智联招聘收费标准
智联招聘收费标准[最新]
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智联招聘费用
智联招聘费用
以下是沧州智联招聘的费用套餐。
费用金额分别是2580元、2580元和4880元。
其中，如果单独购买，省内职位发布20元/个，全国职位发布25元/个，省内职位搜索30元/个，全国职位搜索30元/个。
单独购买，必须职位发布在150份，合同期限可以为一年，所以按套餐购买最合适。
其中，预购买方案是在2580元的套餐为基准，增加20份全国职位发布，同时赠送沧州城市频道二合一按钮4周，优惠80元，总额是3000元。
以下是赠送的广告服务形式。
前程无忧招聘费用
招聘费用套餐（最低）是：全国职位发布（150份）+全国简历（30份）=3000元单独购买的价格，职位发布（全国或省内）：15元/个
简历（省内）：15元/个
简历（全国）：25元/个
前程无忧购买套餐起点是3000元，无其他优惠方案。
2016年10月。
前程无忧招聘收费标准
前程无忧招聘收费标准前程无忧是国内领先的人力资源服务供应商，为企业提供招聘、培训、咨询等综合人力资源解决方案。
在招聘服务方面，前程无忧提供了多种收费标准，以满足不同企业的需求。
以下是前程无忧招聘收费标准的详细介绍。
首先，前程无忧提供的基础招聘服务收费标准是按照职位数量来计费的。
企业可以根据自身需求选择适合的套餐，比如按照单个职位发布的次数来计费，或者选择包月无限制发布的套餐。
此外，前程无忧还提供了增值服务，比如简历筛选、推荐服务等，收费标准也是根据服务内容和数量来确定的。
其次，针对一些特殊需求的企业，前程无忧还提供了定制化的招聘解决方案。
这些方案通常会包括一些定制化的服务，比如根据企业需求进行人才搜寻、面试安排等。
收费标准会根据服务内容的复杂程度和工作量来确定，因此需要根据具体需求进行商务洽谈。
除了基础招聘服务和定制化解决方案，前程无忧还提供了一些其他的招聘相关服务，比如招聘会、校园招聘等。
这些服务的收费标准也是根据服务内容和规模来确定的。
企业可以根据自身需求选择适合的服务类型和套餐，以满足招聘需求。
总的来说，前程无忧的招聘收费标准是多样化的，可以满足不同企业的需求。
无论是基础招聘服务、定制化解决方案，还是其他招聘相关服务，前程无忧都提供了清晰明确的收费标准，让企业可以根据自身需求选择适合的服务类型和套餐。
同时，前程无忧也提供了专业的客户服务团队，可以为企业提供咨询和建议，帮助企业更好地利用招聘服务，找到合适的人才。
总结一下，前程无忧招聘收费标准的多样性和灵活性，可以满足不同企业的需求。
企业可以根据自身需求选择适合的服务类型和套餐，同时也可以根据具体需求进行定制化解决方案的商务洽谈。
前程无忧将继续致力于为企业提供优质的招聘服务，帮助企业找到合适的人才，推动企业发展。
招聘服务费用清单【模板】
招聘服务费用清单【模板】
1. 简介
本文档为招聘服务费用清单的模板，旨在明确各项招聘服务的费用，并为招聘方与招聘服务提供方之间的合作提供参考。
2. 招聘服务费用列表
以下是可能涉及的招聘服务费用，其中费用可根据具体情况进行调整：
2.1. 媒体发布费
- 描述：将招聘信息发布到各大招聘媒体平台上
- 费用：根据媒体平台的要求而定，费用将在发布前与招聘方确认
2.2. 员工推荐费
- 描述：基于员工推荐的招聘方案
- 费用：按照招聘的岗位等级和员工推荐的贡献进行奖励，费用根据具体情况而定
2.3. 猎头费
- 描述：通过猎头公司帮助寻找合适的候选人
- 费用：根据猎头公司的服务费用进行协商，需在合作前与猎头公司约定费用
2.4. 面试官费用
- 描述：招聘方提供面试官的费用
- 费用：根据面试官级别和工作时间计算，费用将在面试前与招聘方确认
2.5. 测评工具费用
- 描述：使用专业测评工具对候选人进行评估
- 费用：根据测评工具供应商的收费标准进行支付，费用将在使用前与供应商确认
3. 其他费用
除了以上列举的费用外，根据具体招聘需求，可能会涉及其他费用。
具体费用及支付方式需在合作前与招聘方进行确认和协商。
4. 结论
本文档为招聘服务费用清单的模板，具体费用根据实际情况而定，在进行招聘服务前，招聘方与招聘服务提供方应明确并协商相关费用事宜，并在合作协议中明确写明。
以上是招聘服务费用清单的模板内容，希望能对您提供参考和帮助！如有其他问题，请随时与我们联系。
