企业伦理
企业伦理的名词解释
企业伦理的名词解释（实用版）目录1.企业伦理的定义与含义2.企业伦理的作用和重要性3.企业伦理的实践与挑战4.企业伦理的前景与展望正文【1.企业伦理的定义与含义】企业伦理是指企业在经营管理过程中，遵循道德和法律规范，关注企业与社会、企业与环境、企业与员工之间的关系，以实现企业可持续发展为目标的价值观和行为准则。
企业伦理涉及企业对待客户、供应商、员工、股东、社会和环境等多方面的责任和义务，体现了企业的社会责任和公民意识。
【2.企业伦理的作用和重要性】企业伦理对于企业的可持续发展具有重要作用，具体体现在以下几个方面：（1）提高企业形象和声誉：良好的企业伦理有助于企业塑造良好的社会形象，提高企业的声誉，从而吸引更多的客户、投资者和优秀人才。
（2）促进企业内部和谐：遵循企业伦理有助于建立和谐的企业内部关系，提高员工的工作满意度和幸福感，降低员工流失率。
（3）增强企业竞争力：遵守企业伦理有助于提高企业的经营管理水平，降低法律风险，提高企业的竞争力。
（4）实现企业可持续发展：企业伦理关注企业的社会责任和环境责任，有助于企业在追求经济效益的同时，实现社会效益和环境效益的平衡，实现企业的可持续发展。
【3.企业伦理的实践与挑战】尽管企业伦理的重要性被广泛认识，但在实际实践中，企业伦理面临诸多挑战，如：（1）企业追求利润最大化与社会责任之间的矛盾：企业追求利润最大化是其天性，但这可能导致企业在某些方面忽视社会责任，如环境污染、虚假广告等。
（2）企业伦理标准和规范的不完善：企业伦理标准和规范尚不完善，缺乏统一的国际标准，容易导致企业伦理实践中的混乱和困境。
（3）企业伦理教育与培训不足：许多企业缺乏企业伦理教育和培训，导致员工对企业伦理的认识不足，难以形成共同的价值观和行为准则。
【4.企业伦理的前景与展望】随着社会经济的发展和全球化进程的加速，企业伦理在全球范围内越来越受到关注。
展望未来，企业伦理将在以下几个方面发展：（1）企业伦理标准和规范的完善：随着国际合作的加强，企业伦理标准和规范将逐步完善，形成统一的国际标准。
企业伦理与社会责任
企业伦理与社会责任随着社会经济的发展，企业伦理和社会责任的重要性也愈加突出。
企业伦理是指企业在商业运作和社会互动过程中，遵循道德标准和行为准则的一种内在信仰和实践。
社会责任则是指企业承担的在社会、环境、法律和道德等方面的义务和责任。
本文将从企业伦理和社会责任两方面展开论述。
一、企业伦理企业伦理不仅包括在经营活动中合法、合规、诚信经营，拒绝贿赂等基本要求，还应该反映出企业精神的高尚与人文化的内涵。
过去，企业伦理侧重于利润和效益，现在，企业伦理的重心转向了人性化和社会化，强调企业在赢利的同时尊重人权和社会公正。
1. 建立企业文化企业伦理的基础是企业文化。
企业文化是一种价值理念、管理形式和组织行为的全面表现。
良好的企业文化能够有效地保护企业的优秀基因，引导员工在道德和法律的红线之内运作。
企业文化应该以人为本，注重员工的精神激励和人才培养，培育和传承企业核心价值观和品牌理念，从而形成企业的共同愿景和士气。
2. 遵守社会道德企业伦理要求企业在经营过程中秉持高度的诚信，拒绝各种诱惑，尤其是拒绝贿赂等违反道德的行为。
同时，企业也应该尽好社会责任，遵守法律法规，保护环境，守护消费者利益，保证产品品质和安全。
3. 注重人性化企业伦理需要尽可能减少对人的不利影响，并且为员工、顾客、供应商以及其他相关方提供保护和支持。
企业应该遵守公正、平等和有益的原则，并体现在薪资、福利、培训和晋升等方面。
在人性化理念的带动下，员工在企业中的归属感和奉献感也会大大提高。
二、社会责任社会责任是企业赖以生存和发展的基础。
