企业道德建设的思考及对策分析设计
企业管理道德建设分析论文
企业管理道德建设分析论文企业管理道德建设是现代企业发展的重要组成部分，它不仅关系到企业自身的利益，更关乎到全社会的稳定与繁荣。
本文将从道德建设的必要性、影响因素、实践措施等方面进行分析。
一、道德建设的必要性道德建设是企业发展的内在要求和外部环境的需要。
首先，道德建设有利于提高企业的社会信誉度和形象，吸引更多的人才、客户和资源。
一个道德良好的企业往往能够获得更多的社会资源，从而为发展提供更加坚实的基础。
其次，道德建设对企业的创新和转型升级有着重要影响。
在市场日益竞争的情况下，持续创新能力是企业赢得市场份额的关键。
而道德建设不仅能够提高员工的创新能力，更能够刺激企业持续发展的动力。
此外，道德建设还有助于增强企业的社会责任感和良好的道德风尚，为企业的可持续发展提供了保障。
二、影响道德建设的因素道德建设的实现离不开各种因素的积极作用，其中影响最为重要的因素包括企业文化、领导者素质和员工教育。
首先是企业文化的塑造。
企业应该在制定企业文化时充分考虑道德因素的重要性，通过正能量文化的建设来引导员工的价值观和行为准则。
其次是领导者的素质。
领导者的道德素质和领导能力都能够影响企业的道德建设。
领导者应该成为企业道德建设的领导者和榜样，向员工展示正确的行为态度和道德品质。
最后是员工教育的必要性。
企业应该加强员工的道德教育，提高员工对职业道德的认识和自我约束能力，依靠扶持员工道德建设的渠道，对于违反职业道德的人予以惩戒，让优秀的人才被提拔出来，以此来维护公司的良好形象。
三、推动道德建设的实践措施针对影响道德建设的因素，企业应该采取以下措施来推进道德建设的实现。
首先，企业应该增强道德教育的重要性，注重对员工的职业道德、社会责任和法律合规的教育，提高员工的公民素质和社会责任感。
其次，完善企业的内外部约束和惩罚机制，建立完整的品德体系、职业道德规范和企业道德标准，在确定道德准则、责任体系的同时亦加强对欺诈、盗窃、贪污等违法行为的查处力度。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策企业职工职业道德建设是企业发展不可或缺的一环，而目前在职工职业道德建设方面存在一些问题，如缺乏道德意识、利益至上、责任感不强等。
针对这些问题，可以采取以下对策来加强职工的职业道德建设。
加强道德教育和培训。
企业应加大对职工的职业道德教育力度，培养职工道德意识。
通过开展道德讲座、道德规范培训等活动，提高职工对职业道德的认知和重视程度。
建立健全激励机制。
企业应根据职工的表现和道德观念，建立激励机制来引导职工积极履行职业道德。
可以设立道德奖励制度，对表现出色的职工进行表彰和奖励，激励他们更加勤奋和诚信地工作。
加强职工责任意识培养。
企业可以通过组织义务活动、参与社会公益事业等方式，让职工亲身体验到责任的重要性，培养其责任感。
引导职工认识到自己在企业中的作用和责任，激励他们为企业的发展贡献自己的力量。
加强监督和管理。
企业应加强对职工的监督和管理，建立健全的内部控制机制。
通过制定明确的职业道德规范和行为准则，加强对职工行为的监督，及时发现和处理违反职业道德的行为。
加强对职工的日常管理，提高工作绩效要求，督促职工诚实守信、履行职责。
加强宣传和引导。
企业可以通过内部刊物、企业文化建设等形式，加强职工职业道德的宣传和引导。
通过宣传先进典型，倡导正能量，激发职工的职业道德情感，促使他们自觉维护企业形象和利益。
加强企业职工职业道德建设是一个系统工程，需要企业从多个方面入手。
通过加强道德教育和培训、建立健全激励机制、加强责任意识培养、加强监督和管理以及加强宣传和引导等对策，可以提升职工的职业道德素质，提升企业整体形象和竞争力。
企业管理道德建设的分析
企业管理道德建设的分析一、当今中国企业管理中道德建设的重要性（一）企业的道德建设为企业管理营造和谐环境企业在经营时，一定要用道德来调节，表明道德对于企业具有重要的意义。
企业的管理者一般运用道德调节集体或者是个人之间微妙的关系，这在一定程度上可以弥补企业制度和管理上的缺陷。
道德对于企业管理者来说是一种手段，同时也是推动企业完善制度和改善经营的条件。
一个好的企业必然具备良好的人际关系和团队凝聚力。
道德不仅可以有效调节企业内外关系，而且可以增强团队之间的合作。
这种齐心协力的合作，使企业呈现了一种团结奋进、互帮互助的和谐局面。
