中小企业板上市公司绩效评价研究
《2024年上市公司财务绩效评价及其影响因素研究》范文
《上市公司财务绩效评价及其影响因素研究》篇一一、引言随着中国经济的快速发展和资本市场的日益成熟，上市公司作为经济的重要主体，其财务绩效评价已成为社会各界关注的焦点。
本文旨在通过对上市公司财务绩效评价的方法和体系进行深入探讨，并研究影响其绩效的各种因素，以期为投资者、企业管理者及政策制定者提供有价值的参考。
二、上市公司财务绩效评价方法及体系（一）评价方法1. 会计指标法：通过分析公司的财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等，计算出一系列财务比率，如资产收益率、负债比率等，以评价公司的财务绩效。
2. 经济增加值法：以企业价值最大化为目标，通过计算企业经济增加值来评价企业的财务绩效。
3. 平衡计分卡法：将公司的战略目标分解为具体的财务和非财务指标，从而全面评价公司的绩效。
（二）评价体系上市公司的财务绩效评价体系应包括盈利能力、营运能力、偿债能力、成长能力等方面，这些指标综合反映了公司的财务状况和经营成果。
三、影响上市公司财务绩效的因素（一）内部因素1. 公司治理结构：合理的公司治理结构能够提高公司的运营效率和管理水平，从而提升财务绩效。
2. 企业管理水平：企业管理者的素质、能力和经验对公司的战略规划、市场拓展、产品研发等方面具有重要影响，进而影响公司的财务绩效。
3. 公司创新能力：创新能力是公司持续发展的关键，通过技术创新、管理创新等手段提高公司的核心竞争力。
（二）外部因素1. 宏观经济环境：包括经济增长、政策环境、市场需求等因素，对上市公司的财务绩效产生重要影响。
2. 行业竞争状况：行业内的竞争程度、市场占有率等都会影响公司的财务绩效。
3. 法律法规和监管政策：法律法规和监管政策的变动可能对公司的运营产生重大影响，从而影响其财务绩效。
四、研究结论与建议（一）研究结论通过对上市公司财务绩效评价方法及体系的研究，我们发现：不同的评价方法和体系各有优缺点，应结合公司的实际情况选择合适的评价方法；影响上市公司财务绩效的因素众多，包括内部因素和外部因素，这些因素相互交织、共同作用。
中小企业板上市公司经营绩效评侈
中小企业板上市公司经营绩效评价
口 张 智华
（ 东金 融 学院保 险 系， 广 东 广 州 ５ ０ ２ ） 广 １ ５ １
摘 要 ： 文 主 要 以我 国 中 小 企业 板 上 市金 司作 为 主要 研 本
（ ） 史 分 析 的 研 究 方 法 ２历 在 对 评 价模 型进 行验 证 的过 程 中 ， 取 了 一 定 的 样 本 数 选 据对 模 型进 行 了检 验 ． 这些 验证 需 要 依 赖 大 量 的数 据 。我 们 的数 据 来 自中小 企 业 板 上 市 公 司 过 去 的 状 况 ， 历 史 的 数 据 对 进 行 分 析 。 出预 测 的 评 价 结 果 。 得
四 、中 小企 业板 绩 效 的实 证 ： 研究
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究 对 象 。 对 其 披 露 的 实 际数 据 。 用 实 证 统 计 方 法 对 中小 针 运
企 业板 上 市公 司 的成 长 性 进 行 评 价 。
本 研 究 的 目的 是 建 立一 个 中小 企 业 板 上 市 公 司 经 营 绩 效 评 价 的 基 本 体 系 ． 过 对 中 小 企 业板 上 市公 司 经 营绩 效的 通
售 额 、实 物 资 产 存 量 或 者 生 产 资 源 现 值 等 指 标 的 增 加 来 测
成长 能力 财务 评价 赚取 现金 能力 资产管 理能 力 偿债 能力
（） ８ 盈余 现金保 障倍 数
（） ９ 总资 产周转 率 （Ｃ 流动 资产 周转 率 Ｉ） （ １ 资产 负债 率 １） （２ 流动 比率 １）
