公司职业道德规范
职业道德标准制度
职业道德标准制度1. 引言为了维护公司形象，保障员工权益，促进企业可持续发展，本公司特制定本职业道德标准制度。
本制度旨在明确员工在职业生涯中应遵循的道德行为准则，以期建立一个公正、透明、诚信的工作环境。
2. 道德准则2.1 诚信与公正员工应遵循诚信原则，公正无私地履行职责。
在任何情况下，均应避免利益冲突，保持职业操守。
2.2 尊重与平等员工应尊重同事、合作伙伴、客户及供应商等各方，regardless of race, gender, age, religion, nationality, or other characteristics. 在职场交往中，维护平等、友善、互助的氛围。
2.3 保密与隐私员工应严格遵守公司保密制度，保护企业商业秘密、客户隐私及国家机密。
未经授权，不得泄露、传播、不当使用任何保密信息。
2.4 合规与法律员工应了解并遵守我国法律法规、行业规定及公司规章制度。
在业务活动中，遵循公平竞争、禁止商业贿赂等原则。
2.5 环保与社会责任员工应关注环保，节能减排，履行企业社会责任，积极参与社会公益活动，为建设和谐社会贡献力量。
3. 违规处理违反本道德标准制度的员工，公司将视情节严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重者依法移交司法机关处理。
4. 培训与宣传公司定期组织职业道德培训，提高员工道德素养，通过内部宣传、案例分享等方式，强化员工道德观念。
5. 持续改进公司将持续关注职业道德发展动态，定期修订本制度，确保其符合国家法律法规、社会伦理及企业实际需求。
6. 附则本道德标准制度自发布之日起生效，适用于公司全体员工。
如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
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如有需要，请随时提问。
职场道德规范十条
职场道德规范十条职场道德规范是指在职场工作中人们应当遵守的行为准则，它体现了人们的职业精神、职业道德和社会责任感。
下面是职场道德规范的十条原则：1.诚信：诚实守信是职场人士的基本道德要求。
在处理工作中的事务时，应坦诚与人沟通，遵守承诺和合同，不得故意隐瞒真相或伪造信息，维护职场诚信。
2.尊重：职场人士应尊重他人的人格和权利。
不论职务高低，都应尊重同事、客户和上司，不得歧视、辱骂或侮辱他人，保持良好的人际关系。
3.公平：公平是职场人士应具备的品质。
在分配资源、处理事务和评估绩效时，应公正无私，不偏袒个人或团体，根据能力和贡献来公平对待每个人。
4.团队合作：职场人士应具备良好的团队合作意识和能力。
积极参与团队活动，主动与他人合作，分享知识和经验，协助他人解决问题，共同完成工作目标。
5.保密：职场人士应妥善保护公司和客户的机密信息。
不得私自泄露或利用机密信息谋取私利，严守商业机密和个人隐私，确保公司和客户的信任和安全。
6.自律：自律是职业人士的基本素养。
要保持良好的职业形象，遵守工作纪律和规章制度，自我管理，不被个人情绪和诱惑影响工作表现。
7.沟通：职业人士应注重沟通能力的培养。
与同事、客户和上司保持良好的沟通，表达自己的观点和需求，聆听他人的意见和建议，及时解决问题和冲突。
8.效率：职场人士应高效执行工作。
合理安排时间，合理分配任务，高效解决问题和完成工作，不拖延或浪费时间，提高工作效率和质量。
9.责任：职业人士应对自己的工作负责。
对工作结果负责，勇于承担责任，积极主动解决问题，不推卸责任，保持对工作的责任心和使命感。
10.研究：职业人士应不断研究和提升自己。
