制度管理办法模板
《规章制度管理办法》模板
《规章制度管理办法》模板第一章总则第一条为规范机构内部运作，确保工作秩序和效率，维护组织的正常运行，本制度依据相关法律法规，结合本机构的实际情况制定。
第二条本制度适用于本机构内所有员工，包括正式职工、合同工以及临时工。
第三条本制度的内容包括但不限于以下几个方面：规章制度的制定、修改和废止程序，规章制度的内容和要求，规章制度的执行和监督等。
第二章规章制度的制定、修改和废止程序第四条规章制度的制定程序应遵循以下步骤：1.拟定规章制度的提案，包括制度的名称、目的和必要性等。
2.提请机构领导批准并成立制度起草小组。
3.制定起草小组应进行调研和论证，征求各相关部门的意见和建议。
4.起草小组负责起草规章制度的具体内容，并定期召开会议进行讨论和修改。
5.起草小组完成初稿后，应征求相关人员的意见和建议。
6.最终稿由制度起草小组提交机构领导批准并公布。
第五条规章制度的修改和废止程序应遵循以下步骤：1.对现行规章制度进行全面评估和调研，确定修改或废止的必要性。
2.提请机构领导批准并成立修改或废止小组。
3.修改或废止小组负责对规章制度进行修改或废止的具体方案的制定。
4.修改或废止小组征求相关人员的意见和建议，并进行讨论和修改。
5.修改或废止小组完成修改或废止方案后，应征求机构领导的批准并公布。
第三章规章制度的内容和要求第六条本机构的规章制度应包括但不限于以下方面：1.工作规范：明确员工工作的内容、要求、责任和权限。
2.奖惩制度：明确员工表现出色将获得的奖励和违反规定将受到的处分。
3.权益保障：明确员工的福利待遇、休假制度、工资发放等方面的规定。
4.行为准则：规范员工在工作中的行为规范，包括道德、纪律等方面。
第四章规章制度的执行和监督第七条机构领导应起到示范带头作用，严格遵守规章制度，并监督全体员工执行。
第八条机构应建立健全内部管理机制，包括但不限于规章制度的宣传、培训、考核等，以确保规章制度的有效执行。
第九条机构应设立监督机构或委员会，负责对规章制度执行情况进行监督和检查。
岗位责任制度管理办法范本
岗位责任制度管理办法范本第一章总则第一条为规范员工的工作行为，确保岗位职责的履行，特制定本岗位责任制度管理办法。
第二条本岗位责任制度适用于本公司所有员工，所有员工都应当遵守并执行本岗位责任制度。
第三条部门经理负责本部门岗位责任制度的执行和监督工作。
第二章岗位职责的确定第四条岗位职责应当根据员工所在岗位的性质、特点、职位要求等因素来确定。
第五条岗位职责应当明确、具体，能够指导员工的工作。
第六条岗位职责应当与该岗位的权利及义务相对应，统一规范和明确各岗位的职责。
第七条岗位职责须经上级主管部门批准并备案后方可实施。
第三章岗位职责的执行第八条员工应当准确把握自己的岗位职责，认真履行。
第九条员工应当按照所定岗位职责进行工作，不得擅自修改或扩大职责范围。
第十条员工需要请假或调休时，应当提前向上级主管部门报备，请假时间不得影响岗位职责的履行。
第十一条岗位职责的执行必须遵守本公司的各项规章制度，不得违背公司的政策和法律法规。
第十二条岗位职责的执行必须保证工作质量和效率，及时向上级汇报工作进程和结果。
第十三条岗位职责的执行应当保护本公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
第四章岗位职责的监督第十四条部门经理有权对员工的岗位职责进行监督和检查，确保职责得以履行。
第十五条部门经理应当及时发现和纠正可能影响岗位职责履行的问题，并对问题进行跟踪和解决。
第十六条部门经理可以要求员工根据岗位职责进行工作上的自我评估，并给予必要的指导和培训。
第十七条部门经理应当对岗位职责执行情况进行定期评估，发现问题及时给予处理。
第十八条凡是对岗位职责执行不力的员工，上级主管部门应当根据公司规定予以相应的处理。
第五章附则第十九条本岗位责任制度管理办法由人力资源部负责解释。
第二十条本岗位责任制度管理办法自发布之日起执行。
第二十一条本岗位责任制度管理办法的解释权归公司所有。
第二十二条本岗位责任制度管理办法未尽事宜，按照本公司其他相关规定执行。
公司管理制度办法模板5篇
公司管理制度办法模板5篇公司管理制度方法模板篇1第一条：为标准公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发大事，请假批准前方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条：中午休息时间不得离开展厅，按时填写回访记录。
