2020-2021年给参加选调生考试后来人的八点建议1

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选调生管理的问题和建议

选调生管理的问题和建议

选调生管理的问题和建议选调生管理的问题和建议选调生是指由政府或企事业单位选拔并培养的人才,他们被视为未来领导层的潜力人物。

然而,在选调生管理中,可能存在一些问题。

以下是一些常见的问题和相应的建议:问题一:选拔不公平在选择选调生时,可能存在不公平的选拔现象,例如:个别候选人利用关系网络获得优势,而不是根据个人能力和潜力进行选拔。

建议一:建立公正的选拔机制建立完善的选拔机制,确保选拔过程公正透明。

选拔应基于明确的标准和评估体系,包括综合素质评价、笔试、面试等环节,避免个别因素的干扰。

问题二:培养计划缺乏针对性选调生培养计划可能缺乏个性化和针对性,导致培养效果不佳。

有些选调生可能面临挑战时无法得到有效的辅导和支持,培养计划不符合其个人发展需求。

建议二:制定个性化培养计划针对每位选调生的不同需求和发展方向,制定个性化的培养计划。

通过调研和剖析每位选调生的个人能力、专业背景和兴趣等因素,为其设计符合其发展需求的培养路径,并提供相应的辅导和支持。

问题三:激励机制不足选调生管理中的激励机制可能存在不足,导致选调生缺乏动力和长远发展的目标。

一些选调生可能感到缺乏认可和成就感。

建议三:建立激励机制建立明确的激励机制,包括薪酬奖励、晋升机会和职业发展规划等方面。

给予选调生更多的机会展示自己的能力,提供广阔的发展空间,激发他们的积极性和干劲。

问题四:选调生与普通员工融合不足选调生与普通员工之间可能存在融合不足的问题。

选调生可能在专业能力上更出色,但在与普通员工相处和团队合作方面存在困难。

建议四:促进选调生与员工间合作沟通通过组织各类小组活动和社交活动,提供机会促进选调生和普通员工之间的交流和沟通。

培养选调生与普通员工之间的团队精神和合作意识,提高整体团队的凝聚力和协作能力。

总结选调生管理需要建立公正的选拔机制、个性化的培养计划、有效的激励机制以及促进选调生与普通员工的融合。

通过这些改进,能够更好地发展和管理选调生,充分发挥他们的潜力和作用。

过来人给选调生的八点建议(转)

过来人给选调生的八点建议(转)

过来人给选调生的八点建议(转)一、生活总是不公平的,要去适应它。

学校是很单纯得一个集体,同学之间没有多少涉及利害得利益关系,也就没有社会上得世态炎凉、尔虞我诈,没有人际交往中得复杂关系,很多选调生刚刚走出校园时,还没有完全从学校得氛围中摆脱出来,一进入社会就会发现现实生活比想象中得残酷得多,此时,很多不平等得事情就出现在生活中。

我们唯一的办法就是面对现实,去适应它。

生活不总是公平的。

这着实让人不愉快,但确实是实情。

我们许多人所犯得一个错误便是为了自己或为他人感到遗憾,认为生活应该是公平的,或者终有一天总会公平的。

其实不然,现在不会,将来也不会。

我们承认生活是不平等的这一客观事实,并不意味着一切消极得开始,正因为我们接受了这个事实,我们才能放平心态,找到属于自己得人生定位。

许多不公平得经历,我们是无法逃避的,也是无所选择的。

我们只能接受已经存在得事实并进行自我调整,抗拒不但可能毁了自己得生活,而且也会会使自己精神崩溃。

因此,人在无法改变不公和不幸得厄运时,要学会接受它、适应它。

有一首诗写的好:“你知道,你爱惜,花儿努力地开,你不知,你厌恶,花儿努力地开”是的,花儿总是在努力地开,美好得日子也一天天地在流逝,你该欣喜地度过每一天,还是痛苦地挨过每一天,可全在于你自己了。