关注行业动态，研究新知识和技能，持续发展个人能力，拓展职业发展的机会，不断适应职场的变化和挑战。
以上是职场道德规范的十条原则。
遵守这些原则，将有助于塑造良好的职业形象，建立良好的职场关系，提升工作效率和职业发展。
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员工基本职业道德规范要求
员工基本职业道德规范要求职业道德是企业正常运作的基石，员工的道德水平直接关系到企业的发展和声誉。
对于员工来说，遵守基本职业道德规范是他们的基本职责。
以下是员工基本职业道德规范的要求。
1.诚实守信诚实守信是职业道德的核心价值观。
员工应当诚实、真实地对待企业、客户以及同事之间的关系。
他们要遵守合同、约定和承诺，不得以欺骗、虚假陈述或不履行责任的方式来谋取个人或企业的利益。
2.尊重他人员工应当尊重他人的权利和尊严，不论是内部的同事还是外部的客户。
他们应当遵守公司的规章制度和职业规范，不得进行诽谤、侮辱或歧视他人的行为。
员工应当积极支持团队合作，与同事和谐共事，互相尊重和理解。
3.保护机密员工要保守公司的商业机密以及客户的个人信息。
他们应当遵守保密协议，并采取适当措施来保护信息的安全。
员工不得将机密信息泄露给任何未经授权的人，不得利用这些信息谋取个人或不正当的利益。
4.公正和公平员工应当公正和公平地对待他人，在决策和处理问题时不带个人偏见。
他们应当优先考虑企业和客户的利益，不得为个人或他人谋取私利。
员工应当遵守企业的规章制度，尊重和支持企业的决策。
5.专业操守员工应当保持专业的操守，提升自己的专业素质，并持续学习和提升自己的能力。
他们应当不断追求卓越，为企业做出更好的贡献。
员工应当遵守职业伦理，不得利用职务之便谋取不正当利益。
6.社会责任员工应当认识到自己作为企业一员所承担的社会责任。
他们应当遵守法律法规，尊重社会公德，积极参与社会公益事业。
员工应当遵循企业的价值观和社会伦理，努力为社会和谐发展做出贡献。
7.遵守安全规范员工应当遵守安全规范，确保自己和他人的人身安全和财产安全。
他们应当正确使用工作设备和材料，不得滥用职权或走私偷盗，不得扰乱工作秩序和社会治安。
总之，员工基本职业道德规范要求员工遵守道德准则，具备良好的职业道德修养。
他们应当诚实守信、尊重他人、保护机密、公正和公平、具备专业操守、承担社会责任以及遵守安全规范。
企业道德与职业道德规范制度
企业道德与职业道德规范制度一、总则1.1 目的与依据本规章制度旨在规范企业员工的道品性为和职业操守，促进企业健康发展，提升员工的职业形象与专业素养。
本制度依据国家法律法规、企业章程以及道德伦理的基本原则订立。
1.2 适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外聘人员。
1.3 定义•道德：指个人对于善恶、公正、诚实等基本价值观念的认得和表现。
•职业道德：指个人在职业领域中所应遵从的道德规范和行为准则。
二、企业道德规范2.1 诚信守约2.1.1 信用记录员工在企业的全部行为和言论都要遵守诚实守信原则，不得对企业造成信任危机。
对于诚信方面的考核和评估，将结合员工的信用记录进行综合评定。
2.1.2 维护企业声誉员工在外部环境中代表企业形象，应当言行得体，避开造成负面影响。
任何与企业声誉损害相关的言论或行为，都是严重违反企业道德规范的行为。
2.2 敬重与公平2.2.1 敬重他人员工应敬重他人的人格尊严，不得进行辱骂、鄙视、羞辱或恶意诋毁他人的行为。
在与他人的交往中，需要保持公正、平等和友善的态度。
2.2.2 公平竞争员工应在工作中遵从公平竞争原则，在资源调配、晋升、薪酬等方面不得获得欠妥优待或鄙视他人。
勾结、串同、贿赂以及其他不正当手段取得利益的行为都是严重违反企业道德规范的。
