员工转正考试试题
新员工转正考试题
新员工转正考试题第一篇：新员工转正考试题翡翠湖物业新员工入职培训考试题（A卷）（办公室、财务、客服、工程、安管适用）姓名：部门：岗位：考试时间：一、填空（每题1分，共10分）1、XXX物业管理有限公司属国家级物业管理资质企业。
2、XXX物业管理有限公司分为、、、四大职能部门。
3、公司的质量方针为、、、。
4、XXX一期占地亩，共建有别墅栋,其中独立别墅栋、联排别墅栋。
二期占地面积亩，居住总户数达户。
5、一期与二期管理处客服前台电话分别是：、、。
6、员工须在工作日内填写《员工考勤异常登记表》并注明原因，报签卡权限人签卡；忘记打卡的次数不得超过次。
7、迟到是指超过公司规定分钟以上且低于小时（含1小时）到岗。
8、请假天以内由部门负责人审批，请假天以上需经总经理审批。
9、员工连续事假不得超过天，每年累计事假不得超过天，超过以上期限者则视为自动离职。
10、员工申请调班的，应填写（填写“调班申请”栏）由部门主管审批，交由部门专人或内业保存。
未履行请假手续的，一律按处理。
二、不定项选择题（每题2分，共40分）1、以下属于礼貌10字用语的是……………………………………………………………………… 【】A、问候语—您好！B、请托语—请！C、感谢语—谢谢！D、道歉语—对不起！E、道别语—再见！2、社交礼仪中一对一介绍正确的有…………………………………………………………………… 【】A、宾主之间：先主后宾B、长幼之间：先幼后长C、男女之间：先男后女 D、上下级之间：先下级后上级3、以下哪些属于正确的会议礼仪…………………………………………………………………【】A、与会者提前5分钟到达会场，将手机关闭或设置静音状态。
B、会议中集中注意力，不做与会议无关的事，不随意走动及发出不必要的声响。
C、主持人或发言者上台讲话时，先向与会者行欠身礼。
D、会议迟到者须向与会者行欠身礼表示歉意，会议中途离开者须向与会者行欠身礼示意离开。
4、以下哪些属于正确的对客礼仪……………………………………………………………………… 【】A、引路：引导客人时，应保持在客人前侧方二至三步的距离。
员工转正考试试题
员工转正考试试题员工转正考试试题一、选择题1. 公司的核心价值观是什么？A. 诚信和责任B. 创新和合作C. 稳定和发展D. 竞争和效率2. 以下哪项不是团队合作的重要原则？A. 相互尊重和信任B. 共同目标和协作精神C. 个人利益优先D. 共享信息和资源3. 在工作中，遇到困难时，你会选择：A. 独自解决B. 寻求他人的帮助C. 放弃D. 抱怨4. 在处理客户投诉时，你会：A. 耐心倾听并寻找解决方案B. 忽视客户的不满C. 尽量推卸责任D. 避免与客户接触5. 以下哪项不是有效沟通的要素？A. 清晰表达B. 积极倾听C. 非语言沟通D. 批评和指责6. 在工作中，你认为最重要的能力是：A. 技术专长B. 团队合作C. 领导能力D. 解决问题的能力7. 以下哪项不是职业道德的表现？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 公平公正D. 追求个人利益8. 在工作中，你遇到与同事发生冲突时，你会：A. 主动沟通解决问题B. 忽略并回避冲突C. 找上级干预解决D. 辞职离开9. 以下哪项不是个人职业发展的重要因素？A. 持续学习和提升能力B. 积极参与公司活动C. 与同事保持良好关系D. 追求高薪和地位10. 在工作中，你最看重的是：A. 薪资待遇B. 工作环境和氛围C. 发展空间和机会D. 工作稳定性二、简答题1. 请简要介绍你在过去一年中的工作成果和对公司的贡献。
2. 你认为自己在哪些方面需要进一步提升和发展？3. 请描述一次你在工作中解决问题的经历，并说明你的思考和行动过程。
4. 你如何看待团队合作和协作精神在工作中的重要性？5. 你认为自己具备哪些领导能力，并举例说明你如何应用这些能力。
6. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对和克服的？7. 请简要描述你对公司核心价值观的理解，并说明你如何在工作中践行这些价值观。
8. 你认为个人职业发展的关键在于什么？你有什么计划和目标？9. 请谈谈你对职业道德的理解，并举例说明你如何在工作中遵守职业道德。
转正考试题目及答案
