智联招聘RC服务简介
猎头 RC岗位职责
猎头 RC岗位职责猎头 RC（Recruitment Consultant）岗位是负责招聘顾问的职业，主要职责是为客户公司寻找符合其需求的候选人，并与候选人沟通安排面试等招聘事宜。
下面是该职位的详细职责简介。
一、了解客户需求猎头RC需要与客户公司进行充分沟通，详细了解客户公司的业务和岗位需求、对所需人才的要求和优势条件等。
同时，也与客户公司中的HR人员保持良好的合作关系，发现潜在的合作机会。
二、寻找候选人通过与客户公司的沟通，猎头RC需要根据客户公司的需求，去寻找和筛选符合条件的候选人。
这需要猎头RC有一定的市场研究、行业了解和招聘经验，能够通过各种渠道（如社交媒体、招聘网站、职业中介等）找到合适的候选人。
三、评估候选人在找到符合条件的候选人后，猎头RC需要与候选人进行沟通，了解其个人情况、职业规划和对该职位的理解等，并进行初步的评估和筛选。
如果符合客户公司的要求，就会安排候选人面试。
四、面试安排猎头RC需要与客户公司和候选人协调好时间和地点，并向候选人提供面试指导和建议，帮助其在面试中有更好的表现。
在面试后，猎头RC还需要与客户和候选人进行反馈，并根据反馈和候选人的意愿，安排进一步的面试或推荐其他岗位。
五、招聘管理在整个招聘过程中，猎头RC需要与客户公司保持沟通，随时反馈候选人的情况，并根据反馈做出调整和改进。
同时，也要对候选人的资料和面试情况进行记录和管理，保证整个招聘过程的顺利进行。
总之，猎头RC是招聘顾问团队中非常重要的角色，需要具备市场研究、沟通协调、人际交往和招聘管理等多个方面的技能和经验。
只有通过良好的招聘服务和专业的人才推荐，才能够赢得客户的信任和口碑，让招聘顾问团队不断提升和成长。
智联招聘网RC服务介绍
哈尔滨 长春 北京 天津 西安 成都 郑州 武ห้องสมุดไป่ตู้ 长沙 南京 沈阳
大连 济南 青岛
上海 杭州 苏州
福州 厦门 广州 深圳
覆盖全国的招聘网络 智联招聘()总部位于北京，在上海、广州、 深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈 阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有 分公司，业务涉及遍及全国的50多个城市。从创建以来，已经为 超过190万家客户提供了专业人力资源服务。 MSN广告位 广告位
有效简历分布数据
Copyright © 2009 Copyright © 2007
Vision of Value Vision of Value
典型案例分享
Online 定向挖掘 简历库
By Zhaopin
案例1：某无线网络全球供 应商在2个月内面向北京、
Vision of Value Vision of Value
典型案例分享
Online 定向挖掘 简历库
By Zhaopin
案例3：某外资银行在3个 月内面向北京、大连招聘
By Zhaopin
个人理财专员20人。
By Client
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RC服务特点 ——专职的顾问团队 RC服务特点 ——专职的顾问团队
每个RC招聘项目，均配备 一名项目总控，一名项目经理，并 根据招聘职位的数量配置一定数量 的项目专员。项目经理将深入分析 职位需求，根据客 户实际要求， 更贴切地为您提供最合适的招聘方 案。
RC服务项目介绍
流程 优化有效，
• • 简历甄选方法有效， 候选人推荐渠道畅通
监控 系统完善 • 简历收集周报 • 面试访谈周报
候选人产生的关键要素
职位解析， 职位解析，企业用人环境
企业文化 用人环境
候选人 职业生涯
职位 硬性指标
访谈
职员 晋升机制 职位 软性条件
首页效果图 首页效果图
首页四合一 BUTTON
员工关系
招聘配置
HRM
绩效考核
培训晋升
薪酬福利
智联简历库拥有超过2650万份简历， 每日增长超过40000封新简历。
招聘服务项目——内部流程 内部流程 招聘服务项目
第一阶段 招聘目标：职位描述； 任职要求；人员配置； 待遇 招聘历史：渠道；效果 评估：能够支配的资源； 有效的渠道 撰写方案 评估 了解需求 第二阶段 招聘方案：明确面 临的挑战和相应的 对策；预期的结果
项目执行30% 项目执行
根据执行结果进行收费 1. 2. 3. 4. 5. 简历挖掘 简历筛选 电话面试 面试 测评
第三阶段 招聘执行：合理的预算； 依据时间表分阶段推进 项目进程 实施 立项会签 签订合同
每个项目都抱憾三个核心流程：确定目标、规划准备和实施。
沟通和协调资源
沟通： 沟通：项目经理需要沟通的对象很多，包括：客户、项目组成员、 销售、公司、家里人、一堆人等等。有效的沟通是项目顺畅推进的 保障。 协调资源： 协调资源：在预算范围内，协调一切可利用的资源，充分利用，以 达到最佳的项目效果。
提交数据报告
简历来源/有效简历分布数据 简历来源 有效简历分布数据
推荐候选人报告
候选人拒绝原因分析数据
项目报告与总结
广告投放效果数据
智联招聘工作描述范文
智联招聘工作描述范文【范文】。
智联招聘工作描述范文。
岗位名称，销售经理。
工作职责：
1. 负责公司产品的销售工作，完成销售目标；
2. 制定销售计划，开发市场，拓展客户资源；
3. 负责客户的开发和维护，建立良好的客户关系；
4. 指导下属完成销售任务，提高团队整体销售业绩；
5. 负责制定销售政策和销售方案，推动销售业绩的提升；
