《你要如何衡量你的人生》读书笔记及读后感范文
你要如何衡量你的人生读后感1000字
你要如何衡量你的人生读后感1000字你要如何衡量你的人生读后感1000字当认真看完一本名著后，你心中有什么感想呢？是时候抽出时间写写读后感了。
怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？以下是小编收集整理的你要如何衡量你的人生读后感1000字，希望对大家有所帮助。
任何事情可能都是有假设前提的～例如群里有一位17岁青年，那么早就开始接触互联网，并且能够对很多事务直指本质，后生可畏，肯定是有哪个机缘让他走上了这一步～当看到一个理论的时候，需要关注这个理论可以应用的范畴，例如处理人与人之间的关系、处理人与物之间的关系、处理物与物之间的关系，以及这种理论适应的范畴，本身的局限性。
看问题，你是看到问题的本质还是问题的表象，你是在描述问题还是描述结论还是论据，都需要有清晰的认识。
有些人永远只能看热闹，却看不到实质的范畴，这样想要进步还是很困难的。
那么如何看到一个事物的本质呢？是需要具备什么样的素质才能看到事物的本质呢？都是需要很多基础知识的。
如果你看过蒙娜丽莎的画像，那么即使只有一个模糊的样子，我们也能够看的到。
我们做一件事情，是出于什么动机去做？例如我现在工作是为了赚钱吗？我考试是为了赚钱吗？如果除了赚钱，我做这件事，还有其他的意义吗？如果只是出于钱，钱是本质吗？还是有其他的追求，是为了更好的'人生进行？是为了更加自由？在赚钱的路上，是不是可以突破自己很多格局上、认知上、视野上的限制呢？我们可能是既爱又恨我们的工作。
我们一开始对工作充满了热情，后面对自己的所有的工作为什么又不满意了？是觉得激情没有了，还是有其他的呢？我们谈恋爱也是一样的额，一开始我们可能会觉得没有什么不满意的，觉得一切还行，但是后来又会觉得走不下去了？满意和不满意是两种状态，不满意不代表满意，只是可能达到了基本线而已！赫茨伯格双因素理论：基础因素和动力因素。
在工作中，由于一些基础因素不能达到我们的预期，会让我们感到不满。
这里所说的基础因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等，这些都很重要。
《你要如何衡量你的人生》读后感
《你要如何衡量你的人生》读后感《你要如何衡量你的人生》读后感前几天听了梵登老师的《你要如何衡量你的人生》分享一下感悟，克里斯坦森教授用自己几十年的经验了解人生，他把这些精华融入书中。
这本书有三个部分。
1.我怎样获得事业的成功与幸福。
2.我如何保持与亲朋好友，家人，爱人之间永久的幸福。
3.我如何能够保持正直生，远离犯罪。
第一个问题讲的就是我们大白话中所说的职业生涯规划，每个人一生中不可能永远从事一份固定工作。
文章讲的一句很经典的话“唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作”。
所以只有热爱这份事业才能让你有追求成功的热情，才能才工作中感受幸福！！第二个问题就是针对与工作与家庭，很多人在事业上风生水起，但家庭生活中却常常是“一地鸡毛”。
文章中讲到造成这种结果的原因是你把所有的精力都放在了工作中，并没有认真的去经营家庭，所以工作和生活我们要做一个天平，合理的安排。
这些话说着很简单，但真正做起来并不容易，但只要用心，什么事情都可以扭转乾坤。
第三个问题我的理解就是我们经常会讲的一句话“不忘初心，方得始终”。
一个从呱呱坠地的那一刻起，就开始了自己的一生，上学，工作，成家立业。
开始都给自己了很多美好的憧憬，但生活的现实让我们经常走着走着就迷了路。
但如果能够坚持自己的原则，拒绝诱惑，对一些不正直的东不妥协，那么“犯罪”这个词就不会出现在我们身上。