转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 团队合作答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 如果员工在工作中发现安全隐患，应立即采取的措施是？A. 忽视B. 报告上级C. 继续工作D. 自行解决答案：B5. 公司对于员工的培训和发展采取的策略是？A. 只提供入职培训B. 定期提供专业培训C. 完全依赖员工自学D. 不提供任何培训答案：B6. 公司鼓励员工采取哪种工作态度？A. 消极怠工B. 积极主动C. 得过且过D. 只做分内事答案：B7. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？A. 论资排辈B. 绩效优先C. 关系优先D. 随机晋升答案：B8. 公司对于员工的工作时间要求是什么？A. 弹性工作制B. 固定8小时工作制C. 无限制加班D. 随意迟到早退答案：B9. 公司对于员工的福利政策包括哪些？A. 仅提供基本工资B. 提供五险一金C. 无福利政策D. 仅提供年终奖答案：B10. 公司对于员工的假期安排是怎样的？A. 无假期B. 严格按照国家法定节假日C. 随意请假D. 仅提供病假答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的团队合作行为？A. 分工明确B. 互相推诿C. 信息共享D. 互相支持答案：ACD12. 公司对于员工的创新有哪些支持？A. 提供创新基金B. 鼓励跨部门合作C. 限制创新尝试D. 提供创新培训答案：ABD13. 公司对于员工的职业道德有哪些要求？A. 遵守法律法规B. 保护公司机密C. 接受贿赂D. 尊重客户答案：ABD14. 公司对于员工的工作环境有哪些要求？A. 安全健康B. 随意布置C. 整洁有序D. 无需管理答案：AC15. 公司对于员工的个人发展有哪些支持？A. 提供职业规划指导B. 提供继续教育机会C. 限制员工个人发展D. 提供职业晋升机会答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）16. 公司鼓励员工在工作之余进行自我提升。
企业员工转正试题及答案
企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，9:00-18:00B. 周一至周六，9:00-18:00C. 周一至周五，8:30-17:30D. 周一至周五，8:00-17:00答案：C2. 下列哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 无故缺勤D. 团队合作答案：C3. 如果员工想要申请年假，需要提前多少天向人力资源部门提出申请？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：B4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 每次迟到罚款50元B. 每月累计迟到超过3次，罚款100元C. 迟到不罚款，但会影响年终考核D. 迟到半小时以内不处罚答案：A5. 公司的安全规章制度中，以下哪项是正确的？A. 可以在禁烟区吸烟B. 可以私自改动消防设施C. 发现安全隐患应立即报告D. 可以无视安全警示标志答案：C6. 公司鼓励员工进行继续教育，对于参加培训的员工，公司将提供：A. 全额资助B. 部分资助C. 不提供任何资助D. 根据培训成果决定是否资助答案：B7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B8. 下列哪项不是公司提供的员工福利？A. 五险一金B. 年度体检C. 年终奖金D. 住房补贴答案：D9. 公司内部沟通应遵循的原则是：A. 保密性原则B. 随意性原则C. 及时性原则D. 选择性原则答案：A10. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装即可C. 根据具体岗位要求着装D. 没有着装要求答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司允许员工在不影响工作的前提下进行兼职。
（错误）2. 员工在工作时间内不得处理私人事务。
（正确）3. 公司鼓励员工提出创新意见，即使这些意见可能不被采纳。