委托招聘收费标准
委托代理招聘报价单
一、全职岗位基本收费说明
注：以上仅为参考价格，具体价格由专业人员与用人单位针对职位招聘难易程度协商确定。
以上委托企业如有需要，我司免费提供面试场所（需要提前预约）
企业如需要我司组织考试或需要推介场所请另外说明，我司酌情收取一定成本费用。
二、委托招聘招聘方式选择
方式1、用人单位只要合格人员名单
流程：
→用人单位传真/邮件《企业用人需求表》、双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。
→我司通过各种查找合适人员并做初步沟通。
→我司将简历通过传真/邮件或其他方式送到用人单位，用人单位根据需要的数量支付费用。
方式2、我司推荐合适人员、用人单位现场面试确认。
→用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。
→我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。
→用人单位与求职者沟通协商后现场确认是否录用，并按照当场确认的数量支付委托费
方式3、我司推荐合适人员、用人单位多面试形式后再录用、考察期满后再确认。
→用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。
→我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。
→用人单位与求职者沟通，多次面试并录用后，在考察期满后按照实际录用人数支付委托费。
备注：对我司推荐人员，用人单位如果不再需要推荐，须写明并签署不推荐函，我司将不再推荐。
智联RC服务介绍
群面
一对一
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关于RC
流程
3
RC产品
4
服务特色
5
案例
合栺简历服务
• 职位量大，对候选人形象、沟通尤为看中的岗位类别
主要解决的问题
• 简历资源少，戒者简历有效性较低 • HR工作量大，没有人手做收集和筛选简历的工作 • 帮劣企业建立部分岗位的人才库
产品优势
• 客户可以直接获得精准度高的简历
售卖的客户群体
• 介绍岗位职责 • 核实候选人学历， 工作经验 • 核实候选人综合 能力素质 • 提供明确意愿的 合格候选人名单
• 邀约合格候选人 到客户处进行面 试
• 跟踪offer候选 人，协劣HR说
朋入职
• 提供项目总结报 告 • 候选人入职后稳 定情况调研
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关于RC
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流程
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RC产品
4
服务特色
5
案例
RC产品的来源
招聘效果 成本节约 减少工作量
•形象确讣 •简历匘配 •面试合格 •确保意向
按 照 面试 总 量 、 形 式、 职 位 级别 、 面试 要 求等
进行价格评定。
戒集体面试，分别作出：形象气质、语言、
沟通能力、组织协调能力、基本信息核实、 职位职责、离职劢机及求职意向等的确认； 提交合栺面试者推荐报告。
重点 行业
制造业 汽车 零售
职能类 • 财务 • 客朋 • 行政
批量 中端职位
技术类 • 测试 • 设计 • 研収
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关于RC
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流程
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RC产品
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服务特色
5
案例
我们的服务流程
岗位研究、招聘 信息采集、企业 访谈、实地调研 分析、分布调查 拟定策略、调集 资源、组建团队 执行项目 进度反馈、焦点问 题、调整方案
全国人才网收费分析
各网 名称
企业 机制
国际 人才 网
(job0 01）
外资 企业
卓博 (jobc n)
民营 企业
运作 方法