很喜欢书里的一句话:如果你能够找到一个你喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天在工作！是的，现在感觉就是如此！回想起以前上班的时候，每天早上去上班都会特别发愁，上班成了一件很痛苦的事情！同时还教会了我机会来了如何选择，最主要的，是要分配给他足够的时间和精力！当然，家庭也是一样，也需要投入足够的时间和精力，是时候好好思考一下我们在家庭当中的角色了！除了这两点呢，我觉得还有一点是贯穿其中的，就是正直！其实，正直不正直，心真的知道！公园里的花很漂亮，写着不许采摘，但最终你还是把它摘下来了，其实你在摘的时候也在挣扎到底摘不摘，你也知道它不能摘！所有的事情都是这个道理！勿以恶小而为之！总结:做正确的事，让好的结果自然产生！。
你要如何衡量你的人生 书
你要如何衡量你的人生书《你要如何衡量你的人生》这本书是由克莱顿·克里斯坦森撰写的一本关于人生成功与幸福的指南，以下是对这本书的简介：《你要如何衡量你的人生》是一本关于人生成功与幸福的指南，它以一种独特的方式审视了人生的三个关键方面：事业、家庭和自我。
作者克莱顿·克里斯坦森用他独特的理论框架和实际案例，帮助读者理解如何通过实现这三个方面的平衡和成功，来创造一个有意义和充实的人生。
首先，对于事业方面，作者强调了职业满足感和成就感的重要性。
他提出了一个有趣的“激情理论”，认为只有当我们对自己的工作充满激情，并且从中获得满足感时，我们才能在职业生涯中取得成功。
此外，作者还强调了创新和创造力在职业生涯中的重要性，以及如何通过不断学习和成长来提升自己的能力和价值。
其次，家庭方面是《你要如何衡量你的人生》中的另一个重点。
作者认为，家庭是我们生活中最重要的价值观和归宿感所在。
他提出了“家庭三角形”的概念，强调了亲情、友情和爱情在家庭生活中的重要性。
同时，他也提醒我们，在家庭生活中要学会处理各种挑战和冲突，并努力营造一个和谐、支持和关爱的家庭环境。
最后，在自我方面，克莱顿·克里斯坦森强调了个人成长和内心平静的重要性。
他认为，要实现内心的平静和幸福感，我们需要培养自己的品格和价值观，并积极探索自己的兴趣爱好和天赋。
同时，他也提醒我们要学会面对自己内心的恐惧和不安，并寻找一种平衡的生活方式，以实现个人成长和幸福感的提升。
总的来说，《你要如何衡量你的人生》是一本非常有启发性的书，它不仅提供了关于人生成功与幸福的实用指南，还帮助我们深入思考人生的意义和价值。
如果你想要探索如何创造一个有意义和充实的人生，那么这本书值得一读。
你要如何衡量你的人生读后感 李晓黎
《你要如何衡量你的人生》读书笔记在物质横欲的时代，人们以钱与物质来衡量成功；我们在事业上取得了很大的成就，赚得了大把金钱，但显然我们中大部分人过得并不开心（就是不知道自己到底为什么工作，不知道自己到底喜在物质横欲的时代，人们以钱与物质来衡量成功；我们在事业上取得了很大的成就，赚得了大把金钱，但显然我们中大部分人过得并不开心（就是不知道自己到底为什么工作，不知道自己到底喜欢什么样的工作）；我们大部分人，努力工作着却从来都不做真正让我们感到幸福的事；我们不想要离婚，或是与孩子失去联系，更没有人想过要犯罪进监狱，但却有很多人最终偏离了人生轨道，走上了不想要的人生道路，从而导致人生的失败。
我们的幸福在哪里？我们的人生是怎样的？这里面有着怎样的原因与规律？只有明白了这其中所隐含的理论与规律，才能做出更好的选择。
作者要求我们写下人生中简单却重要的三个问题：我将获得事业的成功和幸福？我与配偶、孩子、亲戚和密友之间的关系是我幸福的源泉吗？我过着正直的生活，从而远离犯罪？同时作者从商业角度提供了一个回答“我们应该过一个怎样的人生”的框架（没有人比你更了解你自己；让他自己找到问题的答案）。
本书作者首先提到的赫茨伯格的双因素理论（动因理论）让你爱上工作的因素包括：挑战性、获得认可、责任感、个人成长。
乔布斯说“唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的的工作。
如果还没有找到这种工作，那就继续找。
