水利局领导班子总体评价和
水利局领导班子总体评价和“四风”问题反馈
按照第二批党的群众路线教育实践活动第二茬次学习教育、听取意见环节要求，结合本单位自查情况，面向社会征求意见情况，督导组谈话情况，现将县水利局领导班子总体评价和“四风”问题梳理归纳整理如下。
一、领导班子总体评价
班子配备合理，团结奋进，政治强、业务精、纪律严、作风正，围绕中心、服务大局，工作
有声有色。
二、领导班子“四风”问题
形式主义方面（5条）：1、业务知识学习不够深入系统；
2、存在“文山会海”现象；
3、工作重部署轻落实、重形式轻内容；
4、存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象；
5、调查研究不同程度存在走马观花现象。
官僚主义方面（4条）：1、调研方式存在虚浮现象；2、下基层密切联系群众不够；3、工作中时有“推诿扯皮”现象；4、时有部门利益至上的观念。
享乐主义方面（3条）：1、改革创新精神弱化；2、贪图安逸；3、主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动。
奢靡之风方面（2条）：1、“三公”消费管理不够严；2、办公接待不够注意节俭、一些大型会议及投资项目建设中存
在浪费现象。
三、班子成员“四风”问题
李道渊（10条）：形式主义（4条）1、听汇报较多，深入研究较少；2、学习不够，深入调研不够；3、和系统普通干部职工交流较少；4、对水利事业缺少“一张蓝图绘到底”。
官僚主义（3条）1、对基层水利工作指导不够；2、理解关心帮助一般干部职工不够；3、深入开展调查研究不够。享乐主义（2条）1、为自来水公司职工生活考虑的不多；2、水利创业激情减退。奢靡之风（1条）保持艰苦奋斗的优良传统不够。
王兵役（13条）：形式主义（5条）1、业务知识匮乏；
2、存在好人主义；
3、对各支部书记管理不够严；
4、工作布置多检查较少；
5、深入基层、接地气不足。官僚主义（3条）1、心浮气躁、静不下心，爱批评同志；2、不会或不善于与群众交流；3、不够关心群众冷暖。享乐主义（3条）1、个人待遇有时斤斤计较；2、热衷于迎来送往；3、习惯于老经验、老一套。奢靡之风（1条）思想纪律有待加强。
姚玉琪（10条）：形式主义（4条）1、理论学习不够全面，研读政策不够深入；2、深入基层不够；3、作风漂浮时有发生；4、工作不够扎实细致。官僚主义（3条）1、对分管单位情况摸不准、吃不透；2、当“太平官”；3、对群众反映的问题被动解决多。享乐主义（2条）1、思想空虚、精神颓废；2、服务群众的意识不强。奢靡之风（1条）自律观念不强，风格不够朴素。
席思哲（12条）：形式主义（4条）1、满足于看报看标
题，阅文画个圈；2、工作缺少新思路新方法；3、为民服务不主动；4、以工代学情况时有发生。官僚主义（4条）1、不敢担当、当逍遥官；2、不重视基层，不关心基层；3、缺乏理想信念；4、宗旨意识不强。享乐主义（3条）1、工作不在状态；2、热衷好人主义；3、不注重基层班子队伍建设。奢靡之风（1条）公务接待存在讲面子讲排场现象。
何瑞宏（11条）：形式主义（3条）1、工作重安排，轻细节；2、面对错误的人和事，装老好人；3、存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。官僚主义（4条）1、工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够；2、服务群众，缺乏真功夫；3、群众观念淡薄；4、“传帮带”培养水利专业骨干技术干部意识不足。享乐主义（3条）1、进取思想不强；
2、对工作要求不高；
3、创新意识谈化。奢靡之风（1条）对八项规定的重要性认识不深刻。
王涛（9条）：形式主义（4条）1、接地气不足，到基层调研不够；2、深入基层、工地一线少；3、对项目建设跟踪服务不够；4、对企业的实际困难和反映的问题协调力度不够。官僚主义（2条）1、参谋助手作用发挥不足；2、对一些前瞻性问题，分析研判不够深入，应对措施相对滞后。享乐主义（2条）1、工作贪图安逸；2、缺少新思路，用老
办法解决新问题。奢靡之风（1条）节约办公、节俭生活方面不够注意。
冯日辉（11条）：形式主义（4条）1、工作底数不够清、基层情况不够明；2、看文件画个圈不够细致；3、工作主动性不够强；4、检查工作雷声大雨点小，事后不注重分析和总结。官僚主义（4条）1、对纪委工作抓的不细不严；2、对基层单位纪检干部的培养力度不够；3、水利系统工程建设领域突出问题专项治理不能很好的坚持始终；4、对职工生活关心不够。享乐主义（2条）1、时有留恋饭桌酒局，迎来送往；2、工作老一套，墨守成规。奢靡之风（1条）时有吃喝现象，自身要求需加强。
识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度；2、存在实用主义，要用什么才去学什么；3、学习形式和方法单一；4、工作举措不实不力；5、工会工作亮点不多不特。官僚主义（4条）1、解决群众具体困难和问题的情况少；2、真正与干部职工、群众沟通思想的少；3、了解面上情况多，发现深层次问题少；4、对身边的一些小问题关心少、关心不够。享乐主义（3条）1、进去思想不强、不切；2、组织职工开展集体业余文化生活较少；3、对自身要求不严。奢靡之风（1条）生
活不够勤俭。
领导班子综合评价
******领导班子综合评价 *******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。 一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。 二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。 三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。 四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。
五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎，助力***腾飞、崛起，再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将***打造成投资创业的首选之地。
2018年上海水务局重点工程实事立功