第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别情况除外。
第六条：员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条：上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时分不得运用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条：销售参谋不得以任何理由与客户发生争吵，有情况，需按时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。
第十二条：正常工作时间前台必需有值班人员站岗；值班根据值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必需通知下一值班人员，严禁显现空岗，如显现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。
第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十四条：文明用厕，留意保洁。
管理规章制度模板(4篇)
管理规章制度模板为了求得餐厅的发展，也为了要求分工任务明确，更为了保证工作很好地进行，特地制定以下规章：経营管理：财务制度：会议要求：每日开业前召开____分种的碰头会检討昨日的经营情况作出汇报和安排今日的工作事项，每月举行一次总结会议，总结经验，完善餐厅的经营；与会人员不得无故缺席，不得迟到多于____分钟，也不得提早____分钟离会；若有事情耽误可以请假，但须有请假条以及负责人的签名；有特殊情况的可以向负责人申请晚到或早退；缺席、迟到、早退如无负责人的许可，一律按缺席算—根据人事部规章制度的会议条例给予处分。
营运要求：1、成员应自觉维护餐厅的形象，不做有损餐厅形象的事；2、成员应将团结合作放在首位，遵循____的基本原则，分工明确但也要求团结友爱；3、成员对餐厅交予的工作应认真积极的完成；4、成员应积极进取，不断完善自身能力，不断提高办事效率，并积极为餐厅出谋划策且多做实事。
值班要求：1、成员须严格按照各管理范围的制度执行任务，不得违反其中任何一条；2、成员值班须听从人事部的值班安排，不得随意调班、旷班；如有调班的须事先通知人事部，有事不能值班的也需提前向人事部请假，好让人事部另作安排；3、成员值班时须严格按照打卡制度，要准时到场，不能代他人或让他人代打卡；4、每个班次的值班成员到场后第一件事就是检查上个班次的人员值班情况，如发现上一班次的值班情况有不妥之处，应及时让其处理，待检查无误、财务交接完毕后才可让其离开；5、值班成员交接工作时应对上一班次成员的值班情况如实登记。
（以上值班要求如发现有成员违规的现象，一律按人事部规章制度的违规条例给予处分。
）全体成员须按照以上制度严格执行，为餐厅的美好明天一起奋斗。
店面制度：卫生方面：1.每日进行卫生打扫，每周进行卫生检查，每个月进行一次大扫除，把厨房，杂物房，地板和窗子都搞干净；2.值班成员要确定垃圾与污水是否清理，柜台、餐桌、地板是否保持整洁与清洁，厨房厨具是否清洗、消毒以及摆放整齐；3.冰箱要定期清理，过期食物要处理掉，不能仍放在冰箱，造成一种异味，冰箱也应该放一些除味的东西（例如柠檬果，活性炭），保持冰箱卫生和食物安全；4.要注意水房的卫生，断绝水房的异味；布置摆设：1.店面灯光的调整与报修（观察灯是否正常工作，坏的灯要记下来，要及时报告给有关人员，考虑灯光是否符合实际业务，是否要换灯）；2.掌握店面物品的存放情况与位置；3.了解餐厅需要的用品是否足够，不足的要汇报；4.注重柜台、桌子的装饰整洁；____把图书分类整理好，把没有放回原处的图书也放好。
管理制度办法格式模板
一、总则1.1 为规范公司管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
二、组织机构与职责2.1 成立管理制度办法制定小组，负责本办法的制定、修订和解释。
2.2 各部门负责人为所在部门的管理制度办法执行责任人，负责组织本部门员工执行本办法。
