《别拿制度不当回事》读后感_模板
规章制度读后感

规章制度读后感在读完《规章制度》这本书之后,我深深地感受到了规章制度在社会生活中的重要性。
这本书以生动的语言、鲜活的案例和深刻的分析,向我们展示了规章制度在维护社会秩序、保障公平公正、促进经济发展等方面的重要作用。
通过对这本书的阅读,我对规章制度有了更深刻的理解,也对社会生活中的一些现象有了更清晰的认识。
首先,规章制度在维护社会秩序方面发挥着重要作用。
在我们的日常生活中,各种规章制度的存在,使得人们的行为更加有序,社会秩序更加稳定。
比如交通规则的存在,可以有效地避免交通事故的发生,保障行人和车辆的安全;又如校园规章制度的制定,可以有效地维护校园秩序,保障学生的学习环境。
正是因为有了这些规章制度的存在,我们的社会生活才能够更加有序、更加安全。
其次,规章制度在保障公平公正方面也发挥着重要作用。
在一个公平公正的社会中,每个人都有机会获得成功,每个人都能够享受到应有的权利。
而规章制度的存在,可以有效地保障公平公正的实现。
比如劳动法规的制定,可以保障劳动者的合法权益,避免他们受到不公平的对待;又如反腐倡廉的制度建设,可以有效地打击腐败行为,维护社会的公平公正。
正是因为有了这些规章制度的存在,我们的社会才能够更加公平、更加公正。
最后,规章制度在促进经济发展方面也发挥着重要作用。
在一个良好的法治环境下,经济活动才能够得到有效的保障,投资者才能够获得更多的信心,企业才能够更好地发展壮大。
而规章制度的存在,可以有效地促进经济的发展。
比如税收法规的制定,可以为企业提供更加稳定的税收环境,鼓励企业进行投资和创新;又如知识产权法规的保护,可以为创新型企业提供更好的保护,激发他们的创新活力。
正是因为有了这些规章制度的存在,我们的经济才能够更加稳定、更加健康地发展。
通过对《规章制度》这本书的阅读,我对规章制度有了更深刻的理解,也对社会生活中的一些现象有了更清晰的认识。
我深切地感受到了规章制度在维护社会秩序、保障公平公正、促进经济发展等方面的重要作用。
自己的事自己要当回事

自己的事自己要当回事
伍正华
【期刊名称】《湘潮》
【年(卷),期】2018(0)12
【摘要】\"自己的事别不当回事!\"这句善意的批评,曾让友人感慨不已,乃至无语哽咽。
人的一生会遇到很多事,每天也会碰到不同的事,但把什么事真当回事,只有随着年龄和阅历的增长才能看得更通透--自己的事自己不当回事,没人会把你当回事。
掰着指头数数,有些事自己真得当回事。
【总页数】1页(P38-38)
【作者】伍正华
【作者单位】[1]不详
【正文语种】中文
【中图分类】D
【相关文献】
1.别拿“屁”事不当回事儿 [J], 胡洋
2.小议“当回事” [J], 许慧玲
3.青筋凸起,别不当回事 [J],
4.别拿塞牙不当回事 [J],
5.突然胸痛别不当回事儿! [J], 黄素芳(整理);冉晓(整理)
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《别拿自己不当干部》观后感

《别拿自己不当干部》观后感思想道德修养课上,来时给我们放映了《别拿自己不当干部》,电影描述主人公王喜是一个普通工段的工长,虽然在别人眼里这根本不是干部,但他认识到自己是个干部,为了原则和正义,得罪权势后被免去职务,发配到澡堂。
影片最后在厂长举行的民主选举中,王喜被群众选为了车间副主任。
初看片名还以为又是枯燥无味的教育片。
但看观中,每一帧都漫溢阵阵笑声,每一秒都演绎朴素,在这笑声背后,有很多引人深思的道理,在这朴素背后,却附丽着平平凡凡的震撼。
人生须认真。
王喜在电影让我印象最深的一句话:“我要是拿自己不当干部,谁还拿我当干部。
”他对待工作像夏天一样火热,在工作上的把生产生育做到尽职尽责;对待职工像春天般的温暖,认真的点评每个工人的不足与进步,让车间在评比时拿到第一名。
自己把自己当回事,这就是王喜为我们诠释得认真,让我们懂得要把把自己当回事,不论是兵是将,要认识到自己存在的意义,才能在自己的工作岗位上发挥出最大作用。
在思修课上,老师不也这样教导我们要对自己负责,要对家庭负责,对国家和社会负责,再为国家发展和社会进步贡献力量的过程中实现自己的人生价值。
人生须务实。
王喜不仅对自己的爱人、孩子好,而对初恋情人韩爱华能做到发乎于情止乎于礼;面对玩弄女工的高平能嫉恶如仇,给予赵小玲慈父般的关爱。
对替自己出气的大老黑与二孩子谆谆教诲面对靠找关系和买假证书要调动岗位时,坚决制止而亲自去推荐女工,因此得罪了领导和女工的亲信。
王喜脚踏实地,用具体的正义行动来对付滑头的上级和刁蛮的下级。