二、认认真真做事,老老实实做人。

选调生是一份很不错的工作,为了能赢得这样的机会,大家都付出了很多汗水,在惨烈的竞争之中成功入选。

但成功之后呢,我们是不是开始洋洋得意起来,以为自己找个了好工作,有了个好前景,就对自己放松起来?别人夸我们优秀,但是我们自己真的这么优秀吗?其实说实话,真得走上工作以后,我们才发现自己还差得远呢!乡镇里面可是一个卧虎藏龙的地方,有的一些没有什么文化的老支书做起事来都会比我们强得多!所以到基层去锻炼只是我们人生的起点,而不是终点!记得我在准备面试的时候,不管答什么题,总是把诸如“我志愿到基层去锻炼,为当地的发展贡献自己的青春”之类的话挂在嘴边,其实这类套话我自己听着都感觉很假,没有几个选调生真的愿意在乡镇里干一辈子,大家报考选调生最主要的还是看重了以后能有被提升的机会!(呵呵!)朋友们都知道,在现实工作中,并不是所有到了年限的选调生都能得到提升,大家为什么会推荐你而不是推荐他,最主要的是在于你的个人表现,即使你再有门路,再怎么找关系,你把自己的工作干得一踏糊涂,你也不可能爬上去!我的写作水平很有限,但是在即将走上工作岗位之际,我还是想送个大伙一句温馨的提示:“请收起你不安分的心,在基层认认真真做事,老老实实做人!”初到一个工作岗位,首先要安得下心,要耐得住寂寞,守得住清贫,挡得住诱惑,这既是初涉人世胜任工作的需要,也是给人好印象的开端。

关于加强选调生培养管理的意见建议

关于加强选调生培养管理的意见建议

关于加强选调生培养管理的意见建议近年来,我国选调生制度逐渐完善,为培养优秀人才发挥了积极的作用。

在选调生培养过程中,也存在一些管理不规范、培养措施不够科学等问题,亟须加强选调生培养管理。

为此,我提出以下意见建议。

一、强化选拔程序,确保选调生质量一方面,要加强对选拔评审委员会的组建和管理,确保选调生的公正、公平。

建立科学的选拔评审机制,避免出现人为因素的干预,确保选调生选拔过程的透明度和程序公正性。

要明确选调生的选拔标准,真正把选拔目标锁定在综合素质优异、潜力大、具备良好道德品质、对国家有奉献精神的优秀人才。

应当通过严格的组织考察程序,全面了解候选人的思想品德、学术水平、实践能力和适应能力等方面的情况,提高选调生的选拔准确度和科学性。

二、完善培养方案,提高培养效果选调生的培养方案应当因人而异,结合候选人的个人特点、职业发展目标以及党组织和单位的实际需求,制定有针对性的培养计划。

培养方案应当包括理论学习、实践锻炼和综合能力培养等方面的内容,注重理论与实践相结合,强化实际能力的培养。

还应当加强对选调生的自主学习和发展的引导,提供适当的学习资源和培训机会,鼓励选调生参与各类学术交流和实践项目,拓宽视野,提高综合素质。

三、加强培养管理,确保选调生有效发展要加强对选调生的培养管理,建立健全选调生成长的信息化管理系统。

通过信息化手段,对选调生的学习成绩、科研成果、实践表现等进行记录和统计,及时发现问题和不足,为选调生提供个性化的培养指导。

还应当建立健全选调生的培养评价体系,通过定期考核和评价机制,对选调生成长过程进行评估,发现问题及时纠正,以提高选调生的整体素质和职业能力。

四、加强选调生培养与单位需求的对接选调生培养不仅是对个人的培养,更要与单位的需求密切结合。

要加强选调生培养与单位的沟通,了解单位的实际需求和岗位要求,根据单位的特点和发展方向,制定符合单位需求的培养计划。

也要加强选调生与单位的对接,通过定期的培训、研讨会等活动,使选调生能够更好地了解单位的工作环境和业务特点,为选调生的工作能力提供更好的保障。

选调生过来人的点滴体会谈---选调路上之“七要”