市公 司 的 具体 特 点 。 立 一 个综 合 财 务 分 析 与 非 财 务 分 析 的 建
中小 企 业 板 上 市公 司绩 效 评 价 的基 本 指 体 系 ， 以此 作 为 中小
中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究共3篇
中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究共3篇中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究1作为中国经济的重要组成部分，中小企业（下称“中小企业”）的发展受到社会各界的广泛关注。
中小企业的绩效管理和考核机制是确保企业稳步发展的重要手段，也是企业建立起良好的组织文化的重要体现。
然而，在实践中，中小企业绩效管理和考核存在许多问题，给企业的长远发展带来了不利影响。
本文旨在探讨中小企业绩效管理与考核的问题以及解决这些问题的对策，以促进中小企业的健康发展。
一、中小企业绩效管理存在的问题1.绩效管理意识不强中小企业的绩效管理意识较弱，往往缺乏明确的目标和标准。
企业常常将绩效管理作为一项例行公事，没有将其纳入企业的战略规划中，也没有将其作为全员参与的重要活动来开展。
2.绩效考核标准不合理中小企业的绩效考核标准缺乏科学性和合理性，往往只注重某些具体的指标，如销售额、利润等财务指标，忽视了员工的综合能力和潜力发展。
这导致企业管理不够科学，难以真正发挥员工的潜力和优势。
3.绩效管理体系不健全中小企业的绩效管理体系不完善，缺乏有效的信息系统和数据分析能力。
企业常常无法及时了解员工的绩效状况，也难以根据业务的不断变化做出及时的调整和改进。
4.绩效考核结果不公平中小企业的绩效考核结果往往缺乏公正性，存在行政主观性和人情主义的问题。
员工的绩效考核结果与个人关系、亲友关系等因素有关，而非真正反映员工的工作能力和表现。
这种不公平现象约束了员工自身的发展动力，导致企业发展出现困难。
二、对策1.提升绩效管理意识企业管理者应该重视绩效管理的重要性，将其纳入企业的战略规划中。
同时，应该根据企业的实际情况，制定科学合理的绩效管理目标和标准，并将其传达给全员，强化员工的绩效意识。
2.制定科学合理的绩效考核标准企业需要发挥科学性和合理性，同时考虑员工的潜力和多方面的工作表现。
此外，有必要建立有效的评价机制，及时发掘员工潜力，激发员工的工作热情，为企业长远发展打下基础。
中小企业上市公司创业绩效综合评价研究
中小企业上市公司创业绩效综合评价研究【关键词】创业绩效；中小企业；上市公司；因子分析一、引言自从中小企业板于2004年6月2日在深交所挂牌以来，我国中小企业板上市公司的市场表现主要有两个明显的特点：一个是数量增加快；另一个表现就是上市公司的业绩有着稳定的增长。
但是，普遍意义上说，国内外中小企业的发展却不容乐观。
据美国sba2o02年对小企业的一项调查显示，新建企业中67%的公司在第一年的创业中失败。
更有一项调查显示，95%的新建企业在第一年的创业中倒闭（timmons，1992）。
据英国贸工部对1988年至1993年的企业寿命进行统计，近一半的新建企业存活不过三年。
这也说明了新建中小企业在成长过程中存在着极高的风险。
随着全球金融危机的爆发，中国沿海很多中小企业都面临着结束经营的危险，没有市场、没有资金支持，中小企业面临的多种问题一直阻碍着企业的发展和社会经济的增长。
其中中小企业融资难的问题一直是我国经济发展的难题。
基于此，对我国中小企业上市公司创业绩效进行综合评价，显得极为必要了。
首先，通过综合评价，可以发现不同企业创业绩效指标的高低，进而给予劣势企业一定的借鉴，加以改正。
其次，这也是完善创业理论，探索中小企业创业成功、可持续发展的必经之路。
本文围绕中小企业上市公司创业绩效综合评价问题展开了研究。
希望可以探索出合理且实用的中小企业上市公司创业绩效综合评价指标体系，希望能够构建比较理想的中小企业上市公司创业绩效综合评价模型，为促进中小企业创业成功、可持续发展提供一定的借鉴。