企业社会责任包括环境、社会、经济等多个方面的责任，强调企业在生产经营的同时承担起推动社会进步、维护生态环境、公正竞争的责任。
1.环境责任环境问题是全球性的问题，各个企业都应该承担起环境责任。
企业应该致力于降低自身的碳排放、水污染和废弃物排放等，同时也应该注重产品环保性能的提升，实现生产与生态环境的双赢。
2.社会责任社会责任包括对社会、文化、教育等多个方面的关注和支持。
企业伦理与道德决策
企业伦理与道德决策伴随着全球化的加速和商业竞争的激烈，企业伦理和道德决策日益凸显其重要性。
在当今社会，企业不仅需要追求经济利益，还需要承担起相应的社会责任。
本文将从企业伦理的定义、重要性以及道德决策的方式等方面展开论述。
一、企业伦理的定义企业伦理是指企业在经营活动中遵守的道德规范和价值观。
它包含了企业对员工、客户、供应商、股东、社区和环境的责任和义务。
企业伦理的核心是以诚信、公正和负责任的态度对待内外部利益相关方。
二、企业伦理的重要性1. 建立企业声誉：企业伦理是企业建设良好声誉和形象的关键因素之一。
诚信和公正的企业行为能够赢得员工和客户的信任和支持，树立企业的良好口碑。
2. 提高员工士气：良好的企业伦理能够激励员工的工作积极性和创造力，促进员工的团队合作和共同发展。
3. 外部竞争优势：具备良好伦理的企业能够根据道德标准采取正确的经营决策，从而与竞争对手形成差异化。
这种道德优势有助于企业在市场中脱颖而出，获得持续竞争优势。
4. 促进社会和谐：企业是社会的一部分，应当为社会发展贡献一份力量。
通过积极履行社会责任和推动社会公益事业，企业伦理有助于促进社会和谐与稳定。
三、道德决策的方式1. 遵守法律法规：企业必须遵守法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
企业要建立健全的法律合规体系，加强对法规的教育和执行力度，确保企业经营合规。
2. 尊重员工权益：企业应尊重员工的基本权益，如平等、尊严、安全和福利待遇。
同时，企业应提供公平竞争的晋升机会，鼓励员工个人发展。
3. 保护消费者权益：企业应提供安全、优质的产品和服务，确保消费者的权益得到保障。
企业应诚实守信对待消费者，在广告宣传和产品质量等方面不得有虚假欺骗行为。
4. 维护环境可持续发展：企业在生产经营过程中要关注环保问题，减少对环境的污染和破坏。
企业应采用清洁生产技术，推进绿色发展，为可持续发展作出贡献。
四、企业伦理与道德决策面临的挑战尽管企业伦理和道德决策的重要性日益突出，但企业在实践中仍然面临一些挑战。
企业伦理学
企业伦理学引言企业伦理学是研究企业行为和决策的道德原则和价值观的学科。
它的目的是指导企业如何在商业环境中平衡经济利益和道德责任，以促进可持续发展和社会责任。
企业伦理学是企业管理中不可或缺的一部分，它对企业的长期成功和社会形象都具有重要影响。
本文将介绍企业伦理学的基本概念、重要原则和应用。
企业伦理学的概念企业伦理学是一门研究企业行为和决策的学科，它关注企业在商业环境中的道德责任和道德原则。
它涉及到如何平衡经济利益与社会责任，以及如何在商业活动中做出正确的道德决策。
企业伦理学是企业管理的一个重要组成部分，它对企业的长期成功和社会形象具有重要影响。
企业伦理学的原则在企业伦理学中，有一些基本原则被广泛认可和应用，它们是：诚信诚信是企业伦理学中最重要的原则之一。
企业应该诚实、正直地与顾客、合作伙伴和员工交往。
诚信是建立信任和良好声誉的基础，没有诚信，企业很难在竞争激烈的商业环境中生存和发展。
公平公平是指企业在商业活动中公正地对待各方利益相关者。
企业应该遵循公平的原则，不偏袒特定的利益集团或个人。