相比于现实中的干部,广西壮族自治区人民政府原主席成克杰,在电视上“广西还有几百万群众没有脱贫,我这当主席的睡不着觉呵!”的一席话,说得人们心里热乎乎的。
台上表演廉政秀,热血沸腾而背后干尽腐败事,让人齿冷,与王喜形成天壤之别。
人生须乐观。
为了儿子重新戴上那两条杠,用吃包子补脑逗乐孩子,周末帮学校修乒乓球桌,还告诉妻子去“参加一个关心下一代成长的活动”。
2024年读靠制度心得体会

2024年读靠制度心得体会2024年读靠制度心得体会1通过几个月对我处规章制度的学习,使我更加清醒地认识到学习规章制度。
遵守规章制度的重要性和紧迫性。
一个单位必须要有完善,严格,健全,独特的管理制度。
下面根据学习情况,结合个人实际谈一点肤浅的体会。
〝不以规矩不成方圆〞,每一个集体或是团队都要有自己的规章制度,没有制度就没有责任。
只有怀着强烈的事业心责任感,求真务实地工作,单位才能完成既定目标,人的价值才得以实现。
社会职业和工作岗位是多种多样的,不同岗位都有各自的职业道德,但无论什么职业的'道德都有共同的原则和要求,一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。
做为陕西地方电力的一员,我个人需要提升能力,努力在本职岗位上有所作为,坚持以高标准严格要求自己,经常进行自我反省,牢固树立正确的权力观。
地位观。
利益观,正确对待个人的名利和地位,解决好做人与做事的问题,做到不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动。
再好的制度,再好的办法,如果不能充分的运行到工作实践中,得不到真正的执行,也就等于没有制度,我们不学习新制度,新办法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行为是违规行为,什么是合规行为,那就只能一切凭经验办,凭感觉办,凭老办法办,自己违规也不知道。
这次的学习,使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容,个个明确新规定,做一个懂方法,明制度,并且遵守规章制度的员工。
通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学习,使我深刻地认识到,不认真学习单位的规章制度有关条文,不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能做到很好地遵守规章制度,并成为一名合格的员工。
因此,掌握规章制度基本知识,学好内部的各项规章制度,可以进一步确立理想信念,提高综合素质,增强识别能力,为履职尽责和工作的高标准打好基础。
2024年读靠制度心得体会2公寓学生会作为学生中的一个特殊团体,在做好对外的管理工作之前,必定要做好对内的管理工作。
学规章守制度心得体会参考5篇

学规章守制度心得体会参考5篇学规章守制度心得体会篇1通过对《制度有了怎么去抓落实》的集中学习,本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论,让我对“制度”有了更深的认识,意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝,立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚,制度的规范化会让公司管理更有效,达到了学习的预期目的。
下面是我对这次学习活动的体会:都说三分制度七分执行,无规矩不成方圆。
我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿制度当花瓶,要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态,认真去执行落实公司各项规章制度。
一个公司的管理胜在制度为王,赢在狠抓落实,靠制度打天下,靠落实定江山,用制度管人,按规章办事,让执行落地,靠落实说话。
反对一切形式主义、官僚主义,让公司制度更接地气。
告别一切责任缺失、拖延内耗,让绩效管理快落地。
在整个学习过程中我认识到,“抓执行”是落实制度的途径。
工作中,切忌只喊口号不做事。
制度制定以后关键是执行,如果不去执行或执行不到位,那么所有的努力都归于零。
“畏法度”是落实制度的保证。
“矩不正,不可为方;规不正,不可为圆;无规矩,不方圆。
”确保每个团队成员在制度、规矩的约束下做事,才会实现令行禁止。
“重细节”是落实制度的关键。