（正确）4. 员工可以在任何时间使用公司设备进行个人活动。
（错误）5. 公司对于员工的加班没有补偿政策。
员工转正综合测试内容
一、选择题
1. 在工作中遇到难题时，你通常会如何处理？
A. 立即向上级求助，等待指示
B. 尝试自己解决，实在无法解决时再寻求帮助（正确答案）
C. 忽略问题，希望它能自行消失
D. 直接将问题推给同事处理
2. 你认为团队合作中最重要的是什么？
A. 个人能力的突出表现
B. 成员之间的相互信任和支持（正确答案）
C. 团队规模的大小
D. 团队成员的学历背景
3. 对于公司布置的任务，你的态度是？
A. 尽可能推卸，避免额外工作
B. 积极接受，并尽力按时按质完成（正确答案）
C. 只在有奖励的情况下才愿意承担
D. 总是抱怨任务繁重
4. 在工作中，你如何平衡创新与遵循流程的关系？
A. 只遵循既定流程，避免创新带来的风险
B. 在遵循流程的基础上，寻求合适的创新机会（正确答案）
C. 只追求创新，不顾及现有流程
D. 认为创新与流程无法共存
5. 你如何看待公司文化和价值观对个人发展的影响？
A. 无所谓，只关心薪资和职位
B. 非常重要，它们能指导个人职业发展（正确答案）
C. 只在入职初期有一定影响
D. 仅限于公司宣传，实际影响不大
6. 在面对工作压力时，你的应对策略是？
A. 选择逃避，尽量避免压力源
B. 积极调整心态，寻找解决问题的方法（正确答案）
C. 将压力转嫁给同事或下属
D. 通过抱怨和消极情绪来应对。
贝特佳转正试题答案
贝特佳转正试题答案贝特佳公司员工转正考核试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 贝特佳公司的核心价值观是：A. 创新、合作、诚信B. 质量、效率、服务C. 尊重、责任、共赢D. 客户至上、团队协作、持续改进2. 以下哪项不是贝特佳公司的工作原则？A. 积极主动解决问题B. 严格遵守工作时间C. 持续学习和自我提升D. 与同事保持良好的沟通3. 贝特佳公司对于员工的绩效评估周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次4. 贝特佳公司的官方语言是：A. 英语B. 汉语C. 法语D. 德语5. 员工在贝特佳公司转正前需要完成的培训课程包括：A. 公司文化与价值观B. 岗位技能与专业知识C. 团队建设与沟通协作D. 所有以上选项二、简答题（每题10分，共30分）1. 描述您在试用期间参与的一个项目，并说明您在该项目中扮演的角色及贡献。
2. 根据您对贝特佳公司的了解，谈谈您认为公司在未来五年内面临的最大挑战是什么，并提出您的应对策略。
3. 请举例说明您如何在日常工作中践行贝特佳公司的核心价值观。
三、案例分析题（每题20分，共40分）1. 案例描述：您所在的团队负责一个重要客户的项目，但由于沟通不畅，项目进度严重滞后。
客户对公司的满意度下降，团队士气也受到影响。
作为团队的一员，您会如何分析当前的状况并提出解决方案？2. 案例描述：贝特佳公司计划开拓新的市场领域，需要员工具备跨文化沟通能力和国际市场分析能力。
您认为公司应该采取哪些措施来提升员工的这些能力，并确保顺利进入新市场？四、论述题（共20分）请就“在全球化背景下，企业如何平衡本土化与国际化的策略”这一主题，撰写一篇不少于500字的论述文章。
五、附加题（10分）如果您有任何对于贝特佳公司的建议或想法，无论是关于产品、服务、企业文化还是发展战略等，请在此简述您的观点。
这将作为评估您对公司贡献潜力的一个参考。
转正考核试题(笔试)
员工转正考核试题（一）一、填空题（每题每空2分, 共30分）1.公司的经营理念为：以为中心, 以为中心。
2.公司的质量方针为: 精诚、精细。
3.公司的用人理念为: 用人所长、。
4.公司的团队精神为: 积极、、团结、。
5.公司的企业愿景为: 。
6.公司职业道德中遵纪守法包括：遵守国家, 遵守公司。
7.公司职业道德中团结合作包括: 服从领导、听从、团结、相互协作。
8.公司职业道德中严守秘密包括: 未经批准禁止向外界或公司的任何资料、文件。
9.公司所有员工穿着工服、佩戴, 保持工服。
二、选择题（可多选, 每题2分, 共20分）1.业主提出意见或批评时需（）。
A.据理以争B.敷衍应付C.不辩解、不争论D.事后上报2.《员工考勤管理制度》中关于审批权限的规定, 说法正确的是：（）。