（二）企业的道德建设为企业发展提供人力支持道德建设是优秀的企业文化的基础，不仅可以很好地调节企业文化，而且可以有效增加企业的凝聚力、吸引力和向心力。
道德是一种有效的管理企业的手段，直接影响着人的思想，有利于提高企业的整体素质，增强企业所有员工的责任感，使他们自觉履行自身义务，更好地为企业服务。
此外，基于道德建设的优势，大批高素质人才被吸纳进企业，使他们心甘情愿为公司服务。
借助于这些有效的途径，不仅可以充分发挥人力资源的优势，而且可以促进企业持续发展。
二、对现在企业管理中存在问题的分析（一）不正当竞争成为企业经营谋利的重要方式当今社会，很多企业都通过不正当途径来谋取暴利，完全无视经济市场的准则，严重绕乱市场秩序，使企业的资源消费丧失平衡，不仅使市场的竞争趋向恶劣，而且使企业自身的资源大大受损。
单纯的低效益并不能动摇企业的根本，然而，很多公司为了上市，居然选择做假账等违法乱纪的行为。
按照审计结果显示，在2011年，有人对国有企业中的1290户进行了公开审计，结果表明这些企业的报表虚假程度高达60.46%。
此外，企业之间狼狈为奸、同流合污的现象时有发生，很多企业的品牌出现严重的侵权现象。
就中国的经济市场而言，“质量门”事件也是时有发生。
（二）企业在竞争中违背伦理道德当今，中国的经济发展要明显快于政治的发展速度，在这种形势下，很多企业都通过不正当的途径参与市场竞争。
企业道德缺失的原因分析及对策建议思考
企业道德缺失的原因分析及对策建议思考企业道德缺失的原因分析及对策建议思考激烈的市场竞争环境，使得部分企业追求利益至上，把企业经济利益作为企业发展的唯一导向。
这就使得我国企业中出现了道德滑坡现象，造成这种现象的原因内部主要有企业追求利益最大化、企业管理者道德意识薄弱、企业道德管理制度的缺失三个方面；外部主要有国家相关法律法规不健全、市场经济体制不完善两方面。
针对以上这些问题，为了大量减少企业道德缺失的现象发生，赢得社会公众的认可，文章分别从加强企业内部道德建设和加强社会道德建设两方面提出应对措施。
企业作为社会中不可或缺的个体，在处理各种关系和矛盾时应自觉遵循社会规范和标准，并在此过程中形成自己独特文化的一部分，即企业道德。
它是企业在长期的生产、管理和经营实践中积累和升华形成的，随着社会的发展而不断变化，并以企業自身的权利和义务为基础，以传统习惯、企业文化和道德伦理为支撑，是限制企业与自身发展、企业与社会之间关系的行为准则的总称。
企业是市场的一部分，其最根本的目的是利润最大化。
然而，一些企业渴望快速成功和立竿见影的效益，暴露出严重的企业伦理问题。
近年来，食品安全问题、假冒伪劣产品、虚假广告等事件不断发生。
这些行为不仅破坏了公平有序的竞争环境，也降低了整个社会的道德文化水平。
一、企业道德缺失的原因在我国，企业道德缺失是由企业自身的责任和企业所处环境两大方面原因所造成的。
（一）内部原因分析1.企业一味追求利润最大化由于追求效益是企业的目标，许多企业为了在这个高度竞争的社会中获得最大的利益和稳固的立足点，会选择不顾道德的获得利益。
当利益与质量、服务等产生矛盾时，这类企业往往会优先选择自己的利益，甚至不惜以自己的产品和信誉为代价，从而误入歧途。
只注重眼前利益而不考虑长远发展的企业，为了眼前的部分利益而损害自己的声誉和品牌形象，从而失去消费者的信任，失去公众的认可，这样的企业难以得到长足发展。
2.企业管理者道德意识薄弱众所周知，企业的管理者追求的是通过自己的决策使公司发展得更好，收获更多的利润，能更好更长远的发展。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策企业职工职业道德建设是企业发展和员工素质提升的重要环节。
由于各种原因，目前企业职工职业道德建设面临着诸多问题，如道德观念淡薄、道德行为缺失、道德风险增加等。
为了解决这些问题，应采取一系列对策，例如提高职工道德意识、创造良好的职业环境和加强道德教育等。
道德观念淡薄是企业职工职业道德建设中存在的主要问题之一。
在快速发展的经济环境下，一些职工追求利益最大化，忽视了道德原则和社会责任。
对此，企业可以通过开展道德伦理教育，提高职工的道德意识。
教育形式可以包括培训班、讲座、文化活动等，重点培养职工的社会责任感和法律意识。
企业应加强对职工的道德约束，确保员工遵守职业道德规范。
道德行为缺失是当前企业职工职业道德建设中的另一个突出问题。