2018年上海市水务局重点工程实事立功竞赛先进集体和先进个人拟表名单 （二次供水） 一、优秀公司（4家） 上海宇联给水工程有限公司 上海市松江自来水有限公司 上海青浦自来水有限公司 上海金山新城自来水有限公司 二、优秀集体（22家） 上海市供水管理处科学技术科 上海南汇自来水有限公司二次供水办公室 上海市金山区财政局农业科 上海市青浦区供水管理所供水管理科 上海市闵行区七宝镇水务管理站供排水科 上海市松江区岳阳街道社区发展办公室 上海市松江区石湖荡镇村镇建设管理办公室 上海嘉定工业区管理委员会规划建设部市政管理科 上海市崇明区城桥镇规划建设和环境保护办公室 上海浦东新区自来水有限公司二次供水改造专项工作小组上海市松江东部自来水有限公司管线业务所 上海市松江西部自来水有限公司管线业务所
上海市自来水奉贤有限公司工程业务部 上海奉贤给排水工程有限公司工程管理部 上海市崇明区自来水公司生产业务科 上海瀚达水厂抄表组 上海安亭建筑工程有限公司工程部 上海崇明市政工程有限公司二次供水设施改造项目部 上海溥城自来水配套工程有限公司二次供水改造项目部 同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司环境工程设计分院上海浦东建筑设计研究院有限公司公用事业设计院 上海誉驰保洁服务有限公司工程部 三、赛区标兵（5个） 上海市供水管理处于大海上海城投水务集团有限公司供水分公司俞磊上海市二次供水设施改造和理顺管理体制联席会议办公室 顾赵福上海市金山区水务局宣亚红上海市松江区供排水管理所高晔虹四、优秀个人（80个） 上海市供水管理处刘素芳上海城投水务集团有限公司供水分公司许陈欢上海城投水务集团有限公司供水分公司项炯上海市嘉定区水务局乐园
对领导班子的评价对领导班子的评价对领导班子履职评价
对领导班子的评价-对领导班子的评价对领导班子履职评价 领导干部个人评价 王某 政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不
苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。 张某 年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。 李某 经历多岗位锻炼，组织领导和综合
协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律， 为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。 对领导班子成员的评价 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，
在重大问题决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。 (4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
关于不具备规定学历或资历的专业技术人员申报上海市水务局工程系列中级专业技术职务任职资格的暂行办法
附件一： 关于不具备规定学历或资历人员申报上海市水务局工程系列 中级专业技术职务任职资格的暂行办法 根据《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》以及《关于印发〈关于实施上海市中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）若干人才配套政策的操作办法〉的通知》等有关文件精神，为了广开才路，对确有真才实学、成绩显著、贡献突出符合任职条件，但尚不具备相应学历、资历申报中级专业技术职务任职资格的专业技术人员，特制定如下暂行意见： 一、根据《关于印发〈关于实施上海市中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）若干人才配套政策的操作办法〉的通知》（沪人[2007]18号）文件精神，对学历、资历等未达到申报条件的优秀中青年专业技术人员，具备如下条件之一者，开辟“绿色通道”： 1、国家级科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖，具有个人证书； 2、取得省部级科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖主要贡献者，具有个人证书； 3、取得发明专利授权的前三位发明者； 4、享受政府特殊津贴人员； 5、列入上海市领军人才“后备队”人选； 6、列入省部级以上重点攻关项目、产学研项目、科研经费超过1000万元的项目负责人；
7、属于优先发展的高新技术产业，并通过上海市高新技术成果转化项目A级认定，产业化状况完全符合预期目标，年利润超过100万元的高新技术成果转化项目负责人。 二、对其他不具备规定资历、学历条件的申报对象，必须符合如下条件： 1、获得国家级优秀新产品奖、金银质奖、质量奖、优秀设计奖、优秀勘察设计奖、优秀管理奖等的主要贡献者（指主设计或技术决策并主持组织实施者），并经专家鉴定，获奖产品具有较大技术难度和中级专业技术水平的，或在国家、省（市）、部级重大工程、技术改造项目及重点攻关项目中作出突出贡献的主要设计者； 2、撰写过有创见的专著或论文，并经同行2名专家（教授级高级工程师、专业技术学科带头人或享受政府特贴的专业技术人员）的鉴定； 3、指导过本专业的初级专业技术人员的工作。 三、凡不具备规定学历、资历的申报人员，必须是连续三年年度考核为优秀等次的人员，且必须经上级主管部门审核同意。 四、凡学历、资历均不符合条件的不予受理。 五、工程系列一般不能越级申报高一级专业技术职务。 本暂行办法，解释权属于上海市水务局工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会 附件二： 申报工程系列中级专业技术职务任职资格
对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议