不论做什么工作,都要重视小事、关注细节,只有抓住了制度落实中的每一个细节,才能让管理落地,获取竞争优势。
有制度不落实,比没有制度的危害还要大。
任何时候,落实能力都是决定商业竞争、公司经营成败的根本。
构想再伟大,制度再完美,离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花。
在日常管理过程中,影响制度落实的因素很多,比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等。
用制度管人,按规章办事,是许多公司成功的秘诀,但是,仅有科学合理的制度还不够,只有借助强大的执行路,抓好各项落实工作,才能建立竞争优势、创造商业奇迹,正所谓“制度打天下、落实定江山”。
“三分制度,七分执行”,制度是基础,执行是关键。
公司的规章制度读后感(精品6篇)

公司的规章制度读后感(精品6篇)公司的规章制度读后感篇1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展,取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。
基本守则(1) 恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务。
(2) 奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨。
(3) 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。
(4) 严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密。
(5) 钻研业务知识的技能,开发自身的潜力,表现出主动参与、积极进取的精神。
(6) 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
(7) 注意保护自身和周围人的安全与健康,维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
(8) 掌握规范正确的职业礼仪,体现文明礼貌的形象举止。
(9) 在工作时间之内,不兼任本公司以外的职务及工作。
(10)牢记自已代表公司,在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
纪律规定员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。
下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
(1) 擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;(2) 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;(3) 无理拒绝的工作安排、指令;(4) 收受任何种类的贿赂;(5) 利用职权贪污,侵害公司的经济利益;(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录;(7) 未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动;(9) 弄虚作假,违反公司的管理规定;(10)散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利;(11)疏忽职守,使公司财务、设备等遭受不利;(12)违反安全规定,或其行为危害他人安全;(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;(14)在工作时间内干私活;(15)擅自从事公司以外的" 第二职业" ;(16)利用职务营私舞弊,损公利已;(17)偷盗公司的财款、资源;(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;(19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;(20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为;(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
《别拿制度不当回事》读后感

