第六讲劳动合同的无效
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
解释：用人单位有权了解劳动者与劳动合 同直接相关的基本情况，其关键词在“与 劳动合同直接相关”， 由此可见，劳动者 的告知义务是附条件的，目的是为了保护 劳动者的就业平等权和隐私权。
对于告知的事项，尤其是哪些属于“与劳 动合同直接相关的基本情况”，可以参考 《江苏省劳动合同条例》第八条的规定： “用人单位招用劳动者，应当向劳动者书 面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位 要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、 劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前， 应用人单位要求，劳动者应当如实说明就 业现状、健康状况等情况，提供自己的居 民身份、学历、工作经历、职业技能，不影响 其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动 者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者 支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本 单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬 确定。
《劳动合同法》
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六 条规定被确认无效，给对方造成损害的， 有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
解释：所谓“居民身份证和其他证件”，一般包 括劳动者的居民户口、档案、身份证、暂住证、 毕业证、学位证、专业技能证书、职称评定证书 等证件。所谓“提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物”，一般包括保证金、抵押金、集资、 风险基金、风险金、押金、培训费、服装费、电 脑费、纪律违约金等任何形式的费用。
劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为达到 与企业签订劳动合同目的，隐瞒真实情况，虚构 以往在多个企业从事销售主管的工作经历，骗取 企业的信任，致使企业在急需销售主管时与其签 订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影 响企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业 订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应 属无效合同。王某要求按照解除有效劳动的有关 规定支付替代提前通知期工资及经济补偿金没有 依据，不予支持。
第六讲
劳动合同的无效
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬 不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按 照集体合同规定的标准执行；没有集体合 同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如 实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相 关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合 同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有 法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不 影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动 合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法 院确认。
案例：劳动合同是否有效？
企业认为：虽然《劳动法》对劳动合同规定了法 律约束力，但《劳动法》第十八条也明确规定： “下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法 规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订 立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候 起，就没有法律约束力。”员工以往工作经历是 企业录用员工的参考条件，企业因王某以往在多 个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，因此， 该劳动合同是采取欺骗方式而签订的。现经查王 某并没有在多个企业从事过销售主管的经历，企 业因此作出解除合同的决定。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条第一款规定的情 形致使劳动合同无效的； 第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使劳动合同无效的；
大半年过去了，王某的销售业绩仍无起色， 企业遂对其工作经历产生怀疑。于是，派 人调查，结果发现王某所说的“在多个企 业从事销售主管”纯属虚构。企业当即作 出了解除合同的决定。2001年2月20日，企 业通知王某自2001年3月1日起解除合同。之 后，王某领取2001年2月的工资1500元。王 某对企业解除劳动合同的决定不服，要求 企业按照解除劳动合同的有关规定支付替 代提前通知期工资及经济补偿金。