对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议 对领导班子个人的评价意见大全 篇一:《对领导班子的评价意见范文》对领导班子的评 价意见范文1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善 于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他 处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神 比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群 众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风 务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严 格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治 立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力 和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分 管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部 门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。3、领导班子是一个团结务实、 充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公，执政为民， 团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党 的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分 管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。5、 廉政高效作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子，班 子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加 强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断 提升。、7、勤于思考开拓进取8、该班子是一个开拓进取 的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和 领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出 “六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误； 二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身 上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；五是不 让不良习气在我身上出现；六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力 倡导，取得了明显实效。9、履行职能业绩突出10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局 人员认真履行OO职责。OOOO行风建设都取得了可喜成绩。 特别是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各 项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。篇二:《对领导干部个人的评价》领导干部个人评价王某政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致， 严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处 事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作 中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念， 关于对**市委领导班子评价 在工作和实践中，我们感到，我市领导班子是一个团结、务实、廉洁、高效的领导集体，是**市改革发展的坚强领导核心，为我市经济建设和各项社会事业的发展做出了巨大贡献，是干部群众公认的好班子。具体表现在以下几个方面：科学民主政策，确立符合市情实际的发展路子。市委在分析市情实际，把握规律趋势的基础上，确立了“一二三四五六”的工作思路，体现了省委和**市委的部署要求，把握了**市经济社会发展的阶段性特征，反映了人民群众的愿望诉求，为全市经济社会的跨越发展打下了坚实基础。特别是明确城市定位，提出“两个率先”目标，打造“三大产业体系”的思路理念，以及“两带三区四园”的产业空间布局，使各项工作脉络清晰，用力点集中，几项重点经济工作在纵深推进中取得明显成效，全市经济社会事业发展一年比一年快，一年比一年好。 坚持求真务实，扎扎实实干事。市委坚持把加快**市发展作为第一要务，提出了“务实、高效、争优”的要求，在全面推进各项工作的同时，注重抓重点带全盘，抓关键求突破，力求全市经济社会更好更快发展。在农业发展上，坚持巩固扩展规模特色种植布局，打响“全国有机农业第一县”品牌，做活“三篇文章”，加快农民群众和村集体增收；在 工业发展上，突出培植能源电力、冶金机械、新型建材、精细化工等“*大支柱产业”，延伸提升甲酸、纤维素醚、特种钢材等“*大产业链”，制定了“骨干企业培植计划”，不断做大规模企业集群，提升工业经济实力；在服务业发展上，着手实施了“一城两节三线”旅游发展战略，推动整个服务业向集聚、高端发展。特别是围绕加快转变经济发展方式，市委强力招商、大上项目，不断加大优质高效投入，在加大投入中推动产业结构的调整和升级。今年全市实施投资过亿元项目**个，其中过**亿元项目**个，过**亿元项目**个，是重点项目最多、投资规模最大、项目层次最高、产业分布最优的一年。 改进领导方式，形成抓发展的“聚合力”。市委常委改进领导方式的一个重要方面，就是组合领导力量这个“第一资源”。今年以来，围绕推进重点项目建设，市委成立了九大指挥部，市大班子领导分工分线作战，充分调动了各方面的积极性，挖掘出了“领导”潜能。在重点工程建设、复杂问题的处理上，各指挥部科学摆布领导力量，打破原有分工排序，打破按部就班的程序，做到了互补融合、协力而干，用这种领导方式打了一个又一个的攻坚战、漂亮仗。