职来职往案例分析
职来职往SWOT案例分析
《职来职往》职场类娱乐真人秀节目SWOT案例分析一、简介：《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。
职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。
这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
二、SWOT分析：1.机会：（1）伴随着市场经济的发展，城镇化规模不断扩张，人口流动增大，竞争加剧，通货膨胀，人们越来越重视自己的职场发展，薪酬的高低更是决定每个人的生活量。
现实中有人急于就业，有人思量着跳槽，有人决心转行，有人在不断充电力争成为专业领域顶尖人才......仅以2010年为例，全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万。
就业问题成为国内为各阶层关注的焦点。
《职来职往》的诞生背景则是就业压力日益增大，就业大潮又将来临，而《职来职往》这样一档求职节目则是提供了另一个就业平台，帮助解决就业压力，更引发社会对于求职问题的关注。
（2）行业竞争者少：目前国内同类型的电视节目中，知名度比较高的除了《职来职往》，仅有《非你莫属》和《赢在中国》这两档节目，市场前景广阔。
（3）节目受众市场庞大，中国人口基数大，闭路电视用户数量庞大，而互联网用户的数量也在逐年递增，如此数量庞大的人口的娱乐、消遣需求不可忽视。
职来职往节目案例系统分析
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(二)节目类型、功能的超越性追求 电视节目的类型大致分为信息型、服务型、娱乐型，相 应的类型实施着相应的功能如实用功能、娱乐功能等。 节目类型和功能交叉兼容，往往是电视策划的重要课题。 《职来职往》对节目类型、功能的超越性追求是其节目 策划的重要一笔。“电视真人秀作为一种电视节目，是 对自愿参与者在规定情境中，为了预先给定的目的，按 照特定的规则所进行的竞争行为的真实记录和艺术加工。 ”职场真人秀节目的竞争性和指导性，使之兼容实用性 与娱乐性，又不免会淡化娱乐色彩。《职来职往》将教 育体验、审美体验和娱乐体验等各种体验形式嫁接在一 起，使之融为一体。
(二)出破困境 走出个性 突破节目缺乏个性化的困境，主要有以下两个方 向：
1.结合市场走向，应时应景进行编排。就业市场 的走向是收看求职节目的观众关注的焦点，也是节目 个性化突破的关键。节目编排是否结合市场走向，是 决定电视节目竞争胜负的核心因素。“编播季”策略对 于我国省级卫视，是一种十分有效果的节目编排方式， 求职节目也可以参照此种方式进行节目主题编排。例 如，针对近期的稀缺职业——“高级技工”、“高级口译 ”，可以把应聘高级技工的求职者和需要高级技工的 企业集中起来，编排几期“高级技工”季。
2.要在与媒体理念、媒体定位吻合，与节目群协调中突 出个性。媒体理念就是一家媒体所要遵循的原则、立场。 媒体定位是根据竞争者在媒介细分市场中所处的地位和 受众对媒介某些属性的重视程度，塑造出媒介与众不同 的形象，确定媒介或媒介内容产品在受众心中的位置。 江苏台的理念和定位是“创造幸福，传播幸福”。《非诚 勿扰》以两性情感为主题，将年轻男女们的两情相悦这 一微观的幸福，导向拥有健康婚恋观的中观幸福。《职 来职往》要和这些节目呼应，突出个性。扣“幸福”的定 位，诠释健康的择业观、工作观。中国人经常说“成家立 业”，如果说《非诚勿扰》的爱情是“成家”，那么《职来 职往》的求职则是“立业”。
职来职往求职商务沟通案例分析
旨在说服的商务沟通为了阐释怎样做好旨在说服的商务沟通，首先我们引入职来职往马鹏博的求职视频案例来进行分析。
