农发行全面推行聘用合同制度
农发行基层行“三定”的设想
《农金纵横》 1997年第5期农发行基层行“三定”的设想吉亚洲 于中英 孙文忠 农发行吉林省四平市分行暨县(市)支行, 1996年10月组建时内设机构为三个组(综合组、计划信贷组、财会信息组),人员基本上是保开业,保开门。
现经过一年时间的运行,基层行“三定”工作应提上日程,本文就此提出初步的设想。
一、基层行“三定”工作应把握的原则(一)精减效能的原则。
农发行基层行“三定”,应遵循精减效能的原则,注重把握:领导指数宜少不宜多;内设机构能合署办公的不单独设立;人员要少而精,提倡一专多能,一身兼多职。
切忌走机构臃肿,人浮于事的老路。
(二)确保各项工作平稳高效运行的原则。
机构、人员在精的基础上,重要部位、重要岗位要有人做,明确职责,并注意发挥岗位之间的制约关系。
(三)立足当前,着眼发展的原则。
基层行“三定”,既要考虑到当前的应急岗位和应急人员,更要着眼于农发行今后的发展,注重人员素质,严把进人关,在发展后劲上下功夫。
(四)因地制宜,从实际出发的原则。
“三定”怎么定合适,主要考虑是否有利于工作,是否有利于部门、岗位职能作用的发挥,是否有利于调动职工的积极性,这是搞“三定”工作的出发点和归宿点。
(五)上下不对口的原则。
农发行基层行内设机构的设置,不应强调上下级行专业对口。
上级行可以分得细一些,但市、县行应坚持能合的就不分,不要一强调某个专业重要就单列机构。
(六)体现农发行特点的原则。
农发行有别于商业银行和其它银行。
一是机构设到县,乡镇不设网点;二是业务严格执行国务院界定的范围;三是工作重点是信贷管理,做到收购资金封闭运行;四是旺季和淡季的工作量差别较大;五是县支行不具有管理职能,其主要职责是搞好业务经营。
在“三定”工作中要注重以上这些因素。
二、基层行“三定”的初步设想(一)领导班子。
市分行应配正副行长3人,成立党组。
县(市)支行可配一正一副行长,以后根据业务发展和工作需要再增配一名副行长,成立党组。
(二)内设机构。
中国农业银行关于下达《农业银行实行干部聘用制的暂行办法》的通知
中国农业银行关于下达《农业银行实行干部聘用制的暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国农业银行•【公布日期】1992.06.19•【文号】农银发[1992]114号•【施行日期】1992.06.19•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理,人力资源综合规定正文中国农业银行关于下达《农业银行实行干部聘用制的暂行办法》的通知（农银发[1992]114号1992年6月19日）各省、自治区、直辖市分行，各计划单列市分行：实行干部聘任制是干部人事制度的一项重要改革。
现将总行制定的《关于农业银行实行干部聘用制的暂行办法》下达各行，希遵照执行，并将执行中的情况和问题及时报告总行。
附件：关于农业银行实行干部聘用制的暂行办法实行干部聘用制是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一重要方式。
实行干部聘用制度，对于调动干部的工作积极性，实现干部能上能下，打破干部终身制，妥善解决部分优秀工人长期在干部岗位上顶岗的问题，进一步整顿各级行的干部队全，都具有的重要作用。
根据国家有关文件精神，结合农业银行的实际情况，特制定本办法：1.实行干部聘用制，必须按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。
2.实行干部聘用制的范围限于1989年12月31日以前在农行系统干部岗位上顶岗，现仍在干部岗位工作的，具有全民所有制身份的工人，其中包括合同制工人。
3.聘用制干部应具备以下条件：(1)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策。
(2)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强。
(3)具有高中(中专)以上文化程度(边远地区和少数民族地区可根据实际情况适当放宽)。
(4)具备拟聘岗位所要求的基本知识和工作能力，在管理岗位工作的人员应具有组织管理等必要的知识和能力。
(5)年龄一般在三十五岁以下。
但对在岗位工作上政绩突出的骨干；获得省级分行以上的各种荣誉称号；在突发事件中有功人员的年龄可适当放宽。
农发行山东省分行2021年录用协议书
录用意向协议书
甲方：
乙方：身份证号码：
甲乙双方就乙方入职甲方工作，通过平等自愿，协商一致，达成如下协议：
第一条工作岗位
甲方已向乙方介绍本行情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、面试，同意录用乙方任职岗位；乙方已向甲方介绍自身情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就职并在约定日期到甲方报到。