公平是维护市场竞争和保持商业伦理的基本要求之一。
责任企业应该承担起其社会和环境责任。
责任包括对员工、顾客、供应商、社区和环境的关注和尊重。
企业应该推动可持续发展和社会进步，以创造一个更美好的世界。
透明度企业应该保持透明度，与利益相关者分享信息。
透明度有助于建立信任关系，减少信息不对称，避免潜在的道德风险并提高公司治理水平。
尊重企业应该尊重不同的文化、价值观和权益。
尊重是企业与员工、顾客和社会之间健康互动的基础。
企业伦理学的应用企业伦理学的原则可以应用于企业的各个方面，包括以下几个方面：企业治理企业治理是指企业如何组织、管理和控制自身的活动。
企业伦理学对企业的治理提出了一些指导性原则，如建立透明的管理结构、加强内部控制和制定公平的激励机制。
领导和管理企业领导者和管理者在企业伦理学中扮演着重要角色。
他们应该以身作则，树立良好的道德榜样，并推动企业遵循伦理原则。
企业伦理学
企业伦理学引言企业伦理学是研究和探讨企业行为和决策的道德原则和价值观的学科。
它涉及到企业组织内外的道德问题，包括与员工、消费者、供应商、社区和环境的关系等。
企业伦理学在企业管理和商业实践中具有重要的意义，它帮助企业建立可持续的商业模式，赢得客户和社会的信任，同时也有助于维护企业的声誉和形象。
企业伦理的重要性企业伦理对于企业的长期发展和成功至关重要。
以下是企业伦理的几个重要方面：1.赢得客户信任：企业伦理是赢得客户信任的关键因素。
企业必须保证产品和服务的质量，同时诚实守信地与客户交流和交易。
客户的信任是企业稳定发展的基础。
2.社会责任：企业作为社会的一部分，有责任对社会和环境负责。
企业必须遵守法律法规，并积极参与社会公益事业，推动社会的可持续发展。
3.员工福利：企业伦理要求企业为员工提供公平的工作条件和薪酬待遇，提供良好的工作环境和职业发展机会。
通过关注员工的福利和发展，企业能够吸引和留住优秀的人才。
4.供应链管理：企业伦理要求企业与供应商建立公平和透明的合作关系。
企业应该确保供应链中的合作伙伴遵守道德和环境标准，避免使用不公平的商业手段。
实践企业伦理的方法为了实践企业伦理，企业可以采取以下几个方法：1.建立道德准则和价值观：企业应该制定明确的道德准则和价值观，明确员工在业务决策和行为中应该遵守的道德规范。
这些准则和价值观应该反映企业的核心价值和利益驱动。
2.培训和教育：企业应该向员工提供必要的培训和教育，使他们了解企业伦理的重要性，并具备解决道德问题的能力。
培训和教育可以通过内部培训和外部资源来实施。
3.监督和反馈机制：企业应该建立有效的监督和反馈机制，用于检查员工的行为，并向员工提供反馈和奖惩措施。
这样可以确保员工按照企业伦理准则行事，并及时纠正不当行为。
4.社会参与：企业应该积极参与社会公益事业，履行社会责任。
企业可以通过捐赠资金或物资，参与环保活动等方式来推动社会的可持续发展。
企业伦理的挑战和未来发展尽管企业伦理的重要性已经得到广泛认可，但企业在实践中仍面临一些挑战。
企业伦理的行为准则
企业伦理的行为准则企业伦理是指企业在发展与运营过程中所应遵守的道德准则和行为规范。
一个有良好企业伦理的企业将以诚信、公平、责任等价值观为基础，注重与员工、客户、供应商、竞争对手和社会的关系，并通过一系列的行为规范和准则来指导自身的行为。
下面将详细介绍企业伦理的行为准则。
1.诚信和道德行为：企业应建立诚信的企业文化，坚持真实、透明、公正的原则。
员工应诚实守信，不能故意提供虚假信息，不能进行不正当竞争行为。
企业应当遵循法律法规、职业道德规范以及承诺的合同和协议。
2.社会责任：企业应意识到自身在社会中的地位和作用，积极承担社会责任，不仅要追求经济利益，还要注重社会效益。