6. 完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上销售管理经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 具备较强的市场开拓能力和销售技巧，能独立开展业务；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效带领团队完成
销售任务；
5. 具备良好的抗压能力和应变能力，能应对各种复杂情况；
6. 具备较强的学习能力和执行力，能快速适应公司的工作环境。
薪资待遇：
1. 底薪+提成+奖金+年终奖金；
2. 年薪20-30万+。
公司福利：
1. 提供完善的培训体系，提供晋升机会；
2. 提供良好的工作环境和发展空间；
3. 提供带薪年假、节日福利、员工旅游等福利。
【范文结束】。
以上是一份智联招聘工作描述范文，通过这份范文可以清晰地
了解到销售经理的工作职责和任职要求，同时也对薪资待遇和公司
福利进行了详细的描述。
这份范文是一份高质量的招聘工作描述范文，能够为招聘公司提供参考，帮助他们更好地招聘到合适的人才。
智联RC服务介绍
群面
一对一
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关于RC
流程
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RC产品
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服务特色
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案例
合栺简历服务
• 职位量大，对候选人形象、沟通尤为看中的岗位类别
主要解决的问题
• 简历资源少，戒者简历有效性较低 • HR工作量大，没有人手做收集和筛选简历的工作 • 帮劣企业建立部分岗位的人才库
产品优势
• 客户可以直接获得精准度高的简历
售卖的客户群体
• 介绍岗位职责 • 核实候选人学历， 工作经验 • 核实候选人综合 能力素质 • 提供明确意愿的 合格候选人名单
• 邀约合格候选人 到客户处进行面 试
• 跟踪offer候选 人，协劣HR说
朋入职
• 提供项目总结报 告 • 候选人入职后稳 定情况调研
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关于RC
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流程
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RC产品
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服务特色
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案例
RC产品的来源
招聘效果 成本节约 减少工作量
•形象确讣 •简历匘配 •面试合格 •确保意向
按 照 面试 总 量 、 形 式、 职 位 级别 、 面试 要 求等
进行价格评定。
戒集体面试，分别作出：形象气质、语言、
沟通能力、组织协调能力、基本信息核实、 职位职责、离职劢机及求职意向等的确认； 提交合栺面试者推荐报告。
重点 行业
制造业 汽车 零售
职能类 • 财务 • 客朋 • 行政
批量 中端职位
技术类 • 测试 • 设计 • 研収
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关于RC
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流程
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RC产品
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服务特色
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案例
我们的服务流程
岗位研究、招聘 信息采集、企业 访谈、实地调研 分析、分布调查 拟定策略、调集 资源、组建团队 执行项目 进度反馈、焦点问 题、调整方案
rc专员岗位职责范本
岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017
rc专员岗位职责
RC commissioner position duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
RC服务中心运营专员两者时尚两者时尚商业(上海)有限公司，两者时尚岗位职责:
会员服务和销售
-服务站新会员讲解和店内设施介绍
-前台打卡及签到等客籍服务
-会员管理及课程销售
店铺运营管理
-维护店铺设施的正常使用及货品补充
-店铺其他活动执行
岗位需求:
1.1~2年健身房相关运营经验
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd
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智联招聘介绍
03
最矛盾的中国80/ 90后，雇主与雇员 的博弈！
—— 智联招聘80/ 90后职场生态大调查
—— 智联招聘2012年春季跳槽特别调查
报告：2012年的金九银十，90后“跳 蚤族”最活跃
—— 智联招聘2012年秋季跳槽特别调查
年度职场人春秋 旺季跳槽报告
04 07
中国职场人平衡指数调研报告 2012年职场人饮食现状调查 职场心理健康调研报告 女性生育前后职场调查报告 裸辞：仅两成人“冲动”，过半人士表示认可
网站用户分析：年龄 网站用户分析： 教育背景