第二条合同期限以及薪酬福利
1、合同期限
乙方入职试用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限年（其中试用期个月），试用期从乙方正式入职之日起计算。
2、薪资
①乙方试用期基本工资为人民币元/月，转正后工资为人民币元/月。
②根据行业绩以及个人绩效另行发放奖金。
以上收入均为税前人民币收入，每月18日左右发至员工国内银行账号上。
3、福利
①年假：乙方每工作满12个月，享有5天带薪年假（自然日），年假有效期12个月。
②餐补：行提供免费午餐。
③保险：转正后，行将根据国家劳动部门规定为员工缴纳社会保险。
④其他福利参照行相关规定。
4.工作时间
每周工作5天，每天8小时。
国家法定节假日休息。
第三条协议的生效
本协议经甲乙双方签字后即生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份。
其它未尽事宜，由双方协商解决。
甲方：乙方：
代表签名：
日期：日期：。
养猪场聘用合同5篇
养猪场聘用合同5篇篇1养猪场聘用合同甲方（雇主）：XXX养猪场乙方（雇员）：XXX为了规范双方权益，促进合作与发展，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，本着平等、自愿、互利、诚信的原则达成如下协议：一、职位及工作内容1.乙方经甲方聘用，任职于XXX养猪场，担任XXX工作职位。
2.乙方的主要工作内容包括但不限于养猪场日常管理、猪只喂养、疫病防控等工作。
3.乙方应当诚实守信，认真完成工作任务，遵守甲方的工作规章制度。
二、工作地点乙方在养猪场内工作，必要时需参与外勤工作。
三、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，工作时间和休息日具体安排由甲方负责。
2.乙方需按照甲方的工作安排，如有需要甲方可安排乙方加班工作。
加班工资按照国家有关规定执行。
四、薪酬福利1.乙方的基本工资为XXX元/月。
2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
3.乙方在工作中表现突出，甲方可根据实际情况给予奖金或晋升。
五、试用期1.乙方入职后享有一个月的试用期，试用期内工资待遇与正式员工一致。
2.试用期内甲方有权根据乙方的工作表现决定是否录用。
六、保密条款1.乙方在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露或擅自使用。
2.违反保密条款的，甲方有权终止合同并追究法律责任。
七、解除合同1.如乙方有下列情形之一，应立即解除合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，影响公司正常经营的；（3）其他违反合同的情形。
2.合同解除时，双方应当提前30天书面通知对方。
八、其他约定1.本合同一式两份，由甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
2.本合同自XXX年X月X日起生效，有效期为X年X月X日。
甲方（盖章）：XXX养猪场乙方：XXX签订日期：XXX年X月X日以上为《养猪场聘用合同》，请双方遵守协议内容，共同努力，达成合作共赢的目标。
祝愿双方合作愉快，事业蒸蒸日上！篇2养猪场聘用合同甲方：（雇主）乙方：（雇员）鉴于甲方为提高养猪场生产效率，现就乙方担任养猪场工作事宜达成如下协议：一、聘用工作及岗位1. 乙方担任甲方养猪场的工作人员，具体岗位为养猪场养殖工人；2. 乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成所分配工作任务；3. 乙方应遵守养猪场管理制度，服从甲方的工作安排，保证养猪场的正常运转。
农发行 聘用制合同8篇
农发行聘用制合同8篇篇1中国农业银行发展银行聘用制合同合同编号：[具体编号]甲方：中国农业银行发展银行乙方：[聘用员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及中国农业银行发展银行用工管理相关规定，甲乙双方经平等自愿协商，达成以下聘用协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘请乙方从事[具体岗位名称]岗位工作。
工作职责包括但不限于[具体工作职责和范围]。
乙方需严格遵守甲方的业务操作规范和安全规定。
二、聘用期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
合同期满前，双方可根据实际情况协商续签。