企业应合法纳税，遵守环境保护和劳动法规，关注弱势群体，推动社会公平正义。
3.尊重人权：企业应尊重员工和消费者的人权，不歧视任何个人或群体的种族、性别、宗教、年龄或残疾等。
员工应当受到公平的对待，享有公正的就业机会和薪酬待遇，企业也应努力为消费者提供安全、高质量的产品和服务。
4.保护环境：企业应承担保护环境的责任，采取可持续发展的经营模式，提倡节约资源，减少污染和废物排放。
企业应积极推动绿色生产和循环经济，减少对自然环境的破坏。
5.公平竞争：企业应坚持公平竞争的原则，遵守反垄断法和反不正当竞争法等相关法律法规。
企业应竞争公正，不能采取不正当手段获取竞争优势，不得进行贪污受贿、行贿和其他违法行为。
6.保护知识产权：企业应尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标、著作权等合法权益。
企业应加强知识产权管理，保护自身的创新成果和知识产权，避免侵权纠纷的发生。
7.社会公益：企业应积极参与社会公益事业，为社会作出贡献。
可以通过捐款、志愿服务、教育资助等方式支持教育、扶贫、环保等公益事业，关注社会的进步和发展。
企业伦理的行为准则是企业在道德和法律基础上的规范行为要求，通过遵守这些行为准则，企业可以建立良好的声誉，赢得员工和消费者的信任，提高竞争力和可持续发展能力。
企业伦理的名词解释
企业伦理的名词解释企业伦理是指企业在经营管理过程中所遵循的道德原则和行为准则。
它涉及到企业与各方利益相关者之间的关系，包括员工、股东、客户、供应商、合作伙伴以及社会大众等。
企业伦理的核心价值是诚信、责任和公正。
一、诚信诚信是企业伦理中最为基础和关键的价值观。
诚信意味着企业应该始终遵守承诺，恪守契约，言行一致。
企业应该诚实守信，不以不当手段追求短期利益。
承诺是企业与股东、员工、客户等各方相关者之间的基础纽带，只有依靠诚信建立起的信任才能维持良好的关系，促进持续合作和共同发展。
二、责任企业的责任包括社会责任和环境责任。
社会责任意味着企业应该承担起对社会的义务和责任，积极参与社会公益事业，推动社会的可持续发展。
企业应该尊重社会规范和法律法规，遵守劳工标准，提供良好的工作环境和福利条件。
环境责任意味着企业应该采取可持续的经营方式，降低对环境的影响，并积极参与环境保护活动。
企业应该关注生态平衡，推动资源的有效利用和循环利用，减少对自然环境的破坏。
三、公正公正是指企业在经营活动中公平、公正地对待各方相关者。
公正意味着企业应该遵循公平竞争的原则，不参与不正当的竞争行为。
企业应该根据能力和贡献给予员工公正的报酬和机会，不以身份、性别、种族等因素进行歧视。
企业应该建立公正的供应链关系，遵守合同约定，不以虚假信息欺骗客户和合作伙伴。
公正也体现在税收方面，企业应该按照法定规定履行税收义务，不进行逃税和税务欺诈行为。
企业伦理的重要性不仅体现在公司自身的声誉和利益上，也关系到社会的稳定和发展。
一个具有良好企业伦理的企业能够吸引更多的人才，建立稳定的合作关系，提高市场竞争力，并取得更长远的发展。
相反，缺乏企业伦理的企业容易面临声誉损害、法律纠纷以及社会舆论的谴责，最终可能导致其经营失败甚至破产。
当前，随着社会的发展和对企业社会责任的要求日益提高，越来越多的企业开始重视企业伦理建设。
他们积极推动透明度和道德规范的建立，倡导诚信、责任和公正的价值观。
企业伦理的内容
企业伦理的内容
企业伦理涉及企业行为的方方面面。
有学者结合企业的经营管理活动，将企业伦理划分为企业科技伦理、企业生态伦理、企业经济伦理和企业管理伦理等类型。
根据我国企业的实际情况，可以看到企业伦理主要包括以下三方面的内容；