选调生过来人的点滴体会谈---选调路上之“七要”

出母校五⾢⼤学的校门,已经九年。

九年来,我从乡镇的最基层⼲部做起,⼀步⼀个脚印,经历了许多坎坷,也收获了很多欢乐。

现在我可以对我⾄爱的母校说,感谢您给予我的⼀切,您是我⼼中永远的骄傲;我也可以对⾃⼰说,我为⾃⼰当初选择作为⼀个选调⽣⽽⾃豪。

“路漫漫其修远兮,吾将上下⽽求索”,未来的路还很漫长,我会继续⾛好我的路。

回⾸⾛过的九年,今天也算是有了⼀些成绩,如果要我细说其中的经历,那可是说上⼏天⼏夜都说不完的。

现在,我就简单地根据我的⼯作经历,和以有着九年基层⼯作经验的选调⽣的⾝份,从以下的“七个要”谈⼀些我个⼈⼯作的体会和感悟,希望能给后来者们⼀些启发和思考。

第⼀个“要”,是要有坚定的信念。

信念⽀撑着⼈⽣道路的始终。

当初⼤学毕业时,我有两个⼯作选择,⼀个是珠三⾓国有企业每个⽉3000多元的⼯作,另⼀个是作为选调⽣要到偏远艰苦的乡镇⼯作。

第⼀选择对我具有相当的诱惑⼒,⽗母也希望我能在珠三⾓的国有企业⼯作。

终究,我还是说服了⽗母选择了作为⼀个选调⽣,因为那时我就有⼀个坚定的信念——回到家乡梅州贡献⾃⼰的⼒量,到艰苦的基层去。

基层虽然艰苦,但更能锻炼⼀个⼈能⼒,更能提⾼⼀个⼈的综合素质。

基层对于⼀个有抱负的⼈来说,有着⼴阔的空间,在梅州这⽚热⼟上有着我⼈⽣的理想。

但同时基层也是艰苦的,⼯资低,⼯作⾟苦,在⽇常的⽣活⼯作中也常⾯对许多迷茫和遇到⼀些挫折,然⽽,正是因为有着坚定的信念,让我克服⼀个⼜⼀个困难,⼀步⼀步⾛到现在。

第⼆个“要”,是要从基层做起。

选调⽣,就是要到最基层的地⽅磨练,不仅是选调⽣,从事其他的⼯作也⼀样,是从基层做起。

正如我上⾯所述,基层虽然艰苦,但更能锻炼⼀个⼈能⼒,基层对于⼀个有抱负的⼈来说具有更有⼴阔的空间。

在基层⾥,更能直接接触到群众,也有更多实际的问题需要去解决、去⾯对。

在基层⾥,也更能熟悉各⽅⾯的真实情况。

我刚到乡镇的时候,感慨万分,虽然⾃⼰是⼀个那时还⽐较“稀罕”的有着本科学历的⼤学⽣,⽽处理起许多事情来,甚⾄还不如有着多年基层经验却只有初中学历的同事。

2020-2021年给参加选调生考试后来人的八点建议2

2020-2021年给参加选调生考试后来人的八点建议2

给参加选调生考试后来人的八点建议2六、把工作看作是一种乐趣。

很多选调生都是满怀着憧憬和激情走上工作岗位,但是到了基层后,领导可能只让你做整理档案、听电话、发报纸、打字、打扫卫生等这样的小事,日子久了,你会感到鼓噪乏味从而慢慢懈怠了工作。

