史上最全的SA8000社会责任管理体系审核员培训教材
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SA8000社会责任管理体系标准培训
1.4 公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外任何具危險性、 不安全性或不健康的情況之下。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用
強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。
•管理系統
•政策 •管理審查 •公司代表 •規劃與實施 •對供應商的 •控制
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
•8.薪酬 •7.工作時間 •6.懲戒性措施
•4.歧視
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2020/10/31
•5.組織工會的自由與 •集體談判的權利
SA8000社会责任管理体系标准培训
•SA8000标准的主要内容
•二、企业管理重点变化趋势图
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
•三、SA8000的益处
•改善公司守法意识 •避免负面的法律诉讼
•SA8000 •的益处
•避免贸易制裁
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
•四、SA8000社会责任管理体系战略意义
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<二> 3.2 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所
有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用
強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。
•管理系統
•政策 •管理審查 •公司代表 •規劃與實施 •對供應商的 •控制
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
•8.薪酬 •7.工作時間 •6.懲戒性措施
•4.歧視
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2020/10/31
•5.組織工會的自由與 •集體談判的權利
SA8000社会责任管理体系标准培训
•SA8000标准的主要内容
•二、企业管理重点变化趋势图
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
•三、SA8000的益处
•改善公司守法意识 •避免负面的法律诉讼
•SA8000 •的益处
•避免贸易制裁
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
•四、SA8000社会责任管理体系战略意义
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<二> 3.2 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所
有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。
史上最全的SA8000社会责任管理体系审核员培训教材
劳工标准问题---WTO的一道难题
乌拉圭回合谈判—劳工标准问题 新加坡宣言（1996）--将“核心劳工标准”作为议题列入宣
言 西雅图会议（1999）--发达国家坚持劳工标准必须与贸易相
联系，声称这关系到WTO的信誉问题，发展中国家担心发达 国家可能以此作为贸易保护主义的工具，强烈反对将劳工标准 列入贸易谈判中，曼谷联合国贸易发展大会（2000）--劳工 标准和贸易壁垒再次成为会议焦点之一
SA8000管理系统的优点
顺应国际趋势，追求企业永续经营； 满足客户强制性要求，改善与客户和供货商长期合作
关系； 增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理； 尊重员工，提升员工向心力，提升企业形象； 改善与工会及相关利益相关者关系； 品质、环境及社会责任管理系统的全面整合。
中国社会责任现状与发展趋势
定义
公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的 整体，包括所有员工（不管是聘用或以其它方式代表 公司的人员）
供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体， 它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服 务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
下级供应商：在供应商中直接或间接向供应商提供货 物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构 成供应商和/或公司生产货物和/或服务的一部份，或者 被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
SAI（Social Accountability International）它由来 自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、 人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机 构组成的
SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国 儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的
SA8000的制定
SA8000标准培训课件(2024)
2024/1/26
企业应建立有效的申诉机制， 确保员工能够自由表达诉求并 寻求公正解决。
企业应提供必要的资源和支持 ，促进员工代表与企业管理层 之间的沟通和协商。
28
企业如何保障员工结社自由和集体谈判权
01
02
03
04
建立健全的工会组织和集体谈 判制度，确保员工能够自由组 织和参与工会，并进行集体谈
开拓国际市场
促进可持续发展
越来越多的国际采购商将SA8000标准作为 供应商评估的重要依据，实施SA8000标准 有助于企业开拓国际市场。