1）企业的社会责任与义务
企业的社会责任与义务，就是企业的社会道德责任感，是指企业自觉承担社会责任的主动意识，这其中既有企业法人按法律规定应尽的社会责任，也有企业应当负担的社会义务。
在企业伦理匮乏和监督机制不健全的情况下，经营者一味追求经济利益，不仅会给社会带来混乱，而且可能损害整个国家和名族的声誉。
2）经营管理的道德规范
企业经营管理的道德规范是指企业处理义与利、经济效益与社会效益等关系是的一系列准则。
3）调节人际关系的行为准则
如何协调企业内的人际关系是企业伦理的重要内容，企业常用一些行为准则来指导大家处理人际关系，不少企业提出“和为贵”、“仁爱”、“忠恕”、“团结”、“友爱”等行为规范，目的是追求和谐的人际关系。
企业伦理原则
企业伦理原则企业伦理原则一、引言企业伦理是指企业在商业活动中应该遵循的道德规范和行为准则。
企业伦理的重要性不言而喻，它不仅关系到企业自身的形象和声誉，更关系到整个社会的利益和发展。
因此，制定一套完整、科学、合理的企业伦理原则对于企业而言至关重要。
二、基本原则1. 尊重法律法规作为一个合法经营的企业，首先应该尊重国家法律法规，遵守相关规定。
任何时候都不能以牺牲社会公共利益为代价来谋取自身利益。
2. 诚信经营诚信经营是企业发展的基石。
无论是与客户、供应商还是员工之间的交往，都应该以诚信为前提。
坚持诚实守信、讲信用、守承诺的原则。
3. 尊重人权尊重人权是一项基本原则。
在任何情况下都不能侵犯他人人权，包括但不限于劳动者权益、知识产权等。
4. 关注环境保护环境保护是每个企业的责任。
在生产经营过程中，应该尽可能减少对环境的污染和破坏，积极推动环保事业的发展。
三、员工权益1. 公平就业企业应该公平地对待所有员工，不因种族、性别、宗教信仰等因素而歧视任何一位员工。
招聘和晋升应该以能力为基础，而非其他因素。
2. 尊重劳动者权益企业应该尊重劳动者的权益，包括但不限于工资福利、工作时间、休假等方面。
同时，也应该提供良好的工作环境和安全保障措施。
3. 培训与发展企业应该为员工提供培训和发展机会，帮助他们不断提高自身技能和素质。
这不仅有助于员工个人成长，也有利于企业的长远发展。
四、客户权益1. 产品质量产品质量是企业立足市场的关键之一。
企业应该以客户满意度为目标，确保产品质量符合国家标准或行业规范。
2. 服务态度服务态度是客户体验中至关重要的一环。
企业应该提供优质、周到的服务，满足客户的需求和期望。
3. 保护客户隐私企业应该尊重客户隐私，保护客户个人信息不被泄露或滥用。
五、合作伙伴权益1. 公正竞争企业在与合作伙伴进行商务往来时，应该遵守公正竞争原则。
不得采取不正当手段谋取利益，也不能侵犯合作伙伴的权益。
2. 共同发展企业与合作伙伴之间应该建立长期稳定的合作关系，共同发展。
企业伦理规范
企业伦理规范企业伦理规范是指企业在经营活动中所遵循的道德准则和行为规范。
一个有良好企业伦理规范的企业不仅能够保证自身的可持续发展，还能获得社会的认可和支持。
本文将介绍企业伦理规范的重要性、制定企业伦理规范的原则以及常见的企业伦理问题及应对措施。
一、企业伦理规范的重要性1. 维护企业声誉：一个企业的声誉是其最宝贵的资产之一。
遵循伦理规范可以确保企业的经营活动合法、诚信，不会损害企业形象和声誉。
2. 公平竞争：企业伦理规范要求企业在竞争中遵循公平原则，不进行不正当竞争行为，维护市场的公平竞争环境。
3. 保护利益相关方：伦理规范要求企业在经营活动中要考虑利益相关方的权益，包括员工、供应商、客户、股东等。
只有合理平衡各方利益，企业才能获取长期的持续发展。
4. 履行社会责任：企业作为社会的一员，有责任对社会负责。
