仪容仪表管理规章制度4.doc
公司施工仪容仪表管理制度
公司施工仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司施工人员的仪容仪表，提升企业形象和员工形象，增强员工的职业素养和责任感，特制定本管理制度，以规范公司施工人员的仪容仪表管理工作。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有施工人员，包括项目经理、工程师、技术员、工人等。
第三条仪容仪表要求1. 头发应整洁，不得梳理成夸张的发型，不得染色，梳理整齐，不得遮挡视线。
2. 脸部洁净，不得擦口红、脂肪膏等装饰品。
3. 服装干净整洁，不得涂污，不得穿拖鞋、露脚趾的凉鞋等。
4. 不得佩戴夸张的饰品，如大领结、大耳环等。
5. 不得佩戴面具、墨镜等物品。
6. 其他不符合职业规范的外貌不得佩戴。
第四条仪容仪表管理1. 公司施工人员每天上班前应对自己的仪容仪表进行检查，确保符合规定要求。
2. 每周公司将组织巡视，对施工人员的仪容仪表进行检查，并对不符合要求的进行纠正。
3. 对于多次不符合要求的员工，公司将给予相应的处罚，并进行教育。
第五条奖惩措施1. 符合规定的员工将获得相应的奖励，如表扬、奖金等。
2. 多次不符合规定的员工将受到相应的处罚，如扣除奖金、记过等。
3. 对于严重违反规定的员工，公司将给予开除处理。
第六条审核制度1. 公司将设立仪容仪表管理人员，负责公司施工人员仪容仪表管理工作。
2. 仪容仪表管理人员将对公司施工人员的仪容仪表进行定期审核，确保所有员工都符合规定要求。
3. 仪容仪表管理人员将定期向公司领导汇报审核情况，并提出改进建议。
第七条督促检查1. 公司将设立督促检查机制，对仪容仪表管理工作进行监督。
2. 公司领导将定期进行督促检查，对仪容仪表不符合规定的员工进行整改。
3. 对于未经整改的员工，公司领导将采取相应的处罚措施。
第八条附则本管理制度自颁布之日起实施，如有需要修改，须经公司领导审批。
任何员工都有权对本管理制度提出建议和意见。
本管理制度由公司办公室承办，并对执行情况进行监督。
仪表管理规章制度
仪表管理规章制度一、引言本规章制度的订立旨在规范企业员工的仪表形象，体现企业的专业形象和企业文化。
仪表形象是企业对外宣扬的第一形象，对于公司形象的塑造和品牌的推广有侧紧要的意义。
因此，为提高员工的仪表形象水平，加强企业的整体形象，特订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全部部门和岗位。
三、仪表形象管理标准1.服装要求–男性员工：应穿着乾净、合身的职业装，衣着颜色以深色系为主，禁止穿着过于潮流或暴露的服装。
–女性员工：应穿着得体、合身的职业装或套装，衣着颜色以深色系为主，禁止穿着过于暴露、过于花哨的服装。
2.仪容仪表要求–发型乾净：不得梳着花俏发型，不得染发成奇异颜色，男士发型应短而整齐，女士发型应妥当盘起，不得将长发任意放下。
–清洁面容：员工应保持面部清洁，不得有暴露的痘痘或伤口，妆容应以淡妆为主。
–身体卫生：员工身体应保持干净，不得有异味，不得穿戴过多饰品。
3.姿势和态度要求–正直挺胸：员工站立或行走时要保持笔挺的个人形象，不得低头弓背。
–笑容可掬：员工和客户沟通时应表现出自信而友好的态度，保持微笑。
–注意语言和言谈举止：员工应文明用语，不得使用粗话或冒犯他人，言行举止得体。
四、仪表形象考核标准1.定期考核每季度对公司全体员工进行一次仪表形象考核，考核内容包括服装、仪容仪表、姿势和态度。
考核由人力资源部门负责，采纳打分制度，满分为100分，不得低于60分。
2.不合格处理和奖惩–一次不合格：员工在一次考核中得分低于60分的，应由人力资源部门进行书面警告，并引导员工进行改进，3个月后进行复核考核。
–两次不合格：员工在两次考核中得分低于60分的，将视情节轻重，由人力资源部门决议相应的纪律处分，包括降薪、停职、解除劳动合同等。
–多次不合格：员工在多次考核中得分低于60分的，将被视为不适合公司岗位，人力资源部门将对其作出除名处理。
五、责任和监督1.部门负责人应负责本部门员工仪表形象的管理，并定期进行检查和考核。
酒店仪容仪表的规章制度
酒店仪容仪表的规章制度第一章总则第一条为提升酒店形象，营造良好的服务氛围，保障客人的舒适体验，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店所有员工，包括酒店管理层、前台服务人员、客房服务人员、餐饮服务人员等。
第三条酒店员工在工作期间应当始终保持良好的仪容仪表，严格遵守本规章制度的相关要求。
第二章仪容要求第四条酒店员工应当保持整洁、干净的仪容，头发整齐干净，并保持适当的发型，不得涂抹夸张的发型品。
第五条女性员工的妆容应淡雅自然，不得化浓妆，不得擦指甲油或指甲贴。