三、制度内容3.1 工作制度3.1.1 员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
3.1.2 员工应遵守工作纪律，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
3.1.3 员工应认真完成工作任务，确保工作质量。
3.2 考勤制度3.2.1 员工应按时参加考勤，如实填写考勤记录。
3.2.2 考勤记录应妥善保管，不得涂改、伪造。
3.3 奖惩制度3.3.1 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3.3.2 对违反公司规章制度的行为给予处罚。
3.4 会议制度3.4.1 各部门应定期召开会议，总结工作、部署任务。
3.4.2 会议应遵守时间、地点、主题等规定。
3.5 沟通制度3.5.1 员工应主动与同事、上级、下级进行沟通，保持信息畅通。
3.5.2 沟通应尊重他人，注意礼貌，避免误解。
四、执行与监督4.1 各部门负责人应组织本部门员工认真学习本办法，确保员工了解和遵守。
4.2 公司设立监督机构，负责对本办法的执行情况进行监督检查。
4.3 对违反本办法的行为，一经查实，将依法依规进行处理。
五、附则5.1 本办法自发布之日起施行。
5.2 本办法的修订由管理制度办法制定小组负责。
5.3 本办法的解释权归公司所有。
以上是管理制度办法的格式模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
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管理制度管理办法模板
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，保障各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位的全体员工。
第三条本办法的制定、实施和修改，由本单位行政部负责。
第二章组织机构及职责第四条本单位设立管理制度管理委员会，负责本办法的制定、实施和监督。
第五条管理制度管理委员会下设办公室，负责具体实施本办法。
第六条管理制度管理委员会的职责：1. 制定、修改和完善本单位管理制度；2. 组织实施各项管理制度；3. 监督、检查各项管理制度的执行情况；4. 对违反管理制度的行为进行处理；5. 对管理制度执行过程中的问题进行调查研究，提出改进意见。
第七条办公室的职责：1. 负责收集、整理、分析各项管理制度执行情况；2. 负责起草、修改和完善各项管理制度；3. 负责向管理制度管理委员会报告工作；4. 负责处理日常管理工作。
第三章管理制度内容第八条本单位管理制度主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理：包括招聘、培训、考核、薪酬、福利等；2. 财务管理：包括预算、报销、成本控制、资产管理等；3. 生产经营管理：包括生产计划、质量控制、安全生产、设备管理等；4. 营销管理：包括市场调研、产品推广、客户关系管理等；5. 信息化管理：包括网络安全、系统维护、数据管理等；6. 党群工作：包括党建工作、工会工作、团建工作等。
第九条各部门应根据本办法制定本部门的实施细则，确保各项管理制度在本部门得到有效执行。
第四章管理制度实施第十条本办法自发布之日起施行，原有管理制度与本办法不一致的，以本办法为准。
第十一条各部门应将本办法及实施细则传达到全体员工，确保员工了解并遵守。
第十二条各部门应定期对各项管理制度的执行情况进行自查，发现问题及时整改。
第十三条管理制度管理委员会对各部门执行情况进行监督检查，对违反管理制度的行为进行处理。
第五章附则第十四条本办法由本单位行政部负责解释。
管理制度模板范文5篇
管理制度模板范文5篇管理制度模板范文篇1第一章: 总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章: 具体规定第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行安排作息时间。
2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。
2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。