一个 呼叫 中心, 全国 市场
一个 呼叫 中心, 全国 市场
前程无忧 中华英才网 （51job) （chinahr）
中国人才热线 (cjol)
智联招 聘
(zhaopi n)
南方 人才
(job1 68)
前程无忧 （51job)
中华英才 中国人才
网
热线
（chinahr） (cjol)
智联招聘 南方人才 (zhaopin) (job168)
业务 区域 特点
强势
广东市场 珠三角、长 全国性 三角区域
综合性人 才,本地 化就业， 人才上岗 时间快。 在中山本 地属垄断 地位。
总部在东莞，总部在上 从业时间较 海，在全 长，重点及 国各大城 优势业务区 市有相关 域在珠三角、的站点覆 长三角，自 盖，行业 称华南区第 优势以上 一人才网站 海周边地
区限制。每 周不同主题 的邮件推广，
务没有持续 性。 2、没有 任何市场宣 传，新用户
供很多的服 务，但服务 不一定到
位，而且每
服务项目 多而杂， 同时又没 有良好的
圳，人才简历
不适合广东二、 三线城市
聘为辅助业 务之一，其
的企业用人标 准。
关注的一半 多为大型重
项服务都分 管理机制， 2、求职者不 点客户，对
区域外的简 历，需再付 钱成为“网
成为会员。
才服务”会
员。
各网 国际人 卓博
名称 才网
(jobcn)
(job001）
信息 更新 优势
招聘费用收取制度模板
招聘费用收取制度一、目的和原则为确保公司招聘活动的正常进行，降低招聘成本，提高招聘效率，制定本制度。
本制度规定了招聘费用的收取范围、标准、程序和管理办法，适用于公司内部及外部招聘活动的费用收取。
二、招聘费用收取范围1. 招聘广告发布费用：包括在线招聘平台、报纸、杂志、电台等媒体的广告发布费用。
2. 招聘会费用：包括参加招聘会的门票、展位租赁、宣传材料制作等费用。
3. 人才中介服务费用：包括与人才中介机构合作进行的招聘活动所产生的费用。
4. 人力资源服务费用：包括委托人力资源服务机构进行的招聘、面试、测评等所产生的费用。
5. 员工推荐奖励费用：为公司推荐合适候选人的员工，根据候选人入职情况给予的奖励。
6. 其他与招聘活动相关的费用：包括但不限于面试交通费用、住宿费用、体检费用等。
三、招聘费用收取标准1. 招聘广告发布费用：根据广告发布媒体的影响力、覆盖范围、发布时长等因素，经部门负责人审批后确定。
2. 招聘会费用：根据招聘会的规模、参展企业数量、公司展位位置等因素，经部门负责人审批后确定。
3. 人才中介服务费用：根据中介机构的服务内容、服务质量、成功案例等因素，经部门负责人审批后确定。
4. 人力资源服务费用：根据服务项目的难度、周期、预期效果等因素，经部门负责人审批后确定。
5. 员工推荐奖励费用：根据推荐候选人的质量、职位、入职情况等因素，经部门负责人审批后确定。
6. 其他与招聘活动相关的费用：根据实际发生情况，经部门负责人审批后确定。
四、招聘费用收取程序1. 部门负责人根据招聘需求，制定招聘计划，明确招聘费用预算。
2. 经办人员根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，提交费用预算申请。
3. 财务部门对费用预算进行审核，审批通过后，向经办人员发放费用预算。
4. 经办人员按照费用预算，向相关服务提供商支付费用，并保留相关发票、合同等凭证。
5. 招聘活动结束后，经办人员向财务部门提交费用报销申请，附上相关凭证。
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基本服务
职位发布50个（省内）
全年
1000
8500
简历下载500份（省内）
7500
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城市频道2合1按钮图片
4周
3000
12000
城市频道特别推荐企业
8周
1200
9600
易聘工具箱
在线测评30次
全年
赠送
不限地域、行业、职位、次数薪酬数据查询
行业人才简报
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HR工具箱、劳动法规查询
基本服务
职位发布100个（全国）
全年
2000
6500
简历下载300份（全国）
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