不要将就，要跟随自己的心，总有一天你会找到的”；“找到你喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天在工作；如果你想帮助他人，就要做管理者”。
当你明白你的兴趣、重点在哪里的时候，要立即作出周密计划。
同时问自己不同类型的问题，而不总是问自己过去问过的问题，要问自己新问题：工作有意义么？工作有什么发展机会？能不能被认可？会不会获得更多的更多的成就？能不能被赋予更多的责任等等。
成功是在意想不到的地方，有新的发现才会有驱动计划。
《你要如何衡量你的人生》读后感范文(通用6篇)
《你要如何衡量你的人生》读后感范文（通用6篇）《你要如何衡量你的人生》读后感篇1看完这本书，问自己两个问题：我的主要动力是什么？对我而言最重要的是什么？（一）主要动力主要动力意味着真正激励你的东西，这能让你找到自己真正热爱的职业。
钱，是真正激励人的东西么？其实钱只是基础因素，它能做到的只是让人不讨厌这份工作，却没法让人爱上这份工作。
而真正动因会让人发自内心地想去做。
比如，有挑战性的工作、获得认可、责任感、个人成长和进步、成就感、学到东西的感觉、成为团队主力队员、取得有意义的成果、对社会有所贡献、能够帮助他人等等。
这些才是真正让人爱上一份职业的东西，所以不难理解为何有人拿着微薄的薪水，经常加班依然愿意工作下去。
（二）最重要的东西明白什么才是对自己而言最重要的东西，然后以它为轴心来规划自己的人生，树立人生的原则，并去坚持。
每个人最重要的东西都不同，也许是家人朋友，也许是职业成功，也许是帮助别人，也许是自我成就。
但一旦知道对自己而言最重要的是什么，就要考虑资源分配是否合理的问题。
有一种现象叫做“错位激励”，什么意思呢。
就比如一个职位选择候选人，实际要真正做好一个项目需要五六年，而为了竞争这个职位，将资源错误地分配在一些立竿见影的表面成果上，只需要一两年就能有光鲜的成果，但实际上效果大打折扣。
其实生活中，大多数人把资源放在能立竿见影的活动上，没有正确分配资源，与目标有了偏差。
比如初衷是为了让家里过上更好更幸福的生活，却在孩子成长最重要的几年时间里，将大部分精力投入到工作中，无法陪伴家人。
表面上也许家里条件越来越好了，实际上忘记了最重要的初衷，孩子也未必幸福。
我想起在书声听一名讲者讲过核心能力的问题，想来也是有关资源分配。
他说，把你的核心能力写下来，然后算一算你有多少时间、多少钱、多少人脉是花在核心能力上的。
如果无法合理配置自己拥有的时间金钱人脉，如何让自己成长进步，去实现对自己而言最重要的目标呢。
（三）关于计划可能你对如何实现最重要的事有一个周密的计划，或者也可能你在中短期计划里不断找寻最重要的东西。
你要如何衡量你的人生读后感2000字
你要如何衡量你的人生读后感2000字《你要如何衡量你的人生》是一部由克莱顿•克里斯坦森、詹姆斯•奥沃和凯伦•迪伦共同著作的励志书籍，书中通过实践经验总结出了一些对我们寻求幸福和成功有所帮助的方法。
我这里给大家带来了一篇网友的读后感，一起欣赏吧！人最宝贵的东西是生命。
生命对人来说只有一次。
因此，人的一生应该这样度过：当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧；这样，在他临死的时候，能够说，我把整个生命和全部精力都献给了人生最宝贵的事业——为人类的解放而奋斗。
这句话是应该是我们这一代人接触的最早的关于人生的智慧了。
不过可惜的是，当时我的注意力都集中在最后一句了“为人类的解放而奋斗”上了，在社会主义之光下，人类的解放事业和我有什么关系呢？时隔多年之后，再看这句话，才终于懂得，这一句话有多么沉重了，有多少人能够问心无愧地说“我没有虚度年华，也没有碌碌无为”呢？至少我是做不到的。
这样的标准，甚至许多伟人都做不到。
那么对于普通人来说，我们该如何衡量我们的一生呢？《你要如何衡量你的一生》根据哈佛商学院教授、管理学家克里斯坦森课堂演讲而著，看到书名的时候，我以为又是成功学的鸡汤，看完之后恨不能早点读到，可以列为人生必读书目，非常适合高中、大学的时候看。