2.3 保护企业利益2.3.1 保密与知识产权员工应保护企业的商业秘密和知识产权，不得泄露或盗用相关信息。
未经授权，不得擅自共享、复制或传播企业资料、客户信息以及商业计划等紧要资料。
2.3.2 诚实宣传与营销在企业宣传和营销过程中，员工应遵守真实宣传原则，不得夸大、虚假宣传，不得误导消费者或利用不正当手段取得商业利益。
在与消费者的互动中，务必坦诚、诚实对待。
2.4 责任与奉献2.4.1 履行职责员工应承当起本身职责范围内的工作任务，定时、高效地完成工作。
对于本身负责的事物，要具备自动解决问题和贡献解决方案的精神。
职业道德的基本规范
职业道德的基本规范
职业道德是指在从事某一职业过程中所遵循的基本行为准则和道德规范。
不同职业对职业道德的要求有所差异，但以下是一些常见的职业道德的基本规范：
1. 诚实守信：职业人员应保持诚实守信的原则，遵守承诺，诚实地对待客户、同事和雇主。
2. 保守秘密：职业人员应对客户的个人信息、商业秘密和机密信息保密，并遵守相关法律法规。
3. 公正无偏：职业人员应在工作中对待所有相关人士公正无偏，不对任何人士偏袒或歧视。
4. 尊重他人：职业人员应尊重别人的权利、尊严和个人隐私。
不歧视、欺凌、侮辱或恶意对待他人。
5. 职业技能和知识：职业人员应不断提升自己的职业技能和知识水平，以更好地为客户提供服务。
6. 遵守法律法规：职业人员应遵守所有相关的法律法规，并积极配合监管部门的检查和调查。
7. 社会责任：职业人员应意识到自己的职业行为对社会的影响，承担起相应的社会责任，积极参与公益活动和社会事务。
8. 避免利益冲突：职业人员应在工作中避免利益冲突的情况出现，如有可能，应主动申报并采取相应措施解决。
9. 专业尊严：职业人员应保持自己的专业尊严，遵守自己所从事职业的职业操守和行为规范。
这些是一些通用的职业道德基本规范，不同职业还有更具体的职业道德规范。
职业人员应在工作中遵循这些规范，以维护自己的职业声誉，并为客户和社会提供优质的服务。
公司总部员工职业道德规范及行为准则
员工职业道德规范及行为准则第一章总则第一条为规范员工职业道德和职业行为，强化内部管理，塑造企业良好形象，促进企业发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合企业实际，制定本规范。
第二条本规范是对 XX 公司员工职业道德和职业行为的基本要求，是进行员工管理的基本准则。
第三条全体员工应不断发扬“XXXXX”的企业精神，把“XXXX”行为十典自觉作为个人管理行为和习惯，自觉遵循礼仪九章“XXXXX”，为企业的又好又快发展而努力工作。
第四条本规范合用于 XX 公司总部全体员工。
第二章员工职业道德规范第五条热爱祖国，严守规范。
(一)增强法制观念，自觉遵守国家法律、法规、规章。
(二)不做有损国家尊严和利益的事情，爱护国家财产和公共财物。
(三) 积极学习政管理论知识，不断提高政管理论水平，增强政治鉴别力和政治敏锐性。
第六条忠诚企业，笃诚守信。
(一) 热爱和忠诚于企业，坚决维护企业合法权益；积极其企业的改革发展献计献策。
(二)遵守企业各项规章制度和办法，工作中认真加以贯彻执行。
(三)不做有损企业利益和形象的事情。
当企业利益与个人利益不一致时，应将企业利益放在首位，不计较个人得失；对伤害企业利益的违法、违纪和违章行为，要勇于抵制并及时举报。
第七条协同联动，融合高效。
(一)树立团队意识和集体观念，积极参加各项集体活动。
(二) 领导要善于听取员工意见和建议，合理安排工作，充分调动员工的积极性和创造性，不搞独断专权，不搞任人唯亲；要积极关心和指导员工的工作和学习，多为员工解决实际艰难，为员工创造良好的工作氛围。