某食品加工企业向社会招聘一名销售主管， 王某前往应聘。他向企业递交了以往在多 个企业从事销售主管的书面说明。企业求 贤若渴，很快就与王某签订了自 2000年8月 至2001年8月的劳动合同。合同约定：该食 品加工企业聘用王某为销售主管，月薪3000 元。王某工作2个月后，销售业绩平平，老 总要求他制订销售计划，加大销售力度。 王某认为熟悉业务需要一段时间，不能操 之过急。
《劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动 者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处 罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名 义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元 以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单 位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规 定处罚。
该食品加工企业认为，王某在签订合同前 伪造了工作经历，因此这份骗来的劳动合 同应视作无效。既然合同无效，企业就无 需为解除合同赔偿王某。双方的争议焦点 集中到这份劳动合同到底是否具备法律效 力。
王某认为：自己进企业是经过考核录用的， 销售业绩不佳是因为销售行为的完成需要 一个过程，而时间太短，自己的能力还没 来得及发挥，这和以往工作经历并无关系。 据《劳动法》第十七条第二款规定：“劳 动合同依法订立即具有法律约束力，当事 人必须履行劳动合同规定的义务。”根据 该条规定，劳动合同依法订立后即产生了 法律约束力，当事人必须履行合同规定的 义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。
劳动者与原用人单位有竞业限制约定的， 应当向用人单位如实说明。对可能产生职 业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者 履行如实告知的义务，并将职业病防护措 施和待遇等内容在劳动合同中写明。”以 及《北京市劳动合同规定》第十条和《上 海市劳动合同条例》第八条的规定。告知 事项一般包括就业现状、健康状况、居民 身份、学历、职业资格、工作经历以及部 分与工作有关的劳动者个人情况。
所谓“按照有关法律规定给予处罚”，是 指《居民身份证法》（2003年6月28日第十 届全国人民代表大会常务委员会第三次会 议通过）第十六条的规定：“有下列行为 之一的，由公安机关给予警告，并处二百 元以下罚款，有违法所得的，没收违法所 得：……（三）非法扣押他人居民身份证 的。”
《劳动法》
案例：公司高管学历造假， 劳动合同被判无效
2008年5月，上海市第一中级人民法院就一起学历造假案 作出终审判决：徐女士返还公司补偿金及部分多得的工资， 并赔偿经济损失，合计7万余元。几年前，徐女士持伪造 的复旦大学双学士学历与上海张江高科技园区内的一家高 科技公司签订《劳动合同》，约定每月工资9000元，后增 加到13000元。2007年2月，公司提出解除劳动合同，与其 签署了协议，支付徐女士相当于4个月工资标准的经济补 偿金和一个月代通金共计65000元。2007年8月，徐女士提 请劳动争议仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金22万余元。 9月，公司知徐女士的学历纯属伪造，遂向劳动争议仲裁 委提起反诉，要求徐女士向公司返还经济补偿金和多得的 工资，并赔偿公司经济损失。
劳动合同无效由_确认
劳动合同无效的认定与处理一、劳动合同无效的概念及认定标准劳动合同无效，是指劳动合同虽然已经成立，但因其存在法定无效事由，而不具有法律约束力的现象。
在我国《劳动合同法》中，对劳动合同无效的情形作出了明确规定。
根据法律规定，劳动合同无效主要包括以下几种情形：1. 劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定；2. 劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；3. 劳动合同恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；4. 劳动合同以非法手段侵害他人合法权益；5. 劳动合同违背公序良俗；6. 劳动合同损害社会公共利益。
二、劳动合同无效的确认程序1. 劳动争议仲裁委员会的确认劳动争议仲裁委员会是劳动合同无效确认的主要机构。
当劳动合同当事人发生争议，请求确认劳动合同无效时，劳动争议仲裁委员会应当依法对劳动合同的无效性进行审查，并作出裁决。
2. 人民法院的确认劳动合同当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院在审理过程中，有权对劳动合同的无效性进行审查，并作出确认。
3. 劳动监察机关的查处劳动监察机关在履行监督检查职责时，发现劳动合同存在无效情形，可以依法予以查处。
三、劳动合同无效的法律后果1. 劳动合同自始不具有法律约束力；2. 劳动合同被确认无效后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资标准确定；3. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；4. 劳动合同无效不影响劳动者依据其他法律、法规维护自己的合法权益。
四、劳动合同无效的处理1. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资标准确定。