二、综合评价指标在建立中小企业上市公司创业绩效评价指标体系过程中，应该遵循以下原则：①科学原则，即建立的指标体系应该是科学的，而且指标的计算应符合数学论证的原则，计算方法应该实用；②适用原则，在用此指标体系评价中小企业上市公司创业绩效时，应该具有通用的属性，指标的建立应取慎重态度；③系统原则，建立指标体系时应系统而且不可片面地看待问题，从反映企业现状以致将来的发展，系统地设计指标体系。
中小企业板上市公司上市前后的资本结构与绩效分析
，
自从 Ｍ ｄ ｌ ｎ 和 Ｍ…ｅ 提 出 Ｍ 理论 以来 ． 究资本 结构 与公 辅 助 运 算 。 ｏｉ ｉ ｉ ｇａ ｒ Ｍ 研 ’
著 的 线 性 关 系。
［ 关键 词］ 资 本结 构 企业绩 效
一
主 成 分评 价
，
引 言
方 面 则 借 鉴 了 国 内 外 已有 的 评 价 体 系 ，结 合 中小 企 业 板 上 市公 司
２０ ０ ４年 ５月 １ ７日 ， 中小企 业板 正式 推 出 ，这标 志着 利用 资本 市 场培 育我 国中 小企 业成 长 的 新时 代 的到 来 ．并 且 对于 构 建 多层
流动 比率
Ｍ Ｊ
Ｍ ｊ
监督 机 制 ．促 进我 国 中小 企业 朝 着 经 营规 范化 、 管理 科 学化 的 方 向发 展 。提 高 中小企 业的 经营 绩 效 ．激 发 中小企 业 通过 资 本 市 场
做优 做强 。对 于 中小 企业 上 市公 司 来说 ，上 市 必 然会 改 变其 资 本 结构 进 而 导致 资 本成 本 和财 务 风 险 的变 化 。 而 上市 公 司能 否 通 过上 市降 低 企业 融 资成 本 ．减 少风 险 ．提 高 资 金 的利 用效 率 获 得经 营业 绩 的提 升 促进 企 业健 康 持 久 的发展 还 有 待 进行 实 证 研究 。此 外 ，中小企 业板 上市 公 司在 上市 前基 本 都是 中小企 业 中 的佼 佼者 ，其上 市 后经 营 绩效 的状 况和 发 展趋 势 不 仅 对其 他 中 小企 业起 着 示范 效 应 ，更 重 要 的是 决定 着 板块 的发 展能 否 朝 着构 想的 目标 前 进 ， 因此需 要 关注 和 研究 中小企 业 板 上市 公 司 上市 前 后经 营 绩 效 的 变化 。 司绩效 的关 系 问题一 直 是理 论 界 和实 务界 关注 的焦 点 。 但 是 国 内 对 于 资本 结 构 问题 的研 究主 要 集 中在 对 一般 上 市公 司的研 究 ． 往
我国中小企业的绩效管理研究分析
绩效是人们所做 的同组织 目标 相关 的、 可观测 的、 具 有可评价要素 的行为 ， 这些行为对个人或组 织效率具有积 极或消极的作用 。 绩效考核 ， 就是 收集 、 分析 、 评价和传 递有关某一个人在其工作岗位上的＿作行为表现和工作结 Ｔ 果方面的信息情况的过程 。 绩效评价在西方被认 为是企业 创新价值的有效的管理手段之一 ， 而在我国 尚未引起企业 管理者的足够重视 。 国企业在人力资源管理模式 过程 中 我 仍面临着许多 问题 ， 尤其在人力资源管理 中的绩效考核方 面还有许多需要改进的地方 。 绩效管理的基本概 念 绩效管理 （ ｒ ｒ ａｃ ａａｅ ｅｔ是企业管理者确保 ｐ ｆ ｍ ｎ ｅ ｎ ｇｍ ｎ） ｅｏ ｍ 员工 的工作 活动和工作产 出与组织 目标保持一致的过程 。 它既是一整套有效管理员工 的方法 ， 使个人业绩 与企业 目 标有机结合 又是员工和直接主管之 间持续不断的交流过 程， 帮助企业员工 明确 目标以及 如何实现这些 目标 。 绩效管理也称 为 目标— —效果 导向管理 ， 有政府 和企 业两个分支 。 简言之 ， 企业绩效管理是一种 以人为 主要对 象， 以绩效 目 的评价为依据的企业管理模式 。 标 其特点： １ 、绩效管理是一 种制度 ，它形成 了 自己的理论和方 法论 ，而不 只是一种技术手段