特别是适应形势发展要求，进一步把推进落实的领导体制、工作机制规范化、系统化。在对下指导上，不搞一刀切，鼓励基层立足实际搞创造、发挥优势去创新，使下边放开了手脚，启 上海市水务局关于明确本市水利工程开工备案有关事项的通 知 【法规类别】水利工程 【发文字号】沪水务[2014]656号 【发布部门】上海市水务局 【发布日期】2014.07.24 【实施日期】2014.07.24 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 上海市水务局关于明确本市水利工程开工备案有关事项的通知 （沪水务〔2014〕656号） 各有关单位： 根据水利部《关于水利工程开工审批取消后加强后续监管工作的通知》要求，为规范本市水利工程开工备案程序，做好水利工程开工备案工作，现就有关事项通知如下： 一、凡在本市行政区域内建设的水利工程，应实行开工备案。 二、本市水利工程开工备案实行分级管理。市水务安全质量监督中心站负责安全质量监督的水利工程开工备案，由市水务局委托市水务安全质量监督中心站受理，同时抄送市水务局建设管理处；区（县）水务安全质量监督站负责安全质量监督的水利工程开工备案，由区（县）水务局组织受理。 三、水利工程具备开工条件后，由项目法人自主确定开工日期。水利工程项目法人应自开工之日起15个工作日内将开工情况的书面报告报对应的水行政主管部门备案。 四、项目法人单位应填写上海市水利工程开工备案表，并对填报内容的真实性、准确性负责。 五、已备案的水利工程项目，项目经理、总监理工程师如有变动的，项目法人应在15个工作日内到原开工备案机关办理变更，并提交相关材料。 六、工程中止施工一年以上的，恢复施工前，应当重新进行开工备案。 七、各级水行政主管部门应加强对新开工水利工程的监督检查，发现工程不具备条件违规开工或开工后不按规定进行备案的，应责令项目法人立即整改；对于违反国家法律法规、构成重大质量安全隐患的，应责令其停工整改，并对项目法人给予通报批评。 附件：上海市水利工程开工备案表 上海市水务局 2014年7月24日 附件 上海市水利工程开工备案表 备案编号：备〔201×〕××号 报备单位：（盖章）报备日期：年月日 单位领导班子总体评价 单位领导班子总体评价领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，________为大家整理的相关的单位领导班子总体评价，供大家参考选择。 单位领导班子总体评价 一、对领导班子的总体评价******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 3、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。 5、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。 6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题1、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 2、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。 3、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 4、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。 二、领导班子存在的问题一反映班子四风方面存在的问题，其中1、形式主义方面，具体为1存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;2习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。 2、官僚主义方面，具体为1有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;2有时大局观念不强，过分强调客观条件;3往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。 3、享乐主义方面，具体为1注重效益，组织纪律性不强;2业务工作方面，还不够深入、大胆。 4、奢靡之风方面，具体为1勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;2加强三公管理。 水情通报 第八期 上海市防汛信息中心 2013年10月16日 分析：徐芬 审核：陈升 签发： 2013年汛期（6～9月）上海地区水情总结 一、汛期概况 1、上海地区汛期气候概况：今年汛期上海地区降雨明显偏少，全市平均汛期降雨量为381.4mm 。徐家汇站（气象部门上海代表站）汛期总雨量470.7mm ，较常年（684.5mm ）偏少约三成，比2012年汛期雨量（681.1mm ）偏少约三成；其中梅雨量185.5mm ，6月7日入梅，较常年入梅（6月17日）提前10天， 6月30日出梅，较常年出梅（7月10日）提前10天，梅雨期23天。汛期高温日47天，约为常年高温日的五倍；8月7日出现今年汛期极端高温40.8℃，创上海历史新纪录。汛期上海地区没有遭受台风明显影响。 2、上海地区水情概况：今年汛期上海地区水情正常，黄浦江及支流、杭州湾潮位出现了超警戒水位的高潮位，没有出现异常高潮位，仅黄浦江上游米市渡站出现了超高潮位蓝色预警标准的潮位。8月22日凌晨，黄浦江干流市区到河口段、长江口和杭州湾出现汛期最高潮位，市区黄浦公园站汛期最高潮位4.59m ，略超警戒水位0.04m ；汛期共超警戒水位1潮次； 河口吴淞站汛期最高潮位4.82m，略超警戒水位0.02m；整个汛期共超警戒水位1潮次；长江口高桥站汛期最高潮位4.85m，低于警戒水位0.05m；杭州湾芦潮港站汛期最高潮位5.03m，超警戒水位0.13m；汛期共超警戒水位1潮次。6月28日，黄浦江上游及支流出现汛期最高潮位，黄浦江米市渡站汛期最高潮位3.95m，超警戒水位0.45m；汛期平超警戒水位共18潮次。6月8日，金青松片、嘉宝片等水利控制片出现汛期最高水位，低于警戒水位。 汛后受201323“菲特”和201324“丹娜丝”双台风、冷空气的共同影响，上海出现了风、暴、潮、洪“四碰头”的灾情，10月7日上海地区普降大暴雨到特大暴雨，10月8日黄浦江干流上游、支流掘石港和金青松控制片部分水位平超历史纪录，黄浦江及长江口的高潮位都超汛期最高潮位。