3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。
4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。
第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3天工资)。
管理制度办法格式模板
管理制度办法格式模板第一章总则第一条为规范公司内部管理，完善企业制度，提高公司绩效，根据公司章程和相关法律法规，制定本办法。
第二条公司管理制度适用于公司内部全体员工。
第三条公司管理制度包括公司的组织架构、职责分工、决策流程、行为规范等内容。
第四条公司管理制度的宗旨是加强组织协作，提高工作效率，增强公司的竞争力。
第五条公司管理制度的修订、解释和执行由公司董事会负责。
第二章组织架构第六条公司设立董事会、总经理办公会、部门和岗位，各部门和岗位之间负责分工，相互协作，形成公司的业务运作体系。
第七条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和政策方针，监督公司的经营活动。
第八条总经理办公会由公司总经理或执行董事、各部门负责人组成，负责具体业务的决策和执行。
第九条各部门设立部门主管，负责部门的日常管理和运作。
第十条各部门内设立岗位，明确岗位职责和权限，实行分工合作，保障公司各项业务的顺利开展。
第三章职责分工第十一条董事会：负责制定公司的发展战略和政策方针，监督公司的经营活动，保障公司的长期健康发展。
第十二条总经理：负责公司的日常经营管理，执行董事会制定的决策，推动公司的发展，完成公司的业绩目标。
第十三条各部门主管：负责部门的日常管理和运作，组织实施部门的工作计划，确保部门的目标和任务顺利完成。
第十四条岗位员工：根据岗位职责和权限，认真履行工作职责，积极配合部门主管完成工作任务。
第四章决策流程第十五条公司决策流程分为战略决策和日常管理决策两个层面。
第十六条战略决策由董事会制定，董事会根据公司发展需要，集体讨论，形成重大决策。
第十七条日常管理决策由总经理办公会负责，总经理办公会根据公司的实际情况，协商决定具体业务的事项。
第十八条部门主管履行决策的执行，负责组织实施决策，推动工作的落实。
第五章行为规范第十九条公司员工应遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第二十条公司员工应保守公司的商业秘密，如有违反者，公司将采取相应的制裁措施。
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制度管理办法
编制：
校对：
审核：
批准：
****公司
**年**月
制度管理办法
1 目的
为了加强公司制度管理，规范公司制度体系建设，提高执行力，特制定本管理办法。
2 定义
本办法所称制度，是指依据国家有关法律法规结合公司实际制定的具有持续性、普遍性效力的规范性文件，包括条例、章程、制度、规定、办法、细则等。
本办法所称制度管理，即制度全生命周期管理，包括制度计划、修编、审核、发布、实施、评估、动态优化等环节，详见附件1：《制度管理流程图》。
3 适用范围
本办法适用于公司各部门的管理制度。
4 原则
4.1 合法性：符合国家法律法规和质量程序文件要求。
4.2 统一性：公司各项制度协调统一、承接有序，同类制度应相互关联、衔接配套。
4.3 规范性：制度管理职责分工明确、流程清晰、体例规范。
4.4 普适性：制度能在一定时间、一定范围内普遍适用，充分汲取相关方意见，为广大员工所认同。
4.5 可操作性：制度条款规定明确、内容具体、贴近实际、便于执行。
5 职责分工
5.1 人事行政部职责
5.1.1 负责公司制度统一归口管理。
5.1.2 负责制度管理规范的制定。
5.1.3 根据公司架构或业务调整，组织各部门进行制度的修订。
5.1.4 负责监督落实制度的执行情况，落实制度执行的奖惩和考核工作。
5.1.5 负责公司制度的汇编、发布和存档管理。
5.2 部门负责人职责
5.2.1 负责本部门相关制度的编制、修订、校对、会审/会签、下发、宣贯、培训、督查与废止。
5.2.2 参与相关部门的制度编制研讨及会审。
5.2.3 负责制度在本部门的宣贯与落实，负责督查本部门人员制度执行情况。
5.3 主管领导职责