(三)员工要忠于职守、尊重领导，服从工作安排，尽职尽责地做好岗位工作；有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决定和意见前，不可拒绝执行或者消极对付，杜绝阳奉阴违，不得疏忽或者拒绝领导指令和工作安排。
在工作过程中要多向领导汇报工作发展情况，遇到问题积极与领导沟通。
(四)要积极加强与领导、同事间的沟通和交流。
对同事工作中的不足，应积极当面指出并匡助改正，不暗地里议论、指责或者向领导随意夸大汇报，不做不利于团结的事。
造价公司职业道德管理制度
一、总则第一条为加强造价公司职业道德建设，规范公司员工行为，提高公司整体素质，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于造价工程师、项目管理员、财务人员等。
第三条公司职业道德建设以诚实守信、公正公平、严谨求实、服务至上为基本原则。
二、职业道德规范第四条诚实守信1. 严格遵守国家法律法规，遵守行业规范，遵守公司规章制度。
2. 在工作中，坚持实事求是，不弄虚作假，不隐瞒事实，不欺骗客户。
3. 对客户、同事、上级和下级保持诚信，维护公司利益。
第五条公正公平1. 在工作中，公正无私，公平对待每一位客户和同事。
2. 严格按照相关规定进行业务操作，确保造价结果的准确性。
3. 在项目评审、招投标等环节，保持公正，维护行业公平竞争。
第六条严谨求实1. 严谨认真，对待工作一丝不苟，确保业务质量。
2. 持续学习，不断提高自己的专业素养和业务能力。
3. 对工作中的失误和不足，勇于承担责任，及时纠正。
第七条服务至上1. 以客户为中心，为客户提供优质、高效的服务。
2. 积极了解客户需求，为客户提供专业、合理的建议。
3. 及时解决客户问题，提高客户满意度。
三、监督与考核第八条公司设立职业道德监督委员会，负责监督公司员工职业道德执行情况。
第九条公司对员工职业道德进行定期考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
第十条对违反职业道德的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
四、附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
职业道德规范制度
职业道德规范制度1. 引言本文旨在确立一套职业道德规范制度，旨在引导公司员工遵循职业道德准则，提高工作效率和专业素养。
该制度适用于全体员工，包括管理层、中层管理人员和普通员工。
2. 职业道德准则我们公司鼓励员工遵循以下职业道德准则：- 诚实守信：实事求是，诚信为本，不得捏造虚假信息或故意误导他人。
- 尊重他人：以尊重和礼貌对待同事、客户和合作伙伴，维护良好的人际关系。
- 保护隐私：恪守个人隐私权，不得非法收集、使用或泄露他人的个人信息。
- 保护知识产权：尊重他人的知识产权，不得盗用或侵犯他人的专利、版权或商业机密。
- 公平竞争：遵守公平竞争原则，不得进行不正当竞争行为，如贿赂、恶意诽谤等。
- 保护环境：节约资源，保护环境，积极参与可持续发展的活动。
3. 职业道德培训为了帮助员工理解和遵守职业道德准则，公司将提供定期的职业道德培训。
培训内容包括：- 职业道德的重要性和影响- 具体的职业道德准则解释和案例分析- 职业道德与工作效率的关系- 职业道德在不同工作场景中的应用4. 遵守与违规处理公司将建立一个举报机制，鼓励员工积极举报违反职业道德准则的行为。
公司将认真调查每一起举报，并采取相应措施进行处理。
对于违反职业道德准则的员工，公司将给予适当的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