黄浦江上游米市渡站最高潮位4.61m，超历史纪录0.23m；支流掘石港洙泾站最高潮位 4.24m，超历史纪录0.14m；松江区的陈坊桥站最高水位3.81m，超历史记录0.12m；黄浦江黄浦公园站最高潮位5.17m，比汛期最高潮位高0.58m;黄浦江吴淞站最高潮位5.15m，比汛期最高潮位高0.33m;长江口高桥站最高潮位5.11m，比汛期最高潮位高0.26m。 二、上海地区雨情 1、汛期降雨概况：2013年汛期气象部门上海代表站徐家汇站汛期雨量470.7 mm，较常年汛期雨量略偏少213.8 mm，比2012年汛期雨量偏少210.4 mm。汛期徐家汇站各月雨量分布情况分别为6月、9月接近常年，7月降雨较常年偏少约六成，8月降雨较常年偏少约五成，图1为今年汛期 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 （2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 （3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 （4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 （5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。 （2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。 （3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 （4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相 对领导班子的评价意见范文4篇 对领导班子的评价意见范文篇一：该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让xx形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。 对领导班子的评价意见范文篇二：该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行xx职责。xxxx行风建设都取得了可喜成绩。特别是xxxx都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。 对领导班子的评价意见范文篇三：该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。 对领导班子的评价意见范文篇四：领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公，执政为民， 团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实 对领导班子的评价意见范文篇五: 同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。 他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。 某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强. 看了对领导班子的评价意见范文文章 对领导班子的评价范文 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。 (6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之 以恒不够。 (6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 (1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。 (2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。 (3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 (5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。 个人谈话提纲地委考核组各位领导你们好：根据考核要求，对现任领导班子总体运行情况和主要特点以及加强领导班子建设方面谈谈自己的具体想法。 一、班子总体运行情况领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象; 领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、班子讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量。 二、现任班子主要特点 1、班子的团结统一。 领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是企业转型，资源匮乏的情况下，我们今天呼中的繁荣景象，跟领导班子的努力分不开。 2、政治素质方面。重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作; 3、工作表现方面。以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感; 认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。圆满完成各项经济考核指标、党建工作综合考核指标。 4、团结民主方面。贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策; 班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务;顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。 5、形象作风方面。牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假;工作作风深入。