第六条酒店员工应穿着整洁干净的工作服，男士应穿着西装、衬衫、领带和皮鞋，女士应穿着制服。
第七条酒店员工不得穿着露肩、露背、露腿过长或过短的衣服，也不得穿着花哨、暴露的服装。
第八条酒店员工应当保持体香清新，不得在工作期间喷洒香水或使用香水喷雾。
第三章仪表要求第九条酒店员工应当保持礼貌、微笑、热情的态度，主动为客人提供优质的服务。
第十条酒店员工在与客人交流时，应用规范的用语、语气，不得使用粗俗、低劣的言辞。
第十一条酒店员工在工作中应当尊重客人，不得对客人发表任何侮辱性、歧视性的言论。
第十二条酒店员工应当保持身体姿势端正，不得站立交叉手臂、摆动腿部或者双手插袋。
第十三条酒店员工应当保持良好的工作状态，表现专业素养，不得在工作期间大声喧哗、打闹。
第四章管理制度第十四条酒店管理层应定期对员工的仪容仪表进行检查，发现问题及时纠正。
第十五条酒店员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括责罚、扣工资、停职或解雇等。
第十六条酒店员工如有违反本规章制度的情况可以向上级领导或人事部门进行投诉，保护员工的合法权益。
第十七条酒店员工应当认真学习和遵守本规章制度，不得以任何理由推卸责任。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行，酒店所有员工均应遵守。
第十九条如有需要对本规章制度进行调整或变更，酒店管理层将依法进行程序，并及时通知员工。
第二十条本规章制度解释权归酒店管理层所有。
建设工程公司仪容仪表管理制度
建设工程公司仪容仪表管理制度第一章总则第一条为规范建设工程公司员工仪容仪表，提升公司形象，创造良好的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于建设工程公司全体员工。
第三条公司员工必须遵守本制度规定，切实做好仪容仪表管理。
第四条公司将定期组织仪容仪表管理培训，加强员工的仪容仪表意识。
第五条公司将设立专门的仪容仪表管理岗位，负责监督和管理员工的仪容仪表。
第六条公司将根据员工的仪容仪表状况进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励。
第七条公司将严格执行本制度，任何违反规定的行为将受到相应的处罚。
第八条公司将对本制度进行定期评估，及时调整和完善。
第二章仪容规范第九条公司员工应当保持整洁、端庄的仪容状态，不得擅自更改发型、染发、化妆等。
第十条男员工应当修剪干净整洁的头发，不宜留长发或长发遮挡面部。
女员工应当把头发束起或整齐梳理。
第十一条公司员工应当保持面部干净，不得留有胡须或胡子、睫毛过长。
第十二条员工应当注重口腔卫生，保持口气清新，不得出现口臭等现象。
第十三条员工应当穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
第十四条公司员工禁止穿着拖鞋、露脚趾的凉鞋等不符合职业形象的鞋子。
第十五条公司员工应当注意个人卫生，保持指甲干净整洁。
第十六条公司员工应当避免佩戴过多饰品，不得佩戴夸张或刺眼的饰品。
第十七条员工应当保持体香清新，不得使用过于浓烈的香水或香薰。
第十八条公司员工在公共场所、办公室等地方不得大声喧哗，保持良好的仪表。
第十九条公司员工在与客户或公司领导接触时应当注意礼貌，言行举止文明规范。
第二十条公司员工不得因私人原因迟到早退，必须按时到岗、按时下班。
第二十一条公司员工在工作期间不得吸烟、嚼槟榔等影响公共卫生的行为。
第二十二条外派员工应遵守当地的仪容仪表规定，不得因形象问题影响公司形象。
第三章仪表要求第二十三条公司员工应当爱护公司提供的工作服装和安全防护用品，不得私自更改或遗失。
第二十四条公司员工在工作场所应当佩戴相应的安全帽、安全鞋等安全防护用品。
鞋厂规章制度和仪容仪表
鞋厂规章制度和仪容仪表第一章总则第一条为规范企业管理,维护企业正常秩序,促进企业文明生产,特制定本规章制度和仪容仪表。
第二条本规章制度和仪容仪表适用于鞋厂全体员工,包括厂长、主管、员工等。
第三条员工应当认真遵守本规章制度和仪容仪表的规定,维护企业形象,促进企业健康发展。
第四条违反本规章制度和仪容仪表的员工,将按照企业相关规定进行处理。
第二章仪容仪表第五条员工在工作期间应穿着整洁,服饰得体,不得穿着过于暴露或不雅的服装。
第六条员工应保持良好的仪容形象,不得留有过长的指甲,长发应当束起。
第七条员工应打扮得整洁大方,不得梳头不整,不得涂指甲油。
第八条员工应当保持面部清洁,不得有胡须或者蓄须。
第九条员工应当注意修饰自己的服装,不得穿着破烂衣服或者脏衣服。
第十条员工应当遵守企业规定的工作服装,不得擅自更换或者改动。
第三章规章制度第十一条员工应当遵守工作时间,不得擅自迟到早退或者旷工。
第十二条员工应当遵守工作纪律,严格执行企业规定的生产安全操作规程。