一
二 、建立绩效 管理系统的重要性 １ 、绩效管理有利于建立劳资合作 机制 管理 学认 为 ，从 静态 看 ，在总利 益一 定 的条 件下 ， 劳资双方存在着利益此 消彼长的问题。但从动态观点看 ， 企业收入增量 是未知数 ， 企业是可 以凭借劳资合作优势 ， 从市场 中获得更 多份额 的。 因此 ， 关键是转变观念 和管理 模式 ， 即通 过合理方式将职＿ 收入与业绩 ， Ｔ 职工个人发展 与企业长期利益联系起来。 绩效管理如何 实现以人为中心 呢？ （ ） １ 在人与物的 管理关系上 ， 劳资双方形成 了内部委托——代 理的契约关 系。 契约产生于平等 主体之间 ， 因而它改变 了以强制性为
中小板上市公司财务绩效评价研究[开题报告]
![中小板上市公司财务绩效评价研究[开题报告]](https://img.taocdn.com/s3/m/4dee6ef06bec0975f565e217.png)
开题报告财务管理中小板上市公司财务绩效评价研究一、选题的背景、意义（一）背景2004年，中小企业板在深圳证券交易所正式启动，中小企业板的成立，关系着以创新经济方式推进国民经济发展的环境建设问题，对中国资本市场的发展具有重大而深远的意义。
当前中小企业在国民经济发展中有着举足轻重的地位，是经济增长的重要推动力量，而中小板上市公司作为中小企业中成长性，管理水平较高的群体更是影响经济发展的重要因素。
但现有的企业财务业绩评价指标体系主要是针对大中型企业设定的，专门为中小企业量身裁定的指标体系还不完善，为此本文将经过认真对比分析，考虑中小板上市公司与大企业相比具有的规模小，但又极具成长性特征，筛选出适合于对其进行评价的财务指标，从而构建出中小企业的财务绩效评价体系。
自改革开放以来，随着我国经济体制改革步伐的加快以及我国深圳和上海两个证券交易所成立以来，深、沪两个股票市场已经成为我国经济发展的重要融资场所和大众的投资选择对象。
上市公司在整个国民经济的发展中的重要性日渐突出。
而上市公司特别是中小企业板上市公司的质量，成为社会各界和投资者关注的重点问题。
因此任何一个经济体都需要关注绩效评价这个问题。
（二）意义科学、合理地评价上市公司财务绩效，成为我国证券管理机构、上市公司经营者以及投资者共同关心的课题之一，财务绩效评价1．研究中小板上市公司绩效，将有利于了解中小企业板的发展情况，同时运用合理指标进行评价可以弥补我国在中小板上市公司绩效研究方面的空白，有利于将国外先进评价方法有效结合到国内上市公司绩效研究中，有利于国内绩效评价理论与方法的发展。
2．基于合理的绩效评价研究不仅能使企业对自身有一个合理的认识，更是能为企业未来发展提供参考，尤其是在先进金融局势不稳定的情况下，合理的绩效评价研究显得更为重要了。
通过对中小板上市公司的绩效评价的研究，可以准确了解我国中小板中大部分上市公司的绩效结果，了解中小企业板的态势，同时选用经济附加值（EVA）和数据包括分析（DEA）这两个较为科学的指标，可以弥补我国以前所用的传统的绩效指标存在的问题，使结果更具参考价值。
中小企业资本结构对公司绩效影响实证分析——以中小板上市公司为例
成本 、 收成 本 、 税 破产成本将导致绩效好的公 司倾 向于更高的负债 融资 比率 ， 资本结 构与公 司绩效 之间存在 正相 关关 系。
我 闰对 资 本 结 构 的 认识 始 于 ２ 世纪 ８ 年 代 ， 遍 研 究认 为 ， ０ ０ 普 资
本结构与公 司绩效呈显著负相关关 系， 如陆正飞 ， 辛宇 （９ ８ 通过 １９ ）
构 呈 现 负相 关 关 系 ； 而权 衡 理 论 （ ｏ ｐｏ ｓ Ｔ ｅｒ） Ｃ ｍ ｒ ｅ ｈｏ 则认 为 ， 理 ｍｉ ｙ 代
监 会批 复同意深交所在 主板市场 内设立 中小企业板块 。０ ４ ２ ０ 年底 ，