这本书非常薄，主要就讲了一个问题——你要如何衡量你的一生？这个问题其实非常庞大，但作者将之浓缩成了最重要也是最简单的三个点：事业、家庭和远离犯罪。
也就是：我如何确定——我将获得事业的成功和幸福？我与配偶、孩子、亲戚和密友之间的关系是我永久幸福的源泉吗？我过着正直的生活，从而远离犯罪？同时，在每个点下面，作者都提供了一些企业管理方面的视角和方法，帮助我们来把控自己的人生。
1、事业作者建议我们像做企业战略管理那样规划我们的人生战略。
首先，最重要的是找到我们的“愿景”。
就像企业愿景那样，你想要成为一个什么样的人？比如，谷歌的愿景是“整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益”；微软的愿景是“让计算机进入家庭，放在每一张桌子上”；腾讯的愿景是“最受尊敬的互联网企业”。
《你要如何衡量你的人生》读后感2100字
《你要如何衡量你的人生》读后感2100字《你要如何衡量你的人生》读后感2100字书名是一个直指灵魂的叩问，不过大多数人应该都没有认真思考过这个风险问题。
是不是只有那些伟大的哲学家、思想者才应该这个思考这种结构性问题，我们普通人只需要老老实实过日子呢？当然不是。
稀里糊涂地生活，假如暂时没有什么不好，但也就是暂时而已。
有人说人生就像爬一个云梯，如果等到爬到梯子的顶端才意识到梯子搭错了地方，最大的悲剧莫过于此。
因此，这个结构性问题人分关乎我们每一个人，看了这本书会促进我们去认知思考它。
克里斯坦森教授有多年企业管理实践和研究经验，他把这套经验和方法论运用在了研究个人幸福和自已成功上面，总结出了我们的选择与个人成功和幸福之间的因果关系，这正是此书区别于其他励志书籍的独特地方。
人生适用于很多个维度：工作、婚姻、家庭，以及兴趣爱好等等各方面。
下面我就书中的观点，结合自己的理解，一一阐述。
1真正激励一个人的是什么？书中认为是动因理论。
动因理论是说人们想去做一件事情真正做做的动因是：发自内心想去做。
不论刮风下雨、顺境逆境、贫穷富有，都想去做。
物质激励不是全然的动因。
但同时作者也指出：这个方法论包含两种不同的因素：基础因素和动力因素。
这里所说威望的基础因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等等，这些都很重要。
基础诱因原因不好就会给人带来不满，所以你必须解决坏的基础因素，确保你不会对组织工作不满。
解决了基础因素是前提，但是它只能让你不讨厌其他工作这份工作，也就是“没有不满”，但是“没有不满”和“工作满意”还有很大距离。
如果你做的其他工作就是你喜欢做的，你大前提能否在解决基础动因的前提下，做到工作满意，你才会爱上自己的工作，变得积极推动乐观起来。
我时常听到有人有这样的言论：毁掉一个兴趣的最好办法就是把它变成自己的。
我不赞同。
“毁掉”的原因正是没有解决动因平腹蛛理论的理论指导因素，这个是前提。
这个前提包含：与上司和同事的关系融洽，有足够的几万元照顾家庭。
你要如何衡量你的人生读书随笔
《你要如何衡量你的人生》读书随笔目录一、内容综述 (1)1.1 作者介绍及主要思想 (2)1.2 本书内容概述及主题思想 (3)二、第一章 (4)2.1 个人背景与成长经历回顾 (5)2.2 人生目标与价值观的明确 (6)2.3 自我认知与自我接受的重要性 (8)三、第二章 (9)四、第三章 (10)4.1 确定个人长期目标和短期目标的关系 (11)4.2 制定实现目标的计划和策略 (12)4.3 建立平衡人生各个方面的衡量体系 (14)五、第四章 (15)5.1 面对挑战时的心理调适与应对策略 (16)5.2 如何有效管理时间与精力投入，提升效率质量 (18)一、内容综述《你要如何衡量你的人生》是一本关于人生哲学和人生价值的深度探索的书籍。
这本书引导读者思考人生的真正意义，以及如何衡量人生的成功与否。
作者通过一系列富有启发性的故事和案例，结合个人经历和思考，阐述了对于人生的独特见解。