第十三条员工应当爱护企业财产,不得私自携带或者挪用企业资产。
第十四条员工应当尊重上级领导,服从领导安排,不得对领导不敬或者违抗命令。
第十五条员工应当遵守企业规定的休息时间,不得在工作时间内玩手机、看视频或者聊天。
第十六条员工应当遵守企业规定的禁止性行为,不得在企业内吸烟、酗酒或者打赌。
第十七条员工应当遵守企业规定的保密要求,不得泄露企业机密或者私人信息。
第十八条员工应当遵守企业规定的社交行为,不得在企业内恶意诋毁他人。
第四章处罚措施第十九条对于违反本规章制度和仪容仪表的员工,将按照企业相关规定进行处理。
第二十条员工违规情节严重者,将被予以警告或者停职、责令辞退等处理。
第二十一条员工应当积极配合企业管理,接受管理人员的指导和教育。
第五章附则第二十二条本规章制度和仪容仪表自发布之日起生效,如有修改或者补充,将另行公告。
第二十三条本规章制度和仪容仪表解释权归鞋厂所有。
公司人员礼仪仪表管理制度
公司人员礼仪仪表管理制度一、宗旨与目标本制度旨在规范员工的日常行为举止和着装打扮，确保每位员工能够以得体、专业的外在形象出现在工作岗位和公共场合，体现公司的专业精神和文化内涵。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
每位员工都应当遵守本制度的规定，维护公司的整体形象。
三、着装要求1. 日常办公着装应整洁大方，符合职业特点。
男性员工需着正装或商务休闲装，女性员工则着职业套装或相应商务休闲装。
2. 特殊岗位或职位的员工，如前台接待、销售人员等，应根据工作性质穿着规定的制服或专业装。
3. 公司组织的正式活动或对外会议，员工应着正装出席，展现公司的正式与专业。
四、仪容仪表1. 员工应保持个人卫生，头发整洁，指甲清洁，不染夸张发色。
2. 化妆应简约自然，避免浓妆艳抹，男性员工须修面剃须，保持清爽的面容。
3. 身体异味、穿着拖鞋或过于休闲的服饰均不适合出现在办公室及正式场合。
五、行为礼仪1. 员工应保持良好的职业姿态，站立、坐姿要端正，走路时步伐稳健有力。
2. 与人交谈时，目光交流要自然，语速适中，表情友好，避免使用带有歧视或侮辱性的言语。
3. 在公共区域，如走廊、电梯内，应礼让有序，保持安静，不大声喧哗。
六、违规处理违反本制度的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。
重复违规者将被视为对公司规章制度的挑战，可能面临解雇等严重后果。
七、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的礼仪仪表，发现问题及时指正。
2. 人力资源部将定期组织礼仪培训，提升员工的自我修养和职业素养。
3. 公司高层领导将以身作则，带头遵守本制度，树立良好的榜样。
总结：。
工程部仪容仪表管理制度
工程部仪容仪表管理制度第一章总则第一条为规范工程部员工的仪容仪表，加强工程部的形象管理，提升公司的整体形象，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司工程部所有员工，包括正式员工和实习生。
第三条工程部员工应严格遵守本管理制度的相关规定，认真执行，不得违反。
第二章仪容要求第四条工程部员工在上班期间，应穿着整洁、干净、得体的服装。
第五条男员工着装要求：正装、休闲装、工装等均可，衣服颜色宜选择中性色调，衣服要干净整洁，不得有起球、破损现象，裤子口齐整，鞋子擦亮。
第六条女员工着装要求：能体现工程部形象、不过于暴露的服装，选择简约、得体的装扮，衣服颜色也要符合中性色调，不得过于花哨。
第七条员工不得穿着太过潮流或夸张的服装，不得有露背、露肩等不得体的穿着。
第八条头发整洁，男员工不得留长发，女员工不得将头发盘起得太过奇异，避免影响公司形象。
第九条禁止员工在上班期间穿着拖鞋、拖鞋或者露脚指的鞋子。
第十条帽子、墨镜等配饰在室内应当摘除，以示尊重。
第三章仪表要求第十一条工程部员工在上班期间，应保持干净整洁的仪表。
第十二条男员工要保持面部清洁，有胡须者应保持修整，指甲应修剪整齐，不得有长指甲的现象。
第十三条女员工要保持面部精致，不宜过浓妆，要避免暴露自己的过多私人信息。
第十四条不得在脸部或其他部位随意穿洞、纹身等。
第十五条严禁员工在工作场所吸烟或者随地吐痰等不文明行为。
第十六条员工在与客户或合作伙伴交流时，要保持礼貌，语言文明，不得发表不当言论或观点。
第四章管理措施第十七条所有员工都应参加公司定期进行的仪容仪表培训活动，提高仪容仪表管理水平。
第十八条对于违反本管理制度的员工，公司将进行相应的处罚，情节严重者，公司可视情况给予警告、罚款、停职甚至开除等处理。
第十九条工程部也将实行相互监督制度，员工之间要互相帮助，相互提醒，共同维护公司的形象。
第二十条工程部领导应给予员工良好的示范，严格遵守本管理制度，要求员工尊重领导，服从管理。