经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题;廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对党政领导干部的廉政教育。 领导干部常见的缺点近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学习活动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点，这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。 想想也是的啊，真正的缺点能随便说嘛?哪个领导不是喜欢听奉承的话啊。负责写稿的人要是写上几句真正的缺点，那领导还不以为你是在批评他吗，有公报私仇之嫌。 再说，缺点这东西说多了不影响领导进步嘛?它就是像个配菜，没它少了点什么，多了就不是原来的菜了，口味变了。 篇一:《领导班子综合评价》 ******领导班子综合评价 *******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。 一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。 二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。 三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。 四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。 五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 建议一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎，助力***腾飞、崛起，再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将***打造成投资创业的首选之地。 篇二:《关于对市委领导班子评价》 关于对**市委领导班子评价 在工作和实践中，我们感到，我市领导班子是一个团结、务实、廉洁、高效的领导集体，是**市改革发展的坚强领导核心，为我市经济建设和各项社会事业的发展做出了巨大贡献，是干部群众公认的好班子。具体表现在以下几个方面 领导班子自我评价 一、班子运行状况 1、班子结构 局长xxx，男，汉族，xx年x月出生，xx人，大学文化程度，中共党员，xx年x月参加工作，xx年x月加入中国共产党，xx年xx月至今任xx局长。 副局长xx，男，汉族，xx年x月出生，xx人，大专文化程度，中共党员，xx年x月参加工作，xx年x月加入中国共产党,xx年x月至今任xx副局长。 2、运行特点 （一）持续抓好思想建设。一是按照县委、县政府的统一部署和要求，深入开展以“信念坚定、对党忠诚，牢记宗旨、心系群众，坚持原则、严守纪律，品德高尚、作用突出”为主题的党员模范示范活动。二是坚持周一例会集体学习和领导班子成员上党课制度，干部队伍的政策理论水平大幅提高，立党为公、执政为民的观念深入人心。三是坚持领导班子成员“每月一谈”谈心活动，按照组织要求召开民主（组织）生活会，真正做到了思想上设防，政治上过硬，行为上自检。 （二）不断加强组织建设。一是深入贯彻落实民主集中制，招商引资过程中出现的问题，都在局务会上进行讨论、研究形成决议，达到了科学决策的目的。二是始终坚持集体 领导和个人分工负责相结合的原则。班子成员相处融洽，目标同向，各司其职，密切配合，互相协调，从大局出发，考虑全县发展大计，千方百计推进招商引资的跨越式开展，为维护班子的整体形象做出了表率。三是坚持“三会一课”制度，定期组织党员过组织生活，充分发挥了共产党员的模范带头作用。 二、工作业绩 （一）、工作基础 近年来，全县上下认真贯彻落实县委、县政府的决策部署，紧紧围绕“11253”区域发展战略和“工业强县”的发展思路，把招商引资工作作为促进全县经济社会持续协调发展的重要举措，树立大招商、招大商的理念，扎实推进招商引资，有力助推了全社会投资的较快增长和经济社会的快速发展。 （二）、工作思路 按照“一个合作项目、一个工作班子、一套推进措施”的原则，认真研究制定推进合作意向转化、重点签约项目落地的具体办法和措施，扎实做好签约项目的协调服务、跟踪落实和对接工作，定期召开项目落地工作专题会议，及时协调解决项目落地建设中遇到的困难和问题，全力以赴抓协调、促落实，确保签约项目尽快启动建设、早日建成投产。 对领导班子个人的评价意见大全3篇 2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他风格民主，工作放手，为人正直、朴实，勇于直言，对自己要求严格。 3、领导班子是1个团结务实、充满凝聚力和战役力的领导集, 坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开辟进去，不断创新1、发扬民主团结务实 4、该班子是1个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员常常展开谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固建立全局观念，分工不分家，精诚团结。 5、廉政高效风格良好 6、该班子是1个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作风格，积极向社会展开述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。、 7、勤于思考开辟进取 8、该班子是1个开辟进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“6个不让” 即：1是不让领导交办的事在我手中延误;2是不让经办的事在我手中积存;3是不让工作失误在我身上产生;4是不让来办事的大众在我这里遭到冷落;5是不让不良习惯在我身上出现;6是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全部同志立身立行的标准，在全局力提倡，获得了明显实效。 