5. 后续完善与调整为了确保职业道德规范制度一直与时俱进，公司将定期评估制度效果，并根据需要进行调整和完善。
员工也可以提出建议和意见，帮助公司不断改进职业道德规范制度。
职业道德规范制度将为公司员工提供明确的行为准则，促进良好的工作环境和文化氛围。
通过共同遵守职业道德准则，我们相信公司将取得更大的成功。
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公司职业道德规范第一章道德与职业道德一个人，不论从事哪一行，哪一业，在职业活动中都要遵守道德，这种道德称为职业道德。
加强职业道德建设，就是要向各业的从业人员进行职业道德教育。
（一）道德在社会生活中，为了调节人们的关系，约束人们的行为，保证社会的安定与秩序，除法制外，还需要一种规则与规范，这些规范就是道德。
道德的特点：靠社会舆论与个人信念来发挥它的维持作用。
广泛渗透在各种社会关系中，干预着人们的生活。
在发展过程中有历史继承性。
在阶级社会中有鲜明的阶级性。
（二）职业道德职业是社会分工的产物，不同的职业有它自己独特的道德要求，有各自的职业道德。
职业道德不仅指行为要求，而且包括本行业对社会所承担的道德责任和义务。
职业道德的特点：1.职业道德与人们的职业活动相联系。
2.职业道德由于历史的继承缘故，形成它的连续性。
3.通过公约、守则等使职业道德具体化，规范化。
（三）作用：良好的职业道德源于对职业的责任感和对职业责任的认真履行。
1.对企业经济的发展起推动作用。
2.对良好的企业风尚起保证作用。
3.对提高员工素质起促进作用。
（四）要具有良好的职业道德，必须遵守职业纪律:1.遵守劳动纪律——劳动过程中的行为准则。
2.遵守财经纪律——遵守不谋私利的准则，财务是各行业的要害。
3.遵守群众纪律——对服务对象的态度与作风准则职业纪律是职业道德的最基本要求，是职业道德的具体体现，是维护职业道德的基本保证。
而职业道德是促使人们遵守职业纪律的基础和动力。
第二章我们公司职业道德的基本规范（一）热情友好、顾客至上1.这是一种道德感情，又是一种道德行为2.是满足顾客受尊重的需要和自尊的需要。
3.是我们品顶企业理念的具体体现。
[实践方法]1.加强服务意识的培养与训练。
2.坚持顾客至上的原则。
3.工作棘手和不顺心时，更应注意严格要求自己。
4.反对玩忽职守的渎职行为。
5.认真执行公司的相关守则，严守公司商业机密。
(二) 质量上乘、环保安全1.是制造行业的基本规范。
2.关系到国家、行业、企业的声誉。
3.关系着企业的前途和命运。
[实践方法]1. 善于尊重及发挥员工的能力。
2. 紧密关注社会需求及相关法规。
3. 不断的将相关要求转化为产品规格。
4. 坚持合格的产品方可交付客户。
（三）举止端庄，真诚公道1.这是行业的基本规范，是传统的道德行为。
[ 实践方法]1. 坚持实事求是，注意正确的工作态度。
2. 认真按公司的制度规范自己的行为。
3. 仪表整洁，举止大方；语言优美，谈吐文雅；诚挚待人，知错就改；诚实可信，尽心尽责。
4. 认真贯彻公司的理念，维护公司利益。
（四）遵纪守法，廉洁奉公。
1.法规是职业活动的基本保证。
2.廉洁奉公是我们应具备的基本品质。
3.是抵制不正之风的重要内容。
[实践方法]1.认真学法，提高法律意识。
2.严格律己，养成遵纪守法的习惯。
3.正确认识职业的权利与义务，增强抵制行业不正之风的能力。
4.敢于与不正之风进行斗争。
5.认真贯彻公司“十项原则”的第九条。
（五）热心公益，回报社会1.是热爱国家、热爱人民、尊重公民人格的体现。
2.是人道主义的表现。
3.是国际主义的体现。
[实践方法]1.对公民不分厚薄，维护每个人的合法权益。