2. 劳动合同被确认无效，劳动者尚未付出劳动的，用人单位应当返还劳动者已经提供的对价，包括但不限于劳动者在招聘过程中产生的交通费、住宿费等。
劳动合同无效的确认与处理
劳动合同无效的确认与处理一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
然而，在现实生活中，由于各种原因，部分劳动合同存在无效情形。
无效劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了用人单位的合法权益。
因此，正确确认和处理无效劳动合同，对于维护劳动合同双方当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
二、劳动合同无效的确认根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条的规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
除上述规定外，还有以下几种情况可能导致劳动合同无效：1. 未满 16 周岁的未成年人与用人单位订立的劳动合同；2. 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位订立的劳动合同；3. 用人单位未办理营业执照、登记证书等法定手续，以营业执照、登记证书以外的名义订立劳动合同的；4. 用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；5. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，损害劳动者利益的；6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、劳动合同无效的处理1. 确认劳动合同无效当劳动合同存在无效情形时，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
劳动争议仲裁委员会或者人民法院在查明事实后，应当依法作出判决，确认劳动合同无效。
2. 赔偿劳动者损失劳动合同被确认无效后，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准一般为劳动者工资的 2 倍至 12 倍。
具体赔偿数额，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院根据劳动者遭受的损失和用人单位的过错程度确定。
3. 返还劳动者工资劳动合同被确认无效后，用人单位应当返还劳动者已经领取的工资。
第6讲合同的效力小课
延缓条件
解除条件
肯定条件
否定条件
肯定的延缓条件 否定的延缓条件
肯定的解除条件 否定的解除条件
附期限的民事法律行为
是指当事人以将来确定发生的事实，限制其法律行为 效力的发生或存续的意思表示。
期限是将来确定发生的事实的到来；条件是将来不确 定发生与否的事实。
始期：法律行为效力发生的期限 终期：是指法律行为效力终止的期限
确定期限：将来事实的发生以及的时期都已经确定 不确定期限：事实发生已经确定，但其发生的额时期不确定
法定期限：法律规定的期限 约定期限：指由当事人的意思而附加的期限
C
甲明知自己的车子被盗，仍然积极地与 乙磋商订立车子买卖合同，致使乙花费 一定的订约费用，甲对乙的订约费用可 基于( )获得赔偿。 A.违约责任 B.侵权责任 C.缔约过失责任 D.违约责任或缔约过失责任
D 违反法律禁止性规定，无效
B
某手表厂为纪念千禧年特制纪念手表两千只， 每只售价2万元。其广告宣传主要内容为：(1) 纪念表为金表；(2)纪念表镶有进口钻石。后 经证实，该纪念表为镀金表；进口钻石为进口 人造钻石，每粒价格为1元。手表成本约1000 元。为此，购买者与该手表厂发生纠纷。该纠 纷应如何处理？
立合同。 4、行为人使以自己的名义实施处分行为。
第五十一条 无处分权的人处分他人 财产，经权利人追认或者无处分权的人 订立合同后取得处分权的，该合同有效。
1、无权处分行为经过权利人追认才可以生效 2、无权处分人事后取得处分权，也可以导致无权处
分行为有效。
三、无效合同
无效是指合同虽然已经成立，但因其在 内容上违反了法律、行政法规的强制性 规定和社会公共利益而法律无效。
劳动合同如何算是无效合同
劳动合同如何算是无效合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的无效性主要体现在以下几个方面：1. 主体资格不符：如果劳动合同的一方或双方不具备合法的主体资格，比如用人单位未依法注册登记，或者劳动者未达到法定工作年龄，那么所签订的劳动合同无效。
2. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动合同是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘对方处于危难之机，使对方在违背真实意愿的情况下订立的，该合同无效。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定：劳动合同内容如果违反了法律、行政法规的强制性规定，比如约定的工作内容违法，或者工作时间、休息休假等违反劳动法规定，这样的合同同样无效。
4. 损害国家利益、社会公共利益：如果劳动合同的内容损害了国家利益或者社会公共利益，比如涉及非法交易、危害国家安全等，该合同无效。
5. 以合法形式掩盖非法目的：如果劳动合同表面上合法，但实际上是为了实现非法目的，比如通过劳动合同掩盖非法雇佣童工的行为，这样的合同也无效。
6. 违反公序良俗：劳动合同的内容如果违反了社会公德和良好风俗，比如涉及性别、种族歧视等，该合同同样无效。
7. 未经法定程序：如果劳动合同的签订未经双方当事人协商一致，或者未按照法定程序进行，比如未经过必要的审批程序，该合同可能被认定为无效。
