最新-仲裁庭关于仲裁证据的收集 精品
论仲裁证据的收集、质证与认定
仲 裁证 据制 度 是仲 裁制 度 中一个 重要 的组成 部 分 。《 仲裁 法》 中对证 据 的规 定 很 少 且 不 够 具 体 、 完 备 ， 多 是依 赖 于诉讼 证 据制 度 的相关 规定 ， 更 这就 导 致 了仲裁 证 据制 度 缺 乏 独 立 性 ， 定 程 度 上 影 响 了 一 仲裁 的便 捷性 。仲 裁 庭 和 法 院 有着 共 同 的 目标 ， 即
Ｃｏ ｌ ｃ ｉ ｎ，Ｐｒ ｓ ｎ ａ ｉ ｎ ａ ｄ Ｄｅ ｅ ｍ ｉ ａ ｉ ｎ ｏ ｂ ｔ ａ ｉ ｎ Ｅｖ ｄ ｎ ｅ ｌ ｔｏ ｅ ｅ ｅ ｔ ｔｏ ｎ ｔ ｒ ｎ ｔｏ ｆＡｒ ｉｒ ｔｏ ｉ ｅ ｃ
Ｚｈ ｎ ａ ｒ ａ ｇ Ｘｉ ｏ ｕ，Ｘｉ ｏ Ｘｉ ｎ ｈ ａ ａ ｓｕ
第２ ５卷 第 ４期
２ ０ ７月 １ ２年
北京航空航天 大学学报 （ 会科学版 ） 社
Ｊｕｎ ｌ ｆ ｅ ｉｇＵ ｉｅｓ ｙｏ ｅ ｎ ｕｉｓ ｎ ｓ ｏ ａ ｔ ｓ Ｓ ｃａ Ｓ ｉｎ ｅ Ｅ ｉｏ ） ｏ ｒａ ｏ ｉ ｎ ｎｖ ｒ ｔ ｆ ｒ ａ ｔ ｄＡ ｔ ｎ ｕｉ （ ｏｉ ｃ ｃ ｓ ｄｔ ｎ Ｂ ｊ ｉ Ａ ｏ ｃａ ｒ ｃ ｌ ｅ ｉ
不利 的推论 ， 不及 诉 讼 中藐 视 法 庭 的后 果 严 重 。而
当事 人在 仲裁 中的成 败 ， 因此 ， 如何 收 集证 据 、 质证 、
仲裁 庭如 何认 定证 据 都与 当事 人切 身 利益 相关 。
一
、
仲裁 证 据 的获取
事 实上 ， 仲裁程 序 中 ， 披露对 自己极 为不利 的文 在 不 件很 少 会带来 不 利 ， 仲 裁 推论 的不 利 程 度 经 常是 而 不 可预 测 的 。 因此 ， 当事 人 一 般 更 愿 意 隐 瞒 证
劳动仲裁证据索引清单
劳动仲裁证据索引清单1. 事实和证据介绍本案是关于劳动争议的仲裁案件，由甲方与乙方之间的雇佣合同引发。
本文档旨在提供劳动仲裁的证据索引清单，以确保仲裁程序的高效进行。
2. 证据索引清单以下为本案所涉及的各项证据的索引清单：1. 雇佣合同: 包括劳动合同、任职条件、工资支付条款等相关文件。
2. 支付证明: 包括工资支付单据、银行转账记录等与工资支付相关的文件。
3. 劳动纠纷记录: 包括双方之间的书面和口头沟通记录、纠纷处理记录等文件。
4. 工作绩效记录: 包括甲方对乙方工作表现的评价、奖励记录、成绩单等文件。
5. 调休和年假记录: 包括乙方在甲方公司的调休和年假使用记录。
6. 医疗和事假记录: 包括乙方因病请假或事假的记录、证明文件等。
7. 通知和通信记录: 包括乙方与甲方之间的书面通知或电子邮件往来记录等文件。
8. 监控记录与摄像资料: 包括监控录像、摄像资料等与劳动行为相关的证据。
9. 目击证人证言: 包括证人陈述、证人回忆录等文件。
10. 专家鉴定报告: 包括专家对某些关键问题的鉴定报告。
3. 证据摘要针对每一项证据，应提供证据摘要，包括关键信息和重要细节。
证据摘要应简明扼要，以便于仲裁庭的理解和审查。
4. 附加证据和其他文件除以上列出的证据外，根据需要，还可提供其他相关证据和文件。
5. 证据保管和备份所有证据应当妥善保管，并备份存储，以防止证据丢失或损坏。
6. 结论本文档提供了劳动仲裁证据索引清单，有助于明确和整理对于仲裁案件的所有证据。
请确保证据的准确性和完整性，以确保仲裁程序的公正性和透明度。
劳动仲裁申请证据清单范本
劳动仲裁申请证据清单范本一、证据清单的格式1、表头部分标题：劳动仲裁申请证据清单案号：填写具体的案号申请人：申请人姓名被申请人：被申请人姓名2、证据序号按照证据提交的先后顺序，依次编号为 1、2、3……3、证据名称详细、准确地描述证据的名称，如“劳动合同”“工资条”“考勤记录”等。
4、证据来源说明证据是从何处获取的，例如“由申请人保存”“由被申请人提供”“从公司人事部门获取”等。
5、证明内容简要阐述该证据能够证明的事实和主张，要与仲裁请求相关联。
6、证据形式注明证据的形式，如“书证”“物证”“视听资料”“电子数据”等。
7、页码为每份证据标注页码，方便仲裁庭查阅。