在此次求职的开始需要马鹏博作一个房地产的电话营销，内容如视频所示。
分析过程1、建立信任马鹏博在电话营销的开始先询问对方的姓名以及进行自我介绍，并让顾客相信确实有房子要卖，并且留下联系方式，以便让顾客需要时联系。
这能够在顾客和营销人员之间建立信任，加大此次沟通成功的可能。
2、找到共同点为了让提议更加吸引人，必须首先明确这个建议对说服对象有哪些切实的利益。
马鹏博考虑到一般业主对于居住环境的需求，他在电话营销中提到周围有地铁、商业圈、良好的人文景观，以及现场有抽奖活动，这些都足以让普通业主思维活跃，激发他们约见看房的兴趣。
但是，马鹏博没有考虑到，他推销的是1500万的房子，他缺乏对这样的业主的需求层次心理分析。
这样的业主首先考虑应该是保安的环境，物业公司的服务，以及私密性和小区的生活环境。
这样的业主不会关心周围是否有地铁站，是否有商圈。
总的来说，马鹏博是站在受众的角度考虑他们的担心和需求，只是对于受众的需求层次缺乏进一步的分析。
3、用感情来联系在中国文化中，感情在说服过程中起到了重要作用。
康吉尔建议，用感情联系受众，沟通者先要表现出对提议的感情，在以此影响受众的感受。
而马鹏博在最后的留下自己的姓名，这样能给业主留下印象，最重要的是他在最后说：“申晨老师，天气寒冷，希望您多注意保暖。
”他这句真诚而温馨的提醒感动了申晨老师，让申晨老师感到温暖。
与受众建立愉快的联系可以使沟通更加顺利，马鹏博很好地诠释了这一点。
总结：房地产电话营销的目的是说服顾客进行约见，申晨老师最后明确的说，有空会去，说明了马鹏博此次电话营销的成功，马鹏博的此次营销乃至他最后的求职成功，都充分证明了他此次商务沟通的成功，他考虑受众的担心、兴趣、疑问和需求，以受众为中心，真诚地进行交流，促成了他最后商务沟通的成功。
马鹏博最后以十六盏灯的好成绩得到了一份心仪的工作，据小组分析，马鹏博鹏博的成功有以下原因，并且也是值得我们学习的地方，成功的求职以好的商务沟通为基础。
职来职往案例分析
案例分析上帝对每个人都是公平的，然而机会是留给有准备的人。
在我们生活中常常有些人总是在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总躲着自己，抱怨机会总是眷顾别人。
其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人。
正是因为机会总是留给有准备的人，只要你为之努力，为之奋斗，付出了心血，机会才会靠近你。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
当你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，如果没有准备，只是一味地祈求蒙骗过关必然是行不通的。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。
给我印象较深的是去年的一期吧。
1号求职者张宜轩女 24岁山东人毕业于悉尼大学传媒专业硕士学位。
她认为女海归个个都是好媳妇，自己也是上得了厅堂，下得了厨房，修得了马桶，斗得过小强，绝对是经济使用女，自己在澳洲两年基本上实现了自给自足，不用向家里人伸手，希望求职一份编导的工作，目标月薪是4000元。
当新浪微博的负责人问她的经济来源时，她的回答是一天最多的时候打三份工，早上电台直播，接着去报社做编译，下班后去餐厅端盘子洗碗，有时间再给电子杂志写文章。
这个看似一般的问题其实是有玄机的。
在开场的时候，求职者就说自己实现了自给自足，这个问题是在检验求职者说话的真实性的同时，也在考察求职者的能力问题。
求职者的回答很不错，间接的展示了自己的实力。