《别拿制度不当回事》读后感正文第一篇:《别拿制度不当回事》读后感《别拿制度不当回事》读后感“所有成功企业都有一个共同点:按制度管人、按制度办事。
制度是一种文化,它为创造有活力的企业打下稳定的基础。
制度是一种思想,他培养了企业员工在规则中捕捉灵感和智慧的思维。
制度是一种习惯,它在潜移默化中改变企业家的管理方式,打造卓越不凡的团队。
制度是一种提升品质的有效途径,他要求管理者坚持原则,将自己融入到团队当中。
”这是《别拿制度不当回事》一书的文字,短短几句话道明了此书的精髓。
年初拿到这本书,其间断断续续的读,随着公司管理提升活动的不断深入,结合本职工作,对此书的认知和感悟也越来越深刻。
公司作为一个国有中大型老企业,客观地说,各类管理制度应该还是比较齐全的,但在日常管理工作过程中”有令不行、有禁不止”的现象却常常发生,究其原因是什么呢?不外乎两点:一是员工不知道怎么执行;二是员工不愿意执行。
员工不知道怎么执行是管理者对制度的宣传力度不够,员工特别是基层员工对制度的认知不足,有些特殊作业有的员工根本不知道有制度规定,例如公司今年煤气作业的险肇安全事故,不是最好的例证吗?另外员工不愿意执行也有两种可能:一种是员工主观意识有问题:嫌麻烦、图省事、自由散漫、惯性思维,加上管理者和专业部门检查、考核不到位,让员工觉得执不执行制度无所谓;另一种是制度制定的不细致、不科学、不合理、太繁琐,员工不好执行或无法执行。
正如书上所说,要员工别拿制度不当回事,就必须让制度更完善更标准。
若发现制度不合适宜,须及早废止,重新制定;或适当修改,加以完善;要让制度与企业一起成长,提高制度的执行力,制度面前谁都没有特权,管理者只有做到制度面前人人平等,以严格执行制度为核心,才能推动事业的发展。
从今年公司管理提升工作的安排可以看出,公司领导的管理思路与书上的理论是相吻合的。
今年质量管理提升工作的重点也是首先完善各项专业管理制度,在梳理、分析、调整制度的同时严格检查制度的执行情(推荐访问好:)况,并对制度的执行情况进行分析、评价;其次再用精益管理的方法和工具,再对质量管理制度进一步梳理和完善,形成更加贴近市场和时代的质量管理制度体系,并进一步提高制度的执行力,这也是明年-精益管理年质量管理工作提升的重点内容。
公司规章制度的读后感

公司规章制度的读后感公司规章制度的读后感(通用8篇)公司规章制度的读后感要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的公司规章制度的读后感样本能让你事半功倍,下面分享【公司规章制度的读后感(通用8篇)】,供你选择借鉴。
公司规章制度的读后感篇1为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本规章制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,如有遗失,照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。
使用时需办理登记领用手续。
十三、部门负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。
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《别拿制度不当回事》读后感_模板《别拿制度不当回事》读后感”所有成功企业都有一个共同点:按制度管人、按制度办事。
制度是一种文化,它为创造有活力的企业打下稳定的基础。
制度是一种思想,他培养了企业员工在规则中捕捉灵感和智慧的思维。
制度是一种习惯,它在潜移默化中改变企业家的管理方式,打造卓越不凡的团队。
制度是一种提升品质的有效途径,他要求管理者坚持原则,将自己融入到团队当中。
”这是《别拿制度不当回事》一书的文字,短短几句话道明了此书的精髓。
年初拿到这本书,其间断断续续的读,随着公司管理提升活动的不断深入,结合本职工作,对此书的认知和感悟也越来越深刻。
公司作为一个国有中大型老企业,客观地说,各类管理制度应该还是比较齐全的,但在日常管理工作过程中”有令不行、有禁不止”的现象却常常发生,究其原因是什么呢?不外乎两点:一是员工不知道怎么执行;二是员工不愿意执行。
员工不知道怎么执行是管理者对制度的宣传力度不够,员工特别是基层员工对制度的认知不足,有些特殊作业有的员工根本不知道有制度规定,例如公司今年煤气作业的险肇安全事故,不是最好的例证吗?另外员工不愿意执行也有两种可能:一种是员工主观意识有问题:嫌麻烦、图省事、自由散漫、惯性思维,加上管理者和专业部门检查、考核不到位,让员工觉得执不执行制度无所谓;另一种是制度制定的不细致、不科学、不合理、太繁琐,员工不好执行或无法执行。