A.员工请病、事假2天以内（含两天）由项目经理批准B.员工请病、事假2天以上（含两天）由部门经理批准C.员工请病、事假2天以内（含两天）由部门经理批准D.员工请病、事假2天以上（含两天）由总经理批准3.出现下列哪种情形之一者, 公司有权予以辞退。
（）A.违反地方所颁布的物业管理条例B.试用期满转正后, 工作不服从公司调动C.违反公司有关规章制度D、试用期工作合格, 身体健康出现问题需长期请假4.关于对讲机的使用, 说法正确的是（）A.对讲机属公司财产, 若有损坏或遗失, 视具体情况进行赔偿B.对讲机允许在执行工作任务时使用, 也可用作其他用途C、严禁私自乱拆、乱拧或乱调频道, 否则按违纪处理D.对讲机可以随意转借他人或携带外出5.下列哪种情况可视为自动离职。
（）A.无故旷工三天以上B.员工因产假休假C.员工因伤休假D.请病、事假超过一个月6.下列关于着工装的说法错误的的有（）。
A.上班期间或参加集体活动时必须着工装B.当班时间不得穿拖鞋、短裤等C.工装由领取人负责清洗, 确保干净、整洁、无污渍斑点D、因自身保管不善造成损坏或丢失的, 可以向公司申请为员工重新定制工装7.《员工奖惩管理办法》中规定下列哪些内容不可作为员工奖励（）A.受到公司其他部门员工的表扬；B.被视为半年度/年度“先进员工”者；C、拾金不昧者；D、严格执行公司规章制度, 维护公司利益, 制止重大工作失误, 为公司挽回经济损失者。
新员工转正考试试题及答案
新员工转正考试试题及答案一、以下哪项不是公司新员工入职培训中通常会包含的内容？A.公司文化与价值观B.岗位职责与工作流程C.个人理财规划D.职场礼仪与沟通技巧（答案：C）二、在公司的日常工作中，以下哪项行为不符合团队协作的原则？A.主动分享工作心得B.遇到困难时寻求团队帮助C.私自保留重要信息D.积极参与团队讨论（答案：C）三、关于公司保密政策，以下哪项描述是正确的？A.所有公司信息都可以随意公开B.敏感信息应严格保密，不得外泄C.保密政策只针对高层管理人员D.保密政策仅适用于纸质文件（答案：B）四、以下哪项不是新员工在试用期内应达到的工作目标？A.熟悉公司业务流程B.与同事建立良好关系C.完成个人销售业绩D.完全掌握所有岗位技能（答案：D，应为“初步掌握”）五、在公司的会议中，以下哪项行为是不恰当的？A.准时参加会议B.积极发言，提出建设性意见C.手机调至静音或振动模式D.打断他人发言，强行表达自己的观点（答案：D）六、关于时间管理，以下哪项建议是不合理的？A.制定详细的工作计划B.优先处理重要且紧急的任务C.将所有任务都推迟到最后一刻完成D.学会拒绝不必要的干扰（答案：C）七、在公司的职场环境中，以下哪项是提升个人职业素养的有效途径？A.不断学习新知识，提升专业技能B.积极参与公司组织的培训活动C.抱怨工作，传播负面情绪D.主动承担额外责任，展现领导力（答案：C，应为“避免抱怨”）八、以下哪项不是新员工在转正前需要准备的材料？A.转正申请书B.工作总结报告C.个人职业规划D.婚育证明（答案：D，通常不涉及个人隐私信息）。
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员工转正考试试题
一、选择题（每题2分，共40分）
1、圈梁的主要作用是( A )
A、增强建筑物的整体刚度
B、增加墙体耐久性
C、提高建筑物的防火性能
D、代替窗过梁
2、屋面的泛水高度最小值为（C ）mm
A、150
B、200
C、250
D、300
3、主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系的是（C ）
A、建筑平面图
B、建筑立面图
C、总平面图
D、功能分区图
4、通用水泥的储存期一般不宜过长，一般不超过（B）。
A、一个月
B、三个月
C、六个月
D、一年`
5、砂浆抗压强度标准试件尺寸是边长为（C ）mm的立方体。
A、100
B、150
C、70.7
D、200
6、卷材防水施工中，厚度小于3mm的高聚物改性沥青防水卷材，严禁采用(A )施工。
A、热熔法
B、自粘法
C、冷粘法
D、机械固定法
7、HRB400钢筋是（C ）。
A、热轧光圆钢筋，强度标准值为400N/mm2
B、热轧光圆钢筋，强度设计值为400N/mm2
C、热轧带肋钢筋，强度标准值为400N/mm2
D、热轧带肋钢筋，强度设计值为400N/mm2
8、建筑物总宽度为13m，屋面坡度为2%(两面坡，横向)屋顶中央应升起高度是（A ）