三、工作时间与地点乙方的工作时间、地点按照甲方的规定执行。
[具体工作时间安排和地点]。
乙方需遵守甲方的考勤制度。
四、薪酬待遇乙方的薪酬待遇根据甲方薪酬管理制度及乙方的工作表现、业绩等因素确定。
包括[具体薪酬结构，如基本工资、奖金、津贴、补贴等]。
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、岗位职责与考核乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，完成工作任务。
甲方定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩或调整岗位。
乙方应接受甲方的考核和管理。
六、保密义务与竞业限制乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得损害甲方的利益。
乙方离职后，在竞业限制期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
竞业限制期限一般为[具体年限]。
七、知识产权保护乙方在甲方工作期间所研发、创作或制作的与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于专利、技术秘密、商业秘密、著作权等，均归甲方所有。
乙方不得将上述知识产权泄露或转让给第三方。
八、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
违约方需赔偿对方因此产生的所有损失。
九、合同解除与终止本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
另外，符合下列情形之一的，甲方可以单方面解除或终止本合同：乙方在试用期内不符合岗位要求的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方存在严重违纪违法行为的等。
养猪场聘用合同4篇
养猪场聘用合同4篇篇1养猪场聘用合同甲方（雇主）：XXX（以下简称“甲方”）乙方（雇员）：XXX（以下简称“乙方”）鉴于甲方经营一家养猪场，现有招聘需求，乙方愿意应聘成为甲方公司的员工，并且双方经过友好协商，就乙方加入甲方公司工作的相关事宜达成如下协议：第一条聘用时间乙方应聘为甲方公司的【职位名称】，聘用起止时间为自【年月日】起至【年月日】为止。
期满后双方可根据需要协商续约。
第二条工作职责乙方应按照甲方公司规定的工作时间和工作要求，认真履行自己的工作职责。
具体工作职责如下：1. 负责照料养猪场的日常管理工作；2. 确保猪只的健康和安全，并实施相应的防疫措施；3. 配合其他员工开展工作，完成公司交办的其他任务。
第三条工资待遇1. 乙方的基本工资为每月【具体金额】元，根据乙方的工作表现和业绩情况，甲方可在每年进行调薪；2. 乙方在加班、节假日工作等情况下，根据国家相关规定支付加班费或者补贴；3. 乙方将根据公司规定享受社会保险和其他福利。
第四条保密协议1. 乙方承诺在工作期间和离职后对公司的商业秘密和机密信息予以保密，并严格遵守公司的保密规定；2. 乙方离职后不得擅自泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反将承担相应的法律责任。
第五条违约责任1. 若乙方在工作过程中对公司的利益造成损失或者有其他违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的经济赔偿责任；2. 若乙方严重违反公司规定，严重影响公司形象和利益，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
第六条离职事宜1. 乙方申请离职需提前【具体天数】向甲方提出书面申请，经公司同意后安排离职流程；2. 乙方离职时须将公司资料和物品归还公司，并经过相关手续办理离职手续。
第七条其他条款1. 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，此合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力；2. 对于合同的解释和争议，应友好协商解决；若协商无果，则提交人力资源和社会保障部门协助解决；3. 本合同自双方签字生效，并以甲方公司的印章加盖为证明。
农业银行关于人事制度执行情况和选拔任用自查的报告
农业银行关于人事制度执行情况和选拔任用自查的报告农业银行人事制度执行情况和选拔任用自查报告一、引言农业银行一直将人力资源视为企业最重要的资产，致力于打造一支优秀的员工队伍。
为了检验和评估人事制度执行情况以及选拔任用工作的公正性、透明性和效能性，我们开展了一次自查工作。
二、人事制度执行情况1.招聘流程的公正性与规范性。