正如书上所说,要员工别拿制度不当回事,就必须让制度更完善更标准。
若发现制度不合适宜,须及早废止,重新制定;或适当修改,加以完善;()要让制度与企业一起成长,提高制度的执行力,制度面前谁都没有特权,管理者只有做到制度面前人人平等,以严格执行制度为核心,才能推动事业的发展。
从今年公司管理提升工作的安排可以看出,公司领导的管理思路与书上的理论是相吻合的。
今年质量管理提升工作的重点也是首先完善各项专业管理制度,在梳理、分析、调整制度的同时严格检查制度的执行情况,并对制度的执行情况进行分析、评价;其次再用精益管理的方法和工具,再对质量管理制度进一步梳理和完善,形成更加贴近市场和时代的质量管理制度体系,并进一步提高制度的执行力,这也是明年-精益管理年质量管理工作提升的重点内容。
相信在公司领导的正确领导下,我们的企业会正常有序的发展,我们的企业会做强做大,我们的企业会欣欣向荣。
2012.12.16好妈妈胜过好老师读后感500字(一)《好妈妈胜过好老师》是一本非常非常好的家教指导书,内容贴近实际,书中介绍了很多家庭教育的理念,对家庭教育中遇到的很多难题都有所涉及,非常适合我们这个年龄初为人父母的八零后阅读。
通读全书,有几点给我的印象非常深刻。
第一,就是如何与孩子相处。
在传统思维中,我们总是希望孩子听我们的话,按照我们的想法和指令去生活学习,往往我们在这种管理性的思维模式中,过分限制了孩子的天性,最终导致孩子对父母的逆反心理。
所以,我觉得作者传达的最重要的一个理念就是尊重孩子,把孩子当成一个平等的人来对待,引导他做好每一件事,而不是安排好他的每一件事,或者替他做好每一件事。
给他更多的鼓励,去强化他的优点,并推而广之,而不是反复强调他的缺点或者错误。
想要孩子做好某件事,就要想方设法保护孩子对这件事的兴趣,而不是通过反复地指令和强迫去让孩子做,这样只会让孩子更加反感这件事,甚至最终把这件事放到了敌对的位置上。
比如想要孩子好好学习,就要保护他对学习的兴趣,而不是通过大量的作业来滋生他对学习的反感,不是通过对分数的过分追求来加强他对考试的焦虑。
第二,作者的一句话我非常赞同:小学主要解决的是学习兴趣问题,初中主要解决的是学习方法问题,到了高中,才是真正比拼学习能力的时候。
所以说,在小学初中阶段,学校已经把考试成绩的重要性渲染到了无可复加的地步,家长这个时候就不要对成绩再有过分的关注和追求。
因为在小学和初中阶段,学习成绩并不会与孩子将来的成功与否有决定性的关系。
这一点我从实际经历中就深有体会,小学和初中阶段学习成绩不佳的同学,在走入社会后,他们的成就并不一定就比学习成绩好的同学差。
不过我虽然想到了这一点,但是我觉得作者总结的更精准,更透彻。
所以孩子在小学阶段,最重要的就是保护他对学习的兴趣,不要让他对学习感到厌烦甚至恐惧。
在此,我也郑重地推荐所有为人父母的朋友都来读一读,正如本书前言中所说的,我们每个人的孩子都是一块玉,如果我们只会拿着锄头去雕琢,最终只能把这块美玉变成一文不名的石头。
好妈妈胜过好老师读后感500字(二)最近阅读了一本名为《好妈妈胜过好老师》的书,本书的作者尹建莉本身是一位教育专家,曾经做过教师,从事家庭教育研究及工作,对家庭教育有精深的研究,同时她也是一位成功的妈妈,培养了一位出色的女儿,这本书是作者联系自身教育实践经验,是教育女儿过程中总结出的经验之谈,她以一位家长的身份和研究者的角色,把抽象的教育原理用日常行为讲出来。
她对一些儿童教育问题的思考之深和操作之精辟,我认为这本书既有丰富的实践经验,又有教育学素养,内容写得不仅通俗,而且非常专业,看了这本书后,该书似乎开始影响我对孩子的教育态度和方法。
下面我就谈谈看了本书后的一些感想:有的父母很爱自己的孩子,以自认为是对的方法去教育和关心孩子,却没有考虑到孩子的想法,只是强行把自认为对的道理说给孩子听,孩子不听,就一遍一遍的重复教育,时间一久,孩子也会觉得厌倦。
在”如何提高爱的质量中”所阐述的是家长在教育幼儿时要用”活”的方法,而不是灌输给幼儿死板的硬道理,可以告诉幼儿为什么要这么做,要用孩子能懂的语言向他说明,不要认为孩子不懂就不说,否则他永远都不明白为什么要这么做。
另外在教育幼儿的过程中,孩子一时间有可能达不到你所要求的,那就要降低一些要求,让孩子慢慢的去学会并达到要求。
第二章为:把学习变成轻松的事。
孩子原本不需要为学习而苦恼,凡是因为学习感到痛苦的孩子,都因为他遇到了不正确的引导,只要家长的教育观念和方法改一改,孩子的学习就可能变得轻松愉快。