一些职工存在违法乱纪、腐败行为、贪污行为等不良行为。
企业应加强对员工的道德约束，建立健全的内部监督机制，加强员工行为管理。
企业还可以通过加强员工道德教育，提高职工的道德意识和职业操守。
道德风险增加是当前企业职工职业道德建设的一个重要问题。
随着信息技术的发展，诸如数据泄露、网络攻击、知识产权侵犯等道德风险也在不断增加。
为了应对这些风险，企业应加强职工的道德教育，提高职工的信息安全意识。
企业还应建立健全的信息安全管理制度，加强对职工的道德约束，确保员工遵守信息安全规范。
为了解决企业职工职业道德建设中存在的问题，企业应采取一系列对策。
可以加强对职工的道德教育，提高职工的道德意识和职业操守。
企业应创造良好的职业环境，为职工提供良好的发展机会和福利待遇，提高职工的工作满意度和道德行为。
企业还应加强对职工的监督和管理，建立健全的内部监督机制，确保员工遵守职业道德规范。
政府和社会组织也应加强对企业职工职业道德建设的监督和支持。
企业职工职业道德建设面临着诸多问题，但通过加强道德教育、创造良好职业环境和加强监督管理等措施，可以有效解决这些问题，提升企业职工的职业道德水平，推动企业的可持续发展。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策企业职工职业道德建设是企业管理的重要内容，是保证企业稳定发展和良好企业形象的基础。
在实际工作中，我们也会发现一些企业职工职业道德建设存在的问题，这些问题既有个体职工的行为问题，也有企业管理制度和环境问题。
下面，我将从这两个方面分别探讨其中存在的问题及对策。
一、个体职工行为问题：1. 责任意识淡薄：部分职工缺乏责任感，对自己的工作不负责任，工作态度敷衍，甚至常常推卸责任。
对策：加强对职工的培训，提高职工的责任意识和工作积极性；建立激励机制，设立奖惩制度；通过明确职责和目标，强化工作监督和考核。
2. 道德观念淡化：一些职工道德观念淡薄，缺乏职业道德，对员工间的关系漠不关心，对企业的利益不思进取。
对策：加强职业道德教育，强调行为规范和职业道德的重要性；设置道德考试，提高职工的道德素质水平；举行道德先进的表彰活动，树立榜样。
3. 个人利益至上：一些职工追求个人利益最大化，为了个人的短期利益而损害企业的长远发展。
对策：加强员工培训，提高员工的综合素质和专业能力，从而提高员工对企业的认同感和归属感；建立公平、公正、透明的奖惩体系，保障员工权益。
4. 职业操守不佳：部分职工缺乏职业操守，存在违法违纪行为，不遵守职业道德准则。
对策：加强职业道德教育，强调职业操守的重要性；加强规章制度的制定和执行，对违法违纪行为进行严肃处理；加强内部监督，建立健全举报机制。
二、企业管理制度和环境问题：1. 目标与价值观不清晰：企业管理的目标和价值观不清晰，导致职工对企业的使命和价值产生困惑。
对策：建立和完善企业的目标和价值观体系，明确企业的使命和愿景，使职工能够认同企业的价值观。
2. 奖惩制度不完善：一些企业奖惩制度不健全，奖励不明确，激励力度不够，导致职工工作积极性不高。
对策：建立公正、透明的奖惩制度，明确奖励标准和激励方式，对优秀职工进行及时的表彰和奖励。
3. 内部监督机制不健全：企业内部监督机制不完善，导致职工行为难以监督和管理。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策企业职工职业道德建设是企业发展中非常重要的一环，是提升企业整体形象和员工素质的关键。
随着社会经济的快速发展，企业职工职业道德建设也面临着一些问题。
本文将就企业职工职业道德建设存在的问题及对策进行探讨。
1. 道德观念不健全：一些职工道德观念不够健全，存在着为了自身利益而不择手段的行为，导致企业内部道德风气不佳。
2. 工作态度消极：部分职工工作态度消极，对工作负有不负责任的态度，严重影响了企业的生产效率和工作质量。
3. 缺乏专业精神：一些职工缺乏专业精神，对待工作不够认真负责，导致工作中出现失误和差错。
二、企业职工职业道德建设的对策1. 完善职工培训制度：企业应加强对职工的职业道德培训，培养职工的道德素养和社会责任感，提高职工的道德观念。
2. 建立激励机制：建立一套合理的激励机制，通过奖励优秀员工来激励职工树立正确的职业道德观念，使员工明白优良的职业道德是企业发展的重要保障。
3. 加强道德教育宣传：企业应加强对职工的道德教育宣传，增强职工的道德自觉性，引导职工正确处理工作中的职业道德问题。