SA8000标准关注社会和环境问题，实施该 标准有助于企业实现经济、社会和环境的 可持续发展。
2024/1/26
10
03
童工保护与SA8000标 准
2024/1/26
6
02
企业社会责任与 SA8000标准
2024/1/26
7
企业社会责任概念及内涵
企业社会责任（CSR）是指企业在追 求经济利益的同时，对股东、员工、 消费者、社区、环境等利益相关者承 担的责任。
企业社会责任的内涵包括经济、法律 、伦理和慈善四个方面，要求企业在 经济活动中遵守法律法规，关注社会 和环境问题，积极履行社会义务。
作条件。
集体谈判权是指员工代表与雇主 或雇主组织进行谈判，以达成有 关工资、工时、工作条件等劳动
标准的协议。
结社自由和集体谈判权是员工的 基本权利，对于促进劳资关系和 谐、维护社会稳定具有重要意义
。
2024/1/26
27
SA8000标准对结社自由和集体谈判权要求
SA8000标准强调企业应尊重员 工的结社自由和集体谈判权， 不得进行任何形式的歧视或限 制。
企业应建立有效的申诉机制， 确保员工能够自由表达诉求并 寻求公正解决。
企业应提供必要的资源和支持 ，促进员工代表与企业管理层 之间的沟通和协商。
28
企业如何保障员工结社自由和集体谈判权
01
02
03
04
建立健全的工会组织和集体谈 判制度，确保员工能够自由组 织和参与工会，并进行集体谈
开拓国际市场
促进可持续发展
越来越多的国际采购商将SA8000标准作为 供应商评估的重要依据，实施SA8000标准 有助于企业开拓国际市场。
SA8000标准关注社会和环境问题，实施该 标准有助于企业实现经济、社会和环境的 可持续发展。
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童工保护与SA8000标 准
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02
企业社会责任与 SA8000标准
2024/1/26
7
企业社会责任概念及内涵
企业社会责任（CSR）是指企业在追 求经济利益的同时，对股东、员工、 消费者、社区、环境等利益相关者承 担的责任。
企业社会责任的内涵包括经济、法律 、伦理和慈善四个方面，要求企业在 经济活动中遵守法律法规，关注社会 和环境问题，积极履行社会义务。
作条件。
集体谈判权是指员工代表与雇主 或雇主组织进行谈判，以达成有 关工资、工时、工作条件等劳动
标准的协议。
结社自由和集体谈判权是员工的 基本权利，对于促进劳资关系和 谐、维护社会稳定具有重要意义
。
2024/1/26
27
SA8000标准对结社自由和集体谈判权要求
SA8000标准强调企业应尊重员 工的结社自由和集体谈判权， 不得进行任何形式的歧视或限 制。
SA8000社会责任管理体系审核员培训讲义
第 1 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 2 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 3 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 4 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 5 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 6 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 7 页 共 53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注： “符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第8 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第10 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第11 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第12 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第13 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第14 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第15 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第16 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第17 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第18 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第19 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第20 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第21 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第22 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
SA8000知识培训讲课文档
四、SA8000标准简介
·政策
9.1 高层管理阶层应以工人所用语言，制定公司书面的社会责任和劳动条件政策
。并把这个政策和SA8000标准展示在公司内容易看到的地方，通知员工公司自 愿选择符合SA8000标准的要求。这个政策应清楚地包括以下承诺：
a. 遵守本标准所有规定；
b. 遵守国家及其它适用法律，及公司签署的其它规章以及尊重国际条例及 其解释（如本标准第二节所列）；
5.3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁 、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 5.4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
操作要点：
·招聘广告
·人员任用 ·宗教信仰、国籍籍贯、民族、性别年龄