希望大家千万引以为戒,千万不能因此而厌恶你的工作,即使你做得是一些乏味得工作,你也要设法使工作变得充满乐趣,以一种积极得态度工作,你将取得意想不到的良好效果。

在这里,我想讲述一个我们上一届一位学长在职场中的惨痛经历:这位学长叫陈涛,在大学期间是校广播站的主编,素有“才子”之称。

毕业后他应聘唐山一家报社工作,他以为自己一定会分在最热的“新闻部”,至少会当“记者”,可是,最后却被安排到办公室帮一些杂忙,使他大失所望。

他开始埋怨“安排不当”,抱怨领导不识“货”。

实际上,领导这样安排,并不是不了解他,而是想重用他,让他全面了解报纸的运作过程,不过见陈涛漫不经心,不负责任,就打消了培养他的念头。

工作其实可以让我们学到很多东西,比如经验、知识、信心。

你的工作热情越高,决心越大,你的工作效率也就越高。

当你充满热情地工作时,工作就会充满乐趣,你再也不会把上班当成一件苦差事了,而别人也愿意让你做喜欢得事情。

工作就是为了使自己获得更多的快乐!如果你把每天8小时的工作看作是在游泳,这是一件多么惬意的事情呀!别看有很多同学和朋友在大城市、大公司工作,他们知识渊博,受过专业训练,每天穿行在写字楼里,工作体面,而且有一份不错得薪水,但他们不一定比你更快乐。

他们是孤独的,他们不愿与人交流,他们不喜欢上班,工作也仅仅是为了生存,他们常常因此而忧心忡忡,健康状况十分糟糕。

当大家走上工作岗位后,你无论做什么样得工作,都要用100%的热忱去努力。

这样,你就可以从平庸的状态中解脱出来,劳碌辛苦将离你而去,你也不会再有生活乏味的感觉。

七、把别人的经验,特别是教训,当成自己的经验,避免走弯路。

一颗种子,长成参天大树,这期间需要有各种各样的因素的参与,会有很多的磨砺,对于一个人的成长也是一样的,成长的过程曲折坎坷,在此,我记录下自己上班后遇到的八个尴尬的经历,希望能给大家在以后的工作中有所借鉴。

选调生过来人考试经验谈:要想收获,但问耕耘新

选调生过来人考试经验谈:要想收获,但问耕耘新

让知识带有温度。

选调生过来人考试经验谈:要想收获,但问耕耘宏大的创造家爱迪生曾经说过:一个人的胜利是百分之九十九的勤奋,加一分天才。

的确,要想收获,但问耕耘。

寒风吹落了树枝上最终一片枯叶,让它埋进了深土,北方的冬天,只剩下一些四季常青的树木,傲然直立,像极了我们千里挑一的选调生考试,哪怕是挑灯夜读,哪怕是荆棘遍地,我愿作那一棵见证繁华褪尽的常青树,把握住生命中消失的每一次生气。

我,是今年四川选调生考试的一个考生,没有显赫的家世,没有富足的家底,也没有高校的毕业证书,实在是很一般。

选择考选调生有两点缘由:其一是自己喜爱那份工作,我情愿把自己的人生挥洒在他乡的一个小社区;其二是工作实在不好找,为形势所逼。

听考上的前辈们说,选调生不是个轻松的活儿,报考前要仔细考虑,但假如喜爱就报考吧!于是我义无反顾。

做好了心理预备后,就应当仔细复习了,公务员考试笔试的公共课一般有三门——《公共基础学问》、《行政职业力量测试》和《申论》,选调生考试则只考其中的《行政职业力量测试》和《申论》。

关于公共课的书,大书店都能买到,不过有许多版本,其实内容都差不多。

我用的是西安财经出版社的版本,我的个人看法是,它编得比较细致,难度也较适中。

曾经有个公务员考试的专家到我们学校进行免费讲座,他讲的内容大多来自这本教材。

下面我简洁聊聊我的复习课程。

《行政职业力量测试》,建议大家还是做历年的真题,做完后会有意想不到的收获。

记得刚开头做模拟题时,常常做不完,有时甚至不及格,现在想来,其实缘由就在于没有把握答题的技巧!这个技巧的把握一方面是合理安排和利用时间,另一方面就是娴熟把握程度。