作者首先提出了一个重要的问题：我们应该如何衡量我们的人生？在当今社会，我们常常被各种外部标准所左右，如职业成功、物质财富等，而忽视了个人的内心需求和真正的幸福感。
我们应该回归内心，从自己的内心需求出发，寻找真正的人生价值。
作者详细阐述了人生价值的多元性，人生不仅仅是追求物质的丰富，更是追求精神的满足和成长。
这包括与家人、朋友的关系，个人的兴趣爱好，对社会的贡献等等。
我们不能仅仅以职业和金钱来衡量人生的价值，而应该看到人生的全面性和整体性。
作者还强调了人生决策的重要性，在人生的道路上，我们会面临许多选择。
这些选择会直接影响我们的人生轨迹和幸福感，我们需要学会做出明智的决策，而不是被外界的声音所左右。
我们需要了解自己的价值观和需求，做出真正符合自己内心的人生选择。
作者鼓励读者要勇敢面对人生的挑战和困难，人生不可能一帆风顺，但正是这些挑战和困难，让我们更加成长和坚强。
我们需要学会面对人生的起起伏伏，保持积极的心态和坚定的信念。
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《你要如何衡量你的人生》读书笔记及读后感范文导读：读书笔记《你要如何衡量你的人生》读书笔记及读后感范文，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
《你要如何衡量你的人生》读书笔记及读后感范文：这周我阅读的书目是哈佛大学教授克里斯坦森写的《你要如何衡量你的人生》。
这本书根据克里斯坦森教授在确诊自己患癌后，给学生们上的最后一堂课的内容写成，所以，非常之真诚，有启发性。
他提供给我们的，绝不是关于人生如何成功的程式化方案，而是对一些重要战略性问题的思考以及如何在贯穿日常的生活中进行选择。
他相信，授人以鱼，不如授人以渔，对于重要问题的思考和选择，能在很大程度上影响我们衡量人生的方式以及最后生活的质量。
克里斯坦森被誉为世界一流的创新管理思想家，他的作品有《创新者的窘境》和《创新者的解答》等等。
为什么要写这么一本书？因为作者曾经从哈佛大学以及牛津大学两所最著名的大学毕业，而这两所大学汇聚了世界上最优秀的学子。
可这些世界上最聪明的牛人在毕业后，是否会按部就班的走向人生辉煌或者成功幸福呢？作者给出的答案是：未必。
作者通过对同学们的长期观察总结到：这些名校毕业生，在毕业5年后的返校聚会中，几乎每个人看起来都非常出色，光鲜亮丽，一派豪情。
在10年聚会中，有一些成了世界500强的高管，有一些则成为了非常成功的企业家，他们个个拥有成功的事业，富足的金钱，但是大多数人开始过的不开心。
在第25年和第30年的聚会中，情况则变得更加糟糕，有一些人因为触犯了法律被关进监狱，而有一些人则因为家庭婚姻的问题变得不快乐。
那么究竟是什么使这些世界上最聪明的人做出了错误的决定，从而偏离了原初的人生设计，导致了最后的失败呢？作者写这本书的目的，就是想与大家分享他的理论，他把追求人生幸福分了三个重要部分来讲：第一部分关于事业，第二部分关于家庭，第三部分关于正直的坚持。
他给出了自己衡量的工具，用以启读者进行思考，以提高读者的敏锐度，并重新审视和改变他们的生活。
PART1:关于事业，你该如何确定你事业上的成功？思考一：找到你的驱动力。
制定你人生的战略，即找到你想实现的目标，以及你如何来实现这个目标。
如果你不清楚什么是真正激励你的力量，你就不可能进行与幸福相关的、有意义的思考。
当我们发现自己深陷不快乐的职业，甚至是不快乐的生活中时，通常是因为自己根本不明白真正激励自己的动因是什么。
动因就是人做一件事真正的原因：即发自内心的想去做。
人的动因包含了两个因素：基础因素和动力因素。
基础因素包括：地位、薪水、安全保证、工作条件、公共政策等等。
基础因素不好会给人带来不满，但是如果工作的基础因素得到了改善，你也不会立刻爱上这个工作，顶多就是不讨厌它罢了。
比如，你的工作有安全舒适的环境，与上司和同事融洽的关系，能获得足够的钱照顾家庭等等。