.建立公平制度
第十六页，共28页。
c. 对公司政策进行定期评审以持续改善。评审时应考虑法律的变化，自身行为
准则要求及公司其他要求的变化；
d. 应看到公司政策被有效地纪录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所
有员工随时获取，包括董事、总裁、经理、主管以及员工，无论是直接聘用、合同 制聘用或其它方式代表公司的人员；
e. 根据要求，以有效的形式和方法对相关利益方公开其政策。
3.5 公司应根据费用为员工提供适当的个人保护装置。员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工 人获得后续的治疗。
3.6 公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康 和安全的风险。
3.7 公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水及必要时提供储藏食品的卫生设施。 3.8 公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。 3.9 所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。
SA8000培训资料
社会责任审计的内容和方法
社会责任审计的内容
社会责任审计主要包括环境、劳工权益、人权、社区关系、反腐败等方面。
社会责任审计的方法
社会责任审计的方法包括问卷调查、现场审计、数据分析等，每种方法都有 其适用范围和局限性。
社会责任审计的实践和应用
社会责任审计实践案例
比如某跨国公司对其全球供应商进行了社会责任审计，以评估供应商在劳工权益 、环境保护等方面的表现，并针对发现的问题提出了改进要求。
立法规范不断完善
政府不断出台和完善企业社会责任相关法律法规，推动企业社会 责任的法制化、规范化发展。
与国际接轨程度不断提高
我国企业社会责任标准逐渐与国际接轨，加强了与国际社会责任 运动的交流与合作。
sa8000标准未来发展的展望和预测
成为全球公认的标准
sa8000标准未来将逐渐成为全球公认的企业社会责任标准，被 越来越多的企业采用和推广。
企业社会责任风险评估和管理
总结词
企业社会责任风险评估和管理是企业管理 中不可或缺的一个环节，旨在识别、评估 和管理企业可能面临的社会责任风险。
VS
详细描述
企业社会责任风险评估和管理需要建立完 善的风险评估机制，识别出可能存在的社 会责任风险，并采取相应的措施进行评估 和管理。具体而言，企业需要建立社会责 任风险评估指标体系，并定期进行评估和 审计，针对不同等级的风险采取相应的应 对措施。
企业社会责任培训和教育
总结词
企业社会责任培训和教育是提升员工的责任意识和素 质的重要手段，有助于推动企业的可持续发展。
详细描述
企业社会责任培训和教育需要从以下几个方面入手： 一是针对新员工进行社会责任意识和理念的培训；二 是针对现有员工进行社会责任知识、技能和态度等方 面的培训；三是针对管理层人员进行社会责任战略规 划、领导力等方面的培训。同时，企业还需要建立完 善的社会责任培训和教育机制，以确保培训效果和质 量。
《最新SA8000内审员培训教程》(141页)
深圳思誉企业管理顾问有限公司 Quality & Satisfy
1997年初经济优先权委员会成立了经济优先权委员会认可委员会 （Council on Economic Priorities Agency,CEPAA），由CEPAA负责 制定该标准,
1997年10月公开发布了SA8000国际标准。
SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适 用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外 ，SA8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。
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第二部分 实施SA8000标准的重大意义 ◆ ◆ 消除国际贸易中的劳工壁垒 提升公司社会责任形象,提高公司声誉
国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）
世界人权宣言 联合国儿童权利公约 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
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Ⅲ 定义
1. 公司的定义：
任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司 所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论 是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。 2. 供货商/分包商的定义：
Social Accountability 8000 SAI:2001
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课程安排
第一部分
第二部分 第三部分
SA8000标准产生之背景
SA8000标准实施之重大意义 SA8000标准解说/个案讨论及审核练习
第四部分
实施内部审核的一般步骤
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SA8000培训教材.ppt
一 、什么是SA 8000
-社会责任国际（SAI-SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL ）制定的有关社会责任方面的标 准 -SAI发展及建立出版（前身CEPAA，经济优先权委 员会认可委员会 ） -全球唯一的标准
SAI 使命
-全球性的改善工作环境和条件 -在各行业和国家提供世界性的标准 -与全球与各地的人权和劳工组织一道工作 -提供鼓励，使企业和消费者群体可以WIN/WIN途 径而受益
3. 下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营 实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的 一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