我们严格按照招聘操作手册的流程进行招聘、评审和决策。
所有招聘岗位都公开发布，并邀请内外部人员进行面试，杜绝了人事关系及其他不当因素对选拔任用的干扰。
2.岗位内部晋升的公平与公正。
我们建立了统一的晋升机制，根据员工的能力与贡献进行评估，确保晋升的公平性。
同时，每个晋升决策都经过层层审查与再审查，以确保决策的公正性。
3.绩效管理制度的科学性与公平性。
我们制定了科学的绩效考核指标，并通过360度评估等手段，全方位客观评定员工的工作表现。
绩效考核结果作为晋升、奖励和薪资调整的依据，保证了公平性。
4.员工流动与调动的合理性。
我们鼓励员工进行内部调动，提升员工的职业发展机会。
员工的调动是经过多方面评估并确保调动的合理性与公正性。
三、选拔任用自查情况1.招聘流程的合规性。
我们严格遵守有关招聘政策法规，不存在违规行为，招聘流程与要求相符。
2.招聘程序与环境的公正性。
我们始终坚持公开、公正、公平的原则，任何人事关系或其他干扰因素都不影响决策结果。
招聘环境整洁有序，保证每位面试者的公平竞争机会。
3.国家、行业及农业银行相关政策的合规性。
我们加强了对国家、行业以及农业银行相关政策的学习与宣传，确保选拔任用工作符合各项法规和政策要求。
4.候选人资格的合理性与公正性。
我们在选拔过程中认真核实候选人的资格和背景，并根据岗位要求进行评估，确保候选人的选拔与任用符合岗位要求和业务需要。
四、改进措施1.加强文件及规章制度的宣传与培训，确保员工清楚了解和遵守人事制度。
2.招聘和选拔任用流程中进一步增加环节和程序，减少人为干扰。
与农发行的战略合作协议(一)
与农发行的战略合作协议(一)与农发行的战略合作协议背景此协议旨在确立甲方（律师姓名）和乙方（农发行名称）之间在战略合作方面的权益和责任，以促进双方在相关业务领域的合作发展。
目的双方将基于平等和互利的原则，以合作的方式拓展业务，并共同致力于提供更好的服务和产品。
范围此战略合作协议适用于双方合作开展的所有业务和项目。
双方应根据实际情况，明确规定具体业务和项目的范围、目标和时间表。
合作方式•双方将建立有效的沟通机制，保持及时的信息交流和协调合作。
•双方将互相支持，在业务发展、市场推广、产品设计等方面提供必要的支持和帮助。
•双方将共同制定合适的市场策略，并共享相关市场情报和商业机会。
•双方将积极寻求合作机会并共同参与投标、项目洽谈等活动。
权益和义务甲方的权益和义务:1.提供专业的法律咨询和服务，为乙方提供必要的法律支持。
2.协助乙方处理与业务合作相关的法律事务，并提供相关法律意见和风险评估。
3.保护乙方的商业机密和知识产权，不得泄露乙方的机密信息。
乙方的权益和义务:1.充分利用甲方的专业知识和经验，优先选择甲方作为法律顾问和合作伙伴。
2.提供必要的业务信息和数据，以便甲方能够履行相关法律职责。
3.尊重甲方的知识产权和商业机密，不得未经甲方同意擅自使用或泄露。
保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业机密和机密信息，包括但不限于商业计划、客户名单、商业策略等。
双方同意在合作期间和合作结束后，对这些信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
双方也应确保其员工和代理人遵守同等保密义务。
争议解决对于因执行本协议所引起的或与本协议相关的任何争议，双方应首先尽力通过友好协商解决。
若协商不成，则争议应提交至所在地法院裁决。
协议生效与终止此协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
协议期满后双方如需继续合作，可协商续签或制定新协议。
如任一方违反本协议约定，经另一方以书面形式通知后仍不改正，另一方有权单方面终止本协议。
吉林省人民政府办公厅关于印发加快全省国有粮食购销企业产权制度改革攻坚实施方案的通知
吉林省人民政府办公厅关于印发加快全省国有粮食购销企业产权制度改革攻坚实施方案的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2009.05.26•【字号】吉政办发[2009]69号•【施行日期】2009.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文吉林省人民政府办公厅关于印发加快全省国有粮食购销企业产权制度改革攻坚实施方案的通知（吉政办发〔2009〕69号）各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市、区）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：《加快全省国有粮食购销企业产权制度改革攻坚实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真按照执行。
