析快速C、招聘程序科学D、考官素质高E、能岗匹配4、录用面谈有哪些误区A、主管居高临下的态度B、滔滔不绝的演说C、角色定位不清D、热情周到的问候5、新员工上岗培训的内容是A、公司的地理位置和工作环境B、公司的历史C、企业的标志性纪念品D、企业的产品和服务E、企业的组织结构和领导第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
正确错误、对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
正确错误、录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。
正确错误、劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。
正确错误、签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。
正确错误。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
()A.正确B.错误2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
()A、错误B、正确3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
()A、错误B、正确4.关于入职培训，表述正确的有()。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性5.一般来说，招聘组成员应该包括()。
A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件7.从内容上看，人力资源规划可分为()。
A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规划8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
()A.错误B.正确10.工作分析的定量分析技术主要包括()。
A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。
A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。
()A.正确B.错误13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。
《员工招聘与选拔》第02章在线测试
《员工招聘与选拔》第02章在线测试A BC D、国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法A BC D、外部获取的方式有A BC D、外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录A BC D、中层管理人员可考虑以什么渠道为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合。
A BC DD、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位2、制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：A、招聘的人数、种类、层次B、分期分批招聘的时间和地点C、确定招聘的方式D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E、招聘的财务预算3、人力资源规划的程序A、预测B、计划C、制作目标树D、实施E、控制与评价4、人力资源需求预测技术有哪些：A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法5、获取优质人力资源的重要渠道有A、内部获取B、外部获取C、校园招聘正确错误、竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
正确错误、由于学生具有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此，在最初的三年内跳槽的几率最大，可能造成企业的人才重置成本增加，这是校正确错误、高科技人才应主要考虑从外部获取，应委托专门的猎头公司或从专门的科研机构获取。
正确错误、网络招聘是招聘方仅通过网络获得应聘方的信息并进行初步筛选，随后即进入初步获取的其他流程，网络仅仅起到发布信息、获取信息与正确错误。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案2
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.外部招募的不足主要体现在()。
A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长、决策风险大C.招募成本高D.影响内部员工的积极性2.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。
A、背景调查.体检B、筛选求职申请表和简历C、供需分析.招聘需求D、选拔测试.面试3.企业招聘人员常用的方法是()。
A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是()。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监5.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
()A、错误B、正确6.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
()A、错误B、正确7.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
()A、错误B、正确8.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。
()A.错误B.正确9.人员选择常用的方法有()。
A.心理测试B.综合测试C.笔试D.面试10.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。
()A、错误B、正确11.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。
()A.错误B.正确12.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
()A.错误B.正确13.以下描述与评价中心的特征不相符的是()。
A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C、给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点14.对情景模拟方法理解错误的是()。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。
()A.错误B.正确2.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
()A.正确B.错误3.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。
()A、错误B、正确4.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
()A、错误B、正确5.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是职业学校。
()A、错误B、正确6.在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。
A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高7.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。
()A.错误B.正确8.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
()A、错误B、正确9.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件10.评价中心技术的特点主要体现在()。
A、综合性B、模拟性C、预测性D、动态性11.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。
()A、错误B、正确12.招聘工作的目标是成功地选拔()。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才13.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
()A.错误B.正确14.招聘工作总结不包括的是()。
A.招聘计划的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符15.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。
《员工招聘与选拔》第01章在线测试
《员工招聘与选拔》第01章在线测试A BC D、哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。
A BC D、调查表明，员工在同一岗位上工作几年以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内A BC D、典型的“玻璃墙”现象存在于哪国A BC D、企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于A BC DD、人力资源供求预测E、人力资源规划预算2、新时期企业招聘的特点A、匹配性B、前瞻性C、多样性D、互动性E、互补性F、多功能性G、无边界性H、规范性3、职业素养应包括哪些要素A、完成工作所需的素质B、优秀的道德品质C、对岗位工作的责任心D、乐观上进的态度E、对职业的忠诚度4、影响招聘的外部因素主要有A、国家政策法规B、政治体制改革C、社会经济制度D、技术进步E、风俗习惯F、劳动力市场状况5、那些人才是特殊人才A、民航飞行员B、学科带头人C、电脑程序员D、顶尖的建筑设计师E、专利技术发明者第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。
正确错误2、自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。
正确错误3、人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。
人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
正确错误4、人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
正确错误5、劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
正确错误。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三答卷
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0014试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案:D2.企业招聘人员常用的方法是（）。
A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试答案:D3.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高答案:C4.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟答案:B5.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案:D6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核7.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例答案:C8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案答案:D9.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符答案:D10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广B.流失率较高的行业或职业C.候选人相对集中于某个专业领域D.组织需要迅速扩大影响E.空缺岗位并非迫切需要补充答案:C12.关于压力面试正确的是（）。
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A B
C D
、哪一年，全国人大正式通过《劳动合同法》。
A B
C D
、一个采用下面哪一种战略的企业在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
A B
C D
、对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。
A B
C D
、“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响
A B
C D
E、招聘成本过高
2、招聘的功能有哪些
A、宣传功能
B、激励功能
C、传播功能
D、预告功能
E、计划功能
3、招聘时应同时考虑那几个方面的成本
A、差旅费
B、机会成本
C、重置成本
D、广告费
E、信用成本
4、我国社会保障法律制度存在的主要问题是
A、社会保障的法律条款陈旧
B、社会保障的立法不健全
C、现有的社会保障法律法规立法层次低
D、社会保障的法律实施机制较为薄弱
E、社会保障制度尚未完全与国际接轨
5、职位根据性质一般可以划分为两种：
A、适需性的
B、储备性的
C、管理性的
D、执行性的
正确错误
、人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。
人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量
正确错误
、人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
正确错误
、根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
正确错误
、中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢正确错误。