2.认真贯彻公司“十项原则”的第六条。
3.积极参与社区及社会的公益活动。
（六）团结协作，顾全大局。
1.是新型人际关系的需要。
2.是职业活动正常进行的保证。
3.是在现代社会生活形态下，一切生存活动的要求。
[实践方法]1.识大体、顾大局、讲团结。
2.主动合作，同心同德。
3.虚心学习同事长处。
4.关心他人疾苦。
5.认真贯彻“十项原则”的第四、五、七、八条。
（七）钻研业务，提高技能1.业务技能好是干好本职工作的基本手段。
2.提高技能是参与竞争的需要。
3.提高技能是适应人才竞争的需要。
[实践方法]1.认真学习文化知识。
2.重视技能训练，在实践中提高。
3.工作中力争精益求精。
4.在工作中让顾客时刻体验到我们公司理念。
（八）锐意改革，开拓创新1.这是跟上时代，进一步建设好企业的需要。
2.是迎接新挑战的必须。
3.是出色完成本职工作的关键。
[实践方法]1.不空谈，重实干。
2.困难面前，敢于奋斗，百折不挠。
3.善于学习，遇事多动脑，第三章十二项基本原则一：顾客永远是对的二：我们是一家产品制造公司三：我们的产品安全环保四：我们的员工与众不同五：我们应与同事相互沟通六：我们应具备崇高的职业道德七：同事及社会都是合作的伙伴八：公司领导亦是公仆九：我们的所作所为应刚正不阿十：将权利授予员工十一：我们应控制开销十二：我们的高层亲身表率一、顾客永远是对的卓越的顾客服务是我们区别于所有其它公司的特色。
向顾客提供他们所需要的东西并且再多一点服务，让他们知道您重视他们，纠正您所犯的所有错误，而不要找借口，向顾客道歉。
无论做什么，都应礼让三分。
1、保证顾客满意顾客是我们的生计所在，您的工作就是通过满足他们的需求并且超出他们的期望，使他们感觉到他们是我们生意中最重要的部分。
2、顾客才是真正的老板对于我们的顾客而言，我们每一个人都代表了品顶，没有我们的顾客，就没有我们的生意。
力争超出顾客的期望是我们成功的关键所在。
当遇到一位不满意的顾客而您不知道该怎么办时，那完全可以向您的主管请教。
所有同事都是在为购买我们产品的顾客工作。
事实上，顾客能够解雇我们公司的每一个人，他们只需到别的地方去花钱，就可以做到这一点。
衡量我们成功与否的最重要的标准就是看我们让顾客"我们的老板"满意的程度。
二、我们是一家产品制造公司我们的工作就是制造产品，将产品推销给我们的顾客就是我们所要做的事情。
下面几点能够帮助我们注意工作的重点：1. 我们必须具备顾客需要的东西2. 我们必须具备顾客需要的规格3. 我们要备齐顾客需要的数量4. 我们的产品必须达到顾客要求的质量5. 我们必须了解每一种产品的功能与优点6. 对于同一类或类似产品，我们提供的产品价值必须超过我们的竞争对手您必须使顾客对他们购买的产品表示满意，对他们带回去的东西感到有价值。
我们常常将这种生产过分地复杂化。
事实上，只要您从顾客的角度考虑，您将会在产品制造中做得更加出色。
三、我们的产品安全环保本公司将开发、提供全球性有用产品、软件和服务，并预先考虑安全及环保问题。
我们认识到在环境问题上的行动是商业不断成功的必要前提，将先期进行保护和支持全球环境。
在开发和提供有用的产品、软件和服务过程中，在预先关注安全的情况下，我们必须不仅要了解本地区的需求，而且要了解国际社会的需求。
在这种指导思想下，我们保证遵守与我们有贸易往来的国家的法律、条例，并且全力深入了解不同的社会和文化。
1. 我们将力争深入了解社会需求，开发和提供有益于社会的产品、软件和服务，以合理的价格为客户提供上乘的产品质量，2. 我们将在产品、软件和服务的开发、设计、制造和供应中预先考虑安全问题。
3. 我们将持续开发新产品和技术。
尊重知识产权，如技术资料、专利和商业秘密等。
基于新的技术，向客户提供更优质的产品、软件和服务。