22以上 25以上 30以上 35以上 40以上
99.51% 83.28% 39.85% 9.78% 1.27%
MBA/EMBA 博士 硕士 本科 大专 其他
0.33% 0.98% 18.78% 54.51% 25.21% 0.19%
注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘
通过和企业高层及员 工充分互动，有针对 性地发掘企业作为雇 主的差异化竞争 优势
通过市场调研和专业 分析，帮助企业深入 了解所需人才的状 况以及他们对雇 主的关注点
产品 服务
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首席人才官 CHO - 业界首席人力资源杂志
传播国际领先理念和实践，剖析知名企业成功案例。以国际视角、本地化切入，成为中国人力 资本管理方面意见领袖。 创刊于2003年3月（原《智联HR观察》杂志），由智联招聘出品。 读者以企业高层和人力资源负责人为主，目前每期全国读者超过10万人
点到点的“一站式”专业招募 服务
招聘伴侣
产品 服务
智联RPO为您解决四大问题
量大 如果您的企业招聘 异地
预算有限，不增加招聘人员 编制，但随着企业扩大招聘 压力逐年增加
智联招聘
专业招聘服务站
01 品牌服务
03 品牌大事记 05 品牌动态
目录
02 管理团队 04 品牌荣誉 06 品牌事件
基本信息
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生 态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大 数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价 值。
人才测评
智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评 研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型 。
智联教育
智联教育依托积累的人才发展实践经验和大数据资源，结合人才发展的能力素质模型和要求，利用O2O的方 式，为广大企业和职场人士提供培训课程。
智联服务外包
智联招聘
2021年5月13日，智联招聘与无锡市政府签署战略合作协议，宣布第二总部落地无锡人才金融港，并在“无 锡人才金融港开港仪式暨2021中国无锡‘太湖杯’国际精英创新创业大赛启动仪式”上正式揭牌。
智联招聘“第二总部”主要功能聚焦于提供产品、技术和业务解决方案支持的中台建设，将以“三中心三枢 纽”为架构，包括人才交付中心、人才品牌中心、人工智能大数据研发中心，以及国际（络）教育枢纽、外籍人 才交流枢纽、海归人才导入枢纽。与北京总部实现高效协同，互相赋能。
谢谢观看
品牌动态
公益品牌项目
公司动态
公益品牌项目
中国年度最佳雇主
智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起“中国年度最佳雇主”评选活动 ，旨在以独立 客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化， 为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的应用 ;同时为求职者提供“好雇主”、 “好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢“
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智联招聘RC服务简介
-整体外包的招聘解决方案
1.什么是RC服务？
a、招聘伴侣服务；是HR最好的工作伴侣；优质、快速、无微不至；
b、帮助客户在短时间内，解决紧急、批量的人员招聘；
c、线上和线下相结合的服务模式；
d、行业渠道解决方案；
e、项目制运作模式；
f、按照一定比例提供合格简历及人选。
3.RC服务分类
RC-A
a、招聘建标：招聘顾问通过1-3个工作日进驻客户方进行岗位需求访谈，
依据岗位胜任素质模型，提取招聘数据标杆。
b、简历甄选：通过以专属搜索引擎之双重搜索系统，包括
（1）全文关键字搜索系统
（2）数据库搜索系统相结合的方式在简历数据库中进行过滤；
c、电话确认:（专业、高效、友好、确认求职意向）；
d、提交推荐候选人名单:（按相应比例简历数量进行推荐）.
RC-B
a、招聘建标：依据岗位胜任素质模型，提取招聘数据标杆；
b、广告发布渠道规划：从招募效果、企业品牌两个方面的考核；
c、简历甄选：全文关键字搜索功能的系统支持＋人工简历甄选+行业深挖；
d、电话面试：专业、高效、友好、确认求职意向及相关条件考核；
e、笔试评价：笔试题目设计、招聘方确认、实施、结果；
f、提交报告：提供笔试评价结果，按照相应比例提供简历；
g、电话面试通知
RC-C
a、招聘建标：依据岗位胜任素质模型，提取招聘数据标杆；
b、广告发布渠道规划：从招募效果、企业品牌两个方面的考核；
c、简历甄选：全文关键字搜索功能的系统支持＋人工简历甄选+行业深挖+定向挖掘；
d、电话面试：专业、高效、友好、确认求职意向及相关信息考核；
e、笔试评价：笔试题目设计、确认、实施、结果；
f、面试评价：面试试题设计、确认实施，按比例提供推荐报告；
g、候选人录用：跟进面试进展，确保候选人录用
RC-A、RC-B、RC-C 相比的三项差异服务：
4、RC服务操作流程
5、后期跟进
6、费用支付
a、预付额
主要用于项目前期启动费用
智联网络广告
第三方广告等等
b、根据执行结果进行收费
简历挖掘
简历筛选
电话面试
面试
测评。