4. 营造和谐的企业文化：企业应积极营造和谐的企业文化氛围，让职工感受到企业对于职业道德建设的重视与关怀，进而主动树立正确的职业道德观念。
5. 严格管理监督：企业应建立科学的管理监督制度，对职工的职业道德行为进行监督，发现问题及时予以纠正，确保职工的职业道德行为符合规范。
企业职工职业道德建设虽然存在问题，但是通过建立科学的管理制度和加强职工的道德教育，这些问题是可以得到解决的。
只有培养出高素质的职工队伍，企业才能更好地推动自身的发展，实现可持续发展目标。
企业应该高度重视企业职工职业道德建设，不断加强对职工的道德教育，真正实现企业和员工的双赢。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策企业职工职业道德建设是一个长期且紧迫的任务。
虽然大多数企业职工都能够遵守职业道德准则，但也存在一些问题，例如道德观念淡薄、利益驱使、行为不端等。
下面我将分析其中的问题，并提出相应的对策。
道德观念淡薄是当前企业职工职业道德建设中的主要问题之一。
随着社会的发展，物质生活水平的提高，一些职工对于道德的重视程度有所下降。
为了提高职工对道德的认识和重视程度，企业应该加强职业道德教育，通过开展讲座、培训等形式，加强对职工进行职业道德教育，提高其对职业道德的认识和重视程度。
企业还可以通过设立道德奖励机制，鼓励和表彰那些具备良好职业道德的职工。
利益驱使是企业职工职业道德建设中的另一个问题。
在现实生活中，一些职工在面对经济利益时会违背职业道德准则，为个人利益谋取不正当的利益。
针对这一问题，企业可以通过建立健全的利益分配机制，公平、合理地分配职工的薪酬福利，让职工从工作中获取到相应的回报，降低其为了经济利益而违背职业道德的动力。
行为不端也是企业职工职业道德建设中需要解决的问题之一。
在一些企业中，一些职工存在违规操作、道德行为不端等问题，给企业造成了不良的影响。
为了解决这一问题，企业可以加强对职工行为的监督和管理，建立健全的行为规范和纪律体系。
企业应该加强对职工的培训，提升其职业道德素养和行为规范意识。
企业还可以通过加强对职工的引导和激励，激发其积极向上的职业道德，提高职工的道德素养和行为水平。
企业职工职业道德建设还需要加强法制意识的培养。
一些职工在行为中存在法律法规意识薄弱的问题，甚至存在违法行为。
企业可以通过开展相关法律法规教育，加强对职工的法律法规宣传和培训，提高职工对法律法规的认识和重视程度。
企业还应该建立健全的内部监督机制，加强对职工行为的规范和管理，确保职工在工作中遵守法律法规。
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新乡医学院本科生毕业论文（设计）企业道德建设的思考及对策分析Thoughts and Countermeasures of Morality Construction of Enterprises学号： 20081220103姓名：年级： 2008级专业：公共事业管理（卫生）院系：管理学院指导教师：申请学位：学士提交日期： 2012年5月25日目录1.前言 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究意义 (1)2.企业道德缺失的表现及原因探析 (2)2.1企业道德缺失的表现 (2)2.1.1企业与顾客的关系方面 (2)2.1.2企业与竞争者的关系方面 (2)2.1.3企业与员工的关系方面 (3)2.1.4企业与政府的关系方面 (3)2.2企业道德缺失的原因分析 (3)2.2.1企业自身道德意识不强，社会责任感诚信度差 (3)2.2.2社会监管力度不够，企业整体道德意识不强 (4)2.2.3公众整体消费维权意识淡薄，企业道德期望不高 (4)3.企业道德建设的重要性 (5)3.1企业道德建设是企业生存和发展的重要基石 (5)3.1.1 企业道德建设有助于提高产品质量，降低成本 (5)3.1.2 .企业道德建设有助于企业提高管理效率 (6)3.1.3 企业道德建设有助于企业树立企业良好形象 (6)3.2企业道德建设是社会可持续发展的内在要求 (6)3.2.1 企业道德建设是我国经济和谐稳定发展的需要 (6)3.2.2企业道德建设是我国经济可持续发展的需要 (7)4.