《申论》主要是写作,对于我——一个理科生来说,的确不简单。

在我看来,申论考试比较像给出材料,让你复述论述的要点或主题。

对于论述部分,那是很考力量的,它要求你针对给出材料归纳出材料反映的本质问题并提出解决或改进措施,需要先立论后阐述,进而提出自己的观点。

申论不是突击就能得高分的科目,想要得高分,必需平常多多积累。

在培养选调生、管理和使用中的意见建议

在培养选调生、管理和使用中的意见建议

在培养选调生、管理和使用中的意见建议选调生工作是干部工作的重要组成部分,针对当前选调生的培养、管理和使用工作中出现的一些问题,有以下几点建议。

(一)健全机制,把好源头,选好“苗子”。

通过选调生网站、选调生宣讲会、座谈会等多种形式,进一步加强对选调生工作的宣传力度,让更多的优秀大学毕业生了解选调工作并积极踊跃报名参考。

广泛听取各方面意见,综合考察思想政治、道德品质、学业成绩、事业心、责任感、组织能力等方面的表现,科学准确地选拔出品学兼优、出类拔萃的优秀大学毕业生充实到选调生队伍中来。

同时,科学规划选调生的学历层次比例、男女比例、专业类别等;有针对性地从不是中共党员的高学历大学毕业生中选拔选调生,作为党外领导干部的苗子进行培养。

(二)创新方式,促进成长,墩好“苗子”。

进一步建立健全选调生教育培训制度,创新培训方式,突出培训重点,科学设置培训内容,不断增强培训工作的针对性和实效性,加大选调生实践锻炼的力度,探索“基层-机关-基层”多元化轮岗锻炼的新路子,推荐在基层工作2年以上的优秀选调生到上级党政机关挂职锻炼,有计划地安排选调生在单位内部之间、县直和乡镇之间、乡镇与乡镇之间进行岗位轮换,丰富其工作阅历和岗位经历。

对于那些政治素质好、工作实绩突出、群众公认、能开创新局面的选调生,优先提拔使用(三)落实责任,注重培养,护好“苗子”。

选调生的健康成长离不开组织的关心和帮助,要引导各级各相关部门进一步重视选调生工作,切实形成齐抓共管的工作格局。

要把选调生工作纳入干部工作的大盘子统筹考虑,积极为选调生成长创造条件;组织部门要把选调生工作摆上重要议事日程,采取有效措施,督促选调生所在乡镇党委把选调生培养管理工作落到实处,并及时研究协调解决好选调生工作中的问题和困难;人事、编制部门要及时为选调生解决好工资待遇、入编等问题,帮助解决选调生的后顾之忧;乡镇党委和其他用人部门要真正负起培养的责任,落实“1对1”帮带制度,帮助他们尽快成长。