在 中小 板 上 市 的公 司有 ３ 家 ，０ ５ 底 增 ； Ｎ５ 家 ，０ ９ 底 已增 ９ ２０ 年 ￣ Ｈ ｏ ２０年 加 到 了 ３ ９ 。 了保 证 实 证 分 析 的有 效 性 ， 样 本 与 分 析 时 段 的 ５家 为 在
（） ２ 解释变量 的选择 。 度量资本结构 的常用指标 有 ： 总负债／ 总
资产 、 长期负债／ 总资产 、 长期 负债， 益 、 权 总负债／ 权益等 。 在相关实
研究 ， 发现公司绩效 与负债 比率呈 正相 关关 系。 总之 ， 实证研 究表 明资＿ 结构影响企业价值 ， 奉 即资本结 构具有一定 的经济效果 。
资本结构理论 是西方 财务管 理理论 的三大核心理论 之一 ， 主 要研究资本结构即债务资本 与权益资本 比例的变化对 企业 价值 的 影响程度。 ｄｇａ ｉ ｌ ｒ１５ ） Ｍｏ ｉｉ 和Ｍｉｅ（ ９ ８ 在假定信息对称和市场 完全有 ｌｎ ｌ
效 的 情 况 下提 出 了企 业资 本 结 构 无 关 定 理 ，之 后 学 者 们便 开 始 对
定 如 表 １ 。
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中小企业板上市公司绩效评价研究绪论
在当前经济快速发展的背景下，中小企业板上市公司作为经济发展的重要力量，其绩效评价显得尤为重要。
本文旨在探讨中小企业板上市公司的绩效评价方法和指标体系，以期为企业提供科学有效的评价方式，推动企业的持续发展。
一、中小企业板上市公司绩效评价的背景与意义
中小企业板上市公司是指规模相对较小但具有成长性的公司在股票交易所上市交易的企业。
这些企业承担了创新、就业和经济发展等重要职责，对于经济的稳定和可持续发展起到了关键作用。
绩效评价作为评估企业经营状况和管理效果的重要手段，不仅可以为企业决策提供参考，还可以帮助投资者了解企业价值，为投资决策提供依据。
因此，中小企业板上市公司的绩效评价具有重要的背景意义和现实意义。
二、中小企业板上市公司绩效评价方法
1.财务指标法
财务指标法是常用的绩效评价方法之一，它以企业的财务指标为依据，如营业收入、净利润率、流动比率等。
该方法通过对多个财务指标的比较和综合分析，揭示企业的财务状况和经营能力，为企业的盈利能力和偿债能力提供评估依据。
2.非财务指标法
非财务指标法是综合考虑企业多个方面因素的评价方法，包括市场指标、客户满意度、员工满意度等。
这些非财务指标能够全面反映企业的经营状况和企业各方面的表现，更加符合中小企业板上市公司的特点。
三、中小企业板上市公司绩效评价指标体系
中小企业板上市公司绩效评价指标体系的建立需要充分考虑企业经营环境、市场竞争环境等因素。
以下是一个示例评价指标体系：
1.财务健康状况
- 营业收入增长率
- 利润增长率
- 现金流量状况
2.市场竞争力
- 市场份额
- 品牌知名度
- 产品创新力
3.管理绩效
- 员工满意度
- 资源利用率
- 经营风险控制能力
4.社会责任履行
- 环保指标
- 社会公益度
- 劳动法合规程度
四、中小企业板上市公司绩效评价的局限与挑战
1.指标选择的主观性
在建立绩效评价指标体系时，选择适合中小企业板上市公司的指标是一个关键问题。
但这个过程往往具有一定的主观性，容易受到评价者的主观因素影响，应该注意科学性和客观性。
2.评价结果的有效性
绩效评价结果影响企业的发展和投资者的决策，所以评价结果的有效性非常重要。
评价方法和指标体系的合理性是有效性的基础，需要进一步优化和改进。
3.对中小企业的适应性
绩效评价方法和指标体系需要根据中小企业板上市公司的特点和发展阶段进行合理调整，以充分反映企业的实际情况。
结论
中小企业板上市公司绩效评价对于推动企业的发展，提高经营管理水平具有重要意义。
本文介绍了财务指标法和非财务指标法两种常用的绩效评价方法，并搭建了一个示例的评价指标体系。
然而，绩效评价还存在一些局限性和挑战，需要通过进一步的研究和改进来提高评价的科学性和准确性。
中小企业板上市公司绩效评价研究需要不断探索，以为企业的发展和可持续经营提供科学参考和指导。