4. 全球环境保护是人类面对的最重要的问题之一。
基于同环境保持和谐、协调的基本工作观念及“为下一代保护全球环境”，我们将系统地从事环境保护活动。
5. 我们将遵循ISO14001标准的环境管理系统，依据下列三条综合原则（1）供应对环境有益的产品（2）从事对环境有益的生产活动（3）致力于社会和平共处，来从事资源和能源的节约、环境技术开发、生产活动、产品开发和供应及同当地社会的协作等工作。
6. 在特殊领域的开发和采购方面，我们将遵守益于环境的绿色采购程序，从原材料采购方面入手，确保严格控制化学物质，采购对环境影响较少的产品。
四、我们的员工与众不同我们的公司是建立在一些非常朴素及基本的价值观和信仰基础上的。
我们有关人的哲学的一个主要基础就是我们的员工与众不同。
这种信仰贯穿于我们所从事的每一件工作当中。
我们的公司激励员工的创造性，维护员工的自尊心，创造一种员工可以自由地发表自己意见和表达自己观点的团体氛围，以维持公司开发新产品和新技术的能力及对公司的成长和和发展作出贡献。
1、尊重个人我们不应过于事务缠身，而因此忘记了人力要素，人是最重要、最活跃的一种生产力。
您的名字对于您很重要，对于我们也很重要，因此我们都可以直呼其名，并且象朋友一样地打招呼。
这有助于营造一种连客户都希望的得到的那种温暖友好的氛围，为我们大家提供一个愉快的工作环境。
我们为员工提供均等机会的承诺不仅由公司政策来保证，更会付诸行动。
我们不会容忍任何形式的歧视。
我们会用培训来帮助您，还会帮助您解决工作中遇到的困难。
我们的团队是经过筛选并且在技术方面经过培训的。
我们懂业务，并且懂得公司交流的宝贵。
我们的团队的才能应在同行业中是出类拔萃的。
2、培训当您在品顶发展期间，您将不断地接受正式及非正式的培训和指导。
我们通过不定期地提供专门的培训来帮助同事，使他们更好地胜任公司工作。
我们相信培训是了解您工作职责的一个重要组成部分。
您的培训将分为正规培训和在职培训，而听课、提问、学习与运用所学知识就是您的任务了。
在我们的工作中，会不断出现变化，我们必须能够适用，以满足业务的需要，正因为如此，您所受的教育并不会从您的上岗培训而就此终止。
当新的政策与措施出台时，您会及时得到最新信息。
如果您对于如何处理某种情况拿不定主意，那么，可向您的主管请教。
3、评估我们的表现评估方案旨在确立目标，评价个人表现、提高生产力，并且制定、发展培训计划，大约六个月的时间或您的服务周年，公司将会对您做一次工作表现评估，一般会在六个月评估后考虑给您调整。
评估将构成您个人档案的一部分，这是一种对您的长处和机会的记录，是衡量您进步的一种工具，您可以与您的上司公开讨论您的评估的各个方面。
4、晋升与转职在我们的同事从普通职员晋升的记录中，反映了我们为员工服务的信念，鼓励他们，为他们提供必要的条件，使他们在我们的品顶大家庭中发展他们的事业。
您可能会在其它部门接受横向培训，这样，您应尽可能地利用不同的机会接受新领域的挑战，有助于您成为一位全面发展的同事。
因此，如果您对其他机会发生兴趣，请去看看。
我们鼓励每一位员工在公司内寻求不同合适的工作机会，如下列所述，转职要求会被公开的考虑及讨论。
(1)您的工作表现、出勤及品行是满意或出色的；(2)在您要求的工作部分是有空缺存在的；(3)您的主管经理人员批准转职。
(4)可能您的工作部分有额外的转职机会，请您向您的主管查询。
注意：其它的工作部门是不能与您直接讨论转职事宜的，除非他们已获得您的主管经理的书面转职认可。
5、成功有数不胜数的机会能够让您获得成功，在您的工作中，成功的要素就是听、学，并且始终尽力而为，为您自己设定高标准，并且朝着那些目标努力，与人探讨您的想法，并且认识到您是在为一家能够让您自己作决定，能够使您成功的公司工作。