加强和改进选调生培养选拔的对策建议

加强和改进选调生培养选拔的对策建议

加强和改进选调生培养选拔的对策建议选调生是选拔优秀年轻干部、加强领导班子建设的基础性工作,是从源头培养造就高素质领导人才的战略性举措。

然而,在当前的选调生培养选拔过程中,还存在一些问题和不足,需要采取有效对策加以解决。

一、存在的问题和不足1. 培养选拔机制不够完善。

目前,选调生的选拔主要依靠考试成绩,而忽视了实践经验和综合素质的考核。

此外,培养过程中缺乏针对性和个性化,未能充分考虑选调生的个人特点和职业发展规划。

2. 培养质量参差不齐。

由于选调生来源多样,部分选调生的综合素质和能力水平存在差异。

同时,培养单位在培养过程中缺乏有效的跟踪管理和质量控制,导致培养质量参差不齐。

3. 实践锻炼不足。

选调生选拔后,往往直接进入机关工作,缺乏基层实践锻炼。

这使得选调生在实际工作中面临较大的困难和挑战,难以快速适应工作需求。

4. 选拔任用机制不健全。

选调生的选拔任用存在一定程度的论资排辈现象,优秀年轻干部难以脱颖而出。

同时,选拔任用过程中缺乏公开透明的竞争机制,影响了选调生的积极性和工作热情。

二、对策建议1. 完善选拔机制。

建立多元化、综合化的选拔评价体系,将考试成绩、实践经验、综合素质等因素纳入选拔评价指标。

同时,注重选拔过程中的公平公正,确保优秀年轻干部脱颖而出。

2. 实施个性化培养。

根据选调生的个人特点和职业发展规划,制定个性化的培养方案。

通过专业培训、实践锻炼、交流研讨等方式,提高选调生的综合素质和能力水平。

3. 加强实践锻炼。

将选调生选拔后先安排到基层进行为期一定年限的实践锻炼,了解基层实际情况,提高解决实际问题的能力。

在实践锻炼期间,选调生应积极参与各项工作,积累经验,提升自身能力。

4. 健全选拔任用机制。

建立竞争上岗、公开选拔等选拔任用机制,为优秀年轻干部提供更多的发展机会。

同时,加强选拔任用过程中的监督和管理,确保选拔任用的公平性和透明度。

5. 加强培养单位的管理和质量控制。

培养单位应加强对选调生的日常管理和培养质量的监控,确保选调生培养工作的顺利进行。

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给参加选调生考试后来人的八点建议1
大家好,我是菜头弟弟,2007年考录得省委选调生,2007年8月份分配到顺平县河口乡任乡长助理,2008年5月调到顺平县委组织部工作。

以前写过很多公务员考试和工作得帖子,得到朋友们的支持和鼓励,但是自从调到县委组织部后,工作量和压力一下大了很多,所以上论坛、写帖子的时间就少了。

前两天跟一个网名叫“苍山洱海”的2008年选调生聊天的时候,她提议让我去给2008年的选调生写一些建议,这份信任着实让我感动。

我在这里把自己一年以来工作的一些心得总结下来,提供给大家一起阅览,好的地方希望大家能够吸取,差的地方做个借鉴。

在此,感谢平安年、部落、D调的华丽、清水煮音、小飞帽、蓝魔之泪、李书浩、张竞、juzi3745、仗剑-天涯、亮剑、teteliu、杨影枫、harrybobo、公考83、随缘一切、燕在天边、抹茶绿、简单快乐......等等,很多很多朋友,因为人数太多,菜头弟弟都数不过来,弟弟在此感谢所有的看弟弟帖子和帮助弟弟的朋友们,谢谢大家的支持!
一、生活总是不公平的,要去适应它。

学校是很单纯得一个集体,同学之间没有多少涉及利害得利益关系,也就没有社会上得世态炎凉、尔虞我诈,没有人际交往中得复杂关系,很多选调生刚刚走出校园时,还没有完全从学校得氛围中摆脱出来,一进入社会就会发现现实生活比想象中得残酷得多,此时,很多不平等得事情就出现在生活中。

我们的办法就是面对现实,去适应它。

生活不总是公平的。

这着实让人不愉快,但确实是实情。

我们许多人所犯得一个错误便是为了自己或为他人感到遗憾,认为生活应该是公平的,或者终有一天总会公平的。

其实不然,现在不会,将来也不会。

我们承认生活是不平等的这一客观事实,并不意味着一切消极得开始,正因为我们接受了这个事实,我们才能放平心态,找到属于自己得人生定位。

许多不公平得经历,我们是无法逃避的,也是无所选择的。

我们只能接受已经存在得事实并进行自我调整,抗拒不但可能毁了自己得生活,而且也会会使自己精神崩溃。

因此,人在无法改变不公和不幸得厄运时,要学会接受它、适应它。

有一首诗写的好:“你知道,你爱惜,花儿努力地开,你不知,你厌恶,花儿努力地开”是的,花儿总是在努力地开,美好得日子也一天天地在流逝,你该欣喜地度过每一天,还是痛苦地挨过每一天,可全在于你自己了。