9、实行职能事迹突出 10、该班子是1个事迹突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真实行风建设都获得了可喜成绩。特别是OOOO都走在了全市前列，逾额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。 对领导班子个人的评价意见大全·2XX届XX领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通调和较好;领导班子思路清晰，战略发展明确;领导班子敬业心、责任心强，尽心尽职为XX县各项事业发展作贡献;领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生;领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建设责任制，有效的避免了腐败行动的产生，口碑良好。 最近几年来，县委班子高度重视和支持人口计生工作，采取有力措施，举全县之力，攻坚破难，大打人口计生工作翻身仗，全县人口计生转化工作获得了根本性的转变。2009年顺利通过自治区计划生育优良服务先进县验收，大众的生育观念得到较大的转变，人口计生工作整体水平有了明显提高，为全县人口计生工作2009年、2010年目标考核获得全州1等奖并迈入先进行列奠定了坚实基础。 2是争先创优，着力兼顾解决人口问题。最近几年来，本届XX班子真抓实干，开辟创新，着力加大对人口计生工作的人财物保障，推动县乡技术服务机构团体化管理迈出坚实的步伐，重视人口计生信息化建设和利用工作，人口计生基层基础进1步夯实，催促乡镇、村(居)落实1把手亲身抓、负总责，2011年自加压力提出创建国家级计划生育优良服务先进县目标。 对领导班子个人的评价意见大全·3对XX届XXXX班子的评议意见 XX届XX领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相 2019年对领导班子的评价意见-word范文 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！ == 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ == 对领导班子的评价意见 对xx届xxxx班子的评议意见 xx届xx领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通协调较好；领导班子思路清晰，战略发展明确；领导班子敬业心、责任心强，尽心尽职为xx县各项事业发展作贡献；领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生；领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 近年来，县委班子高度重视和支持人口计生工作，采取有力措施，举全县之力，攻坚破难，大打人口计生工作翻身仗，全县人口计生转化工作取得了根本性的转变。XX年顺利通过自治区计划生育优质服务先进县验收，群众的生育观念得到较大的转变，人口计生工作整体水平有了明显提高，为全县人口计生工作XX年、XX年目标考核取得全州一等奖并迈入先进行列奠定了坚实基础。 二是争先创优，着力统筹解决人口问题。近年来，本届xx班子真抓实干，开拓创新，着力加大对人口计生工作的人财物保障，推动县乡技术服务机构集团化管理迈出坚实的步伐，重视人口计生信息化建设和应用工作，人口计生基层基础进一步夯实，督促乡镇、村（居）落实一把手亲自抓、负总责，XX年自加压力提出创建国家级计划生育优质服务先进县目标。 对xx届xxxxxx班子的评议意见 xx届xxxxxx领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，精诚团结，相互协作；领导班子思路清晰，战略眼光明锐；领导班子爱岗敬业，全心全意为xx县各项事业谋发展；领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生；领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。 近年来，政府领导班子高度重视和支持人口计生工作，一是坚持以科学发展观为指导，站在人口与经济社会协调发展的战略高度，重视加强人口和计划生育工作，坚持一把手亲自抓、负总责，把统筹协调人口经济社会发展、解决全县基层基础工作薄弱、有效稳定低生育水平作为新一届政府的重要议事日 领导班子成员个人评价2篇1 一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。 二、主要问题。 1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。 2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。 书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。 同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。 同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。 同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。 同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。 (三)、对党员队伍的意见和建议 存在不足及建议： (1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。 (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。对领导班子个人的评价意见大全文件.doc
关于对市委领导班子评价
上海市水务局关于明确本市水利工程开工备案有关事项的通知
单位领导班子总体评价
水情通报 - 上海市水务局 上海市海洋局欢迎您!
对领导班子的评价
对领导班子的评价意见范文4篇
对领导班子的评价范文
领导班子主要优点和不足 领导班子优点和不足 3篇精选(最新)
对纪委班子的总体评价
领导班子自我评价
对领导班子个人的评价意见大全3篇
2019年对领导班子的评价意见-word范文 (4页)
领导班子成员个人评价2篇