A、130㎜
B、150㎜
C、200㎜
D、260㎜
9、对于有抗渗要求的砼养护时间不应少于（C ）
A、3 天
B、7 天
C、14 天
D、28 天
10、钢筋混凝土结构施工时，施工缝宜留在结构受（B ）较小且便于施工的部位。
A、压力
B、剪力
C、拉力
D、应力
11、为了调节硅酸盐水泥的凝结时间，常掺入适量的（B ）
A、石灰
B、石膏
C、粉煤灰
D、氧化镁
12、施工现场的安全电压一般为（B ）
A、36V
B、50V
C、220V
D、360V
13、（C ）具有提升、回转、垂直和水平运输等功能的机械设备。
A 施工电梯
B 龙门架
C 塔式起重机D、装载机
14、混凝土质量的检查包括（D ）的质量检查。
A 原材料质量、配比
B 强度
C 轴线、标高
D 施工过程中和养护后
15、采用三级配电，第三级为开关箱，以下是用电设备，实行
（）制。
A. 多机一闸
B. 二机一闸
C. 一机一闸
D. 一闸多机
16、施工现场用电设备在5台及以上或设备总容量在(C)及以上者，应编制临时用电施工组织设计。
A. 30KW
B. 40KW
C. 50KW
D. 60KW
17、脚手架内外立杆埋地深50cm，加绑( C )杆。
A. 拉结
B. 小横
C. 扫地
D. 水平
18、脚手架必须与结构拉结牢固，拉结点垂直距离不得超过4m，水平不得超过（C ）m。
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
19、建筑钢材的伸长率或断面收缩率越大，说明钢材的（A ）
A、塑性越大
B、强度越高
C、耐疲劳性越好
D、可焊性越好
20、14. 商品混凝土模板的拆模顺序是（A ）。
A. 后支先拆，先支后拆
B. 后支后拆，先支先拆
C. 先拆底模后拆侧模
D. 先拆承重模后拆非承重模
二、填空题（每题2分，共20分）
1、建筑物的变形缝是指伸缩缝沉降缝抗震缝的总称。
2、安全“三宝”是指安全帽、安全带和安全网。
3、当采用1：1000的比例绘图时，比例尺上的1mm代表实际长度1m。
4、砖墙的组砌形式主要有一顺一丁、三顺一丁、梅花丁。
5、模板的安装顺序是先主梁后次梁。
6、卫生间防水基层必须要用防水水泥沙浆抄平。
7、双排扣件式钢管脚手架应设剪刀撑和横向斜
撑。
8、建筑施工组织方式分为依次施工、平行施工、流水施工。
9、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
10、.钢筋接头连接方法有绑扎连接、焊接连接和机械连接。
三、简答题（每题5分，共20分）
1、为什么要限制混凝土保护层的厚度？一般构件保护层厚度为多少？
答：混凝土保护层对钢筋有保护作用，保护层太薄容易脱落，太厚减少构件的有效截面，从而降低承载力，所以必须加以限制。
一般情况下梁、柱保护层为25mm，板的保护层为15mm。
2、防水工程按其部位可分为哪几种？
答：防水工程按其部位可分为：屋面防水、地下工程防水、室内卫生间防水、蓄水设施内防水。
3、框架结构主体应采用什么施工顺序? 柱、梁混凝土施工缝应留在什么位置?
答：邦扎柱钢筋——支柱、梁、板的模板——浇柱混凝土——邦扎梁、板钢筋——浇梁、板混凝土。
柱的施工缝应留在基础或板的上部，梁内副弯矩钢筋的下部;
梁的施工缝应留在跨中梁跨度1/3的范围内。
4、拆除模板的强度要求是什么?
答题要点：现浇整体式结构的模板拆除期限应按设计规定，如设计无规定时，应满足下列要求：(1)不承重的模板，其混凝士强度应在其表面及棱角不致因拆模而受损坏时，方可拆除。
(2)承重模板应在混凝土强度达到规定的强度时，方能拆除。
四、论述题（每题10分，共10分）
1、减小混凝土裂缝宽度的有效措施有哪些？
答题要点：1、增大钢筋面积；
2、在钢筋面积不变的情况下，采用较细的钢筋，
3、采用变形钢筋，
4、提高混凝土强度等级，
5、增大截面尺寸，
6减小混凝土保护层厚度。
7、保证养护条件达到标准。
五、计算题（每题10分，共10分）
1、已知：每立米混凝土材料用量水泥405Kg，水211Kg，砂
586Kg，石子1198Kg；砂含水率3%，石子含水率3%。
求：施工配合比?
答：405：211：586：1198
405：（211-586×3％－1198×3％）：586（1+3％）：1198
（1+3％）
405：157：604：1234。