二、认认真真做事,老老实实做人。

选调生是一份很不错的工作,为了能赢得这样的机会,大家都付出了很多汗水,在惨烈的竞争之中成功入选。

但成功之后呢,我们是不是开始洋洋得意起来,以为自己找个了好工作,有了个好前景,就对自己放松起来?别人夸我们优秀,但是我们自己真的这么优秀吗?其实说实话,真得走上工作以后,我们才发现自己还差得远呢!乡镇里面可是一个卧虎藏龙的地方,有的一些没有什么文化的老支书做起事来都会比我们强得多!所以到基层去锻炼只是我们人生的起点,而不是终点!
记得我在准备面试的时候,不管答什么题,总是把诸如“我志愿到基层去锻炼,为当地的发展贡献自己的青春”之类的话挂在嘴边,其实这类套话我自己听着都感觉很假,没有几个选调生真的愿意在乡镇里干一辈子,大家报考选调生最主要的还是看重了以后能有被提升的机会!(呵呵!)朋友们都知道,在现实工作中,并不是所有到了年限的选调生都能得到提升,大家为什么会推荐你而不是推荐他,最主要的是在于你的个人表现,即使你再有门路,再怎么找关系,你把自己的工作干得一踏糊涂,你也不可能爬上去!
我的写作水平很有限,但是在即将走上工作岗位之际,我还是想送个大伙一句温馨的提示:
“请收起你不安分的心,在基层认认真真做事,老老实实做人!”
初到一个工作岗位,首先要安得下心,要耐得住寂寞,守得住清贫,挡得住诱惑,这既是初涉人世胜任工作的需要,也是给人好印象的开端。

那些杰出人士身上所拥有的创造力,决策力,洞察力并非天生就有的,而是长期在工作中通过学习和积累所得来的。

对于我们选调生来说,一定要看清以后所面临的巨大机遇和挑战,不管分到什么地方,不管做什么方面的工作,都要踏踏实实把它做好!
在这里,我有以下三个方面的建议:
首先,要有从底层做起的思想准备;
其次,要有安于工作的现实态度,不求“一步到位”,但求“步步到位”。

第三,随时调整自己。

即使碰到不顺利,也要尽量让这颗摆动的
新平静下来。

也许你的工资不如别人高,只有干出成绩来,才有加薪的可能,也许你只是一个小科员,只要把本事抖落出来,别人才能信任你。

我真诚地希望每一个读完本文的朋友都能得到一份鼓励,以的热情走上自己的工作岗位,干出自得的业绩,升职了记得一定要请弟弟吃饭,呵呵!
三、99℃的水不是开水,喝下去还是会闹肚子的
最近一直忙着工作,没有时间跟朋友们一起交流,不过偶尔还是会到论坛里看看的,我发现论坛里有很多浮躁得情绪,尤其是在面对公务员的考试,很多朋友根本没有全身心的去投入,到结果却怨天尤人,在这里我就公务员得考试发表自己的一点看法。