但请注意：不讨厌，并不等于爱。
动力因素包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。
动力因素可以让我们真正爱上一份工作，找到工作的意义感。
动力因素很少与外在刺激相关，更多的是与自己的内心及工作的内在状况相关。
通过对这两种因素的分析，我们就能真正理解有些哈佛学生毕业后的职业选择了：有些同学找到了真正让自己有动力的职业，所以，他们找到了人生的意义感；而有些同学没有找到让自己有动力的职业，虽然他们看起来叱咤风云、好像世界都踩在脚下，但却因为他们并不满意自己的职业，所以，最终难以感到幸福。
每个人的生活总是面临着压力：要养家糊口、要满足父母朋友以及自己的期望，要向周围的环境看齐等等。
现实总是残酷的，所以，有些人为了应对生活压力，选择了目前的工作，如从事咨询工作、成为律师，银行家等等，这些工作是其他人看重的，却并不是自己喜欢的，所以，工作中的他们缺乏热情，表现平平；而另外一些人，他们热情的选择了这些类型的工作--因为一切恰恰是他们喜欢的，所以，就很容易出色。
前面一些人，他们选择工作的初衷是为了得到良好的经济回报，认为只有这样才能对得起他们高昂的教育投资。
从事这些工作，他们就可以让家人过上舒适的生活，不用担心经济压力。
但是，一旦他们过上了舒适的生活，他们也忘记了自己曾经最热爱和最期待的职业，等到荷包越来越鼓，就更是深陷其中，难以自拔了。
最终，金钱成为了他们衡量人生的唯一标准。
其实，当改善生活的基础因素，超过一定临界点时，它们就只是幸福的副产品而已了，它们并不能成为产生幸福的真正原因。
我们应当时刻牢记：不要把人生的重点放在那些能“标志成功”的东西上面，而是，应该把重点放在内心对成就感的衡量上。
生活中，每个人衡量有意义或者开心的标准并不相同，甚至每个阶段，答案也不同。
我们要不断的问自己，这份工作对我有意义么？我还能继续学习新东西么？我有机会得到认可、获得成就吗？我能被赋予更多责任么？什么才是真正驱动我的动力？这一生，就是要不断寻找我们真正热爱的东西，为“真爱”而战。
思考二：周密计划与偶然机会的平衡。
面对机遇该如何做出最佳选择。
找到驱动力是人生迈向成功关键性的一步，可事实上，你不但要找到一种既能给你动力，又能使基础因素得到满足的职业，这并不容易，它不是一个简单的过程。
并且，管理好这个过程，就更加困难，它需要你做好人生志向追求与偶然机遇的平衡。
那么如何才能做好这个平衡呢？当你以为你明白了你的目标后，你随即制定了实现这个目标的“周密计划”，但事实上，人生发展总是动态的，在实现目标的过程中，会出现很多偶然的、难以控制的因素，来争夺你的资源。
于是战略管理过程变成了一件富有挑战的事情。
当你走在人生的拐角处，你该如何做出选择呢？作者提供了一个工具，叫：”发现---驱动“计划。
也就是为了促成你在“周密计划”和“应急战略”间进行成功选择，你要能识别出你需要得到验证的假设条件，即在面对你想选择的战略时，你有哪些假设条件需要得到验证，证明这个战略是有效的。
好的选择，需要提出好的问题，如果这个假设成立，最重要的条件是什么？你该怎样跟踪和落实它们呢？让重要问题的假设得到验证，可以使我们的战略不会偏离轨道很远，并且，我们要不断的问自己，在战略选择的过程中，哪些对于我们才是最重要的？激励我的主要动力究竟是什么？如果我们问对了问题，通常就很容易找到答案。
通过我40年的人生，我也观察到，好的人生，其实就是一系列优质战略的选择过程。
制定人生战略无比的重要，它应该是深思熟虑后选择的结果。
读后感.它就像提前绘制过的人生地图，如果你始终明白，你的目的地在哪里，你会走起来更容易，更不容易迷失。
苏格拉底说：“未经思考的人生不值得过”，我觉得就是这个道理。
一旦我们懂得了在“周密计划”和“应急计划”之间的选择策略，我们就会容易变得开放，不会把偶然机遇拒之门外，我们应该让自己生活的范围大大拓宽，依靠自己所处的特定环境，准备好各种机会做实验，从而为找到支点做准备，然后不断调整战略，直到找到既能满足基础因素，又能给你动力的事业为止。