公司仪容仪表管理制度
公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。
第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。
周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。
周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。
2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。
第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。
2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。
3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。
4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。
第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。
2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。
第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。
2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。
第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。
2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。
第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。
以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
仪容仪表管理规章制度4
标识口号
XX公司仪容仪表管理规章制度
为加强员工仪容仪表管理，提高临沂汇洋员工整体服务形象，特制定本管理制度。
本制度适用临沂汇洋汽车销售服务有限公司全体员工。
（一）、员工服饰规定
A 一般员工：员工当值时必须穿着统一工作装，具体着装规定如下：
男士：白色衬衣+配裤+领带（夏季）/全套工作服（冬季
女士：白色衬衫+裙子或西裤+丝巾（夏季）/全套工作服（冬季）
注：员工必须佩带工牌，夏天女士必须穿着肉色丝袜和黑色皮鞋，男士黑色皮鞋，不得穿着凉鞋。
B 救援中心人员：员工当值时必须穿着统一工作装及工牌。
C 装饰装潢人员：员工当值时必须穿着统一工作装及工牌。
（二）、着装要求
1、工作装必须保持整洁，纽扣扣好，衬衫下角束于西裤内，个人衣物不得显露于外，不得披衣、解怀、挽袖、卷裤脚、戴歪
帽、不得随意剪除工作服配件，口袋内不得揣过大过多物品，领带必须结正，鞋、袜保持洁净。
2、工作胸牌统一佩带于左前胸。
3、除指定服饰外，员工当值时只限于佩带一块手表，结婚戒指一枚，可戴耳环一副及项链一条，但不能过大；男士不准佩带耳环及项链。
二、员工仪容规定
（一）、头发必须梳理整齐及保持清洁，头发不得染除黑色外的其他发色，男员工头发不得过耳，长发员工必须束发。
（二）、每天保持面部清洁，男员工需每天剃须。
（三）、不得留长指甲及染有色指甲油。
（四）、女员工需化淡妆上班，但不得浓妆艳抹。
三、员工仪态
（一）、员工于当值时必须保持良好的精神状态，不可无精打采。
（二）、对待客户、领导及同事，要彬彬有礼、主动问好、保持微笑、得体大方。
（三）、坐、立、行、走必须抬头挺胸，不得弯腰驼背，东倒西歪、前倾后仰。
（四）、不得背手、叉腰、跺脚、交叉双手于胸前或插手入
裤袋。
（五）、当值时不得相互拍手、嬉笑、大骂。
（六）、当值时不得吸烟、吃零食、哼歌、吹口哨。
（七）、不得随地吐痰、乱丢杂物。
（八）、不得当中整理个人衣物。
四、处罚措施
（一）、服饰要求：各职能负责人每天不定时负责对员工仪容仪表进行检查，如有未穿工装或未戴工牌，每次罚款20元，并计入当月考核；
（二）、着装要求：当值时服装不整，或其他配饰不符合公司要求者，发现后每次罚款20元，并计入当月考核；
（三）员工仪容及仪态：各岗位员工当值时应严格遵守公司纪律，如有违反将视情节严重程度给予罚款10--100元，并计入当月考核。
（四）因卫生问题不合格，发现一次据情况罚款20-100元，经理连带责任，并计入当月考核。
XXXX XXXX！希望所有XX人严格遵守公司纪律，展现良好的员工形象，团结向上，积极进取，与XX服务共赢辉煌的明天！
XX公司。