加强企业道德建设的对策分析 (7)4.1加强企业自身的社会责任意识，完善企业内部管理 (7)4.1.1 提高企业领导者道德素质，重建企业道德体系 (8)4.1.2 提高企业员工道德素质，提升企业整体道德水平 (8)4.2加强企业道德监管，完善社会道德体系 (8)4.2.1 加强对企业道德建设的法律监督 (9)4.2.2 完善社会道德体系，积极宣传企业道德建设 (9)4.3增强消费者维权意识，增强道德约束力 (9)4.3.1 消费者要提高消费维权意识，合法捍卫自身权益 (10)4.3.2 强化企业道德建设意识，增强道德约束力 (10)结论 (10)参考文献： (12)致谢 (13)企业道德建设的思考及对策分析摘要企业是社会经济的细胞，也是我们社会生活中不可缺少的部分。
随着我国市场经济的深化发展，企业在我国社会经济中的作用也越来越重要，企业规范自身道德与行为，生产和提供消费者需要的安全产品与服务，不仅关系到企业自身的生存和发展，也会影响到社会的和谐稳定及可持续发展。
近年来，随着许多企业产品质量问题的报道，企业道德缺失问题以及企业道德建设也越来越受到公众的广泛关注。
由于企业道德在企业建设和发展中的作用越来越重要，企业道德的缺失必然会影响到我国社会经济发展、法律建设以及和谐社会的推进。
因此，探析企业道德建设对于我国市场经济的快速稳定健康发展有着重要意义。
关键词：企业道德建设对策分类号：F292.9Thoughts and Countermeasures of MoralityConstruction of EnterprisesAbstractThe enterprise is not only one cell of the socio-economic, but also an indispensable part of our social life. With the deepening development of China's market economy, the role of enterprises in China's socio-economic enterprises to standardize their own morality and behavior, production and delivery of security products and services the needs of the consumers. It related to the survival of the enterprise, the social harmony and stability, and sustainable development.In recent years, with many reports of product quality, lack of business ethics and corporate moral construction is focused by the wide public concern. Business ethics is an increasingly important role in the construction and development of an enterprise; lack of business ethics is bound to affect to our social and economic development, legal construction, as well as the advance of a harmonious society. For the need of corporations and moral construction, stable and healthy development of China's market economy is of great significance.Key words: business ethics construction countermeasuresCLC number : F292.91.前言1.1 研究背景企业是经济社会的市场主体，我们应该积极发挥企业社会组织角色作用，使企业能够勇于承担社会责任，促进我国企业道德建设和发展。
随着我国改革开放的深入进行，我国各类型的企业尤其是中小型企业在市场经济发展中起到的作用越来越大，为我国经济繁荣与发展带来了巨大的生机与活力。