二、证据清单的内容以下是一个具体的劳动仲裁申请证据清单示例：｜证据序号|证据名称|证据来源|证明内容|证据形式|页码|｜｜｜｜｜｜｜｜1|劳动合同|由申请人保存|证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，约定的工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。
｜书证|1-5|｜2|工资条|由申请人保存|证明申请人的工资发放情况，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
｜书证|6-10|｜3|考勤记录|从公司考勤系统获取|证明申请人的出勤情况，是否存在加班等。
｜电子数据|11-15|｜4|银行流水|银行打印|证明申请人的工资实际发放情况，与工资条相互印证。
｜书证|16-20|｜5|解除劳动合同通知书|由被申请人送达|证明被申请人单方面解除劳动合同的事实。
｜书证|21|｜6|工作邮件往来|申请人邮箱|证明申请人在工作中的职责、工作成果以及与上级领导的沟通情况。
｜电子数据|22-30|｜7|同事证人证言|同事书面提供|证明申请人在工作中的表现、工作时间等情况。
｜证人证言|31-35|｜8|公司规章制度|公司内部文件|证明公司对员工的管理规定，以及申请人是否违反相关规定。
｜书证|36-40|三、证据的收集和整理1、收集证据要及时在劳动纠纷发生后，应尽快收集与案件相关的证据，以免证据丢失或被篡改。
仲裁庭举证质证流程
仲裁庭举证质证流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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劳动仲裁申请证据清单范本
劳动仲裁申请证据清单范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的劳动者，在公司工作了5年，与公司发生了劳动争议，我特此向贵委员会提出仲裁申请，并附上相关证据。
以下是我提供的证据清单，详细描述了我所掌握的证据材料。
一、劳动合同和相关文件1.劳动合同：包括开始日和结束日、工作时间、工作内容和职责、工资待遇等条款。
我将提供原件和复印件。
2.员工手册：详细描述公司的规章制度和劳动政策。
我将提供原件和复印件。
3.公司内部通知：包括职位调整、工资调整等涉及我的事项的通知。
我将提供原件和复印件。
二、工资和福利支付记录1.薪资支付记录：包括月度工资条和银行转账记录。
我将提供近3年的工资支付记录。
2.加班工资记录：包括加班工资的计算方式和支付记录。
我将提供近3年的加班工资支付记录。
3.社会保险和公积金支付记录：包括社会保险和公积金的扣款和支付记录。
我将提供近3年的社会保险和公积金支付记录。
三、工作时间和休假记录1.上下班打卡记录：包括上下班打卡的时间记录。
我将提供近3年的上下班打卡记录。
2.请假申请和批准记录：包括请假申请单和相关的批准记录。
我将提供近3年的请假申请和批准记录。
四、工作评价和奖励记录1.工作评价记录：包括工作评价的绩效考核和有关奖励的记录。
我将提供近3年的工作评价和奖励记录。
2.奖项证书和荣誉证书：包括公司颁发的奖项证书和荣誉证书。
我将提供近3年的奖项证书和荣誉证书。
五、劳动争议发生前的沟通记录1.面谈记录：包括与公司管理层进行的面谈记录。
我将提供近3年的面谈记录。
2.书面沟通记录：包括与公司管理层进行的书面沟通记录。
我将提供近3年的书面沟通记录。
六、其他相关证据1.监控录像：如果需要，我将提供公司安保摄像头的录像作为证据。
2.监控摄像照片：如果需要，我将提供公司安保摄像头的照片作为证据。
3.其他证人证言和证据：如果需要，我将提供其他劳动者和公司雇员的证言和证据。
上述证据清单列举了我所掌握的与本次劳动争议相关的证据材料。
劳动仲裁证据清单范本
劳动仲裁证据清单范本
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是原劳动纠纷一方，根据劳动仲裁监督程序的规定，我在此提供以下的证据清单。
1. 劳动合同：原劳动合同的复印件，证明劳动关系的存在以及双方权益和义务。