后来新浪微博负责人问她一边打工一边学习是否感觉吃力？她的回答是乐观的，刚去澳洲的觉得特别吃力，但是打工给了我一个帮助，打工的过程中提高了自己的英文能力，基本上过了五六个月后就可以应对自如了。
在第一个环节里，毋庸置疑，张宜轩的表现很不错，十八个达人全部亮灯。
在这个环节里无论达人问什么问题，而求职者都能应对自如，最后在求职展示的时候，拿出一份澳洲电台老板写的推荐信，显然这是非常有分量，是对求职者能力的肯定和鼓励。
20150704期《职来职往》案例分析
应具备的能力 对选手的印象 求职者4 所求职业 上台过程 职业考评题目 答题情况 第一轮达人评价 3.坚持自己的理想 聪明、富有创新精神
本科（茶学） 张蕾 年龄 21 学历 与茶相关的工作 月薪 5000 一上台就给观众以优美的姿势表演了茶艺，并介绍了茶文化和茶的科学 价值 说出4幅图片能否与茶结合，并说出功效 逐个的用专业的知识解释了与茶的联系和功效 回答的非常好
《职来职往》案例分析 求职者1 所求职业 上台过程 职业考评题目 答题情况 第一轮达人评价 第一轮结果 洛可可爆灯遭拒绝，最终选择了住总集团姜水 求职结果 设计师助理 1.非常好的专业知识 应具备的能力 2.有自己独特的风格 3.坚毅、勇敢的做出正确的判断 开朗，对建筑设计的热爱，对人生目标的专一 对选手的印象 求职者2 所求职业 上台过程 职业考评题目 答题情况 第一轮达人评价 第一轮结果 联众华娱爆灯提供视觉传达专员遭拒绝，最后选择熊猫集团 求职结果 未知 非常有自己的思想，敢于冒险 对选手的印象 求职者3 所求职业 上台过程 职业考评题目 答题情况 第一轮达人评价 用新的智能化技术对欧派电动车进行改造，更好的服务，并说出构想 加一个保持平衡的装置，加入一个类似GPS的导航等等 符合洛可可的三生设计师的理念。 本科（工业设计） 杜稼淳 年龄 21 学历 智能硬件设计 月薪 6000-8000 给大家介绍了“眼动仪”，已有十多项专利 本科（广告学） 张笑宇 年龄 22 学历 纪实摄影师 月薪 8000 背着一个照相机，在设备上就花了十几万，拿了十二个奖学金，经常外出 摄影，甚至还有生命危险。 播出日期 2015/7/4 本科（建筑设计） 胡一捷 年龄 21 学历 建筑设计师 月薪 8000 没有主持人在身边，有些紧张，但是还是把他设计的建筑模型完整而生 动讲出来。
20120519职来职往案例分析
第二位、黄飞鸿、英国北安普敦大学留学、市场管理专业，求职市场部总监提问人：智立方品牌营销顾问公司董事长，杨石头提问：中国的二锅头知道吗？如果把二锅头在欧洲的市场做推广，你会如何做品牌销售或者市场推广？（不设标准答案）分析：对于第一个问题，不多说，作为一个中国人应该都知道的，第二个问题他想到的是翻译成double goal这样一个翻译，然后他根据一个广告语来理解二锅头所表达的含义，然后将北京二锅头的所代表的含义扩大化成具有中国味的，接着让其被国外人接受。
杨石头对他的第一个问题的评价是，中国的酒跟外国人的酒很不一样，中国人的酒又很强的社交功能，与欧洲人不同的是，外国人把酒当做一种欢乐的东西在营销方面它能够想到很多的扩展，在杨石头看来回答还是很不错的。
在第一轮中他获得了2盏灯的成绩，东方风行夏骄阳给出的建议是，这位应聘者在回答问题时都给出的是一些比较概念化的东西，他认为想酒这样的东西具有极强的地域文化性，它能够代表一个清晰的标识，而对于外国人来说二锅头比较陌生，在向他们进行推广的时候应该让别人迅速的感知它所代表的含义是什么。
在第二轮中，在他短片中，他说了自己调查了1200家服装店，引起达人老师的质疑，这种调查是否是为了积累而积累，或者这种调查是否对自己有用，然而他却忽略了一点，研究消费者比研究市场更重要，另外在有些达人老师看来他所具备的知识还不具备胜任一个市场部总监的职位。