8. 格式条款无效：如果劳动合同中的格式条款免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者主要权利，或者违反法律、行政法规强制性规定的，该格式条款无效。
劳动合同一旦被认定为无效，劳动者和用人单位之间的权利义务关系将不复存在，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
因此，用人单位在制定劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保合同内容的合法性，以避免合同无效所带来的法律风险。
同时，劳动者也应当仔细审查合同内容，确保自己的权益不受侵害。
劳动合同无效什么情况赔偿
劳动合同无效什么情况赔偿一、劳动合同无效的情况1. 劳动合同的订立者有欺诈、胁迫等情形劳动合同的订立者有欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效的，受害方有权要求损害赔偿。
例如，用人单位在招聘过程中，虚构岗位、工作内容、薪资待遇等，或者以胁迫手段迫使劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
例如，用人单位在劳动合同中免除对劳动者社会保险、福利待遇等法定责任的，劳动合同无效，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
3. 劳动合同采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同采取欺诈、胁迫等手段订立的，劳动合同无效。
例如，用人单位在招聘过程中，虚构岗位、工作内容、薪资待遇等，或者以胁迫手段迫使劳动者签订劳动合同的，劳动合同无效。
4. 以合法形式掩盖非法目的劳动合同以合法形式掩盖非法目的，导致劳动合同无效的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
例如，用人单位与劳动者签订劳动合同，实际上是为了进行非法集资、传销等活动的，劳动合同无效，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
5. 违反法律、行政法规的强制性规定劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
例如，用人单位与劳动者签订的劳动合同违反了劳动法、劳动合同法等法律、行政法规的规定的，劳动合同无效。
二、劳动合同无效的赔偿责任1. 返还已支付的工资劳动合同无效的，用人单位应当返还已经支付的工资。
如果无法返还，应当支付相应的赔偿。
2. 赔偿因此造成的损失劳动合同无效的，用人单位应当赔偿因此造成的损失。
损失包括劳动者因此失去工作机会造成的损失、劳动者因此遭受的损害等。
3. 支付经济补偿劳动合同无效的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
劳动合同书中的无效合同及劳动合同补救措施与法律救济途径详解
劳动合同书中的无效合同及劳动合同补救措施与法律救济途径详解劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。
然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动合同中可能存在一些无效合同。
本文将详细解析劳动合同中的无效合同及劳动合同补救措施与法律救济途径。
一、劳动合同中的无效合同劳动合同中的无效合同是指违反法律规定或者违背公序良俗的合同。
无效合同可能会给劳动者和用人单位带来一系列的问题和纠纷。
常见的无效合同情形包括以下几种：1. 违反法律强制性规定的合同：劳动法规定了一系列的劳动条件和权益，如工资支付、工时安排、休假制度等。
如果劳动合同中的约定违反了这些法律规定，就属于无效合同。
2. 违背公序良俗的合同：劳动合同中的约定不得违背社会公共利益、公共道德和公共秩序。
例如，劳动合同中约定违法行为或者具有不合理的限制性约定等情况，都属于违背公序良俗的合同。
3. 无效合同的主体资格问题：劳动合同需要由具备民事行为能力的劳动者和用人单位签订。
如果劳动合同中的一方没有具备相应的主体资格，合同就属于无效合同。
二、劳动合同的补救措施当劳动合同中存在无效合同时，劳动者和用人单位可以采取一系列的补救措施来维护自己的权益。
1. 协商解决：劳动者和用人单位可以通过友好协商的方式解决无效合同问题。
双方可以重新协商修改合同条款，使其符合法律规定，并达成一致意见。
2. 劳动仲裁：劳动者和用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构将根据劳动法律法规和相关证据，对无效合同进行评估，并作出仲裁裁决。
3. 提起诉讼：如果协商和仲裁无法解决问题，劳动者和用人单位可以向法院提起诉讼。
法院将依法审理案件，判决无效合同的效力，并给予相应的法律救济。
三、劳动合同的法律救济途径劳动者和用人单位在劳动合同纠纷中可以通过以下法律救济途径来维护自己的合法权益。
1. 劳动仲裁：劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动合同纠纷的方式。
劳动者和用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解或者裁决。
什么是无效劳动合同
什么是无效劳动合同
无效劳动合同是指在签订或执行过程中存在着一些法律上的缺
陷或不合规的情况，导致该劳动合同在法律上无效的情况。
无效劳
动合同可能会因为以下一些情况而导致无效：
1. 合同签订时缺乏必要的法定条件，劳动合同的签订需要满足
一定的法定条件，比如合同双方的真实意愿、合同内容的合法性等。
如果在签订劳动合同时存在着虚假、欺诈等情况，或者合同内容违