遵循伦理规范可以使企业行为符合社会公众的期望，为社会做出贡献。
二、制定企业伦理规范的原则1. 法律合规：企业伦理规范应符合国家法律法规的规定。
制定伦理规范时，企业要留意法律的最新变化，确保规范的合法性。
2. 伦理文化：制定伦理规范要考虑企业的价值观和文化传统，将伦理原则与企业文化相结合，使规范更具有针对性和可操作性。
3. 参与与共享：制定伦理规范时要广泛征求员工和利益相关方的意见，建立参与共享的机制，确保规范的有效执行。
4. 持续改进：伦理规范应是一个动态的过程，企业要根据实际情况进行评估和更新，不断完善和改进规范。
三、常见的企业伦理问题及应对措施1. 资源浪费与环境保护：许多企业在生产过程中存在浪费资源、排放污染的问题。
企业应加强环境管理，提高资源利用效率，推行绿色生产。
2. 职业道德与员工待遇：企业应重视员工的职业道德建设，加强员工培训与教育，保障员工的权益，提供良好的工作环境和合理的薪酬福利。
3. 诚信经营与公平竞争：企业要守信用，不进行虚假宣传、欺骗消费者等不正当竞争行为，与同行业企业建立公平竞争的合作关系。
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用什么为你的企业护航
宋月-121794-工商双131 摘要：改革开放之后，大中小微型企业的兴起，犹如雨后春笋。
但是商海里云谲波诡，企业寿命之短，让人不禁扼腕叹息，其中却不乏经营良好，为人称道的企业。
“信誉楼”便是其中之一。
归其原因我们发现，一个企业恪守的伦理道德，深入到骨子里的企业文化是多么重要。
要想经久不衰，企业是真的要狠下决心，不惜代价的构建属于自己独特风格的伦理道德体系。
关键词：企业文化企业伦理价值观社会责任执行力
一、简叙“信誉楼”
信誉楼创立于1984年，总部设在黄骅，是全国第一家在商业部备案的百货业态大型商业连锁企业集团。
截止2012年年底，信誉楼在河北、山东有一到两万平米经营面积的百货商厦15座，员工一万多人，年纳税额达到1.8亿。
信誉楼的创建为中国零售业“吹进一缕清新的风”，在1990年当账面利润还是零的时候，老董事长就向社会宣布：信誉楼成功了！标志有三个：第一、创下了一块被广大消费者认可的确实讲信誉的牌子；第二、造就了一批基本熟悉经营管理的干部职工队伍；第三、探索了一条行之有效的管理模式。
概括地讲，信誉楼的成功，是因为从一开始就以整体的企业文化参与了市场竞争。
信誉楼的企业文化，就是创始人的文化，所有的经营管理理念都是与之相匹配的。
信誉楼企业文化的核心是诚信。
一般对“诚信”这个词的基本理解是兑现承诺、说到做到，再进一步是在信息不对称时，也能够做到不欺不骗。
而信誉楼所讲的诚信是上升到品格和境界层面，也就是切实为他人着想。
因为有这样一颗切实为他人着想的心，有这样一种品行，才能真正由内到外、自始至终地做到真诚、讲信誉、一诺千金。
二、详述“企业伦理”
所谓企业伦理(又称为企业道德)，是企业经营本身的伦理。
不仅企业，凡是与经营有关组织都包含有伦理问题。
只要由人组成的集合体在进行经营活动时，在本质上始终都存在着伦理问题。
一个有道德的企业应当重视人性，不与社会发生冲突与摩擦，积极采取对社会有益的行为。
2001年11月，安然向美国证券交易委员会递交文件，承认做了假帐，并与12月正式向法院申请破产保护，破产清单所列资产高达498亿美元，成为美国历史上最大的破产企业；
2002年，安达信倒闭、世通公司财务丑闻等一系列恶劣事件震撼了美国与全球业界。
曾屡次创造利润神话，一度号称“中国第一蓝筹股”的ST银广夏，因伪造经营业绩、虚报财务报表而受到中国证监会的处罚。