在这个过程中，我们必须对自己诚实。
思考三：你的战略与你所说的一致么？当你明白了你的人生动力，找到了自己的战略，平衡好了志向与意外机遇的关系，你却舍不得花时间、金钱、精力在这些东西上面，那么最终一切都将毫无意义。
也就是说，你需要在你的战略目标上，配置好“人、财、物”才行。
真正的战略--无论是公司还是在生活中，都是在大量与资源分配有关的日常选择中产生的。
在日复一日的生活中，你资源的流向，将决定你成就的方向。
如果你研究商业失败的案例足够多，你就会发现急功近利常常是主要根源之一。
对大多数人而言，他们面对的危险经常是，无意中把资源优先放在了能立竿见影就带来回报的事情上，而忽略了那些需要长期积累付出才能见到成效的重要事情上。
例如：人们为了升职、加薪、发奖金，而把过多的时间花在单位里，而不愿意把精力花在十几年都看不到回报的事情上，比如养育孩子成才。
当他们获得立即回报时，又把这些回报花在自己和家庭追求高享受的生活方式上，如：买更好的车、换更大的房子、享受更好的假期。
问题是，这些需求很快就会把个人资源配置的过程固定在原地不动：“我需要花很多时间在工作上，不然就得不到升职；我需要升职，不然就……”于是，为了有令人满意的个人生活和职业，他们专门做出了能给家庭带来更好生活的选择，然后无意中忽视了配偶和孩子，因为把时间和精力花在这些关系上面，不会立即给他们带来成就感，而快速的职业通道就可以。
所以，很多事业看起来非常成功的人物，因为他们只把很少的资源用在了家庭上，久而久之，导致的是他们家庭的不幸福。
是啊，没有付出，怎么会有回报呢？所以，一旦你决定了你的战略，你就需要把你的资源，优先用在能实现你目标的事情上，这样，才能保证你最终成为你渴望成为的那个人。
PART2:你与亲朋好友的良好关系，才是你幸福的源泉。
我们必须意识到：我们的事业优先项——能让我们开心工作的动因，只是人生诸多重要事情中的一部分，除此之外，家庭、朋友、信仰、健康等等，还有很多优选项，能关系到我们人生的幸福和生命质量。
尤其是与家人、好友培养出的亲密关系，与成功的事业相比，会带给我们更加长久的幸福感。
所以，如何滋养和捍卫这种亲密关系，对我们来说，就变得特别重要。
思考一：时光在流逝，而你丢失了什么？在你最重要的关系上，投资时间。
其实每个人都知道，温暖的家庭是人生幸福最重要的源泉。
但是等我们认为家里一切都好，可以先放一放，暂时不用过多投入时，你就上当了。
当亲密关系出现严重的问题时，往往就已经来不及修补，一切都太晚了。
企业往往因为没有对未来投资，而导致不可挽救的后果，这样的道理也同样适用于我们的个人生活。
虽然大部分人都有一个周密战略——要与家人建立充满爱的关系，与朋友建立深厚的友谊，但事实上，人们却投资在一个从未想过的生活战略上，以至于“相识满天下，知交无一人”。
所以，有的夫妻离婚了，家里的孩子对他们敬而远之，年迈的父母无暇顾及……他们忽视了要投资这部分生活，而实际上，只有这部分生活才能带来长久的幸福，可是，时光已经无法倒流……思考二：你给孩子投资了什么？给孩子的投资，很早就要开始，你必须给孩子提供能够历经生活挑战而生存下去的工具。
大量研究表明，孩子出生头几个月的情况，对智力发展极其重要。
人类学家的研究员，研究了父母在孩子二个月到半岁期间对孩子说话的效果，并且，这种研究一直持续到了孩子上完学。
他们发现：孩子出生后的30个月内所听到的单词量，与他们长大后的词汇表达、阅读理解、考试等方面的发展有着极大的关系。
并且，若父母能用语言引导孩子对身边发生的事情进行深入思考的话，这将会对孩子一生产生深远的影响。
也就是说，当父母热衷于和孩子多说话，孩子大脑里将增加很多得到锻炼和优化的神经突触。
突触是大脑里的神经节点，它把信号从一个神经元传递到另一个神经元。
简单地说，就是大脑里突触的通路越多，就会形成越多的有效连接，以后的思维模式就会变得更好，理解问题就更容易、更快速。