4. 补救行动定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。 5. 纠正行动定义：为确保给不符点提供及时、持续补救而实施的系统化的改进或
6
SA 8000:2019
国际标准
二 、SA 8000:2019的演进：
Levi-Strauss、NIKE、WAL-MART、DISNEY
第一版：2019年10月 第二版： 2019年 (现行版本)
7
SA 8000:2019
国际标准
三、相关标准：
WRAP-Worldwide Responsible Apparel Production 环球服裝生产社会责任组织
ETI-Ethical Trading Initiative 英国道德贸易组织 ICS-Initiative Clause Sociale 社会条款行动（法国商业与销售联盟的成员发
起）
CSC9000T-China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel
SA8000社会责任之规定管理体系标准培训
30.06.2020
定義
❖ 青少年勞工: ❖ 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八
歲的工人。 ❖ 童工(Child labour ): ❖ 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的
勞動，பைடு நூலகம்非符合國際勞工組織建議條款第146 條。
30.06.2020
定義
❖ 強迫性勞工(Forced labour ): ❖ 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
8.薪酬 7.工作時間 6.懲戒性措施
4.歧視
30.06.2020
5.組織工會的自由與 集體談判的權利
SA8000标准的主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
SA8000推荐行的目的 SA8000标准框架图 SA8000有关定义 SA8000社会责任之规定 深圳科艺管理咨询简介
30.06.2020
定義
❖ 利害相關者團體(Interested parties): ❖ 關心或受到公司社會表現所影響的個人或群
體。
30.06.2020
定義
❖ 兒童(Child): ❖ 任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最
低工作年齡或義務教育年齡高於十五歲，則 採用法律規定的較高年齡。如果當地法律規 定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組 織公約第138條有關發展中國家的例外規定， 則採用法律規定的較低年齡。
9
定義
❖ 公司(Company) : ❖ 任何負責執行本標準的組織或企業的全
體，包括公司所有的人員(例:董事、決策 階層、經理、監督人員和非管理人員， 不論是直接僱用、契約性質或以其他方 式代表公司的人)。
30.06.2020
定義
❖ 青少年勞工: ❖ 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八
歲的工人。 ❖ 童工(Child labour ): ❖ 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的
勞動，பைடு நூலகம்非符合國際勞工組織建議條款第146 條。
30.06.2020
定義
❖ 強迫性勞工(Forced labour ): ❖ 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
8.薪酬 7.工作時間 6.懲戒性措施
4.歧視
30.06.2020
5.組織工會的自由與 集體談判的權利
SA8000标准的主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
SA8000推荐行的目的 SA8000标准框架图 SA8000有关定义 SA8000社会责任之规定 深圳科艺管理咨询简介
30.06.2020
定義
❖ 利害相關者團體(Interested parties): ❖ 關心或受到公司社會表現所影響的個人或群
體。
30.06.2020
定義
❖ 兒童(Child): ❖ 任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最
低工作年齡或義務教育年齡高於十五歲，則 採用法律規定的較高年齡。如果當地法律規 定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組 織公約第138條有關發展中國家的例外規定， 則採用法律規定的較低年齡。
9
定義
❖ 公司(Company) : ❖ 任何負責執行本標準的組織或企業的全
體，包括公司所有的人員(例:董事、決策 階層、經理、監督人員和非管理人員， 不論是直接僱用、契約性質或以其他方 式代表公司的人)。
30.06.2020
2024版SA8000新版标准培训ppt课件
培训内容和目标
培训目标 掌握SA8000新版标准的核心内容和要求。
了解社会责任管理体系的建立和运行方法。健康与安全方 面的要求和措施。
02
提高企业社会责任意识和综合管理 能力。
02
SA8000新版标准概述
标准的发展历程
1997年，SA8000标准首次发 布，作为全球首个可用于第三 方认证的社会责任国际标准。
体现了企业社会责任的核心内容。
通过SA8000新版标准的认证，企业可 以展示其积极履行社会责任的成果，增 强消费者和利益相关方的信任和支持。
企业如何践行社会责任
关注员工福利和权益保障， 提高员工满意度和忠诚度。
建立健全企业社会责任管理 体系，明确责任部门和工作
流程。
01
02
03
优化生产流程和技术创新， 降低资源消耗和环境污染。
SA8000新版标准培训 ppt课件
目 录
• 引言 • SA8000新版标准概述 • 企业社会责任与SA8000新版标准 • 劳工权益保护与SA8000新版标准 • 健康安全管理与SA8000新版标准 • 环境管理与SA8000新版标准 • SA8000新版标准的实施与监管
01
引言
目的和背景
应对全球社会责任要求
企业如何加强健康安全管理
制定完善的健康安全管理制度
企业应制定完善的健康安全管理制度，明确各项管理要求和操作流程。
加强监督检查和评估
企业应定期对健康安全管理工作进行监督检查和评估，及时发现问题 并采取改进措施。
强化应急管理和救援能力
企业应建立健全的应急管理体系，提高应对突发事件和事故的能力， 确保员工的安全和健康。
2001年，SA8000标准进行了 首次修订，增加了对童工、强 迫劳动、健康与安全等方面的 要求。