最后他获得了4盏灯。
在做市场推广的时候她首先是从一个创意开始的，但是结合达人老师的意见，作为市场推广的人才，应该首先从界定市场需求开始，他的思维模式与一个市场销售相对还是比较远的。
其实对于他来说最大的优点还是具有创业的经验。
他自身也意识到自己对市场相关的知识还不具备，从这点可以看出这个人做事还是比较踏实的，正如杨石头所说的能够接得了地气。
同时他的创业经验也为他填了不少亮点。
第三位、刘明、圣彼得堡国立大学语言系，求职销售提问人：盈翠草本化妆品总经理，董净岚提问：因为你在俄罗斯生活过，那么你来总结一下俄罗斯人和中国人相比较，他的购买能力，他的性格习惯，包括他所注重的是品牌的价值还是实用价值？分析：他的总结中国人是积极向上的，而俄罗斯人是充分的享受型的，以及中国人对于产品是比较注重价值，而俄罗斯人是比较注重实用性。
20120519期职来职往求职案例分析
20120519期求职案例分析求职人力资源相关工作李泓颖，女，22岁，来自重庆。
武汉工业学院食品科学与工程专业的一名应届毕业生。
自认为性格外向，但不是特别外向，细心，稳重。
求职目标职位是人事专员，目标薪金3000元。
1、第一印象环节提问人：新浪微博人力资源，申晨问题：假设马丁是一个即将离职的员工，离职原因是跟他主管的关系不太好，现在你跟他模拟一个离职面谈。
李泓颖的回答：要点有马丁为什么要离开，以及挽留。
达人的分析：对于一次好的离职面谈，需要弄清楚三个问题：首先，离职原因，即他为什么要走;其次，他的去向以及他给公司和主管的建议；最后，挽留。
不能让员工带着怨气和意见离开公司，可以对主管有意见，不可对公司有意见，未来的口碑对公司很重要。
离职人员，同样是公司重要的人力资源。
最后亮灯的企业为零。
2、职业技能测评环节提问人：微软中国，刘节问题：做过有关人力资源相关工作的哪些准备？李泓颖的回答：对人力资源的基本认识，它是一个讲究制度，讲究流程，注重细节的工作。
达人的点评：沟通、细节、流程是所有职位都具备的工作，你想做人力资源，却没有认真研究过它。
做人力资源，要有亲和力，但更重要的是要有原则。
人力资源，是非常专业的工作，在求职之前，得准备好相应的知识和内容。
我的感受：在做一件事之前，只有做好相应知识和技能的准备，才会被别人认可。
3、职业故事环节李泓颖在故事里展现自己是一个热爱运动，从事各种兼职工作学习成绩还名列前茅的女孩子。
喜欢看书摘抄写日记，在不断提升自己的同时还进行自我反思。
达人的点评：做人事，需要三分智商七分情商，应该按角色定位，根据你的面容跟身材，做人事不够威武。
做人事要保证人才的延续性和制度的延续性，你随时记载一些好的东西这一点做得很好。
但是你理性不够，不够不卑不亢，原则性和底线性不够强。
一定要搞清楚别人问你什么，张嘴的第一句话或第一个字就切中要害，表达你的意见。
我的感受：在大学期间形成的一些好的或许不起眼习惯，在今后的职业生涯中，总会有意想不到的推进作用。
《职来职往》节目分析
《职来职往》节目分析第一篇：《职来职往》节目分析浅谈《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。
在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。
这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。
其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。
第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。
在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。