2. 工资支付证明：提供薪资支付记录单、工资条或银行转账记录，证明雇主未按照约定支付工资。
3. 加班记录：具体描述加班情况的记录，包括加班时间、加班内容以及加班工资支付情况。
4. 证人证词：提供与劳动纠纷相关的目击证人或具备相关知识的证人的证词，以证明工作中的违规行为或争议事实。
5. 聊天记录或邮件往来：提供与劳动纠纷相关的聊天记录或邮件往来，证明双方在工作过程中的沟通和争议。
6. 监控录像：提供与劳动纠纷相关的监控录像，证明双方在工作过程中的行为或争议。
7. 医疗证明：提供相关的医院证明、病历、检查报告等，证明工作环境或工作条件对身体健康产生不良影响。
8. 公司文件和规章制度：提供公司文件和规章制度的复印件，证明雇主与员工之间的权利和义务。
9. 调解或协商记录：提供之前进行的调解或协商的记录，证明努力解决劳动争议的过程和结果。
10. 其他相关证据：提供其他与劳动纠纷相关的证据，例如合同违约证据、拍摄的图片或视频等。
以上是我能提供的证据清单，希望劳动仲裁委员会能够认真审核并综合考虑上述证据，公正裁决劳动纠纷。
谢谢您对此事的关注与支持！
原劳动纠纷一方签字：
日期：。
劳动仲裁的证据模板
劳动仲裁的证据模板劳动仲裁证据清单申请人信息- 姓名/单位名称：_____________- 性别：_____________- 出生日期/成立日期：_____________- 民族/类型：_____________- 户籍所在地/注册地址：_____________- 现住址/办公地址：_____________- 联系电话：_____________被申请人信息- 单位名称：_____________- 法定代表人/主要负责人：_____________- 职务：_____________- 住所：_____________- 联系电话：_____________仲裁请求1. 请求被申请人支付工资__________元；2. 请求被申请人支付加班费__________元；3. 请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金__________元；4. 其他请求（如有）：_____________事实和理由申请人于______年______月______日入职被申请人单位，从事______工作，双方签订了劳动合同（合同编号/签订日期：______）。
工作期间，申请人按照被申请人的要求完成了工作任务，但被申请人在工资支付、加班补偿等方面存在违法行为，具体事实如下：1. 工资支付问题：被申请人未按时支付申请人______年______月至______年______月的工资，共计拖欠工资__________元。
2. 加班补偿问题：申请人在工作期间经常加班，但被申请人未按照国家规定支付加班费，共计拖欠加班费__________元。
3. 劳动合同解除问题：被申请人于______年______月______日违法解除了与申请人的劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
证据清单1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系及合同约定的权利和义务。
2. 工资条/银行打卡记录：证明被申请人拖欠申请人工资的事实。
劳动法仲裁的七大关键证据确保胜诉无忧
劳动法仲裁的七大关键证据确保胜诉无忧劳动法仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，而要确保胜诉无忧，关键在于准备充分的证据。
本文将介绍劳动法仲裁中的七大关键证据，以帮助雇员在仲裁过程中获得胜訴。
1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础文件，能够记录雇佣关系中的各项权利和义务。
在劳动法仲裁中，雇佣合同是最重要的证据之一。
雇员应保存好与雇主签订的原始合同，并准备复印件在仲裁过程中使用。
2. 工资单和社保缴纳证明工资单和社保缴纳证明是证明雇佣关系的重要文件。
工资单可以用来证明工资支付的金额以及支付时间，社保缴纳证明可以证明雇佣方是否按时缴纳社会保险金。
雇员应该保存这些文件并在劳动法仲裁中提供。