反了法律规定，那么该劳动合同可能会被认定为无效。
2. 合同内容违反法律规定，劳动合同的内容需要符合相关的法
律法规，比如劳动合同法、劳动合同条例等。
如果合同内容违反了
相关法律规定，比如违法性条款、违反劳动者权益的条款等，那么
该劳动合同可能会被认定为无效。
3. 合同签订时双方主体资格不符合法定要求，劳动合同的签订
需要双方具备相应的主体资格，比如劳动者必须是具备完全民事行
为能力的自然人，用人单位必须是具备相应资质的法人或其他组织。
如果在签订劳动合同时，双方主体资格不符合法定要求，那么该劳
动合同可能会被认定为无效。
总之，无效劳动合同是指在签订或执行过程中存在着一些法律上的缺陷或不合规的情况，导致该劳动合同在法律上无效。
在劳动合同的签订和执行过程中，双方应当遵守相关的法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
《劳动合同的无效》课件
案例二：违反公序良俗的劳动合同无效案例
总结词
违反公序良俗的劳动合同无效
详细描述
此案例强调了当劳动合同的内容违反社会公共利益和公序良俗时，该合同也将被认定为无效。例如， 合同中存在歧视性条款或违反职业道德的内容。
案例三
总结词
双方当事人意思表示不真实的劳动合同无效
详细描述
此案例探讨了当双方当事人在签订劳动合同时意思表示不真 实，例如存在欺诈、胁迫等行为，该合同将被认定为无效。 此外，如果双方当事人对合同条款存在重大误解，该合同也 可能被认定为无效。
02
劳动合同的无效由劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认。
劳动合同无效的情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的 ；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效的法律后果
自始没有法律约束 力
劳动者无需履行
追缴已得利益
双方当事人意思表示不真实的原因
01 02 03 04
真实意愿的表达 双方当事人在签订劳动合同时意思表示不真实，如受欺诈、胁迫或误
解合同内容。 劳动合同的内容显失公平，如工资待遇过低、工作时间过长等。
双方当事人对合同条款的理解存在重大分歧，导致合同无法履行。
03
劳动合同无效的确认
确认的主体
劳动行政部门
其他法律责任 根据具体情况，还可能涉及到其 他法律责任，如刑事责任等。
赔偿责任 因劳动合同无效给对方造成损失 的，应当承担赔偿责任。具体赔 偿责任的范围和标准应根据实际 情况和法律规定确定。
追缴所得 对于因劳动合同无效而取得的财 产，应当予以追缴，返还给受损 方。
劳动合同的无效PPT演示课件
劳动者与原用人单位有竞业限制约定的， 应当向用人单位如实说明。对可能产生职 业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者 履行如实告知的义务，并将职业病防护措 施和待遇等内容在劳动合同中写明。”以 及《北京市劳动合同规定》第十条和《上 海市劳动合同条例》第八条的规定。告知 事项一般包括就业现状、健康状况、居民 身份、学历、职业资格、工作经历以及部 分与工作有关的劳动者个人情况。
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《劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合 同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有 法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不 影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动 合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法 院确认。
第六讲
劳动合同的无效
1
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬 不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按 照集体合同规定的标准执行；没有集体合 同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如 实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相 关的基本情况，劳动者应当如实说明。
11
大半年过去了，王某的销售业绩仍无起色， 企业遂对其工作经历产生怀疑。于是，派 人调查，结果发现王某所说的“在多个企 业从事销售主管”纯属虚构。企业当即作 出了解除合同的决定。2001年2月20日，企 业通知王某自2001年3月1日起解除合同。之 后，王某领取2001年2月的工资1500元。王 某对企业解除劳动合同的决定不服，要求 企业按照解除劳动合同的有关规定支付替 代提前通知期工资及经济补偿金。
无效的劳动合同
无效的劳动合同
无效的劳动合同劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他组织和个人均无权确认劳动合同无效。
无效的劳动合同，从建立时起双方劳动合同签订人就没有法律约束力。
劳动合同的部分无效，不影响其他部分的效力。
下列劳动合同无效：1、违反法律
无效的劳动合同劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他组织和个人均无权确认劳动合同无效。
无效的劳动合同，从建立时起双方劳动合同签订人就没有法律约束力。
劳动合同的部分无效，不影响其他部分的效力。
下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。