5.3.1 负责本制度的审核。
5.4 副总经理职责
5.4.1 负责分管制度的审批。
5.5 总经理职责
5.5.1 负责公司汇编制度的签批。
6 实施程序
7 制度编写要求
7.1 制度编写内容要求
制度内容应包括但不限于：目的、适用范围、原则、组织、职责、实施程序、奖惩规定、附则和附件等。
7.1.1 目的（必备要素）
主要描述编写文件的目的或意图。
它应置于每项管理制度的第一项。
应使用“为了……，特制定本制度（或本办法、本规定、……）”。
7.1.2 定义（可选要素）
主要是对关键词语进行解释，主要说明不常用或在文件中有特别意义的用语。
当管理制度中某些关键词语尚未普遍使用，或有可能影响管理制度的理解时，宜对这些词语加以解释说明。
7.1.3 适用范围（必备要素）
适用范围主要描述制度适用的区域、部门、组织和人员等。
7.1.4 职责（必备要素）
职责主要简述执行制度的职责和权限分工，说明需要哪些部门参与完成，具体负责管理制度中哪些事项。
7.1.5 实施程序（可选要素）
实施程序主要描述工作流程如何开展，包括流程、流程实施具体说明（什么时间、什么地点以何种方式执行什么工作）、输出文件或表单、负责人或部门、奖惩内容。
7.1.6 附则（必备要素）
附则应作为每项制度的最后一章。
在这一章中应明确表明制度的解释部门和实施日期，当与现行管理制度相冲突时，应表明处理原则。
7.1.7 附件（可选要素）
附件指制度内容中所包含的记录、表格。
制度内容中首次出现第一个附件（或附表）时，需在该附件名称后作（附件1）标注，然后依次类推。
如附件下还有附件，则标明为（附件1-1），再依次类推。
7.2 制度表单编号要求
7.2.1 管理制度编号原则
** / ** - □□ - □□ - □□□□ -□□
文件版本号（01、02…）
发表年代号（**…）
文件顺序号（01、02…）
部门代码
类别代码（**指管理文件）
公司代码
7.2.2 部门代码
7.2.3 流程编号原则
□□ - □□ - □□□□ -L□□
流程编号（L01…）
年代号（**…）
制度文件顺序号
部门代码
7.2.4 表单编号原则
□□ - □□ - □□□□ -J□□
表单编号（J01…）
年代号（**…）
制度文件顺序号
部门代码表单编号标在每个记录表格左下角，五号Times New Roman字体标注表单编号。
8 制度版式要求
8.1 页面板式
纵向，A4大小版面。
8.2 页边距
上20mm，下20mm，左25mm，右25mm。
8.3 页眉页脚距边界
页眉10mm，页脚15mm。
8.4 制度打印
首页单面打印，正文双面打印。
8.5 制度汇编
制度汇编需包括：封面、发布令、目录及各部门制度。
8.6 制度封面
8.7 制度正文
8.8 制度结构层次序数
9 附则
9.1 本制度由人事行政部提出并起草，起草人：**。
9.2 本制度通过研发、市场、制造、企管、财务、
计划部和保密办会审。
9.3 本制度由人事行政部归口管理，解释权归人事行政部。
9.4 本制度经公司领导批准，于**年5月1日起实施。
9.5 原**/**-**-01-2017-01《制度管理办法》予以废止。
附件:
附件1：《制度管理流程图》
附件2：**-01-**-J01《制度修编计划审批表》附件3：**-01-**-J02《文件会签单》
附件4：**-01-**-J03《文件发放登记表》
附件5：**-05-**-J02《培训记录表》
附件6：**-01-**-J04《部门制度清单》
附件7：**-01-**-J05《部门流程清单》
附件8：**-01-**-J06《部门记录表单清单》
附件9：**-01-**-J07《制度反馈意见表》
附件1：《制度管理流程图》
附件2：《制度修编计划审批表》
XXXX年制度修编计划审批表
申请部门：申请时间：
制表：审批：
**-01-**-J01
附件3：《文件会签单》
**-01-**-J02
附件4：《文件发放登记表》
文件发放登记表
**-01-**-J03
附件5：《培训记录表》
培训记录表
**-05-**-J02
XX部X XXX年制度清单
**-01-**-J04
XX部X XXX年流程清单
**-01-**-J05
附件8：《部门记录表单清单》
XX部X XXX年记录表单清单
**-01-**-J06
附件9：《制度意见反馈表》
制度意见反馈表
**-01-**-J07。