3. 加班记录加班记录是证明加班时间和加班费用的重要证据。
雇员应保存所有与加班相关的记录，例如加班申请和加班表。
这样可以确保在劳动法仲裁中能够证明自己的加班情况，争取获得应有的加班费用。
4. 薪酬协议和奖金方案如果雇佣合同中有关于薪酬协议或者奖金方案的约定，雇员应保留相关的文件作为证据。
这些文件能够证明雇佣方是否按照协议或方案支付薪酬或奖金，以避免争议的产生。
5. 调职和升迁文件如果雇员升迁或调职，相关文件能够证明雇佣方是否按照约定为雇员提供了相应的职位和薪资优势。
例如，升职通知、工资调整协议等文件可以在劳动法仲裁中用作证明。
6. 纪律处分及其证据如果雇员曾受到纪律处分，相关的纪律处分文件、谈话记录等可以为雇员在劳动法仲裁中辩护。
雇员应妥善保存这些文件，并提供证据证明受到的处分是否合理。
7. 证人证言在劳动法仲裁中，证人证言可以是有力的证据之一。
雇员应寻找可以作证的人员，例如同事、上级或其他人员，他们的证言可以帮助雇员证明自己的权益受到了侵犯。
确保证人的证言真实可信，并准备好相关的证人证言材料。
总结在劳动法仲裁中，确保胜诉无忧的关键在于准备充分的证据。
劳动合同、工资单、社保缴纳证明、加班记录、薪酬协议和奖金方案、调职和升迁文件、纪律处分及其证据以及证人证言等都是劳动法仲裁中常见的关键证据。
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仲裁庭关于仲裁证据的收集
在我国《仲裁法》第43条规定:“仲裁庭认为有必要收集的证据,可以自行收集。
”赋予了仲裁庭自行收集证据的权利。
在各仲裁规则当中也肯定了仲裁庭这种权利。
仲
裁庭可以自行调查,也可以在认为有必要的情况下通知当事人参加,但当事人是否参加
并不影响调查的事实和收集的证据行为。
仲裁员不同于法官,法官是通过证据反映的事实去进行法律适用,法官一般不主动
收集证据。
而仲裁员具备案件相关专业知识背景或有从业经验,熟悉专业领域的运作程
序和模式,能够通过当事人提供的证据看到反映出来的可能存在的事实或进一步的证据。
仲裁庭享有调查取证权,能够通过调查取证而形成对事实的一定程度的认识,保证案件
的客观公正,避免了当事人举证所耗费的大量金钱和时间,进而提高仲裁程序的效率。
(一)仲裁庭的调查取证能力
仲裁机构是民间性机构,仲裁庭是民间机构的居中裁判者。
虽然其产品(仲裁裁决)
具有强制执行的效力,但是,仲裁庭不是公权利的行使者,法律上也没有赋予其调查取证
权利,从而给仲裁庭的调查取证能力造成一定限制。
在实践当中,仲裁庭不能得到有关
单位和个人的配合,很难采集到对案件事实有价值的证据,造成仲裁程序的拖延。
有些
学者建议应该在法律中规定仲裁庭调查取证的权利,保证案件高效公正的结果。
但这样
在体系上又脱离了仲裁的民间性,最后极有可能导致仲裁中官僚主义滋生,违背仲裁的
基本宗旨。
台湾仲裁法第26条规定:“仲裁庭的通知证人或鉴定人到场应询,但不得令
其具结。
证人无正当理由而不到场者,仲裁庭的声请法院命其到场。
”第28条规
定:“仲裁庭为进行仲裁,必要时得请求法院或其他机关协助。
”“受请求之法院,关于
调查研究取证,有受诉法院之权。
”这就是立法所规定的在调查取证上的协助义务。
我认为:应该仿效台湾仲裁法的规定,赋予仲裁庭向法院申请“调查令”的权利和
法院在受理申请后应立即审查并毫不迟延的对该项申请给与答复的义务。
以此来保障
仲裁庭的调查取证的权利。
(二)仲裁庭调查取证的开始时间
仲裁庭享有调查取证权,这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。
在当事人完成了举证之后,由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺,从证据
材料上,不能使仲裁员确定案件的事实,或者现有的证据材料显示,有能进一步发掘案件
事实的证据。
那么,仲裁员可以行使调查取证权,以查清案件事实。
在实践中,仲裁庭何时才开始享有调查取证权,是在案件受理之后、开庭之后还是
在案件移交仲裁庭之后?仲裁法和各地仲裁规则中一般没有明确的规定。
在实践中的做
法一般是在庭审调查之后,仲裁员如果认为有调查证据的必要,可以中止审理,展开调查,。