由此可以看出，企业伦理已成为全球企业共同面临的问题。
企业伦理是企业在处理企业内部员工之间，企业与社会、企业与顾客之间关系的行为规范的总和。
在竞争激烈、瞬息万变的市场经济社会里，利润关系到每一个企业的命运，因此有的经营者为了追求利润，不把经营事业的目光放在“永续经营”上，而着眼于“短线操作”，为了实现利润的最大化，不惜采取各种非法途径去达到目的：假冒仿制、欺诈行骗、商业贿赂、行业垄断等不正当竞争行为，犹如商海里的一股逆流，扰乱了市场秩序，也使企业掉入火坑，万劫不复。
如果不对这些违背伦理道德的行为加以遏制，很容易想像一定会出现劣币驱逐良币的现象。
三鹿事件可谓是中国奶制品史上，最致命的打击。
暴露出这个行业的潜规则让人不战而栗。
“我们都往奶里面掺三聚氰胺，而你三鹿是往三聚氰胺里掺奶。
”试问当时如果继续放任，现在的奶制品行业由会是怎样的乌烟瘴气。
倒掉的企业，有几个是因为恪守自己的企业伦理而陷入困顿的？
伦理这东西看起来很虚无飘渺，不能用法律硬性规定。
但就是被很多成功明智的认识奉为圭臬，在大气候都是行贿受贿的房地产行业，他王石就是可以做到不行贿，而且就是可以凭借这番气度将万科做到业内老大。
在假冒伪劣横行市场时，他信誉楼就是可以誓死践行诚信，而且三十年丝毫不打折扣。
这说明小赢可以通过投机取巧，但是大赢，就一定靠德！
三、企业文化与价值观的魅力
价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。
价值观是一种内心尺度。
它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。
价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。
价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。
在这里引出信誉楼的核心价值观，即追求价值最大化，而不是利润的最大化；在维护自己根本利益的同时，切实为所有利益相关者着想。
切实为他人着想，就是更高层面的诚信，
也就是信誉楼企业文化的灵魂。
核心价值观包括三层含义，也是一个因果关系，即做到切实为他人着想、维护好自己的根本利益，最终会实现价值最大化.我们应清楚的认识到诚信是一种伦理道德观和实际价值观的双重结合，也是做人做事的基本准则。
构建诚信体系并非是一句简单的口号，而是包括把对合作伙伴的承诺贯彻到企业的上下左右的每一个环节。
四、好船更要好舵掌
想到阿里巴巴，你肯定会想到马云，尽管马云手上的股份寥寥无几；想到万科，你可定会想到王石，尽管王石可能不这么认为；想到华为，你肯定会想到任正非，尽管你可能都不知道他长什么样。
就是这样，一个企业的领导人很有可能就是这个企业的旗帜，不管领导人本身愿不愿意承认。
当年的“捐款门”事件沸沸扬扬，归根结底应该是王石作为万科“形象代言人”的意识不够强，反观信誉楼，老董事长一生勤恳踏实，诚实守信。
上行下效，手下的高层与员工看到老董事长都这样，有什么理由不恪守自己企业的价值观。
当一个企业最小的细胞都在贯彻落实这一宗旨，这个企业还有什么发展上的忧虑？可见，领导人的影响有多深远。
总之，对企业而言，技术知识是力量，道德文化也是力量，“以义谋利”、“见利思义”、“谋求阳光下的利润”，坚持经济效益和社会效益的统一，背负起属于自己的责任，企业才能健康的成长与发展。
没有一蹴而就的成功，润物的雨大都细密无声。
坚守企业伦理道德，可能会在一开始看不到效果，甚至看到的是不如意的效果，但是时间不会欺骗你，要想长远发展，请务必用伦理道德为你的企业保驾护航。
宋月-121794-工商双131(共2505字）。