但是，由于社会监管体制不够完善，企业自身又过于看重和追求经济利益，忽视企业道德建设，最终导致了如问题奶粉、染色馒头、问题胶囊、苏丹红、瘦肉精等企业欺诈和毒害消费者事件的发生。
这些事件的不断出现给我国社会主义事业的发展带来了一系列经济、社会和法律等方面的问题，企业道德建设也越来越受到大家的关注，鉴于此，企业道德建设已经势在必行。
目前，我国在企业道德建设方面的研究中，对于企业道德缺失的现象分析比较充分，对企业道德缺失的原因分析主要集中在企业自身道德管理体制建设和社会文化及社会责任意识方面。
对于企业自身因素，研究者主要从企业素质、企业信用、企业形象等方面入手分析企业道德建设对于企业发展的重要性；在社会因素方面，研究者主要涉及到企业的社会责任意识，企业产权监督等。
他们论述的内容很多是侧重于某一个方面的分析，对关于企业道德建设整体性的研究相对比较少。
本文将更加全面、更加深入的分析企业道德建设的重要性和企业道德缺失的原因，探索从精神文化和社会监督管理方面加强企业道德建设，完善企业道德价值体系的方法与对策。
1.2 研究意义近些年，随着我国市场经济体制改革的深入开展，企业道德缺失问题层出不穷，随着各类危害人民群众利益的企业产品质量事件的曝光，使企业道德建设问题越来越受到人们的关注，企业道德建设，企业社会责任感的培养，对于企业与社会的持续发展、对于社会主义市场经济体制改革的深入进行以及和谐社会的创建，起着非常重要的作用。
因此，本文将从我国近年来出现的一些企业道德失衡的现象入手，分析我国企业道德失衡的原因，指出企业道德建设对个人，对企业，对社会的重要性，并根据企业道德失衡的原因及企业道德建设的必要性提出企业道德建设的途径与方法，通过企业道德建设的深入开展促进我国市场经济的可持续发展及和谐社会的精神文明建设，提升我国整体道德素质，增强企业的市场竞争力，塑造文化强国形象。
2.企业道德缺失的表现及原因探析2.1 企业道德缺失的表现企业道德缺失是指企业在生产经营活动中基本道德规范的缺位或不健全所导致的企业道德调节作用的弱化与失灵，并由此产生企业行为层面的混乱与无序。
企业道德缺失主要体现在企业与各利益相关者的关系中存在的道德缺失问题：2.1.1 企业与顾客的关系方面企业与顾客是社会经济中最重要的关系，顾客对企业的发展至关重要，企业道德缺失最大的后果也是让消费者深受其害。
企业道德缺失在对顾客的影响显而易见：欺骗性的广告宣传，在营销和推广上夸大其词，生产不安全或有损健康的产品。
有些经营者明知产品含有危害人体健康的成分，但故意向消费者隐瞒真相，而大力宣传其对消费者有利的方面，或信口开河、擅自夸大产品的功效。
这些现象在社会生活中严重危害了消费者的合法权益。
2.1.2 企业与竞争者的关系方面随着市场经济的深入进行，我国经济发展一片勃勃生机，各类企业不断涌现，企业与企业的竞争也在不断激化。
企业与其竞争者在不断比拼产品质量和服务的同时，一些不法竞争也屡屡出现，主要表现在以下方面：假冒其他企业的商标，生产假冒伪劣产品，侵犯他人商业秘密，损害竞争对手商业声誉，不遵守市场游戏规则，挖墙脚等。
特别是企业间不讲信誉、彼此拖欠和赖账、不履行合同。
企业与企业之间的不法竞争手段日以破坏企业与竞争者的关系，同时也严重影响我国企业道德建设。
2.1.3 企业与员工的关系方面员工是企业重要的组成部分，没有员工的工作和努力，企业难以达到所追求的经济目标。
然而有些企业盲目追求利润，不顾员工的生存和工作环境，侵犯员工的健康权利；有些企业在招聘、提升和报酬上采取性别、种族歧视，侵犯隐私；有些企业对员工的工作评价不公正，克扣薪水等。
这些企业不顾企业员工的合法利益，严重打击员工的工作的热情和积极性，企业与员工的关系的不断恶化，必然导致企业效率不高，严重削弱企业自身的竞争力。
2.1.4 企业与政府的关系方面企业的生存和发展离不开社会这片沃土，只有把企业根植与社会中，企业才会不断发展和完善。
然而有少数企业不顾社会法制，忽视企业道德，企业与政府间不断发生冲突，尤其是在以下方面表现突出：财务欺诈、偷税漏税、官商勾结、权利腐败、商业贿赂、制假售价，地方保护主义、国有企业改革中的“内部人”控制现象等。
企业忽视社会责任，政府必须严格履行其社会职能，制造和谐的企业与政府的关系，努力减少企业道德缺失行为。
2.2 企业道德缺失的原因分析2.2.1企业自身道德意识不强，社会责任感诚信度差不得不说企业道德责任缺失的根本原因在于企业自身道德意识不强。