在我们这里有一句老话:“99℃的水不是开水,喝下去还是会闹肚子的。

”所以无论拟烧了多久,最重要的是你尽一切力量把水烧开。

如果你火力很猛,将水烧成了蒸汽那就更好,你已达到了蒸馏水的级别了。

遗憾的是我们很多未通过的考友或屡考不中的考友正式缺少了最后的一把,也是最关键的一把火。

其实添加一把火,水就开了,你也就被录取了。

这一点屡考不中的朋友们要特别注意。

跟录取线差5分之内的考生在下次参加考试中是非常危险的,危险的根源来自于对公务员考试的轻视,认为自己仅差之毫厘,只要稍微添加点火力就可以赢得心仪的职位。

殊不知,经过一段时间的降温,你的水平已大大降低,与其他考生无异,不再具有什么优势。

我认为,对于公务员考试在答完最后一道题之前,在你面试结束以前,你都不可以掉以轻心,
必须集结一切资源,尽一切力量去为之奋斗。

总之,在水没有烧开之前,你怎么努力都不为过!
四、幸运女神,永远只垂青那些有准备的人。

一直都很欣赏20世纪最伟大的指挥家伯恩斯坦一夕成名的传奇故事。

那是1943年,在他担任乐团副指挥得时候,有一天演出之间,正指挥生病了,临时由他代为上场。

25岁的他,在后台紧张的要死,但是一上台就什么紧张都忘了,他尽情地发挥,只记得整场演奏结束,台下得观众起立、鼓掌、尖叫。

伯恩斯坦就这样“一鸣惊人”、“一炮走红”,用那个晚上的机遇,开创了下面50年的“伯恩斯坦时代”。

当你羡慕他的“机遇”的时候,有没有想过他怎么临时接到命令,立刻能从容应付,而且表现得无懈可击呢?他怎么对当天演出得曲子那么了解,那么熟练呢?他怎么好像随时准备好,仿佛一个出勤的警员,枪里总是装着子弹,随时准备出发呢?
每个人都希望自己能够一夕成名、一鸣惊人,每位选调生都希望自己能够很快地提拔上去,在政界呼风唤雨、飞黄腾达,可是有几人知道“一鸣惊人”的人,绝不是临时抱佛脚,靠补考上学校的那种人!
能“一鸣惊人”的,必定在他“不鸣则已”的时候,不断养精蓄锐,能“动如脱兔”的,必定在他“静如处子”的时候细细观察,能“一夕成名”的,必定在那一夕之前,有着千万个夜晚,暗暗地演练。

于是你可以想象,伯恩斯坦在担任“后背指挥”的时候,是多么可怜,他有才华,但是没有机会,只能静静地看那正指挥在台上演出,接受掌声。

所幸他终于得到发挥的机会,更所幸他随时都在充实自己,准备自己!
请问,你有没有随时准备好自己呢,我的朋友?
五、多听、少说、常点头。

按照惯例,选调生头一年都要被分配到乡镇或者街道工作,乡镇里是最锻炼人的地方,你会遇到形形色色的人,处理纷繁复杂的事,稍有不慎,就有可能影响你一辈子。

如何跟别人打交道,建立良好的人际关系呢?我给大家的经验就是“多听少说常点头”,这样可以让工作中少受一些伤害,多交一些朋友。

“多听”,就是多听别人说,听别人的做事经验,听别人的人际恩怨,听别人话语透露出来的有关周围环境的信息……你多听,别人就会因为你“多听”而多说,他说得越多,你知道的就越多。

来源:考试大
“少说”,能多听,自然就会少说。

少说不但可以”引导”对方多说,还可以避免流露自己的内心秘密,更可以避免说错话,得罪别人,少说,你就成为一个冷静的旁观者,一切的一切,都在你的掌握之中。

“常点头”,这并不是要你做个没有主见的应声虫,而是避免在群体中成为别人眼里“不合时宜”的人,也就是说,听别人说话时,多点头,表示你的专注和附和,如果有不同意见,也要先点头再提出;无关紧要的事,不必坚持己见。

这样,你就没有走不通的道路。

其实“多听少说常点头”这个原则适合于人一生中的任何一个阶段,初出社会,“多听少说常点头”是学习;中年时期,事业呈现往上的态势,“多听少说常点头”则可减少阻力;到了老年,事实上,老年人还有什么好说的呢?不如箴默养气,并且多“点头”,鼓励年轻人,
否则就无法获得别人的敬重,成为人人讨厌得老人了。

希望大家能够从这句话中受到些启发,避免突出自己,努力降低别人对你可能的伤害。

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