若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。
就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。
正如它的口号：职来职往，前途宽广。
相较于其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。
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《职来职往》案例分析
1、成功的案例
（1）案例回顾：
求职者基本信息：姓名：王笑晨；性别：女；年龄：22；所在学校：首都经济贸易大学；专业：社会工作；申请职位：行政助理；目标薪金：3500元。
自我介绍：她坦然说出自己不热爱社会工作专业，兴趣在于人力资源管理，大三寒假开始做相关方面的实习工作，在一家知名的互联网公司担任一名HR助理，时间为7个月，之后是在一家五百强的外企人力资源部做了人事行政实习生，时间为2个月，主要为客户提供一些外包或派遣之类的人力资源工作此次来到《职来职往》的目的是求得一份人力资源专员的工作。
职业技能考评：奇虎360人事部总监郑燕老师问：“公司要提供一个offer，但候选人提出的工资水平超过了公司的工资范畴，你怎么说服他加入公司？”王笑晨回答：“从企业的发展角度来引导他，公司会根据的相关制度与员工发展计划，会提供一个根据绩效和表现不断调整的薪资水平，此外，在进行与同行业、竞争对手的比较，公司目前提供的薪资水平是合理的，希望他能留在公司，与公司一同成长。
”另一达人王老师点评：“可以从公司、行业的未来发展以及职业发展路径的角度来谈，并告诉他就职的老板是一个多么优秀的人，他会教你学会什么，你能在公司得到什么，说话不能紧张，要将所学的知识运用到实际当中，总体上回答不错。
”
第一轮得分：18盏灯中共有16盏灯亮。
VCR视频介绍：自己是一个独立、要强、敢闯的90后，是一个生活上的好姑娘。
自立根生，自己赚钱养活自己。
兼职：百事可乐促销、哈根达斯lady、艺术类考试监考、为某些留学机构做调查、公关人员、新东方助教，兼职的类型、数量均很多。
享受工作带来的价值与成就感。
通过自己的努力得到自己的想要的，比如大学期间自己赚钱买手机。
新浪微博高级经理申晨：“实习经历是很好的敲门砖，但是实习和兼职并不是愈多愈好，而应该是要与工作岗位相关，你是非人力资源管理专业的学生，HR方面的实习工作应该加强一些。
”
智联招聘HR问：“单位要招一个实习生他最看重的是什么？”
王笑晨回答：“如果是大二、大三的实习生的话，他更看重的可能是企业的名气、企业文化、工作的环境、行业内部运作知识的获取以及实习经验的积累；如果是大四的实习生的话，他可能注重是否可以转正成为企业的正式员工。
”
智联招聘HR：“回答的很好，还有的就是他们可能考虑的是取得实习鉴定表、实习评语与就业推荐信等。
”
桂龙药业的HR经理戴峰：“企业人员已经招录完毕，如何委婉地拒绝进入面试的人？”
王笑晨回答：“领导出于更全面的考虑，同时因为招聘编制有限，不能为你提供就职岗位，但这并不代表对你的能力与水平的的否认，谢谢您的参与！”
东方风行夏骄阳评价：“王笑晨表达能力特别强，思维清晰，让人感到真实，没有欺骗与胡别乱造。
”
新浪微博高级经理申晨：“王笑晨准备十分充分，有一说一，条理清晰，善于沟通。
”
结果：直接获得选择企业的机会——选择了新浪微博。
（2）成功原因分析：
穿着化妆得体，时刻保持微笑，开始说话有些紧张，但随后及时进行了调整，说话条理分明，不紧不慢，思维敏捷，善于表达，使受众可以清楚地理解她所要表达的意思，回答问题直来直往，切中要害。
整个表达陈述与准备十分充分。
目标明确，有针对性地开展实习工作，有一定的工作经验，给人一种比较专业的感觉。