二○○九年五月二十六日加快全省国有粮食购销企业产权制度改革攻坚实施方案经过全省上下的共同努力，我省国有粮食购销企业产权制度改革已经取得重要成果，当前正处于改革攻坚的关键阶段。
为全面完成改革任务，制定本方案。
一、总体要求坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从实际出发，解放思想，真抓实干，加大推进力度，加快改革步伐，坚决完成《吉林省人民政府关于加快推进国有粮食购销企业产权制度改革的若干意见》（吉政发〔2008〕21号，以下简称《意见》）确定的目标任务。
二、基本原则（一）政府主导，市场运作。
坚持地方政府负责制，统筹各方面力量，组织推进改革攻坚。
同时遵循市场规律，按市场机制优化配置资源。
（二）依法改革，阳光操作。
严格执行国家和吉林省关于国企改革的各项法律、法规和相关政策，切实履行法律程序，坚持依法操作，规范运行，做到公开、公平、公正，经得起历史检验。
（三）因地制宜，分类指导。
坚持从实际出发，因地制宜，因企制宜，不搞“一刀切”，采取多种方式推进。
三、主要任务（一）对已经启动改革的企业要加大推进力度。
按照《意见》规定，采取上划、兼并、重组、出售、破产等方式进行改革的企业，能够按时完成改革任务的，要进一步加大工作力度，加快推进；不能按期完成改革任务的企业，要调整思路，实施破产改革。
农发行总行聘用合同
农发行总行聘用合同1. 合同主体1.1 甲方：作为聘用方，是具备合法用人资格的主体。
1.2 乙方：作为被聘用方，为符合甲方聘用条件的自然人。
2. 合同标的2.1 聘用岗位：甲方聘用乙方从事[具体工作岗位名称]工作。
2.2 工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成与该岗位相关的各项工作任务，包括但不限于[列举一些主要工作任务内容，如业务操作、项目管理、文件处理等]。
2.3 工作时间：乙方的工作时间遵循甲方制定的工作时间制度，可能包括正常工作日、加班（如有需要且符合法律法规规定的情形下）等情况。
3. 权利义务3.1 甲方权利3.11 有权根据自身经营管理需求，对乙方的工作进行安排、指挥和监督。
3.12 有权对乙方的工作表现进行考核评估，依据考核结果决定是否给予奖励或者采取相应的改进措施。
3.13 在乙方违反法律法规或者本合同约定的情况下，有权依法解除本合同。
3.2 甲方义务3.21 按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，劳动报酬的计算方式为[详细说明工资结构，如基本工资+绩效工资等]。
3.22 为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。
3.23 依法为乙方缴纳各项社会保险费用。
3.3 乙方权利3.31 有权按照本合同约定获取劳动报酬。
3.32 有权享受法定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假等。
3.33 在自身权益受到侵害时，有权依据法律法规和本合同规定，向甲方提出异议或者寻求救济途径。
3.4 乙方义务3.41 遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。
3.42 认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。
3.43 积极参加甲方组织的培训、学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。
4. 违约责任4.1 甲方违约责任4.11 若甲方未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。
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中国农业发展银行日前制定下发了《中国农业发展银行聘用合同管理暂行办法》，正式在全系统实行聘用合同制度。
农发行在岗的原固定用人制度职工，须在今年上半年完成聘用合同签订工作。
根据《暂行办法》，除中管干部外，农发行所有在岗原固定用人制度职工均需签订聘用合同。
聘用合同的签订和变更,应遵循平等自愿、协商一致的原则,并符合国家法律法规和农发行的规章制度。
实行聘用合同制度后,包括接收安置军队转业干部在内的新进人员和由市场化用工转为聘用合同制的人员,均须签订聘用合同。
实行聘用合同制度,有利于农发行进一步转换用人机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,从而建立一套符合社会主义市场经济体制要求的人事管理制度,进一步保护农发行与员工的合法权益。