幼儿园的教育亦是如此,幼儿对于枯燥乏味的知识及教育形式的单一贫乏难以接受,他们喜欢轻松、愉快的学习氛围、新奇的事物和鼓励的语言,不喜欢被拘束的感受。
过早的对幼儿园孩子施加学习的压力,会让他们对学习感到厌倦,变得不喜欢学习。
现在的家长对幼儿要求过高,个个”望子成龙、望女成凤”,对孩子寄予较高的期望,要求他们会做算术、认识并会写多少多少字。
其实,不用过早的要求孩子学会这个、学会那个,只要家长的教育得法,幼儿会自然而然地学会你所期待的东西。
就如卢梭所说:”人们在煞费苦心地寻找教读书写字的最好办法,有些人发明了单子拼读卡和字卡,有些人把一个孩子的房间变成了印刷厂,真是可怜!”这说明和谐、合理的方法往往是最美的,也是最有效的,坏的方法会把原本简单的事变的复杂、低效。
我们在儿童教育中,要特别注意寻找好方法,不要想当然地用坏方法去教孩子。
这章同时也说明了幼儿的最佳学习状态是在游戏中显现出来的,应该把孩子的乐趣放在首位,学习放在第二位,想办法保护幼儿的兴趣,树立他对学习的自信。
和生活结合的学习效果更好,源于生活的教育无处不在。
就像伟大的教育家苏霍姆林基斯认为,”儿童学业落后的原因,就在于他没有学会思考。
周围世界里的各种事物、现象、依存关系和相互关系,没有成为儿童的思考的源泉,让实际事物教给儿童思考——这是使所有正常儿童都变得聪明、机敏、勤学、好问的一个极其重要的条件。
第三章为一生受用的品格教育。
如何对孩子进行品格教育?不需要说教,不需要奖惩,所有的教育都在日常生活里,品格决定命运,童年决定一生。
文中阐述了幼儿说谎的事例。
说谎对于幼儿或成年人来说都是一种很不好的行为习惯,儿童说谎的原因有两个:一时模仿大人,一个是迫于压力。
就像家长在生活中为了对孩子达到某一种教育目的,用一些谎话来哄骗他,或是家长出于成人社会里的某种掩饰需求,经常会说些虚饰的话,虽说并无道德上的不妥,只是一种社会交往技巧,但如果被年龄尚小的孩子注意到,()也会给孩子留下说假话的印象,教会他们说假话。
墨子就染丝这件事比喻教育上的影响,”染于苍则老,染于黄则黄,所入者变,其色亦变,故染不可甚也。
”所以如果孩子出现说谎的毛病,家长一定要首先自我反省,对于我们教师也一样。
作为一名教师要为人师表、恪守自律,这一点对于幼儿教师更为重要,因为幼儿期的教育非常重要,教师的言行举止会被幼儿所模仿,如果教师缺乏道德修养,言行举止不规范,也会影响幼儿的行为发展。
幼儿说谎的另一个原因就会是”压力”,所以家长在教育幼儿目的的同时放宽要求,不要对幼儿过于苛刻,不容许幼儿犯错,不尊重孩子,那样会让他们情绪紧张和不平衡,为了逃避处罚而说假话。
第五章为:做家长应有的智慧。
如果家长能领悟到儿童成长中的每一天,每一种境遇的重要,知道这些境遇会对孩子产生巨大的影响,那么父母又带孩子又工作的能力和办法自然就有了。
现在很多家长,特别是农村家长,由于工作原因或是其他客观方面的原因,必须要和孩子经常分离,把孩子放在爷爷或奶奶处,让他们分担照顾孩子的责任。
或平时工作太忙,很少教育孩子、与孩子沟通,这样会让孩子感到父母不常关心他,增强他的失落感。
把养育孩子的责任推给上一代祖辈,这种教养方式对儿童的损害不会立即呈现,但孩子不会白白作出牺牲和让步,任何不良的成长过程都会在他的生命中留下痕迹,成为日后影响他生命质量的一个病灶,同时也给整个家庭带来很多烦恼和不和谐。
面对一个未成年人,成年人最大的文明所在,就是站在儿童的角度,努力理解他的所想所为,以他乐意接受的方式对他的成长进行引导。
你必须把他当做一个”人”来平等对待,而不是当做一个”弱小的人”来征服。
不要以成人的知识嘲笑孩子的无知,不要以成人业已成熟的思维方式批评孩子想法的幼稚可笑,每一种和儿童相处的细节,都是一场德行教育,也是一场心理健康辅导。
培养一个好孩子,不仅是对家庭负责,也是对民族发展负责,对未来社会负责。
正确的教育方法是一把精美的刻刀;错误的教育方法就是一柄锄头——当我们手上有一块玉时,我们必须做的正确。
《仙女蜜儿》读后感《仙女蜜儿》这本由我们亲爱的杨红樱阿姨编写的奇幻小说实在是令我爱不释手,它的内容我一直记忆犹新。
蜜儿这位神奇又乐于助人,拥有所有优点的仙女,我真的非常喜欢她,虽然她的穿着令我有些惊讶,但是她所说的每句话更令我惊讶。
她与这本书的另一个主角——孟小乔在她们初遇的地方,仙女湖的对话与发生的事都十分的新奇,令我一看就想继续看下去,找到结果。
孟小乔刚开始是一个胆小又被繁多的作业与补习班压迫却又不敢吱声的小女孩,后来,在蜜儿的帮助下,她渐渐的变成了一个大胆又自信自我的可爱女孩,当中的变化就请你自己去探索发现吧!这本书叙述的每件事都会令你感到有趣新奇,你会在不知不久中就爱上这本书,越看越想看。