表达真实，让人感到比较真诚。
2、失败的案例：
（1）案例回顾：
求职者基本信息：姓名：史振元；性别：男；所在学校：首都经济贸易大学；专业：电子商务；目标薪金：5000元
自我介绍：自己是一个特别有激情，有规划的人。
大一拓宽人脉，组建社团；大二实习兼职，积累社会与工作经验；大三主持校级两个重点课题，其中一个是市级重点课题，撰写的论文并被录入国家级核心期刊；在校期间获得过国家级奖学金、人民奖学金等奖励。
自己求职意向是快消行业的管理培训生（市场方向）。
职业技能考评：
辛巴克全国财务分析主管王玺问：“对于宝洁、联合利华这些快速消费品行业的公司，什么是它的核心或者核心竞争力？”
史振元答：“比如宝洁，进入中国市场后的策略是开始定价很高，随后迅速降价，抢占市场；树立企业品牌，品牌是第一位的，同时决策要迅速有力。
”
王玺评：“核心竞争力一是拳头产品；其次是不断推出新的产品。
”
VCR视频介绍：主要展现的是一个多才多艺，很有规划的自己，会玩魔方、溜溜球，跳舞，还会推拿按摩。
普华永道刘杰评：“企业需要人要专注，不要过于分散自己的注意力。
”
新浪微博高级经理申晨评：“有兴趣爱好或特长不一定能增加受聘用机会，但不要和找工作挂钩，说话语速太快差不进去话，让人无法充分的吸收与消化。
”结果：亮灯盏数不足12盏，不能直接挑选企业，但是恒安集团、智立方愿意提供岗位，恒安集团薪金3500，智立方薪金3000元。
史振元认为待遇都比较低，职位与待遇都不符合自己的要求，主动放弃，求职失败。
（2）失败的原因分析：
达人们感觉他性格会有一些急躁，老师提出的问题要思考一下，在做回答，不要不假思索的回答。
说话语速要适中，说话快不代表什么，关键是要让受众可以接受，消化与了解。
有些强势，不够平和。
自我介绍与VCR视频介绍并没有突出自己的职业追求，与求职的关联性不是太强，让人感觉有一些不着边际。
3、启示与意义
凡事预则立，不预则废。
机会总是留给那些有准备的人，大学生要有清晰的职业生涯规划，并根据职业目标进行各个方面的准备，比如专业知识、实习经历经验、资格证书等。
面对自己要求职的企业与岗位，要搜集丰富的资料并进行整合吸收，自己准备的自我介绍与陈述要具有针对性、不要漫无边际，抓不住重点。
书到用时方恨少，扎实的专业知识是我们职业发展的基石，一个没有丰富知识作为支撑的人在企业是很难得到较好地发展的。
所以在大学期间在拓展自己知识面的同时要学好专业知识。
将知识应用到实践中去，内化为一种能力与素养。
保持不断的学习，，这是我们未来的立足之本。
掌握必要的求职技巧也是十分重要的。
比如如何穿着打扮、如何自我介绍。
熟悉企业的招聘流程与招聘，有针对性的开展一些预演与预练。
实践是检验真理的唯一标准。
要积极开展有针对性、有目的性的实习，了解自己有意愿就业的行业的运作规范，亲身经历、认真领悟，积累经验。
综合素质培养与锻炼。
演说、表达能力：清晰流畅、易于他人接受。
沟通协调能力：人际沟通技巧与耐心。
随机应变的能力：现场即兴表演、瞬时调动知识与经验的能力。
在大学期间我们应该积极参与课堂互动，积极表达自己的观点，塑造自己的影响力与感染力；我们还应该抓住尽可能的机会去参加各种校内外活动，这些都是我们练兵的好场所。
人要自信，保持微笑，说话得体并且重点突出。
坚持不懈，有一股不服输的劲头，表现出良好的精神面貌。
自信的人会有一种强烈的感染力，让旁人感到活力与阳光。
企业希望聘请这样的员工，这样的员工会给企业带来新鲜的气息。
修文德以来之。
为人要真诚，品德优秀，踏踏实实，与人为善。
用实力证明自己，用真心换来真心。
还有一点是我们要有一种百折不饶的态度，坦然面对在求职过程的阻碍与失败，不抛弃，不放弃，坦然面对失败，吸取经验，积极准备，相信我们会找到一份适合自己的工作。